第一篇：烏蘭察布市集寧區(qū)黨的建設(shè)和組織工作匯報材料

集寧區(qū)組織工作情況介紹

集寧區(qū)轄8個街道辦事處和一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，全區(qū)直屬黨（工）委21個，黨總支39個，黨支部401個。其中社區(qū)建立黨總支9個，黨支部51個；村委會建立黨總支9個，黨支部13個；公有制企業(yè)建立黨總支3個；非公有制企業(yè)建立黨委2個，支部22個。全區(qū)共有黨員8800人，其中：社區(qū)黨員1984人，農(nóng)村黨員861人，國有企業(yè)黨員324人，非公有制企業(yè)黨員301人。

近年來，我區(qū)緊緊圍繞中心工作，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以提高組織工作科學化、規(guī)范化水平為目標，積極開拓思路，不斷強化措施，全面加強黨的建設(shè)各項工作，為推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了強有力的組織保證。

一、關(guān)于領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

堅持把領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)作為黨建工作的重中之重，以增強工作執(zhí)行落實力為目的，不斷加強思想、組織、能力和作風建設(shè)，著力打造“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導班子和干部隊伍。一是持續(xù)實施“素質(zhì)提升”工程。主要是通過不間斷地大規(guī)模培訓，不斷提高各級領(lǐng)導班子和干部隊伍駕馭工作的能力和水平。一方面注重健全完善培訓制度，規(guī)范學分制管理辦法，加強培訓考核管理；同時積極創(chuàng)新培訓方式，不斷擴大“走出去”的范圍，提高“請進來”的檔次，確保培訓工作的

實效性。五年來，我區(qū)共舉辦各類培訓班100多期，培訓、輪訓副科級以上干部6000余人次，到長三角、珠三角等先進地區(qū)和區(qū)內(nèi)外高等學府進行學習培訓的干部達到300多人次。二是著力推進“固本強基”工程。以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入剖析并集中整改領(lǐng)導班子和干部隊伍在思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)方面存在的差距和不足，堅持完善各級領(lǐng)導班子民主生活會制度，推動基層黨委完善議事規(guī)則和決策程序，努力提高領(lǐng)導班子議事決策水平和解決問題的能力，努力形成長效工作機制，不斷增強各級領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。三是深入推進“四服務(wù)”工程。以“領(lǐng)導干部下基層”和“雙聯(lián)系”活動為載體，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大任務(wù)，深入推進領(lǐng)導干部“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的 “四服務(wù)”工程，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾，走基層、到一線、聽民意、解難題，促進領(lǐng)導班子和干部隊伍工作作風的轉(zhuǎn)變。

二、關(guān)于干部人事制度改革

嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，積極探索有利于提高干部工作科學化水平的工作方法。一是規(guī)范選任工作程序，提升選人用人公信度。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，結(jié)合中央出臺的《四項監(jiān)督制度》要求，及時修訂了《集寧區(qū)委關(guān)于進一步規(guī)范干部選拔任用工作的試行辦法》，不斷健全完善醞釀討論、征求意見以及全委會、常委會票決等干部

任用工作程序，嚴格執(zhí)行向市委組織部任前請示、任職備案、任后全程報告及“一報告兩評議”等制度，確保干部選拔任用工作科學嚴謹規(guī)范。二是注重培養(yǎng)、備用結(jié)合，加強后備干部隊伍建設(shè)。在后備干部的選拔上，不斷規(guī)范民主推薦程序，圍繞德能勤績廉學，實行群眾推薦和組織推薦、考試和考核以及測評和談話相結(jié)合的選拔辦法，力求推薦結(jié)果客觀真實反映干部基本情況；在后備干部的培養(yǎng)上，在認真辦好青年干部培訓班的基礎(chǔ)上，采取掛職、輪崗、交流等方式加強實踐鍛煉，尤其注重在信訪、拆遷一線鍛煉他們的群眾工作能力；在后備干部隊伍的管理上，實行定期考核制度和動態(tài)管理制度，始終保持后備干部隊伍的生機和活力。三是不斷探索完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學考核評價機制。制定出臺了《集寧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合績效考評辦法》，堅持日常監(jiān)控考核、年終集中考評、社會綜合評價相結(jié)合，進一步擴大考核民主和社會參與度。在去年我區(qū)黨委換屆工作中，切實把提名推薦、考察、選舉等各個環(huán)節(jié)臵于組織、干部、群眾的有效監(jiān)督之下，確保了換屆工作的風清氣正。

三、關(guān)于基層黨組織建設(shè)

認真學習貫徹十七大精神，嚴格按照十七屆四中全會作出的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》要求，堅持分類指導、分層推進，突出工作重點，創(chuàng)新工作方法，全面加強基層黨建工作。

街道社區(qū)黨建方面。以“三有一化”為抓手，深入實施“一區(qū)一品”戰(zhàn)略，積極整合資源，創(chuàng)新服務(wù)方式，社區(qū)黨組織為民服務(wù)的能力和水平明顯提升。一是有場所議事，以社區(qū)配建為重點，不斷加大社區(qū)陣地建設(shè)力度。目前，全區(qū)500平米以上的社區(qū)達到11個，300-500平米的達到13個，今年將再建650平方米以上的高標準社區(qū)17個，努力改善社區(qū)辦公條件，盡可能滿足黨員群眾個性化、多樣化的服務(wù)需求。二是有人干事，在切實加強對社區(qū)工作者培訓的基礎(chǔ)上，注重提高社區(qū)工作人員待遇。所有社區(qū)工作人員全部辦理了“三險”，對8名原企業(yè)廠長經(jīng)理轉(zhuǎn)任的社區(qū)書記，由原來的每月1100元提高到2400元，對14名公益崗位人員任社區(qū)書記的，財政給予每月100元的工作補貼。三是有錢辦事，全區(qū)60個社區(qū)的工作經(jīng)費全部列入財政預算，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高到4萬元。同時，通過黨費支持、社會贊助等形式，使社區(qū)各項工作的正常運轉(zhuǎn)得到了有效保障。四是有機制保障，探索建立了以區(qū)域“聯(lián)合黨工委制” 和“兼職委員制”為主的黨群共建、資源共享機制，健全完善了共駐共建項目管理制度、領(lǐng)導聯(lián)系街道社區(qū)黨建工作制度、指導檢查組定期督查區(qū)域化黨建工作等項制度，構(gòu)建了區(qū)域化黨建工作新格局。五是有服務(wù)載體，圍繞服務(wù)群眾精細化、社區(qū)管理網(wǎng)格化、工作手段信息化的工作目標，在不斷完善“一中心、兩站”基本服務(wù)模式的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮社區(qū)閱覽室、活動室、愛心超市、民情室、懇談室以及職業(yè)介紹、家政服務(wù)等社區(qū)有

效載體，不斷提高社區(qū)的社會管理水平和服務(wù)群眾能力。

農(nóng)村基層黨建方面。以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培雙帶”、“一定三有”為載體，不斷加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，有力地推進了新農(nóng)村建設(shè)。一是抓好村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費提標落實，從2010年開始，村“兩委”正職工資報酬達到每年6984元，其他干部工資每年5587元，村委會辦公經(jīng)費達到3.7萬元，基本建立起村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制；二是按照落實待遇與強化責任相統(tǒng)一的原則，建立健全村級班子和村干部年度績效考核制度，將村干部報酬待遇與年度績效考核結(jié)果相掛鉤，實行村干部“基本報酬+績效報酬”結(jié)構(gòu)性報酬制度；三是大力加強村級領(lǐng)導班子和后備干部隊伍建設(shè)，采取把青年致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部、把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成村書記的方式，確保每個村至少有2名后備干部人才；四是積極推進“雙服務(wù)”工作，一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)在先后建設(shè)新的綜合服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上，從加強隊伍建設(shè)、完善相關(guān)制度、規(guī)范服務(wù)程序、搭建便民平臺、創(chuàng)新服務(wù)方式等多個方面入手，著力理順農(nóng)村工作運行機制，全面推開“四議兩公開”工作法，農(nóng)村工作的服務(wù)水平得到明顯提升。

“兩新”和機關(guān)黨建方面。緊緊抓住規(guī)模以上企業(yè)這個重點，以派駐黨建工作指導員為抓手，不斷加大“兩新”組織的黨建工作力度，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)黨組織全覆蓋。同時通過開展“雙擴雙創(chuàng)”活動，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，積極探索

“社企聯(lián)建”、“支部共建”、“成立黨小組”等組織設(shè)臵模式，有效解決了黨員的歸屬問題。2010年以來，我區(qū)“兩新”組織黨組織普遍開展了“五有”規(guī)范化建設(shè)活動，基本達到了有班子、有制度、有場地、有活動、有作用的要求，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。機關(guān)黨建工作按照“抓規(guī)范、樹典型、上水平”的工作思路，以“四服務(wù)”活動為載體，全面開展了“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，使黨建工作有機地滲透到了機關(guān)各項業(yè)務(wù)工作中，機關(guān)工作效能明顯提高。

四、關(guān)于黨員隊伍建設(shè)

按照“三位一體”的管理模式，圍繞教育培訓、考核管理、發(fā)揮作用等方面進行積極探索，切實發(fā)揮廣大黨員在各行各業(yè)中的先鋒模范作用，激發(fā)參與服務(wù)建設(shè)發(fā)展的熱情和活力。

一是強化教育培訓。堅持把黨員教育培訓納入組織工作年度計劃、黨建目標責任管理體系，通過領(lǐng)導干部帶頭、解決教育培訓經(jīng)費、加強督促檢查等措施扎實推進黨員教育培訓工作。每年都要堅持舉辦基層黨組織書記專題培訓班、實用技術(shù)培訓班以及新黨員、流動黨員和黨務(wù)工作者培訓班，在近五年來舉辦的150多期各類培訓班上，接受培訓黨員達2.5萬多人次。同時注重讓黨員干部走出去開拓眼界，增長見識，先后組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨員干部，赴山東壽光和北京等先進地區(qū)進行學習考察，黨員干部的思想得到進一步解放。目前，全區(qū)60個社區(qū)和22個村委會全部建立配備了專職管理員，制定了各項管理制度，廣大群眾通過收看遠程教育節(jié)目可以方便地接受現(xiàn)代教育。此外，我區(qū)還開通了覆蓋全區(qū)黨員干部的手機黨建信息平臺——山城先鋒e站，進一步拓展了加強黨員干部教育的新途徑。

二是強化考核管理。針對黨員的不同情況實施分類管理，確保所有隊員全部納入組織管理范疇。在職黨員實行目標管理，根據(jù)黨員目標完成情況，每年“七一”都要組織不同層次的優(yōu)秀黨員表彰活動，同時對后進黨員加強教育轉(zhuǎn)化力度；無職黨員實行定崗管理，按照“因地制宜、因事設(shè)崗、因人定責”的原則，采取支部薦崗、個人擇崗等方式，為有能力的無職黨員確定合適的崗位，對工作能力強、作用發(fā)揮明顯的黨員及時充實到后備干部隊伍培養(yǎng)；困難黨員實行幫扶管理，通過健全黨員聯(lián)系戶制度實施黨內(nèi)關(guān)愛工程，想方設(shè)法為老弱病殘黨員解決生活生產(chǎn)等困難，僅慰問金一項，初步統(tǒng)計五年來共發(fā)放50多萬元。

三是強化作用發(fā)揮。一方面借助“三培雙帶” 工程和“一助一”、“雙聯(lián)系”、“三走進”等幫扶活動，大力提升廣大黨員發(fā)揮作用的能力水平。同時，通過政策指導、資金扶持、項目引進、科技服務(wù)等措施，為有創(chuàng)業(yè)能力的黨員提供幫助，鼓勵和引導他們帶領(lǐng)群眾共同致富，涌現(xiàn)出了一批黨員致富帶頭人。

五、關(guān)于人才工作

以全面落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略為重點，積極創(chuàng)新工作思路，扎實推進人才工作。一是加強組織領(lǐng)導。按照黨管人才的原則，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，制定下發(fā)了人才工作實施意見，建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。二是優(yōu)化人才工作環(huán)境。抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，依托重大項目建設(shè)，通過草原英才工程、“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動計劃，切實加大招賢納才力度。近年來，我區(qū)先后引進高層次人才18名，聘用大學生村官13名，接收安臵“三支一扶”人員103人，社區(qū)民生自愿者89人，公開選拔副科級領(lǐng)導干部12名，面向社會公開招聘協(xié)勤民警100人，累計有1000多名各類人才進入我區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位工作，為全區(qū)各項事業(yè)的快速發(fā)展作出了貢獻。三是加快各類人才信息庫建設(shè)。重點抓了域外人才隊伍建設(shè)，多渠道收集了423名集寧籍在外埠工作人員資料信息，建立了集寧籍在外埠優(yōu)秀人才信息庫，為集寧區(qū)全方位招商引資和引進優(yōu)秀人才提供了平臺。在此基礎(chǔ)上，進一步充實完善了集寧區(qū)專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實用人才和高技能人才庫，保障了“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的有效實施。四是建立京蒙人才交流平臺。借助新一輪京蒙對口幫扶合作的有利時機，積極利用北京市人才、信息、技術(shù)、資金等方面優(yōu)勢，結(jié)合我區(qū)人才短缺的實際，全面開展在科技、教育、衛(wèi)生、文化、重點項目、重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)等方面的對口支援合作，努力使京蒙對口幫扶成為人才協(xié)作和交流平臺。去年北京東城區(qū)兩位同志來我區(qū)掛職，今年我區(qū)也派出兩位同志到北京掛職。

總的來講，通過近年來的不懈努力，我區(qū)黨的建設(shè)和組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局、不斷提升科學化水平等方面取得了較好成績，但也存在一些問題和不足。比如：基層黨組織發(fā)展不夠平衡，個別黨組織不能很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；一些黨組織帶頭人能力不強、積極性不高，個別黨員的黨性意識不強，模范帶頭發(fā)揮不充分；街道社區(qū)工作存在行政化傾向，社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)偏低；村委會干部年齡老化、觀念陳舊，有時不能及時高效完成工作任務(wù)；部分非公有制企業(yè)業(yè)主對黨建工作認識不到位，經(jīng)常性開展黨組織活動不夠，作用發(fā)揮不夠明顯，等等。這些問題，都需要在今后的工作中認真研究，切實加以解決。一要創(chuàng)新工作思路，按照中央“基層組織建設(shè)年”的有關(guān)精神要求，深入推進“晉位升級、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上普遍實現(xiàn)晉位提高；二要全面實施基層黨組織領(lǐng)頭雁素質(zhì)提升工程，大力培養(yǎng)基層黨組織帶頭人隊伍；三要進一步加大基層黨建工作經(jīng)費投入力度，不斷提高基層黨建工作人員的工資待遇，逐步形成基層黨建工作保障體系。力爭從根本上解決基層黨建工作中存在的現(xiàn)實問題，使黨建和組織工作水平邁上一個新的臺階。

第二篇：學風建設(shè)月活動組織情況工作匯報

人文學院分團委、學生會、社團聯(lián)合會

2012學風建設(shè)月活動組織情況工作匯報

又迎來一年一度的學風建設(shè)月。針對本學院學生自身情況，為了貫徹“學風建設(shè)月”精神，在全院營造良好的學風，在不斷加強學風建設(shè)的廣度和深度的同時，學院分團委、學生會和社團聯(lián)合會開展了一系列的學習兼具娛樂等的綜合活動，有利于加強學風建設(shè)的質(zhì)量，并且充分熏陶、感染、鼓勵了全體師生?，F(xiàn)匯報如下：

一、端正學風 針對各專業(yè)、各年級出勤情況，院領(lǐng)導老師、年級輔導員制定了詳細的目標計劃，并認真進行考核。院學生會學習部成員也及時有效進行了早晚自習的考勤工作，（本月共考勤70次，發(fā)現(xiàn)、反映、糾正7次），有效地促使了同學們養(yǎng)成上早晚自習的習慣，邁出了“學風建設(shè)月”良好的第一步。針對曠課等違紀行為從嚴處理。同時，院領(lǐng)導、系主任、輔導員等深入課堂，與同學們共同聽課，了解老師上課效果和學生們的上課情況；并且走進學生宿舍，了解日常生活。做到真正地聽取學生意見，了解學生需求，培養(yǎng)學生們“為什么學、學什么、怎樣學”的能力，加強學院的凝聚力和競爭力。

二、學術(shù)交流 在本次學風建設(shè)月期間，為了豐富學生們的專業(yè)和課外知識，促進各專業(yè)學術(shù)的交流，學院特邀安排了多名校外名師及學院優(yōu)秀講師為同學們開展各具特色的講座，李陽瘋狂英語金牌講師為我院學生呈現(xiàn)了一場異彩紛呈的英語演講，李曉靜老師一次以人際交往和溝通為主題的心理講座，董子龍先生為我們帶來一場《莫言文學與小城文學》的饕餮文學盛宴，一場《清代文字獄與社會生活》的跨越歷史的知識碰撞的討論，彭小琴老師的“美麗中文”普通話推廣周漢語知識講座。各式各色的活動都充實了同學們的課余文化生活，大家也都受益頗豐。

三、內(nèi)抓學習鑒于學生們在除專業(yè)學習之外的學習問題，學院學生會在學習部的輔助下，還舉行了學院內(nèi)部各專業(yè)的交流活動：12級四個專業(yè)的新老生交流會、師生交流會、11級四六級經(jīng)驗交流會以及11級四級模擬測試，尤其是12級新生交流會、11級四六級經(jīng)驗交流會和模擬考試的成功開展，為12級新生快速和諧的融入新集體，11級學生提高實力、增加復習力度，迎接12月份的四六級英語考試鋪下了堅實的基石。

四、兩磅重戲 隨著2012級新生力量的注入，10月28日，人文學院分團委學生會在公教3區(qū)舉辦了一場以“情系科大，緣聚人文”為主題，同時為科大60周年校慶喝彩的2012級迎新晚會。盡管秋雨霏霏，但是接連不斷的悅耳的歌曲、清新優(yōu)雅的舞蹈、聲情并茂的朗誦等節(jié)目，都充分表達了對12級新生的真摯祝福和殷切希望，充分彰顯了人文的藝術(shù)魅力。11月11日，在學院社團聯(lián)合會的努力下，人文學院第三屆“男生節(jié)”大大豐富了人文學子的精神世界。以“super boy”為主題的晚會，無論是男生們演繹的榮獲滿堂喝彩的歌曲，還是一致好評的中國武術(shù)表演，魅力“T”臺秀等應(yīng)接不暇的節(jié)目，都充分展示了男生在人文學院的男兒地位！在學習之際，豐富了人文學子的文化生活，加強了學院之間的交流，大力促進了12級新生的融入。

五、百花競放 在本學風建設(shè)月期間，學院10大社團紛紛舉辦了宣傳特色的各類活動：開拓者英語協(xié)會舉辦了第五屆英語演講比賽，激烈的角逐和濃厚的英語氛圍，與學風建設(shè)月精神相呼應(yīng)；陽光社會工作協(xié)會舉辦了心理健康講座；一覽讀書俱樂部開展了“大學夢的起航”演講比賽，讓書香氣息播散每個角落；馬克思主義協(xié)會成功舉辦了第二屆“烽火杯”辯論賽，各班辯手在紙上指點江山，激揚文字，博古論盡，在對辯中互相學習，互相促進；歷史文化協(xié)會舉行的一場“清代文字獄與社會生活”講座，帶領(lǐng)學生們跨越時空，跨越地域，領(lǐng)略了歷史的滄桑美感；洛神文學社承辦了“現(xiàn)當代小說的局限與突破”講座，誠邀董子龍先生蒞臨，讓同學們感受到鄉(xiāng)土文學的美感。且看人文社團在校園里大放光彩，在學風建設(shè)月如何譜寫一曲動人的樂章！

六、體育興盛 在端正學風內(nèi)抓學習的同時，我院的各類體育活動也取得了驕人的成績！人文女籃姑娘們在河南科技大學第十一屆“西安安迪杯”籃球錦標賽中，秉承“博約科大，翰墨人文”的精神和完美的團隊配合，殺入決賽，在與管理學院的對抗中，最終摘得桂冠！而人文學院迎新排球賽的進行，也展現(xiàn)出人文學子剛強團結(jié)的一面，外漢班級在“比賽第二，友誼第一”的精神倡導下，放棄廝殺，為排球賽添上了異常溫暖人心的一筆！同時，院足球隊隊員也在不懈的備戰(zhàn)中，代表人文闖進校隊，讓更多的科大學子領(lǐng)略人文健兒的颯爽英姿！

不知不覺中，學風建設(shè)月已經(jīng)悄然走過。但是時間意義上的結(jié)束

并不代表著我們?nèi)宋膶W子可以停下學習的腳步。如何把學風建設(shè)月精神傳承下去，“如何學，怎么學，學什么”，都是我院全體師生在未來應(yīng)該不斷探索的。相信在各方的互相扶持與并肩合作下，人文精神將會薪火相傳！

人文學院分團委、學生會、社團聯(lián)合會2012年12月1日

第三篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創(chuàng)新

著力提高組織工作服務(wù)縣域經(jīng)濟科學發(fā)展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，緊扣?跨越發(fā)展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、展現(xiàn)亮點，積極創(chuàng)新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創(chuàng)優(yōu)、組織創(chuàng)先、制度創(chuàng)新和黨員干部創(chuàng)業(yè)，為推動縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區(qū)黨建等工作在省、市相關(guān)會議上作了經(jīng)驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發(fā)?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創(chuàng)新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設(shè)先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照統(tǒng)一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務(wù)網(wǎng)、黨建網(wǎng)開設(shè)科學發(fā)展專頁，編發(fā)學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發(fā)活動信息38條，市《簡報》刊發(fā)信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調(diào)研、大征文活動、?繼續(xù)解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領(lǐng)導班子專題民主生活會、形成高質(zhì)量的領(lǐng)導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調(diào)研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個?；顒娱_展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動同推動當前工作結(jié)合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。截至目前，全縣42個市縣重點建設(shè)項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業(yè)園區(qū)建設(shè)項目順利開工，甘井煤化工業(yè)園區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設(shè)、平政煤

共綠地養(yǎng)護崗、健康知識培訓崗、綠色環(huán)保服務(wù)崗等十個崗位，引導廣大社區(qū)黨員干部積極參與縣城創(chuàng)衛(wèi)工作，爭做政策宣傳員、創(chuàng)衛(wèi)組織員、幫困服務(wù)員、糾紛調(diào)解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區(qū)黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領(lǐng)了崗位，涌現(xiàn)出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關(guān)鎮(zhèn)環(huán)北社區(qū)黨支部被評為全市先進社區(qū)黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；在全縣黨政機關(guān)干部中開展了開展?齊心動手創(chuàng)國衛(wèi)、自覺愛護天合園?義務(wù)管理活動，分批抽調(diào)40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業(yè)的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現(xiàn)了黨建工作和縣城創(chuàng)衛(wèi)的?雙贏?。我縣創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城的目標順利實現(xiàn)。

二、創(chuàng)新載體，整合資源，積極構(gòu)建大規(guī)模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發(fā)展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規(guī)模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內(nèi)容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創(chuàng)四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農(nóng)牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉(xiāng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設(shè)計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務(wù)站16個，舉辦各類現(xiàn)場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發(fā)放科技宣傳資料10萬余份，培訓農(nóng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰(zhàn)略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉(xiāng)黨聯(lián)宜會、利用重要節(jié)日寄發(fā)慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯(lián)系，爭取他們對家鄉(xiāng)建設(shè)的關(guān)心和支持。近年來，在招商引資、項目建設(shè)方面，較好地發(fā)揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)積極做好市管拔尖人才和渭南農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優(yōu)秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家為渭南農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團優(yōu)秀專家。認真落實縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監(jiān)督縣委書記用人權(quán)試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件?精神，圍繞?規(guī)范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創(chuàng)新干部選任機制。健全完善了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領(lǐng)導干部基本情況信息庫?創(chuàng)建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、經(jīng)濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領(lǐng)導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作座談會上作了經(jīng)驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發(fā)。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務(wù)推動縣域經(jīng)濟發(fā)展情況。發(fā)展指標考核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點考核農(nóng)民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務(wù)推動地方經(jīng)濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發(fā)工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，不斷加強基層黨組織建設(shè)

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發(fā)展?創(chuàng)建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調(diào)研、明確任務(wù)、強化措施，夯實責任，創(chuàng)建活動順利開展。

一是調(diào)查摸底，明確任務(wù)。深入村組，采取座談走訪、調(diào)查統(tǒng)計、實地查看的方式進行調(diào)研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據(jù)村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的考核評價指標，精心設(shè)計了調(diào)查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發(fā)展?工作進行了認真研究部署，制定了《關(guān)于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的實施意見》，明確了目標任務(wù)、考評標準、工作措施及要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了專門的領(lǐng)導機構(gòu)和工作班子，協(xié)調(diào)指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發(fā)了《關(guān)于加強村級干部隊伍建設(shè)的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經(jīng)濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務(wù)支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規(guī)范村級財務(wù)管理。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發(fā)放金額33萬元。對連續(xù)擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發(fā)了農(nóng)村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關(guān)抓好日常工作；三分之一的機關(guān)干部駐村建設(shè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)示范基地；三分之一的機關(guān)干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創(chuàng)辦實體，帶領(lǐng)群眾抓大事搞創(chuàng)業(yè)；建立健全了選調(diào)生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談

2門領(lǐng)導每年下村說事不少于兩次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村?；顒娱_展以來，全縣500余名縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部深入到各自的包聯(lián)村，召開說事會282場（次），接觸農(nóng)村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協(xié)調(diào)辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩(wěn)定工作在全市考核中名列前茅。

六、創(chuàng)新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領(lǐng)導干部基層黨建工作聯(lián)系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發(fā)展黨員流程圖》，完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發(fā)展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關(guān)黨員中積極開展了

4《合陽黨建網(wǎng)》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設(shè)備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農(nóng)業(yè)科技技術(shù)電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設(shè)

我們以?建設(shè)‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規(guī)范，修訂完善了部內(nèi)各類規(guī)章制度，全面推行?六個一五不讓?服務(wù)承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機關(guān)形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調(diào)研工作制度，建立了信息、調(diào)研互動平臺，每年都制定下發(fā)《信息調(diào)研計劃》，對信息調(diào)研工作進行安排部署，確定調(diào)研課題，積極開展了百日大調(diào)研活動，近年來，形成調(diào)研報告60余篇，編

6眾在一線，經(jīng)驗總結(jié)在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，不斷提高組織工作的服務(wù)水平。30余萬字的《中國共產(chǎn)黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第四篇：街道組織工作匯報材料

文章標題：街道組織工作匯報材料

根據(jù)此次會議要求，結(jié)合區(qū)、街政治文明建設(shè)目標要求、區(qū)組織工作要點及街道黨建工作實際情況，現(xiàn)就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點作一簡要匯報：

今年以來，街道緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標任務(wù)，以落實先進性長效機制為抓手，以制度建設(shè)為重點，強化黨員干部隊伍建設(shè)、發(fā)展黨內(nèi)民主、加強制約監(jiān)督、維護社會穩(wěn)定，全面提升街道黨建工作水平，為構(gòu)建和諧江心洲，實現(xiàn)街道跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。下一步具體工作重點是：

1、深入落實先進性長效機制四個文件精神。進一步鞏固和深化先進性長效機制，按照建委組發(fā)[2008]5號文件精神，落實《關(guān)于在全區(qū)黨組織中開展深化學習貫徹保持共產(chǎn)黨員先進性機制四個文件活動的通知》要求，搞好集中學習，進一步梳理完成基層黨建工作制度，加強長效機制建設(shè)，推進街道黨建工作的制度化。

2、建設(shè)完成農(nóng)村黨員服務(wù)站。按照區(qū)委組織部關(guān)于在黨組織中建立“一會一站一中心”實施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點，建立農(nóng)村黨員服務(wù)站，在廣泛學習兄弟街道好的經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，進一步完善站點建設(shè)，形成一整套符合農(nóng)村特點的服務(wù)、管理制度。目前，服務(wù)站地點已選定，計劃6月底建成。

3、繼續(xù)推進“雙帶”工程。進一步擬定07—09三年雙帶計劃，進一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創(chuàng)新“雙帶”形式，進一步提升農(nóng)村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的意識和能力。同時，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動雙帶工程持續(xù)深入。同時，在已經(jīng)發(fā)展成熟的葡萄協(xié)會中成立黨支部，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

4、進一步實施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團干部“一助一”及“春蕾計劃”等3個助學助困平臺。今年，街道在科級干部結(jié)對幫扶的基礎(chǔ)上調(diào)整思路，要求全體機關(guān)干部、村兩委會成員、企事業(yè)單位主要負責人共計119人開展結(jié)對活動，擴大幫扶面。在區(qū)“雙結(jié)對”工作推進會后，街道擬在6月上旬將街道119對幫扶對象集中在一起，組織舉辦一場以“手拉手”為主題的大型廣場結(jié)對活動，真正將結(jié)對幫扶工作做出實效，做出影響，同時組織5家企業(yè)，現(xiàn)場開展就業(yè)招聘，解決困難家庭就業(yè)，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經(jīng)過幾年的運作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評。目前，街道正在開展調(diào)研，計劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點創(chuàng)新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個村將進行村委會換屆選舉，實現(xiàn)海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎(chǔ)上，嚴格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風好、有文化、有本領(lǐng)，立志為民辦事，深受群眾擁護的人選拔出來，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認的新一屆村委會班子，提升村班子整體運作水平。

7、開展村黨建工作示范點創(chuàng)建工作。圍繞“領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點創(chuàng)建活動，并以創(chuàng)建活動為動力，全面推進街道三個村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動。以建黨86周年慶典活動為契機，以組織黨員干部理論學習，展示農(nóng)村黨建工作成果為要求，圍繞“五個一”開展系列活動：即請教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發(fā)展座談會；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實基礎(chǔ)，促進發(fā)展，共建和諧”為主題活動大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動，彰顯黨的先進性，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。

《街道組織工作匯報材料》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀街道組織工作匯報材料。

第五篇：組織工作匯報

二OO八年組織工作總結(jié) 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將區(qū)委組織部XX年工作總結(jié)和XX年工作初步打算匯報如下：

XX年主要工作

一、以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強領(lǐng)導班子及干部隊伍建設(shè)

1、加強了科學發(fā)展型領(lǐng)導班子建設(shè)。圍繞“團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務(wù)實高效、風清氣正”的建設(shè)目標，一是配齊配強了經(jīng)濟、城建等主戰(zhàn)線部門班子。圍繞區(qū)委中心工作，我們對經(jīng)濟計劃局、經(jīng)濟合作（招商）局、商務(wù)（旅游）局、中小企業(yè)服務(wù)中心、園區(qū)辦、區(qū)企辦等經(jīng)濟部門，對規(guī)劃建設(shè)局、城市管理監(jiān)察大隊、房產(chǎn)局、衛(wèi)生管理站、城市管理綜合辦公室等城建部門班子進行了配齊配強，共將19名年輕優(yōu)秀干部提拔調(diào)整到重要崗位，其中提拔10名，調(diào)整交流9名。二是加強了班子調(diào)查研究。按照“建設(shè)學習型XXX”的要求，我們把調(diào)查研究作為摸清熱點、研究工作、解決問題、強化落實的有效手段，在全區(qū)處級領(lǐng)導干部和各基層班子中深入開展調(diào)查研究活動。三是規(guī)范健全決策制度。為促進班子科學決策、民 主決策，我們研究制定了《中共XXX市XXX區(qū)委研究決策重大事項規(guī)則》，進一步明確了區(qū)委全委會和常委會的議事決策范圍、規(guī)程、執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等要求。同時，圍繞市委《關(guān)于保障領(lǐng)導班子引領(lǐng)科學發(fā)展的有關(guān)規(guī)定》等5項規(guī)定14項制度，按處級、科級班子兩個層次分別制定了具體實施辦法。

2、認真做好考察工作。為進一步提高選人用人公信度，在今年的考察中，我們重點進行了兩項探索創(chuàng)新。一是探索試行了署名推薦制。在區(qū)委辦、紀委(監(jiān)察局)等11家單位試行了科級后備干部署名推薦。從推薦效果上看，干部群眾的責任意識得到了強化，更真實、更客觀的反映了民意，有效保證了優(yōu)秀干部被推薦上來，避免了以往亂填票、少填票、不填票和人情票、關(guān)系票等現(xiàn)象，在回收的推薦票中，全部按照推薦比例和標準推薦，沒有出現(xiàn)1張作廢票和空白票。二是探索試行了當場唱票制。在區(qū)規(guī)劃建設(shè)局、區(qū)城市管理行政執(zhí)法分局等單位探索試行了民主推薦副科級后備干部當場唱票制，干部群眾填寫完推薦票后，依次投到密封的票箱中，在監(jiān)票人的監(jiān)督下，當場清點、當場唱票、當場計票、當場公布推薦結(jié)果，切實營造了公開透明的干部工作環(huán)境，破除了干部工作神秘感，進一步增強了參與者的責任和主人翁意識，使群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了充分保障。同時，我們還注重結(jié)果運用，最終選拔任用的干部都是推薦中名次靠前的。

3、切實做好法院中層干部競爭上崗工作。為進一步建立公開平等、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，我們在法院采取綜合遴選的方式組織開展了中層干部競爭上崗工作。此次競崗共設(shè)16個副科級競爭崗位，其中審判業(yè)務(wù)14職、非審判業(yè)務(wù)2職。共有 25人報名，其中科級干部7名、一般干部18名。在競崗中，取民主測評、筆試、面試三個環(huán)節(jié)的得分，以4:3:3的比例折算最終得分，依據(jù)得分高低確定了16名考察對象。目前，經(jīng)過資格審查、民主測評、筆試、面試、考察及各階段公示等環(huán)節(jié)，共有16名干部脫穎而出，走上領(lǐng)導崗位。

4、強化了干部培訓和實踐鍛煉。一是集中培訓。舉辦了新任職副科級干部培訓班和社區(qū)干部培訓班，重點在貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步解放思想、借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗推動XXX加快發(fā)展、更新觀念推動區(qū)域經(jīng)濟社會全面發(fā)展等方面進行了培訓，共培訓干部73名。二是上掛鍛煉。選派4名基層干部到市委組織部、市信訪辦、區(qū)委組織部等部門進行鍛煉。三是多崗歷練。選派65名干部到信訪、綜治等崗位和“創(chuàng)衛(wèi)”、“奧運火炬?zhèn)鬟f”等重點工作進行鍛煉，全面增強了干部的綜合能力。四是外出取經(jīng)。配合省市相關(guān)部門，組織干部19人次赴上海、北京、深圳等地學習經(jīng)濟、管理、黨建、干部人才等先進工作經(jīng)驗。

5、加大了年輕干部和黨外干部培養(yǎng)力度。規(guī)范了35歲以下科級干部和后備干部、黨外科級干部和黨外后備干部、各民主黨派干部信息庫，全面掌握了年輕干部和黨外干部的整體情況。制定了黨外干部、年輕干部培養(yǎng)計劃，明確了培養(yǎng)方向。加大了對年輕干部和黨外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35歲以下的30名，黨外干部6名。

此外，我們還配合市委組織部，認真做好副處級后備干部公推公選工作，我區(qū)有13名干部被確定為副處級后備干部，有13名干部被確定為副處級后備人才。

二、以強化服務(wù)功能為根本，進一步加強了基層黨組織和 黨員隊伍建設(shè)

1、不斷加強農(nóng)村黨建工作。一是深入開展了創(chuàng)建“四型”村級班子活動。在創(chuàng)建“和諧型”班子上，進一步明確村支委會議、村委會會議、“兩委”聯(lián)席會議、黨員大會、村民代表會議的議事范圍和決策程序；在創(chuàng)建“科技型”班子上，舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部800余人次，選派鎮(zhèn)班子成員參加市級培訓班7人次；在創(chuàng)建“服務(wù)型”班子上，推行服務(wù)承諾制，幫助群眾解決生產(chǎn)資金、致富信息等問題51個；在創(chuàng)建“節(jié)約型”班子上，通過強化用工管理、規(guī)范人員補貼標準等措施，有效控制了村級財務(wù)支出。二是深入開展黨群致富合作體活動。在資金、信息、銷售等方面進一步加大幫扶力度，充分發(fā)揮黨員干部在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展特色經(jīng)濟上的引帶作用，進一步加快黨群共富步伐，共培養(yǎng)“雙強”型（自身致富能力強、帶動群眾致富能力強）村干部13名、黨員43名，帶動農(nóng)戶致富612戶。三是開展黨員設(shè)崗定責活動。根據(jù)年齡、特長、從業(yè)等情況，對168名無職農(nóng)民黨員重新進行了設(shè)崗定責，進一步強化了責任意識?；顒娱_展以來，共幫助困難群眾169人，調(diào)解糾紛8起。四是完成了“十個好”村級示范黨組織評選工作。前進、向陽、劉高手、鐵東四個村被評為村級示范黨組織。

2、切實深化社區(qū)黨建工作。一是深化社區(qū)黨建協(xié)作區(qū)活動。不斷強化共駐共建意識，進一步擴展協(xié)作區(qū)成員單位數(shù)量，全年新增協(xié)作區(qū)成員單位6家，建立跨街道社區(qū)和跨企業(yè)協(xié)作區(qū)聯(lián)合體2個。二是創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式。根據(jù)黨員的性質(zhì)、愛好和特長，重新劃分黨小組，設(shè)立京劇、書法等特色黨小組 96個。三是合理劃分黨員責任區(qū)。按照社區(qū)黨員居住地域、工作范圍、工作性質(zhì)共劃分428個黨員責任區(qū)，組織黨員積極認領(lǐng)幫扶孤老戶、資助特困學生、調(diào)解鄰里糾紛等項目。

3、有效強化了“兩新”組織黨建工作。健全了“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議、黨建指導員工作考評、黨員聯(lián)系員工、黨員教育管理等制度，深入進行調(diào)查摸底，準確把握了“兩新”組織的基本情況和變動情況，在具備條件的XXX首創(chuàng)鋼管制造有限公司成立了黨支部，并為中泰科技等“兩新”組織派駐了黨建工作指導員。

4、著力加強了黨員隊伍建設(shè)。在支援四川災區(qū)抗震救災期間，組織廣大黨員積極交納“特殊黨費”，共交納“特殊黨費”137734.40元；通過嚴把“入口”，全年共發(fā)展新黨員54名；建立了黨員隊伍先進典型信息庫，確定黨員隊伍建設(shè)先進集體、先進個人典型13類、136個；深入開展“黨務(wù)工作者聯(lián)系特殊情況黨員”活動，組織基層黨務(wù)工作者與35名建國前老黨員、困難黨員和流動黨員實現(xiàn)對接；實現(xiàn)了流動黨員有序管理，《流動黨員活動證》全部發(fā)放到位。

三、以深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動為牽動，進一步加強了部內(nèi)自身建設(shè)

結(jié)合進一步解放思想學習實踐活動，以辦好一個集中學習互動論壇、進行一次民意調(diào)查和公信度測評、開展一次解放思想大討論等“八個一”活動為主要內(nèi)容，深入開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，認真查找出改革創(chuàng)新力度不夠大、結(jié)合發(fā)展開展工作不夠緊、服務(wù)基層措施不 夠多等問題11個，已全部進行了整改。同時，建立完善了《“四個一”學習制度》、《調(diào)查研究制度》等13項內(nèi)部管理制度。

存在差距和不足

對照十七大提出的新思想、新舉措的要求，當前在組織工作推進和創(chuàng)新上還存在諸多差距和不足：一是在領(lǐng)導班子建設(shè)上，存在班子學習還不夠深入，引領(lǐng)科學發(fā)展的能力還需進一步提高，班子作風有待進一步轉(zhuǎn)變等問題。二是在干部隊伍建設(shè)上，存在干部選任公開透明程度還不夠徹底，干部考察工作還不夠科學，在干部考實考準上還有差距，干部監(jiān)督管理還不夠嚴細等問題。三是在推進黨內(nèi)民主建設(shè)上，存在強化黨員主體地位、落實黨員“四權(quán)”等方面研究探索不夠深入，缺少實際操作經(jīng)驗。四是在農(nóng)村黨建上，主要是“農(nóng)民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務(wù)群眾的方式方法需相應(yīng)做出改變。五是在“兩新”組織黨建上，存在部分業(yè)主不支持和“口袋”黨員難管理等問題。六是在黨員隊伍建設(shè)上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發(fā)揮不夠充分等問題。對于以上問題，我們將在今后工作中采取有效措施認真加以解決。

XX年工作打算

明年組織工作總的思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新精神為動力，以建立完善組織工作制度為手段，認真貫徹落實全市組織工作 會議和區(qū)委工作會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷深化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，努力提高基層黨員干部群眾對組織工作的滿意度，為建設(shè)富裕文明和諧新XXX提供堅強的組織保證。

一、學習實踐科學發(fā)展觀活動要有新突破

明年，我們將按照市委統(tǒng)一部署，認真組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，力爭實現(xiàn)四個突破。一是深入學習，在自覺落實科學發(fā)展觀上實現(xiàn)新突破。舉辦多種形式的講座、論壇，積極開展各類學習活動，突出學習的實效性。二是深入剖析，在查找制約科學發(fā)展的問題上實現(xiàn)新突破。通過發(fā)函、設(shè)立電子郵箱、意見箱和媒體開設(shè)專欄等形式，廣泛征求群眾和社會各界意見。三是深入實踐，在破解科學發(fā)展難題上實現(xiàn)新突破。深入開展科學發(fā)展示范單位創(chuàng)建活動，集中解決一批群眾關(guān)注的熱點難點問題。四是深入建制，在健全科學發(fā)展的機制上實現(xiàn)新突破。建立和完善支撐科學發(fā)展的評價、考核、產(chǎn)業(yè)導向、資源分配、環(huán)保約束等機制，為科學發(fā)展提供機制保障。

二、領(lǐng)導班子建設(shè)要有新提升

明年將結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)圍繞“團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務(wù)實高效、風清氣正”的建設(shè)目標，進一步加強科學發(fā)展型領(lǐng)導班子建設(shè)。一是加強領(lǐng)導班子能力建設(shè)。進一步堅持和完善區(qū)委中心組學習制度和班子調(diào)查研究制度，繼續(xù)深入開展解放思想活動，重點圍繞招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)等重點問題，深入調(diào)研，著力解決實際問題，引導基層班子牢固樹立科學發(fā)展理念，增強用科 學發(fā)展觀的立場方法來分析解決問題的能力。二是加強領(lǐng)導班子團結(jié)和諧建設(shè)。認真抓好民主集中制原則的貫徹落實，進一步健全黨內(nèi)生活制度和領(lǐng)導班子工作制度，組織召開好專題民主生活會，努力形成團結(jié)和諧的工作氛圍。三是加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)。深入開展領(lǐng)導干部和基層班子大下基層活動，為每個處級領(lǐng)導干部和基層班子都對接一個村屯或社區(qū)、企業(yè)，深入了解基層熱點，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，幫助基層解決實際困難。四是加強領(lǐng)導班子制度建設(shè)。重點研究細化《區(qū)委討論決定重大事項實行投票表決的暫行規(guī)定》、《區(qū)委常委會向全委會報告工作并接受監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規(guī)則、重大決策征求意見、重大事項公示聽證、重大工程實行項目審計等制度。

三、干部隊伍建設(shè)要有新思維

1、干部選任要實現(xiàn)公開透明。具體做到“四公開”。一要做到干部政策公開。廣泛進行《干部任用條例》及有關(guān)政策法規(guī)的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進一步增強參與的主動性。二要做到選任程序公開。實行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預告，讓整個過程接受干部和群眾監(jiān)督。三要做到任職標準公開。把選任干部的任職資格和標準公開，以便干部和群眾對照標準，有針對性地向組織推薦合適人選。四要做到推薦結(jié)果公開。進一步加大署名推薦的力度，擴大當場唱票試行范圍，擴大干部推薦和測評情況的知曉面，進一步強化干部群眾的責任意識。明年，將拿出部分合適崗位公開選拔一批年輕副科級干部。

2、干部提名要進行科學規(guī)范。規(guī)范干部任用提名制度，核 心是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主。一是真正落實提名責任。把任用提名作為干部選拔任用的一個重要環(huán)節(jié)，科學界定提名主體，切實落實主體責任，實行“誰主管、誰提名，誰提名、誰負責”，切實做到管人與管事相結(jié)合。二是靈活拓展提名方式。通過黨委集體推薦提名、領(lǐng)導干部推薦提名、組織部門建議提名、個人自薦和群眾聯(lián)名推薦提名、公開選拔和競爭上崗提名、從后備干部隊伍中直接提名等方式，擴大干部任用提名環(huán)節(jié)的民主，拓寬選賢任能的渠道。三是科學運用提名結(jié)果。把黨組織、領(lǐng)導干部和干部群眾提名推薦結(jié)果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)相互驗證，既要注意避免“重領(lǐng)導推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要注意避免簡單以票取人。

3、干部考察要做到考實考準。在提高干部考察的準確性上，要做到“三化”。一是考察對象差額化。在有條件的單位，要通過實施差額考察，達到好中選優(yōu)的目的，進一步增強參評者和參與個別談話者的責任感，切實把干部考準考實。二是征求意見全面化。在堅持實行干部任職意見“四征求”的基礎(chǔ)上，充分征求人大、政協(xié)、老干部、紀檢、信訪和社區(qū)等方面意見，重點考察干部遵守黨紀政紀、遵守社會公德、參加公益活動和廉潔自律等情況。三是考察隊伍專業(yè)化。努力組建一支政治過硬、經(jīng)驗豐富、分析力強、善于交流、長于寫作的考察人員隊伍，并從嚴明紀律，提高考察技巧、談話能力、綜合分析能力等方面入手，開展有針對性的考察培訓。

4、干部監(jiān)督管理要做到嚴格嚴密。一是形成監(jiān)督管理合力。進一步強化部門聯(lián)合，定期召開聯(lián)席會議，及時與紀檢、監(jiān)察、檢法等監(jiān)督機構(gòu)溝通、交換工作情況，使監(jiān)督的途徑由 組織監(jiān)督向執(zhí)紀、司法、輿論、社會群眾等領(lǐng)域全面拓展。二是加大專項監(jiān)督管理力度。嚴格執(zhí)行《干部審計制度》，重點加強對“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，切實做到離職必審、任期必審和重大項目必審，通過嚴格審計，努力防范可能出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象。三是提高監(jiān)督管理透明度。進一步推進黨務(wù)、政務(wù)公開，只要不涉及保密事項，都要做到標準、程序、政策、結(jié)果公開，充分發(fā)揮社會和群眾監(jiān)督作用。

5、干部教育培訓要注重靈活實用。在內(nèi)容上，以十七大精神、科學發(fā)展觀、新黨章、《公務(wù)員法》、新農(nóng)村建設(shè)等為重點內(nèi)容，舉辦科級干部、后備干部、社區(qū)干部、農(nóng)村干部等各類培訓班。在方式上，突出培訓對象的主體地位，下發(fā)調(diào)查問卷，圍繞干部所需實行自選式和菜單式培訓。在效果上，靈活采取閉卷測試、提交調(diào)研報告、撰寫命題文章、到參訓人員所在單位回訪考察等方式，對參訓人員培訓效果進行測試。在管理上，對干部遵守校紀校規(guī)、學習態(tài)度、學習成績、出勤情況等進行全面考核，記入培訓檔案。

四、黨內(nèi)基層民主建設(shè)要有新舉措

我們將采取有效措施，以落實黨員“四權(quán)”為重點，建立健全黨內(nèi)基層民主建設(shè)保障制度，切實維護黨員的切身利益，進一步拓寬黨內(nèi)民主的渠道。一是改革黨內(nèi)選舉制度，落實和保障黨員選舉權(quán)。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內(nèi)選舉辦法，研究改進候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來。二是健全黨務(wù)公開制度，落實和保障黨員知情權(quán)?？茖W界定黨務(wù)公開的內(nèi)容，規(guī)范公開程序，對不涉及保密的重要事項，及時進行公開。同時，注意收集群 眾對黨務(wù)公開工作的意見和建議。三是完善黨員意見表達制度，落實和保障黨員參與權(quán)。建立健全民主決策、科學決策的制度和程序，健全完善黨內(nèi)議事規(guī)則，建立重大問題聽證制度，不斷完善黨員參與黨內(nèi)事務(wù)機制。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達自己的意愿。四是創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實和保障黨員監(jiān)督權(quán)。建立健全黨員監(jiān)督制度，落實黨委會議黨代表旁聽制，擴大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍。

五、基層黨組織建設(shè)要有新作為

1、街道社區(qū)黨建，主要是在黨建協(xié)作上提檔升級。為確保黨建協(xié)作區(qū)長足發(fā)展，明年我們重點在擴大規(guī)模和完善功能下功夫，具體要抓好三項工作。一是擴大成員數(shù)量。主要是“二個依靠”，即靠真誠服務(wù)凝聚，引導社區(qū)克服“高不可攀”的思想束縛，主動上門與大企業(yè)進行溝通聯(lián)系，自我推介社區(qū)優(yōu)勢，全力服務(wù)企業(yè)，努力贏得大企業(yè)的理解和支持；靠專項評議制約，實行黨建協(xié)作區(qū)工作與區(qū)文明單位、行風評比工作同部署、同考評，將成員單位支持社區(qū)黨建工作情況作為精神文明單位和行風評比的重要指標，切實解決積極性不高的問題。二是強化資源整合。主要采取二種措施，即實行區(qū)域性捆綁，針對一些大企業(yè)大多分布在多個社區(qū)的實際，把地域相近的幾個協(xié)作區(qū)聯(lián)合成一個共同體；實行跨街道捆綁，在開展全區(qū)性重要工作、大型活動中，或解決有共性的難點問題時，突破區(qū)域界限，實行協(xié)作區(qū)跨街道、跨社區(qū)的合作。三是壯大協(xié)作力量。積極動員各方人員加入?yún)f(xié)作區(qū)，引導人大代表、政協(xié)委員、機關(guān)部門、群團組織進協(xié)作區(qū)，進一步壯大工作力量。

2、農(nóng)村黨建，主要是在農(nóng)村城市化的發(fā)展方向上破解難題。我們將著重抓好以下三個方面工作： 一是繼續(xù)把科技致富作為中心任務(wù)。堅持從近郊村的實際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜工則工，宜商則商，鼓勵和幫助這些居民進城務(wù)工、進城經(jīng)商。同時，重點抓好職業(yè)技能培訓和勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高就業(yè)本領(lǐng)。二是把服務(wù)群眾作為主要課題。進一步完善城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，繼續(xù)深入開展領(lǐng)導聯(lián)系、部門包扶、干部進駐、黨員結(jié)對的“四位一體”幫扶活動，從解決群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的利益問題入手，開展面向失地農(nóng)民的基本生活保障服務(wù)，面向困難群眾的社會救助和福利服務(wù)，面向流動人員的維權(quán)服務(wù)，拓展養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的社會保障服務(wù)。三是把繁榮社區(qū)文化作為發(fā)展方向。進一步加大培訓力度，努力使他們在價值觀念、思維方式、心理結(jié)構(gòu)、言行舉止、競爭意識等方面發(fā)生深刻改變。

3、“兩新”組織黨建，主要是在工作方式方法上突破創(chuàng)新。一是黨組織組建要循序漸進。本著“成熟一個，建立一個”的原則，對條件成熟的應(yīng)建盡建，盡快成立；對業(yè)主本身是黨員的優(yōu)先成立；對一時有思想顧慮的業(yè)主反復做思想工作；對暫不具備條件的先登記黨員，先建工青婦組織，把從業(yè)人員組織起來，最后成立黨組織，避免給業(yè)主造成厭煩和抵觸情緒。二是黨組織組建方式要不拘一格。適合單獨組建支部的則單獨組建，暫不具備條件單獨建立支部的，根據(jù)行業(yè)特點或按照就近就便的原則，成立聯(lián)合黨支部，分設(shè)黨小組，或僅建立黨員服務(wù)點或服務(wù)站。三是黨員管理要突出人性化。對長期游離于黨組織之外的“口袋”黨員，通過給政策、給機會、給幫扶、給激勵，使黨員主動亮出身份，增強黨員榮譽感。

4、黨員隊伍建設(shè)，主要是在建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制上大膽探索。具體要把握四個重點。一是在政治上關(guān)心。深入開展“四個一”活動，即拍攝一張支部黨員全家福、組織一次重點項目參觀、送上一份來自黨組織的生日祝福、舉辦一場以黨員教育為內(nèi)容的聯(lián)歡活動，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。二是在生活上關(guān)懷。進一步完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，繼續(xù)深化“四位一體”幫扶活動，積極為基層黨員排憂解難。三是在事業(yè)上幫扶。采取上級撥一點、黨費出一點、黨員干部捐一點、社會各界贊助一點等辦法，研究設(shè)立“黨員創(chuàng)業(yè)基金”，專項用于扶持城市和農(nóng)村黨員從事種養(yǎng)、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營等自主創(chuàng)業(yè)活動。四是在待遇上保障?？偨Y(jié)提高農(nóng)村離任干部待遇的經(jīng)驗，對提高社區(qū)基層干部待遇進行調(diào)研，切實解決在職和離任基層干部的后顧之憂。