第一篇：2015《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽(溫州)滿(mǎn)分答案

2015《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽（溫州）滿(mǎn)分答案

一、單選題(每題2分,共50題)

1、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

2、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.二倍

B.一倍

C.四倍

D.三倍

3、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A.談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟

B.協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟

C.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴

D.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

4、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A.上級(jí)地方工會(huì)

B.同級(jí)工會(huì)

C.全國(guó)總工會(huì)

D.地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

5、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

6、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支

B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D.經(jīng)費(fèi)使用

7、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A.可以，批準(zhǔn)

B.應(yīng)當(dāng)，備案

C.必須，批準(zhǔn)

D.必須，備案

8、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A.本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)

B.同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C.同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

D.上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

9、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

B.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

10、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.有過(guò)錯(cuò)的一方

11、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

D.人民政府或者有關(guān)部門(mén)

12、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留

B.可以繼續(xù)保留

C.不再繼續(xù)保留

D.不得繼續(xù)保留

13、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A.任期未到，批準(zhǔn)

B.任期未到，同意

C.任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn)

D.任期未滿(mǎn)，同意

14、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

15、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果

B.監(jiān)察，處理意見(jiàn)

C.監(jiān)督，處理結(jié)果

D.監(jiān)督，處理意見(jiàn)

16、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。

A.法律咨詢(xún)服務(wù)

B.法律援助

C.法律服務(wù)

D.法律咨詢(xún)

17、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A.立法參與，溝通協(xié)調(diào)

B.平等協(xié)商，集體合同

C.集體合同，職工代表大會(huì)

D.參與立法，集體合同

18、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

19、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四，二十四

B.四，二十八

C.六，二十四

D.六，二十八

20、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人

B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織

D.發(fā)包自然人

21、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之八十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之三十

22、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑦⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑥⑧

23、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

24、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A.勞動(dòng)合同，企業(yè)

B.集體合同，企業(yè)

C.集體合同，侵權(quán)者

D.勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

25、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A.社會(huì)團(tuán)體法人，法人

B.企業(yè)法人，企業(yè)法人

C.法人，企業(yè)法人

D.法人，社會(huì)團(tuán)體法人

26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A.勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同

B.民主權(quán)利，參與立法

C.法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益

D.法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的

27、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。A.2007年6月29日 2007年6月29日

B.2007年6月29日 2008年1月1日 C.2007年6月28日 2007年10月1日

D.2007年6月28日 2008年1月1日

28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

29、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)

B.全國(guó)代表大會(huì)

C.全體代表

D.全國(guó)大會(huì)

30、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A.集體合同制度

B.勞動(dòng)合同制度

C.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度

D.民主評(píng)議制度

31、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先

B.以?xún)?nèi)，必須，事先

C.以外，需要，事先

D.業(yè)余，需要，事先

32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工

D.年老體弱的職工

33、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.基本職責(zé)

B.基本職能

C.基本權(quán)利

D.基本義務(wù)

34、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A.平等自愿，公平合理

B.平等自愿，協(xié)商一致

C.自覺(jué)自愿，協(xié)商一致

D.公平合理，尊守法律

35、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A.可以，及時(shí)答復(fù)

B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C.必須，研究答復(fù)

D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

36、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

A.三方協(xié)商機(jī)制

B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C.三方機(jī)制

D.三方處理機(jī)制

37、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

38、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

A.自愿組建

B.自愿結(jié)合 C.依法成立

D.依法組建

39、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.三分之一以上

D.四分之一以上

40、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A.女職工委員會(huì)，女職工組織

B.女職工委員會(huì)，女職工委員

C.女工組織，女職工委員

D.女工組織，女工組織

41、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

42、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B.可以，全體代表過(guò)半數(shù)

C.必須，全體代表過(guò)半數(shù) D.必須，三分之二多數(shù)

43、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織

B.依法參加，任何個(gè)人

C.依法組建，任何組織和個(gè)人

D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

44、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A.職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

B.工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C.勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

45、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A.二十五人以下，十人

B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人

D.十五人以上，十五人

46、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

47、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A.專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)

B.專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C.非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)

D.非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

48、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。

A.處分職工，必須

B.處分職工，有權(quán)

C.開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)

D.開(kāi)除職工，有權(quán)

49、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

50、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

第二篇：《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

[C]同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

5.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。

A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

[C]重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除

11.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意

C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn)[D]任期未滿(mǎn)，同意

12.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì)[B]全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)

13.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供

14.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同

[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同

16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)[D]非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。

A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì)[B]職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理

19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同[B]無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

20.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

[A]自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中止，任職期間

C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證

22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)[B]工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

23.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。

[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

29.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會(huì)，女職工委員

31.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

[C]必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專(zhuān)職委員，所在單位[B]專(zhuān)職工作人員，所在單位

C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

33.到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級(jí)以上，同等待遇[B]縣級(jí)以上，同等對(duì)待

C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇

35.（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)[D]人民政府或者有關(guān)部門(mén)

40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。

[A]職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)

42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決

C、布臵，及時(shí)解決[D]通報(bào)，研究解決

43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

44.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)

C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

[A]工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》

50.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)

[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)

51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)[D]建議，必須及時(shí)

53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須[D]必須有工會(huì)

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決[C]意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決

56.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。

A、法律咨詢(xún)服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢(xún)

58.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間[B]自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

60.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定[D]工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工[D]會(huì)同，組織職工，組織職工

62.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以聽(tīng)取[B]應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

64.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)[D]基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

[C]可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

69.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（）

[A]基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)

70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的 [D]非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的 71.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集[C]聽(tīng)取和反映D、答復(fù)

74.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會(huì)團(tuán)體法人

77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位[B]上級(jí)工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)[D]同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

80.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

[A]憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律

83.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

84.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽(tīng)取，關(guān)心[B]聽(tīng)取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善

85.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。

[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》

[C]同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》94.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)[C]機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)

95.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)民主管理[B]職工代表大會(huì)民主管理

C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商

98.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

3、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

4、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

5、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開(kāi)除

6、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

7、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

8、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

9、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

10、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

11、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以?xún)?nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

13、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過(guò)半數(shù) C、必須，全體代表過(guò)半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

15、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén) D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)

16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng) D、開(kāi)除職工，有權(quán)

17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

18、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》

19、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決 B、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見(jiàn)，可以予以解決

22、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

23、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

24、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

25、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工

26、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

27、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽(tīng)取和反映 D、答復(fù)

29、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、職代會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

30、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽(tīng)取，關(guān)心 B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽(tīng)和反映，改善

二、填空題

31、《工會(huì)法》的立法依據(jù)是：__________________________________

32、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》自_________________________________起施行。

33、工會(huì)是職工________________的工人階級(jí)的群眾組織。

34、我國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是________________________________________________ ___________________________________。

35、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是____________________。

36、上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系是______________________。

37、工會(huì)各級(jí)組織是按照_____________________原則建立的？

38、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向____________________________負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

39、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受________的監(jiān)督。

40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)________________原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

三、問(wèn)答題

41、新《工會(huì)法》的新特點(diǎn)？

&n, bsp;

42、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)？

1、1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是什么? 答：這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車(chē)間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工 會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。

2、全總頒發(fā)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例對(duì)基層(車(chē)間)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)臵有什么規(guī)定? 答：《基層(車(chē)間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會(huì)和500名職工以上的車(chē)間工會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工的車(chē)間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)上會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)指導(dǎo)下工作。

3、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動(dòng)? 答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

4、什么是群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督? 答：群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會(huì)組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動(dòng)保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。

5、工會(huì)群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)是什么? 答：監(jiān)督行政部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的勞動(dòng)保護(hù)政策和國(guó)家的各項(xiàng)法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴(yán)重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭(zhēng)。

6、項(xiàng)目經(jīng)理部工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度有哪些? 答：會(huì)議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評(píng)比制度。

7、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)建立哪三項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制? 答：(1)項(xiàng)目經(jīng)理部工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作責(zé)任制；(2)項(xiàng)日經(jīng)理部工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制；(3)班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工仆責(zé)任制。

武漢市廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)答題競(jìng)賽決賽試題及標(biāo)準(zhǔn)答案

發(fā)布時(shí)間：2009-12-30 作者：本站

一、限時(shí)答題： 第一組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)。（√）

2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)不依法召開(kāi)職工代表大會(huì)的，由縣級(jí)以上總工會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府或者商定有關(guān)部門(mén)取消其當(dāng)年評(píng)選榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。（√）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。（√）

4、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。（√）

5、職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）

6、職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（√）

第二組：

1、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（√）

2、《湖北省企業(yè)職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N，在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（×）

3、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）

4、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（√）

5、由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（×）

6、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。（×）

第三組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年。（√）

2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)，由班組長(zhǎng)主持，班組全體職工直接參加。（×）

3、《湖北省企業(yè)職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工可以當(dāng)選為職工代表。（√）

4、職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過(guò)、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。（×）

5、職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人一般在專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員中推選產(chǎn)生，但必須是不擔(dān)任企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本屆職工代表。（√）

6、職代會(huì)召開(kāi)前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì) 應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）

第四組：

1、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。（×）

2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2008年2月1日起施行。（√）

3、職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（√）

4、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會(huì)提名。（×）

5、職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開(kāi)。（√）

6、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。（√）

第五組：

1、職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)是為職代會(huì)行使職權(quán)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。（√）

2、職代會(huì)主席團(tuán)在預(yù)備會(huì)議上由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議推選產(chǎn)生。（×）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門(mén)工作人員和工會(huì)工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門(mén)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）

4、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）

5、職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。（√）

6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司工會(huì)主席一般作為監(jiān)事會(huì)中職工代表的候選人。（×）

第六組：

1、《中華人民共和國(guó)公司法》和《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司制企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）

2、職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）

3、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。（×）

4、黨的十七大報(bào)告指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。”（√）

5、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）

6、省紀(jì)委等十部門(mén)印發(fā)的《湖北省企業(yè)職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）僅適用于全省國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)。（×）

第七組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人。（√）

2、職工代表大會(huì)代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會(huì)工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（√）

3、區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一線職工不少于50%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員不得超過(guò)20%，女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。（×）

4、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。（×）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表中女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、《湖北省廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序指導(dǎo)文本》中，企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開(kāi)的第一執(zhí)行人。（√）

第八組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表因參加職工代表大會(huì)或者參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)而占用工作時(shí)間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）

2、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。（√）

3、制定和實(shí)施《廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序》是為了推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）

4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有2名職工代表。（×）

5、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）

6、依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。（√）

第九組：

1、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）

2、向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。（√）

3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席不履行民主管理職責(zé)，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。（√）

4、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會(huì)工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）

6、企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的第一監(jiān)督人。（√）

第十組：

1、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。（√）

2、集體企業(yè)職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)制定、修改企業(yè)章程。（×）

3、無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。（√）

4、企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)的第一協(xié)調(diào)人。（√）

5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，董事會(huì)中沒(méi)有職工代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安adic;）

6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人。（√）

第十一組：

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職代會(huì)與股東大會(huì)的職權(quán)可以相互替代。（×）

2、企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋廠務(wù)公開(kāi)主要責(zé)任人。（×）

3、廠務(wù)公開(kāi)主要責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說(shuō)明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。（√）

4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)每屆任期三年或者五年。（×）

5、為了保證廠務(wù)公開(kāi)效果，《湖北省廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵了廠務(wù) 14 公開(kāi)信息反饋和內(nèi)審制度。（√）

6、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（√）

第十二組：

1、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）

2、董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）

3、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或決定的，不具有效力。（√）

4、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（√）

5、區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)是指在同一區(qū)域或者同一行業(yè)以及性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，建立聯(lián)合職代會(huì)，協(xié)商解決帶共性問(wèn)題的民主管理制度。（√）

6、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。（√）

二、齊答題（上大屏幕，一次一題）

1、某企業(yè)集體合同期限滿(mǎn)以前，企業(yè)工會(huì)通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過(guò)兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會(huì)上工會(huì)主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問(wèn)題：這個(gè)企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？

答案：不對(duì)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過(guò)這一必經(jīng)程序。

2、金融危機(jī)對(duì)某公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過(guò)危機(jī)，公司對(duì)人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個(gè)獎(jiǎng)金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開(kāi)職工代表大會(huì)，召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會(huì)議上通過(guò)表決方式一致通過(guò)了獎(jiǎng)金分配試行方案。聯(lián)席會(huì)議決定將這次聯(lián)席會(huì)議作出的決議向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。問(wèn)題：請(qǐng)指出至少三處錯(cuò)誤。答案：案例中共四處錯(cuò)誤：

1、參加聯(lián)席會(huì)議人員中不應(yīng)有全體中層干部；

2、主持人應(yīng)為工會(huì)主席；

3、會(huì)議不應(yīng)采取表決方式而應(yīng)采取協(xié)商方式；

4、聯(lián)席會(huì)議決議不僅應(yīng)向下一次職代會(huì)報(bào)告，還應(yīng)由職代會(huì)確認(rèn)。

（注：這一案例題如果所有的代表隊(duì)都沒(méi)有指出第4處錯(cuò)誤，主持人應(yīng)該把第4處錯(cuò)誤告訴選手和觀眾。）

三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題

1、《湖北省廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人分別是企業(yè)的什么領(lǐng)導(dǎo)？

答案：黨委書(shū)記是廠務(wù)公開(kāi)的第一責(zé)任人；企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開(kāi)的第一執(zhí)行人。

2、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組一般由哪幾個(gè)方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人。

3、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議？

答案：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表提議。

4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會(huì)制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。

問(wèn)題：你認(rèn)為該公司的做法有什么問(wèn)題嗎？請(qǐng)說(shuō)明規(guī)范的做法。

答案：有問(wèn)題。根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

第二組：20分題

1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的是哪幾項(xiàng)？

A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、廠務(wù)公開(kāi)和執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定以及辦理職工代表大會(huì)提案的情況。

C、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。

D、審議通過(guò)集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級(jí)管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項(xiàng)。答案：ABD。

2、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)可以對(duì)下列哪些事項(xiàng)行使審議通過(guò)權(quán)？

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項(xiàng)。

B、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安臵方案。C、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。

D、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。

E、企業(yè)履行集體合同和勞動(dòng)合同的報(bào)告。答案：BD。

3、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會(huì)報(bào)告； B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布； C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知；

D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。

4、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會(huì)組織，并于2007年12月建立了職工代表大會(huì)制度。在第一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組成的大會(huì)主席團(tuán)。2008年9月，企業(yè)受金融危機(jī)的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長(zhǎng)遂召集職代會(huì)主席團(tuán)成員商議，通過(guò)了新的工資制度方案并在公司實(shí)施。問(wèn)題：請(qǐng)指出這個(gè)企業(yè)的做法有什么不妥之處？

答案：根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會(huì)討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會(huì)主席團(tuán)代行了職代會(huì)的職權(quán)。

第三組：30分題

1、廠務(wù)公開(kāi)是對(duì)企事業(yè)單位企務(wù)公開(kāi)、校務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)、所務(wù)公開(kāi)等稱(chēng)謂的統(tǒng)稱(chēng)?！逗笔∑髽I(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開(kāi)制度，并且 16 明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的六條主要事項(xiàng)，請(qǐng)說(shuō)出其中三項(xiàng)。答案：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；

（2）有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；

（3）企業(yè)章程和制度；

（4）簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；（5）職工獎(jiǎng)懲情況；

（6）經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

2、某大型國(guó)有企業(yè)擬召開(kāi)職工代表大會(huì)的主要議程有：聽(tīng)取和審議行政工作報(bào)告；聽(tīng)取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議2009工資、女職工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等3個(gè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。企業(yè)工會(huì)決定本次職代會(huì)在審議相關(guān)議案時(shí)，擬采用舉手表決的方式進(jìn)行。

問(wèn)題：該企業(yè)工會(huì)決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請(qǐng)你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答案：其中3個(gè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，其他幾個(gè)議案可以采取舉手表決方式。

3、某國(guó)有獨(dú)資公司2004年改制時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會(huì)職工代表95名，大會(huì)以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對(duì)票25，棄權(quán)票20。贊成票超過(guò)了到會(huì)代表的半數(shù)，工會(huì)主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過(guò)。

問(wèn)題：請(qǐng)指出該公司這次職工代表大會(huì)的不妥之處。

答案：第一，《職工分流安臵方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒(méi)有達(dá)到全體職工代表的過(guò)半數(shù)，不能算通過(guò)。4、2009年1月某公立醫(yī)院召開(kāi)一年一度的干部述職及測(cè)評(píng)專(zhuān)題會(huì)議，參加會(huì)議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測(cè)評(píng)的主要對(duì)象是醫(yī)院中層干部，會(huì)議由醫(yī)院人事科組織主持，中層干部述職后進(jìn)行了無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果由人事科向院黨委進(jìn)行 了匯報(bào)并向中層干部反饋。

問(wèn)題：這家公立醫(yī)院的做法能否算作職代會(huì)民主評(píng)議干部？為什么？

答案：不能算作職代會(huì)民主評(píng)議干部。因?yàn)椋旱谝?，參??領(lǐng)導(dǎo)班子成員；第三，測(cè)評(píng)結(jié)果沒(méi)有公開(kāi)。（注：能回答出前兩項(xiàng)即可得分。）

四、搶答題（每題10分）

1、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股以外的有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會(huì)成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。

2、職工代表大會(huì)主席團(tuán)在什么會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生？ 答案：職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。

3、《湖北省廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開(kāi)第一監(jiān)督人是企業(yè)的什么人？

答案：企業(yè)紀(jì)委書(shū)記。

4、請(qǐng)用一句話準(zhǔn)確表述職工代表大會(huì)的性質(zhì)。

答案：職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

5、黨的十七大報(bào)告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的哪四個(gè)方面的權(quán)利？ 答案：知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

6、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)該以什么方式選舉產(chǎn)生？

答案：應(yīng)該由本公司職工代表大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。

7、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)；沒(méi)有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級(jí)工會(huì)組織。

8、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)幾個(gè)月？ 答案：3個(gè)月。

9、工會(huì)主要通過(guò)兩項(xiàng)什么制度維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利？ 答案：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會(huì)制度。

10、某企業(yè)拒不進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第幾條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰？

答案：應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

11、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對(duì)其職工代表的人數(shù)是如何規(guī)定的？ 答案：不得少于三十人。

12、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對(duì)職工代表的比例結(jié)構(gòu)作出了相對(duì)明確的規(guī)定，其中企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之多少？

答案：企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十。

五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）

1、企業(yè)民主管理的含義是什么？

答案：《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所稱(chēng)企業(yè)民主管理，是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。

2、什么叫職工代表大會(huì)提案？

答案：職工代表大會(huì)提案是指職工代表提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。

第三篇：《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

[C]同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

5.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。

A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

[C]重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除

11.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意

C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn)[D]任期未滿(mǎn)，同意

12.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì)[B]全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)

13.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供

14.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同

[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同

16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)[D]非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。

A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì)[B]職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理

19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同[B]無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

20.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

[A]自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中止，任職期間

C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證

22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)[B]工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

23.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。

[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

29.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會(huì)，女職工委員

31.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

[C]必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專(zhuān)職委員，所在單位[B]專(zhuān)職工作人員，所在單位

C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

33.到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級(jí)以上，同等待遇[B]縣級(jí)以上，同等對(duì)待

C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇

35.（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)[D]人民政府或者有關(guān)部門(mén)

40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。

[A]職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)

42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決

C、布臵，及時(shí)解決[D]通報(bào)，研究解決

43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

44.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)

C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

[A]工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》

50.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)

[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)

51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)[D]建議，必須及時(shí)

53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須[D]必須有工會(huì)

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決[C]意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決

56.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。

A、法律咨詢(xún)服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢(xún)

58.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間[B]自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

60.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定[D]工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工[D]會(huì)同，組織職工，組織職工

62.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以聽(tīng)取[B]應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

64.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)[D]基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

[C]可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

69.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（）

[A]基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)

70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的 [D]非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的 71.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集[C]聽(tīng)取和反映D、答復(fù)

74.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會(huì)團(tuán)體法人

77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位[B]上級(jí)工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)[D]同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

80.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

[A]憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律

83.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

84.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽(tīng)取，關(guān)心[B]聽(tīng)取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善

85.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。

[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》

[C]同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》94.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)[C]機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)

95.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)民主管理[B]職工代表大會(huì)民主管理

C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商

98.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題

1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。–）的意見(jiàn)。

C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（C）。

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免

11、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。D、任期未滿(mǎn)，同意

12、工會(huì)會(huì)員（B）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

B、全國(guó)代表大會(huì)

13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

D、應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)

16、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會(huì)

19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

20、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。

A、必須

22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先

*

24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

B、平等自愿，協(xié)商一致

25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)

26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也 包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B）。B、工作機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

D、女職工委員會(huì)，女職工委員

31、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專(zhuān)職工作人員，所在單位

33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（A）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％

*

34、（B）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。

B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待

35、（C）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

C、1986，9，1236、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍B）。B、可以繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。

D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

B、有權(quán)

39、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)

*40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過(guò)。

A、職工代表大會(huì)

42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

D、通報(bào)，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

B、集體合同，企業(yè)

44、工會(huì)（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

C、所屬的，隸屬

45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（D）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。B、處分職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

A、工會(huì)，書(shū)面通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)

49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。

C、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定。

D、建議，必須及時(shí)

53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會(huì)必須

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

B、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

56、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）。B、法律服務(wù)

58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

60、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（D）。

D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會(huì)（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

D、會(huì)同，組織職工，組織職工

62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會(huì)意見(jiàn)。B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取

63、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

A、三方協(xié)商機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

67、（D）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。

C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（A）

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)

70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。B、三年或者五年

72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

C、三分之一以上

73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

C、聽(tīng)取和反映

*74、工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。

D、民主集中制

75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。D、暴力、威脅

76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。

D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人

77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

B、上級(jí)工會(huì)

78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。

B、支持和幫助

79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

80、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法

83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策

84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

B、*85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。

D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

87、工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）。

B、處理

90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

A、二倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、1

5*92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。C、同級(jí)工會(huì)

93、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》

*94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。

C、機(jī)關(guān)工會(huì)

95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額

*96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

B、二十五人以上，二十五人

97、國(guó)有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。B、職工代表大會(huì)民主管理 98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（C）。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

中華人民共和國(guó)工會(huì)法

同義詞 工會(huì)法一般指中華人民共和國(guó)工會(huì)法

為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。書(shū)

名

中華人民共和國(guó)工會(huì)法 出版時(shí)間

1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò) 目錄 1 修訂 內(nèi)容

? 第一章 總 則 ? 第二章 工會(huì)組織

? 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) ? 第四章 基層工會(huì)組織 ? 第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) ? 第六章 法律責(zé)任 ? 第七章 附 則 修訂 主席令

（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正）主席令第五十七號(hào)公布 自公布之日起施行）【頒布日期】 19920403 【實(shí)施日期】 2001年10月27日[1]

內(nèi)容

(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正)第一章 總 則 第一條

為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條

在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第四條

工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。第五條

工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第七條

工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會(huì)組織 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。第十條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第十六條

基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。第十七條

工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。第十八條

基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第十九條

企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條

工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十四條

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第二十七條

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條

工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第三十四條

縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。第四章 基層工會(huì)組織

國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。第三十六條

集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。第三十七條

本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十八條

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補(bǔ)助;(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。第四十三條

企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。

第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。第六章 法律責(zé)任 第四十九條

工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十一條

違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。第五十二條

違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的;(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條

違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條

工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附 則

第五十六條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

《北京市實(shí)施工會(huì)法辦法》全文發(fā)布

(2015年11月27日北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò))

北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

[十四屆] 第16號(hào)

《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議于2015年11月27日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日起施行。

北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2015年11月27日

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會(huì)組織

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第四章 基層工會(huì)

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第六章 法律責(zé)任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì);不得對(duì)參加和組織工會(huì)的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。

第四條 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。

工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條 工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動(dòng)。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開(kāi)展知識(shí)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開(kāi)展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛(ài)及文化體育等活動(dòng)。

第七條 工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，依靠職工開(kāi)展工會(huì)工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會(huì)員評(píng)議和監(jiān)督。

第二章 工會(huì)組織

第八條 本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行民主集中制原則。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)及工會(huì)主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

第十條 市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第十一條 工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。

第十二條 市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，從成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十三條 市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年或者5年，期限屆滿(mǎn)仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

第十四條 工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。第十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、委員以及配備的專(zhuān)職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

第十六條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在單位終止或者被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

第十七條 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展工作。

第十八條 基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第十九條 罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二十一條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出意見(jiàn)和建議;拒不改正的，可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法作出處理。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

第二十二條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見(jiàn)或者建議;工會(huì)要求重新處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項(xiàng)簽訂集體合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

第二十六條 代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會(huì)委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動(dòng)合同;在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。但本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對(duì)職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理或者支持職工依法提起訴訟。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;

(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的;

(三)超出國(guó)家規(guī)定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的;

(四)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;

(六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

人力資源社會(huì)保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)接到工會(huì)書(shū)面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

第二十九條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)臵障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。

第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并以書(shū)面形式答復(fù)工會(huì)。

第三十一條 各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。尚未建立工會(huì)組織的，由其上一級(jí)工會(huì)或者企業(yè)所在地工會(huì)實(shí)施監(jiān)督，參加驗(yàn)收。企業(yè)或者主管部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第三十三條 工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理。

企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第三十四條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)并通報(bào)同級(jí)工會(huì);重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對(duì)職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

2016年最新中國(guó)工會(huì)章程（修正案）發(fā)布時(shí)間:2016-05-25責(zé)任編輯：大字

中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)于2013年10月22日通過(guò)了《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》。此次《中國(guó)工會(huì)章程》共有31處修改，其中：增改25處，刪改1處，文字改動(dòng)5處。

總則

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。

中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè);代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

中國(guó)工會(huì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

中國(guó)工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。

中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中制。

中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，依靠會(huì)員群眾開(kāi)展工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅(jiān)持為改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。

中國(guó)工會(huì)努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅(jiān)持愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門(mén)特別行政區(qū)同胞、臺(tái)灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國(guó)各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國(guó)的統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)。

中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼的方針，在獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和發(fā)展同國(guó)際和各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn)步而共同努力。

第一章 會(huì)員

第一條 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

第二條 職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利:

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

第四條 會(huì)員履行下列義務(wù):

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

(五)維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

第五條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第六條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。

會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第七條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第八條 會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

第二章 組織制度

第九條 中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是:(一)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。

(二)工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

(三)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。

(四)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。

(五)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

(六)工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。

第十條 工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

第十一條 中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)基層組織中;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工會(huì)確定。

省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會(huì)。地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)是各級(jí)地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

第十二條 縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。

縣和縣以上各級(jí)工會(huì)委員會(huì)，在兩次代表大會(huì)之間，認(rèn)為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì)議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問(wèn)題。代表會(huì)議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì)議的總工會(huì)決定。

全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和城市街道工會(huì)的委員會(huì)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會(huì)。

第十三條 各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)常務(wù)委員會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

第十四條 各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或者縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十五條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第十六條 成立或者撤銷(xiāo)工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

第三章 全國(guó)組織

第十七條 中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。在特殊情況下，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議通過(guò)，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國(guó)總工會(huì)決定。

第十八條 中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(三)修改《中國(guó)工會(huì)章程》。

(四)選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

第十九條 中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，在全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國(guó)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作。

執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議選舉主席一人、副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人，組成主席團(tuán)。

執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由主席團(tuán)召集，每年至少舉行一次。

第二十條 中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。主席團(tuán)全體會(huì)議，由主席召集。

主席團(tuán)閉會(huì)期間，由主席、副主席組成的主席會(huì)議行使主席團(tuán)職權(quán)。主席會(huì)議由中華全國(guó)總工會(huì)主席召集并主持。

主席團(tuán)下設(shè)書(shū)記處，由主席團(tuán)在主席團(tuán)成員中推選第一書(shū)記一人，書(shū)記若干人組成。書(shū)記處在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國(guó)總工會(huì)的日常工作。

第二十一條 產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的設(shè)臵，由中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)需要確定。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的建立，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。全國(guó)委員會(huì)每屆任期五年。任期屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告;選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)或者委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。

第四章 地方組織

第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)提議，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(三)選舉同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，在代表大會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，定期向上級(jí)總工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。

根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會(huì)可在地區(qū)設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會(huì)可在區(qū)建立區(qū)一級(jí)工會(huì)組織或者設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。

縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織。

第二十三條 各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)選舉主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人，組成常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)總工會(huì)批準(zhǔn)。

各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會(huì)召集。各級(jí)地方總工會(huì)常務(wù)委員會(huì)，在委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，行使委員會(huì)的職權(quán)。

第二十四條 各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的設(shè)臵，由同級(jí)地方總工會(huì)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。

第五章 基層組織

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一人，主持基層工會(huì)工作。

職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

基層工會(huì)具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。

第二十六條 工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。工會(huì)會(huì)員在一百人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是:

(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(三)選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

(五)討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第二十七條 工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第二十八條 工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是:

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

第二十九條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)，從腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開(kāi)展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的貫徹落實(shí)。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

第三十條 工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在分廠、車(chē)間(科室)建立分廠、車(chē)間(科室)工會(huì)委員會(huì)。分廠、車(chē)間(科室)工會(huì)委員會(huì)由分廠、車(chē)間(科室)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)基層委員會(huì)相同。

工會(huì)基層委員會(huì)和分廠、車(chē)間委員會(huì)，可以根據(jù)需要設(shè)若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組。

按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會(huì)小組，民主選舉工會(huì)小組長(zhǎng)，積極開(kāi)展工會(huì)小組活動(dòng)。

第六章 工會(huì)干部

第三十一條 各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴(lài)的干部隊(duì)伍。

第三十二條 工會(huì)干部要努力做到:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。

(五)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

第三十三條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。

基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。

第三十四條 各級(jí)工會(huì)組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會(huì)干部院校和各種培訓(xùn)班。

第三十五條 各級(jí)工會(huì)組織關(guān)心工會(huì)干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅(jiān)決同打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部的行為作斗爭(zhēng)。

縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。

縣和縣以上工會(huì)可以為基層工會(huì)選派、聘用工作人員。

第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:

(一)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(四)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。

(五)其他收入。

第三十七條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)合作，依照規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。

未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。

第三十八條 工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第三十九條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級(jí)和同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。

第四十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)和撥付資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。

工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處臵。

第八章 會(huì)徽

第四十一條 中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定。

第四十二條 中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，可在工會(huì)辦公地點(diǎn)、活動(dòng)場(chǎng)所、會(huì)議會(huì)場(chǎng)懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會(huì)標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。

第九章 附則

第四十三條 本章程解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。

第四篇：2013溫州氣象網(wǎng)氣象知識(shí)競(jìng)賽試題及滿(mǎn)分答案

2013溫州氣象網(wǎng)氣象知識(shí)競(jìng)賽試題及滿(mǎn)分答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，選對(duì)得4分，選錯(cuò)不得分，共18題）

1、今年世界氣象日主題是：（D）

A:天氣、氣候、水和可持續(xù)發(fā)展B:天氣、氣候和水為未來(lái)增添動(dòng)力C:天氣、氣候和我們呼吸的空氣D:監(jiān)視天氣，保護(hù)生命和財(cái)產(chǎn)

2、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》，自（D）起施行。

A: 2011年1月1日B: 2011年12月1日C: 2012年8月22日D: 2012年12月1日

3、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》是根據(jù)（C）制定的。

A、中華人民共和國(guó)憲法B、浙江省氣象條例

C、中華人民共和國(guó)氣象法D、浙江省保護(hù)氣象臺(tái)站探測(cè)環(huán)境的規(guī)定

4、溫州全市有2個(gè)國(guó)家基本氣象站、6個(gè)國(guó)家一般氣象站。海坦山觀測(cè)站屬于（C）。

A、國(guó)家基準(zhǔn)氣候站B、國(guó)家基本氣象觀測(cè)站

C、國(guó)家一般氣象觀測(cè)站D、浙江省保護(hù)氣象臺(tái)站探測(cè)環(huán)境的規(guī)定

5、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家一般氣象站觀測(cè)場(chǎng)圍欄與公路路基邊緣距離（D）。

A: ＞20米B:≥20米C:≥30米D、＞30米

6、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家基本氣象站觀測(cè)場(chǎng)四周（A）范圍內(nèi)不得種植高于1米的作物、樹(shù)木。

A、50米B、10米C、20米D、30米

7、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家一般氣象站觀測(cè)場(chǎng)圍欄與建筑物、構(gòu)筑物邊緣的距離應(yīng)（B）。

A、≥障礙物高度3倍B、≥障礙物高度8倍

C、≥障礙物高度10倍D、≥障礙物高度5倍

8、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家基本氣象站觀測(cè)場(chǎng)圍欄與建筑物、構(gòu)筑物邊緣的距離應(yīng)（C）。

A、≥障礙物高度的8倍B、≥障礙物高度的3倍

C、≥障礙物高度的10倍D、≥障礙物高度5倍

9、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家基本氣象站觀測(cè)場(chǎng)圍欄與水塘邊緣距離

（C）。

≥100米B、≥50米C、>100米D、>50米

10、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》規(guī)定，國(guó)家一般氣象站觀測(cè)場(chǎng)圍欄與水塘邊緣距離（B）。

A、＞30米B、＞50米C、≥30米D、≥50米

11、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》所稱(chēng)氣象探測(cè)環(huán)境，是指為避開(kāi)各種干擾保證氣象探測(cè)設(shè)施準(zhǔn)確獲得氣象探測(cè)信息所必需的（C）距離構(gòu)成的環(huán)境空間。

A、最大B、平均C、最小D、規(guī)定

12、遷移氣象臺(tái)站的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院氣象主管機(jī)構(gòu)的規(guī)定，在新址與舊址之間進(jìn)行至少

（B）年的對(duì)比觀測(cè)。

A: 0.5B: 1C: 1.5D: 213、《浙江省氣象災(zāi)害防御辦法》，自（C）起施行。

A: 2011年1月1日B: 2011年12月1日

C: 2012年4月1日D: 2012年5月1日

14、機(jī)場(chǎng)、港口（碼頭）、車(chē)站、旅游景點(diǎn)、公共廣場(chǎng)等人員密集區(qū)和公共場(chǎng)所建設(shè)的電子顯示屏等信息接收與傳播設(shè)施，（B）氣象災(zāi)害預(yù)警信息接收與傳播功能，并保證信息接收與傳播的暢通。

A: 不得加載B: 應(yīng)當(dāng)加載C: 無(wú)須加載

15、氣象災(zāi)害防御重點(diǎn)單位由（B）確定。

A: 市級(jí)人民政府B: 縣級(jí)人民政府C: 市級(jí)氣象部門(mén)D: 縣級(jí)氣象部門(mén)

16、氣象災(zāi)害防御重點(diǎn)單位未按照縣級(jí)人民政府的規(guī)定做好氣象災(zāi)害防御準(zhǔn)備工作的，由縣級(jí)氣象主管機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處1萬(wàn)元以上（C）萬(wàn)元以下的罰款。A: 3B: 4C: 5D: 617、廣播、電視、報(bào)紙、電信等媒體未按照要求播發(fā)或者刊登災(zāi)害性天氣警報(bào)和氣象災(zāi)害預(yù)警信息的，由縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以處1萬(wàn)元以上（C）萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。

A: 3B: 4C: 5D: 518、《浙江省氣象災(zāi)害防御辦法》規(guī)定：（B）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定職責(zé)做好本轄區(qū)內(nèi)氣象災(zāi)害防御工作。（）應(yīng)當(dāng)確定氣象工作協(xié)理員，協(xié)助開(kāi)展氣象災(zāi)害防御知識(shí)宣傳、應(yīng)急聯(lián)絡(luò)、信息傳遞、災(zāi)害報(bào)告和災(zāi)情調(diào)查等工作。

A: 市級(jí)人民政府B: 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

C: 市級(jí)氣象主管機(jī)構(gòu)D: 縣（市、區(qū)）級(jí)氣象主管機(jī)構(gòu)

二、判斷題（每題2分，選擇準(zhǔn)確得2分，共14題）

1、《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和中華人民共和國(guó)管轄的其他海域內(nèi)氣象探測(cè)環(huán)境和設(shè)施的保護(hù)。（√）

2、對(duì)氣象探測(cè)有影響的源體，是指省級(jí)氣象主管機(jī)構(gòu)確定的對(duì)氣象探測(cè)資料的代表性、準(zhǔn)確性有影響的大型鍋爐、廢水、廢氣、垃圾場(chǎng)等干擾源或者其他源體。（√）

3、對(duì)實(shí)施影響氣象探測(cè)工作的活動(dòng)，由有關(guān)氣象主管機(jī)構(gòu)按照權(quán)限責(zé)令停止違法行為，限期恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，可以并處5萬(wàn)元以下罰款。（×）

4、縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)工作所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。（√）

5、發(fā)展改革、國(guó)土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、無(wú)線電管理、環(huán)境保護(hù)等有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)的有關(guān)工作。（√）

6、生態(tài)氣象監(jiān)測(cè)站不受《氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)條例》保護(hù)。（×）

7、各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)氣象探測(cè)環(huán)境和設(shè)施保護(hù)的宣傳教育，樹(shù)立全民保護(hù)氣象探測(cè)環(huán)境和設(shè)施的意識(shí)。（√）

8、侵占、損毀和擅自移動(dòng)氣象臺(tái)站建筑、設(shè)備和傳輸設(shè)施構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(√)

9、未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何組織或者個(gè)人不得遷移氣象臺(tái)站和設(shè)施。(√)

10、在氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)可進(jìn)行適當(dāng)爆破、采砂（石）、取土、焚燒、放牧等行為。(×)

11、在氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)可適當(dāng)種植影響氣象探測(cè)環(huán)境和設(shè)施的作物、樹(shù)木。(×)

12、氣象設(shè)施和氣象探測(cè)環(huán)境保護(hù)只實(shí)行分類(lèi)保護(hù)、統(tǒng)一管理的原則。(×)

13、縣級(jí)以上人民政府教育行政主管部門(mén)和各類(lèi)學(xué)校不應(yīng)當(dāng)將氣象災(zāi)害避災(zāi)避險(xiǎn)知識(shí)納入有關(guān)課程和課外教育內(nèi)容。(×)

14、有關(guān)單位在播發(fā)或者刊登災(zāi)害性天氣警報(bào)和氣象災(zāi)害預(yù)警信息時(shí)，可以不用標(biāo)明提供警報(bào)和預(yù)警信息的氣象臺(tái)站名稱(chēng)及時(shí)間，可根據(jù)本單位情況對(duì)警報(bào)和預(yù)警信息內(nèi)容進(jìn)行修改。(×)

第五篇：《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題

1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

2、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人

D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（C）的意見(jiàn)。

A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì) B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（C）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開(kāi)除

11、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意

C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn) D、任期未滿(mǎn)，同意

12、工會(huì)會(huì)員（B）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì)

13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

16、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理

19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

20、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn) B、自動(dòng)中止，任職期間

C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以?xún)?nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力

26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

31、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

C、必須，全體代表過(guò)半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專(zhuān)職委員，所在單位 B、專(zhuān)職工作人員，所在單位

C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì) D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（A）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（B）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待

C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇

35、（C）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

39、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén) D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)

40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過(guò)。

A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì)

42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決 D、通報(bào)，研究解決

43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

44、工會(huì)（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（D）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng) D、開(kāi)除職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

A、工會(huì)，書(shū)面通知 B、職工，通知 C、職工，書(shū)面通知 D、工會(huì)，通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》

50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí) B、建議，必須 C、協(xié)商，及時(shí) D、建議，必須及時(shí)

53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決 B、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見(jiàn)，可以予以解決

56、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）。

A、法律咨詢(xún)服務(wù) B、法律服務(wù) C、律師服務(wù) D、法律咨詢(xún)

58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職時(shí)間

60、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（D）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會(huì)（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工

62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以聽(tīng)取 B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 C、必須聽(tīng)取 D、應(yīng)當(dāng)吸收

63、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織

64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草

65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

67、（D）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席 D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（A）

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)

B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并

D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)

70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的

C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的 D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽(tīng)取和反映 D、答復(fù)

74、工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。

A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。

A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人

77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門(mén) D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)

78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

80、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律

83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、職代會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽(tīng)取，關(guān)心 B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽(tīng)和反映，改善

85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87、工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）。

A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解

90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

93、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》

C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》

94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì) C、機(jī)關(guān)工會(huì) D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)

95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國(guó)有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)民主管理 B、職工代表大會(huì)民主管理

C、工會(huì)平等協(xié)商 D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商

98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（C）。

A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

一、基本常識(shí)題

1.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答：“中”、“工”兩字；象征“中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。2.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽為圓形，會(huì)徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。

3.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用期，請(qǐng)問(wèn)該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

答：是。

4.什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的。

5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？

答：不視為違反勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：30日。

7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：3日。

8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會(huì)議上通過(guò)的？

答：2005年7月；全國(guó)總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。

9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.?。ㄊ校┳灾螀^(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)為主 答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員多少人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì) 答：25人。

12.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，誰(shuí)是法定代表人？ 答：工會(huì)主席。

13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)？ 答：100人。

14.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作答：常務(wù)委員會(huì)。15.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席？由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？答：200人；專(zhuān)職工會(huì)副主席、16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選？答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬

17.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么？

答：企業(yè)工會(huì)。

18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主席候選人，可由上一級(jí)工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過(guò)哪些方式確定，經(jīng)過(guò)3個(gè)月工作試用期滿(mǎn)后，再履行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。

19.按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)什么制定的？ 答：根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》制定。21.工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)。）22.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備哪兩個(gè)條件？答：一以工資收入為主要生活來(lái)源；二承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程。

23.全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織普遍開(kāi)展的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中，“雙愛(ài)”“雙評(píng)”分別是指什么？ 答：“雙愛(ài)”指“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”； “雙評(píng)”指“評(píng)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)管理者）”。

24.工會(huì)宣教工作中開(kāi)展的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是指什么？ 答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。

25.1922年4月9日，我國(guó)成立的第一個(gè)工人俱樂(lè)部名稱(chēng)是什么？

答：長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部。26.在北京舉行的第一屆全國(guó)工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)間？

答：1955年10月。

27.1985年舉行的第二屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.第三屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年舉行？

答：1996年。

29.請(qǐng)你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國(guó)第一代勞動(dòng)模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國(guó)職工技協(xié)全稱(chēng)是什么？英文縮寫(xiě)是什么？ 答：中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)；CWTA

31.中國(guó)職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。

32.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)以上工會(huì)設(shè)立？ 答：在縣（含縣）以上總工會(huì)設(shè)立。

33.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰(shuí)擔(dān)任？答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。34.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹(shù)立哪四種觀念？答：應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“市場(chǎng)、效益、科技、人才”四種觀念。

35.社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)？ 答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。

36.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些？

答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

37.國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年？ 答：1919年。

38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？ 答：產(chǎn)業(yè)工人和知識(shí)分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？ 答：上海機(jī)器工會(huì)。40.1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。

41.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？

答：同級(jí)財(cái)政。

42.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么？

答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。

43.國(guó)際勞工組織1976年通過(guò)的144號(hào)公約名稱(chēng)是什么？答: 《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

44.在什么時(shí)間，我國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第144號(hào)公約，表明我國(guó)已經(jīng)承諾遵循國(guó)際通行的三方性原則來(lái)協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題？

答：1990年9月7日。

45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國(guó)家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請(qǐng)問(wèn)這段話是在哪一年舉國(guó)歡慶五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，誰(shuí)明確提出來(lái)的？

答：2005年；胡錦濤總書(shū)記。

46.世界工聯(lián)、國(guó)際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里？

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國(guó)際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。

47.三大國(guó)際工會(huì)組織中，成立最早的是哪一個(gè)？影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)？哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是國(guó)際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。

48.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？ 答：國(guó)際勞工大會(huì)。

49.根據(jù)競(jìng)賽內(nèi)容的不同，勞動(dòng)競(jìng)賽可劃分為哪三類(lèi)？

答：生產(chǎn)型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽和技能型競(jìng)賽。50.在職工中廣泛開(kāi)展的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)是指哪“五小”？ 答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

51.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

52.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

53.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？ 答：勞動(dòng)合同。

55.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國(guó)人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法 答：《勞動(dòng)法》。

57.我國(guó)實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)多少小時(shí)？

答：8小時(shí)；40小時(shí)。

58.企業(yè)工會(huì)主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的？

答：民主選舉。

59.全國(guó)總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么？

答：組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。

60.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成？

答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。

61.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰(shuí)來(lái)支付？ 答：所在單位。

63.中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？ 答：中華全國(guó)總工會(huì)。

64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？ 答：工會(huì)、企業(yè)（或資方）、政府勞動(dòng)行政部門(mén)。

65.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么 答：自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么答：職工代表大會(huì)。

67.工會(huì)為提高職工素質(zhì)開(kāi)展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)職能？ 答：教育職能。

68.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么 答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？ 答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）70.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？ 答：勞動(dòng)者和用人單位。

71.在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同？答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？

答：20天內(nèi)

73.工會(huì)開(kāi)展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能？

答：建設(shè)職能。

74.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開(kāi)展的是什么活動(dòng)？ 答：文化體育活動(dòng)。

75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？ 答：職工群眾。

76.工會(huì)最基層的組織是什么？

答：工會(huì)小組。

77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益？

答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也可）。

78.工會(huì)有一個(gè)開(kāi)展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么？ 答：技術(shù)協(xié)作組織

79.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？ 答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

80.什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

81.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一

答：維護(hù)全國(guó)人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。

82.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？ 答：工會(huì)。

83.工會(huì)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？ 答：女職工工作委員會(huì)。

84.工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？ 答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專(zhuān)職主席？ 答：200人以上。

86.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？

答：2%。

87.凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

88.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過(guò)方為有效？

答：過(guò)半數(shù)（50%以上）。89.基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

90.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

91.職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，由誰(shuí)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證答：工會(huì)基層委員會(huì)。92.基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)？ 答：25人。93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席

答：不可以。

94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過(guò)？

答：職工代表大會(huì)。

95.罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)召開(kāi)什么會(huì)議討論通過(guò)？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。

96.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪？ 答：企業(yè)工會(huì)。

97.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

98.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管？

答：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

99.工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？

答：要約行動(dòng)。

100.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？ 答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。

101.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指什么？ 答：勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。

102.消費(fèi)水平主要受哪兩個(gè)因素影響？

答：居民收入和物價(jià)總體水平。

103.按照交易方式的不同，消費(fèi)的類(lèi)型可以分為哪三種？

答：錢(qián)貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。

104.任何社會(huì)都需要生產(chǎn)過(guò)程的不斷重復(fù)和更新，這就是再生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程包括哪四個(gè)環(huán)節(jié)？

答：生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)。

105.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么

答：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

106.我國(guó)法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)?！闭?qǐng)問(wèn)這段話是誰(shuí)在什么文件中提出來(lái)的？

答：江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出來(lái)的。

108.外資經(jīng)濟(jì)，是指外國(guó)投資者和港澳臺(tái)投資者根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)在我國(guó)大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？ 答：獨(dú)資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

109.法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。請(qǐng)問(wèn)成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

110.我國(guó)商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？ 答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

111.股票投資的收入包括哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來(lái)源于股票價(jià)格上升帶來(lái)的差價(jià)。

112.目前在我國(guó)根據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類(lèi)型？

答：國(guó)債、金融債券和企業(yè)債券

113.合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。公平的收入分配是社會(huì)主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于什么？

答：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。

114.社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)是什么？重點(diǎn)是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會(huì)保障體系的重點(diǎn)。

115.在完備的個(gè)人信用制度下，什么號(hào)稱(chēng)人們的“第二身份證”？ 答：個(gè)人信用狀況。

二、簡(jiǎn)答題

1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會(huì)組織應(yīng)該如何處理？

答：工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時(shí)搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按規(guī)定參加調(diào)查處理。

2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)如何參與？ 答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級(jí)工會(huì)組織參加？

答：由事故單位工會(huì)組織的上一級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。

4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5.勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7.事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？

答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。

8.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

9.如何理解《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與《中國(guó)工會(huì)章程》的相互關(guān)系?

答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過(guò)的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！吨袊?guó)工會(huì)章程》是經(jīng)中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國(guó)工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。

10.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？ 答：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（6）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。

11.國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些？

答：（1）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（2）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（4）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（5）依法行使選舉權(quán)。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利

12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

14.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對(duì)工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的？

答：參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書(shū)》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見(jiàn)。

15.在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門(mén)，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？

答：（1）阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；（3）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；（4）對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

16.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；（3）奉公守法，清正廉潔。

17.中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？

答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國(guó)政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國(guó)基本國(guó)情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會(huì)工作任務(wù)。18.關(guān)于外籍職工加入中國(guó)工會(huì)組織的問(wèn)題是怎樣規(guī)定的？

答：中華全國(guó)總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見(jiàn)》規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開(kāi)宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿(mǎn)回國(guó)時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信?！?985年的全國(guó)總工會(huì)文件重申：“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問(wèn)題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！?/p>

19.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：（1）堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；（2）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合；3）堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一；（4）堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)；（5）堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)；（6）堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相結(jié)合。

20.開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？

答：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

21.區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：（1）聽(tīng)取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見(jiàn)。（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表3）審議、表決通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類(lèi)民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。

（5）審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。22.工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。

23.我國(guó)最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么時(shí)間成立的？具體名稱(chēng)是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評(píng)價(jià)？ 答：沈陽(yáng)市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱(chēng)是“沈陽(yáng)市勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)時(shí)中共沈陽(yáng)市委將此評(píng)價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無(wú)論對(duì)當(dāng)前或今后來(lái)說(shuō)，對(duì)于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！?/p>

24.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說(shuō)出5項(xiàng)）

答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；（2）提高班組的創(chuàng)新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強(qiáng)班組的安全意識(shí)；（5）加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)；（6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；（7）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。

25.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)？

答：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。

26.從1989年開(kāi)始，全國(guó)勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)？分別授予哪個(gè)類(lèi)別勞動(dòng)者？ 答：設(shè)立“全國(guó)勞動(dòng)模范”和“全國(guó)先進(jìn)工作者”?！叭珖?guó)勞動(dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者；“全國(guó)先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

27.犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)？

答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或留用查看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的；

（5）非法離境的

28.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義。

答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。（2）彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。（3）與市場(chǎng)機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。（4）為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

29.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)把握哪些原則？

答：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則。（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級(jí)的四條途徑是什么？

答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。

31.在什么時(shí)間、什么會(huì)議上 “組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會(huì)工作方針？

答：2004年12月；全國(guó)總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。

32.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見(jiàn)和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

33.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。

34.為什么說(shuō)工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件？

答；（1）工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人平等的地位。

（2）工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國(guó)家法律的保障。（3）工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對(duì)獨(dú)立的組織。（4）工會(huì)的法人資格是通過(guò)法定代表人即工會(huì)主席來(lái)體現(xiàn)的。

35.簡(jiǎn)要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？

答：（1）工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。（2）工會(huì)是政府施政的有力支持者。（3）工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。

（4）工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

36.政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？

答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。（3）政府的社會(huì)輿論支持。

37.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面？

答：（1）工會(huì)通過(guò)各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響政府的決策。

（2）建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。

（3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

38.長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國(guó)際性工會(huì)組織，他們的全稱(chēng)和簡(jiǎn)稱(chēng)分別是什么？

答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)世界工聯(lián)；國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)世界勞聯(lián)。

39.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？

答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。（2）勞動(dòng)合同制度。（3）職工民主管理制度。

（4）健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

40.工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

答：（1）把職工群眾組織起來(lái)。

（2）加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。

（3）依靠積極份子辦工會(huì)。（4）工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。

41.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？答：（1）勞動(dòng)合同制度。（2）集體合同制度。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。（4）三方協(xié)商機(jī)制。（5）職工民主管理制度。

42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。

43.《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源作了哪些規(guī)定？

答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。

44.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說(shuō)出5項(xiàng)）

答：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。（3）工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專(zhuān)項(xiàng)基金的管理和使用情況。（5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。

（7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。

45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？

答：（1）履行情況報(bào)告制度。（2）履約責(zé)任制度。

（3）信息通報(bào)制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報(bào)制度。

46.我國(guó)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)性。（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。（5）在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。

47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？

答：（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。

48.當(dāng)前，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？

答：（1）侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。（2）女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問(wèn)題突出。3）女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。

（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)有發(fā)生。

49.工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對(duì)性。（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。（4）運(yùn)作更顯競(jìng)爭(zhēng)性。（5）依托更顯系統(tǒng)性。

50.在開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，對(duì)知識(shí)型職工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績(jī)。

51.工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？

答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

52.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？

答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開(kāi)展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？

答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。

54.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？

答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？

答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

56.工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？

答：主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對(duì)方，爭(zhēng)取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)。

57.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。

58.工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦？

答：工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。

59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

60.企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報(bào)告上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>

61.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對(duì)不對(duì)？如果不對(duì)，為什么？

答：不對(duì)。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該怎么辦？

答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

63.在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

64.工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？

答：勞動(dòng)競(jìng)賽；合理化建議活動(dòng)；技術(shù)革新活動(dòng)；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。

65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會(huì)可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。

66.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？

答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

67.有人說(shuō)，工會(huì)就是組織開(kāi)展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會(huì)應(yīng)該作的工作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。

68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無(wú)效訴訟法律時(shí)，老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對(duì)簿公堂，你認(rèn)為這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？

答：不對(duì)，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的立場(chǎng)應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊；工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，如果是職工無(wú)理，工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見(jiàn)，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商，爭(zhēng)取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。

69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營(yíng)管理者差距過(guò)于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見(jiàn)一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)。

70.如果你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級(jí)上訪的跡象，你怎么辦？ 答：及時(shí)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告；如果涉及本單位的問(wèn)題，在作職工安撫和說(shuō)服工作的同時(shí)，代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，爭(zhēng)取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門(mén)幫助解決。

71.工會(huì)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿(mǎn)甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問(wèn)題？ 答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M(mǎn)而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭(zhēng)取老板的理解和支持；工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.某私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯(cuò)在哪里？答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也不能擔(dān)任工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。

73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說(shuō)話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？ 答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會(huì)法》關(guān)于全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。

74.一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過(guò)教育后認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。

76.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)該怎樣處理？ 答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

78.工會(huì)法對(duì)專(zhuān)職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？答：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。

79.工會(huì)法對(duì)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

80.工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？ 答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5％的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。

81.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。

82.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？ 答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等對(duì)工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

83.抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？ 答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)員之家”；（2）著力推進(jìn)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制之家”；（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民主之家”；（4）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。

84.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

85.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么？ 答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

86.什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

87.什么是集體協(xié)商制度？答：集體協(xié)商也稱(chēng)平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開(kāi)展的商談活動(dòng)。

88.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說(shuō)出7種）答：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）保險(xiǎn)福利；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護(hù)；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答:（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；（3）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；（5）不得采取過(guò)激行為的原則。

90.什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

91.什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)？答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程序。92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。

93.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？

答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

94.工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？

答：工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

95.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？答：基層工會(huì)非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響

96.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？ 答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。97.工會(huì)如何對(duì)職工的處分提出意見(jiàn)？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模缣幏致毠と鄙俜梢罁?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見(jiàn)，并向用人單位行政部門(mén)提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對(duì)此不服的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告訴其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過(guò)與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等渠道解決。

98.勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：我國(guó)實(shí)行的是職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。99.勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)定？

答：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

100.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

101.保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對(duì)內(nèi)保持物價(jià)總水平穩(wěn)定，對(duì)外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對(duì)人民生活安定、國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對(duì)世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。102.商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路的高質(zhì)量（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.有對(duì)夫婦籌資開(kāi)了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開(kāi)起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自己當(dāng)老板。請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專(zhuān)柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？ 答：（1）根本原因在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買(mǎi)。（2）該事件表明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，如果通過(guò)不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展，更不會(huì)真正取得成功。

106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒(méi)找到工作。請(qǐng)問(wèn)真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立自主擇業(yè)觀、樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、樹(shù)立職業(yè)平等觀、樹(shù)立多種方式就業(yè)觀。

107.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒(méi)有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車(chē)間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到拒絕。第三件：?jiǎn)挝恢唤o部分老職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。請(qǐng)問(wèn)小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？ 答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。

108.近五年來(lái)，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右，企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，平均每年增長(zhǎng)5%左右。請(qǐng)問(wèn)上述趨勢(shì)發(fā)展下去，會(huì)給該公司和職工帶來(lái)什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？ 答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會(huì)辭職、跳槽。長(zhǎng)此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時(shí)增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.有一段時(shí)間，蘋(píng)果的價(jià)格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹(shù)，改種蘋(píng)果?？墒菦](méi)過(guò)幾年，蘋(píng)果大量積壓，價(jià)格直線下降，甜蘋(píng)果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請(qǐng)問(wèn)上述材料反映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？?jī)H由市場(chǎng)調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)哪些后果？

答：反映出市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，會(huì)導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。

110.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場(chǎng)銷(xiāo)售，這個(gè)地區(qū)的GDP因此增長(zhǎng)了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。答：?jiǎn)渭冏非蠼?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會(huì)的全面進(jìn)步，是片面的。往往帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“沒(méi)有發(fā)展的增長(zhǎng)”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

111.我國(guó)紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒(méi)有一個(gè)世界名牌；我國(guó)彩電、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴(lài)進(jìn)口。我國(guó)企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價(jià)的20%、計(jì)算機(jī)售價(jià)的30%支付給國(guó)外專(zhuān)利持有者。請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有何看法？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。

112.2008年由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見(jiàn)，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險(xiǎn)全球化”，請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國(guó)經(jīng)濟(jì)合作的同時(shí)，也使得一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)可能殃及他國(guó)，甚至影響整個(gè)世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對(duì)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對(duì)廣大發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險(xiǎn)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

113.西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說(shuō)在蜜蜂的“社會(huì)”里，奢侈之風(fēng)盛行時(shí)，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會(huì)”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個(gè)人的奢侈會(huì)推動(dòng)社會(huì)的繁榮。而在我國(guó)有句古語(yǔ)：儉，德之共也；侈，惡之大也。請(qǐng)問(wèn)怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？

答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動(dòng)著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來(lái)不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無(wú)計(jì)劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過(guò)于緊縮消費(fèi)會(huì)使人們的需求得不到滿(mǎn)足，也不利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。

114.我國(guó)有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國(guó)家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時(shí)間，就成為我國(guó)手機(jī)產(chǎn)銷(xiāo)量最大的公司之一。請(qǐng)問(wèn)：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國(guó)家股和集體股屬于什么性質(zhì)？

答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國(guó)有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

115.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？

答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時(shí)間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。