第一篇：人才工作資料

全國人才工作會(huì)議

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會(huì)議是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

人民日?qǐng)?bào)社論：建設(shè)人才強(qiáng)國的行動(dòng)綱領(lǐng)

不久前，中央剛剛召開了全國人才工作會(huì)議，對(duì)實(shí)施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃》）進(jìn)行了全面部署，黨中央、國務(wù)院又面向全社會(huì)公開頒布了《人才規(guī)劃》，提出了到２０２０年我國人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、指導(dǎo)方針、總體部署和重大舉措?！度瞬乓?guī)劃》是新中國成立以來第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是我國昂首邁進(jìn)世界人才強(qiáng)國行列的行動(dòng)綱領(lǐng)。頒布和實(shí)施這個(gè)規(guī)劃，對(duì)于實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

《人才規(guī)劃》堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)了改革開放、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，具有較強(qiáng)的科學(xué)性、戰(zhàn)略性、前瞻性和可操作性。提出的到２０２０年“確立國家人才競爭比較優(yōu)勢(shì)、進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列”戰(zhàn)略目標(biāo)，是在對(duì)我國人才隊(duì)伍實(shí)力和現(xiàn)狀認(rèn)真分析、科學(xué)預(yù)測(cè)和國際比較的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，切實(shí)可行、令人鼓舞、催人奮進(jìn)?！胺?wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，是在全面總結(jié)我國人才開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)、積極借鑒國外人才培養(yǎng)有益做法的基礎(chǔ)上提煉升華形成的，對(duì)于推動(dòng)我國人才發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。

實(shí)現(xiàn)建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，要把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新；把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境；堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)的人才隊(duì)伍建設(shè)思路，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)；緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)，針對(duì)當(dāng)前人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題，實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，推進(jìn)人才發(fā)展取得重大突破。

貫徹好落實(shí)好《人才規(guī)劃》，是各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重大任務(wù)。要深刻認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施《人才規(guī)劃》的重大意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上來，大力宣傳《人才規(guī)劃》的新思想、新理念、新舉措，落實(shí)人才服務(wù)職能；在全黨全社會(huì)營造關(guān)心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。要建立《人才規(guī)劃》的落實(shí)和監(jiān)測(cè)督促機(jī)制，搞好任務(wù)分解，明確責(zé)任，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)。要緊密結(jié)合實(shí)際，編制本地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，形成全國人才發(fā)展規(guī)劃體系。要堅(jiān)持黨管人才原則，有效整合人才工作資源，加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃》實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：人才資源是第一資源

——一論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上的重要講話

人才是強(qiáng)國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個(gè)國家的未來。胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，立足新的起點(diǎn)做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。這一重要論斷，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出地位和作用，為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展；硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才的實(shí)力。自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；人才優(yōu)勢(shì)，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)今時(shí)代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個(gè)關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動(dòng)。優(yōu)先開發(fā)人才資源，優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保證人才投入，優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，是構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)的必備條件。

人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。千軍易得，一將難求，創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng)，是人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)造就青年英才任重道遠(yuǎn)。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統(tǒng)攬全局、細(xì)加謀劃、奉力篤行。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力?！傲记輷衲径鴹保鸥傻氖┱剐枰己玫沫h(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機(jī)制去構(gòu)建。只有不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制，讓人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，才能真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發(fā)和利用人才資源，時(shí)刻不可放松對(duì)人才世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，愛國奉獻(xiàn)、追求真理、腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰是高素質(zhì)人才不可或缺的內(nèi)在素養(yǎng)。

人才資源是第一資源，要求我們堅(jiān)持?jǐn)U大對(duì)外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，人才資源在全球范圍的流動(dòng)是大勢(shì)所趨。中國的迅速發(fā)展為各類人才提供了廣闊的舞臺(tái)，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

我們所處的時(shí)代是快速發(fā)展、催人奮進(jìn)的偉大時(shí)代，我們所干的事業(yè)是前無古人、充滿希望的開創(chuàng)性事業(yè)。偉大的時(shí)代是英才輩出的沃土，偉大的事業(yè)需要一批又一批高素質(zhì)人才去開創(chuàng)。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的人才工作指導(dǎo)方針，我們一定能夠培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列的戰(zhàn)略目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局

——二論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上的重要講話

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對(duì)于加快建設(shè)人才強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，惟有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價(jià)值理念。在人們的觀念和實(shí)際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、項(xiàng)目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對(duì)其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動(dòng)政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資人才資源開發(fā)，加大對(duì)人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì)，改革和完善人才管理體制機(jī)制。

在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，進(jìn)一步推動(dòng)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，從而推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：突出工作重點(diǎn) 統(tǒng)籌人才建設(shè)

——三論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上的重要講話

人才工作千頭萬緒，建設(shè)好各類人才隊(duì)伍是中心任務(wù)。堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)人才強(qiáng)國的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

當(dāng)今世界，綜合國力競爭日趨激烈。當(dāng)代中國，改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的任務(wù)光榮而艱巨。加強(qiáng)執(zhí)政能力，永葆黨的先進(jìn)性，離不開一批善于治黨治國治軍的領(lǐng)導(dǎo)人才，離不開一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的黨政人才隊(duì)伍。企業(yè)提高管理水平，參與國際競爭，離不開大批優(yōu)秀企業(yè)家和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。提高專業(yè)水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，離不開專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍??國家中長期人才發(fā)展綱要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)布局作出了全面安排，認(rèn)真貫徹、全面落實(shí)綱要的部署，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，必將為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

突出人才建設(shè)的工作重點(diǎn)，關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才。面對(duì)新環(huán)境、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我國高層次創(chuàng)新型人才匱乏、拔尖人才和領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足等問題日益凸顯，人才發(fā)展遭遇瓶頸和短板。只有以提高自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，我們才能在后國際金融危機(jī)時(shí)期占領(lǐng)戰(zhàn)略制高點(diǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長的軌道。只有大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開放的人才，才能適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，為科學(xué)發(fā)展、共建和諧奠定最可依靠的人才基礎(chǔ)。

人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在突出工作重點(diǎn)的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，注重整體推進(jìn)。在實(shí)踐中，要統(tǒng)籌好黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位與非公組織、新社會(huì)組織的人才培養(yǎng)和使用，統(tǒng)籌好創(chuàng)新型人才與應(yīng)用型人才、技術(shù)人才與管理人才、急需人才與后備人才的隊(duì)伍建設(shè)，尤其要把培養(yǎng)造就青年人才特別是青年英才，作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，在全社會(huì)形成鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。做好這些工作，是科學(xué)發(fā)展觀在人才工作中的具體落實(shí)和體現(xiàn)。

“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績”。人才隊(duì)伍建設(shè)的方向已經(jīng)明確，藍(lán)圖已經(jīng)繪就。扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量，讓各類人才各得其所、各展所長、建功立業(yè)，我們必將迎來人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

用好用活人才 提高人才效能

——四論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上的重要講話

科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務(wù)。

我們的人才工作，無論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進(jìn)人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話說，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)是手段，使用才是最終目的。人才只有用好了，才能進(jìn)一步得到培養(yǎng)鍛煉，不斷提高素質(zhì)能力、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；才能體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮效能，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量。

從現(xiàn)實(shí)情況看，在不少地方，人才使用離“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才”的要求還存在差距。首先是人才“不夠用”，主要是結(jié)構(gòu)性短缺，高端人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足；其次是人才“不適用”，培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相脫節(jié)；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的合適舞臺(tái)和條件，人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到不同程度的影響。

解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念，另一方面更要破除不利于人才成長、流動(dòng)、使用的體制性障礙，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。

人才的培養(yǎng)開發(fā)，要堅(jiān)持以國家發(fā)展需要和社會(huì)需求為導(dǎo)向，學(xué)以致用、以用為本。人才的評(píng)價(jià)和發(fā)現(xiàn)，要堅(jiān)持實(shí)踐第一、德才兼?zhèn)洌趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，以貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。人才的選拔任用，要堅(jiān)持民主、公開、擇優(yōu)、競爭，唯才是舉、機(jī)會(huì)均等，提高選人用人公信度。人才的科學(xué)配置，要充分發(fā)揮政府、市場和中介組織等各方面的作用，合理流動(dòng)、優(yōu)化配置，務(wù)求人盡其才、才盡其用。人才的激勵(lì)保障，要結(jié)合工作業(yè)績、體現(xiàn)人才價(jià)值，激發(fā)廣大人才的內(nèi)在動(dòng)力。只有形成一整套更加科學(xué)合理的機(jī)制，才能構(gòu)筑起充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，人才的使用效能才會(huì)不斷提高。

把以人為本的觀念貫穿于人才工作始終，克服人才管理中“官本位、行政化”的傾向，進(jìn)一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確導(dǎo)向，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?dān)子，給實(shí)績突出的人搭臺(tái)子，給群眾公認(rèn)的人鋪路子，越來越多的優(yōu)秀人才就會(huì)脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，全社會(huì)的創(chuàng)新智慧就會(huì)如清泉出澗、奔流不息。

人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?提高人才素質(zhì)

——五論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上的重要講話

一支能干事、干成事的人才隊(duì)伍，必定是一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍。這樣的隊(duì)伍，應(yīng)該具有飽含愛國熱情、勇于追求真理的品格，具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的素質(zhì)。在全國人才工作會(huì)議上，胡錦濤同志再次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

“才者，德之資也；德者，才之帥也”。德與才，是辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面，二者缺一不可。重才輕德，歷來是用人的大忌。具備良好品德，才有忠于事業(yè)、為民服務(wù)的恒久動(dòng)力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業(yè)技能。德才兼?zhèn)?，我們的人才?duì)伍才能經(jīng)受住各種考驗(yàn)，創(chuàng)造驕人的業(yè)績。

德才兼?zhèn)?，是我們黨對(duì)人才工作一貫的要求。從“堅(jiān)持學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)一”到“把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)”，在德才兼?zhèn)湓瓌t指導(dǎo)下，新中國培養(yǎng)造就選拔任用了一大批優(yōu)秀人才，取得了國家建設(shè)、事業(yè)發(fā)展的巨大成就。

改革開放30多年來，我們的人才隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提升。但也要看到，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，一些人放松了品德修養(yǎng)的要求，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏移。人才隊(duì)伍中責(zé)任缺失、信念動(dòng)搖的現(xiàn)象，仍在一定程度上存在。面對(duì)多元價(jià)值觀念、多樣利益訴求，如何把握好德與才的辯證關(guān)系，是人才工作新的時(shí)代考題。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，提高人才素質(zhì)，要進(jìn)一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確導(dǎo)向。教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才努力用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和技能武裝自己、在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉自己，到黨和人民需要、任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，激發(fā)各類人才自我提高的內(nèi)在動(dòng)力，是人才隊(duì)伍建設(shè)須臾不可放松的重要任務(wù)。

國以才立，才以德先。只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，提高人才素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，才能形成一支黨和人民信賴的德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度提高選人用人公信度

最近，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的發(fā)布，在社會(huì)上引起了積極反響。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。

四項(xiàng)監(jiān)督制度，是針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。《責(zé)任追究辦法》細(xì)化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情形，明確了責(zé)任追究的具體方式，是整治用人上不正之風(fēng)的“殺手锏”；《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序，前移了監(jiān)督關(guān)口，為選人用人安裝了“過濾器”；《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定地方黨委常委會(huì)要向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并對(duì)干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，強(qiáng)化了全委會(huì)在用人監(jiān)督上的作用，為評(píng)估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時(shí)，要對(duì)其選人用人情況進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用市縣黨委書記的重要依據(jù)，可以說是一種“用人審計(jì)”。四項(xiàng)制度全面加以實(shí)施，將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，各級(jí)黨委（黨組）和組織部門要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)離任的市縣黨委書記要切實(shí)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。各地各部門要以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀(jì)律松懈現(xiàn)象，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。

貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門擔(dān)負(fù)重大職責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，帶頭落實(shí)制度要求，堅(jiān)決糾正違反制度行為，用黨性原則、剛性制度和鐵的紀(jì)律為黨和人民把好選人用人關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人要帶頭遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度，自覺履行用人職責(zé)、規(guī)范用人行為、接受用人監(jiān)督。

第二篇：緊缺人才申請(qǐng)資料

緊缺人才申請(qǐng)資料

單位申報(bào)材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡介，申請(qǐng)事項(xiàng)和理由。

3、單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動(dòng)（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績以及無參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。

申請(qǐng)人申報(bào)材料

7、居民身份證、戶口簿（需要外地詳細(xì)住址頁及本人信息頁），集體戶口的由戶口所在地公安部門出具戶籍證明原件。

8、婚姻狀況證明材料，包括：

（1）未婚：由戶籍地民政部門出具的未婚證明。（2）已婚：結(jié)婚證書。

（3）離異：離婚證、離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、判決書。

9、戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明，包括：

（1）已婚未育：提供已婚未育證明。

（2）已婚已育：提供《出生醫(yī)學(xué)證明》，《獨(dú)生子女父母光榮證》或者其他符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)證明材料。

10、學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告。

11、就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明，包括：（1）在滬無工作經(jīng)歷且直接從外省市進(jìn)滬的，提供外省市就業(yè)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明。在外省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，提供相應(yīng)的證明材料。

（2）已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。

12、本市落戶證明，包括：

（1）引進(jìn)人才本人或其配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證。

（2）居住在人才公寓、職工宿舍等的，提供相應(yīng)集體戶口簿復(fù)印件或者戶籍證明，以及同意落戶證明。

（3）落戶在本市直系親屬家中的，提供引進(jìn)人才本人與直系親屬的身份關(guān)系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿，戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶的書面證明。

（4）落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供市區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。

13、申請(qǐng)人外省市調(diào)出單位（或檔案保管單位）出具的同意調(diào)出證明，如果檔案已在滬，提供檔案保管部門出具的保管證明原件。

14、配偶隨調(diào)隨遷，包括：

（1）配偶隨調(diào)的，提供資料與申請(qǐng)人相同。

（2）配偶隨遷的，提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)（失業(yè)）的相關(guān)證明。

（3）配偶暫不調(diào)滬的，提供身份證、戶口簿，提供由引進(jìn)人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明。

（4）配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關(guān)系證明。

15、未成年子女隨遷材料，包括：（1）提供居民戶口簿或戶籍證明。

（2）滿16周歲以上且在全日制普通高中就讀的子女隨遷的，另需提供就讀證明、學(xué)籍證明或?qū)W籍卡。

16、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同其他相關(guān)部門根據(jù)需要要求提供的其他相關(guān)材料。

與依據(jù)的申報(bào)條件相應(yīng)的證明材料：

◆省級(jí)及以上人民政府或國家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）會(huì)同相關(guān)部委共同授予的政府獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人證書。

◆ 國家或本市科技主管部門關(guān)于國家及本市重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目的立項(xiàng)批復(fù)證明。◆ 國家相關(guān)主管部門或各省、市、自治區(qū)和人才主管部門關(guān)于省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃人選的批復(fù)證明。

◆ 上海市科技委員會(huì)關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的批復(fù)證明。

◆ 上海市商務(wù)委員會(huì)關(guān)于在滬跨國公司地區(qū)總部的批復(fù)證明?！?國家級(jí)或者省部級(jí)技能類人才表彰、國家級(jí)技能競賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)的證明。

◆ 相關(guān)行業(yè)主管部門出具的特殊人才的認(rèn)定材料或者相應(yīng)的專業(yè)資格證明材料。

◆ 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明材料，包括以下材料之一：（1）通過考試、評(píng)審取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評(píng)審表及聘任證書；

（2）根據(jù)規(guī)定實(shí)行以聘代評(píng)的行業(yè)（單位）中聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，提供單位的聘書；

（3）本市核發(fā)的（或外省市核發(fā)且通過本市考核復(fù)評(píng)的）國家二級(jí)以上技能類職業(yè)資格證書；

（4）經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

第三篇：后備人才演講資料

優(yōu)秀青年后備干部競職演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：上午好！

很榮幸有機(jī)會(huì)在這里向大家匯報(bào)我的思想和工作，我愿借這個(gè)機(jī)會(huì)，真誠地向大家展示自我，希望通過我的發(fā)言，進(jìn)一步增加和同志們的溝通、了解，增進(jìn)友誼。在和大家共同學(xué)習(xí)、工作、生活的這三年中，我個(gè)人無論是生活上、還是工作上都得到大家很多的關(guān)心、幫助和支持，使我在工作上有了更快的進(jìn)步，在學(xué)習(xí)上有了更大的提高，在生活上受到大家無私的關(guān)愛。借此機(jī)會(huì)，我誠摯地向大家表示衷心地感謝。

推薦選拔后備干部，是保持干部隊(duì)伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成為后備干部，是對(duì)個(gè)人要求的提高，是對(duì)思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等要求進(jìn)步的表現(xiàn)。經(jīng)過一番深思熟慮，我認(rèn)為自己既符合這次后備干部競選的條件，并在同志們的幫助下已經(jīng)具備相應(yīng)的工作實(shí)力和基本素質(zhì)。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業(yè)精神。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作。三年來，我被安排在農(nóng)技、林業(yè)、勞務(wù)、辦公室等多個(gè)崗位工作，我總是力所能及盡我最大努力全面完成了黨委政府交辦的每個(gè)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，毫無怨言。對(duì)于我鎮(zhèn)整個(gè)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作來說，我所做的只是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，我把所做的一切都當(dāng)作是我學(xué)習(xí)、成長的一個(gè)重要機(jī)會(huì)來作為我工作的動(dòng)力推動(dòng)每項(xiàng)工作的開展。

二是有虛心好學(xué)、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。自參加工作以來，我始終沒有放松過繼續(xù)學(xué)習(xí)，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。97年至今，我一直都在進(jìn)行農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，打下了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。自學(xué)了計(jì)算機(jī)知識(shí)，能夠熟練地進(jìn)行文字處理、上網(wǎng)操作以及計(jì)算機(jī)日常維護(hù)。

三是有嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。在日常的學(xué)習(xí)，生活和工作中，能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計(jì)較個(gè)人利益；能嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

四是有雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我信奉誠實(shí)、正派的為人宗旨，堅(jiān)持踏實(shí)的工作作風(fēng)、求實(shí)的工作態(tài)度、進(jìn)取的工作精神，堅(jiān)持不唯書、不唯上、只唯真、只唯實(shí)，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。

另一方面我認(rèn)為自己具備后備干部所必須的素養(yǎng)。

一是有一定的政治素養(yǎng)。我注重政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和思想意識(shí)的改造，尤其是注意收集有關(guān)大政方針政策的信息和動(dòng)向，因此能夠始終保持堅(jiān)定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有較強(qiáng)的工作實(shí)踐。我深知農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重要地位，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范，清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員所必備的素質(zhì)和要求，也逐漸總結(jié)出了一些工作方法和策略，具有獨(dú)立處理問題的能力。

三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

四是有一定的創(chuàng)新能力。我思想活躍，接受新事物快，愛學(xué)習(xí)、愛思考，工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，超前意識(shí)強(qiáng)，有利于開拓工作新局面。

五是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力。

假如我能在此次競爭中脫穎而出，成為后備干部，我一定不負(fù)眾望，將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持下，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，揚(yáng)長避短，努力上進(jìn)。主要要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和當(dāng)好“三員”

一是要實(shí)現(xiàn)由普通事業(yè)人員向綜合管理人員的角色轉(zhuǎn)變，當(dāng)好黨委政府的參謀助手。要在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“認(rèn)真”和“落實(shí)”為基準(zhǔn)要求，以學(xué)習(xí)為動(dòng)力，以“三個(gè)用心”為準(zhǔn)則，以大局為焦點(diǎn)，不斷提升自己的綜合管理協(xié)調(diào)能力，出色完成工作任務(wù)。二是要實(shí)現(xiàn)由原來的“領(lǐng)導(dǎo)怎樣說，我怎樣辦”向“我認(rèn)為應(yīng)該怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉(zhuǎn)變，對(duì)自己的工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，心中有數(shù)，有計(jì)劃、有安排、有步驟、有措施地落實(shí)到位。

其次，在工作實(shí)際中爭當(dāng)“三員”：

一是獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好“咨詢員”。

首先，對(duì)辦公室的工作，要盡職盡責(zé)，全面了解鎮(zhèn)情及各方面信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供合理建議，為同事提供方便的服務(wù)。其次，既要有統(tǒng)籌兼顧的意識(shí)，又要能獨(dú)擋一面，解決各類臨時(shí)性、突發(fā)性的問題?？偠灾?，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

二是立足本職，當(dāng)好“服務(wù)員”。

辦公室工作是個(gè)綜合協(xié)調(diào)部門，具有舉足輕重的地位，我在以后的工作中，將認(rèn)真履行好辦公室職能，在認(rèn)真完成本職工作，當(dāng)好黨政參謀助手的同時(shí)，認(rèn)真搞好后勤工作，成為大家工作、生活的貼心的“服務(wù)員”。

三是搞好關(guān)系，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。

天時(shí)不如地利，地利不如人和，團(tuán)結(jié)就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾經(jīng)說過，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體的事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。我將在今后工作中始終堅(jiān)持以“三個(gè)服從”要求自己，以“三個(gè)適度”為原則與人相處?！叭齻€(gè)服從”——個(gè)性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位，主動(dòng)不越位，服從不偏位，融洽不空位?！叭齻€(gè)適度”——冷熱適度，對(duì)人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處；剛?cè)徇m度，對(duì)事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計(jì)較。做到對(duì)同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠；刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對(duì)的話分析聽，批評(píng)的話虛心聽；力爭在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，不管此次競爭成功與否，無論最后的結(jié)果如何，我都將踐行自己的工作要求，并力爭工作更有成效。我以最誠摯的態(tài)度尋求大家的幫助和支持。給我一次機(jī)會(huì)，我將以最感恩的心不負(fù)眾望！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！

感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供了這次展示自我的機(jī)會(huì)。我今年37歲，本科學(xué)歷、中共黨員，中教一級(jí)。擔(dān)任學(xué)科組長、信息中心副主任、教務(wù)副主任、學(xué)籍管理員、民管會(huì)委員等職務(wù)，身兼數(shù)職的我，在日常工作中兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，師德高尚，贏得廣大同行及學(xué)生家長的認(rèn)可。在過去11年的工作中，我一直以飽滿的激情推動(dòng)著自己的事業(yè)向更高、更完美的方向發(fā)展。今天，我參加學(xué)校后備干部競聘，主要源于以下三個(gè)方面：

第一，有較強(qiáng)的求知意識(shí)和創(chuàng)新精神

自工作以來，我一直以飽滿的激情投身于教育教學(xué)工作中，虛心請(qǐng)教、勤奮好學(xué)，在短短的幾年中就在展示課、論文、課件、榮譽(yù)稱號(hào)等方面取得了可喜的成績，先后獲得3項(xiàng)全國級(jí)獎(jiǎng)、13項(xiàng)市級(jí)獎(jiǎng)和16項(xiàng)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)，9次被評(píng)為處級(jí)優(yōu)秀黨員。被授予全國初中化學(xué)競賽園丁獎(jiǎng)，這也是化學(xué)教學(xué)輔導(dǎo)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)。此外，在學(xué)籍管理過程中，面對(duì)新事物，我理清頭緒、設(shè)計(jì)管理模式，以電子表格的形式形成了一套簡潔明了的管理方法，將錯(cuò)誤率降到最低。

第二，認(rèn)為自己具備勝任要職的素養(yǎng)

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，多年來，我先后擔(dān)任過學(xué)校不同部門的多項(xiàng)工作，造就了我能吃苦、忍耐、奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)。工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。思想比較活躍，接受新事物比較快，善于領(lǐng)悟?qū)W校的辦學(xué)思想和發(fā)展動(dòng)態(tài)。愿意承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。憑借自己熟練電腦操作這一特長，充分利用電腦提高工作效率，因工作頭緒錯(cuò)綜復(fù)雜、上班時(shí)間有限，為了更好地完成好各項(xiàng)工作，我又默默地奉獻(xiàn)了多少自己的業(yè)余時(shí)間。即便如此也從不講報(bào)酬，更不怨天尤人。不論是教學(xué)還是管理，每完成一項(xiàng)總會(huì)認(rèn)真分析得與失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)解決問題的捷徑。

第三，有較好的人際關(guān)系和合作意識(shí)。

大學(xué)畢業(yè)后就扎根油田四中的我，倍受大家的關(guān)懷與照顧，引導(dǎo)我從無知到有知、從知之甚少到基本能獨(dú)擋一面，可以說是四中這一和諧的大家庭培育了我，使我養(yǎng)成待人唯誠，做事唯真的處事準(zhǔn)則。不論在什么崗位上，我都能與大家誠心相待、融洽合作，將事情處理的恰到好處。

各位領(lǐng)導(dǎo)，如果今天有幸成為后備干部，我將不負(fù)眾望，一如繼往地做好以下幾點(diǎn)。

首先，擺正自己位置，繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平，起到排頭兵作用。在做好本質(zhì)工作的同時(shí)，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，顧全大局，努力做好一線老師的配角，為廣大教師服務(wù)。

其次，認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)W校制定的工作方針政策的內(nèi)涵，落實(shí)在日常的實(shí)際工作中，指導(dǎo)自己成長為學(xué)校中層的中堅(jiān)力量。

第三，關(guān)注學(xué)校的發(fā)展、維護(hù)學(xué)校的利益，做好上情下達(dá)、下情上傳，發(fā)揮助手和參謀的作用。

第四、低調(diào)做人、和諧處事，做廣大教職工的知心朋友，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一道鑄就四中明天亮麗的風(fēng)景線。

在各位領(lǐng)導(dǎo)面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺的學(xué)生，是勇于競爭的理念激勵(lì)著我參與了今天的活動(dòng)。希望大家認(rèn)識(shí)我、了解我、支持我。如果我沒有競聘成功，我仍然會(huì)一如既往地做好自己的本質(zhì)工作，潛心育人、勤奮進(jìn)取，繼續(xù)為油田四中的發(fā)展 做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

競爭黨群口后備干部演講答辯稿件

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:

大家好!參加這次競爭上崗,經(jīng)過慎重考慮,我認(rèn)為自己還是具有一定的優(yōu)勢(shì)的:

一、秉承了公路行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和為人民服務(wù)的觀點(diǎn),我認(rèn)為是我參加競爭的政治優(yōu)勢(shì)。我是1992年在棲霞公路局參加工作的,盡管工作崗位幾經(jīng)變遷,但是回顧參加工作以來的工作歷程,給我最有益收獲就是從事過工程工作,艱苦環(huán)境的磨練讓我秉承了的公路傳統(tǒng)精神,那就是特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能進(jìn)取和特別能奉獻(xiàn);還有就是從事賓館服務(wù)行業(yè)當(dāng)中,實(shí)踐教給我的“服務(wù)理念”,讓我學(xué)會(huì)和善于用“服務(wù)”的觀點(diǎn)開展工作。

二、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字書寫能力。多年的簡報(bào)編輯工作培養(yǎng)了我的文字書寫能力,特別是2003年以來,我積極參與協(xié)助政工科長各種文字材料和單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)的起草,更加促進(jìn)了我的文字表達(dá)能力。今年我還獲得了市局的信息宣傳先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)稱號(hào)。

三、具有從事黨群口工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。我曾經(jīng)從事創(chuàng)建、政工、工會(huì)、共青團(tuán)、廉政、信訪、法制和信息宣傳工作。盡管時(shí)間有長有短,但是6年的黨群口工作的經(jīng)驗(yàn)使我熟悉黨群口工作職責(zé)和工作套路,我認(rèn)為是我競爭所具有的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)。

四、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。曾經(jīng)在將近一年多的時(shí)間里,我一個(gè)人兼任著上述工作,在工作中,我不是眉毛胡子一把抓,而是找重點(diǎn)焦點(diǎn),合理安排統(tǒng)籌,這些都鍛煉了我獨(dú)立完成工作和獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。并且因?yàn)楣ぷ髟?我有幸參與過單位職代大會(huì),干部競爭上崗、技術(shù)比武、保持黨員先進(jìn)性教育等重要活動(dòng),這更增強(qiáng)了我的組織協(xié)調(diào)能力。

五、協(xié)助管理處政工科長工作一年半的工作經(jīng)歷,是我競爭所具有閱歷優(yōu)勢(shì)。工作中初步實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)轉(zhuǎn)變:一是實(shí)現(xiàn)“由一個(gè)人獨(dú)立工作向組織協(xié)調(diào)角色轉(zhuǎn)變”;二是從原來“領(lǐng)導(dǎo)交辦,辦就辦好”的思維方式向“有什么工作需要做,怎么去做,怎樣做好”思維方式的轉(zhuǎn)變,這是我參加黨群口干部競爭如果競爭成功比其他人能更快進(jìn)入角色的基礎(chǔ)。

如果此次競聘能夠成功,我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)清角色、擺正位置、認(rèn)真履行好工作職責(zé),具體概括為“一個(gè)中心”、“兩個(gè)活動(dòng)”、“三項(xiàng)工作”、“四個(gè)做到”,簡單的說就是“一二三四”?！耙粋€(gè)中心”就是圍繞高速公路運(yùn)營管理開展工作。

“兩項(xiàng)活動(dòng)”就是創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)建省級(jí)別文明大通道活動(dòng)。

“三項(xiàng)工作”就是:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好政工、廉政和創(chuàng)建工作。

“四個(gè)做到”就是:第一加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高自己的綜合素質(zhì),努力做到政治成熟、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、工作業(yè)績突出。第二增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),全面推動(dòng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階。第三妥善處理三個(gè)關(guān)系,做到對(duì)上級(jí)要尊重,充分發(fā)揮參謀助手作用;對(duì)待下級(jí)要關(guān)心和幫助充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;對(duì)待同級(jí)要多溝通、多交流,相互配合;第四廉潔從政、樹立形象,以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動(dòng)人、增強(qiáng)本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我對(duì)這次競爭結(jié)果的態(tài)度

參加這次競爭上崗,我當(dāng)然希望自己能夠成功,那樣我將以更加努力的工作來回報(bào)信任我的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,兌現(xiàn)自己今天競爭時(shí)的諾言;如果我競爭不成功,我也將保持一顆平常心,因?yàn)閷O中山先生曾說過,要立志干大事,不要立志當(dāng)大官,只要踏踏實(shí)實(shí)做事,老老實(shí)實(shí)做人,平凡的崗位照樣能夠干出一番不平凡的事業(yè)。您相信嗎?我相信,自己具有為別人喝彩的勇氣!我的演講完了,謝謝大家!

第四篇：10年人才總結(jié)資料

公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計(jì)大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑 文檔，營銷方案，策劃方案，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計(jì)劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市 場營銷，財(cái)務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計(jì)劃，華為管理，時(shí)間管理，管 理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同

@@區(qū) 2010 年高層次人才培養(yǎng)工作總結(jié)
2010 年，我區(qū)高層次人才培養(yǎng)工作以鄧小平理論 和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十 七大，十七屆五中全會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，突 出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力開發(fā)高層次人才資源，提升各 類高層次人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)高層次人才為經(jīng)濟(jì) 建設(shè)服務(wù)，工作中努力求真務(wù)實(shí)，積極開拓創(chuàng)新，較圓 滿地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將 2010 年高層次人 才工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、主要做法（1）、調(diào)整充實(shí)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。完善了以@@@ 為組長，@@@為副組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組專門制定 了人才工作實(shí)施方案，并明確了一把手親自抓，分管負(fù)責(zé)人 具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。為高層次人才建設(shè)的管理工作提供 了組織保證。

2、強(qiáng)化人才培育，為我區(qū)高層次人才進(jìn)行了多層次的 培訓(xùn)工作。一是培訓(xùn)工作強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。根據(jù)我區(qū)高層次人才的現(xiàn)有 知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等將培訓(xùn)重點(diǎn)放在對(duì)中青年高層次人才 的更新知識(shí)培訓(xùn)中，針對(duì)培訓(xùn)工作涉及范圍廣，人員多和要 求高的特點(diǎn)，我們采取了受訓(xùn)學(xué)員自學(xué)、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開 辦專題輔導(dǎo)班等多種形式推進(jìn)培訓(xùn)工作。二是培訓(xùn)工作強(qiáng)調(diào)實(shí)效性。今年我們對(duì)包括公務(wù)員、專 業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)的全區(qū)高層次人才進(jìn)行了更新知識(shí)培訓(xùn)，培 訓(xùn)科目涉及黨的最新理論、黨組建設(shè)，@@近期發(fā)展問題研究

公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計(jì)大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑 文檔，營銷方案，策劃方案，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計(jì)劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市 場營銷，財(cái)務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計(jì)劃，華為管理，時(shí)間管理，管 理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同

和我國傳統(tǒng)文化知識(shí)等方面的內(nèi)容，提高了參訓(xùn)學(xué)院的知識(shí) 水平。

3、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)高層次人才管理部 門自身建設(shè)。以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以《毛澤東、鄧小平、江 澤民論科學(xué)發(fā)展》《科學(xué)發(fā)展觀重要論述專題

摘編》等為主、要內(nèi)容，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，理解內(nèi)涵、把握實(shí)質(zhì)、指 導(dǎo)實(shí)踐。圍繞高層次人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別是完 善高層次人才政策措施、強(qiáng)化高層次人才服務(wù)職能等，組織 工作人員對(duì)存在問題進(jìn)行調(diào)研，形成了一批有價(jià)值的調(diào)研成 果。針對(duì)制定的整改措施，查找原因、分析對(duì)策，認(rèn)真整改，解決了存在的一些突出問題，提高了人事部門對(duì)高層次人才 的管理能力。

4、落實(shí)高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制。實(shí)行高層次人才 工作目標(biāo)責(zé)任制考核，將高層次人才工作各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化 分解，逐步形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工 作新格局。

二、存在問題和不足

1、受進(jìn)人渠道和編制的限制，有的單位急需的高層次 人才引進(jìn)困難，制約高層次人才引進(jìn)的因素還存在。個(gè)別單 位受市場需求和經(jīng)營效益影響，人才聘用數(shù)量波動(dòng)，流動(dòng)頻 繁。

2、引進(jìn)高層次人才缺乏激勵(lì)機(jī)制，難引進(jìn)、難留住。人才得而復(fù)失現(xiàn)象還存在。高層次技能型人才亟待引進(jìn)和培 養(yǎng)。

3、個(gè)別單位仍存在人才總量小，專業(yè)種類、學(xué)歷和職

公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計(jì)大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑 文檔，營銷方案，策劃方案，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計(jì)劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市 場營銷，財(cái)務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計(jì)劃，華為管理，時(shí)間管理，管 理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同

稱結(jié)構(gòu)層次不合理等現(xiàn)象。今年來，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了 一定成效，但在人事服務(wù)水平提升和人才工作創(chuàng)新上仍有待 加強(qiáng)，我們將努力在明年的工作中加以改進(jìn)。2010 年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要一年。我們將深刻領(lǐng) 會(huì)黨的十七屆四中全會(huì)精神，以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契 機(jī)，自覺把人事人才工作納入全區(qū)工作大局，認(rèn)真謀劃和制 定工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)人事人才工作上新水平。

第五篇：10年人才總結(jié)資料

@@區(qū)2010年高層次人才培養(yǎng)工作總結(jié)

2010年，我區(qū)高層次人才培養(yǎng)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大，十七屆五中全會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力開發(fā)高層次人才資源，提升各類高層次人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)高層次人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，工作中努力求真務(wù)實(shí)，積極開拓創(chuàng)新，較圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將2010年高層次人才工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、主要做法

（1）、調(diào)整充實(shí)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。完善了以@@@為組長，@@@為副組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組專門制定了人才工作實(shí)施方案，并明確了一把手親自抓，分管負(fù)責(zé)人具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。為高層次人才建設(shè)的管理工作提供了組織保證。

2、強(qiáng)化人才培育，為我區(qū)高層次人才進(jìn)行了多層次的培訓(xùn)工作。

一是培訓(xùn)工作強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。根據(jù)我區(qū)高層次人才的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等將培訓(xùn)重點(diǎn)放在對(duì)中青年高層次人才的更新知識(shí)培訓(xùn)中，針對(duì)培訓(xùn)工作涉及范圍廣，人員多和要求高的特點(diǎn)，我們采取了受訓(xùn)學(xué)員自學(xué)、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開辦專題輔導(dǎo)班等多種形式推進(jìn)培訓(xùn)工作。

二是培訓(xùn)工作強(qiáng)調(diào)實(shí)效性。今年我們對(duì)包括公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)的全區(qū)高層次人才進(jìn)行了更新知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)科目涉及黨的最新理論、黨組建設(shè)，@@近期發(fā)展問題研究和我國傳統(tǒng)文化知識(shí)等方面的內(nèi)容，提高了參訓(xùn)學(xué)院的知識(shí)

水平。

3、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)高層次人才管理部門自身建設(shè)。

以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述專題摘編》等為主要內(nèi)容，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，理解內(nèi)涵、把握實(shí)質(zhì)、指導(dǎo)實(shí)踐。圍繞高層次人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別是完善高層次人才政策措施、強(qiáng)化高層次人才服務(wù)職能等，組織工作人員對(duì)存在問題進(jìn)行調(diào)研，形成了一批有價(jià)值的調(diào)研成果。針對(duì)制定的整改措施，查找原因、分析對(duì)策，認(rèn)真整改，解決了存在的一些突出問題，提高了人事部門對(duì)高層次人才的管理能力。

4、落實(shí)高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制。實(shí)行高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，將高層次人才工作各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，逐步形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作新格局。

二、存在問題和不足

1、受進(jìn)人渠道和編制的限制，有的單位急需的高層次人才引進(jìn)困難，制約高層次人才引進(jìn)的因素還存在。個(gè)別單位受市場需求和經(jīng)營效益影響，人才聘用數(shù)量波動(dòng)，流動(dòng)頻繁。

2、引進(jìn)高層次人才缺乏激勵(lì)機(jī)制，難引進(jìn)、難留住。人才得而復(fù)失現(xiàn)象還存在。高層次技能型人才亟待引進(jìn)和培養(yǎng)。

3、個(gè)別單位仍存在人才總量小，專業(yè)種類、學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)層次不合理等現(xiàn)象。

今年來，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了一定成效，但在人事服務(wù)水平提升和人才工作創(chuàng)新上仍有待加強(qiáng)，我們將努力在明年的工作中加以改進(jìn)。

2010年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要一年。我們將深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七屆四中全會(huì)精神，以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，自覺把人事人才工作納入全區(qū)工作大局，認(rèn)真謀劃和制定工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)人事人才工作上新水平。