第一篇：黨員標配

讓?四個合格?成為黨員標配

六中全會，總書記對推進?兩學一做?學習教育常態(tài)化制度化作出重要指示，強調(diào)廣大黨員要做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。這是黨中央第一次明確提出?做?的要求，就是要做到?四個合格?。我們要按照?四講四有?的標準，把?四個合格?作為黨員合格的標配，從而為不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面提供源源不斷的鮮活力量。

政治合格是合格黨員的根本要求

講政治是中國共產(chǎn)黨發(fā)展壯大的內(nèi)生動力，是中國共產(chǎn)黨突出的特點和優(yōu)勢。毛澤東曾說，不講政治，就等于沒有靈魂。1986年，鄧小平提出，?到什么時候都得講政治?。在總書記一系列重要講話中，政治問題始終是根本性的大問題，政治上的要求始終擺在首要位置，增強政治意識始終是貫穿其中的思想主線。講政治，強調(diào)的就是政治合格。政治合格，前提是要堅定理想信念。中國共產(chǎn)黨自成立之日起，就是一個用共產(chǎn)主義理想信念凝聚起來的馬克思主義政黨?？倳浿赋觯?崇高信仰、堅定信念不會自發(fā)產(chǎn)生。要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。?這就要求我們每一名黨員都要正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，筑牢?初心?，更為自覺地深入學習總書記系列重要講話，尤其是要深刻領會總書記關于歷史問題和改革問題的相關論述，樹立正確的歷史觀和改革觀，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

政治合格的落腳點，是要切實把增強核心意識融入情感靈魂，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威。始終做到把核心意識體現(xiàn)在對黨的情感認同上，體現(xiàn)在對黨的高度信賴上，體現(xiàn)在對黨的堅決維護上，是當代中國最大的政治，也是政治合格的最高標準。

執(zhí)行紀律合格是合格黨員的基本底線

黨章規(guī)定：?黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。?嚴明的紀律是我們黨事業(yè)興旺發(fā)達的生命線，是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。執(zhí)行紀律合格，首先要增強我們的組織紀律性，這就要求黨員干部遵守紀律無條件，擺正個人與黨組織的關系，切實服從組織管理，正確對待組織決定，堅持黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會這一最基本的組織紀律?，F(xiàn)階段最直接的要求就是嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，在民主生活會和組織生活會上檢身正己，開展批評和自我批評，報告?zhèn)€人有關事項，說清紀檢機關談話函詢的具體問題等。

執(zhí)行紀律合格的最高要求是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為規(guī)則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。政治紀律是我們必須遵守的剛性約束，是一條不可逾越的底線。執(zhí)行紀律合格，我們一定要提高?底線思維?能力，保證我們航向不變、鋒刃不銹。

品德合格是合格黨員的關鍵導向

國無德不興，人無德不立。

注重修身是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。士農(nóng)工商，無不以修身為本；人生歷程，乃是修身養(yǎng)性的過程。品德是一個人的內(nèi)在素養(yǎng)，對于共產(chǎn)黨員來說，品德是黨性的基礎、力量的源泉，更是我們黨具有凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的根本。共產(chǎn)黨員要做?一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?。一名合格的共產(chǎn)黨員，要具有高尚的道德情操和健康的生活情趣，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺加強品德修養(yǎng)、黨性鍛煉和政治歷練。只有按照?忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔?的要求，不斷改造主觀世界，我們才能讓每一名共產(chǎn)黨員成為全社會的道德楷模，讓每一次率先垂范成為全社會的道德樣板，讓品德合格成為共產(chǎn)黨人不變的底色。

做到品德合格，還要把合格黨員的標準融入家庭建設，例如開展?曬家風、傳家訓??領導干部立家規(guī)、共產(chǎn)黨員正家風?等活動，把品德合格的基礎做到最扎實，把品德合格的影響做到最大化。黨員領導干部勇做道德家園的守望者、社會價值的導向標、人格力量的壓艙石，就一定可以擦亮共產(chǎn)黨人的道德星空，為黨和國家的事業(yè)注入持久不衰的精神能量。

發(fā)揮作用合格是合格黨員的根本落腳點

?兩學一做?學習教育，基礎在學，關鍵在做。?做?的實效，歸根結(jié)底是要更好地推動中心工作、促進事業(yè)發(fā)展。在發(fā)揮作用合格方面，重點是牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業(yè)、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定中作表率、當先鋒。

發(fā)揮作用合格的指向非常明確，就是要把?兩學一做?學習教育體現(xiàn)在行動上、體現(xiàn)在成效中。一方面，要愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，以最敬業(yè)的精神和最飽滿的熱情，全心全意為人民服務。另一方面，更核心的是要敢擔當、有作為。敢于擔當，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產(chǎn)黨人應該具備的精神狀態(tài)。當前，?四個全面?戰(zhàn)略布局正深入推進，?五位一體?總體布局正統(tǒng)籌落實，脫貧攻堅正進入關鍵的攻堅拔寨期，尤需廣大黨員干部積極發(fā)揮先鋒模范和引領作用，充分弘揚敢于擔當精神，做時代的勁草真金，不斷把黨的事業(yè)推向新的更繁榮的階段。

黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。?兩學一做?學習教育重音在合格，?四個合格?體現(xiàn)了黨章對共產(chǎn)黨員的要求，是新形勢下合格黨員的主要標志和顯著特征，也是新時期廣大黨員干部以知促行、知行合一的行動指南。黨員干部要以?四個合格?為參照系，主動對照、時時檢視，真正在信仰信念、紀律規(guī)矩、修身律己和責任擔當上強起來。以?四個合格?為標尺，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，使?四個合格?成為黨員的標配，我們就一定能始終不忘初心，永葆合格黨員政治本色。

第二篇：互聯(lián)網(wǎng)思維是領導干部的標配

黨的十九屆四中全會提出，“貫徹黨的群眾路線，完善黨員、干部聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代群眾工作機制，始終做到為了群眾、相信群眾、依靠群眾、引領群眾，深入群眾、深入基層。”這一部署，是對新時代如何走好網(wǎng)上群眾路線的深刻洞察，是對黨的群眾路線理論和實踐的豐富發(fā)展，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。

互聯(lián)網(wǎng)時代方興未艾。善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作，是領導干部做好工作的基本功，也是衡量領導干部治理能力和水平的重要方面。在黨的十九屆四中全會《決定》的說明中，習近平總書記提到了一個細節(jié)：征求意見過程中，各方面提出了許多好的意見和建議，其中一個重要方面就是“建議更加重視運用人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術手段提升治理能力和治理現(xiàn)代化水平?！边@說明，在治國理政的實踐中，能不能用好互聯(lián)網(wǎng)、怎么用好互聯(lián)網(wǎng)，已經(jīng)成為社會各界的廣泛共識。

網(wǎng)民來自老百姓，老百姓上了網(wǎng)，民意也就上了網(wǎng)。截至2019年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達8.54億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達61.2%。一方面，網(wǎng)絡已經(jīng)成為表達民意、匯聚民心的蓄水池，是對治國理政大有裨益的治理資源；另一方面，如果不能及時回應、有效疏導，也有可能會對社會穩(wěn)定、國家發(fā)展形成新的挑戰(zhàn)?？梢哉f，隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，社會治理模式正在從單向管理轉(zhuǎn)向雙向互動，從線下轉(zhuǎn)向線上線下融合，從單純的政府監(jiān)管向更加注重社會協(xié)同治理轉(zhuǎn)變。當互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當今時代的基礎設施，適應信息化要求、強化互聯(lián)網(wǎng)思維應該成為一個合格領導干部的標配。

事實證明，利用互聯(lián)網(wǎng)提升社會治理，是紓解社會矛盾、完善社會治理、密切干群關系、凝聚社會共識的一種有效途徑。以人民網(wǎng)《領導留言板》為例，自2006年8月創(chuàng)辦以來，為中央和地方各級黨政主要領導干部搭建同群眾互動的溝通渠道，形成了“人民網(wǎng)搭平臺、廣大群眾抒胸臆、黨政部門積極回應、高校智庫提供支持、媒體機構(gòu)有效協(xié)同”的發(fā)展模式和治理格局。據(jù)統(tǒng)計，已累計接收網(wǎng)民留言200萬件，各地領導干部通過欄目解決140萬件網(wǎng)民訴求，發(fā)展成為集群眾監(jiān)督、民主管理、政務點評、大數(shù)據(jù)分析于一體的網(wǎng)上群眾工作綜合性平臺。

習近平總書記明確指出，各級黨政機關和領導干部要學會通過網(wǎng)絡走群眾路線，經(jīng)常上網(wǎng)看看，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應網(wǎng)民關切、解疑釋惑。不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代群眾工作機制，著力構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓，我們就能盡早發(fā)現(xiàn)制約國家治理效率和公共服務水平的短板，為推進治理現(xiàn)代化提供新的方案。

第三篇：標配的人生出不了彩美文

20多歲，應畢業(yè)于一所重點大學，進入一家知名公司，做著體面的工作，拿著不菲的薪水；30多歲，應擁有一套舒適的房子，一輛拉風的車子，娶個賢惠的妻子或嫁個有錢的老公，生一對可愛的兒女；40多歲，孩子們都已展現(xiàn)優(yōu)秀的特質(zhì)，學會了“十八般武藝”，進入了重點小學、重點初中、重點高中，最后考上一所重點大學；50多歲，孩子們畢業(yè)了，進入一家知名公司，做著體面的工作，拿著不菲的薪水，走上上一輩的“標配人生”之路……

這樣的循環(huán)充斥在我們的生活中，人生每個階段都被設定了固定參數(shù)，按照參數(shù)運轉(zhuǎn)才符合要求。稍微偏離或沒達到，就讓人感到焦慮。有時即使自己不焦慮，也有周圍人替你焦慮，或把你催得很焦慮。

“標配人生”怎么來的？這得從傳統(tǒng)文化說起。儒家學派創(chuàng)始人孔子曾說：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩?！焙芏嗳擞谩叭ⅰ备嬲]子女，到30歲就必須成家立業(yè)、結(jié)婚生子，如果還沒“立”，就要被稱為“剩男”“剩女”。

其實，孔子的意思是評價自己在不同人生階段所達到的狀態(tài)。“三十而立”是說自己在30歲左右懂得了“禮”，言行都很得當，能獨立承擔責任，坦然面對困難。哪有一點“30歲必須成家立業(yè)”的意思呢？圣人一句話，有時如當頭棒喝，讓偏離“標配”的人們誠惶誠恐。

印度電影《摔跤吧！爸爸》中，出生于印度小村子的女孩，要和大多數(shù)女孩保持一致，就意味著，她要穿紗麗、留長發(fā)、戴首飾，14歲不到就嫁給素未謀面的男人為妻，然后過上相夫教子、一輩子和鍋碗瓢盆打交道的日子。而女主角吉塔、巴比塔的父親，希望她們擺脫多數(shù)人的命運，想要訓練女兒成為頂級摔跤手。為了追尋夢想，她們承受了外界無盡的嘲笑、鄙視和非議。慶幸的是，歷經(jīng)千難萬苦，她們最終達成了“自定義”的人生。誰又能說，這樣的“自定義”人生，不是“好”的人生呢？

選擇和大多數(shù)人一樣走上“標配人生”，雖然避免了被孤立和排斥的危險，但絕無色彩。但是，并非每個人都能承受或愿意承受追逐“自定義人生”所付出的代價，這是一個選擇題。

第四篇：某公司集體合同-最低標配公司角度版本

廣州中海電信集體合同(草案)

第一章總則

第一條為維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》，以及有關法律、法規(guī)，經(jīng)廣州中海電信有限公司（甲方）與廣州中海電信有限公司工會（乙方）雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 甲、乙雙方遵循平等合作、自愿協(xié)商的原則，依法訂立本合同。

第三條 本合同期限叁年，雙方簽訂合同經(jīng)報勞動行政部門備案后依法生效，有效期自2012 年 2 月日起至 2015 年 2 月日止。

第四條 甲方企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，嚴格履行本合同和勞動合同中約定的各項義務，尊重、支持乙方工會組織為保障職工合法權(quán)益開展的各項工作。

第五條 工會組織依法承擔、指導職工與企業(yè)訂立勞動合同，教育職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)(工作)任務，協(xié)調(diào)處理勞動關系和勞動爭議。

第六條 本合同不與法律、法規(guī)、政策相抵觸，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，不低于或者劣于本合同的規(guī)定。本合同依法生效后，對甲、乙雙方均具有法律約束力。

第二章勞動用工

第七條 甲方企業(yè)按照國家、省、市有關用工規(guī)定，根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、特點，確定錄用條件，招用職工，并在本合同的規(guī)范下，以簽訂書面勞動合同形式與職工建立勞動關系。

第八條 甲方企業(yè)在職工履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案。工會應幫助、指導甲方企業(yè)、職工雙方就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。勞動合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，甲方企業(yè)應在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在甲方企業(yè)連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合 1

同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)與員工應按照國家有關規(guī)定辦理。

第九條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第十條甲方企業(yè)對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十一條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，或乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其到期的勞動合同應分別延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期及醫(yī)療期滿為止。

第三章勞動報酬

第十二條甲方企業(yè)依照國家有關規(guī)定制定工資支付辦法，根據(jù)“按勞分配”、“同工同酬”的原則和國家政策法規(guī)，結(jié)合甲方企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，確定工資水平，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其工資水平不得低于廣州市最低工資支付標準；并可隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高乙方職工工資收入水平。

甲方企業(yè)應建立工資平等協(xié)商機制。甲方企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由乙方工會與甲方企業(yè)協(xié)商確定。

第十三條甲方企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，依據(jù)勞動合同，按時足額向職工本人支付其應得的工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方企業(yè)按照勞動合同約定的日期以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，甲方企業(yè)則應提前在最近的工作日支付。在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十五條 職工病假工資按照《廣東省工資支付條例》、《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》的有關規(guī)定支付。

第四章 工時、休息、休假

第十六條甲方企業(yè)對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，應當保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)需要對不能

實施以上標準的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工，或與職工在勞動合同中約定。

第十七條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，甲方企業(yè)采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十八條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要必須安排的加班加點，應嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的條件和標準，不得將加班加點制度化。凡是有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，乙方工會有權(quán)代表職工予以制止。

第十九條對在本單位工作1年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第二十條甲方企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。乙方工會協(xié)助甲方企業(yè)做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第二十一條甲方企業(yè)應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。甲方企業(yè)的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由企業(yè)提出方案，或由乙方工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十二條乙方工會應當協(xié)助甲方企業(yè)做好職工的各項基本社會保險、福利等方面的工作。

第二十三條甲方企業(yè)應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，甲方企業(yè)向職工提供相應的福利待遇。

第二十四條職工患病或非因工負傷，甲方企業(yè)應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十五條 甲方企業(yè)必須依照國家和省、市政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第二十六條 甲方企業(yè)生產(chǎn)、勞動過程，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均需符合國家有關工廠安全防護、防火、通風、采光等技術要求。

第二十七條 甲方企業(yè)必須對職工進行安全教育培訓，并經(jīng)考試合格持證上崗，從事特殊作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，經(jīng)考核合格取得勞動保障行政部門核發(fā)的操作資格證后，方可上崗作業(yè)。

職工必須遵守安全操作規(guī)程，使用甲方企業(yè)提供的安全設備和防護用品。

第二十八條甲方企業(yè)應建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生工程設施，并確保有關指標不超過預防醫(yī)學的標準。

第二十九條甲方企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。夏季高溫時期和其他特殊情況下，乙方工會應建議企業(yè)減少職工工作時間，甲方企業(yè)應予以考慮。

第三十條甲方企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第三十一條甲方企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應按國家有關規(guī)定定期進行專項健康體檢。

第三十二條甲方企業(yè)和乙方工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

第三十三條甲方企業(yè)發(fā)生人身傷亡事故，必須立即組織搶救，并在24小時內(nèi)向政府有關部門報告。乙方工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理、檢查和監(jiān)督。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第三十四條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依法享受特殊保護。第三十五條甲方企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十六條甲方企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十七條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十八條甲方企業(yè)應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

第三十九條乙方工會應組織或協(xié)助甲方企業(yè)開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年可對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑資質(zhì)的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第四十條甲方企業(yè)制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度需征求乙方工會的意見。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會等民主程序?qū)徸h通過，并向職工公布后執(zhí)行。

第四十一條甲方企業(yè)可以對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十二條甲方企業(yè)對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失憑證或給予警告、記過、記大過等行政處分，對嚴重違反規(guī)章制度的職工可以解除勞動合同。

第四十三條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)甲方企業(yè)行政會議集體討論并征求乙方工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記入本人檔案。給予職工解除勞動合同處理的，必須事先將理由通知乙方工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，甲方企業(yè)應當研究乙方工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條甲方企業(yè)要求職工支付經(jīng)濟賠償?shù)?，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第四十五條甲、乙雙方協(xié)商確定的條款職工住房公積金繳存按照有關法律法規(guī)辦理

第十章附則

第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、甲方企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

3、本合同約定的其他條件

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十七條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。

第四十八條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第四十九條本合同一經(jīng)簽訂，對甲方及其下屬分公司、子公司及乙方基層組織均有約束力。

第五十條本合同一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：鄒城監(jiān)獄LOGIQ P5標配版培訓心得

鄒城監(jiān)獄LOGIQ P5標配版培訓心得

周末的時候北京的新同事到了濟南，我把他帶回宿舍，令我驚訝的是岳哥居然也在家，這個事情很神奇，這次居然沒走幾天就回來了，岳哥說在鄒城有一臺P5要培訓，問我是我跟著去還是世澤跟著去，我說我去吧，給世澤、郭老師、京京打了電話第二天我們就踏上了去往鄒城的火車，心里非常激動，雖然不是自己的派單但是畢竟是自己參與的第一個參與的派單，雖然是去學習，但是依然很興奮。

經(jīng)過兩個多小時的顛簸到了培訓的地方，才知道是監(jiān)獄醫(yī)院，進門的時候頗費了一番功夫，什么都不準帶進去，我們只好只身進入這個獨立的世界。

院長在監(jiān)獄醫(yī)院的門口等待著我們，見到院長院長熱情的跟我們握著手。見了院長我有些驚訝，他的肩膀上居然有一個花一個星星，這個級別有點高了，到醫(yī)院的時候都已經(jīng)是中午了，院長給我們打了飯叫我們休息了一下、下午正式還是培訓，因為聽課的都是監(jiān)獄的犯人，他們以前也不是學醫(yī)的，應該也不好意思問太多問題，所以培訓進行的很順利，我們講什么他們就聽什么，做筆記也很認真，由于之前所使用的是一臺黑白超，對于彩超也是不了解，所以岳哥主要給他們介紹了二維超聲的一些操作，彩超的知識也給他們講了一些，包括Doppler的原理，彩超中彩色所代表的方向，聲波角度偏轉(zhuǎn)，頻譜多普勒的概念，應用以及在頻譜多普勒上判斷動靜脈等等。他們聽得很認真也很快就理解了岳哥所講的東西，但是要想在臨床上應用這些還需要很長時間的學習，這個一時半會兒也講不清楚，我們也沒辦法，聽課的人和院長也都非常理解。晚上院長很熱情的招待了我們，并且安排我們在招待所住了一晚，第二天上午又去醫(yī)院帶了一上午，看他們用咱們的彩超做病人，對于一些有問題的地方和一些操作錯誤的地方給他們糾正過來，知道他們能夠較熟練的使用我們才離開醫(yī)院，踏上下一站。

本次培訓我見到了真實的機器，滿足了這個最大的愿望，同時也學會了很多東西，包括常規(guī)的一些設置：醫(yī)院名稱，科室，語言，時間，顏色設置等等。系統(tǒng)影像中一些數(shù)據(jù)基本無需更改，默認即可，系統(tǒng)測量中的重復測量，產(chǎn)科類型，光標，結(jié)果窗口等等，數(shù)據(jù)備份以及數(shù)據(jù)恢復方法，系統(tǒng)預設等等都可以較熟練的設置，還有系統(tǒng)參數(shù)的設置基本也能夠找到但是具體的數(shù)據(jù)還需要記憶以及經(jīng)驗的判斷和客戶的要求，所以這個暫時可能調(diào)節(jié)還是不太容易。但是相信用不了多久一定會弄明白的。這次使我明白了一個很重要的事情，就是臨床知識在我們的培訓中所占的重要作用，我們出來就是專家，不光調(diào)機器我們得是專家，在一些比較小的醫(yī)院臨床我們也得是專家，所以我們不光得會調(diào)機器，我們還得學會打圖，看圖，做診斷，所以需要我們學習的東西還有很多，現(xiàn)在我們掌握的知識可以說連雞毛蒜皮都算不上，但是我們一定會努力的。

總之這次培訓真的是叫我獲益頗多，真的很感謝岳哥，感謝郭老師，感謝京京給我這次機會，叫我能夠?qū)W到這么多東西，使我對于這次考試更加有信心。