第一篇：舒服家全屋定制家具廠規(guī)章制度

舒服家定制家具廠規(guī)廠紀(jì)

凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、愛崗敬業(yè)。廠規(guī)

一、雇傭：

1.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

2.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)月，如不合格按薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級和各方面表現(xiàn)來定。

二、離職：

1.員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇

2.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。3.員工辭職必須提前1個(gè)月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再批準(zhǔn)。4.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

5.違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。7.當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍。

三、出入：

1.上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意批準(zhǔn)，方可離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)部門主管檢查后才準(zhǔn)出廠。3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意。4.上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。

6.員工晚上外出不能超過12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

四、考勤：

1.上班具體時(shí)間有部門主管商議根據(jù)實(shí)際情況而定，一般為早8:00-12:00、下午14:00-晚6:30 只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡。2.未到下班時(shí)間等待簽卡下班者，員工每次罰款50元。3.因公事外出，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。4.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

5.無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。6.無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律： 1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.員工上班時(shí)間接聽私人電話不得超過10分鐘，如有特殊情況需告知部門主管。

5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案。3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì)。4.公司提供伙食，宿舍。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

6.每月節(jié)假，以按公司規(guī)定給予有薪假期。寒假、麥假、秋忙假除外。

7.其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、8.每月20號發(fā)放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。

七、請假制度：

1.有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。3.請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。請假三天以上都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

4.同一部門、同一時(shí)間請事假不得影響公司正常運(yùn)營。

八、工廠安全與衛(wèi)生：

1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁放置易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

3.使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。4.機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。

九、宿舍管理規(guī)章制度：

1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。

2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3.除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，違者給予處分。4.未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

5.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。

十、食堂管理規(guī)章制度

1.按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。

2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。3.嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。

4.就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡?；镎?、請假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。

6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。

7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。

8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

十一、處罰條例：

為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。6.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。7.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會(huì)客者。8.員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。

（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。2.涂改工卡或簽連卡者，代人簽卡者、被簽卡者。3.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價(jià)值物品者。8.上下班未按時(shí)開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。

1.攜帶公司財(cái)務(wù)而沒有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕領(lǐng)導(dǎo)人員檢查者。

2.平時(shí)未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。4.破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

第二篇：全屋定制合同

全屋定制產(chǎn)品定單合同

甲方： 電話：

乙方： 簽定日期： 年 月 日

營銷經(jīng)理： 電話：

設(shè)計(jì)經(jīng)理： 電話：

銷售顧問： 電話：

鑒于甲方為定作人，向乙方定作所需產(chǎn)品，經(jīng)過乙方的測尺、設(shè)計(jì)、核算以及雙方的溝通，現(xiàn)依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議如下：

一、產(chǎn)品項(xiàng)目、數(shù)量、材質(zhì)等

1、定制產(chǎn)品材質(zhì)：柜體材質(zhì)： 柜門材質(zhì)：

油漆工藝：

2、甲方確認(rèn)所定作產(chǎn)品及配套產(chǎn)品的具體項(xiàng)目、數(shù)量等詳見產(chǎn)品清單明細(xì)。

3、甲方確認(rèn)所定作的產(chǎn)品及配套產(chǎn)品的具體尺寸、安裝等詳見產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙。

二、定金及交付

1、甲方應(yīng)在本合同簽訂之日向乙方交付定金 %人民幣 元整，（大寫）

2、待甲方與乙方簽訂銷售定制合同后甲方付款時(shí)，該定金抵充甲方應(yīng)付乙方的款項(xiàng)。

三、產(chǎn)品定購流程

1、定單

單項(xiàng)產(chǎn)品交10000-20000元定金，全屋定制產(chǎn)品交定單金額的40-60%。

2、預(yù)約初尺

需提前通知我司設(shè)計(jì)人員上門初測，初測后 個(gè)工作日出初測圖。

四、確認(rèn)初測圖紙

設(shè)計(jì)人員出具初測圖紙后，第一時(shí)間預(yù)約您溝通方案，您可根據(jù)實(shí)際需求同設(shè)計(jì)人員進(jìn)行溝通，合理調(diào)整圖紙。待調(diào)整完畢后，設(shè)計(jì)出具最終初測的修改方案及該方案的水電位圖、打底圖和效果圖，您需將圖紙交施工單位且要求其嚴(yán)格按圖施工。

五、予以復(fù)測條件

為了保障乙方產(chǎn)品的尺寸明確，甲方工地現(xiàn)場需配合乙方達(dá)到以下復(fù)尺條件：

1、廚房墻面及地面磚的鋪貼完成；

2、房間內(nèi)門檻石及窗套石鋪貼完成；

3、現(xiàn)場木制打底按乙方進(jìn)行調(diào)整；

4、公共區(qū)域地面鋪貼/水平高度；

5、公共區(qū)域墻板與大理石對接接口位置處理方式；

6、室外鋁合金門安裝完畢；

7、衛(wèi)生間瓷磚的鋪貼完成（衛(wèi)生間房門制作需尺寸）

六、確認(rèn)復(fù)尺圖紙

七、付款簽約

您在確認(rèn)完圖紙、施工項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，本公司核價(jià)部會(huì)予以最終的合同報(bào)價(jià)，待雙方確認(rèn)后，與您簽訂合同，按合同支付方式，本公司安排生產(chǎn)。

八、送貨、安裝、驗(yàn)收

安裝合同安裝日期，本公司安排送貨安裝，安裝完畢后，您進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)收。

九、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

1、產(chǎn)品質(zhì)量參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，展廳和圖片樣品僅供參考，因材料每批次不同，制成品與展廳樣品有微小差距屬合格產(chǎn)品。木皮、原木都屬天然木材，有色差和小結(jié)疤、有輕微開裂屬正?，F(xiàn)象。以上都不屬于質(zhì)量問題，符合合同約定，甲方予以確認(rèn)；

2、單組柜體高度、寬度，在正負(fù)5CM以內(nèi)的變動(dòng)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)不變，局部內(nèi)部正負(fù)3CM以內(nèi)的變動(dòng)，無需客戶二次簽字認(rèn)可。（類似墻體不垂直誤差1-2CM的，預(yù)留安裝縫隙等其他原因，設(shè)計(jì)圖紙合理調(diào)整）；

3、乙方在甲方確認(rèn)方案后、即可生產(chǎn)、安裝。在圖紙確定下廠后3日內(nèi)，甲方若對定制產(chǎn)品的材質(zhì)、尺寸、型號、色號、安裝位置有改動(dòng)，需告知設(shè)計(jì)師，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如甲方改動(dòng)方案在本合同簽訂3日后提出，需由提出方對所造成的材料等費(fèi)用損失及延遲交貨等承擔(dān)責(zé)任；

4、因定制產(chǎn)品特殊性，如乙方產(chǎn)品出現(xiàn)不可避免的問題或需返廠跟補(bǔ)件情況，乙方應(yīng)當(dāng)天返廠或重做，返工及安裝運(yùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，返工及安裝的期限為18-30天，并確保不會(huì)影響甲方其余的裝修事項(xiàng)及房屋整體裝修交付期；

5、產(chǎn)品驗(yàn)收后，由甲方負(fù)責(zé)現(xiàn)場保護(hù)，如出現(xiàn)損毀，與乙方無關(guān)，乙方在收取成本費(fèi)后可配合甲方進(jìn)行修復(fù)。

十、其他約定

1、當(dāng)?shù)厮谑袇^(qū)內(nèi)免費(fèi)送貨，超出市區(qū)則加收相應(yīng)的運(yùn)費(fèi)。

補(bǔ)充條款：

本定單合同一式叁份，甲方壹份，乙方貳份。自雙方簽章之日起生效，如在履行中發(fā)生爭議式糾紛，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可向合同簽訂地法院申請?jiān)V訟。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

委托代理人（簽字）： 委托代理人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：紅木家具全屋定制廣告語

紅木家具全屋定制廣告語

一、古有魯班鼻祖，今盼太興巨匠。

二、太興家居，紅木家居定制領(lǐng)跑者。

三、星紅木，馨生活，心選擇。

四、太鳴興坊伴家，精致紅木家居。

五、傳承百年木藝，傳世太興定義。

六、締造幸福生活，就用太興家具。

七、太興家居：重新起航，品質(zhì)開啟。

八、國色紅木，源于太興。

九、太興家居，中式美學(xué)的傳承。

十、引全屋制以太，興檀木制以材。

十一、紅木展宏圖，太興創(chuàng)偉業(yè)。

十二、全飾你的家，太興很尚新。

十三、唯定制，更高貴紅木·藝術(shù)·家――太興家居。

十四、時(shí)興古韻，紅木家裝。

十五、好家居，太興造――太興家居。

十六、紅木新典范，太興全為家。

十七、太興全屋，古典與未來相遇。

十八、家居與時(shí)俱進(jìn)，太興百年傳承。

十九、太興家居，讓家更溫暖。

二十、太興家居，讓愛的理想成為現(xiàn)實(shí)。

二十一、一切所想，只為予您所想之家。

二十二、太美的生活，從興家開始。

二十三、太平盛世榮光，悅享家居典范。

二十四、居家選太興，事事都順心。

二十五、與太興約惠，為紅木而醉。

二十六、古為今用，太興家居。

二十七、紅木旺三代，定制第一家。

二十八、讓你更放心，讓家更溫馨。

二十九、信立太興，品鑄紅木，質(zhì)美家居。

三十、別致的太韻味，定制的'紅木興。

三十一、紅木經(jīng)典，居家首選。

三十二、中國紅，太興尊――太興家居。

三十三、太興家居，讓你的心更寬廣。

三十四、太興家居，讓家興旺，使你無憂。

三十五、太興家居，舉世皆知。

三十六、家居凝古韻，紅木作時(shí)興。

三十七、您的興居，我們定制。

三十八、一世經(jīng)典，萬世傳承。

三十九、太興家居全面來襲，裝修樂無憂。

四十、太平盛世，紅木興家。

四十一、買紅木家居，還是去太興。

四十二、紅”福齊天，“韻”籌帷幄。

四十三、全屋定制太美，紅木氣派興旺。

四十四、繼承古典紅木，引領(lǐng)現(xiàn)代定制。

四十五、紅木定制全屋，樂享太興家居。

四十六、太興家居，高檔紅木傳承。

四十七、太興至尊，全新時(shí)代，全新訂制。

四十八、國潮新風(fēng)尚，太興家居定制。

四十九、紅木家居第一家每一款皆經(jīng)典，每一步心服務(wù)。

五十、改變世界從改變家開始。

五十一、太興，打造舒適的家。

五十二、伯樂千里馬，太興紅木居。

五十三、太興家居好，紅木格調(diào)高。

五十四、紅木全屋定制，只愛太興家居。

五十五、太興，為您締造經(jīng)典紅木家居。

五十六、太美家居，興業(yè)康居。

五十七、時(shí)間見證品質(zhì)，太興品味馨情。

五十八、典韻致新，太興締造。

五十九、太興家居，品高馨自雅。

第四篇：家具廠規(guī)章制度

總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠規(guī)

一、雇傭：

1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。

2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級和各方面表現(xiàn)來定。

二、離職：

1.員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇

2.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。3.員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。

4.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

5.違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。7.當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

1.上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

4.上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。

6.員工晚上外出不能超過12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

四、考勤：

1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

5.忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7.無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。8.無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律： 1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。7.其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、8.每月20號發(fā)放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。

七、請假制度：

1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。3.員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

4.同一部門、同一時(shí)間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個(gè)月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個(gè)月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

八、工廠安全與衛(wèi)生：

1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。

2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

3.使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。4.機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。

九、宿舍管理規(guī)章制度：

1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。

2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3.除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

4.未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。

十、食堂管理規(guī)章制度 1.按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。

2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。3.嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。

4.就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡?；镎?、請假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。

6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。

7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。

8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

十一、處罰條例：

為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。6.下班鈴響后，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。7.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。8.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會(huì)客者。9.員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。

（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。3.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價(jià)值物品者。8.上下班未按時(shí)開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。

1.攜帶公司財(cái)務(wù)而沒有放行條強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。

2.平時(shí)未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。4.破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

第五篇：家具廠規(guī)章制度

上海暢流紅家具廠規(guī)章制度

（安全生產(chǎn)制度）

目錄

一、廠紀(jì)廠規(guī)

二、公司工作時(shí)間

三、人事招聘制度

四、環(huán)境健康安全政策

五、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策

六、處理緊急醫(yī)療事故程序

XX 家具有限公司-規(guī)章制度

（一）廠 紀(jì) 廠 規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

1.遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策.2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配.3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4.愛惜公共財(cái)物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班.7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時(shí)間和加班工作政策

1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退, 2.,每天9小時(shí)工作制（7：30-11：30；12：30-17：30）

3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證 4.員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用 5.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理.6.考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來并有員工簽名確認(rèn).（三）人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人員不得違反該制度.1.公司堅(jiān)決反對以任何形式雇用童工.2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.3.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記.5.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境和安全方面的培訓(xùn).6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資..(四)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.XX 家具有限公司-規(guī)章制度 2.適用范圍:全公司.3.程序內(nèi)容: A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.C)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向管理者,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.E)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理..（五）環(huán)境健康安全政策

保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求.2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天清理。

3.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn).6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.7.公司管理者將針對環(huán)境和安全方面的問題與員工每月舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).（六）車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策

1.2.3.4.工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。

車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5.倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

XX 家具有限公司-規(guī)章制度 1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對。

2.適用范圍：全公司 3.程序內(nèi)容：

a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。

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