第一篇：11：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

勞部發(fā)[1994]503號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

發(fā)布部門：勞動部

發(fā)布時間：1994-12-14

第二篇：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委，直屬機構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

.............................（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 >的決定》修訂）

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

職工每日工作8小時，每周工作40小時。

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知

蘇勞社勞薪[2006]16號

各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強工時制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關(guān)問題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。勞動者在一個結(jié)算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。

五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)如實向勞動保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對其申請材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。申請材料包括：、（一）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案，其內(nèi)容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告；

（五）實施周期期滿企業(yè)再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告原實施方案的執(zhí)行情況；

（六）實際用人企業(yè)申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動力派遣單位的書面意見。

九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的申請。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。

省屬企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。

十、各級勞動保障行政部門要進(jìn)一步加強和規(guī)范對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。勞動保障行政部門對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實地核查、專家評審等多種方式進(jìn)行。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。

縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。需要超過二年的，當(dāng)報請市級勞動保障行政部門批準(zhǔn)，但不得超過三年。

十一、勞動保障行政部門對批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機關(guān)名稱及印鑒等。

十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進(jìn)行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

企業(yè)不得任意擴大綜合計算工時工作制或不定時工作制的適用范圍，更不得以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權(quán)益。

工會組織或者職工對企業(yè)違反實行綜合計算工時工作制或不定時工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實、處理。

十三、各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。依法對企業(yè)實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實行。

十四、各級勞動保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計報告制度，認(rèn)真填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。

十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。

十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

內(nèi)容分類】 勞動標(biāo)準(zhǔn)

【分類細(xì)目】 工作時間與休息休假 【時 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1997.09.10 【實施日期】 1997.09.10 【失效日期】 【失效說明】

【標(biāo)題】 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 【發(fā)文號】 勞部發(fā)〔1997〕271號 【主題詞】 【正文】

關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

廣州市勞動局：

你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘? 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)

定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條

件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時

制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8?小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，?勞動行政機關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的‘延長工作時間’是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制)? 《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，“超過”部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制? 依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，?按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為40時／周×12周／季＝480時／季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費(若認(rèn)定為延長工作時間的話)應(yīng)如何計發(fā)? 某企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為508小時／季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。工時計算方法應(yīng)為： 1.工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年(休息日)－7天／年(法定休假日)＝254天／年

季工作日：254天／年÷4季＝63.5天

月工作日：254天／年÷12月＝21.16天 2.工作小時數(shù)的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號文第十三條中“其綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分”是指日(或周)平均工作時間超過，還是指某一具體日(或周)實際工作時間超過? ? 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

八、實行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息休假如何確定? 對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強制性地附加“保證勞動者每周至少休息一天”和“每日實際工作時間不得超過11小時”兩個條件，是否妥當(dāng)? 實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點：

1.企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。

2.對于第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。

勞動部

一九九七年九月十日

關(guān)于特殊工時制度審批政策適用說明公告

日前，園區(qū)勞動和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊，結(jié)合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀(jì)要》文件精神，落實園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實行特殊工時制度政策進(jìn)行調(diào)整。

對于不定時工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營管理人員界定為實行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對于綜合計算工時工作制則根據(jù)當(dāng)前實際情況，對于受市場影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實施方案，在確保勞動者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計算工時工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個分支機構(gòu)的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。

企業(yè)可根據(jù)實際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時制度審批由園區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一報送江蘇省勞動和社會保障廳。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機關(guān)可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實行特殊工時工作制的實施情況，并及時將情況匯總與審批機關(guān)溝通，確保特殊工時制度審批與監(jiān)管的有機銜接。

我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時期下園區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心

2009年3月30日

第三篇：關(guān)于印發(fā).不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

關(guān)于印發(fā)

《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知

青勞社〔2008〕90號

各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)：

現(xiàn)將《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

第一條 為保證職工休息休假權(quán)利，引導(dǎo)用人單位依法科學(xué)使用工作時間，規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政許可法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。

第三條 本辦法所稱不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

本辦法所稱綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

第四條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等工作和休息辦法。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行不定時工作制：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行綜合計算工時工作制：

（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；

（三）在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；

（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第七條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報勞動行政部門審批。

（一）中央、省屬駐青企業(yè)分別報國家人力資源和社會保障部或省勞動和社會保障廳審批；

（二）市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報市勞動和社會保障局審批；

（三）市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)，報所在區(qū)勞動和社會保障局審批；

（四）黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營企業(yè)報所在區(qū)（市）勞動和社會保障局審批。

第八條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)將申請的崗位（工種）和休息休假計劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個工作日，并經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。

第九條 企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應(yīng)按以下要求提交材料：

（一）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表，一式二份（見附件 1）；

（二）企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（三）企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；

（四）企業(yè)實行特殊工時職工休息休假計劃；

（五）工會委員會決定或全體職工大會決議。

第十條 企業(yè)可登陸青島市勞動和社會保障局網(wǎng)站004km.cn查看申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制有關(guān)規(guī)定，下載相關(guān)表格。

第十一條 勞動保障部門收到企業(yè)提報的材料后，應(yīng)進(jìn)行審查。

材料齊全的，予以受理，出具《行政許可申請受理決定書》。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場一次告知申請單位需要補正的全部材料，出具《行政許可申請材料補正通知書》。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。

第十二條 受理申請后，勞動保障行政部門應(yīng)派兩名以上工作人員在 5個工作日內(nèi)到申請單位進(jìn)行核查。

第十三條 核查合格的，作出準(zhǔn)予實行特殊工時制決定，出具《準(zhǔn)予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制決定書》。核查不合格的，作出不予實行特殊工時決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟權(quán)利。

第十四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第十五條 各級勞動保障部門對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制企業(yè)要定期不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時時間和休息休假規(guī)定的情況，及時受理舉報、投訴，保障勞動者的合法權(quán)益。

第十六條 批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，工作崗位（工種）名稱發(fā)生變化和企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的，應(yīng)按本通知規(guī)定的申請程序重新申報。

第十七條 派遣勞動者所在崗位需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由實際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報勞動和社會保障行政部門審批。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

附：1.企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表

2.企業(yè)申請不定時工作制和綜合計算工時工作制工種公示表

第四篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

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勞部發(fā)[1994]503號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu):

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。

勞動部

一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

第五篇：湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

鄂人社發(fā)〔2009〕13號

第一條

為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：

（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的勞動者；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第四條

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。

第五條 企業(yè)需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

駐鄂部隊企業(yè)、在省工商局登記注冊的企業(yè)向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

中央在鄂企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。

外省企業(yè)在我省設(shè)立的分支機構(gòu)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批準(zhǔn)文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。未獲得批準(zhǔn)的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

各市州可以根據(jù)本地區(qū)實際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗原件）；

(二)本企業(yè)職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；

（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。

第七條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)依照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的全部內(nèi)容。對申請材料齊全的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門受理申請后，應(yīng)在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準(zhǔn)予行政許可決定書》（見附件2）或者《不予許可決定書》（見附件3）。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期，但最長不超過10日。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門在審查企業(yè)申請時，可以到企業(yè)進(jìn)行實地核查。實地核查時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時進(jìn)行。實地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第八條

企業(yè)首次申請實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，批準(zhǔn)的實施期限不得超過一年；以后每次批準(zhǔn)的實施期限不得超過兩年。

企業(yè)在執(zhí)行工時制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準(zhǔn)實施不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到《準(zhǔn)予行政許可決定書》之日起5日內(nèi)，向全體勞動者公示《準(zhǔn)予行政許可決定書》，公示時間不得少于5個工作日。

第十條

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《準(zhǔn)予行政許可決定書》的內(nèi)容組織實施，不得擴大范圍，并保障勞動者身體健康和休息休假權(quán)利。

第十一條

企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)在實施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請；逾期未提出申請的，實施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門收到企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)在實施期限屆滿前作出準(zhǔn)予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)，實施期限同前一期限。

第十二條

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)（40小時／周、166.64小時／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對未經(jīng)審批或者超出審批范圍實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實施期限屆滿后兩年。

相關(guān)材料包括：

（一）企業(yè)的申請材料；

（二）行政機關(guān)依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達(dá)回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實地核查的筆錄；

（五）監(jiān)督檢查記錄；

（六）其他需要歸檔的資料。

第十五條

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。中央在鄂國家機關(guān)、事業(yè)單位向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但沒有明確實施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報。

附件：

1、《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請》（樣式）

2、《準(zhǔn)予行政許可決定書》（樣式）

3、《不予許可決定書》（樣式）