第一篇：關(guān)于干部作風“昏粗懶”問題專項整治方案（范文模版）

***公司關(guān)于干部作風 “昏粗懶”問題專項整治方案

各科室：

根據(jù)市委***書記在5月2日全市穩(wěn)定工作視頻會議上的講活精神，為解決區(qū)我公司干部職工在思想上的“昏”、工作上的“粗”、作風上的“懶”，清除作風漂浮，政策棚架等頑疾，以良好的工作作風推動企業(yè)經(jīng)營工作的順利開展。根據(jù)上級黨委工作安排，經(jīng)我公司班子會議研究，決定在全公司深入開展干部職工作風“昏粗懶”問題專項整治，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、目標任務

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦貫徹落實工作總目標，充分領(lǐng)會***黨委***書記“作風不實是我們最大的敵人”科學論斷和深刻內(nèi)酒，始終繃緊反恐維穩(wěn)這根弦，嚴明紀律和規(guī)矩，持之以恒抓好基層工作作風建設，集中精力破除干部職工思想上“昏”，工作上“粗”、作風上“懶”作風頑疾，為社會穩(wěn)定和長治久安總目標在***落地生根提供堅實的作風保障。

二、治理重點

（一）思想上犯“昏”。主要表現(xiàn)為：吃不透、弄不懂上級決策要求，不能按照規(guī)范抓好工作落實；對上級決策一知半解，主觀臆斷導致措施棚架、落實跑偏。

（二）工作上犯“粗”。主要表現(xiàn)為：工作態(tài)度不嚴謹細致精益求精；工作做的不深入、不具體；工作落實模棱兩可、似是

2上“昏粗懶”的問題，相互批評時要做到實事求是、坦誠相見、直言不諱、揭短亮丑，互相幫助精確找準他人思想上、工作上、作風上存在的“昏粗”問題。

3.建立問題整改合賬。辦公室要對查擺出的問題建立整改臺賬，深刻剖析根源，逐條細化確定整改措施、擬定完成整改時限實行銷號管理制度，整改落實一項銷號一項、切實達到解決整改問題，改進工作作風的目的。

五、工作要求

（一）認真履行主體責任，推動干部作風轉(zhuǎn)變。全公司黨員干部職工要牢固樹立“四個意識”，充分學習領(lǐng)會***黨委***書記“作風不實是我們最大的敵人”這一科學論斷和深刻內(nèi)涵，認真履行基層黨支部主體責任，按照既定步驟和要求，一環(huán)一環(huán)抓好干部“昏粗懶”作風專項整治，切實促進干部作風“進一步轉(zhuǎn)變”；同時要提高政治站位，認真貫徹落實《***區(qū)干部作風“昏粗懶”問題專項整治方案》文件精神，做好各項工作任務落實。

（二）領(lǐng)導帶頭，發(fā)揮“頭雁”效應?！吧蠟橹⑾滦е?，公司黨支部班子要充分發(fā)揮“頭雁效應”，以上率下、帶頭認真學習黨章，學習總書記系列重要講話精神及上級下發(fā)文件精神，做到學懂吃透，注重養(yǎng)成嚴謹細致、精益求精的工作態(tài)度和敢于擔當、真抓實干的工作作風，杜絕落實各項工作模棱兩可、似是而非、敷衍塞責、推諉扯皮情況出現(xiàn)，在整治“昏粗懶”中當表率、做示范；同時拿出更多精力，按照“往前站、向我看、領(lǐng)著干”的要求，認真抓好上級黨委“昏粗懶”專項整治工作，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，持之以恒抓好黨員干部“昏粗懶”作風整治。

（三）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。圍繞***黨委***書記“1＋3”決策部署，持續(xù)往深里抓、實里治，一刻也不放松，絕不能搞治理時長時短、懲處時緊時松，更不能畢其功于一役，不斷深化作風治理成果，促進干部職工作風轉(zhuǎn)變。

***公司

2018年6月24日

第二篇：干部作風整治問題

干部作風整治活動心得體會

為了進一步做好整治和轉(zhuǎn)變干部作風建設，提高優(yōu)化社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，按照省市縣關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署，我鄉(xiāng)認真做好相關(guān)的活動部署工作，對這次干部作風整治活動本人主要有以下幾點心得體會：

第一、干部作風整治活動意義深遠，干部作風好不好直接關(guān)系到社會發(fā)展和人民群眾關(guān)系好不好。當前社會正處于發(fā)展和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，社會急劇變化，是各種突發(fā)性的矛盾的易發(fā)期。通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變原先工作中的一些的觀念，切實增強在工作中的服務意識和干部的責任意識，真心誠意地對待群眾，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。進一步樹立服務意識，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務。只有真真切切的把工作做到實處，才能使自己保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在黨與人民群眾的隊列中，也只有這樣才能有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。從而保證我們的各項事業(yè)在正確的道路上前進。

第二、干部作風整治活動要突出主題，開展集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中存在的“有責任就推、有問題就拖、遇矛盾就躲”等突出問題，著力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。這次活動讓每一位干部都應從現(xiàn)在做起、從崗位做起、從自己做起、從小事做起；在日常的工作中要立足當前工作實際，提高責任意識擔當意識切實減少和杜絕工作中的“推、拖、躲”現(xiàn)象。在此次整治干部作風的活動中主要做好下面的工作：

一、干部個人的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。以樹立培養(yǎng)過硬經(jīng)得起考驗的的思想作風和開拓進取、與時俱進的工作作風以及良好的生活作風為上杭各項事業(yè)發(fā)展帶好頭做好示范；

二、加強理論學習。要更加堅定牢記理想信念，保持政治上的清醒；準確把握當前形勢，牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展和趕超發(fā)展；

三、愛崗敬業(yè)，讓每一位干部始終牢記黨的宗旨和黨員形象，進一步加強黨性修養(yǎng)；始終不忘自己身份，做好事業(yè)工作的標兵；始終牢記黨紀國法，做到干凈干事。

第三、干部作風整治活動要落實到實際工作中，本次整頓干部作風的活動，是一次影響深遠的干部隊伍建設活動。它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鄉(xiāng)黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我認為加強干部隊伍建設要著力做到：一是加強干部的學習，提高干部的整體素質(zhì)。要通過多種形式組織干部學習，努力提高干部的理論水平和政治素質(zhì)，為履行好自己肩負職責提供重要保障。只有通過不斷的學習，干部才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨中央、國務院的有關(guān)農(nóng)村政策、方針，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關(guān)系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果，力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是抓干部服務意識，要教育好每一個干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。三是提高干部工作水平，要不斷加強對干部的教育和鍛煉，努力提升干部的工作能力；在工作中，要講究方法，注重實際，加強干部個人素質(zhì)與修養(yǎng)；要落實好干部的考核機制，促使干部積極進取，把工作提高到一個新的水平。四是樹立良好的干部形象。切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重

任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要樹立務實形象，要勇于治“推、拖、躲”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用。作為一名干部，要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實履行為人民服務的職責和義務。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如江澤民同志指出：“領(lǐng)導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上”。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。五是加強干部考評考核。組織制度、工作制度是改善干部工作作風的有力保障。要進一步抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設，制訂和完善好本單位的管理制度、獎懲考核制度等制度，從而

有效的整治干部工作作風上的“慵、懶、散”問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題；堅持用制度管權(quán)，管事，管人，嚴格獎懲，發(fā)揮好制度作用。

目前我縣正處于趕超發(fā)展的關(guān)鍵時期，良好和過硬的干部作風是實現(xiàn)這一目標的重要組織保證和作風保證。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為我縣的趕超發(fā)展、科學發(fā)展提供有力的支撐。

二0一二年三月十日

第三篇：干部作風整治方案

吉市工商辦字?2012? 號

關(guān)于印發(fā)《全市工商系統(tǒng)集中整治影響

發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動

實施方案》的通知

各縣（市、區(qū)）工商行政管理局，市局機關(guān)各科（室、局）、直屬事業(yè)單位：

《全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案?已經(jīng)市局研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

二〇一二年二月八日

主題詞：工商管理 整治干部作風 實施方案 通知 吉安市工商行政管理局辦公室 2012年2月8日印發(fā)

（共印70份）

全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的

干部作風突出問題活動實施方案

根據(jù)省局?關(guān)于印發(fā)＜全省工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案＞的通知?（贛工商發(fā)[2012]1號）要求，結(jié)合全市工商行政管理系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2012年在全市工商系統(tǒng)開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案：

一、工作目標

通過開展集中整治，切實解決當前工商系統(tǒng)干部工作作風中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉中的“私、奢、貪”，行政審批和行政管理中的低效率等突出問題，實現(xiàn)全市工商系統(tǒng)干部作風明顯改進，行政服務質(zhì)量顯著提升，行政審批效率保持領(lǐng)先，營造更加優(yōu)質(zhì)高效的政務和服務環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、公平公正的法治和社會環(huán)境、充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為建設開放繁榮秀美幸福新吉安提供堅強有力的保證。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：全市各級工商行政管理機關(guān)、市局機關(guān)各科（室、局）、直屬事業(yè)單位。

集中整治的重點問題：落實省局?通知?明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風五個方面、19種突出問題。

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題 1.在精神狀態(tài)方面，著力解決事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性的問題；著力解決工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位的問題；著力解決工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔的問題；著力解決工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的問題。

2.在執(zhí)行紀律方面，著力解決自由散漫、有令不行、有禁不止，玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博或以錢作賭注的娛樂活動問題；著力解決紀律松弛、擅離職守，違反著裝規(guī)定，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等問題。

3.在對待群眾方面，著力解決服務意識不強，服務態(tài)度差，該依法公開的信息不及時公開，對待來辦事的群眾、企業(yè)和基層同志語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑的問題。

（二）著力解決領(lǐng)導作風上的“假、浮、蠻”問題

1.在思想作風方面，著力解決欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在工作指標上搞假數(shù)字、出假政績的問題。

2.在對待政績方面，著力解決不從實際出發(fā)，不按法律法規(guī)和政策辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展的問題。

3.在工作落實方面，著力解決督促檢查少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題的問題。4.在干部任用方面，著力解決違反選人用人規(guī)定和民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行的問題。

5.在群眾觀點方面，著力解決不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復的問題。

6.在行使權(quán)力方面，著力解決依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定的問題。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1.在履行職務方面，著力解決利用職權(quán)和職務便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益的問題。

2.在處理利益方面，著力解決熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化的問題；著力解決選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓的問題；著力解決利用所屬行業(yè)協(xié)會和下屬事業(yè)單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金的問題。

3.在執(zhí)行制度方面，著力解決不比工作比享樂、比排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容，熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂的問題。4.在廉潔自律方面，著力解決不按規(guī)定辦事，在行政許可、行政監(jiān)督和行政執(zhí)法中強行指定中介服務，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易，利用職權(quán)收紅包，婚喪嫁娶喜慶大操大辦、借機斂財?shù)膯栴}。

5.在行政行為方面，著力解決辦事服務故意刁難，設臵障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔等問題。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1.在行政審批項目，特別是非行政許可方面，著力解決審批不規(guī)范、審批隨意性大，利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、認定及許可證等形式，變相設臵審批事項的問題。

2.在行政審批效率方面，著力解決審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入，該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)，該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限，對納入行政服務中心辦事的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批的問題。

（五）著力解決中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為問題

1.在行政機關(guān)與行業(yè)組織關(guān)系方面，著力解決工商機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到行業(yè)協(xié)會，轉(zhuǎn)化為有償中介服務，指定中介機構(gòu)為企業(yè)辦理行政許可提供驗資證明、審計報告的問題。

2.在執(zhí)業(yè)行為方面，著力解決行業(yè)協(xié)會執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境，工商機關(guān)利用執(zhí)法和辦理行政許可權(quán)代協(xié)會收取會員費及贊助費等問題。

3.在內(nèi)部管理方面，著力解決行業(yè)協(xié)會內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利的問題。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從1月開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（1月１３日—2月29日）

1.動員部署。召開全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實省局?通知?精神，進行全面部署。各級工商行政管理機關(guān)要廣泛、深入動員，充分做好思想發(fā)動工作。成立整治活動領(lǐng)導和辦事機構(gòu)，制定活動實施方案，建立工作機制。

2.學習教育。組織全系統(tǒng)黨員、干部學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，進一步加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風，增強黨性觀念和宗旨意識；學習?中共中央關(guān)于印發(fā)?中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則?的通知?、?公務員法?、?中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)?關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定?的通知?及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習市委、市政府關(guān)于整治干部作風一系列文件，運用本單位、本系統(tǒng)正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）1.查擺問題。各級工商行政管理機關(guān)的部門、單位及工作人員都要自覺對照本方案指出的干部作風突出問題，全面檢查近年來在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展方面存在的工作、思想和作風等方面的情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層，特別是工作對象、服務對象對本部門本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2.自我整改。市局機關(guān)各科（室、局）、直屬事業(yè)單位，各級工商行政管理機關(guān)要結(jié)合自身職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，各部門各單位要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的實際表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。

（三）督查整改階段（6月1日——11月30日）

1．全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，各級整治領(lǐng)導小組辦公室自上而下進行全面檢查和重點抽查。市局整治領(lǐng)導小組辦公室負責組織對市局機關(guān)、各縣（市、區(qū)）局機關(guān)整治情況的全面檢查，并對縣（市、區(qū)）局分局的整改情況進行抽查。縣（市、區(qū)）級整治領(lǐng)導小組辦公室可采取相應辦法，對所轄、所屬單位進行檢查。全 系統(tǒng)建立績效考評信息平臺，將集中整治情況納入績效考核之中，以強化日常監(jiān)管。

2．開展暗訪。抽調(diào)經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高的干部組成若干督查組，進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性。同時接受全市統(tǒng)一電子監(jiān)察平臺的實時監(jiān)控、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點的監(jiān)督測評，以及“百千萬”內(nèi)設機構(gòu)測評，了解和評價全系統(tǒng)集中整治活動的開展動態(tài)和成效。

3．接受投訴、舉報。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。各級工商行政管理機關(guān)都要向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。要充分利用民聲通道、領(lǐng)導熱線、領(lǐng)導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

4．督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。在全系統(tǒng)定期公開曝光有代表性的典型案例，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。

5．嚴格問責。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，要根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導責任；涉及個人的問題除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打 擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日——12月31日）

1．全面總結(jié)。全市各級工商行機關(guān)對集中整治活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。各部門、各單位要向上一級領(lǐng)導機關(guān)和主管部門提交書面總結(jié)報告。工作人員個人總結(jié)報告提交所在單位備查。

2．完善提高。干部作風建設堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質(zhì)量；嚴格依法行政，規(guī)范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)的領(lǐng)導崗位和工作崗位，著力完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規(guī)范“三公”經(jīng)費支出；充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經(jīng)濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中 整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。為確保集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動有始有終，取得實實在在的效果，全市各級工商局機關(guān)務必將活動的組織領(lǐng)導工作放在首位。要建立組織機構(gòu)，并在市委、市政府和局黨組的領(lǐng)導下，實行條塊結(jié)合、分級負責。市局成立“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組”，負責全市工商系統(tǒng)集中整治活動的組織、協(xié)調(diào)、督促、指導工作，領(lǐng)導小組下設辦公室（設在市局監(jiān)察室）。各縣（市、區(qū)）局也要成立相應領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，為集中整治活動開展提供組織保障。

（二）明確責任分工。全市各級工商行機關(guān)及相關(guān)職能部門要把集中整治活動擺上重要日程，落實責任，精心安排，周密部署。要根據(jù)本方案的要求，制定出本局本部門具體的實施方案或?qū)嵤┮庖?，明確集中整治的工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和工作步驟、工作要求和工作責任，形成上下聯(lián)動的工作格局。各縣（市、區(qū)）局主要領(lǐng)導對本單位集中整治活動負總責，分管領(lǐng)導具體抓，形成“一把手負總責、分管領(lǐng)導具體負責、領(lǐng)導業(yè)務分工和整治分工相統(tǒng)一、一級抓一級”的工作機制。各級集中整治領(lǐng)導小組要健全工作機制，確保領(lǐng)導力量到位、落實措施到位、工作責任到位；紀檢監(jiān)察機構(gòu)要做好集中整治活動的組織協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)問題；人事部門要加強干部管理、教育、考 核和監(jiān)督；機關(guān)黨委要加強輿論宣傳，強化輿論監(jiān)督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍。

（三）狠抓工作落實。全市各級工商行機關(guān)要把整治活動列入2012年工商重點工作，并納入績效考評。要按照整治活動的四個階段，突出重點，穩(wěn)步推進，確保集中整治活動不走過場、不流于形式，力求實效。學習動員要做到計劃、人員、教材、內(nèi)容和時間“五落實”，并開展讀書活動，撰寫心得筆記，組織學習討論，開展心得交流。要把學習教育貫穿集中整治活動的始終，并結(jié)合業(yè)務工作開展理論和業(yè)務培訓、崗位練兵和技能競賽等活動，以思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提升促進整治活動取得成效；要認真自查自糾，做到真自查、真自糾，不能敷衍塞責，要扎實找準本系統(tǒng)、本單位和本人作風方面存在的問題，并深刻分析存在問題的主觀和客觀原因。整改工作要本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出、就著力整治什么問題，整改措施要具體管用，整改力度要加大，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，整改不到位不放過，責任追究不到位不放過?？偨Y(jié)提高工作要注意成果的疏理和總結(jié)，要注意長效機制的建立和完善。整治活動中，要加大檢查和督促力度，市局將分階段、定期召開領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)會，總結(jié)上一階段的工作，研究解決存在的問題，部署下一階段的工作，以促進整治活動不斷取得成效。

第四篇：突出問題專項整治方案

區(qū)科技創(chuàng)新局“四風”突出問題

專項整治方案

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)的工作要求，對照中央“7+4”項、省委15項、市委10項“專題行動”的部署安排，決定從即日起至2014年底，在全局深入開展“四風”突出問題專項整治行動。為確保行動扎實有效開展，特制定本方案。

一、指導思想

緊緊圍繞中央和省、市、區(qū)委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，以“反四風、轉(zhuǎn)作風”為主題，著眼為民、便民、利民，堅持問題導向，回應民生關(guān)切，集中解決群眾反映強烈的問題、我局突出的“四風”問題，使全局黨員干部的作風進一步轉(zhuǎn)變，群眾反映強烈的問題進一步解決，作風建設的常態(tài)化機制進一步健全。

二、實施步驟

本次專項整治行動分為動員部署、集中整治、整改提高三個階段進行。

（一）動員部署階段（9月上旬）。由責任領(lǐng)導牽頭各責任單位，認真分析“四風”突出問題的基本情況和癥結(jié)，對照中央和省、市、區(qū)委的部署要求，逐一制定詳細具體、有針對性和可操作性的整治措施。

（二）集中整治階段（9月中旬至10月中旬）。由責任領(lǐng)

— 1 — 導協(xié)調(diào)組織各責任科室，明確職責分工，集中專門力量，落實工作措施，推進專項整治工作。

（三）整改提高階段（10月中旬至12月下旬）。加強制度建設，建立長效機制。各責任科室要及時總結(jié)經(jīng)驗，向局辦公室報送專項行動整治工作總結(jié)，由局辦公室匯總后報區(qū)委督導組和實踐辦。

三、主要內(nèi)容

（一）大力整治文山會海。重點解決以會議落實會議、以文件落實文件的問題，通過采取五項工作措施，減少文來文往，杜絕照轉(zhuǎn)照發(fā)，從嚴控制發(fā)文數(shù)量和規(guī)格以及，進一步壓縮會議數(shù)量、控制會議規(guī)模。

（二）大力倡導公務接待厲行節(jié)約。重點解決超標準公務接待的問題，嚴格貫徹公務接待“六嚴”規(guī)定（嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數(shù)，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒），嚴格部門預算管理，規(guī)范公務接待行為，著力提升干部職工的自律意識和勤政意識。

（三）大力改進領(lǐng)導調(diào)研作風。重點解決調(diào)查研究不主動、問題導向不突出的問題，嚴格貫徹調(diào)研工作“六要六不”規(guī)定（要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調(diào)研方式；調(diào)研不提前通知，不事先踩點，不預先定調(diào)，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語），切實改進調(diào)查研究方式方法，真正接地氣、查實情、求實效。

（四）大力開展民生福利建設。以科技創(chuàng)新領(lǐng)域的民生關(guān)注事項為重點，在科技政策宣講、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造、行政服務流程優(yōu)化、行政服務效能提升等方面加大工作力度，更好地服務科技園區(qū)、科技企業(yè)和基層群眾，確保便民利民措施落實到位。

（關(guān)于“三公”經(jīng)費開支過大，整治群眾辦事難等專項整治內(nèi)容已納入上述行動中。根據(jù)區(qū)委實踐辦的工作要求，我局經(jīng)細致梳理排查，未發(fā)現(xiàn)存在公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、新建濫建樓堂館所；“形象工程”和“政績工程”；侵害群眾利益行為；亂收費、亂罰款、亂攤派；落實惠民政策縮水走樣；拖欠群眾錢款、克扣群眾財物；“會所中的歪風”；培訓中心的腐敗浪費；奢華浪費建設；“裸官”；干部“走讀”；“吃空餉”；收“紅包”及購物卡；黨員干部參賭涉賭；領(lǐng)導干部參加天價培訓；黨政領(lǐng)導干部企業(yè)兼職等其他專項整治內(nèi)容。）

四、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導。局長牽頭負責，其他局班子成員配合，專責指導、組織、協(xié)調(diào)專項行動的開展。局辦公室負責專項行動的具體協(xié)調(diào)和保障工作。

（二）強化工作合力。各科室要積極參與到行動中來，大力弘揚“想干、敢干、快干、會干”的精神，認真抓好工作落實，確保行動取得實效。

（三）強化監(jiān)督檢查。局班子成員要不定期開展監(jiān)督檢查，局辦公室要注意收集行動進展情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時進行通報。

（四）強化制度建設。局辦公室要認真總結(jié)專項行動中的好經(jīng)驗、好做法，固化形成制度成果，建立健全聯(lián)系服務群眾的長效機制，確保“四風”問題不回潮、不反復。

附件：1.整治文山會海專項行動

2.倡導公務接待厲行節(jié)約專項行動

3.改進領(lǐng)導調(diào)研轉(zhuǎn)作風專項行動

4.民生福利建設專項行動

附件1 — 4 —

整治文山會海專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，從嚴控制發(fā)文數(shù)量和規(guī)格以及會議數(shù)量和規(guī)模，有效減少“文山會?！?，進一步樹立務實高效的文風政風。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

以會議落實會議，以文件落實文件。在落實個別會議精神方面，對與本部門工作實際的結(jié)合考慮不深，有時采取較為簡單的貫徹落實方式，依靠會議來推動工作的情況時有發(fā)生；對上級轉(zhuǎn)發(fā)的文件，有時照轉(zhuǎn)照發(fā)，沒有結(jié)合部門實際提出貫徹意見。

四、整改措施

（一）進一步建立健全工作制度，修訂完善重大事項議事規(guī)則、業(yè)務辦理、檔案管理等工作制度，做到業(yè)務事事有章可循、工作件件有據(jù)可依。

（二）進一步優(yōu)化工作流程，推行公文“單程流轉(zhuǎn)、出口核批”模式，縮短文件流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，提升工作效率。

（三）強化協(xié)同辦公系統(tǒng)的日常使用，全局實現(xiàn)發(fā)文、辦文和文件傳閱的無紙化運作。局內(nèi)會議盡量使用投影播放文件，原則上不印發(fā)紙質(zhì)文件，并提倡雙面打印，最大限度地減少紙質(zhì)文件的數(shù)量。

（四）對會議嚴格把關(guān)，堅持做到“無實質(zhì)內(nèi)容的會議不開，可開可不開的會議不開，能合并的會議合并開”，同時盡量壓縮會議時間、規(guī)模和成本。

（五）多利用新媒體、多媒體形式召開會議、研究工作，少召開傳統(tǒng)的工作會、動員會、總結(jié)會。

五、責任分工 責任領(lǐng)導：陳廣文

責任單位：各內(nèi)設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要提高思想認識。整治文山會海專項行動是中央和省、市、區(qū)委貫徹落實中央八項規(guī)定的重要舉措，各科室要高度重視，認真組織實施。

（二）要務求工作實效。局辦公室要組織各科室認真梳理今年以來辦文、辦會相關(guān)情況，扎實開展自查自糾。同時，要切實按照整改措施的要求，嚴格工作標準，推動工作落實，務求工作實效。

（三）要加大宣傳力度。要充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡等平臺，及時宣傳專項行動的進展情況，加強社會監(jiān)督評價，著力營造良好的工作氛圍。

附件2

— 6 — 公務接待厲行節(jié)約專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，加強公務人員自律，著力樹立公務人員文明、節(jié)儉、廉政、勤政的良好形象。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

一些公務接待中存在占用時間多、陪同人員多、鋪張浪費等現(xiàn)象，影響工作效率，有礙公務人員形象。

四、整改措施

（一）嚴格執(zhí)行貫徹“六嚴”（即嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數(shù)，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒）規(guī)定，嚴控規(guī)范公務接待行為。

（二）創(chuàng)新公務接待方式，從嚴控制接待用餐的次數(shù)和陪同人數(shù)，嚴格限制用餐地點和消費內(nèi)容，提倡采用自助餐、冷參會等方式。以上級機關(guān)或接待對象所在單位來函來電為依據(jù)，沒有正式來函來電的，原則上不予接待。區(qū)內(nèi)上下級、同級單位之間，一律不得公款宴請。

（三）嚴格“三公”經(jīng)費管理，堅持萬元以上支出集體研究決策，各項支出嚴格執(zhí)行分級審批程序，杜絕隨意開支。

（四）加強公務接待厲行節(jié)約及相關(guān)規(guī)定的學習教育，著力提升干部職工的自律意識，樹立文明節(jié)儉、廉政勤政的良好形象。

五、責任分工

責任領(lǐng)導：陳廣文、方光都 責任單位：各內(nèi)設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要加強組織領(lǐng)導。要深刻領(lǐng)會開展公務接待厲行節(jié)約專項行動的重要意義，精心組織實施，合理分配任務，抓好工作落實。

（二）要加強檢查督促。通過定期檢查和不定期抽查的方式開展自查自糾，嚴格督促落實相關(guān)規(guī)章制度。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要采取堅決措施，責任到人，立查立改，確保及時整改到位。

（三）要加強制度建設。通過開展專項行動，不斷完善公務接待規(guī)范化建設。局辦公室要修改完善相關(guān)規(guī)章制度，增強制度規(guī)范的針對性、操作性和指導性，形成公務接待厲行節(jié)約相關(guān)工作的長效機制。

附件3

— 8 — 改進領(lǐng)導調(diào)研轉(zhuǎn)作風專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，樹立低調(diào)務實、親民為民的調(diào)研之風，做到接地氣、查實情、求實效。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

調(diào)研主題不鮮明、陪同人員過多，調(diào)研活動存在“蜻蜓點水、走馬觀花”的現(xiàn)象，以及調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題解決不徹底等。

四、整改措施

（一）樹立低調(diào)務實、親民為民的調(diào)研之風，完善調(diào)查研究工作制度。在調(diào)研中做到“六要六不”，即要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調(diào)研方式；調(diào)研不提前通知，不事先踩點，不預先定調(diào)，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語，真正接地氣、查實情、求實效。

（二）建立黨員領(lǐng)導干部和科室掛點聯(lián)系重點科技園區(qū)（企業(yè)）制度，實行1個黨員處級干部和1個科室至少掛點聯(lián)系1個重點科技園區(qū)、科技企業(yè)或科技項目的模式，開展針對性科技服務，更好更快地推動龍崗天安數(shù)碼城、中海信科技園、新能源產(chǎn)業(yè)基地、阿波羅產(chǎn)業(yè)園、天安云谷等重點項目建設。

（三）明確班子成員每年下基層調(diào)研時間不少于全年工作日

— 9 — 的1/4，增強班子成員聯(lián)系群眾的直接體驗性和切身感受性。

（四）在調(diào)研地點選擇上，既要到工作先進的地方總結(jié)經(jīng)驗，又要去矛盾突出的地方解決問題。在調(diào)研過程中，要做到里外結(jié)合，“門面”、“窗口”一起看，避免管中窺豹、以偏概全。

（五）堅持調(diào)研不走過場，對反映的問題指定具體科室逐項研究、限期解決，形成相關(guān)處理意見和具體措施，推動解決科技企業(yè)和基層群眾關(guān)心的熱點難點問題。

五、責任分工 責任領(lǐng)導：陳廣文

責任單位：各內(nèi)設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要強化領(lǐng)導責任。局班子成員要根據(jù)業(yè)務分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各科室日常調(diào)研工作，針對群眾最關(guān)心、反映最強烈的熱點難點問題，加強調(diào)研主題和調(diào)研地點庫建設，不斷增強調(diào)查研究工作的主動性、有效性和科學性。

（二）要強化專項督導。局辦公室要全程跟進行動開展情況，協(xié)調(diào)督促各科室落實各項整改措施，推動行動扎實有效開展。

（三）要強化問題導向。要把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務，樹立問題意識、堅持問題導向，到服務群眾“最后一公里”問題集中的地方去，認真收集意見建議，深入研究解決辦法，想方設法把問題化解在萌芽狀態(tài)、解決在職責范圍。附件4

— 10 — 民生福利建設專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，強化在科技政策指導、科普知識宣傳、科技惠民便民等方面的主動服務，推動機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，堅決克服形式主義和官僚主義，讓科技政策惠及更多的科技企業(yè)和基層群眾。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

科技行政服務不主動，便民利民措施落實不到位。

四、整改措施

（一）加大政策宣講力度，通過開展政策宣講會的形式，或利用到企業(yè)調(diào)研或企業(yè)申報項目的機會，加強對“新三板”、“研發(fā)費用加計扣除”等新出臺的普惠性政策宣傳解讀，積極為科技企業(yè)發(fā)展導航把脈，幫助企業(yè)了解和運用好相關(guān)扶持政策，進一步助推企業(yè)做大做強。

（二）充分發(fā)揮政策、市場的導向作用，引導企業(yè)加大自主創(chuàng)新力度；幫助企業(yè)爭取市級以上創(chuàng)新資源，爭取更多的科技資金、公共平臺和重點項目落到龍崗；加強專利扶持服務，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（三）深入實施“三減”舉措，優(yōu)化行政服務流程。第一，減少審核時限。優(yōu)化已精簡權(quán)責的審核時限，核準類項目由30個工

— 11 — 作日壓縮至5個工作日，評審類項目由45個工作日壓縮至20個工作日。第二，減少申報材料。以“必要、精簡、便民”為原則，按照“可通過網(wǎng)絡系統(tǒng)查詢信息或已掌握相關(guān)信息一律免予提供材料”的標準，最大限度的壓減企業(yè)申報材料。第三，減少受理窗口。改變以往項目申報多頭受理的做法，推行“歸口受理、分頭辦理”模式，方便企業(yè)申報項目。

（四）深入實施“三加”舉措，提升行政服務效能。第一，增加社會監(jiān)督評價手段，探索建立監(jiān)督員庫，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員及街道經(jīng)科辦人員對項目評審全過程進行監(jiān)督，進一步提升評審工作透明度。第二，增加政策信息溝通手段，探索建立微信群，及時向服務對象傳遞最新政策信息，并開展熱點信息交流。第三，增加信息化服務手段，探索建設科技項目網(wǎng)上申報系統(tǒng)，力爭在網(wǎng)上便民服務方面打造新亮點。

（五）根據(jù)工作實際，健全完善局內(nèi)一次性告知制度、業(yè)務AB角制度、業(yè)務首問責任制、技術(shù)保密制度等配套制度，進一步強化業(yè)務崗位職責，提高辦事效率，優(yōu)化服務質(zhì)量。

五、責任分工

責任領(lǐng)導：陳廣文、李繼鵬

責任單位：辦公室、發(fā)展規(guī)劃科、創(chuàng)新促進科

六、工作要求

（一）要強化組織領(lǐng)導。責任領(lǐng)導要發(fā)揮表率作用，組織協(xié)調(diào)相關(guān)科室，切實將服務科技企業(yè)和基層群眾的民生實事納入工作日程，認真研究部署，深入推進落實。

（二）強化責任落實。各責任科室要盯緊工作任務，明確工作責任，加強工作協(xié)調(diào)，確保各項科技服務舉措和惠民便民措施落到實處。對因組織不力、工作滯后，導致無法按時完成整改任務的，一律嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導責任。

（三）強化專項督導。局辦公室要將整改落實工作納入業(yè)務督辦范疇，及時督查掌握工作進度，定期在全局予以通報。

第五篇：安全生產(chǎn)領(lǐng)域干部作風突出問題專項整治工作方案

安全生產(chǎn)領(lǐng)域干部作風突出問題專項整治工作方案

根據(jù)《全縣安全生產(chǎn)領(lǐng)域干部作風突出問題專項整治工作方案》（宜作風整治辦〔2020〕5號）的通知要求，特制定我委工作方案如下：

一、總體要求

著力解決全委安全生產(chǎn)工作落實中干部作風方面存在的突出問題，確保中央、省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府以及國家安監(jiān)總局、省、市安監(jiān)局重大決策部署落到實處，構(gòu)建全縣安監(jiān)系統(tǒng)干部隊伍風清氣正的政治生態(tài)，促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、整治內(nèi)容

重點整治以下六個方面的突出問題，具體為：

1.安全生產(chǎn)紅線意識還不強?！爸匕l(fā)展輕安全、重效益輕安全”現(xiàn)象依然存在，安全生產(chǎn)工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象依然存在；安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”落實不到位，執(zhí)行上級黨委、政府安全生產(chǎn)工作決策部署有時變通應付；督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任缺乏行之有效的方法和措施。

2.安全隱患排查不深入、不細致。加強摸清本行業(yè)、本轄區(qū)企業(yè)底數(shù)，建立重大安全隱患排查治理臺賬有待強化；隱患排查治理有漏洞、有盲區(qū)，沒有做到全覆蓋；督促安全隱患整改不徹底，沒有嚴格執(zhí)行隱患整改銷號制度。

3.安全生產(chǎn)“四不兩直”檢查督查方式不能常態(tài)堅持。檢查督查總要發(fā)通知、聽匯報，熱衷于看下級或企業(yè)提前安排好的“門面”和“盆景”，不能真查問題，查真問題；有時對上級暗查暗訪行動通風報信，怕上級查出問題、怕被問責。

4.安全生產(chǎn)行政處罰力度不大。實施行政處罰時頂不住說情風干擾；擔心影響XX發(fā)展環(huán)境，對招商引資的工業(yè)園企業(yè)輕處罰甚至不處罰；有的執(zhí)法人員與執(zhí)法對象存在利益關(guān)聯(lián)，與企業(yè)負責人不能建立健康的“親”、“清”政商關(guān)系。

5.安全生產(chǎn)工作點多面廣且專業(yè)性強，突顯安監(jiān)隊伍能力不足，工作不安心。安監(jiān)工作壓力大、風險大、難度大，安監(jiān)干部有畏難情緒；發(fā)生生產(chǎn)安全事故要追責，安監(jiān)干部在位不安心，在崗想換位；安監(jiān)工作專業(yè)性較強，許多干部履職盡責能力有待提高。

6.開展“打非治違”行動遲緩，聯(lián)手聯(lián)動不夠。對“打非治違”工作重視不夠，沒有把“打非治違”工作擺上突出位置來抓，工作僅僅停留在文件和一般性的布置要求；安全生產(chǎn)“打非治違”工作涉及面廣，涉及單位多，地方與部門、部門與部門、條條與塊塊之間推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生；部門聯(lián)動機制有待完善。

三、方法步驟

集中整治工作共分動員部署、查擺問題、限期整改、總結(jié)評估、建章立制等五個階段進行，其中把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、相互貫通。

（一）動員部署階段（2月底－3月中旬）

通過召開動員會、組織專題學習、組織參加業(yè)務培訓、搞好宣傳造勢四大形式，認真?zhèn)鬟_學習縣委、縣集中整治工作領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)文件、會議精神，充分做好全委安監(jiān)系統(tǒng)干部職工的思想發(fā)動工作，統(tǒng)一思想，提高認識，凝聚全體干部的合力。重點培訓干部作風整治的重點內(nèi)容把握、工作方法和工作成效控制等內(nèi)容，提高整治工作的組織實施能力和解決問題的能力。

（二）查擺問題階段（3月中旬－4月）

通過廣泛征求意見、開展談心談話、認真開展自查、深刻剖析原因等方式，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，特別是企業(yè)負責人和從業(yè)人員對本單位及個人作風方面存在的問題、意見和建議。針對查擺出的問題，通過召開專題會議、剖析典型案例等形式，按照“問題－原因－整改措施”的要求，組織干部互相評議，開展批評和自我批評，剖析思想根源，明確整改方向。

（三）限期整改階段（5月－9月）

制定整改方案開展明查暗訪、開展家訪、整改落實、建立簽字背書制度。針對征求意見和自我查擺中發(fā)現(xiàn)的問題，列出問題清單，建立整改臺賬，研究制定整改方案，明確整改責任和時限，實行銷號整改，并通過單位網(wǎng)站和干部職工大會等形式向社會公開，接受企業(yè)、群眾和社會各界的監(jiān)督。

（四）總結(jié)評估階段（10月－11月）

1.通過開展回頭看、開展“學先進、爭先進、樹典型”活動等活動，對集中整治工作完成情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認真總結(jié)，對問題整改不力的，要責令重新整改，督促整改到位；對把關(guān)不嚴的，及時提醒；對情況嚴重的，及時通報曝光，并視情啟動問責程序。同時對各股室開展干部作風突出問題集中整治工作成效、做法以及存在的問題進行全面總結(jié)。

（五）建章立制階段（12月－2021年1月）

要著眼于建立和完善作風建設長效機制，從制度建設上查找漏洞及薄弱環(huán)節(jié)，以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風、強化監(jiān)督機制、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，健全和完善局機關(guān)日常管理規(guī)定，形成以制度管人、管事、管權(quán)的保障機制，確保作風建設步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。

四、工作要求

1.加強組織領(lǐng)導。主要領(lǐng)導要承擔起第一責任人的責任。分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導具體抓落實。同時成立全委安全生產(chǎn)領(lǐng)域干部作風突出問題專項整治工作領(lǐng)導小組，2.強化監(jiān)督檢查。要采取“每周一檢查、每月一通報、每季一講評”的方式，對本系統(tǒng)、本單位集中整治情況進行監(jiān)督檢查，對群眾反映強烈的突出問題及其背后的違紀違法、腐敗問題線索進行跟蹤督辦，嚴謹細致認真核查，依紀依法嚴肅查處。

3.建立長效機制。要進一步建立完善責任壓實、考核評價、責任追究等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。