第一篇：監(jiān)獄警察規(guī)避職業(yè)風(fēng)險思考和實踐

監(jiān)獄警察規(guī)避職業(yè)風(fēng)險思考和實踐

監(jiān)獄工作一直被喻為一種看守“火山口、炸藥庫”的高危職業(yè)，特別是在新形勢下，隨著押犯結(jié)構(gòu)的不斷復(fù)雜，獄內(nèi)改造與反改造斗爭日益激烈，現(xiàn)實的社會因素對監(jiān)獄工作的影響逐漸加深，監(jiān)獄工作的特殊性決定了監(jiān)獄警察是一個特殊的職業(yè)群體，承受著比常人更大的職業(yè)風(fēng)險。近年發(fā)生的茂名監(jiān)獄集體腐敗案件及呼和浩特第二監(jiān)獄越獄事件，更是為我們敲響警鐘。

在執(zhí)法實踐中，監(jiān)獄警察面臨的職業(yè)風(fēng)險是多方面的。如何認(rèn)識這些風(fēng)險，并做好積極的防范措施，是擺在我們面前的一個迫切問題。下面就本人工作的一些經(jīng)驗談?wù)剬@一問題一點粗淺的的看法。

一、存在的風(fēng)險

(一)因價值觀念偏差而引發(fā)的風(fēng)險

監(jiān)獄警察是監(jiān)獄的管理者和刑罰的執(zhí)行者，肩負(fù)著教育改造罪犯的職責(zé)任務(wù)，致力于矯正罪犯被扭曲的心理和靈魂，法律賦予了其神圣的職責(zé)和光榮的使命。但伴隨著經(jīng)濟全球化，文化觀念、價值觀念多樣化，利益關(guān)系、分配方式和生活方式也日益多樣化，這些都在客觀上影響并沖擊了廣大監(jiān)獄警察的思維方式和價值觀念。部分警察對監(jiān)獄工作的艱苦性和風(fēng)險性認(rèn)識不足，艱苦奮斗意識不強，不比貢獻(xiàn)比待遇，不比成績比輕閑，認(rèn)為監(jiān)獄工作任務(wù)重，責(zé)任大，回報低，工作環(huán)境相對封閉，在職務(wù)上的發(fā)展空間和希望也不大，于是對工作產(chǎn)生疲憊厭煩的心理，“庸、懶、散”問題尤為突出。監(jiān)獄警察手中不同程度地掌管執(zhí)法權(quán)力和行政資源，面臨各種誘惑和考驗，部分警察理想信念發(fā)生了動搖，迷失了方向，經(jīng)受不住糖衣炮彈的“襲擊”，不惜鋌而走險，頂風(fēng)違紀(jì)，把改造罪犯，行使權(quán)利當(dāng)作謀取私利的工具，導(dǎo)致腐敗行為的發(fā)生，形成廉政崗位風(fēng)險。

(二)因執(zhí)法水平不高而引發(fā)的風(fēng)險

隨著國家法制宣傳的加強和監(jiān)獄獄務(wù)公開的深入開展，罪犯的自我保護(hù)意識和維權(quán)意識日益增強。在執(zhí)法環(huán)境不斷變化的情況下，個別監(jiān)獄警察仍習(xí)慣于按經(jīng)驗辦事，對某些執(zhí)法環(huán)節(jié)不清，靠行政式命令推動工作，對監(jiān)獄內(nèi)外執(zhí)法環(huán)境所發(fā)生的深刻變化反應(yīng)不敏銳，法制觀念不強執(zhí)法能力低下。這表現(xiàn)在比如個別警察因管理方法簡單粗暴，發(fā)生執(zhí)法不文明，侮辱罪犯人格所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險；因執(zhí)法過程中的不作為、亂作為，或直接管理不到位所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險；在管理罪犯過程中考核獎罰不公，對罪犯的日常考核獎懲中濫用自由裁量權(quán)所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險；在與罪犯親屬及其他群眾接觸中處理方法不當(dāng)，引發(fā)投訴、信訪問題所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)

險；在執(zhí)行禁令上我行我素，違反禁令攜帶違禁品進(jìn)入監(jiān)管區(qū)等等所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險；對罪犯警告、記過、禁閉的處罰沒有遵守呈報審批、公示公開和告知復(fù)議的程序，最終使自身工作陷于被動所引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險。

(三)因監(jiān)管壓力過大而引發(fā)的風(fēng)險

監(jiān)獄警察因工作任務(wù)重而面臨的風(fēng)險。監(jiān)獄警察屬“高風(fēng)險、高負(fù)荷、高強度”類型職業(yè)，有人形象的把監(jiān)獄警察說成是“8小時的待遇，12小時的工作量，24小時的責(zé)任”，監(jiān)獄警察精力、心力、體力嚴(yán)重透支。廣東省警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，致使警察的休息得不到保障，引發(fā)警察心力交瘁、厭倦、煩躁等不良心境。

監(jiān)獄警察面臨的都是在社會上殘暴、罪惡的人群，危險隨時可能發(fā)生，自己卻無法預(yù)料難以掌控，這種職業(yè)性的風(fēng)險使監(jiān)獄警察時刻處于危險包圍之中。從每年各監(jiān)獄警察體檢的情況看，很多重大疾病正由年紀(jì)大的監(jiān)獄警察向中青年的監(jiān)獄警察擴散、增加。

(四)因落實直接管理而引發(fā)的風(fēng)險

監(jiān)獄警察因押犯高度集中而面臨的風(fēng)險。隨著大量無期徒刑、暴力型罪犯和高智商罪犯被收押，這些罪犯不僅刑期比較長，犯罪手段兇殘，而且犯罪方法日趨智能化，他們往往將對社會的仇視心理轉(zhuǎn)嫁到監(jiān)獄警察身上，甚至為了逃避

改造而采取暴力襲警、越獄等極端手段，近年來發(fā)生的獄內(nèi)案件顯現(xiàn)出預(yù)謀性、兇殘性、團(tuán)伙性特點，部分警察因罪犯的獄內(nèi)重新犯罪而受傷甚至死亡就是很好地例證。

監(jiān)獄警察因監(jiān)管對象而引發(fā)的心理問題。罪犯群體最集中、最典型地反映著社會的陰暗面，監(jiān)獄警察常年累月與罪犯接觸，打交道，難免會受到罪犯陰暗面的影響，從而催生出各種各樣心理垃圾。如果沒有做好及時的防御或疏通，難免使監(jiān)獄警察比常人更容易出現(xiàn)情緒悲觀，心態(tài)失衡，消極偏激，既不利于自身的心理健康，也不利于監(jiān)獄工作的安全穩(wěn)定。

監(jiān)獄警察因監(jiān)管傳染病罪犯而面臨潛在危險。監(jiān)獄警察在履行職責(zé)，監(jiān)管一些有傳染病的罪犯（如肺結(jié)核罪犯）的過程中，不得不與其進(jìn)行近距離接觸，增加了受感染的機率，造成身體健康受到威脅。

(五)因管理監(jiān)督薄弱而引發(fā)的風(fēng)險

監(jiān)督的軟弱化。監(jiān)獄作為國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，有關(guān)法律法規(guī)對監(jiān)獄工作都有明確的規(guī)定和具體規(guī)定，但不少監(jiān)區(qū)，不少同志，背離監(jiān)獄的工作宗旨，出現(xiàn)了一些違規(guī)操作，視規(guī)章制度為擺設(shè)，造成了有法不依有章不循的現(xiàn)象。但出現(xiàn)這些現(xiàn)象之后，各級領(lǐng)導(dǎo)部門沒有進(jìn)行及時的監(jiān)督處理。有些部門本著“從本部門利益出發(fā)，家丑不外揚”的態(tài)度，對發(fā)現(xiàn)的問題大多是大事化小、小事化了，關(guān)起門來低調(diào)處理，該深究的不深究，該立案的不立案，該移送的不移送。長此以往，造成監(jiān)獄警察職工對原本錯誤的東西見怪不怪，犯錯不知錯，司空見慣，最終導(dǎo)致過失變失足、小錯釀大禍。

二、如何規(guī)避職業(yè)風(fēng)險

面對風(fēng)險，我們應(yīng)該積極防范，而不是坐以待斃。有效地規(guī)避和化解職業(yè)風(fēng)險，是確保監(jiān)獄人民警察隊伍安全穩(wěn)定，監(jiān)獄事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

（一）強化教育，增強思想工作的實效

教育培訓(xùn)能使監(jiān)獄警察的法律意識、執(zhí)法能力等方面有全面的提高。毛澤東同志早就告誡我們“政治，是統(tǒng)率，是靈魂，是一切經(jīng)濟工作的生命線”。要加大教育引導(dǎo)力度，在豐富教育內(nèi)容和形式上下功夫，強化警察隊伍的理想信念教育和宗旨意識教育，努力構(gòu)筑監(jiān)獄警察隊伍思想道德和黨紀(jì)法規(guī)的思想防線。第一、切實抓好主題教育學(xué)習(xí)活動，繼續(xù)深入推進(jìn)以“公正執(zhí)法 廉潔從警”為主題的崗位廉政教育和以茂名監(jiān)獄案件為鑒的警示教育活動，全力抓好各項工作部署和要求的落實；第二、重點抓好紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，落實規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，務(wù)求取得實效；第三、進(jìn)行對比反思，利用節(jié)假日和紀(jì)念日舉行組織生活會、座談會，引導(dǎo)監(jiān)獄警察比過去、看現(xiàn)在、想將來，發(fā)揚傳統(tǒng)，愛崗敬

業(yè)，遵紀(jì)守法；第四、進(jìn)一步組織監(jiān)獄警察學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，使大家明確是非界限，增強防微杜漸、拒腐防變的堅定性和自覺性；第五、要強化自我教育，把預(yù)防教育向“八小時”之外和家庭及社會延伸，使監(jiān)獄警察不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能慎獨自省。通過系列載體豐富的教育活動，使每個監(jiān)獄警察始終保持清醒的頭腦，堂堂正正做人，清清白白執(zhí)法，踏踏實實做事，增強抵御風(fēng)險的能力。

不僅要做好隊伍的教育工作，對每一期新入監(jiān)的罪犯也要進(jìn)行反行賄教育，告知罪犯不得向監(jiān)獄人民警察行賄，不得唆使縱容罪犯親屬行賄；在每年年底和罪犯會見期間向罪犯家屬寄送公開信，做好罪犯家屬的思想教育工作。

（二）規(guī)范執(zhí)法，營造公正執(zhí)法的環(huán)境

進(jìn)一步完善執(zhí)法工作的制度和程序，對監(jiān)獄警察的執(zhí)法活動以及對罪犯的減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等辦理程序要制定操作性強的程序規(guī)定，程序規(guī)定不僅要明確、具體、便于操作，還要相互制約，利于監(jiān)督。對罪犯的行政獎懲、分級處遇、特殊工種罪犯的選用等行政管理行為，也要分別制定相關(guān)規(guī)定，以制度的形式對其條件程序以及操作行為進(jìn)行規(guī)范，為監(jiān)獄警察公正、文明、嚴(yán)格執(zhí)法提供必要的支持與援助，從而營造良好的工作氛圍。

構(gòu)建廉政風(fēng)險防控的長效機制，從權(quán)力運行中識別查找廉政風(fēng)險。制作工作流程圖，再針對每一個崗位、每一個工作環(huán)節(jié)、每一個人查找廉政風(fēng)險點，使每一道工作程序、每一個工作崗位、每一名工作人員相對的廉政風(fēng)險點明晰化。通過對風(fēng)險點進(jìn)行評估，制定出周密細(xì)致的防范措施。采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵的動態(tài)管理手段，著力形成以崗位為點、以制度為線、以單位為面的廉政風(fēng)險防控機制，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力構(gòu)建適合監(jiān)獄科學(xué)發(fā)展的廉政風(fēng)險防控體系，確保權(quán)力陽光規(guī)范運行。

（三）加強保障，建立行之有效的體系

執(zhí)法保障。目前《刑法》、《監(jiān)獄法》對警察職業(yè)風(fēng)險保護(hù)和職業(yè)行為約束缺乏可操作性規(guī)定，應(yīng)盡快制定出對違紀(jì)罪犯切實可行、能真正起到震懾效應(yīng)的約束手段，懲戒、處罰措施。對于罪犯的自傷、自殘、自殺、脫逃、打架斗毆、暴力襲警等行為的法律責(zé)任界定急需出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，只有這樣才能讓執(zhí)法警察明確職責(zé)，區(qū)分權(quán)責(zé)，更能安心工作。

科技保障。加大對監(jiān)控設(shè)施的投入，實現(xiàn)全面監(jiān)控，特別是晾衣場等重點部位，做到不留死角，不留隱患，把人的工作和技術(shù)偵查技能結(jié)合起來，這樣警察既可以及時準(zhǔn)確地掌握獄內(nèi)敵情動態(tài)，及時化解危機，又能為警察的人身安全

多增添一份保障。

能力保障。提升警察的業(yè)務(wù)技能水平和應(yīng)急處臵能力，完善培訓(xùn)、考核。圍繞業(yè)務(wù)要求，要求警察熟悉掌握監(jiān)獄工作常用法規(guī)和工作運行機制，促進(jìn)各項工作的落實，降低執(zhí)法風(fēng)險。

健康保障。要建立隊伍減壓機制，保障警察身體健康。定期對全體警察進(jìn)行體檢，建立健康檔案；落實好年休假制度，適時安排休整，緩解警察的緊張狀態(tài)；提高警察的身體素質(zhì)，多組織豐富多彩的體育活動和鼓勵警察參加體育興趣小組活動；充分發(fā)揮監(jiān)獄心理矯治部門的作用，開展監(jiān)獄警察心理健康知識教育，減輕和解決監(jiān)獄警察心理壓力和心理問題。

經(jīng)費保障。加大經(jīng)費投入，提高警察職業(yè)風(fēng)險的安全系數(shù)。購臵各類保障裝備，保證基層監(jiān)區(qū)的警用裝備、防暴器械配齊配足；對負(fù)責(zé)監(jiān)管傳染性疾病罪犯的警察，要按照國家有關(guān)醫(yī)治、管理傳染性疾病病人的規(guī)定，落實各種各種防護(hù)措施，避免警察因職業(yè)暴露而受到感染；適當(dāng)提高警察的經(jīng)濟福利待遇，為警察購買與職業(yè)風(fēng)險相關(guān)的各類保險等。

（四）注重監(jiān)督，提高風(fēng)險防御的能力

著力構(gòu)建和完善監(jiān)督制度體系：完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉評議制度，進(jìn)一步落實“一崗雙責(zé)”，把領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的范圍、內(nèi)容、形式及結(jié)果應(yīng)用等以制度的形式固定化、規(guī)范化。對省廳局紀(jì)委提出的關(guān)于加強監(jiān)督工作的要求進(jìn)行細(xì)化分解，制定更加貼合監(jiān)獄工作實際的監(jiān)督制度和規(guī)范。

注重加強對“一把手” 的監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督機制嚴(yán)格貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅決執(zhí)行“三重一大” 集體決策制度；以群眾評議方式加強對“一把手” 的監(jiān)督，切實以群眾評價衡量“一把手” 工作成績。

加強對權(quán)力運行領(lǐng)域的監(jiān)督。切實加強對刑罰執(zhí)行權(quán)力運行領(lǐng)域（包括對罪犯的日常管理、考核、工種安排、任務(wù)下達(dá)、獎懲、呈報減刑、假釋等）、人事任命領(lǐng)域（包括晉升、調(diào)配、考核、競爭上崗等）的監(jiān)督。拓寬監(jiān)督檢查的領(lǐng)域和范圍，把警察職工工作中出現(xiàn)的軟、懶、散、亂亂等作風(fēng)，以及工作不作為、亂作為等現(xiàn)象，尤其是工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重后果的行為納入監(jiān)督重點內(nèi)容，依據(jù)有關(guān)規(guī)定加強責(zé)任追究。

加強對經(jīng)濟運行領(lǐng)域的監(jiān)督。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，重點加強對生產(chǎn)項目引進(jìn)、價格洽談、合同簽訂等環(huán)節(jié)的監(jiān)督；在物資采購方面，重點監(jiān)督嚴(yán)格按照招投標(biāo)程序予以落實的情況，嚴(yán)防假招標(biāo)、“串標(biāo)”、“圍標(biāo)” 等損害公共利益的現(xiàn)象發(fā)生。

加強對監(jiān)獄警察執(zhí)法的監(jiān)督。加強監(jiān)獄執(zhí)法監(jiān)督，要在獄務(wù)公開、提高執(zhí)法過程透明度的基礎(chǔ)上，主動接受各級部門的監(jiān)督。在監(jiān)督方法上也要變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，變事后監(jiān)督為事前、事中、事后相結(jié)合的全程監(jiān)督，變主要靠自我監(jiān)督為主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束。通過經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄警察在執(zhí)法過程中存在的苗頭性和傾向性的問題，糾正監(jiān)獄警察執(zhí)法中出現(xiàn)的問題和偏差，形成“崗位有人在，事情有人管，情況有人知，現(xiàn)場有人查”良好態(tài)勢。

最后一點就是,遠(yuǎn)離酒駕，強化安全行車意識，保證人身安全。

第二篇：監(jiān)獄基層一線警察如何規(guī)避職業(yè)風(fēng)險

監(jiān)獄基層一線警察如何規(guī)避職業(yè)風(fēng)險

近年來監(jiān)獄屢屢發(fā)生的監(jiān)管安全事故，有些是基層警察的責(zé)任心不夠，有些是不合理的體制機制造成的。在發(fā)生重大事故之后，有些警察受到處分，有些丟了飯碗，更有甚者還要坐牢。鑒于此我一直在思考在現(xiàn)有體制下如何正確規(guī)避職業(yè)風(fēng)險。

首先要強調(diào)的是規(guī)避職業(yè)風(fēng)險不等于推卸責(zé)任。責(zé)任應(yīng)當(dāng)在權(quán)責(zé)對等的理念下勇于擔(dān)當(dāng)、合理規(guī)避。監(jiān)獄基層一線警察作為監(jiān)獄職能的直接執(zhí)行者，在現(xiàn)有體制下承擔(dān)著非常大的責(zé)任（詳見我的文章：《監(jiān)獄基層一線警察權(quán)責(zé)陷阱》一文）。這種與自身權(quán)力不對等的責(zé)任源于不合理的體制機制。所以在目前的體制機制下需要有勇氣和智慧去維護(hù)自身的權(quán)益，需要有一定的前瞻性來遇見可能發(fā)生的職業(yè)風(fēng)險，在風(fēng)險未發(fā)生的時候就做好預(yù)防工作，提高自身的免疫力。要充分利用法律規(guī)章的條款來保護(hù)自己。必要的時候為自己設(shè)立法律保障的壁壘（詳情見我的文章：《監(jiān)獄基層帶班警察免責(zé)聲明》《監(jiān)獄基層警察權(quán)責(zé)聲明與解釋》）

下面就我實際工作中積累的一些經(jīng)驗在這里與大家一起分享。也歡迎各位同行秉持這種理念交流更多更好的規(guī)避職業(yè)風(fēng)險的方法。

第一，清點人數(shù)的時候一定要到現(xiàn)場，（攝像頭的能照到的地方）最好養(yǎng)成點名的習(xí)慣，當(dāng)然，本職工作做好是應(yīng)該的，認(rèn)真核查人數(shù)是監(jiān)獄內(nèi)看守推不掉的責(zé)任。這是最基本的。如果認(rèn)真做到了，發(fā)生越獄事件之后，責(zé)任會相對減輕。至少不容易被套上玩忽職守的帽子，玩忽職守是要上刑的，上刑和丟飯碗孰輕孰重，一目了然！

第二，當(dāng)特殊工種犯（牢頭獄霸）打人的時候，一定要第一時間制止，一定要做處理，要記錄在案，扣不扣分是一回事，但是一定要表明自己的立場——我沒有縱容他打人。一定要將事情報告給當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，以及監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)（檢察院最近對牢頭獄霸打人“躲貓貓”事件查得非常嚴(yán)，沒有必要背上這種無妄之禍，因為你沒有資格任免特殊工種犯，如果特殊工種犯打人以后，領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)任用的，那么則可以追究領(lǐng)導(dǎo)用人失察的責(zé)任。

第三，生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場管理的時候盡量做到區(qū)間點名。（一般情況監(jiān)獄都會要求每個小時點一次，假如出了事，你沒有點就是你自己的責(zé)任。但我個人認(rèn)為每個小時點一次不現(xiàn)實，會影響到監(jiān)獄的生產(chǎn)，所以這里就存在一個制度陷阱，制度上要你做，潛規(guī)則不讓你做，而你自己因為工作量的原因也不大愿意做，這里就涉及到一個制度設(shè)計合理性的問題，針對這個問題可以要求監(jiān)獄制定的合理的制度。同時在這種制度下出事也可以以不合理的制度設(shè)計作為一個辯護(hù)詞。同時也可以倒逼監(jiān)獄制定更合理的制度。工具檢查的原理也是這樣，認(rèn)真檢查會影響到監(jiān)獄生產(chǎn)，不過工具的回收方面，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予當(dāng)班警察充足的時間進(jìn)行檢查，假如領(lǐng)導(dǎo)超過規(guī)定的下班時間叫收工，則可以將沒有時間檢查工具的責(zé)任劃分到領(lǐng)導(dǎo)方面，從而倒逼領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作方法。

第四，重點犯，有危險傾向的犯人要及時教育，并做好談話記錄，（雖然我不贊成管教員專管制度）有問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。這樣可以減輕連帶的責(zé)任。

我且歸納了這四點，我希望同志們記住規(guī)避職業(yè)風(fēng)險的原則：最基本的責(zé)任要做好，人數(shù)清點要到場，有事情多匯報多記錄。

假如有其他同志因為監(jiān)管安全事故而受到嚴(yán)厲追究的時候，一定要給予聲援，當(dāng)然要分清楚是不是明顯違法的行為，是不是因為體制機制造成的傷害，是不是上綱上線式的套帽子的追究。要本著匡扶正義、同情弱者、糾正矯偏的原則支持在監(jiān)管安全事故中做了“替罪羊”的同事，要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)嗆聲的作用，發(fā)揮輿論支持的作用。

第三篇：關(guān)于監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的思考

關(guān)于加強監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的思考

監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，監(jiān)獄人民警察隊伍是監(jiān)獄工作的主體，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)整體工作如何，在很大程度上制約著我國監(jiān)獄工作的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程，決定著監(jiān)獄工作的成效。幾十年來，特別是改革開放以來，通過一系列的體制改革和專項活動，大力推進(jìn)和加強警察隊伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)，全國監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)得到了顯著加強，但同突飛猛進(jìn)的時代發(fā)展要求相比、同新時期監(jiān)獄工作擔(dān)負(fù)的歷史重任相比，還有相當(dāng)?shù)牟罹?。因此，切實加強監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作，事關(guān)監(jiān)獄工作大局，是當(dāng)前監(jiān)獄工作重大而緊迫的任務(wù)。

一、當(dāng)前監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)中存在的主要問題及原因

客觀地講，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)通過我們多年的努力，無論是在執(zhí)法觀念，執(zhí)法水平，還是在執(zhí)法技能等各個方面都有了一定的提高，但與工作的要求還有很大差距，團(tuán)隊的整體工作效能并沒有得到很好的開發(fā)和釋放。主要問題集中表現(xiàn)在兩個方面：一是警察的知識儲備正在逐年減少。警察正確運用科學(xué)的理論、知識去分析、解決問題的能力提高緩慢。二是警察的拒腐防變能力下降，我區(qū)監(jiān)獄近年來出現(xiàn)的違法犯罪案件，一定程度上嚴(yán)重?fù)p害了監(jiān)獄的形象。造成這種局面的原因是復(fù)雜多樣的，主要有如下六個方面：

（一）監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作停留在老傳統(tǒng)、***慣、老做法上，改革創(chuàng)新不夠，新思路、新辦法不多。思想認(rèn)識停留在“管人”上，工作方法停留在“老套套”上。近年來，警察隊伍建設(shè)工作雖然也有了一寫新變化，但整體工作缺乏系統(tǒng)性、理論性的多、實踐性的少，還沒有形成一整套行之有效的管理方法的制度，這是一個需要不斷探索的課題。

（二）從組織領(lǐng)導(dǎo)角度，忽視了對警察整體工作效能發(fā)揮的把握。近年來，一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用沒有得到很好的發(fā)揮，作風(fēng)漂浮，大搞花架子，形式主義盛行；另一方面是用人及考評機制的弊端還未根本改變，由于目前監(jiān)獄警察工作崗位設(shè)臵還不科學(xué)，導(dǎo)致用人及考評工作還非?；靵y，沒有實際效果，進(jìn)而影響隊伍士氣；其三是監(jiān)獄政工部門職能發(fā)揮不夠，長期以來，監(jiān)獄各部門疲與應(yīng)付各類考核評比檢查，無暇專心于警察整體隊伍的提高，從而忽視了對警察整體工作的把握，警察隊伍效能建設(shè)跟不上。

（三）監(jiān)管模式科技含量低，警察壓力大。由于資金不到位等原因，監(jiān)獄硬件設(shè)施落后，信息化建設(shè)水平較低，大多數(shù)監(jiān)獄監(jiān)管只停留在“人防”、“物防”層面上，“技防”水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到，偏遠(yuǎn)經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)連“物防”也達(dá)不到，全憑“人防”，超時、超體力，警察身心疲憊，壓力增大。正確的做法應(yīng)是積極推進(jìn)監(jiān)獄信息化建設(shè)進(jìn)程，提高監(jiān)獄科技防范水平，減輕警察工作壓力和思想負(fù)荷。同時，走科技強警之路，與培養(yǎng)專業(yè)型警察相結(jié)合，與時俱進(jìn)建隊伍，把警察從“嚴(yán)防死守”的舊監(jiān)管模式中解放出來。

（四）警察危機意識、維權(quán)意識不強。從近年來各監(jiān)獄發(fā)生的案件來看，充分暴漏出警察缺少危機意識問題，而從案件處理過程和結(jié)果來看，又暴漏出警察維權(quán)意識弱的問題。監(jiān)獄是個半封閉的小社會，監(jiān)獄警察職業(yè)穩(wěn)固，競爭幾乎談不上，在大肆宣講保護(hù)罪犯合法權(quán)利同時，警察權(quán)利無人提，也沒有具體的法律法規(guī)進(jìn)行專門規(guī)定，警察個人遇到特殊情況也根本想不到保護(hù)自己的權(quán)利，聽之任之，這就是目前的現(xiàn)狀。增強警察競爭意識、抵御風(fēng)險能力、維權(quán)意識成為當(dāng)務(wù)之急。我們應(yīng)該在各監(jiān)獄開展警察職業(yè)風(fēng)險意識教育，探索建立警察維權(quán)組織，開展警察維權(quán)工作。

（五）教育培訓(xùn)方法不多、培訓(xùn)面窄、實際效果不佳。目前，不管是監(jiān)獄培訓(xùn)，還是各單位自行培訓(xùn)，都存在培訓(xùn)內(nèi)容單

一、方法少、培訓(xùn)層級高、效果不高等問題，有待于今后在工作中逐步解決。具體問題有：一是培訓(xùn)的內(nèi)容不吸引人，多是教條式的教學(xué)，引不起警察的興趣；二是厭學(xué)情緒大量存在；三是多年的教育培訓(xùn)大對數(shù)走了過場。根據(jù)情況的變化和形勢的需要，目前，我以為應(yīng)該及時調(diào)整培訓(xùn)工作思路和方法，堅持“缺什么，補什么”的原則，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在獄政管理、獄內(nèi)偵察、心理咨詢與矯治、個別教育、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、廉潔從政、獄務(wù)公開等各個方面加強培訓(xùn)力度。

（六）受監(jiān)獄及社會負(fù)面環(huán)境的影響。由于受監(jiān)獄及社會不良現(xiàn)象的影響，很多警察片面追求物質(zhì)享受，盲目攀比，只看到或夸大存在的不良現(xiàn)象，而看不到主流，缺乏對社會發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識，處世消極，工作注意力不夠集中，不能對緊張有壓力的工作有正確認(rèn)識，熱衷于以低級趣味排解壓力；另外，監(jiān)獄關(guān)押的是社會上的三教九流之輩，是社會的污垢，大量不良的生活習(xí)氣充斥其中。隨著押犯數(shù)量逐漸增加，成份日趨復(fù)雜，使改造與反改造的斗爭日益激烈，不良習(xí)氣在無形中相互滲透，而且這種滲透對警察又形成反滲透，使原本素質(zhì)不高的部分警察抵御誘惑能力下降，警察之間相互信任度降低。

以上六因素的共同作用，導(dǎo)致監(jiān)獄難以形成勤學(xué)向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、政令暢通、廉潔公正、執(zhí)法嚴(yán)明的集體氛圍，難以使警察隊伍建設(shè)整體工作得到有效提升，必須大膽改革。

二、監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的特點和內(nèi)涵

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷推進(jìn)，我國社會也進(jìn)入了矛盾和問題的凸顯期，各種各樣的社會思潮也十分活躍。這種變革時期的社會發(fā)展特征，在監(jiān)獄警察隊伍中，也有不同程度的表現(xiàn)，其整體隊伍思想也出現(xiàn)了多元化的態(tài)勢，其價值取向也出現(xiàn)了多樣化的趨勢。監(jiān)獄警察是監(jiān)獄法治的執(zhí)行者和推動者，是監(jiān)獄職能行使的主體。監(jiān)獄警察作為監(jiān)獄工作的執(zhí)法主體，肩負(fù)著提高罪犯改造質(zhì)量、確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定的歷史重任。在全部監(jiān)獄工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證。

監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)事關(guān)監(jiān)獄工作的全局，是監(jiān)獄工作的基礎(chǔ)、核心，是監(jiān)獄工作整體發(fā)展的必要保證。新時期，監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)工作以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任；目標(biāo)定位在：建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)的警察隊伍；任務(wù)是創(chuàng)造性地開展工作，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的監(jiān)獄警察隊伍，為監(jiān)獄工作改革發(fā)展提供堅強有力的組織保障，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境保駕護(hù)航。

三、中國監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展趨勢

監(jiān)獄人民警察隊伍整體的公正、平等執(zhí)法對形成全社會法律至上的意識具有直接的作用，尤其是監(jiān)獄作為刑事司法的最后一道工序，是社會正義的最后防線。因此，精心打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的監(jiān)獄警察隊伍，為監(jiān)獄全面建設(shè)提供人才支持和智力保障就成為目前監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展方向，也就是發(fā)展趨勢。監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的發(fā)展方向，我認(rèn)為有六個方面：

（一）監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)朝著團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新方向發(fā)展。一個團(tuán)結(jié)務(wù)實創(chuàng)新有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅能提高整個單位的工作效益，而且能有效防止警察工作消極因素的產(chǎn)生。如果領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、務(wù)虛、愛搞花架子、工作因循守舊，底下的警察就會走形式、吃老本、整體表現(xiàn)懶散，基礎(chǔ)不扎實。反之，一個團(tuán)結(jié)務(wù)實創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，則可避免以上情形的發(fā)生。

（二）優(yōu)化整合監(jiān)獄工作諸要素，使監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)朝著科學(xué)合理，符合時代發(fā)展方向發(fā)展。監(jiān)獄工作要素包括監(jiān)獄制度、監(jiān)獄組織決策、職責(zé)結(jié)構(gòu)、監(jiān)獄行刑理念、監(jiān)獄文化以及監(jiān)獄警察隊伍。而這些要素，只有監(jiān)獄警察隊伍是最活躍的因素，這些因素設(shè)計、框架不科學(xué)，反過來會耗費警察大量的精力，更是監(jiān)獄的工作處于混亂狀態(tài)。所以，一方面，要加快監(jiān)獄體制改革進(jìn)程，純化監(jiān)獄職能，積極尋求政策支持，穩(wěn)步實施“全額保障、監(jiān)企分開、收支分開、規(guī)范運行”新機制，運用系統(tǒng)科學(xué)原理和方法，優(yōu)化整合監(jiān)獄工作要素，使其協(xié)調(diào)一致，共同作用于監(jiān)獄職能；另一方面是，基于對監(jiān)獄工作要素的優(yōu)化，要規(guī)范會議及文件的規(guī)模和質(zhì)量，避免重復(fù)會議及文件，做到從各源頭、自上而下的，使警察從各類文山會海中解放出來。

（三）通過多種途徑、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，使警察隊伍執(zhí)法理念朝著與時俱進(jìn)的方向發(fā)展。不但要堅定高舉中國特色社會主義道路偉大旗臶的信念，把社會主義法治理念貫穿于執(zhí)法各個環(huán)節(jié)，而且樹立和諧執(zhí)法理念，使警察日常工作學(xué)習(xí)觀念和習(xí)慣融入社會的發(fā)展進(jìn)步，完成“監(jiān)獄人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。另外，要使警察樹立警察身份意識，警察意識要求監(jiān)獄警察深刻認(rèn)識到，監(jiān)獄警察是不能犯錯誤的，因為警察的失誤，除警察自身的生命安全有影響外，就意味著人民生命財產(chǎn)的安全要收到損害。不論做到還是做不到，凡是監(jiān)獄警察就要朝著這個方向努力。在創(chuàng)新培訓(xùn)方法上，要不拘泥于任何形式，搭建靈活多樣的教育培訓(xùn)平臺，使警察逐步跟上日益更新的新形勢、新的執(zhí)法理念。要突出靈活性。可采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)和函授相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)授課和警察座談相結(jié)合、課堂教學(xué)和參觀考察相結(jié)合等方式，還可以充分運用現(xiàn)有的電化教學(xué)設(shè)施，將外地、外省先進(jìn)的管理和執(zhí)法理念傳授給每一位警察。

（四）制定以工作實效為核心的隊伍建設(shè)考核機制，使警察隊伍機制建設(shè)朝著科學(xué)、公平的方向發(fā)展。現(xiàn)行的警察考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映警察的真實情況，考核的方法相對簡單，量化指標(biāo)少，導(dǎo)致警察對考核結(jié)果的認(rèn)知度小，考核結(jié)果無法與獎懲掛勾，考核成了形式化的工作，進(jìn)而產(chǎn)生“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，挫傷了部分積極工作的警察的熱情。建立科學(xué)、公平的考核機制，給警察一個真實、全面、公正的考核，配以科學(xué)的激勵措施，警察的工作積極性無疑將會得到極大提高。

用制度來引導(dǎo)警察扎實工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)。一是確立“只認(rèn)崗位不認(rèn)人”的指導(dǎo)思想，根據(jù)目標(biāo)管理考核的要求，將監(jiān)獄每個崗位的任務(wù)具體細(xì)化到月，出臺《警察每月崗位記分考核辦法》，內(nèi)設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況、出勤、參加學(xué)習(xí)情況、著裝情況等，并設(shè)立獎分項目。二是科學(xué)合理的建立抓落實工作機制，注重從工作落實的效果上看警察的執(zhí)法能力。建立警察綜合能力和素質(zhì)的考評標(biāo)準(zhǔn)和程序。從而在監(jiān)獄警察中有效強化重工作實效和教育實效的考核導(dǎo)向，有效消除民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評議中的一些弊端。

（五）認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，使警察隊伍建設(shè)朝著高效、廉潔、公正的方向發(fā)展。堅持以教育為本，以制度、規(guī)定為依據(jù)，以查處為手段，通過豐富黨風(fēng)廉政教育的方法和形式，不斷強化廣大監(jiān)獄警察廉潔從政、執(zhí)政為民的意識。加強制度建設(shè)，從嚴(yán)禁罪犯給警察遞煙這樣的小事做起，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為，無論是罪犯還是社會群眾，只要有人反映問題，就立即調(diào)查，查證屬實的，除對全年工作、評先進(jìn)行一票否決外，還要按有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。只有這樣，才能保證警察隊伍建設(shè)朝著高效、廉潔、公正的方向發(fā)展。

（六）加強監(jiān)獄警察之間、監(jiān)獄與社會各界的廣泛聯(lián)系，使監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)朝著社會化方向發(fā)展。首先，要搭建監(jiān)獄警察之間溝通平臺，增強警察之間的信任。這項工作，就要求監(jiān)獄政工部門進(jìn)行精心組織。其次，監(jiān)獄警察素質(zhì)的提高，與社會各界的聯(lián)系分不開，要通過各種形式，擴大監(jiān)獄的社會影響力，提高監(jiān)獄與社會各界的交往能力，拓寬協(xié)作領(lǐng)域，努力整合和利用社會資源，為監(jiān)獄的發(fā)展服務(wù)。只有加強這些方面的聯(lián)系和交流，才能擴大監(jiān)獄警察的視野，更好的掌握社會發(fā)展的現(xiàn)狀。其三，切實發(fā)揮上級主管部門對監(jiān)獄工作的指導(dǎo)、督促與服務(wù)職能。發(fā)揮上級部門對監(jiān)獄工作的指導(dǎo)、督促和服務(wù)職能，不僅能加強聯(lián)系，確保制度的良好執(zhí)行，還能積極幫助解決監(jiān)所工作中出現(xiàn)的實際問題和困難，增強與監(jiān)獄各部門協(xié)同作戰(zhàn)的工作友誼，共同推動監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)和其他各項工作的發(fā)展。

（七）發(fā)揮社會主義核心價值體系的引領(lǐng)和整合作用，增進(jìn)隊伍整體思想共識。面對押犯構(gòu)成的日益復(fù)雜化，作為監(jiān)獄工作的主體——監(jiān)獄警察的思想意識也隨之發(fā)生了諸多微妙的變化，其價值取向也發(fā)生了明顯的變化。如：對職業(yè)的認(rèn)同度下降、安逸享受心理明顯增強等傾向。但是，監(jiān)獄工作的特殊性質(zhì)，又要求從業(yè)者必須具有高度的政治責(zé)任感和統(tǒng)一的思想認(rèn)識，社會主義核心價值體系的目標(biāo)取向，正好具有政治導(dǎo)向作用，能夠把握政治方向，提升隊伍戰(zhàn)斗力的作用，這正是監(jiān)獄隊伍思想政治建設(shè)所追求的。只有這樣，現(xiàn)階段監(jiān)獄工作的改革與發(fā)展，才能在較為平穩(wěn)的環(huán)境中得以推行。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)事關(guān)監(jiān)獄事業(yè)的興衰，事關(guān)國家的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定。監(jiān)獄進(jìn)一步貫徹落實人民警察法，加大隊伍建設(shè)的力度，不斷提高隊伍素質(zhì)，提高公正執(zhí)法的水平，為全面完成監(jiān)獄各項工作任務(wù)、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧社會而努力奮斗。

第四篇：監(jiān)獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關(guān)情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當(dāng)前為什么還要強調(diào)艱苦奮斗的作風(fēng)。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應(yīng)該怎樣和他處理好關(guān)系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業(yè)有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談?wù)劸唧w相互協(xié)作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領(lǐng)導(dǎo)卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進(jìn)入的單位，其理念是“勤奮，敬業(yè)，務(wù)實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監(jiān)獄6月10號上午面試題：

1、現(xiàn)在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現(xiàn)象的看法。

2、現(xiàn)在有些單位對上班的員工進(jìn)行搜身，你對這個現(xiàn)象看法。

3、如果單位的作風(fēng)和意識存在問題，領(lǐng)導(dǎo)讓你來調(diào)查解決，你的方案?

4、發(fā)展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監(jiān)獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態(tài)度題，這兩種題在過去的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調(diào)查活動在2006年的面試中，經(jīng)常出現(xiàn)。

1、為什么選擇在政府機關(guān)當(dāng)公務(wù)員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學(xué)的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關(guān)系;

第三，所報崗位和參加公務(wù)員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負(fù)人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務(wù)員崗位為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。

2、針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一民公務(wù)員，策劃組織本地行政成本大調(diào)查。

參考答案：調(diào)查報告的正文由前言、主體和結(jié)尾三部分組成。

(1)前言。前言是調(diào)查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進(jìn)行調(diào)查;調(diào)查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過以及采用什么方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景;以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點由調(diào)查人根據(jù)調(diào)查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結(jié)論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調(diào)查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結(jié)論的根據(jù)所在。主體的內(nèi)容一般包括三個方面：一是調(diào)查到的事實情況，包括事情產(chǎn)生的前因后果、發(fā)展經(jīng)過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質(zhì)及其特點、規(guī)律;三是提出具體建議或應(yīng)采取的一些具體措施。主體部分內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)安排力求條理清晰、簡潔明快。調(diào)查報告主體部分的結(jié)構(gòu)框架有：一是根據(jù)邏輯關(guān)系安排結(jié)構(gòu)如：縱式結(jié)構(gòu)、橫式結(jié)構(gòu)、縱橫式結(jié)構(gòu)。這三種結(jié)構(gòu)，以縱橫式結(jié)構(gòu)常為人們采用。二是按照內(nèi)容安排結(jié)構(gòu)如：“情況——成果——問題——建議”式結(jié)構(gòu)，多用于反映基本情況的調(diào)查報告;“成果——具體做法——經(jīng)驗”式結(jié)構(gòu)，多用于介紹經(jīng)驗的調(diào)查報告;“問題——原因——意見或建議”式結(jié)構(gòu)，多用于揭露問題的調(diào)查報告;“事件過程——事件性質(zhì)結(jié)論——處理意見”式結(jié)構(gòu)，多用于揭示案件是非的調(diào)查報告。

(3)結(jié)尾。調(diào)查報告可以有結(jié)尾部分也可以不寫結(jié)尾部分。

一般而言，結(jié)尾也叫結(jié)論。有四種情況需要寫結(jié)尾：一是主體報告情況，介紹經(jīng)驗，需要結(jié)論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結(jié)尾中提及;三是附帶說明有關(guān)情況，如調(diào)查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統(tǒng)計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì);

第四，認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學(xué)生才報考公務(wù)員，公務(wù)員四平八穩(wěn)。

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當(dāng)今警察素質(zhì)怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應(yīng)試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協(xié)調(diào)能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應(yīng)變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領(lǐng)導(dǎo)，由你制定了一個獎懲計劃，領(lǐng)導(dǎo)和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關(guān)系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區(qū)做調(diào)查，你怎么做?

3、假設(shè)一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談?wù)劕F(xiàn)在青少年的缺點(沉迷網(wǎng)絡(luò)的分析);

2、警察工作的挑戰(zhàn)性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標(biāo)，一個是出國學(xué)習(xí)，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關(guān)于青少年網(wǎng)絡(luò)癡迷的。談?wù)勀銓@個的看發(fā)。

2、你是一個新人，你如何讓領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風(fēng)險，你如何說通領(lǐng)導(dǎo)和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務(wù)員考試招警面試題：

1、現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負(fù)責(zé)轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現(xiàn)在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進(jìn)是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業(yè)的成功關(guān)鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認(rèn)為該怎么處理?

3、當(dāng)前國家及社會看似穩(wěn)定，你認(rèn)為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、“只要提高生產(chǎn)力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執(zhí)勤，攔下一輛違章車，卻發(fā)現(xiàn)是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區(qū)飛搶，領(lǐng)導(dǎo)派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談?wù)勀銓影嗟目捶?

2、現(xiàn)在社會上貧富差距比較大，有一些人產(chǎn)生了仇視社會的觀點，談?wù)勀愕恼J(rèn)識。

3、你正在按規(guī)定辦一件事，突然領(lǐng)導(dǎo)打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規(guī)定，你該怎么辦?

4、如果準(zhǔn)備舉行一個軍民聯(lián)誼會，你是這個活動的組織者，你應(yīng)該怎么辦?

19日下午

1、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)理想規(guī)劃及實現(xiàn)步驟;

2、法理與情理的關(guān)系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業(yè)務(wù)骨干，你應(yīng)該如何組織;

4、你和同事幫領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備了一個會議的稿子，開會時領(lǐng)導(dǎo)卻找不到稿子了，結(jié)果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領(lǐng)導(dǎo)對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學(xué)習(xí)交流，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據(jù)五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區(qū)群眾關(guān)于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結(jié)果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務(wù)，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉(xiāng)面試題

19日上午

1、說自己的優(yōu)缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農(nóng)民工工資、大學(xué)生畢業(yè)沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排由你負(fù)責(zé)某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業(yè)?你認(rèn)為警察和其他職業(yè)有什么不同?、你和領(lǐng)導(dǎo)一起外出開會，會前會后應(yīng)該做些什么?、在一些單位存在一種現(xiàn)象，有些人總是很主動的請求領(lǐng)導(dǎo)將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現(xiàn)象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯(lián)系社會現(xiàn)象，談?wù)勀銓@個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災(zāi)區(qū)捐款捐物的活動。由你負(fù)責(zé)組織實施。在活動臨近結(jié)束的一次清點過程中，發(fā)現(xiàn)有些捐獻(xiàn)物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認(rèn)為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉(xiāng)村干部到韓國農(nóng)村里去學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學(xué)到，這錢還不如給農(nóng)民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現(xiàn)象有什么準(zhǔn)備?

2、領(lǐng)導(dǎo)老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現(xiàn)在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談?wù)勀愕目捶?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經(jīng)在甘肅等地致人死，你如何看待這個現(xiàn)象? 商丘

22日上午

1、談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經(jīng)常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應(yīng)該怎么去辦?

4、現(xiàn)在各國對紅綠燈時間的設(shè)置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設(shè)置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關(guān)于收入的題，好象是企業(yè)什么的。、領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)，你具體不知道是什么，但又和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上，你應(yīng)該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環(huán)保和愛護(hù)生態(tài)來談一談對此的看法。

3、領(lǐng)導(dǎo)安排你與一位老同志共同完成一個任務(wù)，由你負(fù)責(zé)。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進(jìn)行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發(fā)現(xiàn)你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領(lǐng)導(dǎo)給你個任務(wù)，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權(quán)力和地位進(jìn)行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結(jié)束的時候，上級領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你怎么辦?

3、網(wǎng)吧里有未成年人上網(wǎng)，你有什么評價?

4、對媒礦進(jìn)行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談?wù)勀阆朐谑裁喘h(huán)境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現(xiàn)在人們注重外表美麗，你對這種現(xiàn)象有什么看法?

3、學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)交給你一個調(diào)查中學(xué)生課外活動的工作，你怎么進(jìn)行?

4、你與某位同事相處不融洽，領(lǐng)導(dǎo)讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領(lǐng)導(dǎo)分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談?wù)勀氵@次報考的優(yōu)勢和劣勢。

2、救護(hù)車過收費站，收費員要求其交費，救護(hù)車拒交，雙方僵持了半個小時，導(dǎo)致病人死亡，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、請你組織一次培訓(xùn)活動。

4、領(lǐng)導(dǎo)常把別人分內(nèi)的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細(xì)節(jié)決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產(chǎn)商的過度開發(fā)，引起的一系列不好的反映，你做一個調(diào)查;

4、你工作優(yōu)秀，可是你性格內(nèi)項，在年終評比的時候，優(yōu)秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領(lǐng)導(dǎo)不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談?wù)勅嗣窬鞈?yīng)具備的素質(zhì);

2、在改革開放和建設(shè)小康社會中出現(xiàn)的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現(xiàn)象做個調(diào)查;

4、一個關(guān)系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認(rèn)為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發(fā)現(xiàn)少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優(yōu)勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發(fā)現(xiàn)槍丟了一只，你怎么辦?

第五篇：規(guī)避稅收執(zhí)法風(fēng)險的思考

規(guī)避稅收執(zhí)法風(fēng)險的思考

伴隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會各界對稅收的關(guān)注度在不斷提升，尤其是為國家建設(shè)積極出力的納稅人，維權(quán)意識也正日益升溫。這不得不迫使我們稅務(wù)人員的執(zhí)法行為逐漸趨于陽光化、透明化、公開化，接受著各層面的監(jiān)督和制約。但就目前的稅收執(zhí)法情況來看，仍然存在一些征管措施不到位、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不廉潔、執(zhí)法方式不當(dāng)?shù)葓?zhí)法風(fēng)險點。為了構(gòu)建平安國稅，創(chuàng)建和諧國稅，有效保障稅收執(zhí)法和稅務(wù)干部的安全，規(guī)避稅收執(zhí)法風(fēng)險顯得尤為重要。

一、稅收執(zhí)法風(fēng)險形成的主要原因

稅收執(zhí)法風(fēng)險主要是指在稅收執(zhí)法過程中，因為執(zhí)法主體的作為（主要指不當(dāng)執(zhí)法行為）和不作為可能使稅收管理職能失效以及對執(zhí)法主體和執(zhí)法人員本身造成損害的各種不利后果或不利影響。

究其原因，可從外部因素和內(nèi)部因素來分析：

（一）外部因素

1、納稅人利益的驅(qū)使。

一是由于稅收關(guān)系到國家和納稅人兩者的切身利益，不可避免地會產(chǎn)生一些利益沖突。因此，部分納稅人從自身利益角度出發(fā)，會想方設(shè)法利用稅收政策和管理漏洞偷逃稅款，給稅務(wù)干部帶來失職瀆職等執(zhí)法風(fēng)險。

二是部分納稅人甚至還采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄危瓟n或腐蝕

稅務(wù)干部，稅務(wù)干部如果稍有疏忽，抵制不住誘惑，就會因執(zhí)法不嚴(yán)或執(zhí)法犯法，受到責(zé)任追究。

2、納稅人法律意識增強和司法機關(guān)關(guān)注增加。

一是隨著稅收法律的逐步普及，納稅人的依法維權(quán)和自我保護(hù)意識不斷增強，尤其是處在當(dāng)今社會矛盾多發(fā)期，使稅收執(zhí)法風(fēng)險的變數(shù)更大。

二是近年來紀(jì)檢監(jiān)察部門和司法機關(guān)對稅務(wù)部門的關(guān)注度越來越高，使稅收執(zhí)法風(fēng)險進(jìn)一步加大。

（二）內(nèi)部因素

1、稅務(wù)干部素質(zhì)有待提高。

一是執(zhí)法風(fēng)險意識不強，由于稅收執(zhí)法機關(guān)作為執(zhí)法者兼管理者的強勢地位客觀存在，使執(zhí)法人員一定程度上存在“權(quán)治”思想，在執(zhí)法工作中存在僥幸心理，自我保護(hù)意識淡薄，執(zhí)法思路不清晰，造成執(zhí)法漏洞和過錯。

二是職業(yè)道德水平不高，主要表現(xiàn)為工作態(tài)度不認(rèn)真，草率行事；法治意識淡薄，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，以權(quán)代法；有法不依，知法犯法，經(jīng)不起金錢的誘惑和不法分子的拉攏腐蝕，徇私舞弊。

三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不硬，執(zhí)法水平低。有些執(zhí)法人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性不高，加之稅收行政規(guī)范性文件大量存在并不斷修訂更新，由于對稅收政策法律法規(guī)不熟悉，容易造成工作方式單一，程序不到位，處理事務(wù)的能力差，文書不規(guī)范現(xiàn)象等執(zhí)法過錯。

2、稅務(wù)機關(guān)管理有待完善。

一是稅收執(zhí)法監(jiān)督制度不健全，執(zhí)法監(jiān)督體制主要是以事后監(jiān)督為主，而事前監(jiān)督和事中監(jiān)督較為薄弱，存在管理漏洞可能導(dǎo)致風(fēng)險。

二是部分崗位權(quán)力過于集中，由于涉稅事務(wù)可能摻雜人為操縱的因素，一旦干部未嚴(yán)格履行職責(zé)，或監(jiān)管不嚴(yán)，就容易為個別稅務(wù)人員提供權(quán)力尋租的可能，滋生人情稅、關(guān)系稅甚至以權(quán)謀私等腐敗行為。

三是，一些稅務(wù)機關(guān)對稅務(wù)干部的管理制度不完善，思想教育乏力，監(jiān)督管理軟弱，對違法違紀(jì)行為常常是大事化小，小事化了，干部違法成本較小。

二、規(guī)避稅收執(zhí)法風(fēng)險的主要對策

有效規(guī)避各類稅收執(zhí)法風(fēng)險，是保障稅收執(zhí)法和稅務(wù)干部安全的迫切需要。在目前征管條件下，從外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境著手，需要我們從增強納稅人的納稅遵從度、密切與協(xié)稅護(hù)稅部門聯(lián)系、提高稅務(wù)人員綜合素質(zhì)、深化稅務(wù)管理體制等方面努力。

（一）從外部環(huán)境角度看

1、增強納稅人的納稅遵從度。

在稅收執(zhí)法活動中，力求取得納稅人對稅收執(zhí)法工作的理解與支持，就能減少稅收公正執(zhí)法中的干擾和阻力，就會降低執(zhí)法風(fēng)險，提高工作效率。

一是要加大對誠信納稅的宣傳力度，增強納稅人的稅法遵從

度；加大對稅收政策法規(guī)的宣傳，提高全社會的依法納稅意識。

二是在宣傳好稅收政策的同時，要及時了解納稅人的服務(wù)需求，通過多走訪納稅人，落實稅收優(yōu)惠政策，增強國稅部門的親和力，樹立陽光國稅的溫暖形象，提高納稅人的遵從度。

2、密切與協(xié)稅護(hù)稅部門的聯(lián)系。

一是要加強與當(dāng)?shù)攸h政部門的溝通聯(lián)系、加強與協(xié)稅護(hù)稅部門的溝通協(xié)作、充分發(fā)揮地方協(xié)稅人員的作用、加強與財政、工商、銀行、海關(guān)等部門的信息溝通，拓寬信息采集渠道，多角度、全方位掌握納稅人的信息，減少征納信息不對稱，有效降低稅收執(zhí)法風(fēng)險系數(shù)。

二是積極密切與紀(jì)檢部門、司法機關(guān)的聯(lián)系，通過用正面案例的激勵和反面教材的警示來教育稅務(wù)工作人員，預(yù)防稅務(wù)執(zhí)法人員知法犯法行為的產(chǎn)生，從而營造和諧的稅收執(zhí)法環(huán)境。

（二）從內(nèi)部環(huán)境角度看

1、提高稅務(wù)人員綜合素質(zhì)。

一是樹立風(fēng)險防范意識，牢記風(fēng)險無處不在，無時不在，始終清醒地認(rèn)識到它直接關(guān)系到稅務(wù)干部自身的存在和發(fā)展，直接關(guān)系到稅務(wù)人員的幸福和前途，是不能隨性而為的，必須嚴(yán)格做到依法治稅和依法行政，時刻繃緊責(zé)任風(fēng)險這根弦。

二是加強職業(yè)道德教育，鑄牢廉潔風(fēng)險防護(hù)墻。加強愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)的教育，加強文明執(zhí)法教育，樹立甘于清貧、淡泊名利的教育理念，樹立良好的職業(yè)道德，提高執(zhí)法道德水平，從根

本上杜絕濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生。

三是加強對稅務(wù)執(zhí)法人員專業(yè)化、法制化的培訓(xùn)教育，例如稅收、財務(wù)、會計、計算機等方面的培訓(xùn)，提高基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識；開展經(jīng)驗交流會，增強依法行政、依法辦事的能力。通過教育培訓(xùn)，做到防微杜漸，提高行政執(zhí)法的準(zhǔn)確率，避免出現(xiàn)風(fēng)險差錯。

2、深化稅務(wù)管理體制。

一是深化執(zhí)法制約，全方位監(jiān)控管理，實行機器管事、制度管人、人機結(jié)合的管理模式，強化對行政執(zhí)法權(quán)的制衡與監(jiān)控，深化執(zhí)法制約。成立執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人，專門負(fù)責(zé)執(zhí)法異常數(shù)據(jù)信息的監(jiān)控和考核，突出對執(zhí)法程序合法性、實體規(guī)范性和適當(dāng)性、執(zhí)法效率性的監(jiān)控，將執(zhí)法風(fēng)險控制到最低。

二是嚴(yán)格稅收執(zhí)法權(quán)限，按照征、管、查相互分離的原則，合理設(shè)臵崗位，進(jìn)一步明確稅收執(zhí)法權(quán)限的行使范圍，有利于稅務(wù)人員“管住嘴，管住手，管住腿”，防止越權(quán)執(zhí)法或濫用執(zhí)法權(quán)情況的發(fā)生。

三是強化執(zhí)法過錯追究，完善管理監(jiān)督制度。加大對執(zhí)法人員執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法人員的行為，確保執(zhí)法不出錯，干部不出事。發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)權(quán)限及時進(jìn)行彌補、修正或向上反映，減少執(zhí)法風(fēng)險。對發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為“不隱瞞、不偏私、不包庇”，要堅決進(jìn)行查處或移送司法機關(guān)查處。