第一篇：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為座談會發(fā)言稿（寫寫幫推薦）

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的 理論思考與實(shí)踐推進(jìn)

擔(dān)當(dāng)作為是人的立身之基，是干部的重要品行。黨的十八大以來，總書記多次對干部提出 “擔(dān)當(dāng)”的要求，并把它確立為好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。如何看待干部的擔(dān)當(dāng)作為，怎樣引導(dǎo)和促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為并能夠擔(dān)當(dāng)作為，已成為當(dāng)前黨的建設(shè)的重要課題。

一、擔(dān)當(dāng)作為是干部的重要品質(zhì)和能力

干部是黨的事業(yè)的骨干，承擔(dān)著做決策、抓落實(shí)、破難題、解矛盾的諸多職責(zé)，和一般人相比需要有更加優(yōu)秀的政治品質(zhì)、更加優(yōu)良的工作作風(fēng)、更加優(yōu)異的能力素質(zhì)，唯此才能夠承擔(dān)起肩負(fù)的重任。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，同樣也需要能力。這種能力突出體現(xiàn)在善于判斷和理清是非，善于分析和解決矛盾，善于應(yīng)對和化解危機(jī)，善于反思和糾正錯誤，善于抵制和防止不良誘惑。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的問題意識、清醒的政治頭腦、嫻熟的工作技能、睿智的解決思路。從這個意義上講，擔(dān)當(dāng)作為不是口號的堆砌，而是以責(zé)任為前提，以能力為依托，以實(shí)干為支撐，以實(shí)效為目的所產(chǎn)生的綜合效能。

二、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是發(fā)揮干部積極性主動性創(chuàng)造性、推動偉大事業(yè)再創(chuàng)新輝煌的重要條件

要完成新的使命擔(dān)當(dāng)，亟須廣大干部直面挑戰(zhàn)、不懼困難、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，以果敢、堅忍、苦干、實(shí)干的精神和高超的智慧、能力，作勇于擔(dān)當(dāng)作為的先鋒和善于擔(dān)當(dāng)作為的表率。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨，加大從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的力度，黨內(nèi)政治生活氣象更新。黨的各級組織要直面現(xiàn)實(shí)，研究和抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵癥結(jié)，在嚴(yán)管中不忘厚愛，在約束中增強(qiáng)激勵，通過公平有效的激勵，調(diào)動廣大干部的積極性主動性和創(chuàng)造性，鞏固黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨的積極成果，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍提供強(qiáng)勁的動力。

三、加強(qiáng)組織培育和建設(shè)，創(chuàng)造干部擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境

加強(qiáng)黨性教育，努力培育提升干部擔(dān)當(dāng)作為的品質(zhì)和能力。加強(qiáng)黨性教育，需要正視現(xiàn)實(shí)的壓力和困擾，引導(dǎo)干部認(rèn)識和處理好理想信念與學(xué)識能力的關(guān)系，建功立業(yè)與求真務(wù)實(shí)的關(guān)系，遵紀(jì)守法與為官有為的關(guān)系。

完善干部制度，為擔(dān)當(dāng)作為的干部提供廣闊的空間舞臺。各級黨組織應(yīng)把培養(yǎng)、考核、選拔任用有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚鳛楦刹恐贫雀母锏闹匾獌?nèi)容，為敢于并能夠擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍砷L發(fā)展提供有效的制度保證。

規(guī)范黨內(nèi)生活，凝聚匯成干部擔(dān)當(dāng)作為的整體力量。努力把因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試中出現(xiàn)的失誤錯誤與明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤與明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失與為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

忠誠干凈擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)苦干實(shí)干 以新氣象新?lián)?dāng)新作為加快推進(jìn)xx振興

xx是遼西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量在全省排名靠后。特別是近年來，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)下滑，歷史遺留問題集中凸顯。如何解決這些困難和問題，唯有認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于深入推進(jìn)東北振興重要講話精神，擼起袖子加油干，才能干出一片新天地，干出一個新xx!

第一，全力以赴抓招商上項(xiàng)目。發(fā)展是解決xx全部問題的關(guān)鍵，而發(fā)展必須以項(xiàng)目為支撐。針對xx項(xiàng)目儲備少、項(xiàng)目質(zhì)量不高、有效投資不足的實(shí)際，我們深入實(shí)施“雙招雙引”一號工程。春節(jié)上班伊始就召開了項(xiàng)目年動員大會，層層分解任務(wù)，層層壓實(shí)責(zé)任。建立了市級領(lǐng)導(dǎo)包扶以及月調(diào)度、季通報、年拉練總結(jié)等系列制度。

第二，全力優(yōu)化營商環(huán)境。針對企業(yè)和群眾對營商環(huán)境反映強(qiáng)烈的問題深入開展調(diào)研，召開了企業(yè)家代表座談會，列出了問題清單。大力推進(jìn)“放管服”和“最多跑一次”改革，開展“雙進(jìn)雙解”活動，先后向社會公布兩批、114項(xiàng)便民和解決企業(yè)“辦事難”新舉措，制定了服務(wù)企業(yè)10條措施，開通了“興企便民服務(wù)直通車”，建立了服務(wù)企業(yè)和項(xiàng)目的“管家制度”。

第三，堅定不移推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革。針對xx體制機(jī)制僵化、發(fā)展活力不足的現(xiàn)狀，切實(shí)加大了重點(diǎn)領(lǐng)域改革力度。深化國企改革，建立了“1+1+N”制度體系，組建9個國有企業(yè)集團(tuán)。央企“三供一業(yè)”分離移交工作全面完成，廠辦大集體改革取得階段性進(jìn)展。

第四，堅決打贏“三大攻堅戰(zhàn)”。針對xx政府債務(wù)和養(yǎng)老金支付風(fēng)險問題，制定了政府債務(wù)化解三年行動方案。創(chuàng)造性地推出“收入保險”和“健康保險”兩個扶貧項(xiàng)目，確保了建檔立卡貧困人口脫貧和住院醫(yī)療費(fèi)用零負(fù)擔(dān)。牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，強(qiáng)力推進(jìn)中央環(huán)保督察反饋意見整改落實(shí)。

第五，千方百計為百姓辦實(shí)事解難事。由于歷史原因，xx一些民生問題長期得不到解決，經(jīng)常引發(fā)群眾上訪。對此，我們本著盡力而為、量力而行的原則，今年辦理了15件民生實(shí)事，受到群眾好評。特別是針對群眾反映突出的“辦證難”“回遷難”問題，我們堅持一個案件、一個牽頭領(lǐng)導(dǎo)、一個工作班子、一套解決方案，抽調(diào)精干力量，強(qiáng)力推進(jìn)解決。

第六，堅持以上率下轉(zhuǎn)作風(fēng)。近年來，由于xx政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞，一些干部主動作為的勁頭不足，不愿為、不敢為、不能為的現(xiàn)象十分突出。面對這些問題，作為政府主要領(lǐng)導(dǎo)，要真正發(fā)揮頭雁效應(yīng)，就必須以上率下，真正做到“四個一”，即破解難題要一馬當(dāng)先，應(yīng)對挑戰(zhàn)要一往無前，推進(jìn)落實(shí)要一絲不茍，廉潔從政要一塵不染。

恪盡職守真抓實(shí)干 為建平振興發(fā)展貢獻(xiàn)力量

認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于擔(dān)當(dāng)作為的重要講話精神，建平縣堅持“干”字為先、“實(shí)”字為要，形成了政通人和、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好局面。

一、扛起黨建這個“第一責(zé)任”，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，在修復(fù)政治生態(tài)上下功夫。為打開工作局面，我把重點(diǎn)放在了抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)黨建、樹正氣上。不論大會小會都亮明態(tài)度，要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，只要品行端、想干事、能干事、群眾認(rèn)可，就可以用;每有空閑時間就下鄉(xiāng)調(diào)研，一對一與干部談心交流，征求對縣委的意見和建議。同時，要求全縣黨員干部向我看齊、從我做起，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的良好氛圍。經(jīng)過半年多的努力，全縣的政治生態(tài)逐漸向好，廣大干部的精神狀態(tài)一天比一天好了起來。

二、堅持發(fā)展這個“第一要務(wù)”，攻堅克難、真抓實(shí)干，在推動振興崛起上下功夫。為了扭轉(zhuǎn)建平“一鐵獨(dú)大”的局面，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，提出了實(shí)施“項(xiàng)目立縣、產(chǎn)業(yè)牽動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、綠色發(fā)展”四大戰(zhàn)略，壯大“礦業(yè)加工、家居建材、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色旅游”四大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路。在工業(yè)上，明確了“以礦為基、多元發(fā)展”的發(fā)展理念，堅持每月帶隊(duì)外出招商，僅2018年就實(shí)施500萬元以上項(xiàng)目88個，總投資達(dá)128億元。在農(nóng)業(yè)上，提出了建設(shè)綠色有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品大縣的目標(biāo)，目前已發(fā)展雜糧雜豆種植9.2萬公頃，雜糧產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、東南亞等多個國家和地區(qū)。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下行等不利形勢下，建平經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、指標(biāo)穩(wěn)定增長的態(tài)勢。

三、突出穩(wěn)定這個“第一保障”，直面問題、正視矛盾，在破解信訪難題上下功夫。由于歷史原因，建平過去信訪問題很多。我感到，關(guān)系到百姓切身利益的事情，決不能拖，也不能躲，更不能新官不理舊賬。為此，我召開信訪聯(lián)席會議，一個一個分析研判、一個一個加以解決。比如，針對設(shè)施農(nóng)業(yè)大棚閑置問題，通過分流、轉(zhuǎn)包、拍賣等多種手段盤活利用;針對城區(qū)拆遷難、辦證難等問題，開展了專項(xiàng)整治，堅持做通思想工作和依法拆遷并舉，加快了回遷安置進(jìn)程。經(jīng)過集中梳理和攻堅，全縣信訪難題得到逐步化解，呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好局面。

四、圍繞民生這個“第一目標(biāo)”，強(qiáng)化弱項(xiàng)、補(bǔ)齊短板，在繁榮社會事業(yè)上下功夫。為把脫貧攻堅抓實(shí)抓好，我們把產(chǎn)業(yè)扶貧作為根本性、戰(zhàn)略性舉措來抓，探索出了雜糧種植、生豬養(yǎng)殖、肉羊養(yǎng)殖、低保兜底和就業(yè)安置、“扶貧產(chǎn)業(yè)園”增收“5個全覆蓋”的扶貧路徑，走出一條產(chǎn)業(yè)全覆蓋、收入多渠道的“五位一體”扶貧路子。

堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合 著力推動干部勇于擔(dān)當(dāng)作為

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是一個新的課題，黨的十九大以來，我們也圍繞這個課題進(jìn)行了一些探索實(shí)踐。特別是前一段時間，為貫徹落實(shí)好中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，按照中央紀(jì)委的部署要求，我們在省委組織部等有關(guān)部門的大力支持下，開展了專題調(diào)研。我們感到，推動干部擔(dān)當(dāng)作為，既是緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，也是重要的長期任務(wù)，更是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中很重要的一個方面，就是形成激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有效制度機(jī)制。

作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，黨的十九大以來，我們立足職責(zé)職能，堅持嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束并重，在推動干部擔(dān)當(dāng)作為方面，特別是制度機(jī)制建設(shè)上做了一些實(shí)踐探索，主要有以下幾個方面。

第一，強(qiáng)化政治監(jiān)督，積極引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)踐中，我們感到，只有堅持把監(jiān)督挺在前面，抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部出問題，而不是事后查處，才能有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。一是圍繞壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，我們代省委起草了《關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”辦法》，不斷擰緊管黨治黨螺絲。二是制定實(shí)施《關(guān)于巡視整改日常監(jiān)督暫行辦法》，明確黨委(黨組)履行巡視整改政治責(zé)任等5個方面重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，探索破解日常監(jiān)督難題。三是通過完善工作機(jī)制，積極推進(jìn)紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，把不擔(dān)當(dāng)不作為問題納入重要監(jiān)督內(nèi)容。

第二，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，以紀(jì)律從嚴(yán)督促干部擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)踐中，我們堅持實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)，深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、精準(zhǔn)把握政策、精準(zhǔn)作出處置，不主觀片面，不隨意放大或縮小，真正做到對干部負(fù)責(zé)。一是注重四個“緊密結(jié)合”。緊密結(jié)合中央巡視整改，緊密結(jié)合加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊密結(jié)合鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，緊密結(jié)合整治選人用人不正之風(fēng)，樹牢干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”。二是建立跟蹤回訪機(jī)制。加強(qiáng)對受處理干部的跟蹤回訪，探索做好執(zhí)紀(jì)審查“后半篇文章”。三是強(qiáng)化精準(zhǔn)問責(zé)。持續(xù)加大追責(zé)問責(zé)力度，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，推動擔(dān)當(dāng)作為。

第三，探索完善保護(hù)性措施，用真誠關(guān)愛鼓舞干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，堅持“懲前毖后、治病救人”方針，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)中精準(zhǔn)運(yùn)用保護(hù)性措施，為干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。一是積極推進(jìn)談話函詢采信工作。二是建立容錯糾錯機(jī)制。三是建立澄清正名機(jī)制。目前，大連、撫順、本溪、遼陽、xx等市紀(jì)委制定了信訪舉報失實(shí)澄清反饋辦法。大連市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及時為10名干部澄清問題，取得了較好的政治和社會效果。

加強(qiáng)輿論引導(dǎo) 營造激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍

總書記高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求。按照中央和省委部署，省委宣傳部將激勵干部擔(dān)當(dāng)作為輿論引導(dǎo)當(dāng)作重要任務(wù)，高度重視，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，在全省上下努力營造干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。

一是及時安排部署，切實(shí)做好輿論引導(dǎo)。省委宣傳部將我省加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要部署、具體舉措、成果成效納入全年宣傳報道重點(diǎn)內(nèi)容，及時作出安排部署，先后印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀基層黨員干部宣傳報道方案》《關(guān)于做好“弘揚(yáng)愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”活動宣傳報道的通知》等，組織省內(nèi)主要媒體積極做好我省關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的工作宣傳、成績宣傳和典型宣傳。

二是做好政策解讀，樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導(dǎo)向。通過組織省直主要媒體刊播言論評論等形式，全面、準(zhǔn)確宣傳中央和省委關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施和安排部署。遼寧日報、遼寧廣播電視臺開設(shè)“激勵干部擔(dān)當(dāng)作為”“振興發(fā)展靠人才”等專欄，及時宣傳解讀省委、省政府出臺的相關(guān)政策，刊發(fā)權(quán)威報道和深度解讀文章，取得良好反響。

三是突出典型引領(lǐng)，激勵廣大干部見賢思齊。強(qiáng)化正向激勵引導(dǎo)，組織省內(nèi)主要媒體大力宣傳新時代新?lián)?dāng)新作為的典型代表，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，使對標(biāo)好干部標(biāo)準(zhǔn)蔚然成風(fēng)。遼寧日報、遼寧廣播電視臺開設(shè)“駐村日記”“最美基層干部”“遼寧好人·時代楷?！钡葘?，深入報道我省優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡和優(yōu)良作風(fēng)。同時積極選樹一批好干部典型，創(chuàng)作出一批文藝作品，集中展示我省干部良好形象。

四是持續(xù)跟蹤報道，保持宣傳報道熱度。統(tǒng)籌運(yùn)用新聞宣傳、社會宣傳、文藝宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種形式，對我省召開的各類干部工作會議、出臺的關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施以及“興遼英才計劃”等重點(diǎn)人才工程進(jìn)行跟蹤宣傳報道，確保宣傳進(jìn)程不斷、力度不減、熱度不降，充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

五是加強(qiáng)全媒宣傳，營造濃厚輿論氛圍。圍繞激勵干部擔(dān)當(dāng)作為這一主題，綜合運(yùn)用多樣化的傳播方式和平臺進(jìn)行全媒體、全方位、立體式宣傳。在做好報紙、廣播電視等傳統(tǒng)媒體宣傳報道的同時，用活用好“兩微一端”等新媒體，生動解讀中央和省委關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，大力宣傳我省堅持正確選人用人導(dǎo)向、營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的有力舉措，講好廣大干部凝心聚力投身遼寧振興發(fā)展的生動故事，營造激勵全省干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

探索創(chuàng)新多措并舉 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，沈陽市委組織部始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為有關(guān)文件要求，探索創(chuàng)新、多措并舉激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，為新一輪振興發(fā)展凝聚了共識、匯聚了力量。

突出政治引領(lǐng)，充分激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。堅持把總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述作為根本遵循，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識、提高擔(dān)當(dāng)能力。一是強(qiáng)化理論武裝、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。把學(xué)習(xí)貫徹總書記在東北考察時和在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話精神作為首要政治任務(wù)和頭等大事，分層分類、分期分批開展領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，筑牢同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。二是加強(qiáng)黨性錘煉、鑄就擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?。加?qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開展理想信念教育、黨的宗旨教育、黨史國史教育、革命傳統(tǒng)教育，解決好干部的思想“總開關(guān)”問題。三是注重能力鍛煉、提高擔(dān)當(dāng)?shù)恼姹绢I(lǐng)。

采取扎實(shí)舉措，努力打造擔(dān)當(dāng)作為的干部隊(duì)伍。始終堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，注重用制度為敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁、保駕護(hù)航。一是樹立鮮明用人導(dǎo)向。緊緊圍繞振興發(fā)展需要選人用人，制定出臺《關(guān)于堅持和貫徹正確選人用人導(dǎo)向的若干意見》，大膽提拔重用在振興發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上的干部。二是不斷增強(qiáng)制度保障。為激勵引導(dǎo)黨員干部主動履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，制定實(shí)施了《關(guān)于為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的若干意見》，并制定實(shí)施辦法，明確容錯糾錯范圍邊界和工作程序。三是注重正向激勵干部。深入開展職務(wù)與職級并行工作，有效解決基層公務(wù)員“晉升難、職務(wù)低”問題。

強(qiáng)化約束引導(dǎo)，積極營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。堅持正向激勵和反向約束相結(jié)合，不斷營造以擔(dān)當(dāng)作為為榮、以懶政避責(zé)為恥的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是集中開展專項(xiàng)整治。結(jié)合落實(shí)中央巡視反饋意見整改工作，于今年7月啟動專項(xiàng)整治，對13個縣(市)區(qū)和部分市直單位進(jìn)行督辦檢查，重點(diǎn)查找領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題。二是加大處置和曝光力度。強(qiáng)化警示教育提醒，對“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2016年以來，在全市共處理“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題124件，對83名人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。通過深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和選樹了一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的好干部典型。

第二篇：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實(shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng) 新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作 性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制 度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：主題黨課：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

主題黨課：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

同志們：

值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學(xué)習(xí)會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節(jié)日，很有意義。下面，我圍繞“激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為”這個主題上黨課，同大家交流幾點(diǎn)思考和體會。

中央、省委和市委對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作高度重視，先后多次召開會議和下發(fā)文件，作出全面部署。上個月，市委還專門召開了工作座談會，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省會議和文件精神，對我市的這項(xiàng)工作提出了明確要求。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，組織部門責(zé)無旁貸、首當(dāng)其沖，必須帶頭講擔(dān)當(dāng)有作為，必須認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，以擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實(shí)的作風(fēng)、堅實(shí)的舉措，推動中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。具體工作中，我們應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)確把握、推動落實(shí)呢？

我想和大家交流五個方面的內(nèi)容。

第一，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對大一些，導(dǎo)致在民主測驗(yàn)、評先評優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負(fù)面影響。若不糾正此種現(xiàn)象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。習(xí)近平總書記指出，對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。

對待干部既要從嚴(yán)管理、又要關(guān)心愛護(hù)，重要一點(diǎn)是保護(hù)改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。當(dāng)前，全面深化改革步入“深水區(qū)”，高質(zhì)量發(fā)展超越進(jìn)入關(guān)鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結(jié)合，勇于為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。

一要提高能力水平。就是要有針對性地加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，讓干部掌握干工作的規(guī)則套路，破解干部“能力不足”“本領(lǐng)恐慌”“知識短板”“經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預(yù)防把碗打破。二要切實(shí)撐腰鼓勁。市委出臺的容錯糾錯機(jī)制，明確了可容的x種情形，實(shí)際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。在具體實(shí)施過程中，我們要注意把握動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個要件”，加以調(diào)查核實(shí)和綜合分析，確實(shí)屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。三要客觀對待干部。對工作中出現(xiàn)了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責(zé)）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。不管因?yàn)槭裁丛蚍噶隋e誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因?yàn)閱栘?zé)數(shù)量過大，班子成員只好輪流分配名額進(jìn)行問責(zé)。如果干部一旦受到問責(zé)就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現(xiàn)“無人可用”的窘境。為此，對那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評先評優(yōu)、考核、提拔使用等方面要同等對待。這一條尤為重要。

第二，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“制度的生命力在執(zhí)行,有了制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行就會形成‘破窗效應(yīng)’。“破窗效應(yīng)”的出現(xiàn)，不但會誘使違紀(jì)者繼續(xù)犯更大的錯誤，而且會將這種不良風(fēng)氣擴(kuò)散到周圍人群中，最后造成無法挽回的損失。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，要堅持制度面前人人平等，管理監(jiān)督一碗水端平，選人用人公道正派，決不能開“天窗”、留“暗門”。只有這樣，才能讓廣大干部意識到黨的紀(jì)律規(guī)矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級的決策部署不是合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行的“意向書”，堅決糾正少數(shù)干部認(rèn)為的“只要不違法亂紀(jì)，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯誤觀念。

我們既要容錯糾錯，還要防止“帶病提拔”。怎么樣才能做到有機(jī)統(tǒng)一呢？我認(rèn)為，很重要的一條就是一切工作都要在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅決防止“破窗效應(yīng)?！睂?shí)行容錯方面，中央文件明確規(guī)定，準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”。也就是說，要堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當(dāng)作一個筐，什么錯都往里面裝，決不能“一干容百丑”。防止干部“帶病提拔”方面，中央也有明確規(guī)定，凡是政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關(guān)的一律排除，廉潔上有硬傷的堅決不用。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹立正確用人導(dǎo)向，既要把好關(guān)口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過有問題的干部；又要保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，不耽誤沒問題的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

第三，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)起到示范作用。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。一個單位、一個團(tuán)隊(duì)是不是想干事、能不能干成事、會不會不出事，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在“一把手”。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為不廉潔，就會帶壞整個隊(duì)伍的風(fēng)氣。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做好了，就會形成上行下效的示范效應(yīng)。因此，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以上率下，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。

我們要持續(xù)推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，在其位、謀其政、干其事、求其效，樹立“為官一場、造福一方”“一任接著一任干”“一張藍(lán)圖繪到底”的政績觀。在村級組織換屆選舉中，要選好“領(lǐng)頭雁”，配強(qiáng)“當(dāng)家人”，注重發(fā)揮駐村第一書記的作用，加強(qiáng)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，加大整頓軟弱渙散村級黨組織的力度，把各級基層黨組織建設(shè)成為堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。要持續(xù)實(shí)施“領(lǐng)頭雁千人培訓(xùn)計劃”，加強(qiáng)對換屆后隊(duì)伍的輪訓(xùn)工作，提高“領(lǐng)頭雁”綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng)。要樹立“領(lǐng)頭雁”的精神，當(dāng)好表率，作出示范，以“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”干事創(chuàng)業(yè)。作為班子成員，也要堅持以上率下、以身作則，重要工作要親力親為，既掛帥、又出征，既管業(yè)務(wù)、也管干部，帶領(lǐng)分管的科室和干部一起干，把各項(xiàng)工作任務(wù)扎扎實(shí)實(shí)地完成好。各位科室負(fù)責(zé)人要當(dāng)好科室的“領(lǐng)頭雁”，既干工作、也帶隊(duì)伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績。

第四，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)提供考核保障。在黨員干部隊(duì)伍中，憂患意識缺乏、危機(jī)意識淡薄、創(chuàng)新能力不足的現(xiàn)象還比較突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部就好比“溫水里的青蛙”，對待工作“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”“年復(fù)一年，日復(fù)一日”，僅僅滿足于工作任務(wù)的完成，而不注重工作的質(zhì)量和效果如何，缺乏進(jìn)取心和榮譽(yù)感。有的干部每天準(zhǔn)時點(diǎn)卯、安分守己，既不惹事生非，卻也不干實(shí)事；看起來沒什么缺點(diǎn)，但也沒什么優(yōu)點(diǎn)；誰也不得罪，甚至人緣還很好。這些“老好人”“四平八穩(wěn)”的干部，看似挑不出什么毛病，實(shí)際上得了很嚴(yán)重的“病”，是光說不練的“老爺病”、是貪圖享樂的“少爺病”、是嬌生慣養(yǎng)的“小姐病”。這樣的“病”得治！對這些現(xiàn)象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄別、加以提防，在今后寫干部考察材料的不足方面要實(shí)事求是，不能含含糊糊。

如何防止干部出現(xiàn)“溫水煮青蛙”？一方面要堅持考用結(jié)合。要持續(xù)完善“考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)評議、績效考評”相結(jié)合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為干部得重用、受褒獎，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。另一方面要強(qiáng)化能上能下。把政治素質(zhì)高，辦事能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部選拔重用起來。同時讓思想態(tài)度不端正、精神懈怠、不作為的干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來、騰位置，不搞論資排輩，不搞先來后到，不搞誰老誰先，讓干部感到危機(jī)感、增強(qiáng)責(zé)任感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。要做優(yōu)秀的干部、不做優(yōu)越的干部，始終保持一份自重的覺悟、自警的清醒、自律的底線，看重責(zé)任、看重操守，看輕“官職”、看淡“名利”，時刻保持清醒頭腦，做行動上的實(shí)干家。

第五，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)激勵和引導(dǎo)。在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績，前者往往上級表揚(yáng)、記者采訪、求教者和訪問者絡(luò)繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂?shù)仫h來，而后者卻無人問津。一個單位能干的人“拼命干”，能力越來越強(qiáng)；不能干的或者能力稍弱的“靠邊站”，成為一個大“閑人”。這種現(xiàn)象造成干部隊(duì)伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。

應(yīng)該說，對待正面要錦上添花，積極宣傳敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，保持其良性循環(huán)，但要警惕因思維定勢所造成的“名副其實(shí)”，認(rèn)為優(yōu)秀的干部什么都優(yōu)秀、始終都優(yōu)秀，造成一種假象和泡沫。對待負(fù)面的要雪中送炭，發(fā)現(xiàn)落后干部身上的閃光點(diǎn)，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，不斷強(qiáng)化正面激勵和引導(dǎo)，使其改變工作作風(fēng)和方法，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

同志們，作為新時期的干部，責(zé)任在肩、使命相催，我們不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還要有負(fù)重的鐵肩膀,打鐵必須自身硬，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，為推動高質(zhì)量發(fā)展超越目標(biāo)提供堅強(qiáng)組織保證。

第四篇：激勵干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報告

激勵干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報告

按照《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》通知要求，我局嚴(yán)格對照文件要求，就落實(shí)激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的情況進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)做如下報告：

一是學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學(xué)習(xí)會議，深入學(xué)習(xí)《意見》精神。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家林業(yè)和草原局《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的通知和《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，局黨組書記結(jié)合《意見》進(jìn)行了解讀，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部對《意見》重要意義和精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識。

二是樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。一直以來我們將“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”作為奮斗目標(biāo)之一，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》等為指導(dǎo)，堅持把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認(rèn)真落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責(zé)、敢抓敢管、實(shí)績突出的干部到工作一線、到重要崗位。

三是提升領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。通過加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。加強(qiáng)干部專業(yè)知識培訓(xùn)。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強(qiáng)做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領(lǐng)，幫助干部克服“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的崗位上和基層，敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們擔(dān)重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本領(lǐng)。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作常態(tài)化。既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；既要向群眾學(xué)習(xí)，又要向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)習(xí)。干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，才能提高工作能力和水平。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力，以上率下形成頭雁效應(yīng)，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

五是建立健全容錯糾錯機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實(shí)施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運(yùn)用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強(qiáng)對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。堅持預(yù)防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)追責(zé)。

第五篇：新時代新?lián)?dāng)新作為

新時代呼喚新?lián)?dāng)

新時代需要新作為

我國現(xiàn)處于決勝全面建設(shè)小康的沖刺階段，我國繁榮富強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)繁榮、軍事發(fā)達(dá)，雖然飛速發(fā)展，但習(xí)總書記還是認(rèn)定我國仍然處于社會主義初級階段。需要大批的敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，把握工作的主動性，不但要敢作為，更要有新作為，來推動黨和國家事業(yè)順利發(fā)展，廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實(shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代有新任務(wù)新目標(biāo)，干部更要有新?lián)?dāng)，新作為。深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局。

擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部?？倳浽?013年6月的全國組織工作會議指出：“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！倍缃裰袊纳鐣髁x無限接近于歷史上任何時期的共產(chǎn)主義，對于擔(dān)當(dāng)?shù)母拍畋仨殑?chuàng)新，對擔(dān)當(dāng)?shù)囊笠苍谠谢A(chǔ)上進(jìn)一步升華。廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐，深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

新時代要不斷創(chuàng)新，有了新?lián)?dāng)，適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求還要有新作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創(chuàng)新，膽大心細(xì)實(shí)實(shí)在在為群眾百姓干實(shí)事、辦好事?！兑庖姟诽岢黾钣诩s束并重，容錯糾錯機(jī)制，創(chuàng)新中允許錯誤的存在但嚴(yán)格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀(jì)違法行為。這也是新征程新意義，引導(dǎo)廣大干部在創(chuàng)新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細(xì)，為人民服務(wù)，為社會主義建設(shè)添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。