第一篇：作風整頓第二階個人問題整改報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階個人問題整改報告

按照市委、縣委關(guān)于開展干部作風整頓建設(shè)活動的安排和部署，我局已完成了學習討論階段的任務(wù)，進入了查找問題的實質(zhì)性工作。我局通過召開作風整頓專題會，從思想、工作、學習等方面，對全局領(lǐng)導干部進行了認真剖析，現(xiàn)就個人問題匯報如下。

一、存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高，學習內(nèi)容較為單一，形式較呆板。主要表現(xiàn)在：一是單位職工學習的自覺性不強；二是學習的鉆勁不夠，理論知識和實際工作脫節(jié)，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用。

2、創(chuàng)新意識不夠，觀念滯后，工作方法簡單，干部職工只限于做好本職工作，工作中缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，大部份職工還存在為了工作而工作，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

3、個別干部工作只求過得去，不求過得硬，不比工作比年限，不比貢獻比資歷，不講能力講關(guān)系，搞個人小圈子的現(xiàn)象。

二、整改措施

為力求達到干部作風進一步轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能進一步提升，服務(wù)質(zhì)量進一步改進的目的，重點圍繞精神狀態(tài)不振、執(zhí)行紀律不嚴、工作效果不佳、服務(wù)質(zhì)量不高等方面的共性問題，以及我局歸納梳理出的共性和個性問題，著力出實招、使實勁、見實效。

1、著力加強干部思想政治建設(shè)。全面、系統(tǒng)學習市、縣黨代會精神和李剛書記系列講話精神，教育干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定；認真學習和領(lǐng)會市、縣作風整頓相關(guān)文件，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻；認真學習法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2、著力嚴明機關(guān)制度紀律。嚴格執(zhí)行每天上下班紀律抽查制度、開會出差有事請銷假備案制度，由辦公室分月嚴格考核，與評先選優(yōu)直接掛鉤，獎優(yōu)罰劣。杜絕個別干部職工上下班遲到早退、上班時間賭博喝酒、聊天打游戲、串崗脫崗辦私事等現(xiàn)象。

3、著力改進機關(guān)工作作風。全局上下共同樹立文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，做到“一張笑臉相迎,一把凳子讓座,一杯清茶暖心,一腔熱情接待,一身正氣辦事,一句好話送行”，切實樹立基層干部的良好形象，杜絕個別干部滿足現(xiàn)狀，看不起同志，看不起群眾，眼高手低，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情的現(xiàn)象。

4、著力全面提升干部素質(zhì)形象。進一步強化干部職工的服務(wù)意識、責任意識、奉獻意識和政府形象意識，牢固樹立全局干部職工的集體榮譽感和工作使命感，推廣和實踐政務(wù)禮儀，堅決杜絕個別干部開會隨意出入、接打手機，利用手機、互聯(lián)網(wǎng)傳播內(nèi)容低俗和不健康的信息等現(xiàn)象。

二〇一二年二月十日

第二篇：作風整頓整改報告

機關(guān)作風建設(shè)自查整改報告

支隊辦：

自接到局黨委《開展以“優(yōu)化環(huán)境 整頓作風”為主題機關(guān)作風建設(shè)活動通知》以后，我大隊立即組織全體人員動員學習，貫徹市黨代會精神和市政府“加速、提升、創(chuàng)新、增效、落實”的要求，緊緊圍繞“優(yōu)化環(huán)境 整頓作風”的主題，逐人查找我大隊在“庸、懶、散、慢、拖、瞞”等方面存在的問題，深入分析存在的原因，有針對性的制定整改措施，現(xiàn)將整頓的情況總結(jié)如下：

一、存在的不足

1、學習不夠深入。由于多方面的原因，在學習上的問題表現(xiàn)在理論學習上未能做到深刻領(lǐng)會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。對涉及執(zhí)法工作所需專業(yè)知識法律法規(guī)掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應(yīng)手。沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致整體工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。長期的工作中，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。由于沒能創(chuàng)新思維開展工作，導致出現(xiàn)工作守攤度日，裹足不前，致使 1

工作期間缺少新面貌新突破。

3、工作缺乏較強的內(nèi)動力，存在工作乏力現(xiàn)象。主要問題表現(xiàn)在：工作任務(wù)的完成缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，對自己的工作有督促檢查不嚴的表現(xiàn)，有怕得罪人的想法，工作缺乏主動性，缺乏較強的內(nèi)動力，即便任務(wù)完成了，有些時候也是單位領(lǐng)導的催促和外部環(huán)境的驅(qū)使。

二、問題存在的原因

1、主觀世界修養(yǎng)不夠，思想素質(zhì)不高。日常工作以內(nèi)部業(yè)務(wù)為主，疏于學習，沒有十分注重提高人生觀、價值觀、世界觀修養(yǎng)。由于自我要求過低，出現(xiàn)了工作飄浮，脫離群眾，紀律松馳煥散，總認為社會風氣在變化，自己也應(yīng)有所變化。由于工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)實的社會風氣，促使了工作作風的轉(zhuǎn)變和紀律的渙散等問題的出現(xiàn)，大隊內(nèi)部沒有形成良好的自我學習和相互學習的氛圍，沒有形成業(yè)務(wù)知識能力相互探討研究共同提高的環(huán)境。

2、執(zhí)政為民意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單，有時態(tài)度粗暴。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位。有時認為下基層多，為群眾辦事，多去了解民情，多為群眾幫助研究增收是給群眾添麻煩，也

給自己找麻煩，不如自己多休息。

3、開拓創(chuàng)新意識欠缺。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導致執(zhí)行政策關(guān)鍵把握不牢，執(zhí)法程序不嚴密。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、整改措施

1、加強學習，提高素質(zhì)。圍繞“優(yōu)化環(huán)境 整頓作風”主題活動的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。首先加強對活動要求的六項內(nèi)容的學習，在大隊內(nèi)采取集中學習和自學相結(jié)合，形成學習探討的氛圍，提高理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)；其次認真學習各項專業(yè)知識和業(yè)務(wù)相關(guān)法律條款，以適應(yīng)新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求大隊成員的政治理論水平和專業(yè)執(zhí)法水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯(lián)系實際。要善于把所學科學理論運用于現(xiàn)代化建設(shè)的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結(jié)合本單位工作實際，深入分析新的實際情況，完成好大隊內(nèi)部的各項本職工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎(chǔ)，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷

升華。

2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內(nèi)動力不強的不良思維。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，三大隊成員在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到由組織要求做為轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人要主動做為，變外力驅(qū)使認真工作為個人主動地、創(chuàng)造性地工作，把三大隊的執(zhí)法工作提高到新的水平。

3、對本職工作，要勇于接受，且不講條件、不講代價、不消極怠工；在任何時候、任何情況下，識大體，講大局，補位思考，注重協(xié)作；同志之間，不相互攻擊，相互拆臺，推諉扯皮，貽誤時機，貽誤工作，確保政令暢通，精誠團結(jié)。

4、認真履行調(diào)查研究、深入基層、深入實際、集思廣益的良好工作作風，增強三大隊內(nèi)部的凝聚力和向心力，用務(wù)實的工作責任心和使命感，小處著眼，大處發(fā)力，圓滿完成三大隊的各項工作。

第三篇：作風建設(shè)個人問題整改計劃

作風建設(shè)個人問題整改計劃

自學區(qū)開展作風紀律整頓活動以來，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

存在的主要問題

1.政治思想意識不夠強。

具體表現(xiàn)：思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2.政策理論水平不高。

具體表現(xiàn)：對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

3.業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

具體表現(xiàn)：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步。

4.工作作風不夠扎實。

具體表現(xiàn)：工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精 力可以把事情做好。

存在問題的原因剖析

以上缺點，其實是對自己要求不嚴格的結(jié)果。應(yīng)該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作很負責的。但在思想上放松了自己知識面的拓寬，文化素養(yǎng)的提高。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，也是放松自己學習的后果。由于對自己壓力不夠，從而動力不足，產(chǎn)生一種浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想。

整改措施及今后努力的方向

1.進一步加強政治思想觀念，加強政治理論學習。立足本職，老老實實、本本分分真正把本職工作當作黨賦予每個黨員的任務(wù)和使命，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動來完成工作。

2.加強學習，提高素質(zhì)。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務(wù)、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3.加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，使自己更全面地發(fā)展，提高創(chuàng)造力和審 2 美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。

4.剖析自己，虛心接受，更快進步。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。只有這樣，我才能使自己更快地進步。

總之，我將以這次作風建設(shè)活動為契機，將突出問題作為工作的不足和動力，認真反省和改正，在今后的工作中，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神、大膽創(chuàng)新、與時俱進，勇于擔當，努力干好本職工作。

第四篇：作風建設(shè)個人問題整改方案

作風建設(shè)個人問題整改方案

甘佳旭

響應(yīng)鳳岡縣教科局號召，我園開展了作風紀律整頓活動，通過此次活動，我認真對照自己的實際工作及思想動態(tài)，在認真學習政治理論、深刻分析黨性的基礎(chǔ)上，聯(lián)系個人工作實際，查擺自己一年來存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，特制定如下整改方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、教育廳“六項規(guī)定”、市委“十二項規(guī)定”、市教育局“八項規(guī)定”、縣委24條規(guī)定，以思想建設(shè)和作風建設(shè)為抓手，以踐行“貴州教育精神、貴州教師誓詞”為重點，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，圍繞民生、履行職責，圍繞熱點、注重監(jiān)督，圍繞作風、提升素質(zhì)，著力破除影響教育發(fā)展、解決自身在思想認識和作風建設(shè)方面存在的突出問題，建設(shè)一支負責任、講團結(jié)、有活力、愛崗敬業(yè)、廉潔從教的教師隊伍。

二、存在問題

(一)政治思想意識不強。思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使學習變得形式化、教條化。

(二)宗旨觀念不夠牢固。我有時對待幼兒和同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作繁雜時，略存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

(三)業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示。

(四)工作作風不夠扎實。工作時間一久，覺得沒有新鮮感，會產(chǎn)生厭倦的情緒，有時對待工作態(tài)度不夠端正，沒有真正做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不愿花費太多精力去把事情做得更好。

(五)創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w教學難題習慣利用網(wǎng)絡(luò)，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

(六)教學方法不夠活。自己認準的事理有抓住不放的傾向，有時還有點兒自以為是，不善于吸取他人意見。另外，個人隨機應(yīng)變能力比較差，在處理問題上不夠靈活。

(七)作風上缺乏批評與自我批評的勇氣。在處理同事關(guān)系時，不敢大膽批評他人。因為溝通少，也不敢大膽向領(lǐng)導反映意見和要求。

三、整改目標

(一)牢固樹立全心全意為幼兒服務(wù)的宗旨，辦人民滿意的教育。

(二)進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、競爭意識、創(chuàng)新意識。

(三)增強學習的自覺性，全面提高自身素質(zhì)和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。

(四)發(fā)揚務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風，以規(guī)范、高效的教育工作標準要求自己，努力在教育工作崗位上創(chuàng)造佳績。

四、改進措施

(一)進一步更新政治思想觀念，加強政治理論學習，立足本職，踏踏實實、本本分分把本職工作做好，嚴格要求自己，努力做好各項工作。

(二)加強自我學習和改造，全面提高綜合素質(zhì)。深入學習、刻苦鉆研幼教專業(yè)知識，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律及學習方式和特點，遵循幼兒發(fā)展規(guī)律，促進幼兒全面和諧發(fā)展。就目前而言，我自身最大的問題是要不斷加強業(yè)務(wù)學習，提高自身的知識水平，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作。虛心好學，使自己更全面地發(fā)展，為幼兒的終生教育奠定良好的根基。

(三)剖析自己，虛心接受，更快進步，提高認識、分析和解決問題的基本能力。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)。我深知，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。只有這樣，我才能使自己更快地進步。同時，我要虛心學習先進，多和品質(zhì)好、作風正、有知識、有能力的老師一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。

(四)積極主動向他人學習，定期開展自我批評。主要學習上級領(lǐng)導組織的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀，切實抓好幼教工作。此外，還要堅持階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己。

總之，我將抓住這次作風建設(shè)整改活動的機遇，嚴格按照黨組織的要求，在領(lǐng)導和老師們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、教學作風都有明顯進步，做一個各方面都優(yōu)秀的幼兒教師。

第五篇：2022作風整頓個人問題清單與整改臺賬（對照檢查材料）

2022作風整頓個人問題清單與整改臺賬(對照檢查材料)

單位個人作風問題整改臺賬與清單篇1

我局高度重視“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的開展，先后召開了黨組會、局務(wù)會和全局干部職工大會，對有關(guān)文件和會議精神進行了傳達和學習，成立了以局黨組書記周昌為組長的“轉(zhuǎn)作風提效能”活動領(lǐng)導小組，制定了《市財政局關(guān)于“轉(zhuǎn)作風提效能”活動工作方案》。按照努力打造“勤政、廉潔、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、親民”財政形象的目標要求，我局全面梳理查找了目前在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面可能存在的問題，并制定了相應(yīng)整改措施。具體情況如下:

一、認真查擺問題，提出改進措施

按照我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排，全局各有關(guān)部門、全體干部職工先后對照“行為最規(guī)范、辦事最高效、運轉(zhuǎn)最透明、群眾最滿意”的標準，全面查找了當前部門和個人在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面存在的突出問題，認真分析原因，明確整改措施。

(一)單位層面。

(1)存在問題。按照局黨組會議要求和我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排，全局各部門結(jié)合工作實際，認真查找了本部門在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面存在的突出問題，集中體現(xiàn)在以下幾個方面:一是辦事流程不夠透明，環(huán)節(jié)過于復雜，加上跟蹤督辦不到位，影響了行政執(zhí)行力和服務(wù)效能;二是推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，特別在一些具體事務(wù)的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一

個環(huán)節(jié)上;三是部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時，上班時間擅自離崗、串崗、辦私事等現(xiàn)象時有發(fā)生。

(2)整改措施。針對上述問題，周昌局長要求全局上下要認清形勢，統(tǒng)一認識，充分吸取教訓，迅速制定整改措施和提效增速工作計劃。如市財政國庫支付中心通過整合業(yè)務(wù)科室、優(yōu)化流程細節(jié)、升級體系文件、改進溝通方式、創(chuàng)新信息化手段來提升服務(wù)質(zhì)效。如市財政投資審核中心通過建立督辦制度、梳理工作流程、加強中介管理、提升服務(wù)意識、加強專業(yè)積累等措施來提升工作效能。又如采監(jiān)辦重新修訂了《珠海市財政局政府采購監(jiān)管辦公室內(nèi)部工作規(guī)范》,經(jīng)建科制訂了《關(guān)于補充撥款申請資料的通知》、《關(guān)于補充撥款申請資料的催交通知》，預算科研究出臺了《關(guān)于實施開源節(jié)流防范財政風險的通知》等相關(guān)措施。此外，還通過加強紀律教育，實行考勤制度，建立病假、休假備案制等方式強化內(nèi)部管理。

(二)個人層面。

(1)存在問題。緊密聯(lián)系個人實際，通過個人查、同事提、領(lǐng)導點、互相幫的方式，認真查擺個人存在的問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題:一是大局意識不強，片面講程序、講規(guī)定，沒有積極想方設(shè)法解決問題，延誤了工作實效二是部分干部服務(wù)意識不夠，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心;三是責任意識不足，自覺履行崗位職責、對重大事項跟蹤督辦的責任心有待加強;四是部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃，導致思想保守，無進取意識。五是對理論學習重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，理論學習抓得時緊時松。六是部分干部依法行政意識需要加強，在具體工作中，少數(shù)同志可能存在著執(zhí)法不嚴和執(zhí)法不規(guī)范等問題。

(2)整改措施。針對個人查找中發(fā)現(xiàn)的共性問題，堅持從教育入手，真正做到教育常態(tài)化，警示常提醒。一是通過內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)以便箋、轉(zhuǎn)文批注等形式，對工作中出現(xiàn)的不良苗頭傾向予以提醒警示。二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快捷、全面、方使等優(yōu)點，將系統(tǒng)內(nèi)外有關(guān)違規(guī)等反面典型材料及時發(fā)送給全體干部職工學習，確保人人受到教育。三是邀請市委黨校等相關(guān)部門專業(yè)人士對國情、市情和業(yè)務(wù)知識作報告，同時不定期開展業(yè)務(wù)培訓，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。四是結(jié)合創(chuàng)建幸福村居等日常工作，組織干部職工下基層，進一步了解基層群眾的需要和期盼，從不同的角色引導大家轉(zhuǎn)變觀念，樹立大局意識，全力做好本職工作。

二、完善內(nèi)部管理，再造工作流程

(一)健全工作制度，規(guī)范內(nèi)部管理。

為進一步規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能，健全規(guī)范協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的內(nèi)部運行機制和行之有效的監(jiān)督考核機制，結(jié)合工作實際，我局研究制定了《珠海市財政局關(guān)于開展“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的實施細則》，健全了各項工作制度，為規(guī)范內(nèi)部管理打下了堅實的基礎(chǔ)。一是建立健全崗位責任制，明確了具體崗位的職能和工作任務(wù)，年終要對每個崗位的責任制落實情況進行考核評議。二是實行AB

崗工作制，每個崗位都應(yīng)設(shè)置AB崗，AB崗工作人員要加強協(xié)調(diào)配合。三是實行政務(wù)公開制，在門戶網(wǎng)站和辦事窗口等處公布相關(guān)工作的辦理流程、辦理要求、辦理時效等資料，方便群眾了解和索取。四是實行首問責任制，第一位接受來電、來信、來訪的人員作為首問責任人，必須禮貌待人、耐心解釋，并負責將來電、來信、來訪情況及時交具體經(jīng)辦人員，不能明確具體經(jīng)辦人的要報請單位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作職責為由直接拒絕提供服務(wù)。五是實行限時辦結(jié)制，根據(jù)我局目前工作實際梳理優(yōu)化各崗位工作流程，明確辦理程序以及辦結(jié)時限。六是建立應(yīng)急機制，對重大突發(fā)事件涉及的應(yīng)急資金要特事特辦，迅速撥付，嚴禁拖延。七是落實八項規(guī)定制，并納入黨風廉政建設(shè)責任考核及公務(wù)員考核范圍。八是建立考核及責任追究制，對機關(guān)干部不履行或不正確履行職責，影響單位作風和效能建設(shè)的，追究其相應(yīng)責任。

(二)加強有機銜接，精簡工作流程。

根據(jù)財政部門業(yè)務(wù)范圍廣、資金項目多、資金性質(zhì)有別、政策要求不同、管理程序差異的特點，從項目、依據(jù)、資金、管理入手，對辦事依據(jù)、辦事程序、辦事期限、需提供的資料等內(nèi)容逐一進行梳理，并在此基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化、效能的原則，實施業(yè)務(wù)工作流程的優(yōu)化與再造，進一步簡化辦理程序，壓縮辦理時間。一方面，將業(yè)務(wù)流程與具體崗位緊密結(jié)合，即將崗位工作程序和辦理時間等相關(guān)內(nèi)容在流程圖中予以設(shè)置和固化，使崗位職責的履行更加清晰，一目了然。另一方面，對絕大部分業(yè)務(wù)工作流程進行全面清理與規(guī)范，特別是對預算

編制、政府采購、績效管理、資金審批、資金撥付和公文辦理等重要業(yè)務(wù)工作流程進行了梳理、規(guī)范、優(yōu)化和再造，真正實現(xiàn)了各個環(huán)節(jié)的無縫對接。與此同時，在制定一般工作流程的同時，還設(shè)計了應(yīng)急工作流程，積極應(yīng)對重要事項、突發(fā)性事件等工作，確保政令暢通，高效運轉(zhuǎn)?，F(xiàn)重新擬定的《珠海市財政局業(yè)務(wù)流程指南》已經(jīng)成形，各項工作流程已經(jīng)得到優(yōu)化，辦結(jié)時間也大大壓縮。

單位個人作風問題整改臺賬與清單篇21、形式主義的突出表現(xiàn):審批環(huán)節(jié)存在流程不優(yōu)問題。

中心班子立足于服務(wù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在精簡審批環(huán)節(jié)、提高審批效率上下功夫，實施流程再造，搭建了基建項目聯(lián)合審批平臺，提出了“一統(tǒng)四聯(lián)”，即統(tǒng)一受理、聯(lián)合圖審、聯(lián)合踏勘、聯(lián)合驗收、聯(lián)合收費，但在實際工作中卻沒有扎扎實實開展起來。如我市招商引資的一些大型項目，仍需要逐個到住建委、規(guī)劃、土地、環(huán)保等多家部門審批，環(huán)節(jié)多、時間長、效率低，影響了投資環(huán)境。

整改措施:繼續(xù)完善基建項目聯(lián)合宙批平臺建設(shè)，切實做到“一統(tǒng)四聯(lián)“驗收上做好牽頭協(xié)調(diào)工作。實行重大項目“一對一”幫扶的“保姆式服務(wù)”，最大限度地提高辦事效,重點在聯(lián)合圖審、聯(lián)合率。強力推進“兩集中、兩到位”，打造高效行政審批平臺。一是繼續(xù)深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批權(quán)配置，推進行政審批職能部門將審批權(quán)向一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)集中、該機構(gòu)向各級政務(wù)服務(wù)中心集中，人員和事項進駐到位、向窗口授權(quán)到位。市、縣、區(qū)具有審批職能的窗口單位，要進一步加大審批職能歸并、審批科

(股)室建設(shè)和授權(quán)工作力度，形成以服務(wù)窗口為主導的審批運行新機制。今年年底前要全面實施并完成市級和縣、區(qū)行政審批服務(wù)“兩集中、兩到位”改革。二是深入實施政務(wù)服務(wù)“四個一工程”建設(shè)，努力做到一個窗口進、一個窗口出，大廳外無審批，大廳內(nèi)審批快，暢通“綠色通道”，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展。三是開展審批項目再梳理，通過審批項目再清理，審批流程再優(yōu)化，申報材料再精簡，承諾時限再壓縮,最大限度地滿足市場主體和人民群眾的需求，為加快宿州發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。四是積極創(chuàng)造條件，爭取市委、市政府重視和支持，提出服務(wù)中心大樓建設(shè)方案，供領(lǐng)導決策，以便盡快啟動建設(shè)。目前，市委常務(wù)會議與市政府常務(wù)會議均已研究通過。

2、在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面，服務(wù)平臺的建設(shè)不完善。

電子政務(wù)、網(wǎng)上審批平臺建設(shè)滯后，不能做到不同層級服務(wù)中心之間、服務(wù)中心與部門之間的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，不能實現(xiàn)網(wǎng)上辦理審批、繳費、咨詢、監(jiān)督等功能，滿足不了群眾需求。

整改措施:大力推進網(wǎng)上審批平臺建設(shè)，優(yōu)化投資環(huán)境，提高行政效能。一是提高審批過程的透明度，增強監(jiān)督力度，為審批過程的公開、公平、公正提供保障。二是通過網(wǎng)上審批平臺的不斷完善，企業(yè)和辦事群眾可以在網(wǎng)上查詢辦理情況，還可通過郵件、手機短信等

多種方式實時了解業(yè)務(wù)辦理情況，不僅能提高辦理事項受理的效率，減少企業(yè)、辦事者在部門之間為證明、手續(xù)、蓋章等問題而重復跑路的情況，大大方便群眾辦事。

單位個人作風問題整改臺賬與清單篇3

自工作作風整頓以來，通過學習文件和領(lǐng)導講話精神,結(jié)合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)按照工作作風整頓要求提出自身的不足和整改的措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。

二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施:

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學習更多的醫(yī)療衛(wèi)生方面的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的醫(yī)務(wù)工作人員，做一個高素質(zhì)的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我們現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個醫(yī)務(wù)工作者的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù);說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工

作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。