第一篇：信訪真的是有用的么

作為專注征收拆遷法律事務(wù)的律師，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，有的當(dāng)事人會(huì)問(wèn)：“我們想去上訪，行嗎？”有的則更為直接：“律師，我們要去哪兒哪兒反映情況，給我們寫個(gè)材料吧？”對(duì)于此類問(wèn)題，本著為當(dāng)事人著想的原則，我們通常會(huì)說(shuō)“不”。為什么呢？很多人不能理解，因?yàn)樗麄兩磉吅芏嗳硕际沁@么做的，而且政府機(jī)關(guān)也有相應(yīng)的接待窗口，可以說(shuō)渠道是暢通的。但是，我們要說(shuō)的是，信訪不是不可以，但是真能解決實(shí)際問(wèn)題嗎？想必那些碰了壁的上訪群眾都深有體會(huì)。本著實(shí)事求是和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)于信訪，筆者有這么幾點(diǎn)看法和建議。

1.信訪不是一條“綠色通道”

何謂信訪？國(guó)務(wù)院《信訪條例》說(shuō)的很清楚：“信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。”說(shuō)白了，只要有想法就可以進(jìn)行信訪?！缎旁L條例》第二章又規(guī)定了各個(gè)信訪渠道，從法律上打通了信訪之路。如此說(shuō)來(lái)，信訪不僅無(wú)門檻，還是一條綠色通道，為什么不“有困難找政府”呢？

問(wèn)題就在于，在這條綠色通道的背后有很多的條條框框。不得越級(jí)上訪，不得重復(fù)上訪，受理處理程序繁多，期限長(zhǎng)，處理環(huán)節(jié)不透明，處理結(jié)果無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力等等，都是信訪存在的障礙。最關(guān)鍵的是，法律明確了凡是應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的，都應(yīng)該走正常的法律程序。這就把信訪和法律程序從根本上區(qū)別開來(lái)，使得信訪不具有法律強(qiáng)制力。

2.信訪也要守規(guī)矩，有尺度，無(wú)理取鬧要不得

如果你真的已經(jīng)窮盡了各種方法，無(wú)奈之下走上了信訪之路，也要注意以下幾點(diǎn)：1）找準(zhǔn)職責(zé)機(jī)關(guān)，不要盲目反映；2）訴求合理有據(jù)，避免無(wú)理取鬧；3）守秩序，走程序，冷靜理智有尺度；4）逐級(jí)信訪，不得越級(jí)；5）索要書面告知、答復(fù)，并妥善保管；6）重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)可要求聽(tīng)證；7）處理結(jié)果不服可請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)查。

很多當(dāng)事人認(rèn)為不管遇到了什么樣的困難或者不公正的待遇，都可以向當(dāng)?shù)卣从常笳鉀Q。這樣的想法嚴(yán)格說(shuō)來(lái)沒(méi)有問(wèn)題，但是會(huì)耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，還不一定達(dá)到目的。如果沒(méi)有找準(zhǔn)機(jī)關(guān)，沒(méi)有明確合理的訴求，只是一味的纏鬧，甚至認(rèn)為事情鬧大了就能夠得到重視，那么只會(huì)適得其反，不僅不會(huì)得到有效處理，還有可能因此違反治安管理秩序，甚至觸犯刑律。

3.如果沒(méi)有得到想要的信訪結(jié)果，別忘了，你還有法律救濟(jì)權(quán)

雖然信訪條例沒(méi)有明確規(guī)定當(dāng)事人對(duì)信訪處理結(jié)果不服的可以向法院起訴，但是從律師對(duì)諸多案件的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，對(duì)于信訪答復(fù)意見(jiàn)，只要符合法定條件，當(dāng)事人完全有可能提起行政訴訟要求法院撤銷，并要求有關(guān)機(jī)關(guān)重新處理其請(qǐng)求。這可以說(shuō)是信訪與訴訟的唯一對(duì)接途徑，從無(wú)強(qiáng)制力的信訪變成了有法律約束力的訴訟，當(dāng)事人就可以走正當(dāng)法律救濟(jì)途徑了，從而徹底扭轉(zhuǎn)信訪的被動(dòng)態(tài)勢(shì)。

需要注意的是，并非任意一個(gè)信訪都可以最終轉(zhuǎn)化為訴訟，從信訪事項(xiàng)的提起，到最后針對(duì)信訪答復(fù)進(jìn)行訴訟都需要很多知識(shí)和技巧。至于如何操作，當(dāng)事人可以尋求專業(yè)律師的意見(jiàn)，從“走信訪”初期就為后面的訴訟鋪路，從而爭(zhēng)取更多更有效的維權(quán)手段?？偠灾痪湓?，信訪，對(duì)于征收拆遷維權(quán)來(lái)說(shuō)，只是手段，而且是輔助手段。（畢文芳/文）/ 1

第二篇：真是累了詩(shī)歌

每日閃爍于平庸和超脫之間

每日游走于進(jìn)取和退卻之間

每日徘徊于偏左和靠右之間

每日彷徨于真誠(chéng)和虛委之間

每日迷離于理想和現(xiàn)實(shí)之間

累了 疲了 倦了

淡了 煩了 厭了

不是不知道該怎么選擇

只是心里總還懷著一份不甘

只是心里總還存著一分希望

只是心里總還惦著一絲僥幸

/

有時(shí)候

真的很想拋下一切出走

出去走走

去看看他鄉(xiāng)的風(fēng)土人情

去走走外域的林木山水

且走且看 且看且走

不需要明確的目標(biāo)

不帶有明確的目的不必用心記住些什么

不需刻意感受些什么

風(fēng)過(guò)總會(huì)留香

可是 太多的牽掛

太多的背負(fù)

不但系住了心

更系住了身

/

有時(shí)候

覺(jué)得象一個(gè)受了委屈的孩子

真的很想找個(gè)人傾訴一番

說(shuō)說(shuō)心中的苦悶

真的很想獲得一份籍慰

撫平心中的憂傷

真的很想在那份愛(ài)的包圍中

洗去一身的疲憊

可是 環(huán)顧四周熙熙攘攘中

伊人獨(dú)憔悴

/

這就是生活

或許會(huì)破繭成蝶

或許只是一只毛毛蟲

但 無(wú)論怎樣

明天 還要繼續(xù)

無(wú)論怎樣

我自不屈

第三篇：考營(yíng)養(yǎng)師有用么 高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考培訓(xùn)大概需要多少費(fèi)用

考營(yíng)養(yǎng)師有用么 高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考培訓(xùn)大概需要多少費(fèi)用

營(yíng)養(yǎng)師的發(fā)展代表著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在人們十分注重自己的飲食健康問(wèn)題，有的人為了能夠找到一份滿意的工作，報(bào)考了營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)專業(yè)，為了讓大家更加清楚地了解營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)行業(yè)，小編為大家精心準(zhǔn)備了考營(yíng)養(yǎng)師有用么和高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考培訓(xùn)大概需要多少費(fèi)用的相關(guān)內(nèi)容，希望在中和教育小編的幫助之下大家能夠?qū)I(yíng)養(yǎng)師有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和了解!考營(yíng)養(yǎng)師有用么

答案是肯定的，實(shí)際上營(yíng)養(yǎng)師證是一個(gè)敲門磚，但是你的實(shí)力必須要達(dá)到要求。真?zhèn)€這個(gè)證件是我們?cè)谡蚁鄳?yīng)工作的一個(gè)憑證，只有擁有營(yíng)養(yǎng)師證件才能夠從事相關(guān)的工作。但是考取營(yíng)養(yǎng)師證件需要以下幾個(gè)條件：

助理公共營(yíng)養(yǎng)師：高中或中專以上學(xué)歷

2、公共營(yíng)養(yǎng)師(1)高中或中專以上學(xué)歷，有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。(2)大專以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。(3)本科以上學(xué)歷。

3、高級(jí)公共營(yíng)養(yǎng)師(1)大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。(2)大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。(3)碩士研究生以上學(xué)歷。目前還沒(méi)有不參加培訓(xùn)就直接考試的，網(wǎng)上也有的機(jī)構(gòu)開通遠(yuǎn)程教育，但我還是建議你參加面授的比較好，如果你是為了拿個(gè)證然后從事這方面的工作，我建議你參加世紀(jì)英才的就業(yè)班，畢竟現(xiàn)在是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的!報(bào)名辦法：每人交2張二寸、4張一寸藍(lán)底彩色照片，1張身份證復(fù)印件，畢業(yè)證書復(fù)印件2份及單位開具的從業(yè)證明2份 公共營(yíng)養(yǎng)師包括三個(gè)等級(jí)，助理公共營(yíng)養(yǎng)師(相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、公共營(yíng)養(yǎng)師(相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)公共營(yíng)養(yǎng)師(相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。國(guó)際注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師分為： 國(guó)際注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師二級(jí) 國(guó)際注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師三級(jí) 國(guó)家職業(yè)資格營(yíng)養(yǎng)師分為： 助理營(yíng)養(yǎng)師 營(yíng)養(yǎng)師 高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師 報(bào)名條件: 助理營(yíng)養(yǎng)師：要求具有中專或高中以上學(xué)歷并從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作1年以上。營(yíng)養(yǎng)師(國(guó)際注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師三級(jí))：要求本科以上學(xué)歷并從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作1年以上，或大專以上學(xué)歷并從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作3年以上，或中專以上學(xué)歷并從事相關(guān)工作6年以上者。高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師(國(guó)際注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師二級(jí))：要求本科以上學(xué)歷并從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作3年以上，或大專以上學(xué)歷并從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)相關(guān)工作6年以上者。所以營(yíng)養(yǎng)師的含金量是非常大的，總而言之營(yíng)養(yǎng)師證件是至關(guān)重要的。

高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考培訓(xùn)大概需要多少費(fèi)用

因?yàn)楣矤I(yíng)養(yǎng)師是全國(guó)范圍內(nèi)的行業(yè)，所以公共營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)行業(yè)是分地區(qū)的。不同的地方價(jià)格也不一樣，培訓(xùn)及機(jī)構(gòu)不一樣價(jià)錢也不同。但是一般來(lái)講，都是在2000元上下浮動(dòng)，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)低，但是課程開的很少，所以也學(xué)不到什么有關(guān)營(yíng)養(yǎng)師的知識(shí)。所以公共營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)的錢是不一定的，還要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展水平來(lái)看。營(yíng)養(yǎng)師的介紹

營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)職業(yè)是和商業(yè)飲食行業(yè)直接掛鉤的。目前它是一個(gè)很熱門的行業(yè)，更多的人去學(xué)習(xí)營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)行業(yè)，它對(duì)一個(gè)人的營(yíng)養(yǎng)學(xué)時(shí)、健康素質(zhì)、道德修養(yǎng)醫(yī)療知識(shí)的儲(chǔ)備量的要求很高，它的高質(zhì)量要求體現(xiàn)著一個(gè)人很強(qiáng)的綜合能力，營(yíng)養(yǎng)師行業(yè)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代的潮流，網(wǎng)址：http://004km.cn/

很符合人們現(xiàn)在的健康理念，如果想鉆研營(yíng)養(yǎng)師這個(gè)行業(yè)的話對(duì)一個(gè)人的職業(yè)要素和專業(yè)知識(shí)要求非常高。營(yíng)養(yǎng)師對(duì)職業(yè)的幫助

營(yíng)養(yǎng)師職業(yè)的發(fā)展代表著整個(gè)時(shí)代的發(fā)展，而這個(gè)行業(yè)的的人才也不斷涌現(xiàn)出來(lái)。在營(yíng)養(yǎng)師的分類當(dāng)中，其中公眾營(yíng)養(yǎng)師顯得格外重要，在如今這個(gè)社會(huì)當(dāng)中健康問(wèn)題大家越來(lái)越重視起來(lái)，所以營(yíng)養(yǎng)師會(huì)讓我們這些普通百姓對(duì)飲食健康問(wèn)題進(jìn)行很好的傳播，這樣我們 就會(huì)樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，對(duì)飲食健康問(wèn)題更加注意，所以這樣全民的身體健康素養(yǎng)就會(huì)有所提升，從而帶動(dòng)全民的積極性，推動(dòng)社會(huì)的不斷發(fā)展。

好了以上內(nèi)容就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于考營(yíng)養(yǎng)師有用么和高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考培訓(xùn)大概需要多少費(fèi)用的相關(guān)信息，希望大家能夠?qū)I(yíng)養(yǎng)師這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣。希望能夠幫到大家!

網(wǎng)址：http://004km.cn/

第四篇：不讀真是枉為大學(xué)生

下面是一些絕對(duì)值得一讀的經(jīng)典...不讀真是枉為大學(xué)生啊...一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書： 李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?1995 《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 中國(guó)古典名著： 《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）《三十六計(jì)》、《三國(guó)演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國(guó)志》 現(xiàn)代名著： 費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》 西方名著： 羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí) 名人傳記類： 《曾國(guó)藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國(guó)著名商人傳記 思維訓(xùn)練： 愛(ài)德華·德·波諾(Edward De Bono)在國(guó)際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書： 《工作中無(wú)小事》、《你在為誰(shuí)工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛(ài)笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見(jiàn)一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）： 《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科 《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作 1.世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）3.日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》 4.管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 5.邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父

6.金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月 7.（美）柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值！

8.（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過(guò)為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。9.菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。10.威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人 11.《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。12.愛(ài)德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作

13.邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家 14.拉里·博西迪《執(zhí)行》 15.斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本 1.（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月 2.《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”？》（美）西奧迪尼中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年 3.《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》 4.墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社 5.魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005 6.《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本： 1.喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 2.道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 3.弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》 4.亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 5.戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠 6.維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 7.馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父 8.卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者《組織的社會(huì)心理學(xué)》 9.彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 10.切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 11.享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科

學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

12.弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

13.約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父 14.羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)

五、專業(yè)書18本： 1.《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版 2.人力資源管理－獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999 3.《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版

4.哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 5.詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社 6.（美）愛(ài)德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店 7.人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 8.人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 9.《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

10.《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

11.《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社 12.約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社

13.《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

14.《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社

15.以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社 16.胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 17.彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社 18.做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本： 1.曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近。2.科斯、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 3.吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施 國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

1.《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》是什么保證了深圳萬(wàn)科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬(wàn)科每年30％以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？有太多的東西值得我們

學(xué)習(xí)和思考。2.《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。3.《海爾，中國(guó)造》虧損147萬(wàn)元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首。4.《走出華為》有人說(shuō)，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說(shuō)華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。5.《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。6.《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒(méi)有英特爾的微處理器，就算一萬(wàn)個(gè)比爾·蓋茨也無(wú)力回天。同樣的，沒(méi)有格羅夫，也就沒(méi)有今天的英特爾。7.《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇中信出版社 2001年美國(guó)通用的前CEO傳記

8.《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書： 1.人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 2.人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán)等譯北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998 3.《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯人民郵電出版社 4.邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 5.雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 6.人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 7.《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社

8.張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社 9.《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社

10.余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

11.謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社 12.張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社 13.辛向陽(yáng)，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社 14.馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社 15.《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

16.《績(jī)效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社 17.《薪酬管理》，劉昕著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年版

18.《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

19.《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

1.人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001 2.人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000 3.人力資源管理及開發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 4.人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯遼寧教育出版社

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第五篇：農(nóng)村結(jié)婚真是難（本站推薦）

農(nóng)村到處是窮漢，討個(gè)媳婦真困難，如今彩禮十幾萬(wàn)，其他花費(fèi)還不算，傾家蕩產(chǎn)全抖完，拉下饑荒誰(shuí)來(lái)還？父母圍著農(nóng)田轉(zhuǎn)，提起兒媳心發(fā)顫，辛苦一年不上萬(wàn)，只夠人家金耳環(huán)。沒(méi)房沒(méi)車靠邊站，呲牙咧嘴還不談！丑女還想好兒男，挑三撿四沒(méi)個(gè)完，女方最有話語(yǔ)權(quán)，面試不過(guò)白搭言，開口就說(shuō)彩禮錢，彩禮不到話白談，說(shuō)來(lái)說(shuō)去還是錢，要這要那沒(méi)個(gè)完，衣服零花兩三萬(wàn)，金銀首飾還不算，沒(méi)有樓房壓十萬(wàn)，沒(méi)錢借帳也的端，還沒(méi)結(jié)婚怨氣燃，媒人只好兩邊圓，相互攀比陋習(xí)爛，兒子結(jié)婚坑了爹。宴席一桌上了千，親朋鄰里來(lái)的全，收禮不多還倒帖，婚慶司儀吹鼓手，花錢也要圖熱鬧，大吃二喝講排場(chǎng)，抽煙最次芙蓉王，喜酒不低四川郎，有錢沒(méi)錢紅牛上。如今女女金雞蛋，娘家成了胡百萬(wàn)，男方變?yōu)楦F光蛋，舉行婚禮還的辦，豪華轎車連成串，奔馳寶馬撐場(chǎng)面，新娘扮成金鳳凰，婚紗香水品牌洋，項(xiàng)鏈就像麻花糖，耳環(huán)粗成鐵絲筐，手鐲起步要一兩，穿金戴銀顯風(fēng)光，風(fēng)光之時(shí)受了忙，婚后生活好艱難，大叔大姨催借款，天天掙錢還不完，夫妻兩人把臉?lè)?，所有借款都得還，幸福日子沒(méi)幾月，倆人之間恩情斷，娘家又再亂報(bào)怨，數(shù)落女婿還罵爹，話不投機(jī)法院見(jiàn)，坑人害己真不淺，婚姻大事兩方面，相互諒解成大業(yè)，金錢如同王八蛋，沒(méi)錢便是萬(wàn)萬(wàn)難，有球本事自己談，自力更生男子漢，別讓父母把心擔(dān)。