第一篇：關(guān)于中小學(xué)教師師德管理的十條底線規(guī)定大全

石堆教管辦

關(guān)于中小學(xué)教師師德管理的十條底線規(guī)定

一、在組織教學(xué)活動中因失職造成學(xué)生發(fā)生重大安全事故的。

二、不遵守學(xué)校有關(guān)辦公的秩序和紀(jì)律,被紀(jì)委監(jiān)察委查實(shí)的。

三、因師德問題引起家長投訴，經(jīng)查明屬實(shí)。

四、從事有償家教，被主管部門通報。

五、長期無備課上講臺,作業(yè)批改達(dá)不到全批全改,檢測試卷教師不親自批閱的。

六、非畢業(yè)(非市抽考)學(xué)科全部教師在一學(xué)年統(tǒng)一考試中，連續(xù)兩次成績平均分排名均居安丘市(鎮(zhèn))最后一名。

七、畢業(yè)(市抽測)學(xué)科教師所任教的成績在中考(抽測)中排名居全市最后一名，任教該學(xué)科的全體教師。

八、音體美教師在全市音體美抽測中，在全市排最后一名任教該學(xué)科的全體教師。

九、在職高招生工作中，違反教育局的規(guī)定，私自為外校拉生源。

十、班級學(xué)生成績在上下期末兩次大型考試中，連續(xù)兩次班級平均分與市(鎮(zhèn))平均分差150(100)分以上的班主任。

凡違反“十條禁令”中任何一條，在鎮(zhèn)職稱考核以及市級等評優(yōu)評先進(jìn)工作中，實(shí)行“師德問題”一票否決制,酌情扣發(fā)1-6月績效工資；對有嚴(yán)重失德行為、造成嚴(yán)重后果、影響惡劣者一律予以調(diào)離原單位，同時要追究學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

請隨時隨地注意保護(hù)自己,不越法紀(jì)紅線,不碰師德底線.2018.4

第二篇：中小學(xué)教師師德十不準(zhǔn)

中小學(xué)教師師德十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)有違背國家法律、方針和政策的言行或參與賭博、邪教等活動。

2、不準(zhǔn)歧視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生、用粗魯言行對待學(xué)生及家長。

3、不準(zhǔn)以教師工作之便向?qū)W生推銷商品、亂收費(fèi)用、違規(guī)強(qiáng)迫學(xué)生購買書籍、資料。

4、不準(zhǔn)參加吃請、向?qū)W生和家長索要或變相索要財物。

5、不準(zhǔn)在招生、考試、職稱評定、成果評審等工作中弄虛作假。

6、不準(zhǔn)紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散、形象不佳、語言不文明、衣著不得體、言行不檢點(diǎn)、傳閑話、惡意中傷、不良方式表達(dá)訴求、拉幫結(jié)伙、搞不團(tuán)結(jié)。

7、不準(zhǔn)對教育教學(xué)工作敷衍塞責(zé)、曠課、隨意調(diào)課、停課、不備課、不批改作業(yè)、不與家長溝通、酒后上課、在課堂上抽煙、打電話。

8、不準(zhǔn)有償家教、有償辦班、補(bǔ)課或從事第二職業(yè)。

9、不準(zhǔn)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的各類校外活動及商業(yè)性活動。

10、不準(zhǔn)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不尊重同事、不服從管理、不服從工作安排和調(diào)整。

第三篇：洛陽市中小學(xué)教師師德十不準(zhǔn)

洛陽市中小學(xué)教師師德十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)有違背國家法律、方針和政策的言行或參與賭博、邪教等活動；

2、不準(zhǔn)歧視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生、用粗魯言行對待學(xué)生及家長；

3、不準(zhǔn)以教師工作之便向?qū)W生推銷商品、亂收費(fèi)用、違規(guī)強(qiáng)迫學(xué)生購買書籍、資料；

4、不準(zhǔn)參加吃請、向?qū)W生和家長索要或變相索要財物；

5、不準(zhǔn)在招生、考試、職稱評定、成果評審等工作中弄虛作假；

6、不準(zhǔn)紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散、形象不佳、語言不文明、衣著不得體、言行不檢點(diǎn)、傳閑話、惡意中傷、不良方式表達(dá)訴求、拉幫結(jié)伙、搞不團(tuán)結(jié)；

7、不準(zhǔn)對教育教學(xué)工作敷衍塞責(zé)、曠課、隨意調(diào)課、停課、不備課、不批改作業(yè)、不與家長溝通、酒后上課、在課堂上抽煙、打電話；

8、不準(zhǔn)有償家教、有償辦班、補(bǔ)課或從事第二職業(yè)；

9、不準(zhǔn)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的各類校外活動及商業(yè)性活動；

10、不準(zhǔn)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不尊重同事、不服從管理、不服從工作安排和調(diào)整。

第四篇：縣中小學(xué)教師管理規(guī)定[定稿]

XXX文化教育體育局

關(guān)于印發(fā)《XXX中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、中學(xué)，縣辦學(xué)校：

《XXX中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》已經(jīng)局長辦公會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二OO九年八月二十一日

XXX中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為建立一支適應(yīng)我縣教育事業(yè)快速發(fā)展需要的中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍，進(jìn)一步完善中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍管理機(jī)制，根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二章 思想教育

第二條 加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高政治覺悟與品德修養(yǎng)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德觀，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，塑造良好的教師形象。

第三條 學(xué)校要建立健全師德建設(shè)的規(guī)章制度和有效工作機(jī)制，采取多種形式，深入開展師德和法制教育。

第四條 恪守社會公德和職業(yè)道德，依法治教，依法執(zhí)教，教書育人，為人師表，爭做師德標(biāo)兵。

第三章 業(yè)務(wù)培訓(xùn)

第五條 文化教育體育局管理中小學(xué)教師繼續(xù)教育和校長培訓(xùn)工作。縣教師進(jìn)修學(xué)校和其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在文化教育體育局的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)活動的實(shí)施，辦好各類長、短期培訓(xùn)班，有組織、有安排、有計劃、有措施、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成培訓(xùn)任務(wù)。

第六條 參加培訓(xùn)是中小學(xué)校長的權(quán)力和義務(wù)，新任校長必須參加任職資格培訓(xùn)，并取得合格證書，持證上崗；在職校長必須參加提高培訓(xùn)，并取得合格 1 證書。校長要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和教育思想、管理知識，努力成為新時期專家型的教育管理人才。

第七條 新上崗教師，要積極參加崗前培訓(xùn)，積極探索教育教學(xué)方法，提高實(shí)踐能力。

第八條 教師要積極參加各級各類培訓(xùn)，努力提升學(xué)歷層次，注重知識的擴(kuò)展和更新，深入探討教研教改，提高運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和開展創(chuàng)新教育實(shí)踐的能力，努力成為教育教學(xué)工作的能手。

第九條 文化教育體育局每年組織一次教師專業(yè)知識考試，考試成績做為教師考核及評先評模的重要依據(jù)。

第四章 考勤休假

第十條 教師及行管人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵校長任課，股級副校長兼任教師工作量三分之一課為滿工作量；一般行管人員（專職會計除外）兼任教師工作量二分之一課為滿工作量；高中教師每周任10—12節(jié)課、初中教師每周任12—16節(jié)、小學(xué)教師每周任16—22節(jié)課為滿工作量。

第十一條 學(xué)校要建立健全考勤、請銷假、獎懲等項(xiàng)制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)。

婚、產(chǎn)、喪假期限：婚假7天；產(chǎn)假90天，屬晚育的增加45天（女方在24周歲后生育第一胎的屬晚育）；喪假7天。

第十二條 學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行全員考勤制度，做到每月一總結(jié)。中心校負(fù)責(zé)抽查所管轄小學(xué)的考勤情況，縣辦學(xué)校及各中學(xué)校長負(fù)責(zé)本校的考勤制度的落實(shí)。對于教職工未請假無故不上班或未上課的視為曠工。中心校、中學(xué)、縣辦學(xué)校校長參加所在單位考勤，文化教育體育局負(fù)責(zé)抽查。

第十三條 教職工及行管人員，因病或其他事由必須請假者，一律辦理請假手續(xù)。嚴(yán)禁無病裝病、小病大養(yǎng)等弄虛作假行為。凡請假者，事先寫請假條，并按照請假審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班或不上課的，視為曠工。休假期滿后應(yīng)及時銷假，不按時銷假者，超過的天數(shù)，視為曠工。

學(xué)校要正確行使休假審批權(quán)限，教職工請假七天以內(nèi)者，由校長批準(zhǔn)，七天以上的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后報局備案；校長請假由局長批準(zhǔn)，副校長請假經(jīng)正校長同意后報局備案。

第五章 考評聘任

第十四條 教育系統(tǒng)實(shí)行全員招聘制度，堅(jiān)持“按需設(shè)崗，合理配置，平等競爭，優(yōu)勝劣汰，雙向選擇，擇優(yōu)聘任，優(yōu)化組合，相對穩(wěn)定”的原則，采取聘任量化考評積分辦法，實(shí)行聘任合同制度。

第十五條 依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2001]21號）的規(guī)定，學(xué)校股級正、副校長由文教體育局負(fù)責(zé)考察、聘任。

第十六條 股級正、副校長，實(shí)行聘期制和末位淘汰制，聘任期滿后，根據(jù)上學(xué)年有限目標(biāo)考核結(jié)果，中心校系列或中學(xué)系列后一名的，第一年給予正副校長黃牌警告，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的，免去正副校長職務(wù)。

第十七條 一般教職工，每年根據(jù)聘任量化考評積分，對教職工進(jìn)行考核聘任，按3%比例確定試用人員。第一年定為試用人員的，給予黃牌警告，并每月扣發(fā)其一定比例津貼工資，倒數(shù)第一的扣30%，倒數(shù)第二的扣29%，以此類推（每年按10個月計算）；連續(xù)兩年被確定為試用人員的，學(xué)校不再聘用，統(tǒng)一轉(zhuǎn)崗到教師進(jìn)修學(xué)校參加為期一年的待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，參加原學(xué)校招聘，被聘任后恢復(fù)原工資。培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績不合格或培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績合格后未被聘任的，予以解聘，停發(fā)其全部工資，其人事檔案轉(zhuǎn)入縣人勞社保局人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第十八條 縣辦中小學(xué)教師原則上有一年以上的薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷，才可聘為高級教師職務(wù)（含小學(xué)高級）?？h辦學(xué)校為XXX一中、XXX二中、XXX小學(xué)、XXX明德小學(xué)、進(jìn)修學(xué)校、職教中心、特教學(xué)校。

第六章 人員調(diào)配

第十九條 根據(jù)國家及河北省關(guān)于全日制中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，文化教育體育局對全縣所屬公辦學(xué)校統(tǒng)一核定編制總數(shù)。

第二十條 縣辦學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校及中學(xué)要在本學(xué)校總編制內(nèi)按照精簡、高效、滿負(fù)荷的原則，配備有關(guān)人員。各學(xué)校的中層機(jī)構(gòu)，經(jīng)文化教育體育局批準(zhǔn)后，方可設(shè)置。在本學(xué)校的編制內(nèi)，配備中層領(lǐng)導(dǎo)、干事、會計等行管人員，學(xué)校寫出報告，經(jīng)文化教育體育局批準(zhǔn)后，方可配備。任何學(xué)校不得超編制配備中層領(lǐng)導(dǎo)、干事、會計等行管人員。

第二十一條 由文化教育體育局統(tǒng)一調(diào)動分配的人員，從調(diào)令下發(fā)之日起三天內(nèi)必須到崗。

第二十二條 按照國家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制教師改作其它工作，任何學(xué)校不得私自外借教師。凡未經(jīng)批準(zhǔn)外借的，扣發(fā)全部工資；經(jīng)批準(zhǔn)外借的，不再享受教齡津貼和10%工資，不得參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。

第七章 獎勵處罰

第二十三條 獎勵堅(jiān)持以精神獎勵為主，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；處罰堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第二十四條 在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校德育等方面成績優(yōu)異的，予以表彰獎勵。

第二十五條 校長在工作中實(shí)績突出，有限目標(biāo)考核中位居前列的，予以表彰獎勵。

教職工教學(xué)成績顯著，在聘任考核中位居前列的，優(yōu)先評優(yōu)評模，且在考核中，優(yōu)先評為優(yōu)秀等次。

班主任在控輟保學(xué)、班級管理、文化、安全等方面成績突出，根據(jù)實(shí)際情況給予表彰獎勵。

第二十六條 防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的，予以表彰獎勵。

第二十七條 認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，自覺遵守制度和紀(jì)律，正確行使職權(quán)，切實(shí)履行職能，堅(jiān)持依法行政、依法治教。在履行職責(zé)中失職、瀆職，造成重大事故或重大損失的，依法給予黨政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 在學(xué)校安全工作中，因工作疏忽而導(dǎo)致發(fā)生校舍倒塌、火災(zāi)、交通等重、特大安全事故的，造成師生非正常死亡、學(xué)校財產(chǎn)遭受重大損失的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

在突發(fā)事件、重大事故面前，未采取必要和可行的措施，貽誤時機(jī)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 嚴(yán)禁以追求經(jīng)濟(jì)利益為目的，課堂上有保留，課下搞有償家教，謀取經(jīng)濟(jì)利益；凡被檢舉查實(shí)的，給予待崗處理。

第三十條 嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁侮辱學(xué)生，對于體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的，依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，造成學(xué)生致傷、致殘、致死等嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 違反國家財經(jīng)制度，視情節(jié)輕重，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 在人口與計劃生育工作中，不履行人口與計劃生育目標(biāo)管理職責(zé)和不履行協(xié)助管理人口與計劃生育義務(wù)，造成計生違法事件的，給予學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)撤職處理。

第三十三條 違反規(guī)定，不按期接受孕情檢查指導(dǎo)或不采取終止妊娠措施的，依法給予警告，并限期改正；逾期不改正，出現(xiàn)違背計生法規(guī)現(xiàn)象的，依法給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，開除公職。

第三十四條 曠工一天，扣其一個日工資，并從其聘任考核積分中按每天1分給予扣除；曠會一次，扣除10元，累計5次從其聘任考核積分中扣除2分；遲到或早退一次，扣除5元 ,并由學(xué)校從其聘任考核積分中給予酌情扣分。

第三十五條 對于按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后休病假的，每天扣除20元，并從其聘任考核積分中按每天0.2分給予扣除（重大病號在縣級以上醫(yī)院住院期間不扣除，住院時間以醫(yī)院結(jié)帳單據(jù)為準(zhǔn)，超過期限的，按此規(guī)定扣除；有嚴(yán)重疾病或生活不能自理的不扣除）；病假經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校負(fù)責(zé)人要及時派專人進(jìn)行探望及核實(shí)，并于三日內(nèi)寫出書面報告，報文化教育體育局審核。學(xué)校負(fù)責(zé)人審核上報后，群眾舉報并查實(shí)屬于無病裝病、小病大養(yǎng)等弄虛作假的，對于當(dāng)事人未上班期間按曠工對待，并給予當(dāng)事人行政處分，對學(xué)校負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員給予行政處分。按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后休事假的（婚假、產(chǎn)假、喪假除外），每天扣除20元，并從其聘任考核積分中按每天0.4分給予扣除。

第三十六條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以解聘；不履行國家工作人員義務(wù)，不遵守國家工作人員紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改的，予以解聘；因?qū)W校調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，而本人拒絕合理安排的，予以解聘，其人事檔案轉(zhuǎn)入縣勞人社保局人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第三十七條 在人員配備上，凡屬于未經(jīng)文化教育體育局審批備案私自配備或超標(biāo)準(zhǔn)配備中層領(lǐng)導(dǎo)、干事、會計等一般行管人員的，除相應(yīng)扣除本學(xué)校下學(xué)年的職工編制數(shù)外，還要酌情扣除學(xué)校經(jīng)費(fèi)，并給予學(xué)校負(fù)責(zé)人通報批評，限 期改正；逾期不改的，給予黨政紀(jì)處分。教職工私自雇人頂替上崗者，一律按曠工對待，并給予其學(xué)校負(fù)責(zé)人通報批評，直至黨政紀(jì)處分。

第三十八條 屬文化教育體育局統(tǒng)一調(diào)動分配的人員，自調(diào)令下發(fā)之日起三日內(nèi)不到崗者，扣發(fā)其全部工資，超過一個月者，按自動辭職處理。

第八章 附 則

第三十九條 按照規(guī)定所扣款額，全部用于獎勵教師，不得挪作他用，否則按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)校負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人黨政紀(jì)處分。

第四十條 各學(xué)校依據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的管理辦法。

第四十一條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

主題詞：隊(duì)伍 管理 規(guī)定 報：市教育局，縣委辦、政府辦

發(fā)：各有關(guān)單位（學(xué)校）XXX文化教育體育局辦公室 二OO九年八月二十一日印

[共印60份]

第五篇：中小學(xué)教師十不準(zhǔn)（本站推薦）

福綿區(qū)中小學(xué)教師十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)有違背黨和國家方針政策的言行；

2、不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生；

3、不準(zhǔn)以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)；

4、不準(zhǔn)組織學(xué)生集體補(bǔ)課，不準(zhǔn)進(jìn)行有償家教；

5、不準(zhǔn)組織學(xué)生購買保險；

6、不準(zhǔn)強(qiáng)迫學(xué)生或家長購置學(xué)生裝；

7、不準(zhǔn)向?qū)W生推銷書刊、教輔資料或其他學(xué)習(xí)用品；

8、不準(zhǔn)亂收費(fèi)；

9、不準(zhǔn)利用招生謀取不正當(dāng)利益和參與中介招生活動；

10、不準(zhǔn)參加各種形式的黃賭毒和迷信活動。