第一篇：縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆選拔配備年輕干部工作總結

縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導班子換屆 選拔配備年輕干部工作總結

自去年12月啟動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導班子換屆工作以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我縣把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆作為今年組織工作的第一件中心任務和頭等大事來抓，切實加強組織領導，科學制定工作方案，嚴格執(zhí)行相關程序，全面落實換屆紀律，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)于7月底圓滿完成了黨政領導班子換屆工作，選拔配備了一批批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結構、知識結構和整體素質有了明顯的改進和提高。

一、基本情況

我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆工作中，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，通過公開推薦科級黨政領導干部和優(yōu)秀年輕科級領導干部、面向事業(yè)單位公選、公開推薦選拔黨政正職候任人選、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部候任人選等競爭性選拔，公開選拔了1名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，4名35以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，從后備干部中提拔12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍整體素質有了新提升，結構有了新改善，能力有了新提高。

二、主要做法

（一）精心組織、周密安排

一是成立組織領導工作機構。我縣成立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

委、人大換屆選舉工作領導小組等領導機構，并從紀檢、組織、宣傳、民政、財政、司法等有關部門抽調工作人員專門負責換屆工作。全縣組建10個選舉工作指導組，每個指導組負責1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的檢查、督促和指導，實現“人員、精力、時間”三到位。

二是研究制定換屆實施方案。我縣制定下發(fā)了《關于做好選舉中共某某縣第十一次代表大會代表工作的通知》和《某某縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進行了部署，并制定詳細的換屆工作時間安排。

三是扎實做好換屆考察工作。我縣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察與年度考核工作相結合，統(tǒng)一安排，同步進行，對現任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行任期考察和新一屆領導班子全額定向推薦，在科級后備干部和近期擬提拔科級領導干部兩項民主推薦中，我縣分別推薦科級后備干部159名、近期擬提拔科級領導干部32名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉儲備大批優(yōu)秀人才。

四是及時召開換屆工作動員會。4月2日召開縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作動員大會，組織學習傳達中央、自治區(qū)和來賓市有關文件、會議精神和換屆紀律要求，并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進行全面部署和業(yè)務培訓，全縣召開換屆動員大會12次，舉辦業(yè)務培訓班12期，培訓換屆選舉工作隊員1300多人（次）。

（二）著眼優(yōu)化結構，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子 我縣充分認識選拔配備年輕干部的重要性，從全縣的

建設和未來發(fā)展需要的高度出發(fā)，不斷增強選拔配備優(yōu)秀年輕干部的政治緊迫感，把年輕干部的培養(yǎng)、選拔工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，進一步建立和完善相關工作制度，并認真抓好落實，在全縣上下營造關心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。2011年我縣結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子調整中，通過公開推薦選拔提拔干部20人，占新提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領導總數的38.09%，其中35歲以下年輕干部占17人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子注入了新鮮血液。我縣競爭性選拔年輕干部主要有以下幾個特點：

一是選拔職位多，參與范圍廣。為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前期人選提名工作，某某縣委摸清底子、通盤考慮，共拿出6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導成員職位以及3個縣直單位副職職位總共23個職位進行公開推薦選拔，開展了四個批次的公推公選工作。分別是：公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選、公開推薦科級黨政領導干部和優(yōu)秀年輕科級領導干部、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部候任人選和來賓市面向縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導班子成員。報名參加公開推薦選拔總人數達326人，其中以年輕干部居多。

二是選拔程序規(guī)范，公開透明。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關文件規(guī)定制定方案，每個批次都針對職

位設臵、選拔范圍、任職資格等具體情況制定競爭選拔程序，主要按以下程序進行：發(fā)布簡章→公開推薦（報名）→資格審查→單位民主推薦（個人陳述會議推薦）→正科級以上領導干部大會差額推薦（或面試）→縣委全委（擴大）會署名差額推薦→差額考察→差額醞釀→縣委常委會署名差額票決。堅持做到程序公開、內容公開、結果公開，每個環(huán)節(jié)均由縣紀委全程監(jiān)督，新聞媒體全程攝像、跟蹤報道。有效擴大了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，真正把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。

三是廣開推薦渠道，提高選人質量。通過采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式進行報名，使符合條件的優(yōu)秀人才都能參與公開推薦。同時，縣“公推公選辦”嚴格把關，對報名的人員進行資格審查，將真正符合條件的人員反饋給單位進行定向推薦，使單位干部職工廣泛參與，投好自己的推薦票。單位定向推薦得票超過70%以上的人選方能提交到縣科級以上領導干部大會進行民主推薦，使縣科級以上領導干部參與到公開推薦工作中，為縣委把好選人用人關。縣科級以上領導干部大會民主推薦出來的人選提交給縣委全委（擴大）會推薦，在各個職位推薦人選全部完成5分鐘以內的競職演講后，全委（擴大）會進行署名推薦，充分發(fā)揮縣委全委會決定地方重大事項的決策作用，增強選人用人透明度，提高選人用人質量和水平。

四是信息及時公開，擴大民主監(jiān)督。通過縣內電視臺、縣黨建網、政務網等渠道發(fā)布公開推薦工作簡章，公開空缺職位、條件范圍和推薦程序，在每個推薦程序結束后，都及時將推薦結果面向社會進行公開。同時，在召開縣委全委會推薦時，還邀請縣科級以上領導和“兩代表一委員”代表進行列席旁聽；在縣委常委會票決時，邀請縣人大、政協(xié)主要領導和“兩代表一委員”代表列席，擴大了公開推薦選拔工作的知情范圍和影響力。

三、工作成效

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子結構合理，整體功能得到進一步增強。選舉產生的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中，年齡結構、知識結構、專業(yè)結構有了明顯改善。從年齡結構上看，新一屆鎮(zhèn)黨委班子平均年齡為34.73歲,形成了以35歲左右干部為主體的格局。從學歷層次上看，新一屆鎮(zhèn)黨委班子成員100％以上具有大專以上學歷。使班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面搭配合理，做到優(yōu)勢互補、增強合力。

（二）新任班子成員優(yōu)中選強，人事改革得到進一步推進。改進和完善換屆人選的提名推薦辦法和干部考察工作，加大干部交流力度，實現了組織意圖和黨員群眾意愿的完美結合。由縣委提名推薦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子候選人預備人選均能以高票當選為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，提高了選人用人公信度。

四、存在問題

我縣培養(yǎng)選拔配備年輕干部的工作雖然取得了一定的成績，但是在選拔配備年輕干部工作中也還存在著一些與社會經濟發(fā)展不相適應的問題和需要完善的地方。

（一）培養(yǎng)和選拔工作機制不夠完善。主要是選拔年輕干部工作的長遠規(guī)劃與近期目標有機結合不夠，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結構沒有提出具體目標，對每個班子平均年齡多少歲，各年齡段的干部多少名等指標沒明確規(guī)定，或者是對具體目標與明確規(guī)定執(zhí)行的力度欠缺。缺乏相應的政策和過硬的工作措施作保證。

（二）后備力量培養(yǎng)力度不足。近年來，我縣經濟社會發(fā)展迅速，各個機關單位都需要大量的優(yōu)秀年輕干部，由于編制、職數有限，很多單位很難補充引進年輕干部，從而導致機關干部隊伍普遍老化，年輕干部匱乏，出現人才斷層，有些單位甚至出現無人可選、無人可用、“矮子里面挑高子”的局面。部分單位后備干部的培養(yǎng)力度不夠大，存在針對性不足，科學性不夠，缺乏系統(tǒng)性現象。

五、下一步工作考慮及建議

（一）再解放思想，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。進一步解放思想、更新觀念、破除輕視知識、輕視人才的偏見，樹立尊重知識，愛惜人才的思想；破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的陳舊觀念，樹立大力培養(yǎng)、發(fā)現和破格使用優(yōu)秀人才的思想，大膽把群眾公認的優(yōu)秀年輕干部放到

重要崗位上去，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。全面、客觀地看待年輕干部，牢固樹立憑實績用干部、憑素質用干部、憑作風用干部的正確導向，廣開渠道選拔優(yōu)秀年輕干部，不僅要從黨政機關中選拔，也要注重在基層 一線中選拔，努力營造良好的選人用人環(huán)境。

（二）創(chuàng)新機制，創(chuàng)造條件培養(yǎng)選拔年輕干部。一是要引入競爭機制，積極推行公開選拔、競爭上崗，樹立優(yōu)者上、庸者下的競爭思想，加大競爭性選拔工作力度，面向社會公開選拔領導干部，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出。二是實行委任、選任、考任、聘任等多種用人方式，實行民主、公開、科學地選拔人才，努力創(chuàng)造一個公正、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止和克服選人用人上的不正之風。三是健全群眾參與制度，進一步擴大和保障群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，把群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。四是要建立干部能上能下制度，為選拔使用年輕干部創(chuàng)造條件。及時調整相形見絀的干部，建立健全領導干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職等制度，嚴格執(zhí)行選任制干部任屆任期制度和干部退休制度，為年輕干部能夠及時走上領導崗位創(chuàng)造條件。

（三）備用結合，加強后備干部隊伍建設。要根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的現狀及發(fā)展需要，制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，確定年輕干部在各級班子中的比例。注重在基層培養(yǎng)年輕干部，進一步完善在“一線”培養(yǎng)鍛煉干部的有效措

施，加大年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度，加強后備干部儲備。建立一支數量充足、年齡結構和文化專業(yè)知識結構合理的后備干部隊伍，才能使選拔優(yōu)秀年輕干部的工作有一個活水源頭，根據領導班子建設的要求，建立相應的后備干部隊伍。做到備用結合，提拔使用干部要盡可能在后備干部中選拔，使之制度化、規(guī)范化。

2011

年9月29日

第二篇：換屆后選拔配備年輕干部工作總結

xx縣換屆后選拔配備年輕干部工作總結

去年以來，xx縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆為契機，不斷拓寬年輕干部選配渠道，積極改進年輕干部選配方式，進一步加大年輕干部培養(yǎng)選配工作力度，超前謀劃，認真抓好年輕干部的選拔配備工作，取得了明顯成效。

培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，既是當前加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務，又是事關未來發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年重要講話中指出，“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”，這說明了培養(yǎng)年輕干部是從組織上保證我們黨始終充滿生機與活力，是關系大局、影響長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。截止目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子平均年齡35.5歲，較上一屆降低2.1歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席平均年齡35.7歲，較上一屆降低3.6歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子平均年齡33.3歲，較上一屆降低5.3歲。

一、主要做法

（一）更新觀念，為年輕干部營造良好氛圍。結合實際，先后制定和完善了一系列培養(yǎng)、選拔、使用和管理年輕干部的相關政策和具體措施，進一步解放思想，更新觀念，加快步伐，強化培養(yǎng)，及時選拔優(yōu)秀年輕干部。在換屆中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級后備干部推薦中，明確要求推薦一名第一學歷為大學本科學士學位的干部。破除論資排輩，全面、正確地看待年輕干部，尊重和愛惜年輕干部，大膽提拔使用實績突出、群眾信任的優(yōu)秀年輕人才；切實把實績和群眾公認度作為首要尺度，對能力強、素質高，懂經濟又有政績的年輕干部大膽使用。

（二）拓寬渠道，為年輕干部搭建平臺。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備的結構性要求，積極拓寬優(yōu)秀年輕干部推薦選拔渠道，重點從80后優(yōu)秀年輕后備干部、優(yōu)秀選調生和優(yōu)秀大學生“村官”中選拔，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，共選配30歲以下黨政領導干部 名，確保了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子至少各配備 名 歲以下的優(yōu)秀年輕干部。在選拔過程中，明確年齡、學歷、基層工作經歷、政治面貌以及工作現實表現等硬性條件，讓那些政治素質高，工作能力強，道德品質好；發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出，真正達到好中選優(yōu)，優(yōu)中選精的目的，既為優(yōu)秀年輕干部施展才華提供平臺，又拓寬了優(yōu)秀年輕干部的選拔渠道。

（三）加強培養(yǎng)，豐富年強干部成長經歷。在換屆中，縣委著眼于豐富年輕干部工作經驗、提高年輕干部理論知識，開闊年輕干部視野，把政治素質好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿ΦL期在縣直單位工作，工作閱歷和實踐經驗相對欠缺的優(yōu)秀年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；把基層工作經驗豐富但缺乏理論知識的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部交流到縣級部門工作。全縣共有5名縣直單位干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任正科級領導職務；11名縣直單位干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科級領導職務。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子中配一名第一學歷為大學本科、年齡30歲上下的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。通過大范圍橫向、縱向交流，不斷豐富年輕干部的任職經歷，增強年輕干部的全面素質，有效盤活人才資源。

三、存在問題

換屆中，我縣培養(yǎng)選拔年輕干部方面進行了一些有益的探索，取得了一些成績，但仍存在著一些問題和不足，還需要不斷總結、完善和探索。主要表現為：

1、思想觀念解放程度不夠。如論資排輩、求全責備、遷就平衡等。尤其是論資排輩觀念，是影響年輕干部培養(yǎng)選拔主觀因素中比較傳統(tǒng)且人數較多，過分強調臺階在干部選任中的作用，不能把人才成長的一般規(guī)律和年輕干部成長的特殊規(guī)律結合起來。求全責備的觀念則是造成了不能用發(fā)展的眼光對待干部，不敢用既有明顯優(yōu)點又存在突出缺點的年輕干部。即使有時把一些年輕干部提拔起來，也不敢大膽使用，不敢把年輕干部放在重要崗位、關鍵崗位上考驗，這無疑影響了年輕干部的工作熱情，打擊或抑制了部分工作卓有成效的優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和成長。

2、年輕干部結構欠合理。相當一部分年輕黨政領導班子成員知識和專業(yè)結構欠合理。缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現代經濟、農業(yè)、法律知識的干部。

3、實踐鍛煉機制不夠健全。隨著機構改革政策逐步貫徹落實，各單位編制、崗位設臵限定，基本是一人一崗，崗責相應，大多數年輕干部崗位相對固定，一定程度上對干部的輪崗、交流形成制約。現行的干部一線鍛煉機制，只能為各單位少數優(yōu)秀年輕干部提供崗位交流、實踐鍛煉的機會，大規(guī)模、多層次、深入的干部交流、鍛煉長效機制還未正式形成，致使大部分年輕干部工作經歷少、缺乏鍛煉機會，經驗不夠豐富，形成成長的瓶脛。

四、思考與建議

（一）培養(yǎng)選拔年輕干部，要進一步解決思想。培養(yǎng)選拔年輕干部，首先要求解放思想、更新觀念、破除輕視知識、輕視人才的偏見，樹立尊重知識，愛惜人才的思想；破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的陳舊觀念，樹立大力培養(yǎng)、發(fā)現和破格使用優(yōu)秀人才的思想；正確對待和處理講臺階與不唯臺階的辯證關系，大膽把群眾公認的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。

（二）培養(yǎng)選拔年輕干部,要進一步拓寬視野。一是在日常工作中，通過對年輕干部工作態(tài)度、崗位表現、為人處事等長期的觀察，來認識、了解干部。二是在完成一些重大任務的過程中，在臨時突發(fā)性事件和關鍵時刻的考驗中，來發(fā)現優(yōu)秀干部。實踐證明，在艱苦復雜環(huán)境和基層一線接受鍛煉、經受考驗、增長才干，是培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的關鍵途徑。三是通過公開選拔、競爭上崗，在眾多的競爭者中發(fā)現優(yōu)秀干部。公開選拔和競爭上崗是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用，有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內擇優(yōu)選拔人才。

（三）培養(yǎng)選拔年輕干部，要進一步深化管理體制改革，建立健全考核監(jiān)督機制。要糾正干部工作中重任用，輕管理的現象，促進年輕干部健康成長。一是要建立考核機制，全面考核年輕干部的德、能、勤、績、廉，力求使考核客觀、全面、公正，對貢獻突出、成績顯著、愛崗敬業(yè)的干部要大力宣傳、表彰，提高他們的工作積極性，增強他們做好工作的信心和決心。二是健全監(jiān)督機制。要充分運用黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督反輿論監(jiān)督等手段，健全監(jiān)督機制，增強工作的透明度，促進干部的自我約束，自覺接受各方面的監(jiān)督，使干部隊伍能夠提高警惕、遵紀守法、防微杜漸，全面提高防腐拒變能力。

（四）培養(yǎng)選拔年輕干部，要進一步加強后備干部隊伍的建設。堅持從源頭抓起，嚴格履行程序，樹立大后備的觀念，打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到社會各個領域、各個層次、各個角落，形成全方位、多層次的選人渠道，使各類人才充分涌現，建設一支來源廣、數量足、素質高的后備干部隊伍。使后備干部隊伍始終保持數量足、結構好、活力強。

第三篇：換屆選拔配備年輕干部工作總結

換屆選拔配備年輕干部工作總結

去年以來，貴州商專市場營銷學會在學校黨政系部領導班子的指導下，不斷拓寬干部選配渠道，積極改進干部選配方式，進一步加大新干部培養(yǎng)選配工作力度，超前謀劃，認真抓好干部的選拔配備工作，取得了明顯成效。

培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，既是當前加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務，又是事關市場營銷學會未來發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年重要講話中指出，“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。這說明了培養(yǎng)一代干部是從組織上保證我們學會始終充滿生機與活力，是關系大局、影響長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。主要做法：

（一）更新觀念，為新一代干部營造良好氛圍。結合實際，先后制定和完善了一系列培養(yǎng)、選拔、使用和管理新一代干部的相關政策和具體措施，進一步解放思想，更新觀念，加快步伐，強化培養(yǎng)，及時選拔優(yōu)秀新一代干部。在換屆中，在學會各部組長級后備干部中推薦，明確要求推薦。破除論資排輩，全面、正確地看待新一代干部，尊重和愛惜新一代干部，大膽提拔使用實績突出、會員信任的優(yōu)秀新一代人才；切實把實績和會員公認度作為首要尺度，對能力強、素質高，愛學習的年輕干部大膽使用。

（二）拓寬渠道，為新一代干部搭建平臺。圍繞企業(yè)領導班子配備的結構性要求，積極拓寬優(yōu)秀新一代干部推薦選拔渠道，重點貿經

系新一代后備干部、優(yōu)秀會員中選拔，全會83個人中共選配領導干部10名，在選拔過程中，讓那些政治素質高，工作能力強，道德品質好；發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新一代干部能夠脫穎而出，真正達到好中選優(yōu)，優(yōu)中選精的目的，既為優(yōu)秀新一代干部施展才華提供平臺，又拓寬了優(yōu)秀新一代干部的選拔渠道。

二．培養(yǎng)選拔年輕干部,要進一步拓寬視野。一是在日常工作中，通過對年輕干部工作態(tài)度、崗位表現、為人處事等長期的觀察，來認識、了解干部。二是在完成一些重大任務的過程中，在臨時突發(fā)性事件和關鍵時刻的考驗中，來發(fā)現優(yōu)秀干部。實踐證明，在艱苦復雜環(huán)境和基層一線接受鍛煉、經受考驗、增長才干，是培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的關鍵途徑。三是通過公開選拔、競爭上崗，在眾多的競爭者中發(fā)現優(yōu)秀干部。公開選拔和競爭上崗是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用，有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內擇優(yōu)選拔人才。

培養(yǎng)選拔年輕干部，要進一步深化管理體制改革，建立健全考核監(jiān)督機制。要糾正干部工作中重任用，輕管理的現象，促進年輕干部健康成長。一是要建立考核機制，全面考核年輕干部的德、能、勤、績，力求使考核客觀、全面、公正，對貢獻突出、成績顯著、愛崗敬業(yè)的干部要大力宣傳、表彰，提高他們的工作積極性，增強他們做好工作的信心和決心。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子工作總結

年初以來，**鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）深入貫徹落實黨的十七大、十七屆二中全會精神和旗委十二屆三次全委（擴大）會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，大力推進經濟、社會各項事業(yè)建設，促進了全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經濟社會又好又快發(fā)展。

一、以優(yōu)化結構、提高效益、增加收入為目標的經濟建設實現新跨越

1、綜合經濟實力顯著增強

經濟平穩(wěn)快速增長、經濟效益穩(wěn)步提高。預計2010年地區(qū)生產總值將達到1.5億元，同比增長27%.。地方財政收入978萬元，按可比口徑增長16%.人民生活較大改善。2010年農民人均純收入1740元，牧民人均純收入1790元，人均比上年增長90元。

全年兌現農牧民退耕還林款270萬元、糧食直補192萬元、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）籌資為群眾上農業(yè)種植保險4萬元，補貼農機具購置費6.3萬元，兌現低?？?43萬元、醫(yī)療補貼43.2萬元，全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）常住人口人均享受現金560元。

2、工業(yè)化建設項目初見成效

以化工、脈金、鐵石、煤碳資源開發(fā)為主的工業(yè)化建設項目初具規(guī)模，今年以來，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共投商引資近4億元，新建鐵石礦3個、化工廠1個、煤礦探礦點3個，使鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）境內包括亞洲最大的綠巖脈金礦金石礦業(yè)、全市最大的標準化化工企業(yè)蘭豐化工等工礦企業(yè)數量達到了15個，企業(yè)總規(guī)模達到了6億元。工業(yè)化的快速發(fā)展，為周邊嘎查村群眾提供了豐富的就業(yè)崗位和眾多的創(chuàng)業(yè)機會，以飯店餐飲、商品銷售為主的第三產業(yè)漸顯增長勢頭。工業(yè)化建設項目的不斷完善，為以工促農戰(zhàn)略奠定了堅實的基礎。

3、基礎設施建設取得成績

——農田水利基本設施建設投入不斷加大。全年完成水利投資130 萬元，以千二營至蘇勒圖一線為重點建設區(qū)，充分挖掘千二營、七鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、陽灣子、烏蘭、七鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、那日等嘎查村水源富集的優(yōu)勢，以新打、整修機電井為基礎，以新建截伏流、鋪設地埋管、增設噴灌圈、新置軟管微灌為手段，增井擴灌，共開發(fā)水澆地3400畝，年初至今，新打機電井12眼，整修機電井井4眼，架設高壓線路3000延長米、低壓線路5000米，購設變壓器7臺，共配套機電井16眼；在那日嘎查新建截伏流1處，增加可灌溉面積200畝，開發(fā)利用蘇勒圖噴灌圈2處300畝，新置軟管微灌28套，節(jié)水澆灌3100畝。新鋪設地埋管9000延長米，增加可灌溉面積2400畝。

——安全用水條件明顯改善。今年，我們投資3萬元，為11個浩特（村民小組）新打、淘洗人畜飲水井11眼；投資30萬元，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府所在地東營子浩特實施集中供水工程，新打40米深井1眼，修蓋井房1間，架設線路1000米，配套水泵等設備一套，開挖管道3000延長米，鋪設主管道1000延長米、入戶支XX延長米，已通水27戶，解決了97人的安全用水問題。

——群眾出行難、用電難等問題得到有效解決。繼續(xù)加大鄉(xiāng)村道路建設力度，采取政府投資、群眾出工的方式，整修通村道路20公里，解決了23個浩特（村民小組）、1650多人出行難的問題，協(xié)調旗電業(yè)局，為巴日嘎查燈蘢素村架設線路13公里，徹底結束了這個遠離公路、地處山間的小村無電歷史。在蘇勒圖、巴日等嘎查村新建移動基站3個，實現了全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）100%的嘎查村、70%以上的浩特（村民小組）通話的目標。

——以修筑防洪堤壩為重點，全面解決影響群眾生命、財產安全的隱患。今年7月份雨季來臨前，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）籌資6萬元，為蘇勒圖村修筑護村石堤壩240延長米，疏通河道3000米，為村內136戶512人解除了安全隱患。通過深入的調查，詳細掌握了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）境內471戶困難群眾2萬多平方米的危舊房情況，及時整理上報，為他們爭取危舊房改造款，近日我們又向上申請危舊房改造項目100多萬元，待批復后一并實施。

4、農牧業(yè)產業(yè)化進程明顯加快

——種植業(yè)精種高產的格局基本形成。今年，我們在種植業(yè)上主抓了“雙百萬”工程的實施，以旱作覆膜馬鈴薯種植為突破口，以水地精種高產上規(guī)模，在全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍內大種優(yōu)質馬鈴薯，使馬鈴薯的種植規(guī)模由上年的2.5萬畝擴大到了今年的3.2萬畝，增加27%，其中種植覆膜馬鈴薯2500畝，完成旗下達任務的100%。在擴大馬鈴薯種植規(guī)模的同時，我們還注重加強農業(yè)示范區(qū)建設，根據各嘎查村的立地條件，培育了千二營的千東村、烏蘭嘎查的東營子浩特、七鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的七東村等旱作覆膜馬鈴薯種植示范區(qū)，以種薯改良、配方施肥、科學管理為手段，充分發(fā)揮示范帶動作用，從實際效果來看，成效明顯，采取科學的種植方式的農戶，畝產馬鈴薯均比用傳統(tǒng)方式種植的農戶高500—1000斤。全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共產出馬鈴薯4000萬多公斤，截止日前，已出售1700萬公斤，加工淀粉900公斤，僅此一項人均增收310元。

在實施“雙百萬”工程的同時，我們還加大了玉米等適飼作物的種植面積，今年共種植玉米1.2萬畝，其中種植草玉米0.9萬畝，籽玉米0.3，為發(fā)展畜牧業(yè)提供了充足的飼草料。

——養(yǎng)殖業(yè)精養(yǎng)高效的發(fā)展勢頭強勁。截止日前，全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）存欄大小畜4.2萬只，畜牧業(yè)大鄉(xiāng)的建設目標基本實現。今年在畜牧業(yè)發(fā)展上，我們緊緊抓住肉羊改良育肥這個重點產業(yè)，以示范小區(qū)建設為突破口，以棚舍建設、雜交改良、疫病防治等措施為保證，全力發(fā)展肉羊養(yǎng)殖，實現了養(yǎng)殖業(yè)的提質增效、養(yǎng)殖戶的增收。一是突出抓好了那日、巴日、東營子浩特為重點的肉羊養(yǎng)殖示范小區(qū)建設，為那日、東營子浩特新建暖棚63間，購買優(yōu)質種公羊27只，基礎母畜1100只，使這三個嘎查村飼養(yǎng)肉羊的戶數達到了95%以上。二是抓好了典型戶的培育，在全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）選擇了180戶有養(yǎng)殖基礎的農牧民進行重點扶持，為他們提供種公羊、基礎母畜、棚舍建設物資、飼草料地，幫助他們解決在養(yǎng)殖困難，現在，這180戶肉羊育肥典型戶戶均飼養(yǎng)肉羊53只，戶飼養(yǎng)量200只以上的有27戶。三是抓好了畜種改良，今年，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）籌款2.6萬元，購回杜泊、多賽塔等優(yōu)質種公羊32只發(fā)放到 戶，加大冷凍精液配種力度，采取人工方式增加改良肉羊數量，全年改良繁殖肉用羊17500只，全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）改良肉羊達到了總飼養(yǎng)量的95%以上。四是抓好了牲畜疫病防治，在疫病多發(fā)期、牲畜繁殖期加大防疫力度，對全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）14名畜牧技術員實行技術承包、包片包戶包畜，實行100%的防疫密度，為全年無疫病流行打好了基礎。至12月，全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）肉羊存欄3.7萬只。11月底，我們已完成了千二營至蘇勒圖一線包括7個嘎查村的肉羊育肥園區(qū)項目規(guī)劃，近日正積極爭取國內擴大內需基礎設施建設投資，項目完成后，年出欄肉羊將達到3萬只以上，年產值將達到XX多萬元。

在發(fā)展肉羊養(yǎng)殖的同時，繼續(xù)抓好了奶牛的飼養(yǎng)管理，特別是在“三聚氫胺”事件發(fā)生后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織專人深入村戶，及時掌握處理鮮奶銷售、奶牛飼養(yǎng)等情況，協(xié)調有關部門、企業(yè)，解決了65%以上產奶牛所產鮮奶的銷售。切實抓好了以繁育基地建設的生豬養(yǎng)殖業(yè)，投資30萬元，在金盆糧站院內，建成一個可飼養(yǎng)500頭生豬的養(yǎng)殖場一個，現飼養(yǎng)能繁母豬27頭，存欄仔豬92頭。

——林草業(yè)生態(tài)效益、經濟效益初步顯現。今年，我們進一步加強林草管護力度，以提高退耕還林（草）工程成活率、荒山荒坡造林、天然林保護工程為重點，努力打造環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)平衡的美好家園。今年，通過兩次集中勞力、集中時間對境內2.5萬畝退耕還林（草）工程進行了補植，不斷加大禁牧管護力度，確保了自XX年以來退耕還林（草）工程成活率。選擇千二營等村進行荒山荒坡造林500畝、人工種草3000畝，認真組織開展境內天然林保護工程，提高了森林覆蓋率。保護天然草場和建設人工草場的工作力度不斷加大，有效草場面積在8萬畝以上，人工草場面積不斷增加，達到了4.9萬畝，林草業(yè)的發(fā)展，解決了境內牲畜的飼料供給問題，以草促牧效益明顯。

二、以社會發(fā)展和精神文明建設為重點的和諧社會建設跨上新臺階

在人口與計劃生育工作方面：我們堅持以群眾需求為出發(fā)點、以構建和諧計生為主線，全面推進了計劃生育的各項工作。今年全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）常住出生42人，常住人口出生率為4.04‰,全年采取各種節(jié)育措施1182人，綜合節(jié)育率為90.2%、長效節(jié)育率為84.2%。今年，我們?yōu)?59戶獨生子女戶發(fā)放了獎勵費、為全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）61戶雙女結扎戶在春耕時無償發(fā)放化肥61袋；全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）137戶計劃生育人均享受2畝地的化肥補貼、為214戶計生戶提供了地埋管補貼；為18戶新生兒改造了鍋連炕、為37戶入了平安保險、將15戶計生戶納入了今年的農村低保，累計52戶享受了農村最低生活保障，共為87戶計生戶發(fā)放了面粉各一袋，確定324戶計生戶為世行貸款（農發(fā)基金）扶持對象、給121戶計生戶提供了良種補貼，通過一系列的優(yōu)惠政策的落實，為廣大自覺地實行計劃生育奠定了良好的基礎。

在科技與教育工作方面：今年，我們在經濟建設中著力發(fā)揮科技這個第一生產力的作用，以強化科技培訓、加強科技新項目示范、推廣、應用為手段，全力創(chuàng)建科技強鄉(xiāng)。全年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、嘎查村兩級共舉辦各類農牧業(yè)實用技術培訓班140多場次，參加培訓農牧民9780多人次，涉及種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)等各類實用生產技術33項。農業(yè)服務站、畜牧站、林業(yè)站等科技服務站采取科技特派員方式，分片包村到戶，為群眾提供科技服務，進行科技指導，推廣新品種、新技術，培育科技示范戶。今年，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）23名科技特派員下駐14個嘎查（村），推廣應用旱地覆膜種植、微灌、噴灌、牛肉雜交育肥、配方施肥等技術13項，改良牛850頭、羊17500只，極大地提高了畜產品的產出率及商品率。全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培育農牧業(yè)科技示范戶400戶，科技示范、引導、輻射作用得到進一步加強。教育工作以完善、鞏固兩基達標成果為基礎，配合旗教育部門，為旗四中、金盆中心校開展的教育活動提高支持，以解決困難在校生家庭生產、生活為重點，認真開展幫扶活動，實現了全年無一學生綴學、所有適齡兒童都能按時上學的目標。

在醫(yī)療衛(wèi)生工作方面：年初以來，我們以農村牧區(qū)三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡建設為重點，加快了基層基礎衛(wèi)生服務室建設，在初步完成14個嘎查村都有一個衛(wèi)生室的基礎上，選擇了常住人口在150人以上的浩特（村民小組）建立了13個衛(wèi)生室，同時與衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)工程相結合，選

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作總結

2002年換屆以來，我鄉(xiāng)領導班子在市委、市府的正確領導下，在全鄉(xiāng)廣大群眾和海內外僑胞的支持下，本著立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，班子成員間團結協(xié)作，敬業(yè)廉政，立足**鄉(xiāng)實際，理清思路，以實事求是的態(tài)度，求真務實的作風，與時俱進的精神，做好僑字文章，經濟社會事業(yè)健康有序發(fā)展，社會環(huán)境和諧穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)?，F將五年來我鄉(xiāng)領導班子的工作簡

要總結如下：

一、加強班子自身建設，干部隊伍素質不斷提高。

五年來，以開展機關“效能革命”和創(chuàng)建學習型機關活動為載體，形成黨委中心組、機關干部學習會、基層黨校學習的制度化，規(guī)范化。認真開展十六大主題、“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性教育，加強黨員干部政治理論教育，切實提高干部隊伍政治理論涵養(yǎng)，增強在農村中貫徹黨的路線、方針、政策的能力。2005年，我鄉(xiāng)基層黨校工作比較突出，被評為溫州市級先進基層黨校。大力開展公民思想道德等精神文明建設，群眾文明程度不斷提高，03年大藏村被評為市第十二批文明村居。認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，加強班子民主建設，凝聚團隊整體合力，班子的戰(zhàn)斗力和向心力不斷增強。堅持依法、民主、公開、公正原則，順利完成兩次村級換屆選舉工作。以創(chuàng)建“五好”黨委、“六好”支部為目標，在領導班子中開展“三樹一創(chuàng)”，在農村中開展“先鋒工程”、“亮身份、當模范、樹形象”等活動，真心實意為農村“化糾紛、解難題、辦實事”，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用，樹立黨員干部隊伍良好為民服務形象。加強黨員管理，五年來共發(fā)展黨員38人，同時對15名組織觀念淡薄的作出黨內除名，不斷凈化黨員隊伍。

二、加快經濟社會發(fā)展，人民生活水平不斷改善。

五年來，鄉(xiāng)黨委、政府立足山區(qū)實際，堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，務實進取，真抓實干，經濟社會等各項事業(yè)都取得了長足進步。

（一）積極調整農業(yè)結構，加快農村經濟發(fā)展。農業(yè)發(fā)展扶持力度不斷加大，雷竹筍、楊梅、甌柑等探索中的效益農業(yè)開發(fā)初具規(guī)模。抓好農田水利設施的建設，保證農業(yè)生產安全。森林資源有效保護，生態(tài)環(huán)境持續(xù)發(fā)展。

（二）密切“政僑”聯(lián)系，突出僑務工作。將僑務工作做為黨委、政府的重要工作，加強同僑界的聯(lián)系，相互支持，相互促進，近年來僑務工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省市有關領導的充分肯定。五年來，華僑捐資達960多萬元，極大地促進了各項事業(yè)的發(fā)展。

（三）加快基礎設施建設，積極為民辦實事。五年來，積極爭取，集中力量完成了一批實事工程，主要有：**公路二、三期工程；五七省道砂改油；**、大坑康莊工程及各村水泥路；鄉(xiāng)辦公樓、衛(wèi)生院、僑聯(lián)大樓、鄉(xiāng)校宿舍樓、幼兒園，大竹坑、大藏、岙口村辦公樓；大垟坑移民點，**、**自來水建設等，這些群眾普遍關心的重點項目相繼得到有效解決，鄉(xiāng)村面貌發(fā)生深刻變化，群眾的生產生活得到極大便利。

（三）統(tǒng)籌兼顧，社會事業(yè)全面發(fā)展。“雙百工程”順利開展，困難群眾實現應保盡保，建造了敬老院，解決了7位孤寡老人的后顧之憂，貧困弱勢群體得到更多的關注。上半年，70以上農民參加了新型農村合作醫(yī)療，新的保障體系逐步形成。計劃生育工作強化管理、注重服務、完善村級隊伍建設，成績不斷得到鞏固，多年來計生考核成績均名列全市前茅。前年、去年連續(xù)兩年被評為市級計生工作先進單位。“平安**”創(chuàng)建深入開展，信訪、社會治安、予盾糾紛在基層有效化解，安全生產形勢良好，禁毒斗爭成績顯著，2005年被評為禁毒工作優(yōu)秀單位。突發(fā)性病疫情防治、防洪救災、森林防火等，形成全民參與的社會化大防控局面，制定并完善各突發(fā)事件預案，有效減少突發(fā)性事件帶來的損失，保障人民生命財產安全。此外，我們還十分重視加強共青團、婦聯(lián)、老干部、武裝等工作的開展，積極引導各部門為經濟社會發(fā)展服務。五年來，我鄉(xiāng)社會各項事業(yè)健康有序發(fā)展，農村穩(wěn)定，農民增收。2005年全鄉(xiāng)實現社會總收入2446萬元，比2001年的1471萬元增長39.9；人均收入4600元，比2001年的2638元增長74.4，人們的衣食住行等生活條件不斷改善，生活質量不斷提高。

三、加強黨風廉政建設，清正務實形象不斷鞏固。

**鄉(xiāng)雖然地處偏僻的貧困山區(qū)，不存在燈紅酒綠、紙醉金迷的奢靡現象，但我鄉(xiāng)黨委、政府堅持把黨風廉政建設作為一項重要工作常抓不懈，把加強黨風廉政建設與加強業(yè)務工作、改進機關工作作風有機結合起來，立足于教育，著眼于防范，有效地推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。堅持把反腐倡廉教育納入平常學習教育及先進性教育活動之中，極積開展理想信念、權力觀、政績觀教育，同時加強反腐倡廉形勢、黨紀法規(guī)教育，增強了黨員領導干部的廉潔自律意識。領導班子始終做到警鐘長鳴，防微杜漸。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，《黨員領導干部廉潔自律暫行條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《黨內紀律處分條例》，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度。發(fā)揚艱苦奮斗、腳