第一篇：整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題

五個一批，著力整治扶貧領(lǐng)域的形式主義官僚主義問題

今年以來，xx市聚焦管黨治黨、服務(wù)群眾、精準(zhǔn)脫貧、污染防治等方面的形式主義、官僚主義突出問題，“五個一批”，對全市因“四個意識”不強(qiáng)、政績觀扭曲、缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)、宗旨意識淡薄、紀(jì)律約束不嚴(yán)滋生的形式主義、官僚主義突出問題進(jìn)行專項整治。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)一批突出問題。聚焦脫貧攻堅實際確定的項目，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動定期開展專項監(jiān)察；聚焦扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風(fēng)，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動定期開展明察暗訪，進(jìn)行集中整治；聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，市、縣聯(lián)動定期開展專項巡察；聚焦紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“訪村寨、重監(jiān)督、助攻堅”、千名紀(jì)檢監(jiān)察干部訪千村等活動，開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題大排查大整治，層層壓實各級紀(jì)委監(jiān)委及派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任。

推行作風(fēng)評價，著力糾治一批不正之風(fēng)。采取新聞媒體、網(wǎng)站、微信平臺、“12380” “12388”舉報平臺+監(jiān)督模式，及時梳理發(fā)現(xiàn)的問題，開展“跟單監(jiān)督”，督促扶貧、住建、財政、教育、衛(wèi)計、農(nóng)業(yè)等部門對其職責(zé)工作定期開展監(jiān)督檢查，市、縣紀(jì)委監(jiān)委和派駐紀(jì)檢組對檢查情況進(jìn)行抽查，實行再檢查再監(jiān)督，壓實職能部門主體責(zé)任；開展“作風(fēng)評價”，在窗口服務(wù)科室張貼作風(fēng)評價二維碼，辦事群眾通過手機(jī)掃碼評價作風(fēng)或反映問題，然后將評價和反映問題情況通過短信反饋給單位主要負(fù)責(zé)人，壓實黨委(黨組)書記作風(fēng)建設(shè)主任責(zé)任。

實行清單管理，著力處置一批問題線索。全市各職能部門對在扶貧領(lǐng)域開展審計、檢查、巡察、考核、評估等工作中發(fā)現(xiàn)的扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題線索，建立問題線索臺帳，定期組織進(jìn)行分析研判，需要移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的，移送同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對移送的問題線索，實行臺賬管理，在規(guī)定時間內(nèi)處置完畢并將情況反饋給移送單位。同時，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期對職能部門自行處置和下級紀(jì)委監(jiān)委處置的問題線索進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)職能部門應(yīng)移送而未移送、對存在的問題應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)后不處置不報告等情形的，嚴(yán)肅追究職能部門的主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任。

強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，著力查處一批關(guān)鍵少數(shù)。緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、扶貧職能部門“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的問題；緊盯向扶貧項目、資金“動奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴(yán)重作風(fēng)問題，對性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、較為典型的腐敗和作風(fēng)問題，實行提級辦理，由上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接立案審查(調(diào)查)；緊盯年度脫貧攻堅考核中發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格落實《貴州省脫貧攻堅問責(zé)暫行辦法》等規(guī)定，實行一案三查，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)形成震懾。

開展警示教育，著力曝光一批典型案例。實行“一案一整改”，對查處的扶貧領(lǐng)域腐敗問題和不正之風(fēng)，定期進(jìn)行剖析，找原因、堵漏洞、建機(jī)制、壓責(zé)任，發(fā)揮查辦案件治本功能作用；定期開展通報曝光，緊盯扶貧領(lǐng)域腐敗問題和形式主義、官僚主義典型問題，市、縣、鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委三級聯(lián)動，每月進(jìn)行一次黨內(nèi)通報或公開曝光，適時利用身邊人身邊事開展警示教育，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)信號。

第二篇：整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

根據(jù)《**公司貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面 12 種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;

2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;

3.理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。

(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;

2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向;對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;

3.紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況;

4.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng);

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;

3.存在會議過多，參會人員過多;

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對***個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

1.提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.會風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實，嚴(yán)禁以會議落實會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;

4.進(jìn)一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;

5.進(jìn)一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

三、下一步工作

本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺，完善問

題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報**公司。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”;

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任

務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議;

存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;

存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在 QQ 群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推;

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問

題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”;

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。

整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改

措施

按照市里關(guān)于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關(guān)工作部署。我局堅持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，認(rèn)真對照問題開展整改工作。整改報告如下：

(1)高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。入駐窗口組織大家學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，傳達(dá)了市里文件精神，引導(dǎo)窗口同志警惕“四風(fēng)問題”，精準(zhǔn)把握整治重點。

(2)認(rèn)真扎實，廣開言路，積極自查自糾。按照中央、省、市關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署要求，對照形式主義、官僚主義問題類型和表現(xiàn)形式，入駐窗口重點在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面開展自查自糾，通過談心談話活動、回訪服務(wù)對象等方式，廣泛征求意見，確保自查自糾不漏項。

(3)對照問題，理清思路，制定整改方案。針對查找問題，窗口負(fù)責(zé)人和大家剖析問題原因，明確責(zé)任，積極準(zhǔn)備制定整改措施。下一步，入住窗口將進(jìn)一步加強(qiáng)窗口精細(xì)化管理，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，對發(fā)現(xiàn)問題，明確整改期限，抓緊整改到位，并主動接受群眾監(jiān)督，持之以恒做好窗口服務(wù)，把作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

(4)加強(qiáng)培訓(xùn)提高服務(wù)水平，不定期開展窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規(guī)范舉止言行、嚴(yán)守群眾紀(jì)律。

(5)強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴(yán)禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時審批等問題，如有上訴問題，立即調(diào)離窗口崗位。

第三篇：整治形式主義官僚主義心得

黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)“堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，繼續(xù)整治‘四風(fēng)’問題，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象?！绷?xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上指出，形式主義、官僚主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵，強(qiáng)調(diào)必須從講政治的高度來審視，從思想和利益根源上來破解。

堅決破除形式主義、官僚主義，是在新的歷史起點上鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果、推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展的必然要求。黨的十九大對作風(fēng)建設(shè)作出新的戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)堅持以上率下，繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題。日前，中共中央辦公廳印發(fā)通知，將2019年作為“基層減負(fù)年”，要求為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。黨員干部必須牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，深刻認(rèn)識中央八項規(guī)定不是五年、十年的規(guī)定，而是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，深刻認(rèn)識形式主義、官僚主義本質(zhì)上是政治問題，必須保持政治定力，堅持久久為功。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要始終站在關(guān)乎黨的生死存亡的高度抓好中央八項規(guī)定精神落實，把形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督重點，開展“靶向治療”，持續(xù)深化集中整治，切實為基層減輕負(fù)擔(dān)，讓干部把更多的時間和精力用來抓落實。要自覺把自己擺進(jìn)去，防止自身工作中的形式主義、官僚主義

堅決破除形式主義、官僚主義，是在新的歷史起點上鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果、推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展的必然要求。黨的十九大對作風(fēng)建設(shè)作出新的戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)堅持以上率下，繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題。十九屆中央政治局首次會議審議《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則》，對改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報等方面內(nèi)容作了細(xì)化和完善。各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照中央八項規(guī)定實施細(xì)則精神，狠抓節(jié)點，正風(fēng)肅紀(jì)，緊盯隱形變異新動向，嚴(yán)肅查處，抓具體、補(bǔ)短板，健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。中央紀(jì)委制定實施專項工作意見，集中整治形式主義、官僚主義，開展專項督導(dǎo)，抓住典型、嚴(yán)肅問責(zé)、通報曝光，推動整治工作取得成效。

然而，當(dāng)前還存在一些需要著力破解的形式主義、官僚主義突出問題。如，對于落實黨中央重大決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力；

工作事事留痕、把“痕跡”當(dāng)“政績”；

工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)；

拍腦袋決策，搞“一言堂”，聽不得不同意見；

問責(zé)泛化濫用，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，以及基層反映強(qiáng)烈的會議多、文件多、要材料多、檢查考核多，等等。這些都是落實中央八項規(guī)定精神不夠深入、不夠到位的表現(xiàn)。形式主義、官僚主義與中央八項規(guī)定精神格格不入，具有長期性、復(fù)雜性、多樣性、變異性，嚴(yán)重侵蝕黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)，直接損害黨群干群關(guān)系，誤黨誤國誤民。三次全會把“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決破除形式主義、官僚主義”作為今年重點工作任務(wù)，提升到黨的政治建設(shè)的高度。從嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上，進(jìn)一步要求落實中央八項規(guī)定精神更加深入、更加扎實、更加有效。

反對形式主義、官僚主義是落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，是鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果的延續(xù)和深化。糾正“四風(fēng)”必須一體推進(jìn)，必須緊扣落實中央八項規(guī)定精神這個主題推進(jìn)工作。整治形式主義、官僚主義，是一項長期艱巨的政治任務(wù)。各級黨委（黨組）要扛起主體責(zé)任，層層負(fù)責(zé)、盡責(zé)，全黨動手一起抓。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一錘更比一錘硬，堅決防止產(chǎn)生“疲勞綜合征”，一天一天、一年一年堅持下去，讓黨的作風(fēng)建設(shè)這張金色名片永遠(yuǎn)閃亮、永不褪色。

第四篇：整治形式主義官僚主義心得

整治形式主義官僚主義心得

十八大以來，總書記反復(fù)向全體黨員干部強(qiáng)調(diào)，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。廣大黨員干部都應(yīng)該時刻牢記習(xí)總書記的叮嚀，提高政治站位，深刻認(rèn)識形式主義、官僚主義對于黨員干部自身和黨員干部隊伍的腐蝕與危害，預(yù)防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”。

形式主義、官僚主義會腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的初心。靡不有初鮮克有終，時間是初心是對初心最大的考驗。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會很明顯，容易產(chǎn)生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應(yīng)付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會議記錄卻留了一大堆，在應(yīng)付工作、應(yīng)付群眾的同時，實際上也在應(yīng)付自己。與此同時，一些黨員干部在辦公室坐久了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指點江山慣了，就不愿意再去深入田間地頭去調(diào)研了，不愿再深入社會基層去同群眾接觸交往了，逐漸出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的官僚主義。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機(jī)關(guān)內(nèi)的風(fēng)氣。黨員離安逸近了，群眾卻離我們的黨遠(yuǎn)了；干部獲得了自己工作的“實跡”，最終卻失掉了自己的初心。習(xí)總書記指出黨員干部群體的宿疾，及時而準(zhǔn)確。

形式主義、官僚主義會銷蝕我們“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”踏實為群眾服務(wù)的耐心。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫的優(yōu)良作風(fēng)。要密切聯(lián)系群眾就要深入群眾當(dāng)中去，彎下腰，俯下身，摘下帽子，挽起褲腿，用群眾聽得懂的話同民眾交流，用真心和耐心去同群眾交往。群眾有問題，我們要耐心解釋；群眾有難事，我們要耐心解決；群眾有誤會，我們要耐心解釋。和群眾交往是一個以心換心的過程，我們付出真心與耐心，換來群眾的擁護(hù)與支持。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應(yīng)付群眾的惡劣作風(fēng)，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產(chǎn)生隔閡，最終站到群眾的對立面去。

形式主義、官僚主義會蛀蝕我們黨執(zhí)政的根本——民心。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時期君主都明白的道理，但很多很多時候，我們自己卻經(jīng)常無意將其忘記。一旦染上形式主義、官僚主義病態(tài)作風(fēng)，勢必會使我們和群眾產(chǎn)生距離。群眾的眼睛是雪亮的，從一個干部的作風(fēng)就能看出這個干部對工作，對群眾的真實態(tài)度。你去敷衍群眾，應(yīng)付群眾，擺官架子，群眾可能不會明顯表現(xiàn)出什么，但實際群眾一早就把你這個人都看透了，你敷衍群眾，群眾也會敷衍你，表面上風(fēng)平浪靜，海不揚(yáng)波，實際上是在蛀蝕我們黨的執(zhí)政根基——民心。根基不穩(wěn)，地動山搖。鏟除黨員干部中形式主義、官僚主義無疑是我們黨一項長期而艱巨的任務(wù)，不得不為，不容緩為，不容少為。

要預(yù)防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護(hù)，堅守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時代奉獻(xiàn)者，做新時代的追夢人！

第五篇：整治形式主義、官僚主義一點感想

材料交流

關(guān)于整治形式主義、官僚主義的一點心得

談起整治形式主義，整治官僚主義，我就想起四風(fēng)問題，然后聯(lián)想到兩句話和大家分享下，第一句話“一杯茶，一支煙一個抖音玩半天”第二句話就是“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上抱著裙子轉(zhuǎn)”想表達(dá)什么意思呢，就是形勢主義，官僚主義的最直接的體現(xiàn)作風(fēng)飄浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，說大話、講空話、談套話，從政治上看待形式主義、官僚主義問題就是不作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會嚴(yán)重影響黨的形象和公信力，像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，使黨喪失根基。我們常講，形式主義、官僚主義害死人，首先就是指政治上的危害大。

但是抓關(guān)鍵，形式主義、官僚主義問題我想就是作風(fēng)問題，整治形式主義、官僚主義問題最直接的方法就是黨員干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在這里，我也結(jié)合實際，談?wù)勛约涸诠ぷ魃嫌龅降囊恍﹩栴}，思考如何避免形式主義，官僚主義。

一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)職工，要想在要處。

職工是工會的主體，是工會安身立命的基礎(chǔ)，也是做好工會工作的依靠力量。服務(wù)職工是做好工會工作的關(guān)鍵，如果沒有服務(wù)意識，沒有維護(hù)職工權(quán)益的思想，那你所作的工作就是和形式主義沒有區(qū)別，職工有困難你不去關(guān)心，不去解決就是官僚主義。所以，服務(wù)職工就是要想職工所未想到之處，做職工不能做之事，比如作為一個黨員談心談話即是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，也是了解職工關(guān)心職工的重要途徑，對密切聯(lián)系職工、維護(hù)職工關(guān)系大有裨益，首先做到“心連心”，心里裝著職工 這是和職工交友交心的前提。二“面對面”，和職工坐在一起促膝懇談了解職工思想狀態(tài)及生活動態(tài)，三“點對點”，一把鑰匙一把鎖，針對職工不同的問題“堵點，痛點”采取不同的溝通方式解決實際問題，為廣大職工謀福事、辦好事、做實事、解難事，推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以實際行動贏得職工的信任和支持。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，組織活動，要干在實處

工會開展一切活動，都必須從職工的愿望和利益出發(fā)，失去了職工，脫離了職工，工會組織就失去了存在的客觀基礎(chǔ)。在工作中，我們深切體會到，有些分工會就是形同虛設(shè)，沒有承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，有些活動也是流于表面，沒有干在實處。所以，要增強(qiáng)基層分工會組織活力，就要轉(zhuǎn)變基層分工會的作風(fēng)，就要多設(shè)載體，多開展活動。有組織而不去開展活動工作職工就沒有凝聚力、向心力，更談不上活力。一直以來工會開展了各種形式的活動，如“金秋助學(xué)”、“互助基金”、“困難補(bǔ)助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術(shù)比武，勞動競賽，建立職工書屋，大力實施職工素質(zhì)提升工程，開展勞模創(chuàng)新工作室等活動。通過各種活動，展示職工風(fēng)采，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)工會組織的吸引力。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，宣傳工作，要創(chuàng)在新處。

工會宣傳工作也是公司宣傳工作的重要組成部分。工會組織更是做群眾工作的群眾組織，但是我在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，基層分工會的很難做好職工思想工作并在其中體現(xiàn)出輿論引導(dǎo)的作用。公司工會的宣傳工作大多是工會工作部負(fù)責(zé)，基層分工會很少能主動承擔(dān)起宣傳工作，或者無法組織起宣傳工作，當(dāng)然這也有主職工作繁忙等客觀原因的存在，但是這也造成了分工會宣傳工作的形式主義，宣傳報道，影像留存，隨意敷衍，沒有拿出積極的態(tài)度。所以，要改變這樣的狀態(tài)，就要從宣傳工作的創(chuàng)新入手。一是創(chuàng)新宣傳載體，現(xiàn)在工會宣傳形式主要是報道、簡訊、微信公眾號，要充分調(diào)動分工工會的積極性，實施行之有效新媒體宣傳，比如抖音、短視頻等，激發(fā)廣大職工特別是青年職工的興趣愛好。二是創(chuàng)新評選形式，很多工會活動的評比并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，利用網(wǎng)絡(luò)，把評優(yōu)、評先的權(quán)力全部交給職工群眾，既調(diào)動了參與的熱情，也增強(qiáng)工會活動的參與感。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式，在以往的培訓(xùn)形式上，融入網(wǎng)絡(luò)課堂的概念，將宣傳工作相關(guān)技巧以視頻、微信公眾號等形式展現(xiàn)，使更多的職工參與進(jìn)工會宣傳工作。

我想作為一個黨員，從思想上重視，行動中展現(xiàn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，干好本職工作才是克服形式主義、官僚主義的重要手段。對待形式主義、官僚主義的歪風(fēng)邪氣，職工群眾看得清、看的明。所以我們要虛心聽取職工群眾意見，自覺接受職工群眾監(jiān)督。堅持講真話、講實效、辦實事，只要和職工群眾想在一起干在一起，就會無堅不摧，無往不勝。

謝謝！