第一篇：關(guān)于機關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀

關(guān)于機關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀、原因及對策的幾點思考

概念：機關(guān)作風(fēng)

機關(guān)作風(fēng)：機關(guān)及其工作人員在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。如思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)（學(xué)風(fēng)）、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等。

機關(guān)：辦理事務(wù)的部門。這里主要指黨政機關(guān)，因此，機關(guān)作風(fēng)是黨風(fēng)、政風(fēng)的具體體現(xiàn)，是機關(guān)及其工作人員精神面貌、領(lǐng)導(dǎo)水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。機關(guān)作風(fēng)的好壞、辦事效率的高低、服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系到黨和政府的能力建設(shè)，關(guān)系到人民群眾對黨和政府的信任與支持。簡單地說關(guān)系到事業(yè)興衰、人心向背。

一、現(xiàn)狀

當(dāng)前，機關(guān)作風(fēng)總的來說是好的或者說比較好。處于轉(zhuǎn)型期的機關(guān)廣大干部群眾，積極向上，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。大多數(shù)機關(guān)工作人員理想信念堅定；世界觀、人生觀、價值觀正確；敬業(yè)愛崗、克己奉公；業(yè)務(wù)水平、服務(wù)本領(lǐng)較強；工作勤勤懇懇、任勞任怨；廉潔自律、公道正派、遵紀(jì)守法。想工作干工作的多了，踏實工作、扎實創(chuàng)業(yè)的多了，勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的多了，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的多了，講團(tuán)結(jié)顧大局的多了，維護(hù)班子形象、維護(hù)集體利益的多了。但是必須看到的是，新形勢下，由于社會組織、經(jīng)濟成分、就業(yè)方式、思維方式和生活方式的多樣化，一些機關(guān)和一部分工作人員作風(fēng)上確實存在著亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在：

（一）思想作風(fēng)：信念動搖，精神懈怠。

世界觀、人生觀、價值觀扭曲，缺乏精神動力。缺什么都不能缺精神。精神是什么？是人生的追求、是人生的動力、是人生的支柱。古時的“愚公移山”“精衛(wèi)填?！眰髡f，至今仍在激勵著人們?！吨芤住分械摹疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ?，文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都成為奮斗精神的經(jīng)典表達(dá)。這些優(yōu)良文化傳統(tǒng)生生不息，已滲入中華民族的精神血脈之中，成為華夏文化寶貴的精神因子。革命戰(zhàn)爭年代，面對強大的敵人、殘酷的環(huán)境、落后的裝備，我們靠的就是在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的大力支持下，發(fā)揚百折不撓、勇往直前，不怕艱難困苦、不怕流血犧牲的戰(zhàn)斗精神。紅軍因何能始終團(tuán)結(jié)一心并肩作戰(zhàn)并克服難以置信的困難完成二萬五千里長征。其實一個最關(guān)鍵因素就是精神的力量，條件雖然艱苦，困難雖然很多，但是幾萬紅軍始終對革命充滿信心，充滿期待，所以他們不怕犧牲、不怕困難、敢于犧牲、甘于奉獻(xiàn)，而正是這種精神，才使得他們戰(zhàn)勝了困難，最終走向了勝利。1936年2月，經(jīng)過一年長征的中央紅軍剛剛到達(dá)陜北不久，8.6萬人的隊伍已經(jīng)到了“不到七千人，瘦成皮包骨”的狀況，毛澤東同志卻在陜北一個叫袁家溝的小村子里，坐在一尺多見方的小桌子邊寫下了“沁園春·雪”這樣的宏偉詩篇，展示了“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”的充分自信。上世紀(jì)五六十年代，國防科技戰(zhàn)線的老一輩人在“一窮二白”的基礎(chǔ)上搞出“兩彈一星”，靠的就是自強不息、自力更生的精神。提起文強，可能大多數(shù)人都會說他十惡不赦、罪有應(yīng)得，但客觀的說文強這個人還是有一定政績的，他獲得的一系列榮譽其實就說明這一點，但如此一個備受組織關(guān)懷且有一定政績的人會走上貪污腐敗的道路呢？一個根本原因是精神懈怠了，面對榮譽，面對利益文強動搖了，雖然他已經(jīng)身居正廳，但依然抱怨自己升遷太慢，文強談起自己腐敗之原因也提到自己因為升遷無望而腐敗。精神懈怠了，黨性缺失了，理想信念沒有了，久而久之他開始脫離群眾，開始消極腐敗，開始習(xí)慣了醉生夢死的生活。

有問卷調(diào)查顯示：對實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想有信心的占56.72%，有點信心的占26.05%，信心不大和無信心的占17.23%。有的認(rèn)為資本主義是垂而不死、腐而不朽，還不如走資本主義。比如:有的認(rèn)為共產(chǎn)主義太遙遠(yuǎn)，摸不著，看不見，能否實現(xiàn)難以說清，還是少講共產(chǎn)主義，多講現(xiàn)實主義。不是嗎？有人說：“理想是空的，理論是虛的，權(quán)利是硬的，金錢是實的?！薄袄硐肜硐胗卸Y就想；前程前程有錢就成?！?/p>

思想糊涂，信念不堅，精神動力不足。對中國為什么必須走中國特色社會主義道路認(rèn)識模糊，對什么是社會主義、什么是資本主義等重大理論界限劃分不清楚，缺乏堅定正確的政治方向，缺乏為捍衛(wèi)和實現(xiàn)理想信念而不懈奮斗的精神動力，缺乏全心全意為人民服務(wù)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力工作的激情。不是積極主動地想做好工作，而是機械地、被動地或者僅僅為了得到領(lǐng)導(dǎo)滿意而完成上級交給的任務(wù)；不是為了社會主義事業(yè)而工作，而是僅僅把它作為謀生手段而工作。缺乏遠(yuǎn)大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至因為缺乏堅定的理想信念，對黨和國家的前途悲觀失望，為自己謀求后路而走上貪污腐敗、蛻化變質(zhì)的道路。

······

（二）學(xué)習(xí)作風(fēng)：學(xué)風(fēng)不振、學(xué)風(fēng)不正。

不想進(jìn)取，碌碌無為，不愿學(xué)；熱衷應(yīng)酬，忙于事務(wù)，不勤學(xué)；裝裝門面，走走形式，不真學(xué)；心浮氣躁，淺嘗輒（音哲，就。）止（略微嘗試一下就停下來），不深學(xué)；食而不化，學(xué)用脫節(jié)，不善學(xué)。

與過去相比，現(xiàn)在我們的學(xué)習(xí)條件不只要好多少倍。組織不時邀請名人大家來做報告，送教上門讓我們學(xué)；單位訂報紙雜志發(fā)圖書資料，免費讓我們學(xué)；培訓(xùn)辦班讓我們學(xué)；電腦、互聯(lián)網(wǎng)、電子書、3D手機等現(xiàn)代科技成果為我們學(xué)習(xí)創(chuàng)造了極大的便利?？梢哉f，想怎么學(xué)就怎么學(xué)。還有什么理由不學(xué)呢？

（三）工作作風(fēng)：存在的最大問題是形式主義和官僚主義。

我們會發(fā)現(xiàn)工作中存在著這么一現(xiàn)象：座位上記得甲對下級乙說，要怎么怎么，應(yīng)如何如何。轉(zhuǎn)臉，乙作為上級對下級丙說，要怎么怎么，應(yīng)如何如何。接著丙作為上級又對下級丁說，要怎么怎么，應(yīng)如何如何。層層都記住了怎么說，層層都沒想怎么做，形成一個“操作真空”。結(jié)果，會沒少開，話沒少講，文件沒少發(fā)，但很長時間過去了，問題還是問題，不但沒解決，有時候還更嚴(yán)重了。

這就是工作中的形式主義及其惡果。

我們很快發(fā)現(xiàn)，形式主義不是個別，也不是一時，在有些地方，形式主義已成為一種工作方式、工作流程、工作習(xí)慣。因此有很多表現(xiàn)：

比如：

（1）以會議貫徹會議，以文件落實文件，會議開過了，文件發(fā)過了，就算工作做過了，精神貫徹了。

（2）工作浮在上面，活動此起彼伏，聲勢浩大，就是做不到最需要這些工作的基層去，做不到期盼這些工作的群眾中去。

（3）抓幾個典型，做幾個景點，供領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研使用，其他地方不聞不問，不管不顧。（4）制定規(guī)劃、制度、規(guī)章、紀(jì)律等等時，認(rèn)真征求意見，反復(fù)研究討論，但定完了就完了，至于執(zhí)行了沒有，落實了沒有，基本上不去關(guān)心。

（5）每逢重大節(jié)日，找?guī)讉€貧困家庭、生病教師、下崗職工、殘疾人，前呼后擁登門看望，送上慰問品，電視報紙一報道，關(guān)注困難家庭和弱勢群眾的工作，就算做過了。

······

形式主義的要害是只注重形式，不重內(nèi)容；只求表面，不顧實質(zhì)；只圖虛名，不求實效。我們工作中的形式主義太過分了、太嚴(yán)重了，以至于幾乎中央的每次重要會議，中央領(lǐng)導(dǎo)的每一個重要講話，都要嚴(yán)肅批評形式主義，嚴(yán)厲禁止形式主義。

但是，形式主義依然我行我素，甚至有泛濫之勢。何以如此？我猜想有以下幾個原因：

一是可能有人喜歡。如果不喜歡，見到就批評，或扭頭就走，甚至發(fā)通報讓大家引以為戒，舉一反三，也就沒有人再搞形式主義了。

二是可能很管用。比如我們成功地應(yīng)對了檢查;受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚；被宣傳推廣；得到提拔重用。等等。人的行為總是有目的、有動機的，如果沒有任何用處，形式主義不會這么受人青睞，屢禁不止的。

三是可能習(xí)以為常。形式主義你搞我也搞，花架子你做我也做，大家都已經(jīng)習(xí)慣這樣工作，因而見怪不怪了。否則，無法理解，這么多的形式主義，普通百姓一看就明白的花架子，怎么能躲得過這么多智慧的大腦、明亮的眼睛呢？

如果真如我的猜想，那么就非?？膳铝耍?/p>

首先是誤事。形式主義一般都屬于表面文章、花架子，不能解決實質(zhì)問題，搞形式主義的人也不想解決實質(zhì)問題。因此，誤事是必然的。用形式主義去做經(jīng)濟工作，經(jīng)濟上不去；去防治污染，環(huán)境好不了；去對待民生，民生不可能真正改善；去解決社會治安問題，老百姓肯定沒有安全感。

其次是傷財。形式主義雖然不解決實質(zhì)問題，但有時成本卻非常高昂。一些場面，不花大錢，“形式”不成“主義”，“架子”花不起來。發(fā)達(dá)地區(qū)財政充足，花點錢算不了什么，欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就得八方籌錢，到處化緣攤派，搞得雞飛狗跳怨聲載道。“傷財”變成“勞民”、“擾民”。本來可以用來濟困、辦學(xué)、修路、架橋的錢，成了形式主義的犧牲品。

第三是毀容。形式主義嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，嚴(yán)重傷害了黨和政府的形象，害了中國特色社會主義的形象，傷害了老百姓的感情。

誤事、傷財、毀容，這是擇其要者而言的。實際上危害怎么評估都不過分。是我們工作的大敵。

有同志說了，工作作風(fēng)中比形式主義還糟糕的多得是。的確如此。

比如上班就犯“四大病”：一是“眼病”，上網(wǎng)、打牌、下棋、炒股、聊天。二是“嘴病”，請吃請喝。三是“腿病”，借參觀學(xué)習(xí)招商引資為名，到處公款旅游。

不作為。服務(wù)不到位，辦事效率低?！罢局┛硬焕骸?，游手好閑，無所事事?！耙槐?、一根煙、一張報紙看半天?！惫俦疚?，不履行職責(zé)。雖然“門好進(jìn)、臉好看、話好聽、人好找、但事難辦?！鞭k事效率低，低的讓人發(fā)瘋，讓人不可思議。對政府而言，可能有以下因素：不需要審批的要審批；辦事程序復(fù)雜，辦事環(huán)節(jié)較多。對工作人員而言是缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神。亂作為。比如，以破壞資源污染環(huán)境為代價抓發(fā)展，在氣候能源條件不具備的情況下上項目。再比如“五亂”：亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂發(fā)證。

胡作非為。利用手中的權(quán)力為所欲為，置黨紀(jì)國法于不顧，至人民利益于不顧。

官僚主義作風(fēng)，時間有限就不說了。(官僚主義與官與權(quán)相聯(lián)系。早在1963年周恩來總理就寫了《反對官僚主義》一文，對當(dāng)時的官僚主義進(jìn)行了全面的排查和梳理，多達(dá)二十多種：脫離領(lǐng)導(dǎo)、脫離群眾；強迫命令；······

當(dāng)我們看到或聽到有些領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾，高高在上，做官當(dāng)老爺，對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾呼聲充耳不聞，舉手之勞就能解決的訴求，硬是逼得群眾成為上訪戶，我們就痛心：老百姓遇上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)是多么的不幸。

當(dāng)我們看到或聽到有些領(lǐng)導(dǎo)干部，身在其位，不謀其政，對所管工作知之甚少，知之深淺，飽食終日，無所事事，我們就納悶：這種人怎么會當(dāng)干部？

當(dāng)我們看到或聽到因開發(fā)商而被強制拆遷的“釘子戶”點火自焚，施救過來后要以暴力抗法罪被法辦坐牢，我們就震驚：一個平凡生活著百姓突然間就被家鄉(xiāng)開發(fā)商弄得家破人亡，還當(dāng)上罪人，這難道是唯一的結(jié)局？）

（四）生活作風(fēng)：奢侈腐化，享樂主義。

丟掉了艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的好作風(fēng)，講排場、比闊氣，鋪張浪費?！皠e看咱窮，天天喝的臉通紅?！睙o怪乎財政“搖搖晃晃、哭爹叫娘、精精光光”。

八小時之外，一些干部道德操守不住，行為不檢點：“不該去的地方去了，不該碰的地方碰了”，丟人現(xiàn)事。

二、分析

機關(guān)作風(fēng)存在問題的癥結(jié)何在？簡單說說

癥結(jié)之一：“偏”——市場經(jīng)濟的負(fù)面影響。

發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，使人的思想空前活躍，敢想、敢試、敢干。但市場經(jīng)濟是以價值規(guī)律作為經(jīng)濟活動的基本規(guī)律，具有一定的求利性、自主性、競爭性和開放性等特點，它給機關(guān)人員的思想觀念帶來一定的負(fù)面影響，致使機關(guān)工作人員的思想認(rèn)識產(chǎn)生了偏差。市場經(jīng)濟的求利性誘發(fā)了一些思想不過硬的人產(chǎn)生拜金主義，“一切向錢看”； 市場經(jīng)濟的自主性易于誘發(fā)個人主義和本位主義出現(xiàn)“有利爭著干，無利懶著干，不利頂著干”的現(xiàn)象。市場經(jīng)濟的等價交換原則，使一些人政治生活經(jīng)濟生活帶上功利化色彩；市場經(jīng)濟的開放性，使一些意志不堅定的人經(jīng)不起西方資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，價值觀念發(fā)生傾斜，追求享樂、生活腐化。

癥結(jié)之二：“虛”對機關(guān)工作人員教育缺乏實效。思想教育，一是認(rèn)識不到位，重視不夠。二是教育內(nèi)容和形式上缺乏針對性和實效性。“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”的教育做的不好。三是教育制度上缺乏長效機制。想起來重要，做起來不重要，堅持不下來。

癥結(jié)之三：“松”對機關(guān)工作人員監(jiān)督管理不嚴(yán)格。雖然制定了不少管理措施，建立了不少監(jiān)督制度，但執(zhí)行不嚴(yán)，落實不力，在實際操作中失之于寬、失之與軟。

癥結(jié)之四：“低”一些機關(guān)工作人員素質(zhì)不夠高。近些年來，機關(guān)隊伍整體素質(zhì)有所下降。一些機關(guān)黨員在學(xué)習(xí)上普遍存在‘五多五少’現(xiàn)象“即工作應(yīng)酬多，認(rèn)真學(xué)習(xí)少；淺嘗輒止多；被動學(xué)習(xí)多；自覺學(xué)習(xí)少；零散學(xué)習(xí)多；系統(tǒng)學(xué)習(xí)少；應(yīng)付學(xué)習(xí)多，理論聯(lián)系實際少。癥結(jié)之五：“淺”對機關(guān)人員的評價與考核不夠深入。只重顯績，不重隱績；只看數(shù)字，不察真?zhèn)?；只重“能”、“績”，忽略“德”“廉”；而且講究論資排輩。

三、對策

（一）加強教育。崇高而堅定的理想信念是對抗精神懈怠的最好武器，也是黨員干部健康成長的道德基礎(chǔ)。列夫托爾斯泰曾說：“理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活?！睏钌浦尥疽舱f過：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產(chǎn)生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經(jīng)得起生死的考驗?！闭蛉绱?，他扎根大亮山一干就是22年，把一片荒山變成了萬畝綠洲，用自己的行動擦亮了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的榮譽稱號。堅定理想信念是黨員干部的永恒課題，理想的動搖是最根本的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。因此，應(yīng)把信仰教育融入機關(guān)工作人員的培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過程，促使機關(guān)工作人員把學(xué)習(xí)理論、構(gòu)建信仰作為一種精神追求，以堅定的理想信念強化立黨為公、執(zhí)政為民的信心和決心，以堅定的理想信念激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力和活力。當(dāng)然，要更新教育理念，改進(jìn)教育方法，豐富教育載體，活化教育形式，擴大受眾范圍，增強教育輻射面。大力開展宗旨觀、政績觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念；大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立依法行政的理念；大力開展誠信教育，使誠實守信成為機關(guān)干部的價值取向和行為規(guī)范。善用正面典型引導(dǎo)，形成健康向上的機關(guān)作風(fēng)。組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)實踐活動，著力增強機關(guān)工作人員的政治意識、責(zé)任意識和大局意識。

（二）健全制度。加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務(wù)。當(dāng)前我市應(yīng)重點健全五個方面的制度。一是健全行政過錯責(zé)任追究制。要進(jìn)一步明確各級應(yīng)負(fù)的責(zé)任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但追究責(zé)任人的責(zé)任，而且要視情況追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是建立健全各項服務(wù)承諾制度。要按照為民、高效、廉潔的要求，向社會進(jìn)行各項服務(wù)承諾，接受社會監(jiān)督，嚴(yán)格兌現(xiàn)服務(wù)承諾。三是健全民主生活制度。要著力健全各級黨政班子民主生活會制度、黨員民主生活會制度，定期、高質(zhì)、高效地組織民主生活會。四是建立健全監(jiān)督約束制度。通過嚴(yán)格的紀(jì)律制度來規(guī)范機關(guān)黨員干部的言行。五是建立獎懲激勵機制，把對先進(jìn)典型的培養(yǎng)、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規(guī)范起來，以典型示范作用促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，只有開始，沒有結(jié)束，只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，今后還必須在建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制上多下功夫，讓社會滿意，讓群眾滿意。

（三）強化監(jiān)督。一是強化上級的監(jiān)督責(zé)任。明確規(guī)定凡因上級監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是增強班子內(nèi)部的監(jiān)督意識。通過召開民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，加大內(nèi)部監(jiān)督力度。三是提升群眾監(jiān)督的地位。拓寬渠道，廣開言路，通過政務(wù)反饋網(wǎng)絡(luò)和設(shè)置投訴電話、舉報箱等途徑了解群眾呼聲；加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，建立輿情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍，開通熱點輿情反映渠道；定期召開廉政評議會議，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度。四是發(fā)揮職能部門的監(jiān)督作用。對機關(guān)和服務(wù)窗口人員履行職責(zé)情況，采取明查暗訪等形式強化監(jiān)管，對存在的問題不護(hù)短，堅決予以處理、曝光。

（四）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的導(dǎo)向作用和示范作用。

在思想作風(fēng)建設(shè)方面，突出“正”字，堅持講政治、講正氣，加強道德修養(yǎng)。在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面：

一變“不愿學(xué)”為“酷愛學(xué)”。怎么變呢?多想想學(xué)習(xí)的好處：學(xué)習(xí)就是充電，電足了，眼界闊、思路清、工作順；學(xué)習(xí)比喝酒健康，比打牌高雅，；比不學(xué)無術(shù)更能引領(lǐng)下屬；比上歌舞廳按摩房更能躲避糖衣炮彈。學(xué)到甜頭，嘗到好處，學(xué)習(xí)就更帶勁、更自覺。

二變“不勤學(xué)”為“經(jīng)常學(xué)”。工作忙，應(yīng)酬多。不應(yīng)酬，不現(xiàn)實；不應(yīng)酬，過不去。領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研，你陪不陪？檢查組來檢查，你迎不迎接？外地同學(xué)來了，你接待不接待？但是不信學(xué)習(xí)的時間就沒有。坐車、散步、出差、沒有工作和應(yīng)酬的節(jié)假日，睡覺前起床后，都是學(xué)習(xí)的好機會。愛學(xué)習(xí)就有了擠時間的意識，就有利用時間的竅門。不應(yīng)酬，不現(xiàn)實；不應(yīng)酬，過不去。領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研，你陪不陪？檢查組來檢查，你迎不迎接？外地同學(xué)來了，你接待不接待？ 三變“不真學(xué)”為“真正學(xué)”。學(xué)習(xí)不是裝點門面，不是做做樣子。虛張聲勢假學(xué)，裝模作樣裝學(xué)，這是品德問題、是作風(fēng)問題。真正學(xué)，就是不懂不要裝懂不會就是不會，不懂就學(xué)，不會就學(xué)。真正學(xué)，就是扎扎實實、一點一滴、一步一個腳印地學(xué)；真正學(xué)，就是組織檢查不檢查、別人知道不知道、上級表揚不表揚，都一樣學(xué)。

四變“不深學(xué)”為“深入學(xué)”。不能心浮氣躁、淺嘗輒止，滿足于一知半解。深入學(xué)，就是坐得下來，沉得下去，甘于寂寞；深入學(xué)，就是要深刻領(lǐng)會，學(xué)懂學(xué)透；深入學(xué)，就是要舉一反三，總結(jié)出有規(guī)律性、普遍性的認(rèn)識來。五變“不善學(xué)”為“善于學(xué)”。善于學(xué)，就是理論聯(lián)系實際，在實際運用上下功夫。做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以修身、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的能力。

在工作作風(fēng)建設(shè)方面，突出“實”字，樹立和實踐正確的政績觀、權(quán)力觀和利益觀，說實話、辦實事、求實效；在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)方面，突出“公”字，增強民主意識，虛心聽取各方面意見，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

在生活作風(fēng)建設(shè)方面，突出“慎”字，慎欲、慎微、慎獨，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度、生活作風(fēng)。

（五）強化落實?，F(xiàn)在很多工作，關(guān)鍵問題就是在抓落實的方面力度不夠。要大興求真務(wù)實之風(fēng)，察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情要雷厲風(fēng)行，抓緊實施；部署了的工作，要督促檢查，一抓到底。對一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，干部要身先士卒，靠前指揮。要健全和落實責(zé)任制，分解細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，定期檢查考核。要堅定不移地圍繞中心、服務(wù)大局，堅定不移地貫徹市委、市政府的決策部署，把作風(fēng)建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展同步考慮，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與經(jīng)濟社會建設(shè)同頻共振、協(xié)調(diào)發(fā)展。改進(jìn)作風(fēng)，糾正偏離科學(xué)發(fā)展要求的行為?！罢l讓群眾‘雪上加霜’，我們就讓他‘眼淚汪汪’”。使我們的機關(guān)工作人員個個都肯干事、能干事、干成事、不出事。

加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，只有開始，沒有結(jié)束，只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，今后必須在上多下功夫，讓社會滿意，讓群眾滿意。

第二篇：機關(guān)作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

結(jié)合開展作風(fēng)建設(shè)教育整頓，對當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀作了一些研究分析，感到總體是好的，但也存在一些值得注意的問題。

一是飄。主要是有的作風(fēng)不實，缺乏工作責(zé)任心，該干的事不好好干；浮在上面下不去，下到基層一線蹲不?。灰砸稽c代全面，以一招管全年，以一俊遮百丑。

二是虛。有的缺乏實事求是精神，喜歡做表面文章，擺花架子，不愿講真話、實話，想問題、提建議、辦事情憑熱情、憑想象、憑經(jīng)驗。閉門造車熬紅了眼，開會呈文出不了門。

三是懶。有的干工作沒精打采，萎靡不振，想家庭的事多、想單位的事少，想自己的事多、想工作的事少，總想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做官，不想風(fēng)風(fēng)火火干事，長期庸庸碌碌度時光。

四是拖。對工作能推則推，能壓則壓，能拖則拖，疲疲踏踏，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，往往是上急下疲，人浮于事；有的辦事情該辦的不辦，該當(dāng)天辦的推后辦；有利可圖的事爭著干，無利可圖的工作躲著走。

五是怠。有的對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不感興趣，坐不下來，靜不下心；精神不振奮，不思進(jìn)取，得過且過，幾年過去，素質(zhì)沒提高，工作沒成效。

上述問題原因主要有四點：

一是官僚主義思想依舊存在。有的目中無人，盛氣凌人，甚至常訓(xùn)人；有的常常板著面孔，高高在上，無形中思想上沾染了舊時代的官僚意識，言行中難免流露出十足的官氣；有的以機關(guān)自居，對群眾大口氣，對下屬鐵面孔；有的擺出一副“叫人怕”、“叫人敬”、“叫人拍”的樣子。

二是虛假漂浮作風(fēng)依舊存在。有的單純靠摸領(lǐng)導(dǎo)意圖干工作，沉湎于文山會海、應(yīng)酬接待；有的即使到了基層一線，也是裝裝樣子，走走過場，不痛不癢地抓一抓，走馬觀花式地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)；有的心態(tài)浮躁，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下，喜好于搞形象工程，忙于創(chuàng)造眼前的所謂“政績”；有的不愿意埋頭苦干，而熱衷于追求表面上的轟轟烈烈；有的報喜藏憂，把正在做的說成是已經(jīng)做過的，把別人干的說成是自己干的。

三是疲踏應(yīng)付做法依舊存在。四平八穩(wěn)，邁不開步子，放不下架子，撲不下身子，做不出樣子，干工作拖拖拉拉，疲疲踏踏，這也辦不到，那也辦不好；領(lǐng)導(dǎo)交待的工作從年初講到年底無結(jié)果，一季度講到二季度無反應(yīng)；有的辦事能力弱，協(xié)調(diào)能力差，把好事辦成壞事，簡單事辦成復(fù)雜事。

四是侈奢浪費行為依舊存在。有的淡化艱苦奮斗精神，盲目攀比，比坐什么車子，拿多少票子，住多大房子，追求瀟灑人生。其結(jié)果，比低了思想覺悟，比低了工作干勁。有的依然沉溺于酒場、娛樂場；有的在古董、字畫，股票里以求消遣。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象，既降低了工作成效,又誘發(fā)了機關(guān)干部的惰性和投機心理，浪費了有限的物力、財力和寶貴的時間。

加強作風(fēng)建設(shè)首先要破除“四風(fēng)”。一個作風(fēng)好的機關(guān)，必然是重實際、說實話、求實效、抓落實的機關(guān)。機關(guān)有了好的作風(fēng)，沒有條件可以創(chuàng)造條件抓落實，作風(fēng)不好，即使條件再好，落實也會變成落空。當(dāng)前，要大力倡導(dǎo)“五種風(fēng)氣”。

一是倡導(dǎo)調(diào)查研究之風(fēng)。要進(jìn)一步端正工作指導(dǎo)思想，堅持到實地、查實情、辦實事，把主要精力放在抓工作、抓落實上。要順應(yīng)人民群眾的呼聲，把人民群眾的冷暖放在心上，把人民群眾“贊成不贊成，高興不高興，歡迎不歡迎，擁護(hù)不擁護(hù)”作為檢驗工作政績的基本標(biāo)準(zhǔn)，真正做到急群眾之所急，想群眾之所想，除群眾之所苦，時時刻刻將群眾的疾苦、安危、需要放在心頭，落實在行動中。

二是倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致之風(fēng)。機關(guān)工作事關(guān)黨委工作全局，有時一件小事辦不好，處理不當(dāng)，就會產(chǎn)生不良后果，甚至造成無可挽回的損失。為此，必須養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。要嚴(yán)格按法規(guī)政策辦事，按程序規(guī)定辦事，盡可能減少錯誤；要注意對自己和他人工作中出現(xiàn)的失誤，及時靠上去搭臺補漏，防止大的損失；要注意保守機密，不傳領(lǐng)導(dǎo)正在醞釀商討的問題，不傳黨委領(lǐng)導(dǎo)雖已決定但不宜公開或暫不宜公開的事項，不傳領(lǐng)導(dǎo)之間個人的事情，不傳人、財、物方面的敏感話題。

三是倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)。作為機關(guān)干部，要自覺做到實事求是，是什么情況就報什么情況，不要隨意拔高或“貪污”，更不能無中生有，添枝加葉。比如，評價單位的工作不能說得很滿，要符合實際。要強化為企業(yè)服務(wù)的意識，千方百計幫助企事業(yè)單位排憂解難，努力為企事業(yè)開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，充分調(diào)動企事業(yè)單位的積極性和主動性。要堅決反對文過飾非的虛假作風(fēng)，堅決清除華而不實的“八股”作風(fēng)，少一些官僚主義，多當(dāng)“小學(xué)生”；少一些主觀主義，多從實際出發(fā)；少一些形式主義，多干實事。

四是倡導(dǎo)準(zhǔn)確高效之風(fēng)?？偟闹v就是要樹立“快、準(zhǔn)、細(xì)、高、正”的工作作風(fēng)?！翱臁?，就是工作節(jié)奏要快。對有時限要求的工作，要雷厲風(fēng)行，突擊完成；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要事事有回音，件件有著落；對群眾反映的意見要求，能辦的盡快辦，有困難的要創(chuàng)造條件辦，實在辦不到的，要及時請示報告，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦?！皽?zhǔn)”，就是要準(zhǔn)確無誤。不管是反映問題、上報情況，還是傳達(dá)指示、下發(fā)通知，要準(zhǔn)確表達(dá)，不搞大概數(shù)據(jù)，不能含糊其詞?！凹?xì)”，就是要細(xì)致周到。差一點不行，缺一點也不行，要不厭其煩，精益求精?！案摺保褪枪ぷ餍室?。樹立高度的時間觀念，做到“四不”即：不讓事情在我手中延誤，不讓工作在我手中扯皮，不讓問題在我手中發(fā)生，不讓文件在我手中積壓?！罢?，就是做人要正派。堂堂正正做人，清清白白做事，不欺上瞞下，不自欺欺人，不貪錢物，不撥弄是非，不搞近親遠(yuǎn)疏。

五是倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)。守住“四條防線”，即：政治上頂?shù)米⊥崂?，思想上抗得住誘惑，作風(fēng)上耐得住清貧，行為上抑得住小節(jié)。做到“四個管住”，即：管住自己的“腦”，始終保持立場堅定，不為金錢所腐蝕，不為風(fēng)浪所迷惑；管住自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃，防止把嘴吃軟了，把原則吃丟了，把形象吃丑了；管住自己的手，不該要的不要，不該伸手的不伸；管住自己的腳，不準(zhǔn)去的地方堅決不去，不受歡迎的事堅決不干，自覺做到：不忘宗旨“生命線”，不撞法律“高壓線”，不越準(zhǔn)則“警戒線”。

第三篇：機關(guān)作風(fēng)整頓

縣委政法委機關(guān)作風(fēng)整頓

個人心得體會

000 2011年8月26日

自今年全縣開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，思想認(rèn)識水平有了新的提高，個人的組織紀(jì)律觀念也得到了進(jìn)一步增強。針對自己平時的工作情況，我認(rèn)真查找自身存在的不足，制定出詳細(xì)的整改措施，以期提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展工作。未盡之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、更加深刻的領(lǐng)會了作風(fēng)整頓的重要意義

通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，我認(rèn)識到抓好機關(guān)作風(fēng)整頓是新形勢發(fā)展的需求。胡錦濤總書記指出，黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。黨政機關(guān)在科學(xué)決策、推動工作、促進(jìn)發(fā)展中，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，機關(guān)作風(fēng)的好壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。多年來的實踐證明，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，我認(rèn)識到加強機關(guān)作風(fēng)整 頓是加快全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。穩(wěn)定壓倒一切，“沒有穩(wěn)定的環(huán)境，不僅不能取得成績，就是有了成績也可能丟掉”。政法隊伍是維護(hù)穩(wěn)定的主力軍，能不能創(chuàng)造一個安定和諧的發(fā)展空間和法治環(huán)境，重任在政法部門，關(guān)鍵看政法隊伍。近年來，縣委、縣政府全面落實科學(xué)發(fā)展觀，全縣經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，政法部門功不可沒，但是在推進(jìn)改革發(fā)展中會有更多地矛盾糾紛，政法部門擔(dān)負(fù)的保一方平安的責(zé)任會更加艱巨，沒有一支公正執(zhí)法、一心為民、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的政法隊伍是難以勝任的。所以說，開展機關(guān)作風(fēng)整頓，十分重要，非常緊迫。

通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，我認(rèn)識到加強機關(guān)作風(fēng)整頓對提升政法隊伍素質(zhì)的重要作用。在這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動中緊密聯(lián)系政法工作實際和政法隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，結(jié)合社會主義法治理念教育，引導(dǎo)廣大政法干警牢固樹立胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，集中解決政法隊伍在作風(fēng)方面存在的突出問題，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問題，使我縣政法干警的形象有新面貌、警民關(guān)系有新改善、執(zhí)法水平有新提高、紀(jì)律作風(fēng)有新加強，各項工作有新成效，提高人民群眾對政法干警的滿意度，進(jìn)一步提升政法隊伍素質(zhì)和形象，為實現(xiàn)全面建設(shè)“平安芷江”、“和諧芷江”提供良好的法治環(huán)境。

二、更加深刻的認(rèn)識到了自身存在的不足

學(xué)習(xí)不夠勤奮，缺乏鉆勁。反思自己，在業(yè)務(wù)能力上離工作要求還有很大差距。特別是由于剛開始來辦公室工作，對一些工作的處理還不夠成熟，只有通過學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能使自身得到不斷、全面的進(jìn)步，而對理論的學(xué)習(xí)，尤其重要。自工作以來，我注重對黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，個人修養(yǎng)和工作也都得到極大的提高，但是，總體上來說，學(xué)習(xí)的時間還不算多，不夠勤，在很多知識的認(rèn)識和掌握也只是停留在淺層次上，還有待提高。

理論與實際聯(lián)系不夠。我經(jīng)常告誡自己處理問題要理論聯(lián)系實際，用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可在日常工作中對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題，碰到棘手問題時顯得手忙腳亂。

思想觀念不夠新穎。在實際的工作中，自己也非常重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，努力更新自己的思想觀念，與時俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)新的科學(xué)、技術(shù)、文化知識，努力接受新事物、新知識。但同時，由于工作關(guān)系，沒有足夠的時間去關(guān)注新聞和閱讀報紙，縮小了與外界和新知識、新科技接觸的機會，這樣就直接導(dǎo)致了思想觀念不能及時、有效地更新。

自我要求、自我監(jiān)督不夠。遇到工作任務(wù)重、壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁脾氣，容易產(chǎn)生煩躁情緒，精神不夠振奮，認(rèn)為只要完成任務(wù)就可以了，沒做到每件工作都保質(zhì)保量。自己已經(jīng)意識到了，又沒有及時去彌補，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展和本職崗位的需要。

三、更加明確了今后的整改目標(biāo)

加強學(xué)習(xí)、提高修養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，堅定理想信念，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力；加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事；努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，提高工作能力。學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。多看多學(xué)，看經(jīng)驗豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學(xué)問，在學(xué)習(xí)的過程中更要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，強服務(wù)意識和責(zé)任意識，讓自己在今后的工作中少走彎路。

立足理論，聯(lián)系實際。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，時常對照要求，檢查自身不足，找準(zhǔn)自己工作中存在的差距，對癥下藥，不斷完善自身。努力提升自己全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題的能力，只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

解放思想、求實創(chuàng)新。不斷地汲取新知識、新概念、新思想。多看電視，多閱讀報紙，關(guān)心國事、天下事，建立全球、全國、全省的大局和整體意識。豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和 新見解，不斷拓展自己的思維，解放自己的思想，在工作中創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新。

埋頭苦干，求真務(wù)實。腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好?？朔A而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細(xì)做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上?？傊獙崒嵲谠谧鋈?，高效率的做事。

總之，我將抓住這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動的機遇，嚴(yán)格按照黨組織要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，認(rèn)真剖析，努力整改，從而使自己在思想觀念、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面都有明顯進(jìn)步。

第四篇：如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)機關(guān)工作性質(zhì)圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平的建設(shè)活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責(zé)，服務(wù)人民、服務(wù)社會的發(fā)展。

目前機關(guān)依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻(xiàn)精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了單位的形象。所有這些決定了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。那么如何進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。我結(jié)合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風(fēng)。一個人的學(xué)習(xí)影響其人生質(zhì)量，一個單位的學(xué)風(fēng)則影響整個工作的發(fā)展。所以機關(guān)人員要形成良好的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增長才能和工作水平，大力開展學(xué)習(xí)之風(fēng)，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得等，把要我學(xué)變成我要學(xué)，來提高學(xué)習(xí)力，引導(dǎo)干部、員工擴思路、強素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，形成善思敏行、勤政樂學(xué)的濃厚氛圍。

二、強化制度建設(shè)形成長效管理機制。建立健全各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行落實。狠抓單位干部、員工責(zé)任心不強、服務(wù)意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費等，全機關(guān)干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進(jìn)行定期或不定期抽查檢查，加大對機關(guān)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關(guān)作風(fēng)存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。要嚴(yán)格執(zhí)行單位的紀(jì)律規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，以維護(hù)單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)形象，讓單位員工值得信賴和擁護(hù)。

四、團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)優(yōu)秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學(xué)發(fā)展觀教育、求真務(wù)實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習(xí)慣教育，加強機關(guān)干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關(guān)人員的辦事能力和服務(wù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發(fā)揮正能量。

作風(fēng)是無形的，但又是可以品味的，機關(guān)作風(fēng)就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚單位過去的優(yōu)良作風(fēng)，同時與時俱進(jìn)，努力在實踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風(fēng)，讓我們的機關(guān)作風(fēng)每天都能進(jìn)一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。

第五篇：機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

昭通市煙草專賣局（公司）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案

為更加切實有效地弘揚“四要”良好作風(fēng)，更加充分地發(fā)揮昭通市煙草專賣局（公司）機關(guān)職能作用，更加顯現(xiàn)市局（公司）市場經(jīng)營主體地位，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、務(wù)實型、廉潔型、和諧型機關(guān)為重點，以解決市局（公司）機關(guān)目前存在的突出問題為切入點，力爭達(dá)到“四個明顯”轉(zhuǎn)變，即：工作執(zhí)行力明顯增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質(zhì)量明顯提升，著力打造昭通煙草商業(yè)系統(tǒng)良好形象，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。

（二）工作原則

1.堅持改革發(fā)展穩(wěn)定原則。以良好的作風(fēng)謀改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定，專心謀事、勇于任事、踏實干事、高效辦事，把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在破解“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通煙草改革發(fā)展新成果，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面，譜寫和諧穩(wěn)定新篇章。

2.堅持學(xué)習(xí)教育貫穿始終原則。把學(xué)習(xí)教育始終放在突出位

高機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體水平的目標(biāo)。

1．通過解決學(xué)風(fēng)不濃、不想學(xué)、不愿學(xué)、不會學(xué)、不堅持學(xué)、學(xué)習(xí)效果不佳、學(xué)用結(jié)合不夠等問題，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強督促檢查，形成勤奮好學(xué)之風(fēng)。

2.通過解決崗位職責(zé)不明確、責(zé)任心和執(zhí)行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調(diào)客觀、部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠；只講困難不講努力、不比業(yè)績只比待遇的問題，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)之風(fēng)。

3.通過解決掌握政策不明，了解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調(diào)查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴(yán)重、改革創(chuàng)新意識不強、因循守舊、不思進(jìn)取的問題，形成求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)。

4.通過解決規(guī)范意識薄弱，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規(guī)范、廉潔從政、勤儉節(jié)約之風(fēng)。

5.通過解決基層黨支部、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進(jìn)一步加強市局基層黨支部建設(shè)和機關(guān)各部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及全體職工隊伍建設(shè)。

二、時間安排與方法步驟

切實加強市局（公司）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，將采取“當(dāng)前抓集中整頓、長遠(yuǎn)抓鞏固提高”方式進(jìn)行。

（一）集中整頓：2010年3—5月

開會議進(jìn)行書面發(fā)言。

第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環(huán)節(jié)，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達(dá)到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現(xiàn)，整改措施一一落實。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認(rèn)真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。整改結(jié)束后，干部職工撰寫個人小結(jié)，部門撰寫工作總結(jié)。

（二）常抓不懈（2010年上半年開始）

從2010年上半年開始轉(zhuǎn)入機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)常性工作，將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入每年年初工作計劃進(jìn)行總體部署，總結(jié)、吸收集中整頓活動的成功經(jīng)驗和做法，鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果，研究探索適合本部門作風(fēng)建設(shè)的有效方法和有效載體，一年接著一年，持之以恒、勇于實踐、創(chuàng)造性地開展好作風(fēng)建設(shè)的長期工作，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，切實解決干部職工在作風(fēng)上出現(xiàn)的影響昭通煙草改革發(fā)展的歪風(fēng)邪氣，真正建成一流的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、務(wù)實型、廉潔型、和諧型的昭通煙草機關(guān)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

切實加強市局（公司）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由黨政辦公室、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部共同組織實施。市局黨委成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

經(jīng)常性、持久性工作常抓不懈；要結(jié)合各自不同實際，建立健全開展作風(fēng)建設(shè)的長效機制，持之以恒，堅持不懈地開展好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷開創(chuàng)市局（公司）機關(guān)各部門工作新局面。