第一篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

（二）堅持理論聯(lián)系實際的學風，結(jié)合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關(guān)的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓，掌握專業(yè)知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村三委會集體討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

（三）審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結(jié)的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全街道末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續(xù)兩年不完成街道下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第二篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

（二）堅持理論聯(lián)系實際的學風，結(jié)合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關(guān)的事。

（四）鎮(zhèn)黨委定期輪訓干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓，掌握專業(yè)知識。

（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結(jié)合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn)審計部門組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

（三）審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結(jié)的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。

測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第三篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

（二）堅持理論聯(lián)系實際的學風，結(jié)合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關(guān)的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓，掌握專業(yè)知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正?？记冢甯刹棵刻毂仨毎醋飨r間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村三委會集體討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

（三）審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結(jié)的基礎上，每年向黨員、村民代表

大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全街道末位的行

政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續(xù)兩年不完成街道下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第四篇：村干部管理制度

村干部管理制度目錄

一、村干部學習制度

二、村干部會議制度

三、村干部坐班制度

四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

五、村干部請假制度

六、村務公開制度

七、村級財務管理制度

八、村干部廉潔自律“十不準”

村干部管理制度

為進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，結(jié)合實際特制定以下管理制度

一、村干部學習制度

1、村干部必須定期參加上級組織的培訓和學習，不得無故缺席。

2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過學習達到大專以上學歷。

3、平時加強政治業(yè)務學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

4、各村、社區(qū)每月組織村干部學習一次，不得缺席。

二、村干部會議制度

1、村干部必須準時參加各級召開的有關(guān)會議，遲到一次扣10元，缺席一次20元，有事必須向有關(guān)領導請假。

2、參加各種會議時必須認真做好記錄。會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至少到所駐村民小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

3、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育、安全、信訪維穩(wěn)工作例會，做好詳細記錄。

三、村干部坐班制度

1、各村必須安排好坐班時間表，村干部必須嚴格按照做班時間值好班，并且做好值班記錄。

2、坐班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣20元工資，如造成損失的追究其責任。

四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鎮(zhèn)黨委負責組織領導和監(jiān)督實施并派員參加，村黨支部和村委會具體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

2、考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干 3 部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、民主評議分“村干部自我評議，村干部述職，民主評議”三步驟進行，評議結(jié)果由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一匯總、公布，并裝入村干部個人檔案。

4、對評出的優(yōu)秀村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰。對在測評中不稱職票在30%以上的村干部，由鎮(zhèn)黨委提出警告，不稱職票在50%以上者，由鎮(zhèn)黨委通過一定程序予以調(diào)整、罷免。

五、村干部請假制

1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席論處，扣發(fā)一天的工資。

2、村支書、村主任向包片領導和鎮(zhèn)黨務書記請假，一般村干部向村支部書記請假；

3、村支書、村主任外出兩天以上必須向鎮(zhèn)主要領導請假；

六、村務公開制度

1、村務公開的內(nèi)容：財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開。

2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或“一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔”的程序進行。

3、村務公開的時間為每季度第一個月的7——10日，村里重大事項，主要工程視進程情況及時公布。

4、村務公開采用公開欄、張榜公布或定期召開村民會議、村民代表會議等方式進行公開，各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。

6、建立村務公開檔案：村務公開的內(nèi)容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復結(jié)果都要形成詳細的資料、表格，經(jīng)村務監(jiān)督組長簽字入檔歸案

七、村級財務管理制度

1、村財務實行“村賬鎮(zhèn)代管”制度，加強村級財務的管理的監(jiān)督。

2、實行財務公開，民主理財?shù)墓芾碇贫?，建立健全民主理財小組，監(jiān)督村級資金運行。

3、村級各項收入必須按規(guī)定繳存，對村級集體經(jīng)濟組織內(nèi)部設立“小金庫”和記帳補帳的，給予全部沒收轉(zhuǎn)為集 5 體積累，并給予一定的經(jīng)濟處罰。同時，對相關(guān)人員要酌情處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究責任。

4、村兩委必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強對財務工作的領導，合理安排資金支出，要按照規(guī)定對村級集體資金支出嚴格把關(guān)，做到帳入方出。

5、村級財務開支年初應制訂好收支計劃，嚴禁入不敷出，實行村主任“一支筆審批”，所有支出必須取得合理票據(jù)，并具備經(jīng)手人，證明人、審批人簽名，同時必須經(jīng)駐村領導審核，對不符合規(guī)定的票據(jù)，本村報帳員和鎮(zhèn)核算中心有權(quán)退回。

6、村級財務報帳員負責本村經(jīng)濟組織的收支業(yè)務，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，對村級所有收繳款項的往來款項應及時繳存，不得坐收坐支和挪用，每月前5天內(nèi)，按規(guī)定預審上一月的收支票據(jù)，填寫報帳單，送鎮(zhèn)核算中心審核，及時領取報表，按規(guī)定進行村務公開.八、村干部廉潔自律“十不準”

1、不準違反規(guī)定收送紅包；

2、不準在村干部選舉中進行賄選；

3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權(quán)和職務謀取非法利益；

4、不準利用職權(quán)，以權(quán)謀私；

5、不準參與賭博活動；

6、不準違反支農(nóng)惠農(nóng)政策規(guī)定；

7、不準違反財務、村務、黨務公開有關(guān)規(guī)定；

8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生育政策；

9、不準違反規(guī)定向農(nóng)民亂收費、亂罰款、亂攤派；

10、不準與民爭利，態(tài)度蠻橫。

第五篇：村干部管理制度

通安驛鎮(zhèn)村干部管理制度

為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)我鎮(zhèn)實際，特制定以下管理制度:

一、分工負責制度

村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的 素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

二、考勤制度

村干部每月工作時間不少于20天，考勤由包村領導負責，鎮(zhèn)黨委不定期檢查，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除一天工資，年終從績效工資中一次性扣除。

三、工作制度

1、有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

2、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

3、處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

4、正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

5、與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。

6、服從大局，積極完成任務。

四、財務制度

嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從縣級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)財政服務中心，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責任人嚴肅查處。

五、村務公開制度

1、村務公開的內(nèi)容：財務收支、計劃生育、征用土地、救災救濟及相關(guān)惠農(nóng)資金的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開。

2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或按“四議兩公開”的程序進行。

3、村務公開的時間為每季度第一個月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況必須及時公布。

4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。

6、建立村務公開檔案：村務公開的內(nèi)容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復結(jié)果都要形成詳細的資料、表格，經(jīng)村務監(jiān)督組長簽字入檔歸案。

六、值班制度

1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班 時間值好班，并且做好值班記錄。

2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

七、為民服務代辦制度

認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結(jié)的應及時辦理；對不能直接辦理能代理的，要全手續(xù)，代理辦理；對不能代理辦的，說明理由，講明條件，指導辦理。一般在2-3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

八、請銷假制度

村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向聯(lián)村領導請假，3天以上由聯(lián)村領導填注意見，由鎮(zhèn)黨委審批。

九、安全制度

村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

十、村干部學習制度

1、村干部必須定期參加鎮(zhèn)上組織的培訓和學習，不得無故缺席。

2、平時加強政治業(yè)務學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

十一、村干部會議制度

1、村干部必須準時參加各級召開的有關(guān)會議，不得遲到、早退及缺席。有事必須向有關(guān)領導請假。

2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

3、會后要召開好有關(guān)會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至少到所駐村小組召開一次群眾會。

4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布臵下一階段工作。

十二、任期經(jīng)濟責任審計制度

村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時，由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)財政服務中心和鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”委托代理服務中心對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計，審計結(jié)果向村民公開。

十三、“述職述廉”民主考核評價制度

1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鎮(zhèn)黨委負責組織領導和監(jiān)督實施并派員參加，村黨支部和村委會實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表等參加。

2、考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律等情況，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述 廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

十四、責任追究制度

村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。

責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序；擅自決策，造成不良后果；村務管理混亂，村務不公開或假公開；違反財務管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結(jié)，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。

十五、辭職制度 村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村黨支部書記、副書記自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村社干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損 失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事

件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不

相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要任務的行政村黨組織書記；

（3）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（4）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；（5）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

村干部廉潔自律“十不準”

1、不準違反規(guī)定收送紅包；

2、不準在村干部選舉中進行賄選；

3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權(quán)和職

務謀取非法權(quán)益；

4、不準利用職權(quán)，以權(quán)謀私；

5、不準參與賭博活動；

6、不準違反支農(nóng)惠農(nóng)政策規(guī)定；

7、不準違反財務、村務、黨務公開有關(guān)規(guī)定；

8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生 育政策；

9、不準違反規(guī)定向農(nóng)民亂收費、亂罰款、亂攤派；

10、不準與民爭利，態(tài)度蠻橫。