第一篇：工會工作實施細則

工會工作實施細則

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行湘高工委[1998]9號文件《關(guān)于進一步加強高校工會工作的意見》的精神，更好地發(fā)揮教育工會的作用，充分調(diào)動教職工的積極性，不斷促進我校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合我校實際，特制訂以下實施細則。

一、貫徹落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，進一步鞏固教育工會在我校工作中的地位。

1、學(xué)校各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識全心全意依靠教職工辦學(xué)的重要意義，充分認(rèn)識學(xué)校工會在代表和維護教職工合法權(quán)益，動員、團結(jié)廣大教職工為完成教學(xué)、科研和“兩個”文明建設(shè)的各項任務(wù)中不可替代的積極作用。進一步鞏固工會在學(xué)校工作中的重要地位，充分發(fā)揮工會的作用，是學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的共同責(zé)任。

2、工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨委要有一名負責(zé)同志分管工會工作，并把工會工作列入重要議事日程，每年至少專題研究1—2次，以便及時研究解決工會工作中遇到的重大問題和實際困難。在考核黨建工作時，要把工會工作作為重要內(nèi)容。

3、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定配備工會正、副主席。工會主席是黨員的，應(yīng)提名為同級黨委會成員候選人。工會主席可以由校級領(lǐng)導(dǎo)兼任，也可以由正處職干部專任。專職主席或主持工作的專職副主席，可以參加校長辦公會議，參與研究學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、改革方案、規(guī)章制度建設(shè)、分配方案、獎懲辦法、評先評優(yōu)及職稱評定等涉及教職工切身利益的重大問題。派工會代表參加學(xué)校設(shè)立的各種涉及教職工切身利益問題的臨時專門機構(gòu)。

4、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視和支持工會工作，每學(xué)期至少專題研究一次工會工作，并及時研究解決遇到的問題和實際困難。分工會主席或工會小組組長可參與研究涉及教職工切身利益的重大問題。

5、學(xué)校工會正、副主席人選，由黨委同上一級工會充分協(xié)商取得一致意見后提名推薦，并履行民主程序。屆中變動工會正、副主席亦應(yīng)如此。

6、學(xué)校黨委支持工會依照工會章程，獨立自主，創(chuàng)造性地開展工作。工會干部在政治、工作和生活待遇上與黨政干部一視同仁。工會干部因維護教職工合法權(quán)益受到打擊報復(fù)時，黨委應(yīng)嚴(yán)肅查處，堅決保護工會干部的工作積極性。

7、分工會主席或工會小組組長屆中變動時，要經(jīng)本單位會員討論并征得校工會同意后，履行民主程序。

8、根據(jù)上級規(guī)定，學(xué)校行政和工會聯(lián)席會議每年至少召開一次，互相通報情況，交換意見，密切配合，并明確一名副校長聯(lián)系工會工作，幫助工會解決一些具體問題。

9、校行政根據(jù)《工會法》的規(guī)定，按全部教職工工資總額的2%，按時、足額向工會撥交、上解工會經(jīng)費，并根據(jù)工會活動的需要，提供設(shè)施、場地等方面的支持和經(jīng)費補助。

10、工會要及時地把年度工作計劃、重大活動和上級工會的有關(guān)文件及會議精神向黨委匯報，向行政通報。工會要支持行政的工作，維護行政正常的指揮權(quán)威，動員、組織教職工努力完成學(xué)校年度工作計劃和其它工作任務(wù)。

二、突出維護職能，充分發(fā)揮工會組織的作用。

11、學(xué)校工會要在全面履行維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能的同時，突出維護教職工的合法權(quán)益，圍繞學(xué)校全局開展工作。

12、加強教職工隊伍的建設(shè)，把學(xué)習(xí)鄧小平理論和時事教育同開展豐富多彩的群眾性體育活動結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高教職工的思想道德素質(zhì)。

13、學(xué)校工會要教育教職工在學(xué)校改革和發(fā)展中增強高等教育競爭的危機感和緊迫感，樹立為湖南電大求生存求發(fā)展的主人翁責(zé)任感和使命感，做到識大體，顧大局，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，正確處理眼前利益和

學(xué)校長遠利益的關(guān)系。及時掌握教職工的思想狀況，努力為他們釋疑解惑，協(xié)助校行政做好思想政治工作。

14、學(xué)校工會要協(xié)同有關(guān)單位開展以青年教師為重點的提高業(yè)務(wù)水平、工作技能等群眾性評比競賽活動，各分工會或工會小組要根據(jù)崗位特點開展崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工健康成長。

15、廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人競賽活動，積極組織、參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦、評選活動。加強勞動模范的管理，落實他們的各種待遇。

16、關(guān)心教職工病困疾苦，熱心為教職工說話辦事，排憂解難，協(xié)同人事處和各分工會或工會小組堅持“二必訪三必到”，即生病住院的教職工必訪，家庭生活有較大困難的教職工必訪，教職工本人或直系親屬去世必到，教職工家庭突發(fā)意外事情必到，教職工家庭發(fā)生糾紛或鄰里發(fā)生矛盾需要協(xié)調(diào)解決必到。

17、按照原國家教委、全國教育工會《關(guān)于加強教師休養(yǎng)工作的意見》精神，利用寒署假組織優(yōu)秀教育工作者開展休養(yǎng)活動。

18、加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，維護女教職工的特殊利益。

19、組織教職工開展文娛、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。進一步改進和提高“教工之家”的管理水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。20、利用節(jié)日及雙休日，積極組織教職工開展春游活動，不斷陶冶教職工情操。

三、堅持和完善民主管理制度，切實保障職工的主人翁地位。

21、民主管理是學(xué)校管理體制的重要組成部分。教代會是教職工依法參與學(xué)校民主管理的一種基本形式。學(xué)校每年要召開一次教代會，各分工會和工會小組也要召開全體教職

工會議，積極開展民主管理活動，保障教職工的民主權(quán)利落到實處。

22、充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革和發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度必須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定；教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開等制度從2001年起實行。校行政要認(rèn)真落實教代會提案和教代會作出的決議、決定。

23、工會要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下切實承擔(dān)好教代會工作機構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其它形式的民主管理、民主監(jiān)督活動。

四、加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)建先進、模范“教工之家”。

24、學(xué)校工會要根據(jù)工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為，增強組織活力。

25、工會委員會應(yīng)按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。召開會員代表大會前15天要向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選，經(jīng)同意后，提交大會選舉。選舉結(jié)果同時報學(xué)校黨委和上一級工會審批。

26、進一步加強各分工會或工會小組的建設(shè)，充分發(fā)揮工會積極分子的作用。

27、認(rèn)真做好工會財務(wù)和經(jīng)審工作。工會經(jīng)費審查委員會和工會委員會同時選舉，同時報批。學(xué)校工會經(jīng)費接受同級經(jīng)審會和上級工會的審計和監(jiān)督。

28、工會干部和積極分子要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，增強奉獻、創(chuàng)新精神，熱愛工會工作，不斷提高思想素質(zhì)和工作水平。要加強調(diào)查研究，如實反映教職工的愿望和要求，努力維護教職工的合法權(quán)益。

29、學(xué)校工會是社團法人，其經(jīng)費、財產(chǎn)、活動陣地等受法律保護。

30、對以上實施細則的貫徹落實情況，學(xué)校將適時組織檢查。

第二篇：工會工作實施意見

根據(jù)縣總工會江工發(fā)[2011]1號文件精神，結(jié)合瓦店實際，全鄉(xiāng)工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標(biāo)，堅持“抓黨建、強基礎(chǔ)、保穩(wěn)定、促發(fā)展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續(xù)打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，構(gòu)建和諧美好新瓦店。

一、服務(wù)大局，努力推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉(xiāng)兩個規(guī)模以上企業(yè)參與面達到100%以上。加大非公有制企業(yè)勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業(yè)競賽工程。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進企業(yè)”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標(biāo)上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動）和“三項建設(shè)”（安全生產(chǎn)法制體制機制建設(shè)、安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養(yǎng)。以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，推動實現(xiàn)技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)晉級一體化，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力。

4.充分發(fā)揮工會 “大學(xué)?！钡淖饔谩２粩嗌罨皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設(shè)，不斷完善工會“三中心”職能，發(fā)揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經(jīng)濟建設(shè)第一線，堅持民主集中制和領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權(quán)益，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中取得新進展

1.加強依法維權(quán)力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業(yè)工資條例》、《勞動合同法》、《農(nóng)民工權(quán)益保護條例》、《就業(yè)促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規(guī)。配合人大和政府有關(guān)部門加強勞動保障、勞動安全、職業(yè)病預(yù)防等執(zhí)法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務(wù)派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業(yè)規(guī)范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權(quán)機制。強化政府與工會聯(lián)系會議的源頭機制建設(shè)，發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，推動解決職工群眾最關(guān)心的就業(yè)、收入分配、生活保障、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)加強勞動合同制度建設(shè)，著重提高規(guī)模以下企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同的簽訂率。加大企業(yè)職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權(quán)益問題進行談判協(xié)商的工作力度，廣泛開展集體協(xié)商要約行動，提高集體協(xié)商機制的建制率。2011 年在全鄉(xiāng)各類企業(yè)中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調(diào)整機制和支付保障機制，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和職工收入增長雙嬴的目標(biāo)。

4.強化基層民主管理制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務(wù)公開，保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

5.積極做好維穩(wěn)工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制和職工訴求表達機制，加強企業(yè)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結(jié)和社會的穩(wěn)定。加強涉及職工和工會的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、研判和輿論引導(dǎo)，掌握、報送重要輿情動態(tài)和職工思想動態(tài)，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

三、強化幫扶，在改善民生實現(xiàn)共享中作出新貢獻

1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務(wù)，創(chuàng)新幫扶方式，擴大幫扶服務(wù)面，使幫扶形式更加生動、幫扶內(nèi)容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業(yè)促進行動。推動落實積極的就業(yè)政策，深入開展培訓(xùn)、指導(dǎo)與服務(wù)，協(xié)助政府大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭和困難職工家庭畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，完成 2011 年上級下達的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

3.切實增強幫扶實效。繼續(xù)實施“送溫暖”、“關(guān)愛勞?！钡裙头鲂袆?，深入開展“金秋助學(xué)”活動，做到應(yīng)助盡助、全面覆蓋，高質(zhì)量完成縣委、縣政府下達的目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)抓好“醫(yī)療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農(nóng)民工援助行動”。突出重點，深入實施農(nóng)民工就業(yè)援助，配合開展農(nóng)民工就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)和農(nóng)民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農(nóng)民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權(quán)機制”。開展為農(nóng)民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農(nóng)民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設(shè)中樹立新形象

1.服務(wù)黨的建設(shè)，積極推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，切實加強工會機關(guān)建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以開展“五好四強”基層黨組織創(chuàng)建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，推進創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導(dǎo)全鄉(xiāng)工會系統(tǒng)干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進機關(guān)黨建工作科學(xué)化當(dāng)先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建、會員（含農(nóng)民工）發(fā)展工作，力爭年底全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設(shè)。

3.推動基層工會組織工作規(guī)范化建設(shè)。在新建工會中開展基層工會工作規(guī)范化建設(shè)活動，實現(xiàn)工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結(jié)推廣村工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和社會化評估的成功經(jīng)驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區(qū)）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設(shè)。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業(yè)化、社會化途徑。切實加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能建設(shè)，認(rèn)真落實首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。

5.加強工會陣地建設(shè)。加強工會“職工之家”建設(shè)，建設(shè)鄉(xiāng)、村、企業(yè)規(guī)范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創(chuàng)建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現(xiàn)各級工會女職工組織建設(shè)同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權(quán)益專項集體合同簽訂率實現(xiàn)已建企業(yè)工會組織的 80%以上。繼續(xù)開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權(quán)益。

2、進一步加強工會調(diào)查研究和信息工作。進一步健全工會調(diào)查研究運行機制、不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研制度、工會統(tǒng)計調(diào)查制度、工會理論研究專題會議制度等調(diào)研制度，拓展調(diào)研領(lǐng)域，創(chuàng)新調(diào)研方法。推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第三篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時報告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會、設(shè)備等有關(guān)部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設(shè)計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第四篇：2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年是公司“十一五”規(guī)劃實施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會議精神，把圍繞中心、促進發(fā)展作為第一要務(wù)，抓維護，促發(fā)展，保穩(wěn)定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責(zé)的能力，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”開局年的各項目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)。

按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，2006年要著重做好以下幾個方面的工作。

一、認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，在推進公司改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，把思想統(tǒng)一到公司“兩會”各項工作部署上來。剛剛結(jié)束的公司“兩會”對2006年各項工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，建構(gòu)了十七冶的新一輪發(fā)展愿景。各級工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規(guī)劃及十七冶“十一五”規(guī)劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發(fā)展環(huán)境，明確公司開局年難得的發(fā)展機遇，把思想和行動統(tǒng)一到公司各項工作部署上來，進而圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位，奉獻力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻力量。

2、加強改革改制過程中的工會工作。要充分認(rèn)識公司今年改革改制工作對促進長遠發(fā)展的重大意義，進一步增強改革改制的責(zé)任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認(rèn)真抓好改革措施的落實工作，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動。要積極參與改制工作的調(diào)研，指導(dǎo)改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護

工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導(dǎo)工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，不斷強化維護能力，更好地為職工服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。具體要求是：一要學(xué)好文件，領(lǐng)會精神，熟練掌握有關(guān)政策、法律和規(guī)定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權(quán)與解決具體問題相結(jié)合，利用政策、法規(guī)中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現(xiàn)的涉及方針政策的問題，要積極向有關(guān)方面提出政策性建議；對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅持這項工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗。

3、提高認(rèn)識，深入研究，緊緊跟上新時期發(fā)展步伐。隨著形勢的發(fā)展、改革改制工作的深入推進，我們應(yīng)正視當(dāng)前觀念不適應(yīng)、機制不適應(yīng)、工作不適應(yīng)的差距，以現(xiàn)代企業(yè)制度要求為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅持思想觀念轉(zhuǎn)變上的與時俱進，加強對現(xiàn)代企業(yè)工會工作的研究、探索和轉(zhuǎn)變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務(wù)實的作風(fēng)，在開展維權(quán)的參與機制、穩(wěn)定勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制、調(diào)動積極性的激勵機制和困難職工的幫扶機制等方面與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相適應(yīng)，同步伐，使工會能夠充分地發(fā)揮優(yōu)勢和作用，積極參與到構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中。

二、團結(jié)和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、大力實施職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。2006年公司施工生產(chǎn)形勢喜人，各大工程都將進入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產(chǎn)實際，因地制宜地開展競賽活動，統(tǒng)

籌兼顧，重點推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。一要突出重點，圍繞重大工程項目繼續(xù)開展競賽活動，改進競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項目將繼續(xù)組織開展多層次的勞動競賽活動，并協(xié)同有關(guān)部門開展重大工程項目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項目管理水平的提高。各二級單位和項目經(jīng)理部也要結(jié)合實際，組織好相應(yīng)的競賽活動。二要結(jié)合實際，繼續(xù)深化各類專項競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強化管理、降本增效、確保安全、技術(shù)進步、創(chuàng)造精品獻計獻策。要把建設(shè)“資源節(jié)約型企業(yè)”作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容，組織開展創(chuàng)建節(jié)約型施工現(xiàn)場活動，引導(dǎo)廣大職工增強資源憂患意識，把節(jié)約資源變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點，深入開展“創(chuàng)爭”活動。緊密結(jié)合公司“十一五”人才戰(zhàn)略的實施，繼續(xù)組織實施《全面推進職工素質(zhì)工程意見》，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種有利于提高職工素質(zhì)和凝聚職工的良好環(huán)境。要大力營造學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強職工提高自身素質(zhì)的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設(shè)綱要》為主要內(nèi)容的公民道德普及教育，提高職工職業(yè)道德水平。以學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能為主要內(nèi)容，協(xié)同開展多層次、多門類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。要組織職工開展業(yè)務(wù)練兵比武活動，把著力點放在培養(yǎng)和造就技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業(yè)開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新特點、新形式，通過推廣普及創(chuàng)新學(xué)、開展創(chuàng)新示范系列活動等，增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。開展職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手等評選表彰活動，及時總結(jié)推廣宣傳他們的先進經(jīng)驗。

3、大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。公司的各類先模人物是公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘

揚他們新時期實踐企業(yè)價值觀的精神，樹立典型。要加強對勞模先進的管理和服務(wù)，進一步完善激勵機制，規(guī)范勞模管理，為勞模先進的成長和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。要繼續(xù)做好先模人物療休養(yǎng)工作，維護勞模先進的身心健康。

三、健全維權(quán)機制，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

1、把加強職代會建設(shè)作為基本點，建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度。一是堅持和發(fā)展職代會制度。認(rèn)真落實職代會職權(quán)，切實做到企業(yè)重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經(jīng)職代會通過不得實施。同時要結(jié)合企業(yè)改制，積極探索新形勢下企業(yè)職代會工作的方式、方法，進一步完善職工董事、監(jiān)事制度，發(fā)揮源頭參與和監(jiān)督作用。二是繼續(xù)深化廠務(wù)公開制度。進一步完善廠務(wù)公開工作運行機制，真正使廠務(wù)公開成為現(xiàn)代企業(yè)一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財務(wù)物資、安全衛(wèi)生、項目管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等企業(yè)各項管理過程，切實做到真公開、實運作、嚴(yán)考核。

2、將加強集體協(xié)商、集體合同制度作為著力點，建立勞動關(guān)系協(xié)商機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是公司改革與發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機，進一步強化勞動合同和集體合同制度。一要結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系變化的實際，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權(quán)益。二是著力抓好集體合同的落實兌現(xiàn)，全面落實合同各項條款，完善履約責(zé)任檢查考核評價體系，使集體合同條款規(guī)定的內(nèi)容切實不折不扣貫徹執(zhí)行，提高職工的滿意率。

3、開展職業(yè)健康安全工作。按照公司今年三標(biāo)一體化運行要求，進一步加強工會安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督工作，宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實勞動保護“三個條例”，著力構(gòu)建工會勞動保護工作的長效機制。積極參與職業(yè)健康體系運行監(jiān)管，著力加強

溝通渠道和溝通能力建設(shè)，提出有關(guān)改進建議。從而通過這種更加務(wù)實的維護形式，保障職工的勞動權(quán)。

4、將建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機制作為側(cè)重點，健全勞動關(guān)系預(yù)警機制。要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)和工作制度，開展企業(yè)職工隊伍狀況調(diào)研，加強工會信息信訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作，引導(dǎo)職工通過理性合法方式表達自身的利益訴求，及時化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為關(guān)鍵點，建立健全職工生活保障機制。認(rèn)真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機制，健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結(jié)合。繼續(xù)開展育才關(guān)懷、春雷計劃及職工各類生活保險活動，切實為職工辦實事。

四、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，努力構(gòu)建富有生機和活力的工作體系

1、抓好組織建設(shè)，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建，結(jié)合形勢加強工會組織建設(shè)。要指導(dǎo)各基層工會加強組織建設(shè)的各項基礎(chǔ)工作，同時要做好新開項目的工會組織的組建工作，擴大工會工作覆蓋面。做好改制企業(yè)工會組織的調(diào)整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅持創(chuàng)新，與時俱進，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實可行的工作計劃，實行工作目標(biāo)任務(wù)分解，層層落實責(zé)任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點，增強工會的影響力。不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，重點抓好專兼職工會干部《公司法》、現(xiàn)代薪酬制度基本知識及有關(guān)改制政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創(chuàng)新局面奠定堅實組織基礎(chǔ)。

2、強化經(jīng)費審計工作，提升工會財務(wù)管理水平。加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視工會財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高工會財務(wù)工作的水平。采取有效措施，對2005年工會財務(wù)檢查中暴露出的問題，堅決加以整改，杜絕各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。加大工會經(jīng)費上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按比例上解，杜絕截留現(xiàn)象。切實加強財務(wù)管理，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法管好、用活工會經(jīng)費。加強經(jīng)審會建設(shè)，發(fā)揮經(jīng)審會作用，做好改制單位工會經(jīng)費審計工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續(xù)深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實施辦法》要求，從工作目標(biāo)、實施辦法等方面抓好貫徹落實工作。認(rèn)真組織開展對《婦女權(quán)益保障法》的貫徹學(xué)習(xí)，組織好相關(guān)的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權(quán)益的認(rèn)識、理解和掌握，提升她們的維權(quán)意識和能力，維護好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、加強職工之家建設(shè)。以建家為載體，堅持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關(guān)注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學(xué)性。今年公司工會將從面上繼續(xù)著力抓好重大節(jié)日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項工作中。

第五篇：關(guān)于關(guān)于黑龍江省實施《婚姻登記辦法》細

黑龍江省實施《婚姻登記辦法》細則

(黑龍江省民政廳 1987年8月12日)

第一章 總則

第一條 為保護婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《婚姻登記辦法》，結(jié)合本省實際情況，制定本細則。

第二條 婚姻登記包括結(jié)婚登記、離婚登記和復(fù)婚登記。男女雙方自愿結(jié)婚、離婚或復(fù)婚，應(yīng)依照《婚姻登記辦法》和本細則進行登記。

依法履行登記的婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護。

第三條 各機關(guān)、社會團體、部隊、企事業(yè)單位和村(居)民委員會對合法申請婚姻登記的當(dāng)事人，應(yīng)如實出具《婚姻狀況證明》，并有責(zé)任向婚姻登記機關(guān)提供情況，協(xié)助做好婚姻登記工作。

第四條 縣級以上人民政府的民政部門是婚姻登記工作的主管機關(guān)。

第二章 婚姻登記機關(guān)

第五條 辦理婚姻登記的機關(guān)，在農(nóng)村是鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，在城市是街道辦事處或區(qū)人民政府、不設(shè)區(qū)的市人民政府，距離婚姻登記機關(guān)路程較遠，交通不便，人口較多的農(nóng)場、林場，由省民政廳批準(zhǔn)設(shè)立代辦機構(gòu)，業(yè)務(wù)工作受當(dāng)?shù)乜h級人民政府民政部門領(lǐng)導(dǎo)。

第六條 婚姻登記機關(guān)的登記員由民政助理員或?qū)Ｂ毭裾繐?dān)任;代辦機構(gòu)的登記員由所在單位指定專人擔(dān)任。婚姻登記機關(guān)的登記員應(yīng)經(jīng)縣級以上民政部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得《婚姻登記員證書》后，方可從事婚姻登記工作。

第七條 辦理婚姻登記使用的各種證件，均由省民政廳按照民政部規(guī)定的式樣統(tǒng)一印制(哈爾濱除外)，由縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章后方可使用?；橐龅怯洐C關(guān)使用的婚姻登記專用章(鋼印)，由省民政廳統(tǒng)一刻制。

第八條 婚姻登記機關(guān)頒發(fā)《結(jié)婚證》、《離婚證》或出具《夫妻關(guān)系證明書》、《解除夫妻關(guān)系證明書》時，收取工本費。工本費由市、縣民政部門統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。

第三章 結(jié)婚登記

第九條 申請結(jié)婚登記的男女雙方當(dāng)事人，應(yīng)親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記，并應(yīng)持下列證件：

一、本人居民身份證或戶籍證明;

二、所在單位或村(居)民委員會出具的《婚姻狀況證明》;

三、男女雙方免冠半身二寸合影照片三張;

四、離過婚的申請結(jié)婚登記，還應(yīng)持離婚證件，婚姻登記機關(guān)在發(fā)給《結(jié)婚證》的同時，收回離婚證件。

第十條 申請結(jié)婚登記的男女雙方當(dāng)事人，對婚姻登記機關(guān)必須了解的情況，應(yīng)如實提供?；橐龅怯洐C關(guān)經(jīng)審查了解，對符合《婚姻法》和《婚姻登記辦法》規(guī)定的，應(yīng)準(zhǔn)予登記，發(fā)給《結(jié)婚證》。

第十一條 申請結(jié)婚登記的當(dāng)事人，因受單位或他人干涉，取不到所需證件時，婚姻登記機關(guān)應(yīng)查明情況，對符合婚姻法的，寫出調(diào)查材料，報主管民政部門批準(zhǔn)，發(fā)給《結(jié)婚證》，并將調(diào)查情況在《結(jié)婚申請書》的“提供證件情況”欄內(nèi)注明。

第十二條 申請結(jié)婚登記的男女雙方或一方有下列情況之一者禁止結(jié)婚，不予登記：

一、未到法定結(jié)婚年齡的;

二、非自愿的;

三、已有配偶的;

四、屬于直系血親或三代以內(nèi)旁系血親的;

五、患麻瘋病或性病未治愈的。

第四章 離婚、復(fù)婚登記

第十三條 男女雙方自愿離婚，并對子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)處理達成協(xié)議的，應(yīng)雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。申請時，應(yīng)持居民身份證或戶籍證明和《結(jié)婚證》。婚姻登記機關(guān)查明情況后，應(yīng)準(zhǔn)予離婚，發(fā)給《離婚證》，收回《結(jié)婚證》。

男女雙方或一方要求離婚但對子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)處理未達成協(xié)議的，或沒有辦理結(jié)婚登記而同居的要求離婚，婚姻登記機關(guān)不予受理。

第十四條 男女雙方領(lǐng)得《結(jié)婚證》后未同居要求撤銷結(jié)婚登記的，按離婚程序辦理。

第十五條 離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，雙方應(yīng)親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請復(fù)婚登記?；橐龅怯洐C關(guān)按照結(jié)婚登記程序辦理，發(fā)給《結(jié)婚證》，收回《離婚證》。

第五章 現(xiàn)役軍人的婚姻登記

第十六條 軍隊干部、超期服役戰(zhàn)士和志愿兵申請結(jié)婚登記，應(yīng)持所在單位的團級以上政治機關(guān)出具的《婚姻狀況證明》，男女雙方親自到一方所在地的婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記。超期服役戰(zhàn)士和自愿兵，在探親期間申請結(jié)婚登記的，如來不及到原部隊開具證明時，也可持當(dāng)?shù)乜h(市)、市轄區(qū)人民武裝部出具的證明，男女雙方親自到當(dāng)?shù)鼗橐龅怯洐C關(guān)辦理結(jié)婚登記。離過婚的申請結(jié)婚時，還應(yīng)持《離婚證》。

第十七條 現(xiàn)役軍人申請離婚登記，應(yīng)持所在單位的團級以上政治機關(guān)出具的證明，男女雙方共同到當(dāng)?shù)鼗橐龅怯洐C關(guān)申請離婚登記。

第六章 涉外婚姻登記

第十八條 外國人、華僑、港澳同胞同本省公民的婚姻登記，由各市、縣民政部門介紹到省人民政府指定的涉外婚姻登記機關(guān)，按照《中國公民同外國人辦理婚姻登記的幾項規(guī)定》、《華僑同國內(nèi)公民、港澳同胞同內(nèi)地公民之間辦理婚姻登記的幾項規(guī)定》辦理。

第十九條 本省涉外婚姻登記機關(guān)設(shè)在哈爾濱、齊齊哈爾、佳木斯、牡丹江、伊春、綏化、北安市的民政部門，其他婚姻登記機關(guān)不準(zhǔn)辦理涉外婚姻登記。

第七章 婚姻登記檔案

第二十條 縣、市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市民政部門設(shè)立婚姻檔案室，應(yīng)有專人負責(zé)保管婚姻檔案和出具婚姻關(guān)系證明材料。

第二十一條 《結(jié)婚證》、《離婚證》丟失不予補發(fā)，可辦理《夫妻關(guān)系證明書》和《解除夫妻關(guān)系證明書》?！斗蚱揸P(guān)系證明書》、《解除夫妻關(guān)系證明書》與《結(jié)婚證》、《離婚證》具有同等法律效力?；橐龅怯洐C關(guān)根據(jù)婚姻登記檔案可向需要了解情況的公安、司法等機關(guān)出具婚姻當(dāng)事人依法登記的婚姻證明。

第八章 處罰

第二十二條 婚姻登記機關(guān)發(fā)現(xiàn)婚姻當(dāng)事人有違反婚姻法的行為，或在登記時弄虛作假，騙取婚姻證書(結(jié)婚證書、離婚證書、復(fù)婚證書)的，應(yīng)宣布該項婚姻無效，收回婚姻證書;拒不交回婚姻證書的，由婚姻登記機關(guān)向婚姻當(dāng)事人所在單位和居住地公安派出所發(fā)出繳銷婚姻登記的書面通知，責(zé)令交回婚姻證書，并對當(dāng)事人給予批評教育。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 婚姻登記員在辦理婚姻登記時，徇私舞弊，收受賄賂，涂改戶口及有關(guān)證件的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分;觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

對于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的違法婚姻登記，婚姻登記員有權(quán)拒絕。對該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)追究責(zé)任。

第二十四條 婚姻登記員出具假證，私自銷毀，涂改檔案材料的，應(yīng)調(diào)離該工作崗位，并給予行政處分。

第二十五條 對不登記而同居的非法婚姻，處以二百元至五百元罰款并動員其分居，待符合婚姻條件時，再辦理登記手續(xù)。

罰款一律上繳當(dāng)?shù)刎斦?/p>

第九章 附則

第二十六條 本細則由省民政廳負責(zé)解釋。

第二十七條 本細則從發(fā)布之日起施行。本省過去有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的，執(zhí)行本細則。

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