第一篇：上班時(shí)間（大全）

奧鉞上班時(shí)間安排

營(yíng)業(yè)部

店長(zhǎng)：根據(jù)店內(nèi)事務(wù)安排時(shí)間，正常駐點(diǎn)時(shí)間14:00~23:00，月假期4天 店長(zhǎng)助理：1人，上班時(shí)間早班10:00~12:00，晚班13:00~19:00 前臺(tái)：3人，月休2天，自由安排

早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 清潔：2人，10:00~12:00 保安：1人，23:00~10:00

銷售部：6人，月休2天，自由安排

早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30

體能部：6人（2人兼職），月休2天，自由安排 早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 兼職：18:30~22:00

第二篇：上班時(shí)間

通知

為了維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化職工的紀(jì)律觀念和時(shí)間觀念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，通知如下：

1.上午上班時(shí)間為早上9點(diǎn)（8點(diǎn)45分準(zhǔn)時(shí)到公司），中午下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班

時(shí)間為13點(diǎn)30分，下午下班時(shí)間為17點(diǎn)每周日下午2點(diǎn)到公司正常上班。

2.上午8點(diǎn)45分、下午13點(diǎn)30分以后到達(dá)者，視為遲到，中午12點(diǎn)、下午5點(diǎn)以前離

開者，視為早退。每遲到、早退一次罰款20元，遲到早退超過(guò)半小時(shí)（包括半小時(shí)）扣除當(dāng)天的半天工資。遲到早退超過(guò)一小時(shí)（包括一小時(shí)）扣除當(dāng)天工資。

3.請(qǐng)假因各種原因需請(qǐng)假的必須當(dāng)面向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條，如不能當(dāng)面請(qǐng)假者應(yīng)及

時(shí)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明請(qǐng)假原因（如：發(fā)短信、用QQ請(qǐng)假者一律視為曠工）；假畢以后及時(shí)不填請(qǐng)假條，如不填寫者視為曠工。

4.沒(méi)有正常上班也沒(méi)有請(qǐng)假者視為曠工，曠工半天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣除三天工資，到崗后及時(shí)說(shuō)明原因，曠工三天者視為自動(dòng)離職扣除當(dāng)月工資。

以上四條都與年終獎(jiǎng)有關(guān)，公司每一位人員應(yīng)以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待此通知

龍匯百科（北京）科技有限責(zé)任公司

第三篇：考勤制度上班時(shí)間

考勤制度

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅(jiān)持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

一、考勤相關(guān)說(shuō)明

1、公司實(shí)行六天/周工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

2、根據(jù)工作需要或因加班實(shí)行調(diào)休制度，員工調(diào)休必須預(yù)先安排。

3、所有員工必須按時(shí)上下班。實(shí)行上下班打卡制度，必須本人親自打卡，不得代簽。

4、一個(gè)月為一個(gè)考勤周期。

5、上班時(shí)間：

上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30

二、考勤制度規(guī)定

6、公司召開各級(jí)會(huì)議，相關(guān)員工必須準(zhǔn)時(shí)參加。由人事行政進(jìn)行會(huì)議考勤。

7、遲到規(guī)定：當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計(jì)遲到五次以上，罰款加倍。

8、早退規(guī)定：根據(jù)工作需要，得總經(jīng)理允許，可以早退；離下班三分鐘以內(nèi)離崗，不計(jì)為早退；其余規(guī)定同遲到。

9、所有員工不得無(wú)故曠工；曠工除不計(jì)當(dāng)天工資外，再予以罰款。曠工半天，每次罰款30元；曠工一天，每次罰款50元；連續(xù)曠工以及當(dāng)月累計(jì)曠工三次或三天以上，罰款加倍；曠工超過(guò)五次或五天，予以開除，并扣除相應(yīng)罰款。

三、請(qǐng)假制度：

10、有事需請(qǐng)假，每月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)兩天。

11、請(qǐng)假必須本人填寫請(qǐng)/休假單，經(jīng)各部門主管審核簽字后方為有效。

12、一般不得捎假、電話請(qǐng)假，特殊情況必須出具相關(guān)證明。

13、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿當(dāng)天未續(xù)假擅自延長(zhǎng)假期的，均以曠工論。

請(qǐng)假超期一小時(shí)以上按照相應(yīng)的遲到、曠工處理。

14、當(dāng)日因工作原因或其他特殊情況不能按規(guī)定正常簽到的，由所屬部門主管簽字確認(rèn)并說(shuō)明情況，作為考勤依據(jù)，月底由人事負(fù)責(zé)人匯總統(tǒng)計(jì)，無(wú)簽字者按曠工處理。

15、如因工作性質(zhì)或個(gè)人原因需要調(diào)整出勤的，由各部門主管自行安排并在考勤表上簽字，說(shuō)明原因。為人事部門統(tǒng)計(jì)考勤提供依據(jù)，如未及時(shí)簽字按曠工處理。

16、實(shí)行外出人員報(bào)點(diǎn)制度。凡外出員工工作期間當(dāng)天不能返回公司的，每天下午五點(diǎn)前必須用電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)所在情況。

17、以上內(nèi)容總經(jīng)理有權(quán)檢查監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)舞弊行為第一次對(duì)直接主管處100元罰款。如重復(fù)出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)主管雙倍罰款或解聘處分。

第四篇：上班時(shí)間安排

上、下班時(shí)間安排

早班：9：00-17：00 晚班：11：30分-7：30分、1：00-9：00

注意：

1、上下班時(shí)間無(wú)其他事宜按此規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；

2、調(diào)休、請(qǐng)假由個(gè)人安排好接班人員，并上報(bào)許總；

3、每日釘釘日?qǐng)?bào)時(shí)，加上明日上班班次。

第五篇：上班時(shí)間調(diào)整

通知

因秋季來(lái)臨，公司對(duì)作息時(shí)間作出如下調(diào)整： 自10月8日起，實(shí)行秋季作息時(shí)間。具體為：上午8：00——12：00，下午14：00——17：30。請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知

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