第一篇：班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)一本通--讀后感

《班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)一本通》讀后感

學(xué)習(xí)《班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)一本通》一書(shū)后，對(duì)我的啟發(fā)很大，從中領(lǐng)悟到了好多以前在工作中自己沒(méi)有注意的東西和自己不會(huì)的東西，在這里談?wù)剬W(xué)習(xí)了這本書(shū)的一點(diǎn)心得體會(huì)。

當(dāng)書(shū)中提到班組長(zhǎng)在企業(yè)管理的作用時(shí)，心中體會(huì)很多。本書(shū)以深入淺出的手法對(duì)班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行闡述，分析透徹、合理，更詳細(xì)客觀地說(shuō)明了班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中所起的重要作用，說(shuō)明了班組長(zhǎng)在班組中是兵頭將尾，直接與班組成員打交道，官雖不大，責(zé)任重大，收費(fèi)站各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)在班組，各項(xiàng)工作任務(wù)的完成看班組，一句話，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力主要靠班組，班組長(zhǎng)是上級(jí)和下級(jí)溝通的橋梁，是班員與班員、領(lǐng)導(dǎo)與班員之間聯(lián)系的紐帶，其作用不可低估。有人說(shuō)，班長(zhǎng)是實(shí)權(quán)在握，縣官不如現(xiàn)管；也有人說(shuō)，班組長(zhǎng)是出氣筒，上不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，下不能得罪班員，搞不好兩頭受氣，還有人說(shuō)，班組長(zhǎng)這個(gè)崗位是提升的跳板，是仕途的必經(jīng)之路&&不管班組長(zhǎng)是實(shí)權(quán)派也好，是出氣筒也可，是提升的跳板也罷，我想只要班組長(zhǎng)一心一意為班員服務(wù)，盡職盡責(zé)的為企業(yè)分憂，班組長(zhǎng)就是企業(yè)的主心骨。

既然班組長(zhǎng)是企業(yè)的主心骨,那么我們?cè)鯓幽墚?dāng)好這個(gè)主心骨呢？現(xiàn)在我們必須要從四個(gè)方面去做：首先，班組長(zhǎng)要擺正自己的位置，明確自己工作的特點(diǎn)，班組長(zhǎng)是勞心勞力的長(zhǎng)，不是坐享其成的長(zhǎng)，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)的工作都要清清楚楚，在做好班組工作之前，必須要有詳細(xì)的工作計(jì)劃，按計(jì)劃去實(shí)施，去落實(shí)。做到分配下去的每項(xiàng)工作都要有計(jì)劃、有實(shí)施、有落實(shí)。只有這樣才能使工作不走彎路，事事有計(jì)劃，班組工作才能事半攻倍；其次，是關(guān)愛(ài)管理，班組長(zhǎng)要隨時(shí)掌握班組成員的家庭、工作、生活情況，適時(shí)提醒班組成員做好家庭工作，一旦發(fā)現(xiàn)班組成員有特殊情況，要及時(shí)給予關(guān)照，為班組成員排憂解難，讓班組成員知道，班組長(zhǎng)是他的堅(jiān)強(qiáng)后盾，同時(shí)，班組長(zhǎng)和班組成員相處，要本著誠(chéng)實(shí)、尊重、相互關(guān)心的原則以誠(chéng)相待，打動(dòng)人心，才能擰成一股繩，更好地完成工作。再次，充分發(fā)揮班組每一個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，做好班組工作。管人不是約束人，管人在于調(diào)動(dòng)人的積極性，而人的積極性源于需要，因此，班組長(zhǎng)在工作中就要從每個(gè)班員的需要入手，調(diào)動(dòng)其積極性。例如：對(duì)于工作認(rèn)真踏實(shí)，勤奮好學(xué)，對(duì)自己要求嚴(yán)格的班員，就盡可能給他們多些學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)；對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的班員，我們可以鼓動(dòng)班員向他們學(xué)習(xí)，讓他們的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，俗話說(shuō)得好，三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮。誰(shuí)說(shuō)的對(duì)，就聽(tīng)誰(shuí)的，誰(shuí)的方法對(duì)就用誰(shuí)的。班組工作既要做好分工，又要搞好合作；此外，我認(rèn)為要當(dāng)好班組長(zhǎng)還要具備良好的個(gè)人素質(zhì)，班員的抱怨也要裝在心里，否則會(huì)影響工作情緒。要有一定的協(xié)調(diào)能力，與領(lǐng)導(dǎo)、班員之間要搞好關(guān)系，要敢干承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)班組幾個(gè)人，工作中總會(huì)有問(wèn)題的。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，班組長(zhǎng)要敢于承擔(dān)責(zé)任，先從自身查找原因，這樣的問(wèn)題就能解決得更徹底。

班組管理是企業(yè)管理的基石，而安全管理是班組管理的重頭戲有安全才有穩(wěn)定，穩(wěn)定才能創(chuàng)效益，有效益才能促發(fā)展，沒(méi)有規(guī)矩哪能成方圓，這就要求班組內(nèi)部要規(guī)范安全制度，正確處理工作與安全關(guān)系，安全管理的原則是預(yù)防為主，就是要防微杜漸，把事故隱患和一切不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)。如何把各項(xiàng)安全制度真正落實(shí)到班組的實(shí)際工作中去？關(guān)鍵是看班組的安全制度是否建全，是否能夠深入人心，是否符合安全管理的自覺(jué)性、嚴(yán)肅性、公正性。這樣的安全制度才能在班組安全工作中發(fā)揮指導(dǎo)作用。班組在開(kāi)展工作的同時(shí)，要持之以恒，不流于形式。班組的安全工作也絕不是一朝一夕的事，需要完備的安全制度作為依據(jù)，把個(gè)人作為安全管理的主體，通過(guò)關(guān)心人、信任人、教育人來(lái)提高整個(gè)班組成員的安全素質(zhì)。要不厭其煩的天天講、月月講、年年講，勤開(kāi)班務(wù)會(huì)，深入細(xì)致地開(kāi)展活動(dòng)，安全不能放松，必須常抓不懈。所有班組安全工作的開(kāi)展都不能脫離正確的、規(guī)范的、科學(xué)的、安全管理制度的軌道，我們才能沿著臺(tái)階不斷攀升，不斷取得成績(jī)。

本書(shū)內(nèi)容豐富，論述精辟，貼切班組長(zhǎng)工作特點(diǎn)，為如何更好的做好班組長(zhǎng)提供了理論依據(jù)，為提高班組長(zhǎng)的管理水平指明了方向，我有決心在體會(huì)書(shū)中的內(nèi)容同時(shí)不斷加強(qiáng)實(shí)踐，結(jié)合班組的現(xiàn)狀不斷提高管理水平。

第二篇：黨建一本通讀后感

《黨建一本通》觀后感

舉世矚目的黨的十八大勝利召開(kāi)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，是全黨的首要政治任務(wù)。所以如何在十八大后將黨建工作開(kāi)拓創(chuàng)新，是關(guān)乎到黨能否帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)歷史重任的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。在《黨建一本通》書(shū)中就詳述了我們黨在新的形勢(shì)下所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，用獨(dú)特的角度去剖析黨的十八大精神，列舉出多項(xiàng)黨建工作改革創(chuàng)新的新思路。

書(shū)中在前言提出，目前全國(guó)共有共產(chǎn)黨員8620多萬(wàn)名，400多萬(wàn)個(gè)黨組織，黨員隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，黨的建設(shè)出現(xiàn)了許多急需解決的嚴(yán)重問(wèn)題，如何在新形勢(shì)下繼續(xù)保持黨的先進(jìn)性，就是黨能否經(jīng)受住重重考驗(yàn)的重大前提。所以我在秉著學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨建改革創(chuàng)新思路的責(zé)任感下，詳細(xì)閱讀了書(shū)中所倡導(dǎo)的每一項(xiàng)黨建工作創(chuàng)新理論。以下就是我從書(shū)中所汲取到的一些具有先進(jìn)性的知識(shí)：

一、在改革創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)科學(xué)化

“沒(méi)有革命的理論，就沒(méi)有革命的運(yùn)動(dòng)?！痹谥袊?guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期建設(shè)過(guò)程中，始終堅(jiān)持以科學(xué)理論指導(dǎo)和推動(dòng)自身建設(shè)，從而具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。對(duì)于黨的建設(shè)發(fā)展歷程，在我接受黨課培訓(xùn)和了解的黨史中，耳濡目染地在我腦海中留下了深刻印象，中國(guó)共產(chǎn)黨人都不斷豐富發(fā)展著黨的建設(shè)理論，都根據(jù)當(dāng)時(shí)的歷史條件對(duì)“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一重大命題做出了科學(xué)回答。這也是我們黨永葆先進(jìn)性的重要保證。那么在新形勢(shì)下如

何大力推進(jìn)黨的建設(shè)制度科學(xué)化就成了重大問(wèn)題，從我們個(gè)人角度去思考我們黨的建設(shè)制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以不可否認(rèn)的是現(xiàn)在黨的制度、體制還有缺陷，例如一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部仍然貪腐成風(fēng)，但是這正好說(shuō)明了制度建設(shè)不是一件一勞永逸的事情，這個(gè)問(wèn)題的解決是隨著社會(huì)變革而不同的。然而無(wú)論形勢(shì)如何變化，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)制度的科學(xué)化，關(guān)鍵是要使黨的制度建設(shè)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求

建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，使各級(jí)黨組織成為學(xué)習(xí)型黨組織是一個(gè)基礎(chǔ)性的問(wèn)題。我們黨對(duì)于學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段我們黨所面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)來(lái)進(jìn)行思考和探索。對(duì)于一名合格的共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，從歷史的角度去看待黨的發(fā)展，是可以感受到黨在歷史各個(gè)階段倡導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)的理念。我們深知個(gè)人與集體是密不可分的，黨組織必須依靠每一名黨員的充分發(fā)揮才能在創(chuàng)造力上不斷增強(qiáng)。那么，對(duì)于我們當(dāng)代的共產(chǎn)黨員和黨組織來(lái)說(shuō)，我們需要嚴(yán)格按照四個(gè)步驟去不斷開(kāi)拓進(jìn)取。

首先，必須破除黨員干部舊的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立起與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相適應(yīng)的新理念。這就要求每一個(gè)黨員干部緊緊圍繞黨和國(guó)家工作的大局，具有世界的眼光、善于把握規(guī)律。虛席現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各方面知識(shí)。不斷在工作上獲得新成效；第二，構(gòu)建科學(xué)的學(xué)習(xí)體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的核心內(nèi)容是要構(gòu)建不

同層次的教育體系，這就要求對(duì)多種教育資源和人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化和整合；第三，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它是多種因素相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體，要保證整個(gè)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，就必須建立健全協(xié)調(diào)、平穩(wěn)和高效的運(yùn)行機(jī)制；最后一點(diǎn)，實(shí)施學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工程，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，首要任務(wù)就是要充分利用和完善原有的好的學(xué)習(xí)載體，通過(guò)大力開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使黨員干部形成人人想學(xué)、勤學(xué)、深學(xué)和善學(xué)的良好氛圍。

三、整肅黨風(fēng)是新時(shí)期黨建的重中之重

黨風(fēng)，就是一個(gè)政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風(fēng)。理論聯(lián)系實(shí)際。密切聯(lián)系群眾，批評(píng)和自我批評(píng)，是中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展實(shí)踐的歷史經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全黨始終堅(jiān)持和不斷發(fā)揚(yáng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。所以我們可以肯定的是黨的優(yōu)良作風(fēng)是黨的事業(yè)勝利的根本保證，從歷史的角度上觀察也不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)政權(quán)也好，一個(gè)政黨也好，其前途和命運(yùn)最終取決于人心的向背，正如鄧小平所提出的，共產(chǎn)黨有沒(méi)有資格領(lǐng)導(dǎo)，決定于我們黨自己。

正因?yàn)辄h風(fēng)的建設(shè)與黨的命運(yùn)息息相關(guān)，我們黨的隊(duì)伍更需要保持廉潔奉公，堅(jiān)持走群眾路線，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，同時(shí)這也是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)。其次我們每一名黨員必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，我們應(yīng)該牢記空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，用為人民服務(wù)的精神求真務(wù)實(shí)做好工作。

以上三個(gè)觀點(diǎn)是我在閱讀過(guò)程中印象最為深刻的，所以詳細(xì)闡述了各個(gè)觀點(diǎn)的理論依據(jù)，為的是更好理解黨建工作的改革創(chuàng)新路線。總體來(lái)說(shuō)，在書(shū)中共十篇的內(nèi)容中，不難看出黨的思想先進(jìn)性。黨的作風(fēng)廉潔性、黨的制度科學(xué)化、黨內(nèi)民主化是全書(shū)的重中之重，只有有針對(duì)性地去把握每一個(gè)時(shí)期黨建工作的根本任務(wù)，明確當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，才能夠確保黨成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。同時(shí)，在黨的十八大報(bào)告中，我們見(jiàn)證的是中國(guó)開(kāi)啟全面建成小康社會(huì)的新的偉大進(jìn)軍，開(kāi)啟了共創(chuàng)中國(guó)人民和中華民族更加幸福未來(lái)的嶄新征程，所以我們必須牢牢把握全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)這一主線，把我們黨建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。

機(jī)電一班 林東霖

2013年10月20日

第三篇：班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)心得

班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)心得

這次公司組織了班組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主要目的是提高每個(gè)班組長(zhǎng)的能力和素質(zhì)培養(yǎng)，從而更好的完成工作，提高工作效益。通過(guò)這次學(xué)習(xí)使我受益匪淺，更加了解做一名班組長(zhǎng)的使命和職責(zé)雖然從06年其擔(dān)任班組長(zhǎng)至今已有三年多了，通過(guò)這次班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，使我學(xué)到很多新的知識(shí)。

班組長(zhǎng)是兵頭將尾，是指揮者也是監(jiān)督者，起著一線的指揮工作，確保工作的質(zhì)量和直接的結(jié)果。班組長(zhǎng)要充分發(fā)揮全班的積極性，保證安全第一，提高生產(chǎn)的質(zhì)量和效益，降低成本，防止工傷和重大的傷亡，這是一名班組長(zhǎng)最起碼應(yīng)該做到的工作。做一名合格的班組長(zhǎng)應(yīng)該就要提高自己的能力，注意自我反思，要輔助上級(jí)，完成生產(chǎn)管理職責(zé)。因此班組長(zhǎng)影響決策的實(shí)施，也起到承上啟下的作用，更是一名領(lǐng)導(dǎo)者和直接的生產(chǎn)者。

班組長(zhǎng)是既管又理的人，現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)入技術(shù)，資金·信息與人才密集型的時(shí)代，因此班組長(zhǎng)已不再是過(guò)去那種高高在上的管教者，而是合情合理的管理者，要用理性和換位思考的方式來(lái)管理員工。

線束產(chǎn)品主要是通過(guò)將各種零配件通過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)方法組裝起來(lái)的手工產(chǎn)品。這類(lèi)產(chǎn)品的質(zhì)量主要在于選用正確的合格的零配件，另外個(gè)重要的要求就是組裝人員的責(zé)任心。因此，作為班組長(zhǎng)，我認(rèn)為不斷培養(yǎng)和加強(qiáng)班組職工的責(zé)任心是我最基礎(chǔ)最重要的工作之一。

線束班組長(zhǎng)作為線束車(chē)間的核心，我覺(jué)得應(yīng)該明確以下幾個(gè)工作要領(lǐng)。

第一，培訓(xùn)。作為班組長(zhǎng)，要充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要性，認(rèn)真做好班組的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，要清楚的告訴班組員工，責(zé)任心的表現(xiàn)是什么，他要怎么做才是對(duì)的，應(yīng)該按照什么方法去做等等，這就是我們?nèi)粘５募夹g(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)中都在做的事情。

第二，規(guī)程。規(guī)程就是我們工作中的各種技術(shù)和安全規(guī)程，我們要通過(guò)“培訓(xùn)”讓班組員工充分學(xué)習(xí)掌握《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《我的質(zhì)量管理點(diǎn)》、及設(shè)備安全操作及維護(hù)要求等知識(shí)，并在工作中督促班組員工按照正確的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法去開(kāi)展工作。這些正確的規(guī)程和作業(yè)方法將在工作中逐步的潛移默化成為班組職工的責(zé)任心、能力和習(xí)慣。因此，在工作中對(duì)規(guī)程的正確執(zhí)行非常重要，是班長(zhǎng)必須花大力氣去督促的。線束就是通過(guò)一定的作業(yè)順序及方法將各種零配件及電線等組裝在一起，所以是否按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求的方法去做是很重要的。如：（1）對(duì)每位操作員工進(jìn)行檢查包接狀態(tài)培訓(xùn)，在操作前對(duì)每根線進(jìn)行全檢，確保插入護(hù)套內(nèi)的線狀態(tài)完好，保證成品線的合格率。（2）利用《用油布記錄表》控制用油比例。4 設(shè)備管理：完善設(shè)備的使用，維修，保養(yǎng)和更新制度及規(guī)范，正確使用設(shè)備。比如：線束車(chē)間基本上屬于純手工操作，經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，對(duì)員工所使用的工裝一一登記，同時(shí)做出必要的更新。5 安全管理：關(guān)注細(xì)節(jié)，掌握現(xiàn)場(chǎng)安全管理的細(xì)節(jié)。我們線束車(chē)間對(duì)生產(chǎn)出的線必須做到（1）輕拿輕放。成品放入周轉(zhuǎn)箱必須低于箱子平面，保證產(chǎn)品安全。（2）包接員工必須把頭發(fā)盤(pán)起才能上崗操作手動(dòng)機(jī)床必須用鑷子，不得用手持端子，確保員工安全。6 成本管理:做好產(chǎn)前準(zhǔn)備，產(chǎn)中控制，產(chǎn)后檢查，防止混用，減少浪費(fèi)，確保產(chǎn)品合格率。

第三，制度。制度的重要性不言而喻。作為一線生產(chǎn)班組，制度更是保證班組安全運(yùn)作的基礎(chǔ)。制度是一種強(qiáng)制力，他能很明確的告訴班組員工如果做錯(cuò)了事會(huì)受到什么樣的懲罰，班組員工就能按照制度的要求去做。在這種強(qiáng)制力的壓力下，員工的責(zé)任心會(huì)自然地增強(qiáng)，因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)就會(huì)出錯(cuò)，出錯(cuò)就會(huì)受到制度的懲罰和約束，這就要求班組員工以很強(qiáng)的責(zé)任心去開(kāi)展工作。

第四，氛圍。氛圍就是班組的學(xué)習(xí)氛圍，安全氛圍，責(zé)任心氛圍。近墨者黑，近朱者赤。任何一名員工，在一個(gè)良好的氛圍中都會(huì)不知不覺(jué)地被影響，從而做出與這個(gè)氛圍相符的事情。因此，我覺(jué)得班組長(zhǎng)要致力于建立良好的班組氛圍，以帶動(dòng)全體班員的共同進(jìn)步?？傊@四種方法的綜合運(yùn)用，目的是使班組員工以極強(qiáng)的責(zé)任心開(kāi)展工作的意識(shí)和行動(dòng)成為一種良好的工作習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣在好的氛圍中得到不斷的加強(qiáng)后，就能成為班組員工的

一種素質(zhì)。這種強(qiáng)責(zé)任心的素質(zhì)是我們基層班組、是一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富

另外線束班組長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)管理的關(guān)鍵在于：根據(jù)車(chē)間的生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)行預(yù)先安排和規(guī)劃，生產(chǎn)計(jì)劃開(kāi)始執(zhí)行后班組長(zhǎng)要對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)督和全面的跟蹤，統(tǒng)計(jì)和協(xié)調(diào)，通過(guò)線束操作工的自檢，互檢專檢以及全檢上的《生產(chǎn)記錄表》上的數(shù)據(jù)，對(duì)所產(chǎn)生的線束質(zhì)量進(jìn)行控制，防止不合格品發(fā)生。在執(zhí)行過(guò)程中，如果出現(xiàn)必要的插單，更改就立即修改生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃調(diào)整，利用看板管理，迅速做出合理的工作安排，保證生產(chǎn)效率，當(dāng)發(fā)生異常問(wèn)題時(shí)班組長(zhǎng)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)查證真實(shí)信息后立即通知相關(guān)部門(mén)前來(lái)研究對(duì)策并進(jìn)行處理，同時(shí)報(bào)告直屬上級(jí)。

5S是現(xiàn)場(chǎng)管理的經(jīng)典工具，源自日本，實(shí)施5S管理對(duì)我們操作工而言可以使他們的工作環(huán)境更舒適，可以使工作更方便，更安全，更容易跟其他人溝通，而對(duì)公司而言，則有可能實(shí)現(xiàn)零次品，零浪費(fèi)，零事故，零停機(jī)，零報(bào)怨，零庫(kù)存。所以我們線束車(chē)間已長(zhǎng)期堅(jiān)持，持之以恒，無(wú)論工作有多忙，但是每天必須在下班前10分鐘進(jìn)行5S管理，雖然也有不足地方，但作為班組長(zhǎng)的我通過(guò)這次培訓(xùn)，肯定會(huì)對(duì)推行要領(lǐng)方法進(jìn)行改進(jìn)，使宣傳，培訓(xùn)，操作，考評(píng)等環(huán)節(jié)更能貼近實(shí)際，易于操作。

結(jié)合實(shí)際，我覺(jué)得以下幾個(gè)工作可以在目前的基礎(chǔ)上加以改善：

第四篇：資料員一本通

資料員一本通

第一章市政工程資料管理概述 第一節(jié)市政工程資料的分類(lèi)與編號(hào)

一、工程資料分類(lèi)原則

二、工程資料編碼要求 第二節(jié)市政工程資料管理職責(zé)

一、通用職責(zé)

二、工程各參建單位職責(zé)

三、城建檔案館職責(zé)

第三節(jié)市政工程資料管理工作內(nèi)容

一、工程資料收集

二、工程資料保管

第四節(jié)市政工程資料員崗位職責(zé)要求

一、資料員崗位職責(zé)

二、資料員崗位必備知識(shí)

三、資料員工作能力要求 第二章市政工程基建資料管理

第一節(jié)市政工程基建資料管理規(guī)定與流程

一、基建文件管理規(guī)定

二、基建文件管理流程

第二節(jié)市政工程基建文件內(nèi)容與要求

一、決策立項(xiàng)文件

二、建設(shè)用地、征地與拆遷文件

三、勘察、測(cè)繪與設(shè)計(jì)文件

四、工程招投標(biāo)與承包合同文件

五、工程開(kāi)工文件

六、商務(wù)文件

七、工程竣工備案文件

八、其他文件

第三節(jié)市政工程竣工備案管理

一、工程竣工驗(yàn)收備案管理

二、工程竣工驗(yàn)收備案的程序

三、工程竣工驗(yàn)收備案文件 第三章市政工程施工技術(shù)資料管理

第一節(jié)市政工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定與流程

一、施工技術(shù)資料管理流程

二、施工技術(shù)資料管理規(guī)定

第二節(jié)市政工程施工技術(shù)資料的內(nèi)容與要求

一、施工組織設(shè)計(jì)（項(xiàng)目管理規(guī)劃）

二、施工圖設(shè)計(jì)文件會(huì)審、技術(shù)交底

三、設(shè)計(jì)變更、洽商記錄

四、安全交底記錄

第三節(jié)市政工程技術(shù)資料編制范例

一、施工組織設(shè)計(jì)審批表

二、圖紙審查記錄

三、設(shè)計(jì)交底記錄

四、技術(shù)交底記錄

五、工程洽商記錄

六、工程設(shè)計(jì)變更：洽商一覽表

七、安全交底記錄

第四章市政工程施工物資資料管理

第一節(jié)市政工程施工物資資料管理規(guī)定與流程

一、施工物資資料管理規(guī)定

二、施工物資資料管理流程

第二節(jié)市政工程施工物資資料內(nèi)容與要求

一、工程物資的分類(lèi)

二、施工物資資料的具體要求

第三節(jié)市政工程施工物資資料編制范例

一、工程物資選樣送審表

二、主要設(shè)備、原材料、構(gòu)配件質(zhì)量證明文件及復(fù)試報(bào)告匯總表

三、產(chǎn)品合格證

四、設(shè)備、材料進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)及復(fù)驗(yàn) 第五章市政工程施工質(zhì)量資料管理

第一節(jié)市政工程施工質(zhì)量資料管理規(guī)定與流程

一、施工質(zhì)量資料管理規(guī)定

二、施工質(zhì)量資料管理流程

第二節(jié)市政工程施工質(zhì)量資料內(nèi)容與要求

一、施工測(cè)量監(jiān)測(cè)記錄

二、施工記錄

三、施工試驗(yàn)記錄

四、施工驗(yàn)收資料

五、質(zhì)量評(píng)定資料

第三節(jié)市政工程竣工圖的編制

一、竣工圖繪制的原則

二、竣工圖繪制的要求

三、竣工圖繪制的方法

四、竣工圖章

第四節(jié)市政工程施工質(zhì)量資料編制范例

一、施工測(cè)量監(jiān)測(cè)記錄

二、施工記錄

三、施工試驗(yàn)記錄

四、施工驗(yàn)收資料

五、質(zhì)量評(píng)定資料

第六章市政工程施工安全資料管理 第一節(jié)市政工程施工安全資料管理概述

一、安全資料的主要內(nèi)容

二、安全資料的管理

三、安全資料的保存

第二節(jié)市政工程施工安全管理資料

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

二、安全目標(biāo)管理

三、安全檢查

四、安全教育培訓(xùn)

五、班前安全活動(dòng)記錄

六、特種作業(yè)人員登記 第三節(jié)市政工程施工安全技術(shù)資料

一、安全生產(chǎn)與文明施工保證計(jì)劃

二、安全生產(chǎn)管理制度

三、安全技術(shù)交底

第七章市政工程監(jiān)理資料管理

第一節(jié)市政工程監(jiān)理資料管理規(guī)定與流程

一、監(jiān)理資料管理規(guī)定

二、監(jiān)理資料管理流程 第二節(jié)市政工程監(jiān)理管理資料

一、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

二、監(jiān)理月報(bào)

三、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要

四、監(jiān)理工作日記

五、監(jiān)理工作總結(jié)

第三節(jié)市政工程監(jiān)理工作記錄

一、施工組織設(shè)計(jì)（方案）報(bào)審資料

二、施工測(cè)量放線報(bào)審資料

三、工程進(jìn)度控制資料

四、工程質(zhì)量控制資料

五、工程造價(jià)控制資料 第四節(jié)市政工程監(jiān)理驗(yàn)收資料

一、工程竣工報(bào)驗(yàn)單

二、竣工移交證書(shū)

三、工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告 第五節(jié)市政工程監(jiān)理其他資料

一、監(jiān)理工作聯(lián)系單

二、工程變更單

第八章市政工程資料檔案管理

第一節(jié)市政工程資料檔案管理基本規(guī)定 第二節(jié)市政工程資料編制與組卷

一、工程資料編制質(zhì)量要求

二、工程資料組卷

第三節(jié)市政工程檔案的歸檔與驗(yàn)收

一、工程資料的歸檔

二、工程檔案的驗(yàn)收

第五篇：就業(yè)服務(wù)一本通

就業(yè)服務(wù)一本通

一、公共就業(yè)服務(wù)政策 概述：公共就業(yè)服務(wù)是指由政府部門(mén)提供的公益性就業(yè)服務(wù)。山東省省、市、縣三級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（行政村）設(shè)有基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，面向所有勞動(dòng)者和用人單位提供公共就業(yè)服務(wù)。項(xiàng)目：基本公共就業(yè)服務(wù) 內(nèi)容：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)向勞動(dòng)者提供下列服務(wù):就業(yè)政策、法律、法規(guī)咨詢；職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi) 依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》、《關(guān)于進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)[2012]103號(hào)）、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》。

二、職業(yè)介紹政策 概述：山東省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類(lèi)社會(huì)辦就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供職業(yè)介紹服務(wù)，搭建勞動(dòng)者和用人單位的對(duì)接平臺(tái)，有效實(shí)現(xiàn)人員與崗位的匹配。項(xiàng)目：職業(yè)介紹補(bǔ)貼 內(nèi)容：在工商行政部門(mén)登記注冊(cè)的社會(huì)類(lèi)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，可按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實(shí)際就業(yè)的登記失業(yè)人員人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：每位符合條件的人員，每年只能享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼，且不得與失業(yè)保險(xiǎn)的職業(yè)介紹補(bǔ)貼重復(fù)享受，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人不高于150元。依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）。項(xiàng)目：勞動(dòng)人事檔案代理

內(nèi)容：對(duì)委托檔案代理人員提供以下服務(wù)：勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)咨詢服務(wù)；檔案查詢，傳遞和出具檔案記載的有關(guān)證明材料；為有求職要求人員免費(fèi)介紹工作；職稱評(píng)審、資格考試及科學(xué)發(fā)明專利技術(shù)的申請(qǐng)和申報(bào)手續(xù)； 按規(guī)定代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；找到新的工作單位時(shí)負(fù)責(zé)為其辦理就業(yè)手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜；達(dá)到退休年齡時(shí)為其代辦退休（職）申報(bào)手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝换騻€(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月10元；單位或個(gè)人委托單純存檔每份每月3元。該標(biāo)準(zhǔn)2013年1月1日起執(zhí)行，該收費(fèi)項(xiàng)目3年后自動(dòng)取消。依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)[2012]158號(hào)）。

三、就業(yè)援助政策

概述：山東省按照政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則，對(duì)就

業(yè)困難的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承諾在不不挑不揀情況下確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)、就業(yè)困難人員2個(gè)工作日內(nèi)推薦上崗。

項(xiàng)目：企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

內(nèi)容：對(duì)各類(lèi)企業(yè)（單位）、公益性崗位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼； 公益性崗位招用的就業(yè)困難人員，按其為就業(yè)困難人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法的通知》（魯財(cái)社[2011]55號(hào)）。項(xiàng)目：公益性崗位補(bǔ)貼

內(nèi)容：對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)，在合同期限內(nèi)給予公益性崗位補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：公益性崗位補(bǔ)貼期限，對(duì)自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)平均工資的60%。依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法的通知》（魯財(cái)社[2011]55號(hào)）。

項(xiàng)目：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

內(nèi)容：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)（指以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等形式就業(yè)，不含領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶）后，申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法的通知》（魯財(cái)社[2011]55號(hào)）。

四、職業(yè)培訓(xùn)政策

概述：山東省堅(jiān)持提升技能、服務(wù)就業(yè)、終身培訓(xùn)的原則，統(tǒng)籌利用各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)資源，對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和能力的全體城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力提升五年規(guī)劃項(xiàng)目”，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”。

項(xiàng)目：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和初次職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼 內(nèi)容：城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者參加“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力提升五年規(guī)劃項(xiàng)目”均可在戶籍所在地或求職、就業(yè)地享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的，給予職業(yè)

技能鑒定補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：按照專業(yè)技能培訓(xùn)的難易程度、時(shí)間長(zhǎng)短和培訓(xùn)成本，以培訓(xùn)等級(jí)或通用工種為主，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均為800元/人左右，最高不超過(guò)1800元/人。

初次職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）、《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃（2014-2018）》（魯人社發(fā)[2014]2號(hào)）。

項(xiàng)目：轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼

內(nèi)容：對(duì)列入省市節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能計(jì)劃范圍，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)，在實(shí)施“轉(zhuǎn)、調(diào)、創(chuàng)”過(guò)程中，組織職工依托定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位技能提升培訓(xùn)，不向社會(huì)輸出失業(yè)人員的，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按規(guī)定享受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：參照當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額不超過(guò)該單位上繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）、《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃（2014-2018）》（魯人社發(fā)[2014]2號(hào)）。

項(xiàng)目：企業(yè)定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 內(nèi)容：企業(yè)新錄用符合條件人員并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，經(jīng)培訓(xùn)后取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的，按規(guī)定享受企業(yè)定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)80%。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）、《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃（2014-2018）》（魯人社發(fā)[2014]2號(hào)）。

項(xiàng)目：勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)生活費(fèi)補(bǔ)貼 內(nèi)容：城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，對(duì)其中的農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員，在培訓(xùn)期內(nèi)給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：參照中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)，由各市確定。依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法的通知》（魯財(cái)社[2011]55號(hào)）。

五、創(chuàng)業(yè)扶持政策 概述：山東省堅(jiān)持政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的原則，設(shè)立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)為一體的工作機(jī)制，鼓勵(lì)更多的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。項(xiàng)目：一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 內(nèi)容：對(duì)首次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的

小微企業(yè)，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)：不低于1萬(wàn)元。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）。

項(xiàng)目：一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼 內(nèi)容：對(duì)從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)人員吸納就業(yè)人員并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，可按照申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量，向創(chuàng)業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)崗位2000元。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）。

項(xiàng)目：創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ)

內(nèi)容：給予孵化效果好、企業(yè)存活率高的創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)人駐企業(yè)個(gè)數(shù)和吸納就業(yè)人數(shù)，給予每處不超過(guò)500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)資金。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)山東省創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目管理辦法的通知》（魯人社發(fā)[2014]15號(hào)）。

項(xiàng)目：創(chuàng)業(yè)型城市、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ) 內(nèi)容：對(duì)創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)的國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市、省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市、創(chuàng)業(yè)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市100萬(wàn)元，省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市50萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）20萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)5萬(wàn)元。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā) [2013]25號(hào)）。

六、小額擔(dān)保貸款政策 概述：小額擔(dān)保貸款是由政府出資擔(dān)保來(lái)解決符合一定條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)資金不足的政策性擔(dān)保貸款，對(duì)微利項(xiàng)目和小企業(yè)給予貼息支持，以鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。項(xiàng)目：小額擔(dān)保貸款

內(nèi)容：對(duì)符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員和小企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，期限一般不超過(guò)2年.對(duì)還款及時(shí)、無(wú)不良信貸記錄的個(gè)人和企業(yè)，允許再審請(qǐng)一次小額擔(dān)保貸款，期限不超過(guò)2年，原則上不再貼息。

標(biāo)準(zhǔn)：各類(lèi)創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款最高額度10萬(wàn)元，符合條件的小企業(yè)小額擔(dān)保貸款最高額度300萬(wàn)元。依據(jù)：《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》（魯政辦發(fā)[2013]25號(hào)）。

項(xiàng)目：小額擔(dān)保貸款貼息 內(nèi)容：符合政策規(guī)定條件的個(gè)人微利項(xiàng)目和勞動(dòng)密集型小企業(yè)按規(guī)定享受政府財(cái)政部門(mén)的貼息。對(duì)展期和逾期的小額擔(dān)保貸款，財(cái)政部門(mén)不予貼息。標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人微利項(xiàng)目按照同期限貸款基準(zhǔn)利率不超過(guò)3個(gè)百分點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)給予貼息。小企業(yè)按同期限貸

款基準(zhǔn)利率的5%給予貼息。依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息資金管理的通知》（財(cái)金[2013]84號(hào)）。

七、稅收優(yōu)惠政策

概述：山東省實(shí)行支持和促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，不斷擴(kuò)大享受稅收優(yōu)惠政策的人員范圍，鼓勵(lì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)，有力支持重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

項(xiàng)目：個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策

內(nèi)容：對(duì)持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員（1、在人力資源社會(huì)保障部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員；

2、零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動(dòng)年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員；

3、畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

標(biāo)準(zhǔn)：在3年內(nèi)按每戶每年9600元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于繼續(xù)實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（魯財(cái)稅[2014]17號(hào)）。項(xiàng)目：企業(yè)吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策

內(nèi)容：對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用在人力資源社會(huì)保障部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)一年以上且持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。標(biāo)準(zhǔn)：在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5200元。依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于繼續(xù)實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（魯財(cái)稅[2014]17號(hào)）。項(xiàng)目：家庭服務(wù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策 內(nèi)容：中小型家庭服務(wù)企業(yè)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可按有關(guān)規(guī)定向省級(jí)財(cái)稅部門(mén)或省級(jí)人民政府提出減免稅申請(qǐng)；中小型家庭服務(wù)企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請(qǐng)?jiān)?個(gè)月內(nèi)延期繳納；對(duì)符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)給予一定期限（3年）免征營(yíng)業(yè)稅的支持政策。標(biāo)準(zhǔn)：按相關(guān)規(guī)定享受。依據(jù)：《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2010]43號(hào)）。

八、高校畢業(yè)生專項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策 概述：山東省堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在就業(yè)工作的首要位置，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人力資源的決定性作用，拓寬就業(yè)渠道，完善政策措施，強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，改善就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)比

例。

項(xiàng)目：鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè) 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）對(duì)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財(cái)政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。（2）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。（3）對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限限截至2015年年底；組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。（4）科技型小微企業(yè)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的，可申請(qǐng)不超過(guò)300萬(wàn)元的小額貸款，并享受財(cái)政貼息。依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）、《關(guān)于貫徹國(guó)辦發(fā)[2013]35號(hào)文件做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2013]17號(hào)）。

項(xiàng)目：引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：1.承擔(dān)對(duì)口支援西藏、青海、新疆任務(wù)的中央企業(yè)要結(jié)合援助項(xiàng)目建設(shè)，積級(jí)吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。2.規(guī)范國(guó)有單位招聘行為，建立國(guó)有單位招聘信息統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布制度。國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于7天，對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）《關(guān)于做好2013-2014、年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2013]37號(hào)）。項(xiàng)目：鼓勵(lì)高校畢業(yè)生基層就業(yè) 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：1.統(tǒng)籌實(shí)施好大學(xué)生村官、“三支一扶”等各類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目。2.對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。3.對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，同時(shí)按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。4.對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償。5.對(duì)具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先。6.高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)相應(yīng)職稱時(shí)，可不參加職稱外語(yǔ)考試或放寬外語(yǔ)成績(jī)要求。7.對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，在機(jī)關(guān)工作的，試

用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級(jí)別工資高定1至2檔；在事業(yè)單位工作的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。依據(jù)：《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2013]37號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）

項(xiàng)目：基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿優(yōu)惠政策 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）公務(wù)員招錄優(yōu)惠：拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的一定比例，專門(mén)用于定向招錄服務(wù)期滿且考核稱職（合格）的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。（2）事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵(lì)在項(xiàng)目結(jié)束后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)的自然減員空崗，全部聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時(shí)，縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用各專門(mén)項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。（3）考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠：服務(wù)期滿后三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科。（4）服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)：可享受稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款和貼息等有關(guān)政策。（5）其他：各基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)年限計(jì)算工齡。服務(wù)期滿到企業(yè)就業(yè)的，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。依據(jù)：《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層項(xiàng)目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號(hào)）。項(xiàng)目：積極聘用高校畢業(yè)生參與國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)所承擔(dān)的民口科技重大專項(xiàng)、973計(jì)劃、863計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目以及國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)的重大重點(diǎn)項(xiàng)目等，可以聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。此外的其他項(xiàng)目，承擔(dān)研究的單位也可聘用高校畢業(yè)生。由項(xiàng)目承擔(dān)單位向高校畢業(yè)生支付勞務(wù)性費(fèi)用，具體數(shù)額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定。同時(shí)，鼓勵(lì)項(xiàng)目承擔(dān)單位正式聘用（招用）人員時(shí)，優(yōu)先聘用擔(dān)任過(guò)研究助理的人員。擔(dān)任過(guò)研究助理的人員被正式聘用（招用）后，按照有關(guān)規(guī)定，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動(dòng)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》辦理落戶手續(xù)； 工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

依據(jù):關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見(jiàn)》（國(guó)科發(fā)財(cái)[2009]97號(hào)）。項(xiàng)目：鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）稅收優(yōu)惠：持《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦人的小型

微利企業(yè)，按規(guī)定享受減半征收企業(yè)所得稅、月銷(xiāo)

售額不超過(guò)2萬(wàn)元的暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。（2）小額擔(dān)保貸款和貼息支持：對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；從事微利項(xiàng)目的，可享受不超過(guò)10萬(wàn)元貸款額度的財(cái)政貼息扶持。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。（3）免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)：對(duì)畢業(yè)生創(chuàng)辦小型微型企業(yè)，進(jìn)一步完善工商登記“綠色通道”，落實(shí)好減半征收企業(yè)所得稅、月銷(xiāo)售額不超過(guò)2萬(wàn)元的暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。（4）留學(xué)回國(guó)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，符合條件的，可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。依據(jù)：《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2013]37號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)2014》22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）。、項(xiàng)目：高校畢業(yè)生靈活就業(yè) 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)2014》22號(hào)文件做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)。項(xiàng)目：高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）獲得基本生活補(bǔ)助，對(duì)企業(yè)（單位）吸納離校未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，見(jiàn)習(xí)期間同級(jí)財(cái)政和見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員提供不低于見(jiàn)習(xí)單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由見(jiàn)習(xí)基地和同級(jí)財(cái)政各按50%承擔(dān)；（2）免費(fèi)辦理人事代理；（3）辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；（4）見(jiàn)習(xí)期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法(試行)>的通知》(魯人社發(fā)[2011]8號(hào)),《關(guān)于印發(fā)山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法的通知》（魯財(cái)社[2011]55號(hào)）。

項(xiàng)目：高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：高校畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)年內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。畢業(yè)后按規(guī)定進(jìn)行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，也按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。依據(jù)：《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃（2014-2018）》（魯人社發(fā)[2014]2號(hào)）。項(xiàng)目：困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）各地區(qū)，各高校要將零就業(yè)家庭，優(yōu)撫對(duì)象家庭，農(nóng)村貧困戶，城鄉(xiāng)低保家庭以及殘疾等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)對(duì)象實(shí)施重點(diǎn)幫扶。（2）來(lái)自城鎮(zhèn)低保家庭，低保邊緣戶家庭，農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生，參加各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。（3）城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生在離校前給予一次性求職補(bǔ)貼，并可將殘疾高校畢業(yè)生納入享受求職補(bǔ)貼對(duì)象范圍。依據(jù)：《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2013]37號(hào)）,《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）。項(xiàng)目：高校畢業(yè)生落戶和檔案代管政策 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：放開(kāi)省會(huì)及以下城市對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》，《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或勞動(dòng)（聘用）合同辦理落戶手續(xù)；非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》辦理落戶手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥小⒖h一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表，調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。依據(jù)：《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）。

項(xiàng)目：離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)政策 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）地方各級(jí)人社部門(mén)所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開(kāi)放，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，摸清就業(yè)服務(wù)需求。（2）對(duì)實(shí)名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)；（3）對(duì)有求職意愿的高校畢業(yè)生及時(shí)提供就業(yè)信息;(4)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供政策咨詢、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。及時(shí)提供就業(yè)信息；（5）將零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)工作對(duì)象，提供“一對(duì)一”個(gè)性化就業(yè)幫扶；（6）對(duì)有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的高校畢業(yè)生，及時(shí)納入就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作對(duì)象范圍；（7）對(duì)有培訓(xùn)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，結(jié)合其專業(yè)特點(diǎn)，組織參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策；（8）各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費(fèi)提供檔案托管、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等一系列服務(wù)，有條件的地方可對(duì)到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，提供免費(fèi)人事勞動(dòng)保障代理服務(wù)。

依據(jù)：《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2013]37號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2014]22號(hào)文件做好2014年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)[2014]27號(hào)）。

九、農(nóng)民工政策

概述：山東省堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，以健全農(nóng)民工公共服務(wù)制度、推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化為重心，深化戶籍制度改革，創(chuàng)新社會(huì)管理體制，吸納農(nóng)民工進(jìn)城定居，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)民工市民化，提高人口城鎮(zhèn)化水平，促進(jìn)農(nóng)民工在工作、生活、文化等方面融入城市。

項(xiàng)目：就業(yè)失業(yè)登記

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記表制度，對(duì)異地穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，可憑就業(yè)證明和居住證明，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)所在地進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記，享受免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)201322號(hào)）。項(xiàng)目：職業(yè)培訓(xùn)

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：打破省內(nèi)地域、部門(mén)限制，從2014年起，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力可在戶籍所在地或求職就業(yè)地享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能鑒定補(bǔ)貼。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)［2013］22號(hào)）。項(xiàng)目：同工同酬

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：用人單位吸納農(nóng)民工就業(yè)，要與本單位同崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和分配辦法、用人單位依法使用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)［2013］22號(hào)）。項(xiàng)目：城鎮(zhèn)落戶 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：全面實(shí)施居住證制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)、子女入學(xué)、升學(xué)考試、醫(yī)療衛(wèi)生、住房租購(gòu)、社會(huì)保障等領(lǐng)域“一證通”。以申領(lǐng)居住證年限、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限為依據(jù)，為符合條件的農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)制定階梯式政策通道。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)［2013］22號(hào)）。項(xiàng)目：改善居住條件 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：將符合條件的農(nóng)民工納入公共租賃住房供應(yīng)范圍。將住房公積金制度逐漸覆蓋到在城市中有穩(wěn)定工作的農(nóng)民工，允許農(nóng)民工及其單位暫按較低的繳存比例，先行建立住房公積金賬戶。農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)城市經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)房，按規(guī)定給予契稅優(yōu)惠；購(gòu)買(mǎi)商品房，按規(guī)定落實(shí)契稅、印花稅等優(yōu)惠政策。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)［2013］22號(hào)）。

項(xiàng)目：隨遷子女教育 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：將農(nóng)民工隨遷子女義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)全部納入輸入地財(cái)政保障范圍，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工隨遷子女基本在輸入地全日制公辦中小學(xué)平等接受義務(wù)教育。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)[2013]22號(hào)）。

項(xiàng)目：醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù) 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：將轄區(qū)內(nèi)居住半年以上的農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)范圍，保障農(nóng)民工適齡隨遷子女享受免費(fèi)免疫規(guī)劃疫苗預(yù)防接種權(quán)益。按政策規(guī)定將符合條件的農(nóng)民工納入醫(yī)療救助和免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查服務(wù)范圍。落戶城鎮(zhèn)的農(nóng)民工，5年內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行原戶籍地生育政策。依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下農(nóng)民工工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)[2013]22號(hào)）

十、特殊群體就業(yè)政策

概述：山東省積極推進(jìn)公平就業(yè)，制定優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，為殘疾人、退役士兵、隨軍家屬、戒毒康復(fù)人員、即將刑滿釋放的服刑人員等群體就業(yè)創(chuàng)造條件，確保依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)和平等獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。項(xiàng)目：殘疾人 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點(diǎn)五比例安排殘疾人就業(yè)，并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

各級(jí)人民政府開(kāi)發(fā)的適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)按照不低于百分之十的比例專項(xiàng)用于安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人在各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受職業(yè)培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書(shū)的，按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。依據(jù)：《山東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>辦法》（1993年3月5日山東省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)，2012年5月31日山東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂）。項(xiàng)目：退役士兵 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）退役1年內(nèi)的自主就業(yè)退役士兵可按規(guī)定免費(fèi)參加教育培訓(xùn)；退役1年以上考入全日制普通高等學(xué)校或者參加職業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予資助或者補(bǔ)貼。（2）自主就業(yè)退役士兵創(chuàng)業(yè)，按照城鄉(xiāng)一體的原則，享受就業(yè)服務(wù)、教育優(yōu)待、小額貸款、個(gè)體經(jīng)營(yíng)減免費(fèi)用和稅收等各方面優(yōu)惠政策。（3）在招錄公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，招聘事業(yè)單位工作人員時(shí)，要確保同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）符合政府安排工作條件的退役士兵。邊疆、民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員時(shí)，可以拿出一定數(shù)量的職位，招錄符合職位要求、政府安排工作的退役士兵。退役士兵報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為

基層工作經(jīng)歷，服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡。（4）財(cái)政支付工資的各類(lèi)工勤輔助崗位遇有空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先用于接收由政府安排的符合崗位空缺條件的退役士兵。（5）國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位企業(yè)在新招錄職工時(shí)應(yīng)拿出5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位擇優(yōu)招錄。依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)民政部 總參謀部等部門(mén)關(guān)于深入貫徹<退役士兵安置條例>扎實(shí)做好退役士兵安置工作意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2013]78號(hào)）項(xiàng)目：隨軍家屬 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：（1）將就業(yè)困難的隨軍家屬納入政府就業(yè)扶持范圍，通過(guò)提供就業(yè)服務(wù)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納、公益性崗位援助等方式有針對(duì)性地幫助就業(yè)。（2）積極鼓勵(lì)和扶持隨軍家屬自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的隨軍家屬，按照國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策給予支持。（3）對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)的，按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。依據(jù)：《關(guān)于批轉(zhuǎn)人力資源社會(huì)保障部、總參謀部、總政治部軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法的通知》（國(guó)發(fā)[2013]42號(hào)）。項(xiàng)目：戒毒康復(fù)人員 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：適當(dāng)放寬戒毒康復(fù)人員就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件，保障戒毒康復(fù)人員按照有關(guān)規(guī)定享受稅費(fèi)減免、信貸支持、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策。對(duì)符合稅收政策規(guī)定條件的招用戒毒康復(fù)人員的企業(yè)按規(guī)定享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，扶持戒毒康復(fù)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)戒毒康復(fù)人員就業(yè)扶持和救助服務(wù)工作的意見(jiàn)》（禁毒辦通[2014]30號(hào)）。

項(xiàng)目：即將刑滿釋放的服刑人員

內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：將即將刑滿釋放的服刑人員納入“山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃”人員范圍，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。依據(jù)：《山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃（2014—2018）》（魯人社發(fā)[2014]2號(hào)）。