第一篇：村級扶貧制度

一、村簡介（道路建設——公里——資金、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，脫貧計劃）

二、駐村工作制度；扶貧工作隊管理辦法

四、幫扶工作職責

六、精準扶貧工作流程圖及村簡介

二、精準扶貧戰(zhàn)地指揮部：領導小組（繪圖）總指揮（書記、第一書記、扶貧隊長）副總指揮（村主任、副書記）、成員（其他干部指定到村民組，村民組——戶——人貧困人口）：

三大塊：室內兩塊；

1、精準扶貧工作流程圖及村簡介

2、制度、指揮部、室外一塊：小澗鎮(zhèn)精準扶貧政策解讀

鎮(zhèn)精準扶貧戰(zhàn)地指揮部

“四個切實”、“五個一批”、“六個精準”要求，嚴格落實省、市“三年集中攻堅、兩年鞏固提升”部署，全面實施精準脫貧“1126”攻堅計劃，即：圍繞“人脫貧、村出列、縣摘帽”一個目標；大力實施十大工程；突出抓好20項重點任務；建立健全六項保障機制。

小澗鎮(zhèn)駐村工作職責

一、深入宣傳涉農政策、法律法規(guī)、農業(yè)科技知識和實用技術，全面貫徹落實各級扶貧開發(fā)精神，引導干部群眾增強脫貧致富的信心和勇氣。

二、深入開展扶貧專項調研，幫助貧困村、貧困戶分析致貧原因，找準制約因素，協(xié)調幫扶資源，監(jiān)督幫扶項目實施，按時、按質、按量完成好脫貧任務。

三、配合村（社區(qū)）完成貧困村、貧困人口建檔立卡和動態(tài)管理工作，協(xié)調落實貧困戶結對幫扶責任，做到家底清、情況明，集中力量解決好貧困村、貧困戶生產生活中存在的突出問題。

四、按照“一村一策一部門、一戶一法一個人”的原則，科學制訂并實施幫扶村發(fā)展規(guī)劃和貧困戶脫貧計劃，引導貧困村群眾大力發(fā)展符合自身資源的富民增收產業(yè)；協(xié)調開展技能培訓和勞務輸出，穩(wěn)步推進職業(yè)技能培訓，拓寬農民持續(xù)增收渠道。

五、協(xié)助所駐村抓好年度扶貧開發(fā)重點工作，動員和組織貧困村群眾積極參與路、水、電、房等基礎設施建設，大力開展農村環(huán)境村容村貌整治，著力打造美麗鄉(xiāng)村。

六、發(fā)動貧困群眾廣泛參與新型農村合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險事業(yè)，協(xié)調落實教育、衛(wèi)生、交通道路等公共基礎設施項目建設用地，不斷提升農村公共服務保障能力。

七、積極協(xié)調落實貧困戶小額信用貸款，為貧困群眾發(fā)展生產解決融資難題。

八、協(xié)助做好村 “兩委會”班子建設和矛盾糾紛排查調處等社會管理工作，積極維護農村社會和諧穩(wěn)定。

九、全面總結駐村幫扶工作中的好經驗、好做法，建立長效工作機制。注重培育示范典型，積極推廣先進經驗，努力提升扶貧攻堅整體水平。小澗鎮(zhèn)村級扶貧工作職責

一、貫徹執(zhí)行黨中央、省、市、縣、鎮(zhèn)各級黨委政府制定的扶貧開發(fā)的方針、政策和措施，負責本村扶貧開發(fā)項目、社會幫扶項目、外資幫扶項目中長期規(guī)劃、年度工作計劃，并加強對規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調和檢查指導。

二、組織開展扶貧開發(fā)調查研究，結合本村實際情況，因地制宜，積極探索扶貧開發(fā)新途徑，不斷建立和完善扶貧開發(fā)工作機制。

三、協(xié)助上級有關單位及本村對口幫扶、定點幫扶工作聯(lián)系，協(xié)助實施好各類社會扶貧項目。

四、負責全村貧困人口動態(tài)監(jiān)測管理和扶貧開發(fā)與農村低保制度的銜接工作，完成扶貧工作統(tǒng)計，各類扶貧開發(fā)材料和表冊上報、扶貧開發(fā)信息發(fā)布及宣傳報道工作。

五、加強本村村支柱產業(yè)開發(fā)工作，盡快解決貧困地區(qū)的溫飽問題。

六、承辦村扶貧工作領導小組的日常工作和交辦的其他事項。

七、深入基層調查研究，選準扶貧開發(fā)項目，因地制宜確定發(fā)展經濟的路子，制定扶貧規(guī)劃和實施方案。協(xié)調有關部門制訂駐村幫扶計劃。

八、指導幫助貧困戶，以市場為導向，以科技為依托，以經濟效益為中心，以資源開發(fā)為基礎，積極調整產業(yè)結構，開展多種經營，增加貧困戶收入，努力解決剩余貧困人口溫飽，加快脫貧步伐。

九、認真執(zhí)行上級機關扶貧資金管理辦法，加強扶貧資金管理。管好用好扶貧資金。根據(jù)上級定扶貧標準，確定扶持范圍，明確扶貧對象，落實扶貧措施，做好扶貧監(jiān)測，統(tǒng)計、宣傳、信息交流等工作。

十、認真完成好鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府交給的其它工作。

村簡介

村干部包隊情況：

每個村民組貧困戶_______戶______人；

第二篇：扶貧相關制度

篇一：“美麗田陽”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊工作制度

“美麗田陽”鄉(xiāng)村建設（扶貧）工作隊

工作制度

為保證“美麗田陽”鄉(xiāng)村建設（扶貧）工作隊（以下簡稱工作隊）履職盡責，發(fā)揮作用，經研究制定工作制度如下：

一、公開承諾制度。工作隊及工作隊員進入派駐點1個月內，要通過便民卡、干群連心卡或在村務公開欄公布的方式，圍繞履行職責、工作目標、服務群眾、組織紀律等方面內容作出承諾。

二、教育培訓制度。下派前，由各級黨委組織部、扶貧辦和“美麗辦”對新下派工作隊員進行崗前培訓；縣工作隊每年要通過專題會議、學習交流、現(xiàn)場觀摩、發(fā)放學習資料等形式，培訓隊員2次以上，要求做到學習有記錄(來自:004km.cn 小龍 文檔 網:扶貧工作隊管理制度)、工作有日志。

三、工作例會制度。縣工作隊每月要召開1次例會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分隊和隊員的工作情況匯報，進行經驗交流和工作指導，研究解決工作中遇到的困難和問題。工作分隊采取分片聯(lián)組的方式，組織召開工作情況交流會。工作隊（分隊）隊長要參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府召開的與鄉(xiāng)村建設和扶貧工作有關的工作會議，及時將各項工作落實到村。

四、定期匯報制度。工作隊每個月要以書面形式向縣委、縣人民政府匯報工作開展情況，每半年要向市委組織部書面匯報，每年年底要向自治區(qū)黨委組織部報送總結；工作隊員每個季度要以書面形式向派出單位匯報工作情況，在工作和生活中遇到重大

事項，及時向派出單位或縣委組織部報告。

五、考勤和請銷假制度。工作隊員考勤采取工作日志和考勤登記相結合的量化考核制度，具體由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。工作隊員因特殊情況需要請假的，一天內由村黨支部批準；兩天以上五天內由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準；五天以上需經縣委組織部批準；未經批準，不得擅自離崗。工作隊員享受國家法定節(jié)假日休息，一般每月集中假日分2次輪休，及時做好工作安排。

六、巡回督導制度。圍繞工作“管理規(guī)范化、工作制度化、成效具體化”的目標，建立縣鄉(xiāng)為主、設區(qū)市負責、自治區(qū)巡回督導機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對工作隊員建檔造冊，建立個人工作實績檔案，定期抽檢工作隊員《駐村工作臺賬》、《民情日記》。自治區(qū)和市、縣將不定期派出回督導組，聽取群眾評價等方式，加強督促指導，及時了解掌握工作分隊及工作隊員發(fā)揮作用和脫產駐村情況。對群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作成效不明顯的，要給予批評教育、責令整改，直至撤換并責成派出部門重新選派。

七、考核制度。工作隊及工作隊員的考核按照平時考勤記錄與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合方式進行，由市委組織部牽頭，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負責?？己嗽u優(yōu)不占派出單位指標，與派出單位工作人員相應考核等級同等對待，并作為基層工作經歷存入個人檔案，作為提拔和使用干部的重要依據(jù)?？己私Y果向派出工作單位反饋，由縣委組織部匯總留存運用，對在駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾公認的，進行通報表彰和獎勵；對有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途 的，加大培養(yǎng)和使用力度；對作風飄浮、敷衍塞責、對上應付檢查、對下糊弄群眾的，要促其改正，必要時進行調整。

八、工作紀律。各工作隊要密切聯(lián)系群眾，嚴守工作紀律，注意言行舉止，體察民情，珍惜民力，輕車簡從，樹好形象。對基層只能予、不能取；只幫忙，不添亂。切實做到“六不準”：不準弄虛作假、欺上瞞下，不準以權謀私、鋪張浪費，不準層層搞陪同和迎來送往，不準接受群眾的吃請和收受群眾饋贈的錢物（包括土特產），不準酗酒賭博和參與公款娛樂消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情。

篇二：山西國控集團扶貧工作隊工作制度

山西國控集團扶貧工作隊工作制度 扶貧工作管理制度

1、工作隊要認真貫徹執(zhí)行省委、省政府關于定點扶貧工作的方針政策，積極推進各項扶貧工作；

2、工作隊由隊長負責全面工作，副隊長協(xié)助隊長工作；

3、工作隊每月下旬召開隊務會，總結前一階段扶貧工作情況，布置下階段工作；

4、工作隊每月向公司及扶貧大隊匯報一次工作，每季度出一期工作簡報；

5、定期參加鄉(xiāng)政府的有關扶貧工作會議；

6、經常深入農村，調查了解村黨支部建設和農民脫貧致富情況，研究存在的問題；

7、協(xié)助鄉(xiāng)政府與省有關部門聯(lián)系匯報工作，尋求解決有關問題。

（一）考勤規(guī)定

1、工作隊員下鄉(xiāng)期間必須按時出勤，堅守工作崗位，按時參加會議，不準擅自離崗；

2、工作隊員因公請假或請事假，必須由隊長批準，一般請假不超過7天；

3、凡請假未批準擅自離崗的一律按曠工處理；

4、回太原辦事，必須將手機打開，保持聯(lián)系暢通。

（二）工作紀律

1、工作要認真負責，保質保量完成任務，認真做好領導交辦的各項事務；

2、上班時間內不準做與工作無關的事；

3、召開會議必須準時到會，作好會議記錄。

1、工作隊每月集中學習一次，主要學習與定點扶貧工作有關的方針政策、法律、法規(guī)及有關業(yè)務知識；

2、工作隊員要通過學習，增強政策觀念、法制觀念，努力增強帶領農民群眾發(fā)展經濟的本領；

3、學習要堅持理論聯(lián)系實際的學風，努力提高學習效果，切實做到學以致用；

4、工作隊黨小組要根據(jù)需要及時召開黨員組織生活會，隊中黨員要認真參加會議，做好記錄。

下村調研工作制度

1、下村調研前應堅持與鄉(xiāng)干部研究一次該村的基本情況，提出要調研的內容和問題，做到目標明確，任務具體，嚴格按計劃的地點、路線、內容進行；

2、調研除聽取村干部的情況匯報外，應深入到農家走訪農戶，全面了解并掌握該村的情況，盡可能幫助該村理清發(fā)展思路，尋找脫貧致富的路子；

3、工作隊應發(fā)揚吃苦耐勞精神，不搞特殊化；

4、下村調研工作中要注重安全，確保不發(fā)生意外事故；

5、調研結束后，對有價值的情況應及時向公司匯報。

工作隊員“五不準”規(guī)定

1、不準參加封建迷信活動；

2、不準傳播淫穢書刊；

3、不準參與賭博；

4、不準收受禮品；

5、不準索要或在駐點村低價購買農副土特產品。

篇三：建設扶貧工作隊管理辦法

**縣農村基層組織建設、扶貧開發(fā)和

新農村建設工作隊管理辦法

第一章 總則

第一條 縣委選派工作隊開展農村基層組織建設、扶貧開發(fā)和新農村建設工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動農村經濟社會又好又快發(fā)展、構建和諧社會的重要舉措，是轉變干部作風、密切黨群干群關系的重要載體，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要渠道。為加強對縣委農村基層組織建設、扶貧開發(fā)和新農村建設工作隊（簡稱“縣委工作隊”）的管理，特制定本辦法。

第二條 縣委工作隊的組織管理機構為縣委基層黨建工作領導小組辦公室（簡稱“縣委基層黨建辦”）。第二章 工作隊組建

第三條 每個工作隊由2-3人組成，其中隊長一般由優(yōu)秀科級領導干部擔任，工作隊員由縣委組織部從各駐點包村單位選派。

第四條 工作隊員原則上從包村單位的黨員干部中選派，要求有較高的思想政治素質、較強的工作能力，熟悉黨務工作，具有一定的農村基層工作經驗，身體健康。包村單位選派工作隊員時應優(yōu)先選派新提拔的科級干部、中層骨干和新錄用的公務員，工作隊員駐村時間一般為二年。

第五條 工作隊員駐村期間，與所在單位的工作脫鉤，享受所在單位干部職工同等的福利待遇，每月一次往返差旅費由所在單位報銷。

第三章 職責要求

第六條 縣委工作隊受縣委委托，指導、幫助、推動駐點村黨組織開展工作，主要職責如下：

（一）加強基層組織建設；

（二）搞好貧困村扶貧開發(fā)；

（三）推進社會主義新農村建設；

（四）督促包村單位落實幫扶資金和幫扶工作。每個包村單位為駐點村全年提供幫扶資金至少10000元，對口扶貧單位為幫扶村全年提供幫扶資金至少5000元，開展一次以上“送溫暖、解難題、促發(fā)展”活動，各包村單位主要領導全年到村指導工作至少3次、分管領導至少6次；

（五）協(xié)調、督促有關部門（單位）開展幫扶工作。主要是爭取上級有關部門（單位）對駐點村在政策、項目、資金、技術等方面予以幫助和扶持，協(xié)調落實上級財政和有關部門（單位）對駐點村安排的專項資金和支農資金；

（六）每月向駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣領導、縣委基層黨建辦及所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委匯報一次工作，對所駐村重要工作及重大事項，及時報告，對駐村幫扶工作中的重大項目建設、重大活動要以

書面形式專題匯報進展情況。

（七）完成聯(lián)系駐點村的縣級領導以及縣委基層黨建辦交辦的其它任務。

第七條 縣委工作隊實行隊長負責制，隊長在工作隊駐村期間履行以下職責：

（一）主持縣委工作隊全面工作；

（二）負責外部協(xié)調、聯(lián)絡工作；

（三）代表縣委工作隊參加有關會議、活動，列席當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委研究經濟工作、農村基層組織建設、扶貧開發(fā)和新農村建設、計生、社會治安綜合治理、安全生產工作以及相關重要工作會議；

（四）定期向單位黨組織、縣級聯(lián)系領導和縣委基層黨建辦、縣扶貧辦、縣委新村辦上報有關工作情況。

第八條 工作隊員代表縣委在駐點村開展工作，必須履行以下職責：

（一）出謀劃策，為隊長、支村兩委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委當好參謀；

（二）扎實工作，圓滿完成隊長交辦的各項工作任務；

（三）聯(lián)系群眾，做好群眾思想工作，切實幫助群眾解決實際困難和問題；

（四）駐村工作期間必須堅持寫《工作日志》，要詳細記錄每一天開展的工作、了解的情況和協(xié)調處理的問題。

（五）定期向單位黨組織和縣委基層黨建辦匯報有關思想和工作情況。

第四章 理論學習第九條 縣委工作隊要定期組織隊員集中學習，不斷提高政策理論水平和指導農村工作的能力。每月至少集中學習2次。隊員要堅持自學，每月自學時間不少于20個小時。

第十條 自學和集中學習要有計劃、有資料、有記錄（筆記）。

第十一條 學習內容要聯(lián)系駐村工作實際，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，黨在農村的各項方針、政策和做好“三農”工作的一系列重要指示精神，上級黨委、政府的決定、決議、指示精神，駐村工作有關文件、領導講話、工作簡報，以及市場經濟理論、法律法規(guī)、時事政治、農村實用科技、農村干部必備常識等。

第十二條 學習要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。每個工作隊員每月至少寫一篇學習心得體會。

第五章 考勤

第十三條 堅持嚴格考勤，每天有登記。隊員駐村補助按考勤實際在村天數(shù)發(fā)放。

第十四條 縣委工作隊員每月駐村時間不得少于20天，法定節(jié)假日正常休假?？h委工作隊原則上實行輪休制度，確保駐

點村時時有工作隊員在崗。

第十五條 嚴格請銷假制度。一般不準請假，確需請假的要嚴格執(zhí)行審批制度，全年事假累計不能超過15天。工作隊員凡一次請假3天以內的由工作隊長批準，工作隊長請假或工作隊員請假3天以上的由縣委基層黨建辦主管領導批準。

第十六條 因原單位工作急需臨時抽回的，必須報縣委基層黨建辦批準，否則，按空崗對待。無故缺勤空崗的，扣除當月下鄉(xiāng)補助，并予以通報批評，直接與年終考核評先評優(yōu)掛鉤。第十七條 縣委基層黨建辦將定期不定期地對隊員出勤情況進行抽查，出勤情況列入考核的重要內容。全年累計無故缺勤7天以上者，取消年終評優(yōu)資格。

第六章 會議

第十八條 縣委工作隊每周召開一次工作隊員會議，總結上周工作情況，安排部署下周工作任務。

第十九條 縣委基層黨建辦根據(jù)工作需要定期召開縣委工作隊長會議，聽取工作隊的工作匯報，總結交流工作經驗，研究解決問題，安排下一步工作。

第七章 信息上報

第二十條 各縣委工作隊要及時總結工作經驗，反映工作情況，每月至少上報2條信息材料，全年在縣委基層黨建辦編發(fā)的《簡報》上至少上稿8條。

第三篇：扶貧解困制度

扶貧解困制度

為了健全職工幫扶長效機制，使幫扶活動走上制度化、規(guī)范化和長效化的發(fā)展軌道,做到扶志與扶貧相結合，從政治上關心，生活上照顧，感情上慰籍，發(fā)展上幫助，現(xiàn)對我校困難職工幫扶有關事項規(guī)定如下：

一、摸清全校貧困職工現(xiàn)狀，建立困難職工信息庫。全面掌握困難職工底數(shù)及其生活狀況，為實施困難職工分類幫扶提供依據(jù)。

二、建立困難職工救助金制度，構建校內長效幫扶機制。采取“行政補助一點，會費提取一點，職工募捐一點”的辦法籌集資金，建立困難職工救助金。救助金主要用于困難職工的生活扶持、大病醫(yī)療救助、子女入學資助、家庭救災、救濟和走訪慰問等。

三、完善走訪慰問制度。做到春節(jié)等重大節(jié)日期間必訪；職工生病住院或亡故時必訪；職工家庭受災或發(fā)生意外時必訪；職工在生產生活中遇到困難時必訪；職工有較大思想情緒或有意見建議時必訪。通過黨組織的走訪慰問，讓他們真正感受到黨的溫暖和關懷。

第四篇：分廠扶貧制度

分廠扶貧制度

一、指導思想：

為了切實貫徹上級黨委、公司工會的要求，履行基層工會組織的各項職能，情系職工，為全分廠員工辦實事，解決職工的實際困難，增強分廠工會為職工辦實事的吸引力和凝聚力，團結全體職工為分廠的安全生產、穩(wěn)壓供汽做出更大貢獻。

二、工作安排：

1、建立分廠困難職工動態(tài)檔案，了解他們的實際情況，開展日常扶貧幫困活動。

2、工會組織在節(jié)假日定期走訪困難職工，給予一定的經濟援助，并將走訪情況向分廠反映，為分廠扶貧幫困提供可行性建議。

3、實施暖人心工程，對于分廠職工家庭、貧困職工家庭遇到重大困難，工會要與分廠黨總支、行政配合到位、及時解決。

三、工作措施：

1、成立扶貧領導小組，加強對扶貧幫困工作的領導。

2、提高全分廠員工對扶貧幫困工作的認識，從思想上高度重視此項工作。

3、工作規(guī)范，保證扶貧幫困活動落到實處。

四、領導機構：

組

長：

副組長：

成員：

**分廠工會

2014年7月

第五篇：科技扶貧問題收集制度

科技扶貧問題收集制度

一、全體工作人員要加強政治理論學習，努力提高政治覺悟，增強維護黨的領導、執(zhí)行黨的決議的自覺性。

二、形成問題落實制度，落實整改措施定人定時間。

三、從工作中不斷地收集扶貧中遇到的問題，并把問題提交給對應負責人進行糾正落實。

四、每季度召開一次民主生活會，對科技扶貧中的進行問題落實情況進行總結和后期處理。

五、實施問題公開制，把收集到的問題在會上公開，并作出處理意思。

六、對作風等問題所涉及的個人問題，有關人員必須虛心地接受大家的幫助，會后自覺改正，不得記帳在心，搞秋后算帳。