第一篇：公益性崗位管理制度

公益性崗位管理制度

銀湖灣居委會為加強公益性崗位人員的管理工作，特制定管理制度如下：

一、服從領(lǐng)導管理安排，按時到崗，堅持考勤，做到每天簽到、簽退。保證一天4小時工作時間。

二、杜絕出現(xiàn)脫崗、空崗、頂崗、一人多崗等現(xiàn)象。

三、遵守勞動紀律，團結(jié)同志，盡職盡責完成好領(lǐng)導分配的任務(wù)，有事提前辦理請假手續(xù)。

四、自覺維護單位形象，講團結(jié)，顧大局，不做有損單位形象的事，如有違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的一切后果由本人承擔全部責任。

以上各項制度望各位上崗人員自覺認真執(zhí)行。

銀湖灣居委會

2015.11.10

第二篇：公益性崗位管理制度

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處分管領(lǐng)導簽署意見，審批后，方能休病假。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權(quán)單方面解除勞動合同（特殊情況除外）

（二）事假制度

1、事假審批程序：公業(yè)性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領(lǐng)導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

（一)縣勞動局每向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由勞動局進行表彰獎勵。

（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

第三篇：龍井市公益性崗位管理制度

龍井市公益性崗位管理制度

根據(jù)《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,特制定本制度:

一、開發(fā)與管理

人力資源和社會保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。

二、考核與考勤

考核實行三級考核制度。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)勞動保障站對公益性崗位、人員實行三級考核。具體考核辦法由市公益性崗位管理辦公室制定。

考勤實行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。日?？记谟捎萌藛挝缓凸芾聿块T（街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)）負責。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查不少于兩次。

三、請假與銷假

1、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。

2、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。未經(jīng)批準者離崗，以曠工論處。

3、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。

4、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負責人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準備案，否則按曠工處理。

4、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。請假期滿，應及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。

5、曠工處理：一年累計曠工、事假在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，病、事假累計超過3個月,根據(jù)《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定,由用人單位或街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障所上報市公益性崗位管理辦公室, 由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動用工協(xié)議并附解聘備案單、工資卡。

6、各用人單位或街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦

公室上報公益性崗位人員增減變動表。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補貼。

四、錄用與解聘

1、用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗

位增加人員和補充公益性崗位空缺時,須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請報告,經(jīng)市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。

2、公益性崗位出現(xiàn)空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦

公室提出空崗補充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。

3、公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。

4、公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限按實際情況確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

五、福利與待遇

1、公益性崗位用工協(xié)議簽訂方式為一年一簽，期滿自然終止。

2、公益性崗位勞動報酬為當?shù)刈畹凸べY標準，龍井市為550元。

3、公益性崗位人員享受社會保險補貼標準為：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人員報銷至退休外，其余人員按省、州下發(fā)現(xiàn)行政策執(zhí)行。

4、用人單位與公益性崗位人員雙方建立在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動用工協(xié)議。

六、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

龍井市公益性崗位開發(fā)管理辦公室

2010年2月25日

第四篇：公益性崗位人員的管理制度

公益性崗位人員管理制度

為進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大市民創(chuàng)建一個環(huán)境良好的環(huán)境，結(jié)合實際，特制定本制度。

一、遵守單位各項管理制度。

二、從統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量完成本人責任區(qū)域的工作。

三、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關(guān)的事情。

四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。

五、認真完成上級部門臨時交辦的相關(guān)任務(wù)。

六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執(zhí)行考勤、崗位職責等各項管理規(guī)章制度。

七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議。

八、要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

第五篇：防疫期間臨時公益性崗位管理制度

防疫期間臨時公益性崗位管理制度

為貫徹落實《x》要求，切實做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

一、基本要求。

為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護員、疫情維護治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進一步加大監(jiān)督檢查力度。

用人單位（村委員會）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責任主體，要建立完善各項規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責本行政區(qū)域臨時公益性崗位的指導監(jiān)督，用人單位（村委員會）負責臨時公益性崗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理規(guī)定。

（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責。負責村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時間。

（二）簽訂用工協(xié)議。

用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時公益性崗位人員之日起X日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項予以約定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）X個工作日內(nèi)報縣人力資源社會保障部門備案。

X.通過其他途徑已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

X.因身體健康狀況等原因無法堅持正常工作的；

X.頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

X.達到法定退休年齡的；

X.經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；

X.違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；

X.被依法追究刑事責任的；

X.嚴重違反用人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；

X.嚴重失職給用人單位造成重大利益損害的；

X.其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。