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      【總結(jié)】加強(qiáng)酒店全面建設(shè),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展

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      第一篇:【總結(jié)】加強(qiáng)酒店全面建設(shè),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展

      加強(qiáng)酒店全面建設(shè),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展

      ——2012年艾比湖大酒店工作總結(jié)(2012年12月13日)

      二0一二年,博州艾比湖大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱“酒店”),在師國(guó)資公司黨委的監(jiān)管及酒店董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,班子成員齊心協(xié)力,全體職工共同努力,以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以“基層組織建設(shè)年”為契機(jī),努力開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),“四好”班子建設(shè)活動(dòng),深化“干部作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)及“熱愛(ài)偉大祖國(guó),建設(shè)美好家園”活動(dòng);認(rèn)真開展黨總支的思想建設(shè)、組織建設(shè),作風(fēng)建設(shè)及先進(jìn)性建設(shè);大力開展上等升星、建章立制、增收節(jié)支、績(jī)效考核及發(fā)展建設(shè)等工作,實(shí)現(xiàn)了單位增效、職工增收企和企業(yè)發(fā)展的良好局面,現(xiàn)簡(jiǎn)結(jié)如下:

      一、加強(qiáng)政治品德理論學(xué)習(xí)、提高黨員干部道德品行

      二0一二年,酒店黨總支開展形式多樣的政治品德理論學(xué)習(xí),并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,提高了黨員干部的道德品行。

      首先,開展形式多樣學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持每周一、周五中層領(lǐng)導(dǎo)工作例會(huì)學(xué)習(xí);二是利用“三會(huì)一課”學(xué)習(xí),全年組織黨員干部學(xué)習(xí)12次,上黨課4次,召開黨員大會(huì)4次;三是提煉學(xué)習(xí)資料,發(fā)放學(xué)習(xí)書籍到各部門及領(lǐng)導(dǎo)手中,安排黨員干部自學(xué)。

      其次是精選學(xué)習(xí)內(nèi)容。今年主要組織黨員干部學(xué)習(xí)了《十八大精神》、《科學(xué)發(fā)展觀理論》;“基層組織建年”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“四好”班子建設(shè)、“干部作風(fēng)建設(shè)年”及“熱愛(ài)偉大祖國(guó),建設(shè)美好家園”知識(shí);學(xué)習(xí)了《黨建文匯》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)》等黨建反腐文獻(xiàn)及道德品行建設(shè)理論;還學(xué)習(xí)了時(shí)事政治、上級(jí)文件精神、先進(jìn)典型事跡等內(nèi)容,對(duì)師黨委、國(guó)資委黨委要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容,酒店黨總支都基本組織全體黨員干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)。

      再次是寓教于學(xué)和理論聯(lián)系實(shí)際。全體黨員干部都從學(xué)習(xí)中受到了教育和啟發(fā),并結(jié)合酒店實(shí)際和崗位要求,每人寫讀書筆記5000字以上,寫心得體會(huì)1篇;堅(jiān)持做到學(xué)以致用,把學(xué)到的理論知識(shí)用于指導(dǎo)和促進(jìn)的自己崗位工作。

      通過(guò)這些學(xué)習(xí)活動(dòng),使酒店黨總支成員用科學(xué)發(fā)展觀理論來(lái)武裝自己的頭腦,增強(qiáng)了黨性修養(yǎng),提高了理論素養(yǎng);使黨總支成員提高了政治品德,端正了道德品行,提高了觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,提高了政治敏銳性和政治鑒別力;使黨總支成員具有堅(jiān)定正確的政治方向,堅(jiān)定的馬克思主義和對(duì)共產(chǎn)黨的信仰,并樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;使黨總支成員樹立了大局意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和搞好酒店各項(xiàng)工作的信心和決心;使黨總支成員自覺(jué)地執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策,自覺(jué)地為職工服務(wù)、廣泛聽取職工意見建議和開展批評(píng)與自我批評(píng),并在政治上、思想上及行動(dòng)上同黨中央及上級(jí)黨委保持了高度一致。

      二、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目建設(shè),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展

      二0一二年,酒店黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子以“基層組織建設(shè)年”為契機(jī),以“四星申評(píng)”及“五星建設(shè)”為平臺(tái),轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入崗位,求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干。

      (一)建立健全制度,強(qiáng)化內(nèi)部管理

      1、建立健全制度。二0一二年,新班子結(jié)合新形勢(shì)、新政策及新情況,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。首先制訂新的《員工手冊(cè)》,做到人手一冊(cè),并組織職工學(xué)習(xí),使職工清楚明白;其次制訂了《“三重一大”議事制度》,《勞動(dòng)人事管理制度》,《財(cái)務(wù)和管理制度》,《黨建工作職責(zé)與工作制度》等,部分制度如“三重一大”制度,黨建工作制度等。通過(guò)以上制度,規(guī)范了職工勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同;還規(guī)范了管人、管錢及管事程序,使酒店管理有章可循,有章可依。

      2、強(qiáng)化內(nèi)部管理。首先,酒店能夠認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。做到了個(gè)人依法辦事,企業(yè)合法經(jīng)營(yíng);其次,領(lǐng)導(dǎo)能夠帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,敢于大膽管理,不怕得罪人。再次,教育職工認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,在工作和生活中都要嚴(yán)格要求自己。最后,逗硬獎(jiǎng)懲,對(duì)遵章守紀(jì)、工作積極、完成任務(wù)好,為發(fā)展做出貢獻(xiàn)的要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),全年給技能大賽得獎(jiǎng)?wù)邚埡C?,立柱廣告有功者馬愛(ài)榮,授牌奠基策劃者逯展辰等近30名職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反制度、工作消極、完不成工作任務(wù),給酒店造成損失的張玲霞等個(gè)別職工給予經(jīng)濟(jì)處罰和解除勞動(dòng)合同處理。

      (二)開展職工培訓(xùn),提升服務(wù)技能

      培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)最有效的手段。為此,二0一二年,酒店加大了對(duì)員工的素質(zhì)培訓(xùn)。從11月15日開始的為期二個(gè)月的職工中級(jí)技術(shù),目前已進(jìn)行一月,并正在緊張進(jìn)行中。培訓(xùn)內(nèi)容以酒店基本情況及發(fā)展規(guī)劃、員工手冊(cè)、公司法及公司章程、酒店管理新思維、酒店服務(wù)心理及服務(wù)規(guī)范、物品管理與成本核算、消防與食品安全、專業(yè)技術(shù)理論、實(shí)踐操作技能等;培訓(xùn)方式采取由酒店高級(jí)職稱人員進(jìn)行授課,分部門進(jìn)行專業(yè)理論講課,開展大量的實(shí)踐技能操作練習(xí)等。通過(guò)培訓(xùn),使員工進(jìn)一步熟悉了法律法規(guī)及店規(guī)店紀(jì)知識(shí),提高了遵紀(jì)守法意識(shí);已使員工進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺(jué)服務(wù)意識(shí),主動(dòng)服務(wù)的意識(shí);還使員工進(jìn)一步熟習(xí)了服務(wù)的基本原則及基本要求,做到了應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)熟,達(dá)到了提高員工綜合素質(zhì),提升員工服務(wù)技能的目的。

      (三)成功申評(píng)“四星”,提升服務(wù)水平

      “四星”申評(píng)是酒店今年的一項(xiàng)重要工作,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它的成功申評(píng),又將是酒店管理上臺(tái)階,服務(wù)上星級(jí)的標(biāo)志。為搞好此項(xiàng)工作,今年2月,成立了四星申評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由董事長(zhǎng),總經(jīng)理任組長(zhǎng),各相關(guān)部門經(jīng)理任組員,堅(jiān)持分工負(fù)責(zé),搶抓時(shí)間,全面整改,連續(xù)作戰(zhàn)的工作,經(jīng)過(guò)全體職工三個(gè)月的緊張工作,于4月27日拿到了四星級(jí)酒店的批文,并于9月29日由兵團(tuán)旅游局親臨酒店給予了四星級(jí)酒店授牌,實(shí)現(xiàn)了酒店由三星級(jí)酒店到四星級(jí)酒店的歷史性跨越。

      通過(guò)“四星”申評(píng),酒店不僅在硬件上投資50萬(wàn)元進(jìn)行補(bǔ)充配套和技術(shù)改造,使硬件達(dá)到了四星的要求,更主要的是在軟件服務(wù)上給我們提出了更高的要求。評(píng)審中星評(píng)人員給指出了服務(wù)工作中的諸多不足,并提出了許多建設(shè)性意見,使我們得到了很多改進(jìn),基本達(dá)到了四星酒店的要求;評(píng)星后如何保持和提高四星酒店的報(bào)務(wù)水平,又給我們提出了更新更難的課題。我們把服務(wù)拿入考核,與全體員工工資掛鉤;以力求服務(wù)到位、技能到位、效率到位、方式到位、質(zhì)量到位,把細(xì)致入微的服務(wù)落實(shí)到每一處,并順利地完成了10多次副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的接待工作,得到了顧客及領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

      (四)成立營(yíng)銷部門、開展全員促銷

      “酒店資源好,不如營(yíng)銷好”,說(shuō)明再好的酒店資源都必須要進(jìn)行營(yíng)銷。營(yíng)銷不僅能擴(kuò)大客戶,增加收入;而且能擴(kuò)大宣傳,提高企業(yè)聲譽(yù);還能穩(wěn)定客戶,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。為此,二0一二年,首先成立了“營(yíng)銷部”,配備了專職經(jīng)理和營(yíng)銷代表,專門負(fù)責(zé)酒店的營(yíng)銷工作,并對(duì)五師、博州及以外地區(qū)建立了客戶檔案,簽訂客戶協(xié)議份,定期拜訪,隨時(shí)溝通,從而建立了穩(wěn)定的客戶群。二是開展全員促銷,酒店制訂了全員促銷方案和激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施,促使酒店人人想推銷,人人做推銷,共同搞好酒店的營(yíng)銷與促銷工作;三是不斷推出促銷方案,促進(jìn)營(yíng)銷,今年基本是月月有方案,天天有優(yōu)惠,針對(duì)不同月份及節(jié)日,分別做出不同的促銷方案,有力地促進(jìn)了營(yíng)銷工作;四是經(jīng)常對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和預(yù)測(cè)工作,為酒店制訂營(yíng)銷策略和營(yíng)銷價(jià)格及促銷措施提供了決策依據(jù)。

      (五)加強(qiáng)成本節(jié)約,降低成本費(fèi)用

      “降低成本是百分之百的利潤(rùn)”。為此,必須加強(qiáng)成本節(jié)約,降低成本費(fèi)用。2012年,酒店各部門、各崗位人員都必須樹立了節(jié)約意識(shí),并自覺(jué)主動(dòng)去做好節(jié)約工作。首先針對(duì)老酒店被拆,營(yíng)業(yè)收入減少30%,而成本基本沒(méi)有減少的情況,從今年7月份起,我們制訂了定收入、定費(fèi)用,定利潤(rùn)、定服務(wù)的“四定”考核辦法,每月進(jìn)行考核,與全體職工工資掛鉤,職級(jí)越高,掛鉤比例越高;其次同時(shí)于近期進(jìn)行了定崗,定編工作,對(duì)各部門用人在保證服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行了實(shí)事求事地核定,做到增人不增資;再次是目前正在制訂各部門、各崗位的崗位責(zé)任制,做到責(zé)任落實(shí),并通過(guò)開展績(jī)效管理取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

      (六)關(guān)心員工生活,激發(fā)員工熱情

      員工是酒店生存和發(fā)展的生產(chǎn)力,也是酒店持續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提和基礎(chǔ)。因此,必須關(guān)心員工生活,提高員工收入。對(duì)此,一是關(guān)心員工的工作,對(duì)職工的工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作安全設(shè)置既要合法,又要科學(xué),盡量減輕員工的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度,對(duì)加班給予了補(bǔ)休或補(bǔ)工資;二是關(guān)心職工的生活和身體,對(duì)員工餐進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)配餐,一周一換,頓頓不同;改善了員工住宿條件,配備了熱水器,解決了部分員工洗澡問(wèn)題;三是在酒店收入降低情況下,仍然給員工人均提高了20%的收入,年增資達(dá)100萬(wàn)元保障了員工收入大步提高;四是提高了員工的福得待遇,對(duì)夠參保條件又自愿參保的員工全部給予投保,重要節(jié)日增加了員工福利;五是暢開溝通渠道,傾聽職工訴求,經(jīng)常了解職工的思想動(dòng)態(tài)、工作生活,加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,堅(jiān)持人本管理,增強(qiáng)了凝聚力,激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

      (七)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率

      根據(jù)“干部作風(fēng)建設(shè)年”回頭看具體要求,針對(duì)工作作風(fēng)不深入,解決具體問(wèn)題不深入,工作方式方法不深入等問(wèn)題。我們制訂了“下訪結(jié)對(duì)”的具體辦法和規(guī)定:要求高管人員要有30%的時(shí)間深入在基層一線了解和解決具體問(wèn)題;部門中層領(lǐng)導(dǎo)要有50%的時(shí)間工作在一線,與員工同勞動(dòng)和處理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的具體問(wèn)題;主管及領(lǐng)班必須是100%地與工人一道勞動(dòng);另外實(shí)行每周六天工作制,中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部夜間及節(jié)假日值班制,一律沒(méi)有加班工資;對(duì)高管及機(jī)關(guān)全體業(yè)務(wù)人員一律實(shí)行結(jié)對(duì)掛鉤,分赴各部門,同時(shí)在有緊急任務(wù)和加班工作量時(shí),機(jī)關(guān)各部門都要派出一定人員到餐飲部幫忙。通過(guò)以上措施,既保證了酒店正常運(yùn)行,又提高了工作效率,還拉近了干群關(guān)系。

      (八)抓住歷史機(jī)遇,促進(jìn)跨越發(fā)展

      為促進(jìn)酒店跨越式發(fā)展,完善酒店功能,提升酒店檔次,提高酒店效益,酒店始建“艾湖金林國(guó)際”項(xiàng)目。

      該項(xiàng)目擬建一座24層酒店(局部25層),一棟29層住宅,六層以下為環(huán)型裙樓商鋪,總建筑面積89456.65(含負(fù)一層);其中:酒店面積25779㎡(243套),住宅面積23154.25㎡(230戶),商業(yè)面積31871.86㎡;停車位300個(gè)。

      該項(xiàng)目已于2012年10月開工,計(jì)劃2013年10月主體完工,2014年10月裝修及全部完工。目前已過(guò)正負(fù)零,局部一層。

      該項(xiàng)目新酒店建成后,將成為博州“規(guī)模最大、功能最全、收入最多、星級(jí)最高、效益最好”的五星級(jí)大酒店。

      三、加強(qiáng)黨總支及精神文明建設(shè),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展

      1、加強(qiáng)黨總支建設(shè),以晉位升級(jí)促發(fā)展

      二0一二年,酒店黨總支針對(duì)“較差黨總支”存在的問(wèn)題,制訂了晉位升級(jí)整改方案,改組了黨總支,配備了力量,目前各項(xiàng)工作起步良好,主要工作:

      一是加強(qiáng)黨總支的思想政治建設(shè),堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。提高了全體黨員的思想政治覺(jué)悟,增強(qiáng)了執(zhí)行各項(xiàng)路線、方針、政策及法律法規(guī)的自學(xué)性,使全體黨員在思想政治及行動(dòng)上同黨中央及上級(jí)黨委保持高度一致。

      二是加強(qiáng)黨員的教育和管理,保障黨員的各項(xiàng)權(quán)力。保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利,堅(jiān)持開展民主生活會(huì)及民主評(píng)議黨員干部等活動(dòng),使全體黨員都能按時(shí)參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其它活動(dòng),按時(shí)交清黨費(fèi)。

      三是開展主題實(shí)踐活動(dòng),加強(qiáng)黨員的先進(jìn)性建設(shè)??傊?、支部及全體黨員都分別簽訂了《基層組織建設(shè)年2012年黨員公開承諾書》及《干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)公開承諾書》;還開展了黨員設(shè)崗定責(zé),黨員先鋒崗及慶“七一”活動(dòng),增強(qiáng)了黨總支的凝聚力和戰(zhàn)斗力,目前已有11位同志寫了入黨申請(qǐng)書。

      2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),以四好班子促發(fā)展

      企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。為此,新班子堅(jiān)持及時(shí)研究新情況、善于解決新問(wèn)題,不斷捕捉新商機(jī),促進(jìn)酒店新發(fā)展;以增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力和開拓創(chuàng)新的創(chuàng)造力,以實(shí)現(xiàn)“四好”班子來(lái)促發(fā)展。

      一是黨員干部做到政令暢通、令行禁止。及時(shí)傳達(dá)師黨委及國(guó)資公司黨委的有關(guān)指示精神,及時(shí)落實(shí)上級(jí)黨委及公司董事會(huì)的工作安排,按時(shí)完成上級(jí)黨委及公司董事會(huì)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),真正做到了政令暢通、令行禁止。

      二是堅(jiān)持貫徹民主集中制原則和“三重一大”制度。酒店制訂了《“三重一大”實(shí)施辦法》,全年召開領(lǐng)導(dǎo)班子10多次,研究三重一大事項(xiàng),基本保證了管理決策的民主性和科學(xué)性。

      三是增強(qiáng)全局觀念,做到團(tuán)結(jié)協(xié)作。在工作中既分工、又合作,做到人在其位,各干其事,又能互相協(xié)調(diào),互相支持,互相補(bǔ)臺(tái)。在班子內(nèi)部,我們大事講原則,小事講風(fēng)格,做到了多理解、多溝通、多商量、多幫助。從而形成了一種思想上互相學(xué)習(xí)、政治上互相幫助、組織上互相監(jiān)督、作風(fēng)上互相促進(jìn)、工作上互相支持、感情上互相尊重的良好氛圍。

      3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),以風(fēng)清氣正促發(fā)展

      一是黨總支成員做到了堅(jiān)持原則,以身作則。黨總支成員做到了作風(fēng)民主,公道正派,誠(chéng)實(shí)守信,與人為善,以誠(chéng)待人,以德服人。黨總支按期召開民主生活會(huì),班子成員特別是兩位主要領(lǐng)導(dǎo)保持經(jīng)常性的溝通,大家在友好和諧的氣氛中,實(shí)事求是、襟懷坦白地開展批評(píng)與自我批評(píng)。

      二是黨總支成員做到了民主管理,民主監(jiān)督。堅(jiān)持定期向黨員大會(huì)報(bào)告工作;堅(jiān)持黨務(wù)公開制度;堅(jiān)持密切聯(lián)系職工群眾,尊重職工的主人翁地位,高度重視各種意見和建議。

      三是黨總支成員做到了廉潔自律,嚴(yán)于律已。酒店黨總支成員能夠按照《廉政準(zhǔn)則》的52個(gè)“不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己,執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制;并經(jīng)常自重、自省、自警、自勵(lì);做到廉潔奉公、不謀私利;做到艱苦奮斗,勤儉節(jié)約。

      總之,酒店在師國(guó)資公司的監(jiān)管及酒店董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,黨總支發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員發(fā)揮了先鋒模范作用,干部發(fā)揮了骨干帶頭作用,班子成員齊心協(xié)力,全體職工共同努力,在老酒店已拆,影響30%收入的情況下,1-10月份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2090.8萬(wàn)元(其中:客房955萬(wàn)元;餐飲999.7萬(wàn)元;其它12.8萬(wàn)元);營(yíng)業(yè)成本644萬(wàn)元;管理費(fèi)用256萬(wàn)元,與上年同期相比下降1.87%;銷售費(fèi)用978萬(wàn)元,與上年同期相比下降3%;累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)61.2萬(wàn)元,與上年同期2.6萬(wàn)元相比增長(zhǎng)了95.68%。并取得了較好的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益,超額完成了酒店董事會(huì)下達(dá)的平過(guò)不虧的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

      四、存在的主要問(wèn)題

      1、負(fù)擔(dān)沉重,影響當(dāng)期效益。酒店因裝修、設(shè)備設(shè)施及配套投資大,導(dǎo)致折舊費(fèi)用高、房產(chǎn)稅費(fèi)高,維修費(fèi)用高,從而增加營(yíng)業(yè)成本,影響當(dāng)期效益。

      2、管理粗放,降低經(jīng)營(yíng)效益。酒店目前管理比較粗放,成本核算不全,利潤(rùn)掛鉤虛設(shè);材料購(gòu)進(jìn)缺控,價(jià)高浪費(fèi)嚴(yán)重;經(jīng)營(yíng)方式不活,收益難以增長(zhǎng)。

      3、文化缺失,員工流失嚴(yán)重。酒店目前存在重經(jīng)營(yíng)、輕黨建;重管理、輕政治;重發(fā)展、輕文化現(xiàn)象;企業(yè)精神文化缺失,員工人心難聚,流失嚴(yán)重。

      五、下一步工作思路及措施

      (一)進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)管工作的廣深度。一是健全制度,規(guī)范管理。酒店要繼續(xù)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度來(lái)管人,約束人,使管理更加正規(guī)和規(guī)范。二是增收節(jié)支,提高效益。嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,力爭(zhēng)保持收入增長(zhǎng)、成本不增長(zhǎng)或少增長(zhǎng)。三是加強(qiáng)培訓(xùn),提升服務(wù)。穩(wěn)定職工隊(duì)伍,加強(qiáng)職工培訓(xùn),提高服務(wù)技能,提升服務(wù)水平,樹立良好的服務(wù)形象和社會(huì)聲譽(yù)。

      (二)進(jìn)一步加大項(xiàng)目建設(shè)的力度

      項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,既影響本身的建設(shè)成本,又影響酒店現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)效益,還影響酒店的社會(huì)聲譽(yù),并關(guān)系著酒店的跨越發(fā)展,為此,必須提前做好融資工作,商住銷售工作和商鋪銷售及招商工作,防止資金鏈斷裂;同時(shí),加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管工作,工期進(jìn)度工作及后期裝修的銜接工作,保證又快又好地進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè),以促進(jìn)酒店的跨越式發(fā)展。

      (四)進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的強(qiáng)度。

      以改革創(chuàng)新精神,不斷加強(qiáng)黨總支的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè);不斷加強(qiáng)酒店的政治文明、精神文明文化建設(shè)工作,使黨總支成為更好地促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展的政治保證,政治、精神及文化為酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供政治保證、智力支持和精神動(dòng)力。

      總之,我們將以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,積極面對(duì)和解決新問(wèn)題,以清晰的思路,明確的目標(biāo),準(zhǔn)確的定位,有力的措施,齊心協(xié)力,共同努力,開展扎實(shí)有效的工作,完成二0一三年的各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)酒店跨越發(fā)展。

      博州艾比湖大酒店有限公司 二0一二年十二月十三日

      第二篇:關(guān)于酒店建設(shè)

      關(guān)于酒店建設(shè)、籌建和開業(yè)初期營(yíng)運(yùn)的建議

      近幾年,國(guó)內(nèi)許多房產(chǎn)商紛紛進(jìn)入酒店投資領(lǐng)域,以下幾點(diǎn)建議或許可以幫助業(yè)界人士少犯錯(cuò)誤,這是經(jīng)歷了10多年酒店投資和管理的前輩們付出沉重代價(jià)換來(lái)的經(jīng)驗(yàn),特與同仁分享,希望汲取并有所補(bǔ)益。

      一、正確的酒店投資和開業(yè)流程

      二、酒店管理公司的聘請(qǐng)

      1、關(guān)于聘請(qǐng)酒店管理公司的思想準(zhǔn)備

      酒店管理公司的聘請(qǐng),nike dunk,目前是比較流行的,特別是房地產(chǎn)公司喜歡找國(guó)際品牌,至少得是香港品牌。但要請(qǐng)他們,你得先學(xué)會(huì)放棄自己好多自以為“是”的想法,因?yàn)橐苍S你認(rèn)為很對(duì)的地方,往往在他們看來(lái)恰恰是很大的錯(cuò)誤,比如后勤配套面積的大小標(biāo)準(zhǔn),可能你會(huì)認(rèn)為可省則省,或者還是你設(shè)計(jì)節(jié)約的一大亮點(diǎn)。比如員工電梯的配置多了一臺(tái)等等。還有你得接受他們很多遠(yuǎn)超過(guò)你的想象的員工和管理人員工資、福利條件。

      2、聘請(qǐng)國(guó)際品牌酒店管理公司的經(jīng)濟(jì)代價(jià)

      一般國(guó)際品牌酒店管理公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):基本管理費(fèi)按營(yíng)業(yè)收入提1-3%,經(jīng)營(yíng)毛利按5-8%提,led strip,還有訂房提成(如每間房10美元不等)、集團(tuán)推廣費(fèi)等其它額外費(fèi)用,外聘管理團(tuán)隊(duì)(管理公司派駐人員)的薪酬、探親及福利(一般要包括外籍總經(jīng)理及其家屬往返原駐地國(guó)際機(jī)票和當(dāng)?shù)匦『⒕蛯W(xué)等費(fèi)用),一般每年在1000多萬(wàn)左右。他們不承諾固定回報(bào)。所以一般在一線和國(guó)內(nèi)主要二線城市(如深圳、杭州等),即可以賣較高房?jī)r(jià),這些地區(qū)的酒店比較適合聘請(qǐng)他們,一般平均房?jī)r(jià)要能達(dá)到800-1000元以上,才比較適合聘請(qǐng)國(guó)際大品牌;否則如果預(yù)期房?jī)r(jià)在400-600元之間的,不太適合。

      三、關(guān)于買地建房還是租賃物業(yè)開酒店和申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的問(wèn)題

      開酒店可以自己買土地建房也可以租賃土地和房屋。如果你只租賃土地,但還要蓋房子的話,建議自己買土地,因?yàn)檫@有個(gè)開業(yè)后,資產(chǎn)增值和未來(lái)資本運(yùn)作的問(wèn)題。而這塊產(chǎn)生的間接效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于每年經(jīng)營(yíng)毛利所得(后面有專門介紹)。在國(guó)外,這才是投資商投資酒店的真正目的。

      當(dāng)然,無(wú)論投資買地建房,還是只是租賃物業(yè)自己裝修和購(gòu)置設(shè)備,兩者都是可以申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。前者用土地證和房產(chǎn)證加上開業(yè)所需要的其它前面提到的各政府職能部門的批準(zhǔn)文件,就可以辦理申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。后者租賃的物業(yè)或土地,只需要有租賃合同和業(yè)主的土地證和房產(chǎn)證就可以,但申領(lǐng)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照必須要有前面幾關(guān)的政府職能部門的批準(zhǔn)文件,才可以向工商局申請(qǐng)。

      (注:目前新興的經(jīng)濟(jì)型酒店大多只租物業(yè),投資裝修和購(gòu)置設(shè)備,因?yàn)檫@樣投資少回報(bào)快。)

      四、開業(yè)審批環(huán)節(jié)的關(guān)鍵部位

      消防是所有審批的關(guān)鍵和先決條件,是硬杠子,高壓線。衛(wèi)生防疫許可對(duì)于餐飲相對(duì)嚴(yán)格,廚房布局必須經(jīng)過(guò)他們審核。評(píng)星時(shí),前期主管旅游局參與,有加分因素。

      (建議千萬(wàn)別玩擦邊球,因?yàn)槟懔粝铝艘院箝L(zhǎng)期惹麻煩的把柄。)

      五、前期設(shè)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)的參與和控制將對(duì)日后運(yùn)行具有巨大意義

      酒店管理者在一開始就要參與最初方案設(shè)計(jì)。

      1、營(yíng)運(yùn)不同的市場(chǎng)和酒店等級(jí)及類型,對(duì)于選址、建筑設(shè)計(jì)非常不同。未來(lái)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)和星級(jí)的不同以及不同類型的酒店,設(shè)計(jì)和選址大不相同。比如度假酒店和城市商務(wù)酒店、五星和 四星以及快捷商務(wù)等都有很大區(qū)別。

      類似以餐飲為主帶動(dòng)客房、以?shī)蕵?lè)帶動(dòng)酒店、以客房經(jīng)營(yíng)為主的酒店、度假村等等在以下方面都很大不同:包括功能布局、建筑和安裝設(shè)計(jì)、選址、各功能面積和位置配比等。

      2、設(shè)計(jì)對(duì)酒店未來(lái)盈利的重要影響。一家酒店日后經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值中的客房、餐飲、娛樂(lè)、休閑、商場(chǎng)等收入比例,也是因你的選址、目標(biāo)客源市場(chǎng)和酒店定位設(shè)計(jì)和類型的選擇,大不相同。

      如經(jīng)濟(jì)型酒店以客房為主(客房收入占80%以上)、會(huì)議型酒店以客房、宴會(huì)廳、會(huì)議廳和西餐廳等和娛樂(lè)休閑配套為主(收入比例一般為:客房:餐飲:娛樂(lè)休閑收入=5:4:1)、城市商務(wù)酒店突出客房、高檔餐飲和會(huì)議設(shè)施、商務(wù)服務(wù)中心、高檔商業(yè)專賣店和高檔健康休閑項(xiàng)目為主(收入比例一般為:客房:餐飲:娛樂(lè)休閑:商場(chǎng)=4:3:2:1)、當(dāng)然,有些酒店以餐飲帶動(dòng)客房,則收入比例一般為:客房:餐飲:娛樂(lè)休閑=4:5:1……度假酒店一般客房收入占總營(yíng)收的大頭,50%以上。這樣酒店的毛利率可以達(dá)到35-45%左右,甚至更高。

      總之,不同定位決定布局和配套、進(jìn)而決定未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的流向和結(jié)果。所以我們說(shuō)其實(shí)一家酒店是否能夠經(jīng)營(yíng)成功,在一開始選址和投資決策時(shí)已經(jīng)70%以上決定了項(xiàng)目是否成功。

      依我的經(jīng)驗(yàn):客房平均經(jīng)營(yíng)毛利是65-70%,餐飲平均經(jīng)營(yíng)毛利是18-20%(注:對(duì)于餐飲按社會(huì)化方式運(yùn)行的酒店,一般就這樣。),桑拿平均經(jīng)營(yíng)毛利80-85%,娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)毛利45-65%。所以,餐飲區(qū)域越大,酒店整體經(jīng)營(yíng)毛利影響越大(當(dāng)然除了餐飲帶動(dòng)客房的酒店除外),但餐飲能帶來(lái)很大的營(yíng)業(yè)收入和現(xiàn)金流,經(jīng)營(yíng)什么樣的酒店跟投資者的取舍也有很大關(guān)系。不是越高利潤(rùn)的項(xiàng)目越好做,如桑拿和娛樂(lè),利潤(rùn)率很高,但風(fēng)險(xiǎn)也就很大,因?yàn)槭苷哂绊懞艽蟆?/p>

      (注:經(jīng)營(yíng)毛利(GOP)指除去投資利息、折舊和董事會(huì)費(fèi)用、房產(chǎn)稅等經(jīng)營(yíng)管理者無(wú)法控制的費(fèi)用以外的利潤(rùn)。)

      我的經(jīng)驗(yàn)是客房收入為主的酒店(占總營(yíng)收50%以上)GOP率應(yīng)該在35-45%之間,甚至更高。如三亞國(guó)際品牌酒店GOP率都在50%以上。以餐飲收入為主的酒店(如占總營(yíng)收50%以上),酒店總的GOP率一般在25-33%之間。

      3、專業(yè)酒店機(jī)構(gòu)對(duì)于酒店設(shè)計(jì)和規(guī)劃時(shí)的參與還決定了這家酒店日后是否能最經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和比較容易產(chǎn)生利潤(rùn)。

      比如:我們現(xiàn)在許多酒店將主要設(shè)備(特別是桑拿、游泳池、洗衣房、員工食堂和浴室等)設(shè)置于地下室是值得商榷的,每年至少浪費(fèi)大量的電耗,因?yàn)槊繒r(shí)每刻必須需要用泵來(lái)提升至地面,才能排放。而酒店目前最消耗電的除了空調(diào)外,就是所有的泵。一家酒店一般都有幾十臺(tái)泵。如果這些設(shè)施設(shè)置于地下,使得酒店只要營(yíng)運(yùn)一天,就得二十四小時(shí)不停地運(yùn)行?;蚣词箷簳r(shí)儲(chǔ)存于積水井,也必須要依靠泵抽上去,所以電耗還是沒(méi)能省。

      當(dāng)然有時(shí)候是由于地面面積和商業(yè)價(jià)值的影響,但往往我們會(huì)計(jì)算地面價(jià)值帶來(lái)的收益,而忽視了實(shí)際每天因設(shè)計(jì)造成的日后運(yùn)營(yíng)浪費(fèi)。但這些都是日后營(yíng)運(yùn)者無(wú)法改變的。

      還有,比如經(jīng)營(yíng)區(qū)域功能設(shè)計(jì)不合理,帶來(lái)日后運(yùn)營(yíng)中的人力成本的浪費(fèi):一個(gè)樓層設(shè)計(jì)了20間房,而五星級(jí)酒店每個(gè)服務(wù)員每天打掃房間的數(shù)量是13間,最多15間,但我們往往設(shè)計(jì)是20間,造成清潔運(yùn)行人力浪費(fèi)和加重員工勞動(dòng)力。加之營(yíng)業(yè)點(diǎn)分的過(guò)散,造成收銀人員的浪費(fèi)和服務(wù)員勞動(dòng)強(qiáng)度增加等等……這些都是我們目前普遍存在的問(wèn)題,很少有投資者會(huì)算這本帳。他們往往只注意了建設(shè)期的投資節(jié)約,其實(shí)不知道已經(jīng)為永遠(yuǎn)的運(yùn)營(yíng)浪費(fèi)留下了伏筆。

      4、各區(qū)域面積的規(guī)劃決定了產(chǎn)品品質(zhì),是與酒店定位和以后目標(biāo)市場(chǎng)開發(fā)有很大關(guān)系。

      比如喜達(dá)屋對(duì)于威斯汀品牌的酒店客房要求不能低于55平方米,但我們可能認(rèn)為這樣的房間太大了,會(huì)空蕩,太浪費(fèi)、沒(méi)必要,所以我們可能會(huì)定位在40-45平方夠了。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為一個(gè)好的地段的酒店應(yīng)該要賣1000元一間,不是這樣品質(zhì)的房間,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。而我們?cè)O(shè)定的這樣的房間可能就只能賣500元一間了。

      我們往往是按自己的習(xí)慣和喜好決定自己認(rèn)為合適的房型和決定房間的面積。所以,最后經(jīng)營(yíng)的結(jié)果也是很大不同。包括餐飲包房的面積設(shè)定也是一樣,現(xiàn)在所謂豪華餐飲包房至少要60-80平方米,最豪華的要達(dá)到100-120平方米,而我們往往覺(jué)得為什么要這么大,為什么不能多做幾間,而結(jié)果往往檔次和規(guī)格上不盡人意,這些都決定于經(jīng)營(yíng)定位。

      5、設(shè)備選型也與酒店功能緊密相關(guān),包括強(qiáng)弱電等,我們建議投資時(shí)要充分考慮日后經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行成本,比如采用節(jié)能型設(shè)備和其它有助于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的設(shè)備,這些設(shè)備投資費(fèi)用可能大于傳統(tǒng)設(shè)備,但在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以賺回來(lái),如果經(jīng)過(guò)測(cè)算是劃算的,我們應(yīng)該采納。

      6、此外,還有一個(gè)問(wèn)題值得我們注意:依我的經(jīng)驗(yàn),一般設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)容量和系數(shù)偏大很多(一般留夠余量30%-50%),所以酒店管理團(tuán)隊(duì)的設(shè)備設(shè)計(jì)把關(guān)相當(dāng)重要。比如電力容量的設(shè)計(jì)、建筑抗震系數(shù)、空調(diào)容量計(jì)算等等這些設(shè)計(jì)師往往放得很大。而實(shí)際營(yíng)運(yùn)空置和造成多交配套費(fèi)。這也是設(shè)計(jì)常常帶來(lái)的浪費(fèi)。

      7、在空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)上,人們往往不考慮各營(yíng)業(yè)區(qū)域的實(shí)際營(yíng)運(yùn)特殊性,比如、每年4、5和9、10月季節(jié)交換時(shí),餐飲區(qū)域和娛樂(lè)區(qū)域往往反季節(jié)使用空調(diào)(因?yàn)檫@時(shí)餐飲和娛樂(lè)包廂會(huì)比酒店大廳和客房更悶熱,可能在那時(shí)需要開冷氣了。)但因?yàn)槭谴髾C(jī)組設(shè)計(jì),要啟動(dòng)空調(diào)就要啟動(dòng)可供整家酒店的大機(jī)組。浪費(fèi)!設(shè)計(jì)師往往認(rèn)為大機(jī)組可以開小模塊運(yùn)營(yíng)來(lái)節(jié)能,但其實(shí)是“大馬拉小車”,還是比小機(jī)組運(yùn)行浪費(fèi)多。由于設(shè)計(jì)師從未參與運(yùn)行和使用過(guò)他們所設(shè)計(jì)的機(jī)組和也從未做實(shí)際設(shè)備運(yùn)行的調(diào)研,所以他們根本不知道不同設(shè)計(jì)帶來(lái)的實(shí)際能耗的差別。這些都是需要酒店管理團(tuán)隊(duì)要求把關(guān)和堅(jiān)持的。

      六、一家新開業(yè)酒店的營(yíng)運(yùn)周期及其規(guī)律

      酒店建成以后,一般三至五年為一個(gè)營(yíng)運(yùn)周期。特別是新開業(yè)酒店不能因?yàn)榈谝荒晡催_(dá)到預(yù)期目標(biāo),就急功近利,頻繁換人。否則得不償失。

      只要管理和培訓(xùn)基礎(chǔ)打好了,市場(chǎng)反映品質(zhì)符合定位、市場(chǎng)拓展有計(jì)劃和按步進(jìn)展,就要堅(jiān)持既定方針,這是國(guó)際品牌酒店成功的很重要的地方。三年以后酒店將進(jìn)入盈利高峰期,并開始進(jìn)入成熟階段。特別是酒店所在地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較激烈時(shí)期,堅(jiān)持自己做法顯得更為可貴。

      當(dāng)然市場(chǎng)處于酒店短缺時(shí)期,可以在開業(yè)初三年就產(chǎn)生令人滿意的投資效益。對(duì)于投資購(gòu)地建房的投資酒店的回收期,如果在酒店成熟地區(qū),酒店投資回報(bào)期常常設(shè)定在13-15年。在酒店短缺地區(qū),投資回收期一般可以達(dá)到6-9年。

      而租賃型物業(yè),裝修投資回收期一般在3-6年,經(jīng)濟(jì)型酒店裝修和設(shè)備投資回收期在3-5年(但租賃性酒店就沒(méi)有了資產(chǎn)增值的收益)。

      國(guó)外投資人一般對(duì)于投資型酒店(即購(gòu)買土地和建房)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是前三年能賺回投資利息是個(gè)理想目標(biāo)。

      (注:國(guó)內(nèi)業(yè)界有一個(gè)看法:投資性酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)最低要確保獲得的毛利和現(xiàn)金流要至少確保能支付銀行利息和支付當(dāng)年應(yīng)付工資、能耗等日常營(yíng)運(yùn)費(fèi)用。否則容易進(jìn)入惡性循環(huán)。)

      七、酒店固定資產(chǎn)及其回收期的概念

      酒店固定資產(chǎn)一般指建筑、土地、設(shè)備和安裝、家具、裝修等,一般折舊年限國(guó)家有規(guī)定:比如建筑和設(shè)備按15-30年,裝修按10年。當(dāng)然很多企業(yè)為了避所得稅,將折舊提前、即快速折舊。

      日后裝修改造一般要每年預(yù)提大修理基金,用于定期的維修改造,一般3-6年會(huì)局部改造。每年逐步進(jìn)行。

      八、酒店運(yùn)行成本和費(fèi)用解析

      1、目前酒店經(jīng)營(yíng)成本最大的是人力成本,一般運(yùn)行良性的,占整個(gè)收入的15-20%,其中工資應(yīng)該占收入的13-16%比較理想、人力成本占收入比例(含福利、員工膳食等)占到20-22%(以后這個(gè)比例將越來(lái)越大,美國(guó)酒店行業(yè)這個(gè)比例現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到50%);能耗(水、電、氣等)是第二大營(yíng)運(yùn)費(fèi)用:占總收入7-10%以內(nèi),一般要求達(dá)到7%比較理想。

      還有稅方面,主要是營(yíng)業(yè)稅,一般加上其它雜項(xiàng)政府稅和費(fèi)用,占酒店總收入6-7%左右。

      2、有關(guān)酒店的宣傳推廣費(fèi)用

      新開業(yè)的酒店宣傳推廣費(fèi)用會(huì)大些,一般預(yù)算是營(yíng)業(yè)收入的1%左右,國(guó)外酒店達(dá)到1-4%,我們一般控制在0.5%左右。這要看酒店所處的位置和需要宣傳的量。

      如果委托給國(guó)際品牌集團(tuán)管理,則還有一筆固定的每年用于他們集團(tuán)幫助你在國(guó)際市場(chǎng)推廣的宣傳推廣費(fèi)用。

      我覺(jué)得總的營(yíng)銷費(fèi)用(包括營(yíng)銷人員工資、廣告、辦公和差旅費(fèi)用)占收入1-4%比較合理,但這不是絕對(duì)的,還是要看酒店本身所處的位置和市場(chǎng)等。

      3、什么是攤銷

      建筑和安裝投資作為固定資產(chǎn)投資,按規(guī)定年限折舊的,不作為攤銷。攤銷只是指開辦費(fèi)部分(如開業(yè)購(gòu)置的易耗品、棉織品、服裝、等開業(yè)所需的物資、開業(yè)前廣告和營(yíng)業(yè)推廣、開業(yè)前的人力成本、籌備費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)等),這部分費(fèi)用一般通過(guò)幾年攤銷到以后營(yíng)運(yùn)過(guò)程中,這部分?jǐn)備N也不應(yīng)計(jì)入酒店GOP中,也不作為考核酒店當(dāng)年GOP經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

      九、有關(guān)酒店的資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估

      酒店價(jià)值的評(píng)估是由資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)于整個(gè)酒店資產(chǎn)(包括有形和無(wú)形部分),新開業(yè)酒店比較多考慮有形的部分實(shí)際投入,比如你投資2億開一家酒店,開業(yè)幾個(gè)月后,評(píng)估一般最多2億多一點(diǎn);但開業(yè)幾年后,一般無(wú)形部分會(huì)大起來(lái),假如你經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò),開業(yè)一年后,評(píng)估值就可能會(huì)達(dá)到2.5億(因?yàn)樵u(píng)估時(shí)還考慮你每年的現(xiàn)金流量和經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)),而開業(yè)三年后,可能就是5-6億了。這些都稱為間接效益,其實(shí)真正酒店投資者更要看重這點(diǎn),但前提你的酒店每年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)基本是良性的。

      (注:去年新發(fā)布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,已經(jīng)將酒店資產(chǎn)按酒店即時(shí)總體評(píng)估值作為資產(chǎn)值的依據(jù),之前一般只考慮投資時(shí)的實(shí)際價(jià)值,所以現(xiàn)在新的會(huì)計(jì)制度更有利于酒店投資者資本運(yùn)作。)

      十、有關(guān)工程造價(jià)的控制

      工程籌建成本的控制是門很深的學(xué)問(wèn),根據(jù)我參與八家酒店籌建的得與失,特總結(jié)出如下關(guān)鍵階段和關(guān)注點(diǎn):

      最關(guān)鍵階段:一般來(lái)講業(yè)主對(duì)設(shè)計(jì)的控制是工程造價(jià)控制的關(guān)鍵階段;

      次關(guān)鍵階段:即預(yù)算和施工圖仔細(xì)審核,只有非常清晰的預(yù)算和施工方案預(yù)先控制,才能打下造價(jià)控制的根本;

      最后控制階段:才是施工過(guò)程的監(jiān)控(包括進(jìn)度和質(zhì)量控制),在工地現(xiàn)場(chǎng)特別還要控制施工方案、圖紙的修改及施工聯(lián)系單的數(shù)量,這些往往是施工單位容易鉆空子的地方。

      特別關(guān)注點(diǎn):尤其是我們很多老板和管理者喜歡在現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)修改設(shè)計(jì),這其實(shí)是為施工隊(duì)提供了最好、最有力的大量增加聯(lián)系單的依據(jù),也往往是甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員沒(méi)法控制造價(jià)的源頭,這也常常是最后工程大大超預(yù)算的源頭。

      酒店是所有物業(yè)建設(shè)過(guò)程中最復(fù)雜和難以控制的,借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科技,可以幫助我們大大降低建設(shè)造價(jià)和營(yíng)運(yùn)費(fèi)用,達(dá)到投資回報(bào)最佳效益。

      綜上所述,將自己已經(jīng)習(xí)慣的思維方式和習(xí)慣的管理方法進(jìn)行改進(jìn),并同時(shí)引入更新的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)理念,是提升我們酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力的真正有效的方法。

      第三篇:酒店建設(shè)(范文)

      酒店定位:商務(wù)酒店,建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)按四星級(jí)配套,不參與國(guó)家旅游局的星級(jí)評(píng)定,集餐飲、住宿、會(huì)務(wù)、休閑、娛樂(lè)于一體。可考慮作為高原湖泊的集訓(xùn)基地??头靠倲?shù)預(yù)計(jì)160間;

      自備停車場(chǎng)60個(gè)(不少于客房數(shù)的15%);

      前廳0.8x160=128㎡(不包括商場(chǎng)、商務(wù)中心、大堂酒吧、咖啡廳等); 客房20x160=3200㎡(不含衛(wèi)生間);

      客房衛(wèi)生間5x160=800平方米;

      標(biāo)準(zhǔn)層層高3米;

      游泳池水面50x24=1200㎡;

      網(wǎng)球場(chǎng)4x720=2880㎡;

      會(huì)議室200人以上;

      配中央空調(diào);

      酒店總建筑層數(shù)按7層計(jì),一層為前廳大堂、配套服務(wù)設(shè)施、設(shè)備用房等,二層~六層為標(biāo)準(zhǔn)客房,七層為豪華套房,附樓一為中西廚房及餐廳、包房(二層),附樓二為桑拿、娛樂(lè)用房(二層),附樓三為會(huì)務(wù)中心(三層)。

      酒店建筑占地約1580㎡,總建筑面積17000㎡(含附樓)。

      酒店用地約11000㎡(不含室外道路及綠化),約16.5畝。

      建設(shè)標(biāo)準(zhǔn):

      ①土建工程約1200元/㎡;

      ②安裝工程約180(水電)+300(消防)+210(空調(diào))=690元/㎡;

      ③裝修工程約1100元/㎡;

      第四篇:積極開展技能大賽 促進(jìn)酒店和諧發(fā)展

      積極開展技能大賽 促進(jìn)酒店和諧發(fā)展

      作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入,創(chuàng)建幸福德州,進(jìn)一步提高酒店員工的服務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),給員工一個(gè)展示自我的平臺(tái),并為他們提供更多的成長(zhǎng)、成才機(jī)會(huì),全面提升酒店管理水準(zhǔn)和服務(wù)水平,貴都大酒店于8月5日上午舉行了“比技能 強(qiáng)素質(zhì)”服務(wù)技能大賽。

      積極開展技能大賽,促進(jìn)酒店和諧發(fā)展。本次技能大賽分為理論知識(shí)考試和技能操作兩部分,是對(duì)選手們理論知識(shí)與實(shí)踐操作的全面考核,所有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分規(guī)則全部參照國(guó)家大賽的要求開展,并邀請(qǐng)了在全市技能大賽中擔(dān)任主裁的德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游酒店管理系餐旅教研室主任 孟憲峰、德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)家高級(jí)禮儀培訓(xùn)師 教授 夏莉、德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)家高級(jí)禮儀培訓(xùn)師 教授 隋艷艷、德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理碩士 教授 馮延紅、德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院餐旅專業(yè)特級(jí)教師 教授 徐風(fēng)印、酒店總經(jīng)理戰(zhàn)啟平、黨支部書記陳建明、副總經(jīng)理韓易娜、各部門經(jīng)理以及參加過(guò)省市技能大賽的員工擔(dān)任此次大賽的評(píng)委,酒店餐飲部、客房部、中西廚房、行政食堂、前廳部、財(cái)務(wù)部等部門共有78人參加了此次比賽,裁判員、記分員以及其他后勤保障工作人員60余人,幾乎調(diào)動(dòng)了各部門的精干力量參與了這次比賽。主要進(jìn)行了中式鋪床、端托比賽、中餐創(chuàng)意擺臺(tái)、西餐宴會(huì)擺臺(tái)、雞尾酒調(diào)制、熱菜創(chuàng)新、面點(diǎn)創(chuàng)新、冷拼展示、刀工比賽、模擬接待、模擬結(jié)賬等11個(gè)單項(xiàng)的比賽,同時(shí)各部門還進(jìn)行了英語(yǔ)口語(yǔ)考試。

      第五篇:精品酒店發(fā)展

      精品酒店發(fā)展

      精品酒店是指位于大型商業(yè)圈內(nèi),配置一整套高標(biāo)準(zhǔn)硬件設(shè)施和酒店服務(wù)性,聘請(qǐng)專業(yè)酒店服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)和管理,為城市高端人群提供便捷、高尚和舒適生活居住的高尚物業(yè)。

      所謂精品酒店(BoutiqueHotel),是指那些具有濃郁的當(dāng)?shù)氐奈幕厣酮?dú)特歷史記憶的酒店,這個(gè)概念源于歐洲的1970年代,最近幾年才被引入中國(guó)。相對(duì)于連鎖形式的星級(jí)酒店,精品酒店就像汽車中的保時(shí)捷,昂貴而個(gè)性十足,同時(shí)很多精品酒店本身就是由歷史保護(hù)建筑改建而來(lái),就像一個(gè)小型博物館,入住不啻為一次充滿驚喜的旅程。同時(shí),因精品酒店規(guī)模小,客房少(客房數(shù)量一般不超過(guò)100個(gè)),因而可能實(shí)現(xiàn)一對(duì)一的“管家式服務(wù)”。這也是部分高級(jí)精品酒店價(jià)格昂貴的原因所在。

      按設(shè)計(jì)風(fēng)格劃分,可分為:時(shí)尚酒店或微型都市型的精品酒店、“夢(mèng)境型”的精品酒店、“生活方式型”的精品酒店、“設(shè)計(jì)與時(shí)尚融合型”的精品酒店。

      尚客優(yōu)快捷酒店在中國(guó)首次提出專做二三線城市、專做中小規(guī)連鎖酒店品牌的市場(chǎng)定位,并首創(chuàng)符合中國(guó)二三線城市連鎖酒店運(yùn)營(yíng)的管理體系。經(jīng)過(guò)數(shù)年的發(fā)展,已成為中國(guó)二三線城市連鎖酒店第一品牌、中國(guó)連鎖酒店十大品牌,分店規(guī)模排名全國(guó)第六。

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