第一篇：新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告

新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告

新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告

如何適應新形勢、新任務要求，加強非公企業(yè)黨建工作，在非公企業(yè)中發(fā)揮黨的政治核心和政治引領(lǐng)作用是目前黨的基層組織建設(shè)面臨的重要課題。

一、存在問題

1、黨組織的覆蓋率偏低。一方面，規(guī)模以上大企業(yè)基本組建了黨組織，但規(guī)模以下中小企業(yè)多數(shù)未建的問題還非常突出。主要原因是企業(yè)黨員少或者沒有黨員，相當大一部分“隱形黨員”、“口袋黨員”不愿意亮身份。另一方面，已組建的企業(yè)黨組織不穩(wěn)定，不是黨員流動光了，就是支部書記“跳槽”了，致使有些非公企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，黨建工作開展成了一句空話。

2、非公企業(yè)黨組織書記隊伍和黨務工作者隊伍薄弱。非公企業(yè)的現(xiàn)狀是“打工書記”多，角色定位難；“新手書記”多，工作開展難；“矮子書記”多，發(fā)揮作用難；“流動書記”多，隊伍穩(wěn)定難。黨組織書記和黨務工作者隊伍很不穩(wěn)定，很多企業(yè)缺少合適的黨務工作者，導致黨務工作無人可干。

3、企業(yè)主不重視、不支持。一方面，隨著市場化的不斷深入，企業(yè)出資人數(shù)量逐漸增多，但黨員企業(yè)出資人的數(shù)量較少；另一方面是企業(yè)出資人不重視黨建工作，表面支持黨建工作的多，但一建了之、不聞不問的不少。

4、非公企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮不到位。受各方面條件限制，很多中小企業(yè)難以形成積極向上、和諧進取的企業(yè)文化，直接導致黨員作用發(fā)揮難。一方面是黨員不想發(fā)揮作用。一些黨員認為在非公企業(yè)不需要講奉獻，只要將分內(nèi)工作干好，拿到工資就行，干好干多無非是為老板多創(chuàng)造點剩余價值。另一方面是老板意識不到黨員的作用。一些小企業(yè)老板只將眼光盯住產(chǎn)量、產(chǎn)值，而很少考慮提升員工生活質(zhì)量、促進社會和諧穩(wěn)定、構(gòu)建健康企業(yè)文化等方面問題，只單純地希望黨組織組織員工好好工作、多出業(yè)績，不希望以黨組織名義提出意見、建議，更不希望接受監(jiān)督，從而制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。

二、對策建議

1、抓好“兩個覆蓋”，即抓好非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋。一是要發(fā)展壯大黨員。要注重發(fā)展優(yōu)秀職工，加大在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員中發(fā)展黨員的力度，努力實現(xiàn)職工50人以上的企業(yè)都有黨員。要注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。要有組織地向非公企業(yè)推薦，輸送黨員職工，為組建黨組織創(chuàng)造條件。二是要創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式。采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織,凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業(yè)，一般都要單獨建立黨組織。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業(yè)，要發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性黨組織的作用，依托開發(fā)區(qū)(園區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和行業(yè)協(xié)會等建立黨組織。三是要堅持黨群共建。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，要依托工會、共青團等群眾組織，積極做好聯(lián)系職工群眾、推優(yōu)入黨等工作，推動企業(yè)建立黨組織。非公企業(yè)的黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導，以黨組織建設(shè)帶動群眾組織建設(shè)。

2、發(fā)揮“兩個作用”，即非公企業(yè)黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。重點開展好三類活動：一是企業(yè)發(fā)展類活動。包括：找準存在或?qū)⒁霈F(xiàn)的主要問題、整理制定可操作性實施方案的“金點子”活動；組織黨員和技術(shù)人員抓住問題關(guān)鍵開展的技術(shù)攻關(guān)活動；幫助和引導企業(yè)塑造特有企業(yè)精神，形成共同經(jīng)營理念的企業(yè)文化活動；廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識的精神文明創(chuàng)建活動。二是黨員管理類活動。主要的形式有：在一定的區(qū)域和范圍內(nèi)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的黨員責任區(qū)活動；引導黨員明確“三高”（黨員的思想覺悟要高于普通員工，業(yè)務技能要高于普通員工，工作業(yè)績要高于普通員工）、“三學”（黨員要帶頭學理論、學技術(shù)、學管理）和“四先”（科學管理知識黨員要先掌握、先進技術(shù)設(shè)備黨員要先熟悉、崗位工作規(guī)范黨員要先做到，急、難、險、重任務黨員要先行動）的黨員形象設(shè)計活動；開展理論培訓、文化培訓、技能培訓相結(jié)合，黨的基本知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識相結(jié)合的黨員培訓活動。三是員工教育類活動。主要有：營造一個良好的工作、生活空間，使廣大員工安下心來，凝聚起來的親情文化活動；運用法律手段，解決勞資糾紛、維護廣大員工利益的維權(quán)活動；開展“愛企如家思想好、精心操作質(zhì)量好、完成任務效益好、精打細算節(jié)約好，遵守紀律出勤好、學習技術(shù)進步好、愛護設(shè)備保管好、按章辦事安全好、文明生產(chǎn)團結(jié)好、服從調(diào)度態(tài)度好”的十好評比活動；支持工會組織維護員工正當利益行動，團組織組織青年員工活動，婦女組織開展各項活動的群眾組織活動。

3、加強“兩支隊伍”建設(shè)，即加強非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設(shè)。在做好非公企業(yè)黨組織書記學習培訓、目標管理、工作考核，不斷強化黨組織書記黨建工作第一責任人責任的同時，要真正把黨建指導員責任落到實處，真聘、真管、真正發(fā)揮作用。首先要選好黨建指導員隊伍。要堅持標準、嚴格條件，結(jié)合企業(yè)實際，改變以往“單位報、組織派”的單線模式，采取“個人自愿、單位推薦、企業(yè)認可”形式，挑選出政治素質(zhì)高，熟悉黨務工作的同志擔任黨建工作指導員。其次，要用好黨建指導員隊伍。定期開展培訓，加大黨建指導員培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務工作，增強其黨建指導員工作能力。明確工作職責，圍繞協(xié)助建立黨群組織，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員等方面，詳細規(guī)定黨建工作指導員工作任務。第三，要管好黨建指導員隊伍。建立定期匯報制度，黨建指導員要保證每月深入非公企業(yè)2次以上，每半年召開黨建工作指導員座談會，聽取工作匯報。建立考核評價制度，年底對工作開展情況進行考核驗收。

4、強化“兩個保障”。一是要強化體系保障。要進一步理順非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導體系、組織管理體系，配強配齊專職業(yè)務骨干，專門推進非公企業(yè)黨建工作。二是要強化投入保障。要進一步加強出資人的教育引導，引導企業(yè)出資人真正重視企業(yè)黨建工作，投入更多的資金用于開展企業(yè)黨建工作。同時，各地黨委也要建立財政投入制度，對非公有制企業(yè)黨建工作給予必要的財力支持。積極探索建立黨費撥返制度，設(shè)立非公企業(yè)黨建工作專項經(jīng)費，用于獎補非公企業(yè)開展黨建工作。）

第二篇：企業(yè)黨建調(diào)研報告

一、明確黨組織在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”。黨組織能不能發(fā)揮作用，是企業(yè)黨的建設(shè)工作的生命力所在。黨支部肩負“保證、服務、協(xié)調(diào)和監(jiān)督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設(shè)，形成“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業(yè)黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，提升黨組織陣地建設(shè)水平，推動企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，為我公司平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保障。

二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨支部自身建設(shè)

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創(chuàng)新，求真務實地抓好黨支部自身建設(shè)，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業(yè)發(fā)展起到更好地服務保障作用。

（一）著眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業(yè)各項業(yè)務又好又快發(fā)展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，更好地發(fā)揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展資源，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，把黨建活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力，為推動科學發(fā)展提供可靠政治保證和強大組織動力。

（二）加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。要通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業(yè)發(fā)展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模范、服務企業(yè)發(fā)展的模范、積極探索創(chuàng)新的模范、錘煉黨性修養(yǎng)的模范。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業(yè)黨建工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，更好地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，加強調(diào)查研究，深入分析工作現(xiàn)狀和存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出有利于工作、有利于企業(yè)發(fā)展的科學合理化對策建議。

（三）健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業(yè)黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，要在加強黨員經(jīng)常性教育、企業(yè)黨組織建設(shè)，規(guī)范黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，激發(fā)企業(yè)員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員群眾。把黨支部打造成為集組織關(guān)懷服務、人才素質(zhì)提升服務、各類便民利民服務等于一體的服務陣地。要強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關(guān)愛黨員、黨員互助等活動，做好困難黨員和群眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發(fā)揮好對職工群眾的影響和教育作用，積極舉辦好企業(yè)需要、職工歡迎的文化活動，把廣大職工群眾牢牢地團結(jié)在黨組織周圍。

（四）創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用，積極營造企業(yè)黨建工作和經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧氛圍。在黨支部的工作目標上，我們要始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，引導和幫助企業(yè)在黨的經(jīng)濟政策指導下發(fā)展壯大，通過分析企業(yè)的功能結(jié)構(gòu)，尋找黨組織的有效定位，成為企業(yè)不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效載體，進一步發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、維護員工合法權(quán)益上的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供政治保障。找準生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點，廣泛開展“黨員亮身份”、“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發(fā)點，促進企業(yè)文化與黨建文化的融合，以黨員作用發(fā)揮為核心，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結(jié)凝聚企業(yè)精神，為企業(yè)和諧發(fā)展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，在企業(yè)黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導不動搖，按照現(xiàn)代企業(yè)制度研究創(chuàng)新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。

第三篇：企業(yè)黨建調(diào)研報告

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

近幾年來，我市非公有制企業(yè)的發(fā)展如雨后春筍，總量已達766家，其中規(guī)模以上60家，已組建黨組織42個。各級黨組織對非公有制企業(yè)黨建工作進行了積極探索和實踐，積累了一些經(jīng)驗，但仍存在一些亟待研究和解決的問題。具體表現(xiàn)有以下“五難”：一是思想認識統(tǒng)一難。特別是有的企業(yè)業(yè)主擔心成立黨組織后礙手礙腳，影響其生產(chǎn)經(jīng)營；二是地位職責界定難。目前在由誰建、如何建，該誰管、如何管等方面尚無明確規(guī)定，缺乏銜接溝通、齊抓共管的工作機制。三是組織設(shè)置難。非公有制企業(yè)規(guī)模參差不齊，黨員人數(shù)多少不均，業(yè)主熱情高低不等，相關(guān)部門步調(diào)不一，都使組建企業(yè)黨組織工作難度增大。四是優(yōu)勢作用發(fā)揮難。有的黨組織還習慣于過去依靠行政方法開展黨的活動，工作方法上缺乏創(chuàng)造性、實效性，黨的組織優(yōu)勢難以體現(xiàn)；有的黨員不愿公開身份，不愿參加組織活動，黨員先鋒模范難以發(fā)揮。五是活動經(jīng)費保障難。

二、組建黨組織是在非公企業(yè)開展黨的工作的基本前提

1、建立健全黨的組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。首先，各級黨組織必須高度重視非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)，從思想上和工作部署上把組建黨組織工作納入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導和指導；其次，根據(jù)企業(yè)實際情況，采取不同的形式分類組建，不搞一刀切。凡正式黨員達3人以上，具有一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營活動比較穩(wěn)定的企業(yè)，一般采取單獨建立黨組織的方式。對不足3名黨員的企業(yè)，按照“有利于黨組織開展活動，有利益加強黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的原則，可以行業(yè)類似或地域鄰近聯(lián)合建立黨支部。同時，選配好領(lǐng)導班子，尤其是選好黨組織書記。在班子人選上要突出廣泛性、代表性，在選拔方式上盡可能實行兼職，減輕企業(yè)負擔。

2、正確處理好與業(yè)主的關(guān)系。一是強化共識，端正業(yè)主心態(tài)。黨組織應對業(yè)主加強教育，以政策引導人；加強溝通，以理服人；搞好服務，以情感人，逐步在思想上實現(xiàn)“要我建”到“我要建”的轉(zhuǎn)變。二是準確定位，扮好角色。做到“四不干預四協(xié)助”，即不干預行政職能，協(xié)助建章立制；不干預員工聘用，協(xié)助培養(yǎng)教育；不干預經(jīng)營決策，協(xié)助貫徹實施；不干預財務核算，協(xié)助開源節(jié)流，建立起相互信任、彼此尊重的和諧關(guān)系。三是講求實效，贏得業(yè)主支持。黨組織要把黨建工作與企業(yè)工作結(jié)合起來開展活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，團結(jié)凝聚職工群眾，促進企業(yè)發(fā)展，讓業(yè)主切實感受到黨建工作目標與企業(yè)發(fā)展目標是一致的，從而自覺接受和支持黨在企業(yè)的工作。中大網(wǎng)校網(wǎng)站整理

3、因勢利導及時理順黨組織的隸屬關(guān)系。結(jié)合我市實際，原則上以屬地管理為主，對規(guī)模較大、黨員較多、影響較強的企業(yè)，可提高管理層次，甚至由市委直接管理；對行業(yè)特征明顯的企業(yè)，可委托業(yè)務主管部門或行業(yè)協(xié)會黨組織管理；對規(guī)模較小、黨員較少、相對分散的企業(yè)，可實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)為主的屬地管理；對非公有制企業(yè)較為集中的工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)，由區(qū)黨（工）委實行統(tǒng)一管理。

三、探索完善非公有制企業(yè)黨建工作的有效途徑

黨組織要結(jié)合企業(yè)自身特點，按照“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護”的要求，創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的作用。

第四篇：新企業(yè)調(diào)研報告

鼓樓區(qū)科技局企業(yè)調(diào)研報告 2010年2月1日至2月5日，在區(qū)科技局許小萍局長的帶領(lǐng)下，區(qū)科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區(qū)科技企業(yè)進行了為期一周的調(diào)研，通過調(diào)研，增強了對企業(yè)的了解，加強了與企業(yè)的溝通，對今后的工作具有較大的指導價值?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報總結(jié)如下：

一、科技型企業(yè)總體概況

近幾年，經(jīng)過不斷的培育和發(fā)展，我區(qū)科技型企業(yè)發(fā)展勢頭良好，企業(yè)自主創(chuàng)新能力、核心競爭力顯著提高，電子信息與軟件、生物醫(yī)藥、新材料等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優(yōu)勢產(chǎn)品群。2009年,我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入151億元，同比增長11%。新培育高新技術(shù)企業(yè)30家，其中19家已通過高新技術(shù)企業(yè)認定，高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達48家。1個產(chǎn)品被認定為國家重點新產(chǎn)品，16個產(chǎn)品被認定為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，5個產(chǎn)品被認定為江蘇省自主創(chuàng)新產(chǎn)品，7個產(chǎn)品被認定為南京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。

全區(qū)民營科技企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入57億元，民營科技企業(yè)總數(shù)達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業(yè)龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展，技工貿(mào)收入超億元的民營科技企業(yè)已達13家，千萬元以上企業(yè)達35家。

二、調(diào)研企業(yè)概況

1、南京中醫(yī)藥大學大學科技園

隨著仙林新校區(qū)的建成，南京中醫(yī)藥大學將漢中門校區(qū)重新定位，主動爭取各級政府及行業(yè)主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現(xiàn)代服務業(yè)于一體的大學科技園和文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化魅力和現(xiàn)代醫(yī)藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領(lǐng)導對科技園建設(shè)思路給予充分肯定，并提出相應要求。國家中醫(yī)藥管理局希望大學科技園能建成“國家級中醫(yī)藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學校要以現(xiàn)代化、國際化的眼光，努力打造融產(chǎn)、學、研、文、醫(yī)于一體的中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、中醫(yī)藥文化園、中醫(yī)藥健康城。2009年12月，南京中醫(yī)藥大學科技園被省科技廳、省教育廳認定為省級大學科技園。目前共有24家企業(yè)入駐園區(qū)：其中

2、南京泰通科技有限公司

南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統(tǒng)（設(shè)備）的研發(fā)、生產(chǎn)、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業(yè)，江蘇省質(zhì)量誠信aaaa級品牌企業(yè)。公司自成立起，十分注重自主研發(fā)，與中電集團第十四研究所、東南大學、南京郵電大學、解放軍理工大學等科研院校進行了多項技術(shù)合作，開發(fā)出450m無線/光纖直放站系統(tǒng)、gsm-r光纖直放站系統(tǒng)、智能一體化箱式機房、漏纜狀態(tài)實時監(jiān)測系統(tǒng)、鐵路高速攝像系統(tǒng)、光纖直放站移動寬帶通信系統(tǒng)、半自動閉塞信息傳輸轉(zhuǎn)換系統(tǒng)等系列產(chǎn)品，成功應用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿?？蛯５榷囗棁抑攸c工程的建設(shè)，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統(tǒng)裝備。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權(quán)，8個經(jīng)登記的軟件產(chǎn)品，承擔南京市科技發(fā)展計劃知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進專項項目，獲得撥款30萬元。

3、南京康尼電子科技有限公司

公司成立于2008年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業(yè)務剝離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現(xiàn)在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發(fā)展戰(zhàn)略。2009年實現(xiàn)銷售收入9992萬元，是08年的2.24倍；實現(xiàn)利稅5313，納稅1071萬元。現(xiàn)已通過“雙軟認定”，獲軟件著作權(quán)8項，登記軟件產(chǎn)品8件，目前承擔國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、江蘇省現(xiàn)代服務業(yè)軟件專項、南京市軟件專項等項目4項，共獲經(jīng)費支持260萬元。公司預計2010年實現(xiàn)銷售收入13500萬元，凈利潤6701萬元，繳稅477萬元。

公司現(xiàn)有員工近200人，其中研高工3人，高工12人，工程師及技術(shù)人員91余人。2009年，泰通科技銷售額達8000萬元。2010年，泰通科技銷售額預計將達到1.5億-1.7億，力爭完成集團公司的構(gòu)建，以南京泰通為核心，實現(xiàn)集團化管理，同時加快雨花區(qū)泰通電子制造基地建設(shè)，為公司打造產(chǎn)品鏈奠定堅實基礎(chǔ)。

4、江蘇永馳股份有限公司 2007年12月成立，主要從事“生物識別”技術(shù)的研究及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司擁有一批富有實力的中、青年科研、管理人才，向廣大消費者提供價格合理、質(zhì)量可靠的指紋識別系列產(chǎn)品，如指紋鎖系列、指紋門禁、指紋考勤機、指紋存包 柜、指紋檔案柜等。公司目前擁有2項專利和2件軟件著作權(quán)，承擔國家、省、市科技計劃項目4項，共獲經(jīng)費支持143萬元?，F(xiàn)有員工35人，2009年實現(xiàn)技工貿(mào)收入1000萬元。

公司于2009年6月正式開業(yè)，注冊資金1000萬元，現(xiàn)有員工20多人，主要從事互動廣告機和數(shù)字標牌技術(shù)的研發(fā)、推廣及應用。公司作為一家新引進的軟件企業(yè)，具有超前的理念和先進的前沿技術(shù)，目前已投入研發(fā)經(jīng)費91萬元，獲得南京市2009年軟件產(chǎn)業(yè)專項經(jīng)費支持110萬元，已完成軟件著作權(quán)登記1件。

6、江蘇省綠色建筑工程技術(shù)研究中心

該中心于2008年8月成立，由江蘇省建設(shè)廳科技發(fā)展中心聯(lián)合南京工業(yè)大學、南京豐盛能源環(huán)境科技發(fā)展有限公司合作成立，目前辦公面積1500平方米，研發(fā)人員80余名，中心成立的宗旨在于推動江蘇省綠色建筑領(lǐng)域的全面發(fā)展，增強在綠色建筑領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)實力及市場推廣應用能力，培育和扶持一批自主創(chuàng)新和領(lǐng)先的技術(shù)、產(chǎn)品和企業(yè)。中心的主要業(yè)務包括：綠色建設(shè)設(shè)計與咨詢、可持續(xù)城市和社區(qū)規(guī)劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標識服務、合同能源管理及相關(guān)的課題研究等。

三、存在的問題

1、有限的空間載體如何同時承載“孵化小企業(yè)”與“培育大企業(yè)” 鼓樓區(qū)土地資源匱乏，可供開發(fā)利用的土地少之又少，產(chǎn)篇二：下企業(yè)調(diào)研報告 示范校項目下企業(yè)調(diào)查體會

在學校領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，為了積極配合我校省示范校建設(shè)項目，了解企業(yè)對于數(shù)控專業(yè)人才需求的全面性要求，貫徹“以市場為導向”的人才培養(yǎng)模式，關(guān)注企業(yè)對數(shù)控技術(shù)應用專業(yè)人才在崗位設(shè)置、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)和能力等方面的需求信息。我們機械組的教師在就業(yè)實習指導老師林蹦老師的工作配合下，先后參觀了浙江省真空設(shè)廠及寶石縫紉機廠。

通過這次調(diào)研，我覺得學生的相關(guān)專業(yè)知識和能力素質(zhì)方面存在以下問題：

（1）學生的技術(shù)不過關(guān)。在學校，學生所學的是專業(yè)內(nèi)的基本知識，并且在很大程度上，學生實訓的的練習項目是以考等級證作為導向，這就決定了學生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工藝燈方面和企業(yè)實際生產(chǎn)不相符。并且，受制于現(xiàn)有等級考試制度的一些問題，學生證書的含金量水分很嚴重，比如真空設(shè)備廠的王車間主任就告訴我們，拿到高級證書的學生實際上勉強達到中級的水平。（2）吃苦耐勞程度不夠。隨著獨生子女的不斷增多，人們生活水平的不斷提高，學生面對機械行業(yè)特殊的較高的工作強度、較差的工作環(huán)境時，往往堅持不了多長時間會選擇離職。

寶石縫紉機廠的梁經(jīng)理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學生比列并不高，可是這些離職的學生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業(yè)的環(huán)境大體都差不多的，學生自身不具備工作的態(tài)度和積極性，沒有認清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。

數(shù)控車間的鄭組長說，企業(yè)在選擇員工時，最為看重的就是員工的態(tài)度，其次才是員工的技能專業(yè)水準；技能水平可以通過學習培訓得以提高，工作的態(tài)度必須是員工自己進行調(diào)節(jié)。這也提醒我們的老師，在教學時，不應當單純教授專業(yè)內(nèi)的有限知識，更應當及時的讓學生了解企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀，學生所應當具備的健康心態(tài)。否則，學生們在走向工作崗位時，由于沒有心理準備，巨大的落差和不適應，往往讓他們很難習慣和調(diào)節(jié)。（3）專業(yè)化程度不夠。專業(yè)化程度并不僅僅是狹義上的專業(yè)技能，它還應當包括員工對于工作的態(tài)度、認知、期望、尊重，在實際的工廠實踐中，我發(fā)現(xiàn)我們的學生容易把在學校養(yǎng)成的壞習慣帶到工作當中去。比如在學校里面玩手機是我們學生的一種常態(tài)，可是在生產(chǎn)線上手機不離手就是一種嚴重的缺乏專業(yè)程度的表現(xiàn)了；在比如在個人著裝方面，不論是在學校還是在工作場合，都不應當著奇裝異服，個人形象太過另類，我們的學生缺乏這種認知，在學校有紀律的約束還能做到規(guī)規(guī)矩矩，可是一旦走入社會卻來個一百八十度的大轉(zhuǎn)變。

這反應了我們的學校以教學沒有把專業(yè)化的觀念真正灌輸

到學生的理念當中，沒有讓他們認識到作為一名專業(yè)化的人員所應具備的狀態(tài)。這就要求我們老師在教學管理中，應當多培養(yǎng)學生的專業(yè)化意識，專業(yè)化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。從課堂到實習工廠，一言一行都應當以專業(yè)化的面貌對待實際的工作。

（4）不能很好的實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。由學生變成為一個工作者，要求學生們應該有很好的角色轉(zhuǎn)變能力，也是人生階段重新定義的過程。我們的學生在工作中呈現(xiàn)的還是學生的狀態(tài)，這就很難適應發(fā)展和變化。鄭主任告訴我們，很多學生在進入工廠實習的時候，仍然是沿襲著在學校時的狀態(tài)，干活慢慢悠悠，不講求工作的效率和質(zhì)量。當然，角色定位需要一個過程，但是我們能不能提前做一些工作，讓我們的學生盡量多段適應的時間，盡早的成長為一名專業(yè)的工作者，這也是我們職業(yè)院校學生生存的根本！

通過這一次的調(diào)研，我及時掌握了企業(yè)單位對于我們學生現(xiàn)狀的一些評價，讓我重新定位了自己在以后的工作中需要改進的地方，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在職業(yè)教育的路上我們只有不斷的根據(jù)市場的要求嚴格要求我們自己，用創(chuàng)新模式去教育我們的學生，才能適應社會發(fā)展的潮流，不斷把我們的職業(yè)教育推向一個有一個嶄新的階段！篇三：浙江省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告

浙江官方首次書面回應小企業(yè)倒閉潮 政府承諾解難 對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。浙江省委書記趙洪祝批示：研究采取些具體措施

早報記者 徐益平

對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。16日，浙江省中小企業(yè)局在其網(wǎng)站發(fā)布《我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告》稱，當前中小企業(yè)發(fā)展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現(xiàn)為一種‘轉(zhuǎn)型中的煩惱’?！?/p>

據(jù)了解，在浙江中小企業(yè)發(fā)展陷入困境的報道屢見報端后，工信部批示，要求浙江中小企業(yè)局跟蹤了解、監(jiān)測分析。該局組成調(diào)研組赴溫州、臺州調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析，完成了上述報告。

據(jù)悉，浙江省委書記趙洪祝對該報告作出批示，要求對中小企業(yè)面臨的問題，“堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施?！?/p>

我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告 2011年6月15日

編者按：6月6日，趙洪祝書記在我局的書面匯報材料上批示：“近來，一些媒體反映我省中小企業(yè)面臨新一輪的倒閉。省中小企業(yè)局就我省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，客觀分析存在的問題，并提出有關(guān)工作建議，這樣做很好。對部分中小企業(yè)面臨的生產(chǎn)成本高、融資難、用工缺、用電緊等問題，還是要堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”現(xiàn)將該調(diào)研報告予以刊發(fā)。

近年來，我省中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級經(jīng)受了國際金融危機的嚴峻考驗。受復雜多變經(jīng)濟環(huán)境影響，今年以來我省中小企業(yè)發(fā)展又遇到新困難。近期，媒體多次報道我省中小企業(yè)發(fā)展陷入困境。國家工信部領(lǐng)導專門批示我局，要求跟蹤了解、監(jiān)測分析。為客觀掌握我省中小企業(yè)發(fā)展情況，我局專門組成調(diào)研組，深入到溫州、臺州進行調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析。我們認為，當前我省中小企業(yè)發(fā)展情況總體是好的，也確實面臨著諸多問題。這些問題更多的屬于前進中的問題，發(fā)展中的問題，表現(xiàn)為一種“轉(zhuǎn)型中的煩惱”。現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果專題報告如下：

今年以來，我省中小企業(yè)總體保持平穩(wěn)運行，繼續(xù)朝著轉(zhuǎn)型升級的預期方向發(fā)展。一是生產(chǎn)延續(xù)了去年以來高增長的態(tài)勢。1-4月份，全省規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值2512億元，同比增長12.4%；規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值13057.1億元，同比增長24.4%。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入1679.7億元，同比增長25.8％。二是效益保持了較高水平。一季度，我省中小企業(yè)利潤仍處于快速增長區(qū)間，全省規(guī)模以上中小企業(yè)工業(yè)利潤達到470.8億元，同比增長39.5%；稅收同比增長23.7%。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)利潤79.3億元，增長28.5％；稅金總額68.8億元，增長23.7％。

一、我省中小企業(yè)發(fā)展中的新特點 今年我省中小企業(yè)發(fā)展開局良好，各地把落實省政府《關(guān)于促進中小企業(yè)加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，作為推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要內(nèi)容，加快推進中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全省中小企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一些新特點。

（一）轉(zhuǎn)型升級取得明顯成效。中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更“重”了，發(fā)展更“集約”了。4月份，中小企業(yè)輕、重工業(yè)增加值為363.94億元和532.16億元，分別增長9.8%、12.6%。重工業(yè)增幅高出輕工業(yè)2.8個百分點，對工業(yè)增長貢獻率達到56%。專用設(shè)備、通用設(shè)備、化學纖維、化學原料及化學制品等裝備制造和化工行業(yè)主營業(yè)務收入的增速均超過了全省平均水平。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)能力（設(shè)備）利用率為78.6％，同比提高4.6個百分點。其中，滿負荷生產(chǎn)的企業(yè)占9.2％；利用率在80％以上的企業(yè)占58.5％，利用率在50％以下的企業(yè)僅占2.4％。

（二）創(chuàng)新發(fā)展取得明顯成效。創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)成為各地發(fā)展的著力點。今年以來，全省創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、凈利潤和上繳稅金等指標都保持了快速增長，不少中小企業(yè)在裝備制造、新能源等高新產(chǎn)業(yè)取得了新突破，發(fā)展態(tài)勢良好。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，中小企業(yè)通過產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，開始承接外地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，區(qū)域競爭力進一步提高。如蕭山區(qū)1-4月份，優(yōu)勢成長型工業(yè)企業(yè)和苗子型工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷兩旺，活力充足，銷售產(chǎn)值增幅分別達到29.8%和34.7%，高于全區(qū)規(guī)上平均增幅8.1和13個百分點。

（三）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造取得明顯成效。以勞動密集型為主的我省中小企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)保持了較好的發(fā)展勢頭。一季度，紡織服裝、紡織業(yè)、塑料制品、食品等主營收入分別增長了16.75%、23.7%、23%和22%，特別是紡織服裝行業(yè)利潤同比增長45.9%，高出全省中小企業(yè)平均利潤7.3個百分點?？傮w上看，一季度雖然我省中小企業(yè)虧損狀況雖有所加重，但傳統(tǒng)行業(yè)的整體效益仍保持了較高水平。

（四）融資環(huán)境改善取得明顯成效。各地針對“融資難”問題，積極應對，從多方改善企業(yè)的融資環(huán)境。加強機制建設(shè)，成立了金融服務辦公室，健全與金融機構(gòu)的常態(tài)交流協(xié)調(diào)機制。溫州市構(gòu)建銀政企擔“四位一體”的融資機制，建立了各銀行中小企業(yè)信貸專營機構(gòu)的定期聯(lián)席制度，明確中小企業(yè)貸款責任目標。加大財政扶持，各地加強了財政激勵機制建設(shè)，加大小企業(yè)貸款風險補償力度，完善中小企業(yè)信用擔保機構(gòu)風險補償和激勵機制，建設(shè)小企業(yè)專項貸款融資平臺，成立了各類企業(yè)應急救助基金。諸暨市專門設(shè)立“助推中小企業(yè)專項貸款”3億元，成立了“中小企業(yè)專項貸款推介辦公室”。加大直接融資力度，在首屆“浙融會”取得積極成果的基礎(chǔ)上，努力打造“浙融會”品牌，使之成為我省中小企業(yè)直接融資的創(chuàng)新平臺；積極組織省內(nèi)中小企業(yè)赴美國納斯達克上市，引導中小企業(yè)上市融資，培育上市后備企業(yè)。溫州鼓勵企業(yè)開展股份制改造，形

成“首發(fā)”與“買殼”上市兩輪驅(qū)動局面。拓寬間接融資渠道，我省與郵儲銀行開展戰(zhàn)略合作，3年新增小企業(yè)貸款300億元；舟山針對地域產(chǎn)業(yè)特色，加快開展在建船舶抵押、海域使用權(quán)抵押等業(yè)務；嘉興推出了排污權(quán)抵押、專利權(quán)抵押、倉單質(zhì)押等新產(chǎn)品。加快融資服務創(chuàng)新。我省在南潯建立全省首個產(chǎn)業(yè)集群融資服務平臺；溫州成立了國內(nèi)首家民營企業(yè)發(fā)起的民間資本投資服務中心。

（五）服務企業(yè)活動取得明顯成效。各地繼續(xù)深化“雙服務”專項行動，都梳理出企業(yè)面臨的一些共性問題，主要領(lǐng)導親自帶隊深入基層，調(diào)查研究，采取措施營造良好的發(fā)展環(huán)境。舟山市針對建立服務中小企業(yè)長效機制，重點開展政策法律、要素保障、市場拓展、幫困減負和轉(zhuǎn)型升級等專項服務。金華市開展“送政策、送服務、解難題”活動，把為中小企業(yè)排憂解難作為中心工作來抓。推進公共服務的力度不斷加大，組織開展了“中小企業(yè)大巡診”活動，結(jié)合中小企業(yè)面臨的新形勢，組織專家為中小企業(yè)解決各類問題。組織創(chuàng)業(yè)輔導中心與小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地結(jié)對幫扶，為小企業(yè)作診斷、出點子，解決了小企業(yè)發(fā)展瓶頸無人解的困惑。積極實施中小企業(yè)“綠卡行動計劃”，組織中小企業(yè)赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設(shè)立“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”；仙居縣設(shè)立了1890企業(yè)服務專線，開啟了服務企業(yè)的“直通車”，有效地解決了企業(yè)遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。積極為企業(yè)解決要素保障等問題，針對凸顯的用工荒、電荒、油荒、地荒等中小企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本生產(chǎn)要素面臨斷供等問題，各地都出臺具體措施，提高對企業(yè)的要素保障能力，并針對中小企業(yè)的特點，采取專門措施予以解決。加強中小企業(yè)運行監(jiān)測分析，各地都建立中小企業(yè)運行監(jiān)測分析數(shù)據(jù)庫，抓好重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，及時掌握企業(yè)訂單、資金、招工、原材料和產(chǎn)品產(chǎn)銷等情況，深入掌握中小企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

二、我省中小企業(yè)存在的突出問題 今年以來，我省中小企業(yè)發(fā)展確實面臨一些困難，一些產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈低端的中小企業(yè)尤其突出。主要表現(xiàn)為在相對偏緊的貨幣環(huán)境和新一輪通貨膨脹的壓力下，企業(yè)運營壓力加大。再加上近期凸顯的用電、用工、用地等要素制約，部分中小企業(yè)應對措施不足，影響了日常經(jīng)營活動。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）生產(chǎn)成本更高了。企業(yè)原材料購進與產(chǎn)品出廠價格“高進低出”明顯。一季度工業(yè)生產(chǎn)者購進價格和出廠價格分別上漲10.1%和6.4%，價差達3.7個百分點。能源、原材料價格大幅度的上升，對企業(yè)的經(jīng)營造成了壓力。部分紡織印染企業(yè)反映，受原棉、粘膠等原材料價格節(jié)后快速上漲壓力，企業(yè)接單難度加大。在用工成本方面，全省多數(shù)中小企業(yè)工資漲幅普遍在10－30%之間，部分企業(yè)新年后和春節(jié)后連續(xù)兩次加薪，紡織行業(yè)工資漲幅尤其明顯，擋車工工資從去年的1700元每月上調(diào)到2500元每月，漲幅超過40％。監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，我省規(guī)上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員人均勞動報酬增長25%，有87.5%的企業(yè)用工成本明顯上升。

（二）企業(yè)融資更難了。從緊的貨幣政策背景下，“缺錢”再次成為焦點。目前我省國有銀行的存款回報一般在貸款額度的30%左右，股份制銀行更高。銀行對中小企業(yè)的貸款利率上浮基本上都在30%左右。存貸款利差加上承兌匯票貼現(xiàn)利息，企業(yè)實際貸款利息遠遠高于正常貸款利息，接近甚至超過銀行基準利率的兩倍。銀行信貸資金的不足使得民間借貸日趨活躍。民間融資的利息水平相比去年有較大幅度的上升。我省多數(shù)地區(qū)民間借貸利率年息已經(jīng)在25％－30％之間。前幾年，受國際金融危機影響，我省中小企業(yè)投資實業(yè)的信心受到一定程度影響，部分中小企業(yè)把工業(yè)企業(yè)當作一個融資平臺，將部分企業(yè)生產(chǎn)資金用于投

資房地產(chǎn)、資本等行業(yè)。今年以來房地產(chǎn)市場不景氣，但很多企業(yè)還有大筆的錢在里面，所以只好不斷地抽走實業(yè)上面的資金，來保樓市里面的錢，這也是一些企業(yè)資金緊的重要原因。

（三）勞動用工更缺了。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，江西、湖北、安徽等內(nèi)陸勞動力主要輸出地的經(jīng)濟迅速壯大，工資水平與沿海地區(qū)的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統(tǒng)勞動密集型為主的中小企業(yè)影響尤其嚴重。溫州調(diào)查的855家企業(yè)中，有74.5%的企業(yè)表示用工較缺。我省中小企業(yè)集中的鞋類、紡織、服裝和眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業(yè)缺工10%以上企業(yè)的比例均在八成以上。據(jù)對我省23個中小企業(yè)專業(yè)協(xié)會調(diào)查，各行業(yè)都不同程度存在招工難問題，部分行業(yè)在春節(jié)過后仍未得到有效緩解。用工緊缺已成制約我省中小企業(yè)發(fā)展又一大突出問題。

（四）用電缺口更緊了。今年“電荒”問題凸顯，各地在生產(chǎn)用電分配中的“差別對待”，也對中小企業(yè)造成很大影響。隨著氣溫逐步增高，居民用電大幅上升，企業(yè)生產(chǎn)用電缺口將越來越大，對中小企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營將造成較大影響。以蕭山區(qū)為例，由于上半年一些新工業(yè)項目陸續(xù)投產(chǎn)，預計今年夏季蕭山電網(wǎng)網(wǎng)供最高需求將高達295萬千瓦左右，同比增長21.3%，全社會最高負荷310萬千瓦左右。如出現(xiàn)持續(xù)高溫、嚴重干旱等極端天氣，受制省網(wǎng)的供電能力，蕭山區(qū)夏季用電高峰期間負荷最大缺口將達到50萬千瓦左右。各地優(yōu)先保證大企業(yè)用電的做法不會有根本改變，用電形勢緊張對中小企業(yè)的影響將尤其嚴重。

（五）出口形勢更嚴峻了。企業(yè)對出口外部環(huán)境吃不準，特別是大宗商品價格走勢、人民幣匯率等難以把握，影響了企業(yè)產(chǎn)品出口信心。今年以來人民幣對美元中間價升值幅度超過1.8%，很多企業(yè)不敢接長單、大單。溫州市監(jiān)測的15大行業(yè)中，1—3月眼鏡、打火機、制筆、鎖具等出口導向型行業(yè)銷售產(chǎn)值和出口交貨值同比分別下降7%和17%，增幅分別比去年同期回落了13和25.7個百分點，虧損的占四分之一強。行業(yè)平均利潤率為3.1%，利潤率超過5%的企業(yè)不到10家。一季度，全省規(guī)模以上中小工業(yè)實現(xiàn)出口產(chǎn)品交貨值1779.4億元，同比增長18.1%，雖然環(huán)比上升了2.9個百分點，但比去年同期下降了5.3個百分點，小型企業(yè)比去年同期下降了7.2個百分點。

三、下步主要對策和建議

針對當前和今后一段時間內(nèi)我省中小企業(yè)面臨的各種問題，建議在以下幾個方面采取必要措施：

（二）抓大與助長扶小相結(jié)合。一是繼續(xù)實施龍頭企業(yè)“百強工程”和中小企業(yè)“百千萬”工程。既抓一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè)的發(fā)展壯大，發(fā)揮好引領(lǐng)示范

作用，也要扶持中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)經(jīng)濟活力，形成萬馬奔騰之勢。通過示范帶動，進一步激發(fā)全省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是支持規(guī)模以下企業(yè)發(fā)展，在全省建立微小企業(yè)培育信息庫，每年重點培育1萬家微小企業(yè)上規(guī)模。三是推進大小企業(yè)協(xié)作配套，在延伸產(chǎn)業(yè)鏈上做文章，通過引導和支持，在各個環(huán)節(jié)培育更多的從事專業(yè)化生產(chǎn)的中小企業(yè)。四是召開全省中小企業(yè)工作大會，以進一步貫徹落實省政府關(guān)于加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見，提高對中小企業(yè)工作重要意義的認識，進一步激發(fā)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級微觀主體的積極性。

（三）培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、推進淘汰落后產(chǎn)能相結(jié)合。一是積極引導中小企業(yè)科學發(fā)展，把創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)作為推動中小企業(yè)發(fā)展的重中之重，推進“百家升級工程”、“千家成長工程”和“萬家培育工程”。二是扎實推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)改造提升，繼續(xù)發(fā)展勞動密集型和特色優(yōu)勢中小企業(yè)，鼓勵中小企業(yè)進入新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，培育新的經(jīng)濟增長點。三是充分發(fā)揮市場機制作用，綜合運用金融、環(huán)保、土地、產(chǎn)業(yè)政策等手段，依法淘汰中小企業(yè)中的落后技術(shù)、工藝、產(chǎn)品和設(shè)備，控制過剩產(chǎn)能和“兩高一資”行業(yè)盲目發(fā)展。

（四）推動塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)集群轉(zhuǎn)型升級與培育生產(chǎn)性服務業(yè)相結(jié)合。一是重視中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃布局，在制定塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃中，合理設(shè)置門檻和標準。將中小企業(yè)放在塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中統(tǒng)籌進行考慮和研究，通過塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級來帶動一大批中小企業(yè)做強做大。二是圍繞產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展服務型中小企業(yè)，把發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)作為推進中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向和主要內(nèi)容。積極鼓勵引導企業(yè)改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業(yè)務外包給中小企業(yè)，走專業(yè)化發(fā)展道路。三是積極發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的生產(chǎn)服務平臺，學習借鑒國外產(chǎn)業(yè)集群生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，大力發(fā)展適合我省特點、面向中小企業(yè)的科技服務、融資服務、人才培訓服務等多方面的生產(chǎn)性服務平臺。

（五）對內(nèi)發(fā)展與對外交流相結(jié)合。一是引導企業(yè)充分挖掘國內(nèi)市場，抓住國家擴大內(nèi)需和實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策扶持的機遇，加快推進加工制造型中小企業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移。支持有實力的企業(yè)抓住機遇實施兼并、收購、重組，實現(xiàn)低成本迅速擴張，轉(zhuǎn)變勞動密集型、低附加值的粗放式生產(chǎn)經(jīng)營模式。二是推動企業(yè)抱團走出去，主動開展跨區(qū)域合資合作，創(chuàng)造條件走出去到境外投資辦廠。重點圍繞我省與納斯達克證交所、美國富頓集團、馬里蘭州以及沃頓商學院簽署的四個合作備忘錄，切實有效推進“浙江企業(yè)境外上市行動計劃”、“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”、“美國浙江科技園”、“浙江企業(yè)家（美國）培訓基地”。三是加強與國外企業(yè)的聯(lián)姻嫁接，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。加快實施中小企業(yè)“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業(yè)聯(lián)盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業(yè)聯(lián)盟的合作，精心選擇一批行業(yè)龍頭企業(yè)和成長性良好的出口型企業(yè)加入“綠卡計劃”。篇四：xx企業(yè)調(diào)研報告 淺談香港恒信家私存貨管理中

存在的問題及對策

一級學科 財經(jīng) 二級學科 財務會計 專 業(yè) 會計電算化 學生姓名 劉玉帥 指導老師 李麗

天津國土資源和房屋職業(yè)學院 2014年4月

內(nèi) 容 提 要

存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為銷售或耗用而儲存的各種資產(chǎn)，包括商品、產(chǎn)成品、半成品、在產(chǎn)品以及各種材模型料、燃料、包裝物、低值易耗品等。存貨是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程順利進行的必要條件。為了保障生產(chǎn)經(jīng)營過程連續(xù)不斷地進行，企業(yè)要不斷地購入、耗用或銷售存貨。存貨是企業(yè)的一項重要的流動資產(chǎn)，其價值在企業(yè)流動資產(chǎn)中占有很大的比重，對存貨進行準確的核算有利于企業(yè)如實的反映財務狀況與經(jīng)營成果。本文主要對恒信家私原材料、庫存商品、低值易耗品、包裝物等存貨以及存貨的清查及跌價準備的計提進行了分析與核算，并提出了在存貨核算過程中應注意的問題。

關(guān)鍵詞 存貨 核算 分析

目 錄

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀???????????????3

二、香港恒信家私存貨管理出現(xiàn)的問題??????????4

（一）各部門無有效溝通???????????????4

（二）存貨內(nèi)部控制薄弱???????????????5

（三）沒有合理的存貨管理制度????????????5

三、恒信家解決私存貨管理問題的建議??????????5

（一）各部門主動積極溝通??????????????5

（二）提高管理人員的綜合素質(zhì)????????????6

（三）健全存貨管理制度???????????????6 參考文獻???????????????????????7 淺談香港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策

香港恒信家私連鎖機構(gòu)是一家以生產(chǎn)、銷售及管理為一體的現(xiàn)代專業(yè)家具企業(yè)。總部設(shè)在香港沙田工業(yè)區(qū)中心b座2-5號，大陸總部設(shè)在深圳市龍崗區(qū)恒信工業(yè)園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。

恒信公司以其精湛的生產(chǎn)技藝、高精度的生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的名牌產(chǎn)品、獨特的產(chǎn)品風格、科學的管理模式、健全的營銷網(wǎng)絡、一流的銷售服務、環(huán)保健康的材料和完善的售后服務為千家萬戶營造了一個個溫馨、美麗的家居生活。

選擇恒信、不僅是身份的象征，更是高素質(zhì)生活的體現(xiàn)。雄厚的品牌實力和“誠信為本”的經(jīng)營理念讓恒信與您攜手共同進入高素質(zhì)的生活。

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀

目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據(jù)。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經(jīng)過上級經(jīng)理和總經(jīng)理允許直接進行損益處理。

下表1-1為恒信家私2010—2011各類商品占總存貨商品的比率

（1）存貨入庫的過程

存貨的驗收。當新購入的產(chǎn)品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產(chǎn)品的品種進行核對，并將每種產(chǎn)品計量，將入庫產(chǎn)品的價格和數(shù)量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數(shù)量上可能出現(xiàn)的錯誤。

（2）存貨保管的過程

企業(yè)沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續(xù)。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私2月份的盤庫數(shù)據(jù)和倉庫保管員的賬面數(shù)據(jù)相差甚遠，且倉庫保管員出具的產(chǎn)品發(fā)出報表和倉庫出具的配送單也有相當大的出入。經(jīng)過仔細的核對和計算，發(fā)現(xiàn)倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產(chǎn)品退庫10萬記入產(chǎn)品入庫，導致雖產(chǎn)品賬實相符但生產(chǎn)成本虛增的現(xiàn)象，使賬面數(shù)據(jù)與實際盤存數(shù)核對失去意義。還因為倉庫管理不科學導致產(chǎn)品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產(chǎn)品堆放秩序紊亂，往往一種產(chǎn)品分放多處。為了方便發(fā)料工作，一些零散的產(chǎn)品被堆放在贈品區(qū)附近，并根據(jù)產(chǎn)品的性能不同，小部分的滯銷產(chǎn)品被分離出來堆放。

（3）存貨發(fā)出的過程

存貨的發(fā)出。倉庫主任具體安排工作人員發(fā)貨到地區(qū)服務中心倉庫，倉庫保管員根據(jù)貨物需求情況發(fā)貨填寫送貨單并如實填寫實發(fā)數(shù)量。

送貨單 0052411 收貨單位： 年 月 日 收貨單位： 送貨單位： 驗收人：

表1-2：產(chǎn)品送貨單

地區(qū)服務中心倉庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯(lián)單。例如顧客a購買全套家具（兩室兩廳），花費50000元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

近年來，///業(yè)持續(xù)低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內(nèi)、外部市場逐漸飽和的嚴峻局面。////年初，//公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰(zhàn)略，制定一系列改革發(fā)展舉措。通過機構(gòu)改革優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；通過業(yè)務流程再造減少管理層級；通過按////面向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創(chuàng)效崗位傾斜等措施，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為//公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全面完成打下了堅實基礎(chǔ)。

一、職工思想動態(tài)調(diào)研目的在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調(diào)研。

二、調(diào)研對象及方式

本次調(diào)研對象為//公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行調(diào)研，共發(fā)放問卷///份，收回///份，收回率達///%。調(diào)研的內(nèi)容涉及人力資源、企業(yè)發(fā)展的認知度、黨員干部的認同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的舉措直接關(guān)系到職工的切身利益，調(diào)研活動的開展全面、準確掌握職工的思想動態(tài)以及重點關(guān)心的事物，通過對調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的科學決策，為改革措施的制訂和落實，提供了第一手詳實的依據(jù)。

三、調(diào)研掌握的基本情況(一)人力資源方面

1.公司職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展

在參與調(diào)研的///人中，28周歲以下25人，占總?cè)藬?shù)4.45%；滿28歲不滿35歲共64人，占總?cè)藬?shù)///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總?cè)藬?shù)////%；45周歲及以上///人，占總?cè)藬?shù)////%公司職工平均年齡///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來//年內(nèi)將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產(chǎn)性的關(guān)鍵崗位就會出現(xiàn)人員“斷檔”的局面，而未經(jīng)過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應崗位的要求。職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。（如圖所示）。2.公司職工學歷情況相對偏低，不利于企業(yè)拓展外部市場 在參與調(diào)研的職工中，本科及以上學歷為///人，占職工總?cè)藬?shù)的//%；大專學歷//人，占總?cè)藬?shù)///%；中專、技校學歷//人，占總?cè)藬?shù)//%；高中、初中學歷///人，占總?cè)藬?shù)///%。從學歷分布上看，//周歲以下的職工具有較高學歷，具有本科及以上學歷的職工達到了//%，//周歲以上職工學歷普遍較低，大專及以下學歷職工占到///%。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學歷只占其人數(shù)的///%。公司職工學歷情況相對偏低，缺乏高素質(zhì)人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。3.部分職工認為薪酬不太匹配，對福利待遇基本滿意

在薪酬待遇方面，///的職工覺得與工作質(zhì)量不太匹配，其中///的職工是年齡超過//歲的職工。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當前的薪酬相對認可。在福利待遇方面，///%的職工對公司綜合福利感到滿意、////%的職工認為基本滿意、///%的職工對現(xiàn)有福利不滿意。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。

（二）對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度

對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度，直接體現(xiàn)在日常的工作過程中的執(zhí)行力，是各項工作有效落實的前提。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認識。///以上的職工能夠明確和了解公司////年整體經(jīng)營方針和目標。對公司大力推行的“走出去”戰(zhàn)略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。

（三）對公司黨員干部的認同度

從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。其中，在“公司的風氣”項目的調(diào)查中，認為“風氣好”的職工占////%、認為“一般有待改進”占///%、認為“風氣較差”的占/%。在“黨員領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)情況項目”的調(diào)查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。同時，有////%的職工認為應該在提升領(lǐng)導干部辦事效率上加強督促。

（四）對公司整體運營的滿意度

對公司整體運營的滿意度的調(diào)研，我們從教育培訓、隊伍穩(wěn)定、工作壓力、關(guān)心問題等四個方面開展調(diào)研： 1.教育培訓工作

對職工的教育培訓是企業(yè)的一項重要工作，其成效直接反映在現(xiàn)實工作中，通過培訓可提高工作效率和質(zhì)量，可強化服務意識和技能。

在教育培訓工作的調(diào)研中，我們分為“培訓機制”和“對培訓工作意見”兩部分進行。對“培訓機制”表示滿意的職工占///%、基本滿意的占///%，對“對培訓工作意見”的調(diào)研中

我們可以欣喜的看到，面對公司機構(gòu)調(diào)整以及職工雙向選擇，職工與領(lǐng)導、職工與職工間的關(guān)系正向著好的方向發(fā)展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執(zhí)行力以及運營的流暢性。

2.工作壓力情況 ///年公司面臨著嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，//%的職工認為工作壓力比較大，///%的職工認為一般，///%職工認為沒有壓力。職工認為工作壓力比原來增加的情況為，///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。有////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多，////%的職工認為工作要求高。機關(guān)//歲以下///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產(chǎn)業(yè)//歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。3.職工關(guān)心的問題 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///%的職工認為子女就業(yè)問題成為現(xiàn)在家庭的最大困難。///的職工認為家庭負擔重，///%的職工認為現(xiàn)在房價太貴。其中，//歲以上的職工///%的認為家庭目前最大的困難是子女的就

業(yè)問題。

（四）職工對公司企業(yè)文化的關(guān)注度

打造新時期下具有//公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。經(jīng)過前期對企業(yè)文化表述用語的反復提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關(guān)注度和認同度。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。進一步明確了新時期下公司企業(yè)文化評價標準建立起一套完整的企業(yè)文化體系。

第五篇：企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

一、認真履職，組織建設(shè)卓有成效

(一)抓學習，提高黨員干部綜合素質(zhì)

一是主要領(lǐng)導結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，親自主持中心學習組的學習，并親自進行輔導，今年重點學習了黨的十七大報告和學習實踐科學發(fā)展觀活動一系列文件，學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。二是完善了學習制度，將學習制度化、規(guī)范化。三是組織舉辦了各種業(yè)務培訓班，對黨員干部及全體職工進行了培訓。

(二)抓管理，規(guī)范完善規(guī)章制度

為認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內(nèi)部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規(guī)章制度。一是制定了《司學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了具體的要求和規(guī)定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規(guī)范化，制度化，為把黨員干部建設(shè)成為一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業(yè)務精悍的高素質(zhì)隊伍提供了紀律保障。

(三)抓活動，增強組織凝聚力

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、積極開展創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)活動，積極參與了千百萬活動。讓干部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的供水人形象。通過深入學習，廣泛征求意見，公司黨支部與各科室負責人，科室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關(guān)紀律，使全體干部職工提高了政治理論水平，增強

了共產(chǎn)主義信念，提高了辦事效率。同時，組織職工開展了豐富多彩的文娛體育活動，增強了干部職工的集體觀念和集體榮譽感，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

(四)抓廉政，樹立良好的供水人新形象

一是領(lǐng)導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定。二是對全體干部進行了警示教育。三是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。四是完善了財務管理制度，嚴肅了財經(jīng)紀律，從源頭上治理腐敗。全年干部無違紀違法事件發(fā)生。

(五)抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用

一是黨支書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。二是調(diào)動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及市委、市政府的充分肯定。

二、加強黨建工作，促進公司長足發(fā)展

(一)強化學習，加強隊伍建設(shè)

公司黨支部年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月一至二次，全年中心組學習20次，職工學習每周一次。學習形式多樣，效果明顯。我公司采取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。職工學習由黨支成員輪流專題輔導和職工自學相結(jié)合，以及公司黨支部出題目、各科室開展討論等形式，通過學習，公司班子成員撰寫調(diào)研文章5篇，黨員撰寫心得體會30余篇，完成了學習型機關(guān)的創(chuàng)建。全面提高了干部職工的政治素質(zhì)，業(yè)務能力和服務水平。適時舉辦了團隊執(zhí)行力與客戶服務訓練營等形式多樣的業(yè)務培訓班。我公司還多次派人參加省廳、市局及有關(guān)部門組織的培訓班。

(二)廉潔從政，加強黨風廉政建設(shè)

一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是對黨員干部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工牢固樹立廉潔從業(yè)之心，今年無違紀違規(guī)事件發(fā)生。二是從加強黨的作風建設(shè)為重點，進一步抓了黨員干部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的管理和完善，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。三是落實了反腐倡廉任務，制定了《司黨組織議事規(guī)則》和《2014年黨風廉政建設(shè)教育月活動實施方案》，明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。

三、加強組織建設(shè)，積極做好黨員發(fā)展

一是堅持三會一課制度，按時召開組織生活會和黨內(nèi)民主生活會。加強了對黨員干部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結(jié)，增強了合力。二是做好黨員發(fā)展工作，不斷壯大黨員隊伍。在廣泛發(fā)揮黨員作用的前提下，積

極做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作。本著積極慎重發(fā)展的原則，做好各項工作。嚴格按照上級要求，做到有計劃、按程序辦事，成熟一個發(fā)展一個，不斷向黨組織輸送新鮮血液，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、積極開展主題實踐活動，黨建工作水平不斷提高

(一)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照市委組織部、市委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組的安排，我公司結(jié)合實際及時制定了《市自來水公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對活動進行了全面具體的安排部署，并簽訂了司黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾書，確保了活動的順利開展。

(二)認真開展干部作風建設(shè)專題民主生活會

我公司結(jié)合工作實際，認真開展了干部作風建設(shè)專題民主生活會。在制定方案，落實措施、完善制度的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞構(gòu)建科學發(fā)展保供水、優(yōu)質(zhì)服

務促發(fā)展這一主題，充分發(fā)揮黨員干部在服務民生、服務經(jīng)濟工作中的積極作用。

(三)認真組織開展慶祝建黨91周年活動

今年7月1日，公司黨支部舉行了慶建黨91周年紀念會。會上，認真組織全體黨員學習了《中國共產(chǎn)黨章程》，重溫了入黨誓詞;七一前夕，公司黨支部組織召開了黨員民主生活會。在會上，全體黨員認真剖析了自身存在的問題，提出了改進的辦法，制定了措施，完善了制度;慰問和走訪了一批困難老黨員;組織全體黨員及部分職工參加了建設(shè)系統(tǒng)第八屆職工運動會及慶七一唱紅歌表演;通過此次系列活動，進一步增進了廣大黨員對我黨的了解，增強了黨員的責任意識、大局意識，夯實了黨建工作基礎(chǔ)。

(四)認真開展對口幫扶活動

我公司在七星臺鎮(zhèn)東林村認真開展了千百萬活動和結(jié)對共建活動。先

后對該村5名農(nóng)村低保戶進行了走訪慰問，共計發(fā)放慰問金2000元;與鎮(zhèn)廣播電視服務中心聯(lián)系解決了20余農(nóng)戶看電視難的問題;幫助該村制定了農(nóng)村安全飲水專業(yè)規(guī)劃和三年幫扶工作計劃;在我為春耕辦實事活動中，為該村送去化肥兩噸;切實關(guān)心與關(guān)注留守婦女兒童生活，在六一兒童節(jié)到來之際為全村近30名留守兒童送上了慰問金,捐贈10000元為該村委會添置辦公桌椅等設(shè)備。通過一系列活動的開展，讓農(nóng)民群眾真正從活動中得到了實惠。

我公司將繼續(xù)以建設(shè)五好基層黨組織為重點，以創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為目標，按照市委的統(tǒng)一要求，堅持立足教育抓黨建，進一步提高黨員干部綜合素質(zhì);立足規(guī)范抓黨建，深化黨支部的組織建設(shè);立足創(chuàng)新抓黨建，倡導黨員作用發(fā)揮社會化;立足效能抓黨建，促進機關(guān)作風建設(shè)。努力使黨建工作取得新成績，切實為供水工作的全面發(fā)展提供堅強的思想和組織保

證，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻。