第一篇：公益性崗位人員的管理制度

赤土山園林管理所公益性崗位人員

管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強(qiáng)景區(qū)公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大游客創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境良好的景區(qū)環(huán)境，結(jié)合景區(qū)實(shí)際，特制定本制度。

—、公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰用人誰主管誰負(fù)責(zé)”和縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)管的雙重管理原則。

二、景區(qū)公益性崗位人員6人，具體工作為景區(qū)衛(wèi)生清潔、環(huán)境保護(hù)等。景區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實(shí)行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。

三、崗位職責(zé)：

（一）、遵守管理所各項(xiàng)管理制度。

（二）、聽從管理所統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量完成本人責(zé)任區(qū)域的保潔工作。

（三）、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無關(guān)的事情。

（四）、發(fā)現(xiàn)影響環(huán)境衛(wèi)生工作的行為，應(yīng)立即制止或者立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（五）、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。

（六）、認(rèn)真完成上級(jí)部門臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

三、單位要制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。每年12月30日前由用工單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行年度考核，對(duì)年度考核不合格的次年不得繼續(xù)聘用。

四、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議，解除聘用協(xié)議三日內(nèi)用工單位必須及時(shí)將書面材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心。

五、聘用期內(nèi)聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協(xié)議的，當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。

六、考勤管理規(guī)定。

（一）管理所要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位在崗人員的管理，嚴(yán)格考勤制度，對(duì)公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補(bǔ)貼。

（二）公益性崗位工作人員每?jī)商爝M(jìn)行一次衛(wèi)生的清理，并要求清理干凈徹底。對(duì)突發(fā)情況，崗位人員應(yīng)隨叫隨到。對(duì)公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務(wù)的、違反國(guó)家法律法規(guī)的等，對(duì)因事、因病等請(qǐng)假不能正常上崗的，嚴(yán)格按照公益性崗位人員管理制度執(zhí)行。

（三）管理所嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位工作人員出勤記錄。

（四）在公益性崗位日常管理中，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進(jìn)行檢查、管理。

（五）縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心對(duì)我所公益性崗位人員在崗及工作情況進(jìn)行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定及時(shí)對(duì)相關(guān)人員或單位進(jìn)行處理。

第二篇：公益性崗位人員的管理制度

公益性崗位人員管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，增強(qiáng)公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規(guī)范化，更好的為廣大市民創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境良好的環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。

一、遵守單位各項(xiàng)管理制度。

二、從統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量完成本人責(zé)任區(qū)域的工作。

三、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無關(guān)的事情。

四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。

五、認(rèn)真完成上級(jí)部門臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

六、單位要制定公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議。

八、要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位在崗人員的管理，嚴(yán)格考勤制度，對(duì)公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)其考勤、工作情況撥付公益性崗位補(bǔ)貼。

第三篇：城管公益性崗位人員管理制度（推薦）

城管公益性崗位人員管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我X實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條 公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗，按時(shí)上崗，定時(shí)巡查，不遲到、早退、不無故脫崗、調(diào)崗。

(二)愛崗敬業(yè)，上崗期間不做與工作無關(guān)的事，對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(四)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按時(shí)上崗，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第二條 公益性崗位就業(yè)人員的管理體制

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行“用人單位實(shí)施具體管理”的管理辦法。X督察室要每月對(duì)公益性崗位就業(yè)人員工作情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，據(jù)實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的工作情況。對(duì)不按照工作紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

第三條 公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法

(一)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由X表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)縣人民政府解除聘用合同。

(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，可報(bào)縣人民政府解除聘用合同。

第四條 考勤

(一)公益崗位安置人員的考勤由各中隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

(二)公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上、下班制度。加班、值班根據(jù)工作實(shí)際具體安排。

(三)遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

(四)早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

(五)曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

第五條 請(qǐng)假制度

(一)事假：三天以內(nèi)(含三天)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，取得同意后方可準(zhǔn)假;三天以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。

(二)病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，向單位請(qǐng)假，取得同意后方可準(zhǔn)假;五天以上持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假(生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。

(三)婚假、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行。

第六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法

(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育;四次全X通報(bào)，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發(fā));如待崗后，再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請(qǐng)縣政府給予解除勞動(dòng)合同。

(二)曠工：無故曠工二次全X通報(bào)，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續(xù)曠工十五天以上，累計(jì)曠工三十天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)縣政府給予解除勞動(dòng)合同。

(三)事假、病假嚴(yán)格按本辦法第五條規(guī)定，執(zhí)行請(qǐng)假制度;如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請(qǐng)縣政府給予解除勞動(dòng)合同。

第七條 本辦法自2017年8月1日起施行。

第四篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學(xué)擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊(cè)。

（1）有正規(guī)勞動(dòng)人事檔案人員

①個(gè)人持身份證來我處申請(qǐng)調(diào)檔，根據(jù)公益性崗位招錄審批表開具調(diào)檔函及公益崗位入檔相關(guān)表格。

②擬存檔人員持轉(zhuǎn)出單位蓋章的《市（縣）內(nèi)企業(yè)職工流動(dòng)登記表》及相關(guān)表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動(dòng)表蓋章，接收檔案。

③對(duì)被招錄人員檔案進(jìn)行編號(hào)，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協(xié)議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準(zhǔn)備就業(yè)援助協(xié)議書、石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業(yè)登記證復(fù)印件、身份證和戶口本復(fù)印件，建立公益性崗位人員臨

時(shí)檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號(hào)后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協(xié)議。

2、檔案轉(zhuǎn)出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調(diào)函，來我處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）我處審核無誤后，開具無調(diào)資證明，將檔案轉(zhuǎn)出并簽封，同時(shí)在調(diào)動(dòng)表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領(lǐng)取臨時(shí)檔案，需在公益崗位臨時(shí)檔案出庫(kù)單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）本人持公益崗位協(xié)議復(fù)印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊(cè)到我處進(jìn)行接續(xù)。

（2）沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人持身份證復(fù)印件、公益崗位協(xié)議復(fù)印件、一寸照片一張、3元工本費(fèi)到我處辦理新參手續(xù)。

（3）公益崗位人員在職，省外或機(jī)關(guān)事業(yè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、原社保機(jī)構(gòu)出具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

申請(qǐng)表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（4）公益崗位人員辭退，養(yǎng)老保險(xiǎn)有轉(zhuǎn)到省外或機(jī)關(guān)事業(yè)的，本人需攜帶身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件，并由我處填寫《參保繳費(fèi)憑證申領(lǐng)及信息核對(duì)表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、直系親屬身份證復(fù)印件、郵政銀行存折復(fù)印件、申領(lǐng)證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性結(jié)算。

（6）市社保局規(guī)定每月11—25日到社保局申報(bào)打印養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算單，并辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

（7）我處接到本人轉(zhuǎn)來的手續(xù)于次月辦理接續(xù)手續(xù)。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)

（1）本人當(dāng)月簽訂協(xié)議后，必須在辦理完養(yǎng)老手續(xù)后才能辦理醫(yī)療手續(xù)。

（2）已經(jīng)辦理過石家莊市醫(yī)療保險(xiǎn)卡的，在原單位辦理減少手續(xù)后，本人必須將醫(yī)保卡送至我處接收，我處在辦理手續(xù)的下月為其上醫(yī)療保險(xiǎn)，之前如欠費(fèi)必須補(bǔ)齊。

（3）未參加過市醫(yī)療保險(xiǎn)的，本人需要提供個(gè)

人身份證復(fù)印件一張，一寸照片一張，工本費(fèi)，根據(jù)醫(yī)保政策要求在我處辦理新參手續(xù)。

（4）慢性病認(rèn)定、生育報(bào)銷人員和特病報(bào)銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項(xiàng)材料的發(fā)放，本人帶身份證來領(lǐng)取材料，如代領(lǐng)須攜帶雙方身份證。

（6）報(bào)銷費(fèi)用到我單位后，電話通知本人。領(lǐng)卡時(shí)本人帶身份證，代領(lǐng)攜帶雙方身份證，領(lǐng)特病款及生育款本人帶身份證，代領(lǐng)須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關(guān)系的證件原件復(fù)印件來我處領(lǐng)取資金詳單。

5、失業(yè)保險(xiǎn)

（1）本人簽訂協(xié)議后，于次月1日按上月簽訂協(xié)議和辭退人員出失業(yè)增減表，在失業(yè)系統(tǒng)上做增減人員。

（2）按市失業(yè)處規(guī)定攜帶失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表和補(bǔ)報(bào)名單及U盤到失業(yè)處申報(bào)失業(yè)，網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)。

（3）每月辭退人員中符合申領(lǐng)失業(yè)金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當(dāng)月25日前帶身份證復(fù)印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協(xié)議，醫(yī)保卡來填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表。申報(bào)失業(yè)繳費(fèi)時(shí)到失業(yè)處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領(lǐng)取失業(yè)證明書，本人在月底前帶醫(yī)保卡及證明書到戶口所屬區(qū)報(bào)道。

6、工傷保險(xiǎn)

（1）每月增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)增加工傷保險(xiǎn)。

（2）申請(qǐng)工傷，工作時(shí)間發(fā)生事故傷害24小時(shí)需報(bào)告到我處，在事故傷害發(fā)生之日起15日內(nèi)將工傷申報(bào)材料交到我處。

（3）工傷認(rèn)定書下來后通知受害本人或家屬及時(shí)到我處簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報(bào)銷醫(yī)療待遇材料。如需評(píng)殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內(nèi)準(zhǔn)備材料來我處辦理評(píng)殘手續(xù)。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執(zhí)并準(zhǔn)備報(bào)銷傷殘待遇和醫(yī)療待遇材料。

（4）錢到帳經(jīng)審批后，通知本人或家屬先到我處領(lǐng)取工傷待遇報(bào)銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財(cái)務(wù)處領(lǐng)取報(bào)銷金額。領(lǐng)取長(zhǎng)期工傷待遇的人員累計(jì)3個(gè)月領(lǐng)取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個(gè)月攜帶6張一寸照片、2張身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）、公益崗位退休申請(qǐng)表，到我單位填寫“參保人員退休核準(zhǔn)表”。

（2）填好“參保人員退休核準(zhǔn)表”加蓋公章攜檔

案及養(yǎng)老手冊(cè)到市社保局離退休處審批，并到市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算和退休待遇，和養(yǎng)老手冊(cè)核實(shí)無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處交表。

（4）通知退休本人到我單位領(lǐng)取存折，簽退休協(xié)議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進(jìn)行退休認(rèn)證。

第五篇：公益性崗位人員協(xié)議書

公益性崗位人員協(xié)議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關(guān)管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點(diǎn)。工作時(shí)間為 小時(shí)/天，天/月。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

享受公益性崗位補(bǔ)貼720元/每月。

四、乙方要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

六、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。

七、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當(dāng)理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報(bào)就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個(gè)月續(xù)簽協(xié)議，并對(duì)協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報(bào)一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負(fù)責(zé)人簽字：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日