第一篇：工會總結申報材料 (自動保存的)

工會“先進星”單位申報材料

我鎮(zhèn)現有工會會員426人，12個工會小組。2008年鎮(zhèn)教育工會在教體局教育工會具體指導下，在鎮(zhèn)總支支部領導關心下，全體教職工的支持配合下，工會各項工作得以順利開展，并取得了較好的成績，下面是我鎮(zhèn)工會一年的工作回顧。

一、開展文明創(chuàng)建，改善育人環(huán)境。

1．工會堅持“以教師發(fā)展為本”，加強思想建設，提高教職工的政治思想素質，以“師德為核心的素質工程”活動為契機，圍繞創(chuàng)建開展學習型工會小組，學習型職工，學習型家庭，學習型教研組等系列活動，引導教師積極參與，組織教師學習，加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見，圍繞學校中心工作，開展師德教育月活動，組織青年教師參加市教育工會的師德演講競賽，劉曉靜老師獲得第六名的優(yōu)異成績。并組隊參與教育工會的各類比賽活動。通過活動，弘揚了教師中典型事例，挖掘了教師中的閃光點，推進了教師隊伍的建設，使學校教師的精神面貌發(fā)生了變化，推進了學校各項工作的開展，提高了學校教師教育育人、管理育人、服務育人的質量。特邀教體局況保福主任來我鎮(zhèn)為全體班主任做報告，為教師指引了正確方向。

2.各學校文明創(chuàng)建工作在支部領導下，各工會組長的積極配合下，有條不紊的予以推進，開展了最受學生歡迎教職工評選活動，評選出了12名最受學生歡迎的老師。通過表彰先進，弘揚事跡，取得了一定的成效，使各學校文明創(chuàng)建活動不斷深化，教師自我完善，重塑自我的意識得到了提高，3.積極開展扶貧幫困活動，以實際行動，去真誠關愛弱勢群體，年初，工會按標準要求如期完成教職工的一日捐，同時組織教師積極參與為四川地震災區(qū)募捐、紅十字會人道救助募捐，黨員上交特殊黨費等活動。今年全校教師共參與4次募捐活動，共捐款金額達60000多元，為災區(qū)人民奉獻了愛心，獲得了鎮(zhèn)政府領導的好評。中學還單獨為患病的 主任捐款累計達15000余元。

二、推進學校民主管理建設

教職工是學校的主人，堅持“以人為本”，在學校改革發(fā)展中讓教職工參與各項管理工作。

1．建立和完善以教職工代表大會為基本形式的各種民主管理制度，落實教工代表大會的各項職權，上級規(guī)定教代會每年召開不少于二次，本鎮(zhèn)08年共召開教代會三次。對教師利益敏感的重大事務（如評先選優(yōu)、職稱評審等），堅持公開、公正、公平的原則，操作方法讓大家都明白，程序公開，結果及時公布，教師對學校尊重民意的運作辦法感到滿意，有說服力，保證了鎮(zhèn)教育教學在改革中求穩(wěn)定，穩(wěn)定中求發(fā)展。

2．做到校務公開

深化校務公開工作，擴大教師對學校的知情權、參與權和監(jiān)督權。體現教師主人翁地位，涉及教師的切身利益適時公開，如教師的教學獎的發(fā)放等。保證校務公開工作朝著制度化、規(guī)范化、程序化的方向發(fā)展，體現全心全意依靠教職工辦學的方針。

3．加強財務管理

財務管理是學校民主管理的重要一環(huán)，我們都能按照上級要求對學校行政帳目把關運作，及時了解學校財務資金的運用情況，了解第一手資料，發(fā)現問題及時上報，并予以改正，保證了財務管理工作的規(guī)范化。

三、增強維護意識，落實權益保障

工會善于處理，擺正關系，保證教師權益得到保障，使教師的權益能政治上保證，制度上落實，權益上得到維護。

1．把女職工隊伍建設作為教職工素質工程的重要組成部分，幫助學校 為提高教學業(yè)務能力而鋪路搭橋。今年“三八”節(jié)在學校舉行了“展示女性風采，做學生喜歡的老師”為主題的演講比賽，女教師踴躍參加，積極投入。評選了

等五十五名老師為我鎮(zhèn)三八紅旗手。我們還組織女職工積極參與教體局組織的各項比賽活動并取得了優(yōu)異成績。

2.教師工作，生活、家庭等各個方面，工會領導都會時時掛在心上，積極教師排憂解難。我鎮(zhèn)現有在冊在編教師426人，退休教師68人。教師利益無小事，做到事事有人管，事事有人問，在職教師、退休教師一視同仁，對退休教師更是特加關心，如果那位教師家有緊急事，或教師本人因病住院工會組織都會上門探望或者到醫(yī)院慰問，甚至會利用利用休息日、節(jié)假日對老師進行探望。

3.認真做好退管工作，關心退休教師群體的生活、身體狀況。為退休教師營造老有所學、老有所樂、老有所為的夕陽天地，使他們的退休生活更充實。重陽節(jié)為退休教師籌劃活動內容，按時為退休教師進行送溫暖、送清涼。對一些身體虛弱高齡教師都親自上門探望。讓這些老教師感受到組織的溫暖和關心。

四、開展形式多樣的文體活動

學校投資五萬元重新裝修“教工之家”。工會還組織教師觀看電影，舉行乒乓球、籃球、排球、跳繩等多項活動，調節(jié)教師緊張的工作節(jié)奏。我鎮(zhèn)排球隊在市工會組織的比賽中獲得市鎮(zhèn)組第三名好成績。乒乓球隊在市運會上獲得銅牌，收到上級領導表揚。

我鎮(zhèn)工會為學校教育教學做了大量工作，取得了一定成績。但我們感到做的還不夠，今后將在市教育工會的領導下，一如既往的主持好教代會工作，充分發(fā)揮其教育職能。銳意進取，進一步開創(chuàng)工會工作的新局面。

第二篇：申報2011工會先進集體材料

申報2011工會先進集體材料

物資管理料

我們物管科現有職工83人，下設供應、火工品、回收三個隊，主要任務是負責全礦支護材料、單體、火工品、燃料油的供應、消耗、回收、復用的管理，任務量大，工作繁雜。今年以來，面對建設千萬噸級礦井大發(fā)展形勢，我們按照突出維權、幫困、群眾文化建設“三項核心職能”要求，結合自身工作實際，牢固確立“堅持一個前提，緊扣兩大主題”的工作指導思想，即堅持以安全生產為前提，緊扣保供和降耗兩大主題。在日常工作中，堅持以建設職工小家為主線，以抓好三基工作為重點，最大限度地調動職工參與工會工作的積極性，為千萬噸級礦井目標的實現提供有力支持。2011年全科安全無事故，噸煤成本在受到安全和質量標準化等諸多大的投入因素影響下得到有效控制。目前，全科上下凝心聚力，共謀發(fā)展，出現了兩大變化，一是觀念上從滯后到超前的轉變；一是管理上從粗放到精細的轉變。

回顧和總結今年以來工會工作的開展，我們的做法和體會主要有以下幾個方面：

一、堅持安全 就是如何把安全工作擺放在重要的位臵上來抓，并且作為全年工作的一條主線，努力建設一個合格或先進的安全之家。在日常工作中，堅持高標準、嚴要求，堅持抓教育與抓管理并重，標本兼治。一是大力開展多種形式的安全教育，利用周二安全例會、周三的安全活動日以及標語、板報、知識競賽等對職工進行安全教育，同時，認真組織職工學習安全方針、政策、規(guī)章制度以及安全技術知識，今年，根據礦上要求，認真抓好三基工作，堅持一日一題、一周一案、一月一考，并利用各種會議和宣傳形式進行表彰，使三基工作一步一個腳印。通過不斷地抓安全宣傳教育和培訓，增強職工的安全防范意識。二是堅持上標準崗、干標準活，違章指揮、違章操作或不按質量標準化要求進行操作的，從嚴追究當事人的責任，或推倒從來，或送三違學習班學習。三是抓好干部安全責任制的落實，科黨政領導帶頭，以身作則，深入現場和班前會講安全，抓安全。四是加強監(jiān)督和檢查，發(fā)揮群安組織和協(xié)管組織的作用。主要是定期對井下火工品管理和油庫等重要部位和要害崗位進行安全和防火檢查，發(fā)現隱患及時整改。因此群安工作今年以來有長足性的進展，集中體現為“三多兩少”，即精力投入多了，管理手段多了，人員參與多了，安全隱患少了，三違現象少了。

二、切實加強民主管理，發(fā)揮好職工主人翁作用

民主管理是一個單位整體工作的組成部分，而且是一個重要組成部分。民主管理工作做好了，對于調動職工生產工作的積極性，增強職工主人翁意識，促進各項工作深入有效開展有著十分重要的意義。對此，科領導班子認識十分明確，從年初開始就著手抓這項工作，并著力于程序化、制度化、規(guī)范化，不斷提高民主管理水平，使民主管理工作真正成為單位內部管理的有機組成部分。一是按礦上要求，建立了民主管理委員會，民管會主要工

作方式是注重平時互通信息、交換看法，使矛盾和問題及時得到化解和解決。二是結合實際，制訂了民管組織工作意見，確立了民管工作重點，提出了明確具體要求，確保民管工作按章有序進行。三是認真抓好科務公開工作，嚴格按程序進行運作。每月獎金分配都由民管組織成員集體研究確定審議通過并簽字，之后，在科務公開欄內公開，接受職工群眾的監(jiān)督。公開的重點主要是獎金總額、獎金明細表和管理費用使用情況，其他重大事項也都及時公開上墻，如困難職工救濟、先進評選、會費收交、集團公司和礦重要文件等。由于我們堅持有序操作，不回避職工關心的問題，所以，今年以來，在科務公開方面職工基本上沒有大的意見。四是注重發(fā)揮職工主人翁作用，主要是通過召開座談會、個別人談話談心、提合理化建議等途徑，了解和掌握職工的真實想法和看法，動員職工參政議政。

三、拓寬聯(lián)系群眾渠道，增強工會工作的凝聚力

實踐使我們認識到，在工會工作中建設溫暖之家的重要性。溫暖之家建設在工會工作中有著不可替代的地位和作用。我們認為，一個單位或集體成功與否不可缺少的就是要有親和力，有此才能產生出凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，今年以來，我們根據科里階段性工作重點，有針對性地開展了溫暖之家建設活動，從抓溫暖之家入手積極推進小家建設的深入健康發(fā)展。

在日常工作中，我們主要著眼和致力于以下幾點：一是堅持以宣傳教育和職工文體活動為主線，認真抓好集團公司和礦形勢任務的學習、宣傳和貫徹，引導、教育、凝聚和團結職工，把職工的興趣愛好充分地調動起來，并合理發(fā)揮出去，使之成為生產工作的動力。今年以來，我們除了按礦上的要求，辦好板報、宣傳牌板、搞好宣傳報道、開好各種會議、積極參與礦舉辦的各種文體活動外，還不間斷地組織開展形勢任務報告會、安全、女工、計劃生育知識競賽、安全知識競賽等，用生動活潑的形式和豐富多彩的內容吸引職工群眾的廣泛參與，使溫暖之家建設不斷有新的內容注入，更加具有向心力。二是切實維護職工的合法權益，定期或不定期了解職工，掌握其思想動態(tài)，通過一定形式表達職工意愿，不論是安全上、工作上、生活上或分配上，只要有損于職工合法權益，就要替職工說話，特別是科里出臺的重大事項之前，都要認真做好職工群眾的來信、來訪工作，努力消除不利因素。三是切實關心職工群眾，堅持群眾利益無小事的指導思想，積極為職工辦實事，多辦好事，建立了扶貧幫困責任制，隊領導與困難戶結對子，實行對口幫扶，節(jié)日期間，主動到困難職工家中看望，把關愛送到職工家中。同時，認真做好困難職工的救濟工作，按要求發(fā)放救濟金，家遇不幸的職工，動員和組織職工進行捐款。

四、樹立艱苦奮斗思想，營造健康文明的氛圍

俗話說“勤是搖錢樹，儉是聚寶盆”。物管科是地面單位，雖然效益方面不能和兄弟單位相比，但是管的事不少，尤其是在“降成本，增效益”上有著非常重要的責任。因此，在日常工作中，我們很注重勤儉節(jié)約的，我們的不勤不儉必然給礦上經濟造成很大損失，比如計劃不準確、批料把關不嚴，井下現場跟蹤不到位等，關于這方面的問題，科里幾乎逢會必講，其目的就是要全隊職工牢固確立勤儉持家的觀念，盡心盡力為礦井發(fā)展多做一份貢獻。

在建設勤儉之家過程中，我們的做法可以肯定的主要有以下幾點：一是根據礦工會的要求，結合自身實際，認真開展好各種形式的生產勞動競賽，期間，除了抓住礦工會安排和部署的“安康杯”、“降成本，增效益”等生產勞動競賽不放松外，我們還堅持從實際出發(fā)，開展一些小型多樣的班組與班組、個人與個人之

間的勞動競賽，不斷把勞動競賽推向新的起點。二是在建設勤儉之家上，堅持學趕先進，發(fā)動職工提合理化建議和技術練兵三位一體，一方面使職工學有榜樣，趕有目標，多動腦筋，多想辦法。另一方面從實做起，從嚴要求，把學到的和想到的運用到工作中，做到邊學邊練，學練結合，有意識的培養(yǎng)和造就各類先進典型和專業(yè)拔尖人才，黨內黨外都開展了一些學先進活動。這些活動都收到了實實在在的效果，職工群眾反映較好。三是堅持多管齊下，共創(chuàng)“降成本，增效益”佳績。在“降成本，增效益”競賽活動開展過程中，我們始終緊扣保供和降耗兩大主題，降成本的壓力傳遞到班組和個人，把好各道關口。首先，抓計劃管理，保證計劃的嚴肅性，把好

第三篇：申報先進工會小組材料

XX學院XX工會小組申報材料

xx學院機關學團工會小組在學院黨委工會的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學習教育，不斷提高員工素質。

工會小組從加強本部門員工學習教育入手，先后購買并組織本部門員工學習了《學校與社會明日之學?！?、《XX學院十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍及文件精神，開展定期學習，并撰寫心得體會。通過一系列學習教育活動，提高大局意識進一步增強服務意識和工作水平，為更好完成工作任務打下了堅實基礎。

二、愛崗敬業(yè)，扎實工作

機關學團工會小組積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

xx學院分工會

年 月 日

第四篇：工會申報五星級基層工會匯報材料（范文）

工作匯報

吉昌鎮(zhèn)聯(lián)合工會委員會于 年 月成立，在創(chuàng)建星級基層工會的工作中，堅持黨支部統(tǒng)一領導，行政熱情支持，工會具體實施，職工積極參與的原則，積極探索創(chuàng)建的新思路，新方法，常抓不懈、上下聯(lián)動、整體推進，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，取得了顯著的成效。目前按照上級總工會的要求和《山西五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會考核驗收標準》的通知，對創(chuàng)建工作進行自檢自查，現將工作情況報告如下：

一、健全的機構設置

目前，吉昌鎮(zhèn)共設有基層工會委員會13個，其中黨政機關工會組織1個，企業(yè)工會組織12個，村級工會組織14個，社區(qū)工會6個，覆蓋法人單位數112個，組建率達到100%，職工數1532人，工會會員數1532人，入會率100%。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時，組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

在創(chuàng)建工作中，我們從基礎工作入手，不斷健全和完善軟硬件設施，迄今為止，已實現了“六有”，即有印章、有牌子、有工作臺賬、有民主選舉產生的工會主席、有辦公地點和必要的用品設備、有活動記錄。并建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，組織健全，機構完善。

二、完善的民主管理

1、完善企業(yè)民主管理制度，調動職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。設立了館務公開欄、民主管理意見箱，建立了職工與工會領導溝通接待制度等，通過這些形式，職工可以直接參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。對實際工作中存在的設備、安全隱患及企業(yè)日常管理工作的弊端提出自己的建議；也可以針對自己關心的熱點話題，如：職務晉升、考核、入黨、評優(yōu)、愛心捐贈等。廣泛征求意見，保證實施效果。通過企務公開全面調動了廣大員工的積極性，增強了廣大員工參與管理的意識,加強了企業(yè)民主建設和廉政建設。

2、注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮(zhèn)工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮(zhèn)工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每年召開一次職代會，了解企業(yè)員工需求，解決群眾困難。在職代會召開期間，我們建立了勞動爭議調解組織機構，為職工及時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等相關保

險，確保了職工的切身利益。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

三、合理的日常管理

1、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現了雙贏。

2、加強了工會干部的培訓，組織工會主席、工會副主席按期參加了上級工會組織的舉辦的工會干部培訓班。

3、按照吉昌鎮(zhèn)黨政的統(tǒng)一安排和部署，開展員工技能比賽，調動廣大企業(yè)員工努力工作、主動學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，充分展示了員工“個個是精品，樣樣爭第一”的實力和風采。

4、加強安全教育工作，工會積極配合行政開展了相關工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。積極開展了“安康杯”競賽活動。制定了《“安康杯”競賽活動方案》，發(fā)動員工積極參與，以“安康杯”競賽活動為主線，深入推進群眾安全監(jiān)督三級網絡建設，強化以“群防、監(jiān)督、基礎”為主要內容的勞動保護監(jiān)督管理體系，夯實企業(yè)安全管理基礎，使工會勞動保護工作有了新進展。

5、積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，對企業(yè)員工家庭重大事項進行走訪，對員工重病給予補助辦法等，在走訪形式上，工會組成了“送溫暖”慰問小組，在重大節(jié)日期間對特困職工進行統(tǒng)一走訪。在進行統(tǒng)一走訪的基礎上，工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。同時組織員工參加社會公益活動，積極參加鎮(zhèn)政府開展的“博愛一日捐”活動，積極組織開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金，共資助困難學生，幫助他們解決了燃眉之急。

6、以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

7、開展文娛活動，豐富職工文化生活。異彩紛呈的職工文體活動是搞好文化建設的一大亮點。我工會采用廠內“抓聲勢”，廠外“抓優(yōu)勢”的文體活動工作理念，使文體活動的整體工作在穩(wěn)步發(fā)展中提高。工會定時舉辦各種熱火朝天的拔河、跳繩、乒乓球賽、文藝節(jié)目

匯演、歌詠比賽、聯(lián)誼會等活動，每逢“春節(jié)、五一、七

一、國慶”等重大節(jié)日，都要組織較大型有影響的活動，先后開展了迎新春文藝匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演，“愛崗敬業(yè)演講比賽”等等，員工自編自演文藝節(jié)目達200多個?；顒娱_展的有聲有色，別開生面。每年都要組織員工進行郊游，各項活動使員工的身心得到了放松，同時增長了知識，開拓了視野。一項項活動、一份份關愛，創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境，凝聚了企業(yè)興旺的人氣。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

六、完備的基礎設施

工會加強了職工文化娛樂設施的建設和管理工作，為豐富職工的業(yè)余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設更加具體化、實際化，多方面籌集資金，建立“員工之家”。在各級領導的關懷下，建有“職工書屋”，圖書室裝飾一新，并增設了新的閱覽桌椅。圖書數量類別日益完善，涵蓋了文學，歷史，科技，人物傳記在內的9個類別。另外，每年圖書室都為職工訂閱人民日報、工人日報、晚報、工人報等報刊，訂閱各種雜志38種，極大的豐富了職工的文化生活。隨著環(huán)境的改善，藏書量的增加，品位的提高，到圖書室借閱圖書的職工日漸增多。有時圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學習環(huán)境，同時也成為了職工的良師益友。

七、創(chuàng)新的工作方法

1、對工會干部進行了日?！白邉邮健惫芾怼Ｔ谶M行“走動式”管理過程中，工會管理人員都會針對各分會搜集整理上來的問題、意見和建議，對各分會工會干部在實際工作中遇到的不懂或難以理解的問題進行及時的講解，以期達到釋疑解惑的目的。通過面對面的培訓、講解，使工會干部很細致的掌握自己所要了解的問題，進一步明確了工會干部的工作程序和工作任務，有效保障了工會工作的全面開展。從而達到了創(chuàng)新開展工作的目的。

2、建立了工會會員檔案、活動工作檔案，利用數碼相機、攝影機，將日常開展的工作、會議以及活動拍攝記錄下來，回來后配以文字材料整，后進行專門的歸類，以備今后開展工作借鑒。在重大會議或活動前向職工播放。

3、工會積極開展新世紀職工素質工程教育，建設學習型組織。攝入開展“咱們工人有力量，咱們工會有作為”主題教育，發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工政治思想、職業(yè)道德和文化技術業(yè)務素質教育，提高了廣大職工思想道德和文化技術素質，培養(yǎng)了一批素質高，技能強、作風正的員工隊伍。

總之，我們做了大量工作，并取得了一定成績，但距離上級要求還有一定差距，我們將努力工作，彌補不足，以昂揚向上的工作精神，盡職盡責的工作態(tài)度，團結動員廣大職工為經濟發(fā)展作出新的更大的貢獻。

第五篇：申報工會先進職工之家材料

申報工會先進職工之家材料

工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內容，提出了2006年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產經營發(fā)展目標相結合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結合，與支持、參與企業(yè)轉制后改革建制相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由黨總支書記、經理任組長，副經理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經營和發(fā)展中去

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數職工的利益擺在最前面。自2002年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產經營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領導的肯定。

三、維護職工權益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規(guī)的集中學習，將相關書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數職工的支持。

2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權益，加強了勞動者與經營者的合作關系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結，帶動全體職工參建熱情。

四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現了組織的關懷。

2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團結之家

1、結合實際，經常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風采。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達公司關心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對公司作出的貢獻和支持。

幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結、友誼，更展示了xxx人的精神風貌，增強了公司凝聚力。

2、增添設備，改善職工文體活動設施和環(huán)境。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。

3、組織職工外出休養(yǎng)、旅游。2005、2006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產、經營工作中去。

我公司工會負責組織的常年活動內容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強團結、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。

六、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經營生產這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。近幾年來，年年都是公司的安全生產年，公司領導非常重視。圍繞公司安全生產目標，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學習、競賽。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進行廣泛的學習宣傳，布置學習任務，最后還出試卷進行了考試，職工安全意識得到增強；開展了“職工安全生產教育”活動，制訂了安全防范措施預案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現安全隱患及時消除；健全了安全生產各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。我公司未發(fā)生重大傷亡責任事故，并連續(xù)獲得市公司及縣安全生產目標管理先進單位。

2、公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。

3、堅持開展“創(chuàng)模爭先”活動，引導職工積極向上。公司每年開展先進生產個人、優(yōu)秀共產黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結果張榜表彰。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關先進評選。

4、圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業(yè)務的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務發(fā)展，公司的業(yè)務收入指標不可能完成，公司的持續(xù)發(fā)展目標就是“空中樓閣”。企業(yè)的中心任務就是工會的中心工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要務，促進發(fā)展也是工會的首要工作。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業(yè)務發(fā)展勞動競賽和“大干第四季度”業(yè)務發(fā)展勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務發(fā)展勞動競賽；根據市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當“業(yè)務發(fā)展能手”、“服務標兵”等一系列評比活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動開展情況。在業(yè)務發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比“業(yè)務發(fā)展能手活動”，每月評出月份業(yè)務發(fā)展能手排行表在公司進行公布，總結推廣好的發(fā)展經驗。針對管線資源達標清查工作量大、面廣、時間緊、要求高的特點，配合運維部開展了本地網管線資源清查、整治勞動競賽活動，并參與了階段檢查和總結評比等工作，推廣了基層六個單位的經驗做法。

5、創(chuàng)建學習型班組活動，促進企業(yè)文化建設。創(chuàng)建學習型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。班組是企業(yè)的細胞，創(chuàng)建學習型企業(yè)應從創(chuàng)建學習型班組抓起。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內，開展創(chuàng)建學習型班組活動。一是明確創(chuàng)建目標和要求。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學習氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學習型班組的目標。二是抓住典型。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強企業(yè)凝聚力和調動員工積極性，開展學習型班組創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現的先進個人和班組進行通報表揚，并對其先進經驗在全公司推廣。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。我們先后開展了服務禮儀規(guī)范培訓、營銷人員綜合業(yè)務素質培訓和維護人員專業(yè)技能培訓，我們還組織開展了學習“十六大”、黨的知識和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內容的知識競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識競賽。注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。近幾年，我公司獲得了“省級文明單位”、“市級青年文明號”、“省級衛(wèi)生先進單位”等多項殊榮；有八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局被授予“市級文明單位”稱號；營業(yè)班被授予“市級五一勞動獎狀”；并且涌現出一批省級“先進個人”和“服務明星”。

在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻計獻策”合理化建議征集活動中，公司引導員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經過市公司合理化建議征集活動領導小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。

由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經營生產取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務收入及發(fā)展指標均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級分公司”稱號，2005年因業(yè)務收入及發(fā)展指標完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級分公司”稱號。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設公司“長久興旺之家”做出新貢獻。