第一篇：干部選拔任用工作紀(jì)律要求（范文）

干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”和“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

（1）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級(jí)待遇；

（2）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；

（3）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（4）不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

（5）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（6）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)；（7）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作；（8）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；

（9）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊；

（10）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》明確規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。

（1）嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部；

（2）嚴(yán)禁私自干預(yù)下級(jí)或原任職單位干部任用；（3）嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；（4）嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假；（5）嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣；

（6）嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部；

（7）嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營(yíng)私舞弊；

（8）嚴(yán)禁采取跑官要官、說(shuō)情打招呼等手段為本人或他人謀取職位；（9）嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng)；

（10）嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇。

第二篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說(shuō)過(guò)，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！保拍懿蝗稳宋ㄓH，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來(lái)講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。縣委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開(kāi)專門會(huì)議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書(shū)記負(fù)總責(zé)，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對(duì)2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫(xiě)了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對(duì)2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級(jí)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國(guó)有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評(píng)議”的縣委委員共46人，因事、因病請(qǐng)假9人，實(shí)際參加會(huì)議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書(shū)記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽(tīng)工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程。

三、綜合分析評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會(huì)同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和

測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的37名縣委委員對(duì)我縣2008年干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿意率為96.6％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)平均滿意率為98.8％。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，縣委委員對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開(kāi)展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來(lái)，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是在近年來(lái)的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過(guò)群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用工作程序

阿合奇縣科級(jí)干部選拔任用工作程序

(征求意見(jiàn)稿)

為了切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性、公正性、透明性，擴(kuò)大干部選拔任用工作中群眾的提名權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，結(jié)合阿合奇縣實(shí)際，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，就選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序從后備干部推薦、擬任考察對(duì)象的確定、溝通協(xié)商、醞釀協(xié)商、組織考察、討論決定、任職、干部監(jiān)督等八個(gè)方面做如下規(guī)定。

一、后備干部推薦

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從后備干部庫(kù)內(nèi)選擇人選。后備干部應(yīng)該經(jīng)過(guò)民主推薦、干部考核、一線科技干部、股級(jí)干部、組織部日常干部管理和談話函詢過(guò)程掌握的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀掛職干部中產(chǎn)生，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，后備干部庫(kù)每年更新一次。

（一）民主推薦后備干部

1、準(zhǔn)備好民主推薦票和相關(guān)材料，推薦參加人員一般為本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。

2、召開(kāi)民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出推薦要求。認(rèn)真填寫(xiě)推薦票，分別進(jìn)行個(gè)別談話推薦。考察組對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票要分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析，并向縣委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)。

3、確定后備干部。后備干部的確定，要根據(jù)民主推薦情況，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出后備干部建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見(jiàn)，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書(shū)記同意后確定。

（二）干部考核評(píng)定為優(yōu)秀的一般列入后備干部培養(yǎng)

組織部經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)對(duì)當(dāng)年評(píng)定為優(yōu)秀的干部按實(shí)職干部崗位1：1的比例，優(yōu)中選優(yōu)列入后備干部庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。

（三）科技干部列入后備干部

在基層農(nóng)、林、牧等一線工作的科技干部根據(jù)工作實(shí)績(jī)及表現(xiàn)情況，由相關(guān)單位黨組及分管的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，按1：3的比例列入后備干部培養(yǎng)。

（四）股級(jí)干部列入后備干部

一些涉人、涉事、涉財(cái)較大的單位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)較多，專業(yè)性較強(qiáng)的單位可以設(shè)置股長(zhǎng)，工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)好，群眾公認(rèn)的，由組織考察后按領(lǐng)導(dǎo)崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長(zhǎng)的干部不得列入后備干部庫(kù)。

注（需要材料）：

1、編委提供單位編制及空缺情況表

2、組織部制定的民主推薦方案

3、個(gè)人或單位書(shū)面推薦表（需蓋章簽字）

4、推薦對(duì)象的簡(jiǎn)歷、基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

5、會(huì)議推薦匯總情況、談話推薦匯總情況材料

6、組織部召開(kāi)會(huì)議研究推薦情況材料

7、紀(jì)檢委對(duì)推薦出的人員基本情況、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等情況書(shū)面監(jiān)督材料

8、一線科技干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

9、干部考核情況材料

10、股級(jí)干部相關(guān)材料

二、擬任考察對(duì)象的確定

縣委組織部對(duì)擬任考察對(duì)象一般應(yīng)從后備干部庫(kù)中擇優(yōu)選擇，不是后備干部的，一般不得列為考察對(duì)象。

一些專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，特殊情況需要作為擬任考察對(duì)象的，不是后備干部的，應(yīng)按照民主推薦程序先進(jìn)行民主推薦，然后根據(jù)推薦情況確定。

考察對(duì)象的確定，要在后備干部庫(kù)中按照實(shí)際需要擇優(yōu)選擇（或按照民主推薦程序經(jīng)過(guò)廣泛民主推薦），由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出擬任考察對(duì)象建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見(jiàn)，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性、準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書(shū)記同意后確定。

1、擬任考察對(duì)象建議方案

2、后備干部情況信息（或民主推薦情況）

3、書(shū)記辦公會(huì)研究確定擬任考察對(duì)象情況及會(huì)議紀(jì)要

三、溝通協(xié)商

考察對(duì)象確定和呈報(bào)前，縣委常委會(huì)召開(kāi)討論決定干部任免會(huì)議前，要廣泛征求意見(jiàn)，醞釀協(xié)商。組織部門向書(shū)記辦公會(huì)議匯報(bào)，在書(shū)記辦公會(huì)或黨委會(huì)議、四套班子會(huì)議上醞釀協(xié)商。廣泛與主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商，征求他們意見(jiàn)，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。組織部門要征求推薦單位和個(gè)人意見(jiàn)，被推薦對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的意見(jiàn)（結(jié)合實(shí)際，征求和聽(tīng)取紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見(jiàn)），然后在部務(wù)會(huì)議上進(jìn)行討論醞釀，匯同書(shū)記辦公會(huì)議及四套班子的意見(jiàn)，最后綜合分析確定考察對(duì)象或人事任免方案。

注（需要材料）：

1、確定的考察對(duì)象名單

2、初步人事安排方案

3、溝通談話征求意見(jiàn)情況

4、紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見(jiàn)

四、醞釀協(xié)商

領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見(jiàn)。

（一）形成干部任免建議方案

縣委組織部根據(jù)考察情況，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究討論，形成干部任免建議方案。

（二）個(gè)別醞釀

一是由縣委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取考察組情況匯報(bào)，提出任免意見(jiàn)，二是就干部任免建議方案向縣委副書(shū)記、書(shū)記匯報(bào)；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報(bào)前，分別征求縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。同時(shí)，縣委書(shū)記與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及單位人員進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商。對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會(huì)主任及相關(guān)人員的意見(jiàn)。將各方面意見(jiàn)和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報(bào)書(shū)記辦公會(huì)。

（三）縣委書(shū)記辦公會(huì)醞釀干部擬任方案

醞釀的內(nèi)容包括：職位空缺和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡(jiǎn)歷、教育培訓(xùn)、優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦情況，個(gè)別醞釀情況等。

縣委組織部根據(jù)縣委書(shū)記辦公會(huì)醞釀情況，對(duì)干部任免初步方案進(jìn)行調(diào)整。并做好書(shū)記辦公會(huì)醞釀情況的記錄，記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

在討論研究干部時(shí)，原則上未經(jīng)組織部門考察的不研究，民意情況等材料不全的不研究，醞釀意見(jiàn)分歧的不研究，對(duì)干部人選持不同意見(jiàn)的班子成員外出時(shí)不研究，與會(huì)人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時(shí)贊成的未過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)不決策。如果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。

（四）形成干部任免方案

縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議討論決定。注（需要材料）：

1、干部任用建議方案

2、部務(wù)會(huì)議記錄

3、書(shū)記辦公會(huì)或常委會(huì)議紀(jì)要

4、溝通協(xié)商記錄

5、干部任用方案

五、組織考察

（一）準(zhǔn)備工作

對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)是多于擬任職務(wù)人數(shù)。并由組織部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)成立考察組，負(fù)責(zé)具體考察事宜，擬定考察方案。

（二）發(fā)布考察預(yù)告

確定擬考察對(duì)象，由縣委組織部在黨政樓前的公示欄張貼考察預(yù)告和考察組組成人員?？疾旃酒跒?5天，對(duì)群眾反映經(jīng)調(diào)查確實(shí)有問(wèn)題的干部堅(jiān)決不予以使用，并視情況嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)施考察

考察組主要采取個(gè)別談話、民意測(cè)評(píng)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、同考察對(duì)象面談、聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位班子成員的意見(jiàn)等方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況。

考察鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擬提拔對(duì)象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、“三老”人員以及當(dāng)?shù)厝罕姷囊庖?jiàn)和建議；在考察縣直機(jī)關(guān)擬提拔對(duì)象時(shí)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)和考核等情況，征求本部門干部職工、上下級(jí)單位意見(jiàn)和建議，同時(shí)征求縣紀(jì)委和司法機(jī)關(guān)、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見(jiàn)，并形成書(shū)面考察材料，經(jīng)部務(wù)會(huì)議進(jìn)行綜合分析后，向縣黨委匯報(bào)考察情況。

（四）綜合分析，形成考察材料

對(duì)考察情況要進(jìn)行綜合分析，實(shí)事求是地做出結(jié)論，形成書(shū)面考察材料。考察結(jié)束后，立即著手撰寫(xiě)考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽(yù)情況、干部教育培訓(xùn)情況并經(jīng)考察組全體成員認(rèn)可并簽名。對(duì)群眾反映的突出問(wèn)題，應(yīng)將調(diào)查核實(shí)材料，作為考察材料的附件。民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職率未超過(guò)80%的，一般不得提出提拔任用建議。

（五）匯報(bào)考察情況

考察材料一式兩份以書(shū)面形式向組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。部領(lǐng)導(dǎo)向縣委書(shū)記辦公會(huì)或常委會(huì)議匯報(bào)。

（六）建立干部考察文書(shū)檔案

組織部要建立詳細(xì)完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報(bào)的請(qǐng)示文件、考察組記錄、民意測(cè)評(píng)表、考察方案、考察預(yù)告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計(jì)結(jié)論材料、部務(wù)會(huì)議（常委會(huì)）討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關(guān)材料。

注（需要材料）：

1、考察方案

2、考察對(duì)象名單

3、考察預(yù)告

4、民主測(cè)評(píng)表

5、考察情況匯報(bào)材料

6、考察材料

7、征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見(jiàn)的函

8、紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見(jiàn)的復(fù)函

9、相關(guān)會(huì)議紀(jì)要

六、討論決定

（一）介紹擬任免人選情況

召開(kāi)常委會(huì)，縣委常委、組織部長(zhǎng)向常委會(huì)逐個(gè)介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。

（二）研究討論

縣委常委會(huì)討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅(jiān)持有三分之二以上的常委到會(huì)；二是擬提拔對(duì)象為縣委常委分管的部門成員時(shí)，如該常委因工作出差不在單位時(shí)，必須會(huì)前進(jìn)行電話溝通并征求常委的意見(jiàn)和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會(huì)議或全委會(huì)議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協(xié)、法檢兩院列席的縣級(jí)、副縣級(jí)票決票。票決票1式2份由組織部和紀(jì)檢委分別存檔。

（三）研究決定人數(shù)

縣委常委會(huì)在研究人事任免時(shí)一次研究干部人數(shù)不能超過(guò)30人。必要時(shí)，在研究人事的過(guò)程中，人大、政府、政協(xié)、法檢兩院的縣級(jí)、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以列席會(huì)議。

（四）宣布表決結(jié)果，做出任免決定

列席會(huì)議的縣委組織部工作人員匯總票決結(jié)果，由會(huì)議主持人當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果。人選得同意票超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)以上或2/3以上的，形成任免決定。

注（需要材料）：

1、擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況

2、崗位空缺情況

3、電話征求意見(jiàn)記錄

4、票決材料

5、討論情況記錄

6、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決定、會(huì)議記錄

七、任 職

（一）任前公示

縣委常委會(huì)研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，公示時(shí)間不少于7天。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任職手續(xù)；對(duì)需要復(fù)議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）任前談話

干部任免事項(xiàng)決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。談話一般由縣委書(shū)記，縣委常委、紀(jì)檢委書(shū)記，縣委常委、組織部長(zhǎng)實(shí)施談話（談話內(nèi)容結(jié)合實(shí)際確定）。

（三）印發(fā)干部任免文件

干部任免文件由縣委組織部負(fù)責(zé)起草印發(fā)，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會(huì)研究通過(guò)。任免決定后，由縣委組織部派人到干部任免所在單位召集相關(guān)人員，在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布任免干部決定。并向人事局等相關(guān)單位，發(fā)出干部檔案目錄清查單，人事局等相關(guān)單位接到干部檔案目錄清查單后對(duì)新調(diào)整的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真核查，必須達(dá)到人事檔案管理的要求，將內(nèi)容收集補(bǔ)充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗(yàn)收合格后調(diào)檔。

（四）依法履行任免程序

對(duì)于需要依法推薦、提名和民主協(xié)商的干部任免，由縣委依照有關(guān)法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，并按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。

（五）歸檔和信息更新

干部任免后，應(yīng)將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會(huì)議記錄、討論記錄等材料按規(guī)定移交到檔案室，保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。

注（需要材料）：

1、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見(jiàn)的函

2、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見(jiàn)的復(fù)函

3、任職公示

4、任前談話記錄

5、干部任免文件、工資文件

6、填寫(xiě)干部任免審批表

7、調(diào)度干部個(gè)人檔案材料

八、干部監(jiān)督

（一）做好對(duì)新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督

組織部定期、不定期地對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合及時(shí)了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實(shí)績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)，黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理相關(guān)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。

（二）充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強(qiáng)對(duì)人大任命的干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的評(píng)議監(jiān)督

對(duì)提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)職務(wù)（包括副職）和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導(dǎo)，縣人大每年對(duì)其工作情況要進(jìn)行評(píng)議，對(duì)工作開(kāi)展較好的繼續(xù)任職，對(duì)工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程序（縣人大評(píng)議和組織部門考核意見(jiàn)一致時(shí)，由縣黨委按程序免去其現(xiàn)任職務(wù)，意見(jiàn)不一致時(shí)，由組織與其本人進(jìn)行談話，工作一段時(shí)間觀察其履行工作職責(zé)情況，然后由縣黨委做出處理決定）予以處理。

（三）考核及調(diào)研平時(shí)監(jiān)督

組織部門加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督，做好半年和考核，通過(guò)考核述職述廉加強(qiáng)對(duì)干部能否勝任工作和履行現(xiàn)職的有效監(jiān)督?？h人大、政協(xié)通過(guò)調(diào)研反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和加強(qiáng)對(duì)干部履職情況的調(diào)研，充分發(fā)揮人大政協(xié)監(jiān)督和參政議政的職能作用。

注（需要材料）：

1、干部試用期考核考察材料、民主測(cè)評(píng)材料

2、人大評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)及相關(guān)局委辦領(lǐng)導(dǎo)材料

3、群眾或干部監(jiān)督人員反饋相關(guān)材料

4、政協(xié)及相關(guān)人民團(tuán)體反饋材料

5、人大、政協(xié)提供的干部相關(guān)附件材料

第五篇：2015干部選拔任用工作專題報(bào)告

2015干部選拔任用工作專題報(bào)告

2015年來(lái)，我院黨組堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選任的原則、標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，以培養(yǎng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部為目標(biāo)，為檢察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

一、干部選拔任用的總體情況

本我院共提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部1名，目前全院中層干部共18名，其中女干部4名，35歲以下中層干部8名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部44%，本科及以上文化程度中層干部18名，占全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部100%?？傮w來(lái)說(shuō)我院中層干部結(jié)構(gòu)合理。

二、干部選拔任用工作開(kāi)展情況

（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量

我院嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。在確定考察對(duì)象時(shí)，把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)之一，但不是簡(jiǎn)單地以票取人，在民主推薦中正確地分析和對(duì)待推薦票數(shù)，把推薦得票與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對(duì)堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部進(jìn)行全面分析，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)。對(duì)干部選拔任用過(guò)程中的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任用公示、任前談話等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好推薦關(guān)，我院把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。嚴(yán)格把好考察關(guān)，首先是制定好考察工作方案，確定考察時(shí)間，提前發(fā)布考察預(yù)告；其次是認(rèn)真組織考察，把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。關(guān)鍵把好討論決定關(guān)，黨組討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到四個(gè)不上會(huì)，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)考察的擬任人選不上會(huì)，沒(méi)有征求院紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上會(huì)，群眾舉報(bào)問(wèn)題未經(jīng)調(diào)查核實(shí)的不上會(huì)。