第一篇：督導評估匯報

督導評估匯報

xx鎮(zhèn)中心小學地處xx鎮(zhèn)駐地，是一所正在發(fā)展中的農(nóng)村小學，學校占地13956平方米，建筑面積2555.37平方米；擁有圖書9021冊，生均27.17冊。現(xiàn)有教師26人，12個教學班，在校學生332人。學校擁有一支結構合理，素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍：現(xiàn)有本科3人，大專9人，中專14人，有5人正在本科進修，3人正在大專自考，學歷合格率為100%。全體教師中有12人被評為小學高級教師，占46%，xx市骨干教師2人，xx市教學能手7人，20人次執(zhí)教過xx市級優(yōu)質(zhì)課。

一年來，在各級黨委政府和教育主管部門的關懷指導下，我校全面貫徹落實黨的“十七大”精神，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持以培養(yǎng)“四有”新人為根本，以抓好師資隊伍建設，校園基礎設施和校園文化建設為突破，加強科學管理，更新教育觀念，轉(zhuǎn)變教育思想，大力推進素質(zhì)教育，以大手筆、快節(jié)奏改變學校面貌，為早日實現(xiàn)“創(chuàng)建現(xiàn)代化、品牌化農(nóng)村小學”的目標而開拓前進。舉科研興校之旗，樹開拓求實之風，走改革創(chuàng)新之路，取得了豐碩的成果：今年學校先后被命名為“xx市紅旗少先大隊”、xx市“家庭教育現(xiàn)代化示范學?！?、xx鎮(zhèn)“青少年工作先進單位”。學校的各項工作也得到了領導的肯定，家長的信任和社會的好評，社會聲譽也在不斷提高，現(xiàn)將學校的的各項工作匯報如下：

一、加強學校管理，規(guī)范辦學行為，充分調(diào)動教師工作積極性

1、辦學方向

學校堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實《中國教育與改革發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教師法》《山東省素質(zhì)教育管理規(guī)定》等有關教育法律、法規(guī)，制定了學校發(fā)展近期目標：為早日實現(xiàn)“創(chuàng)建現(xiàn)代化、品牌化農(nóng)村小學”的目標而開拓前進。制定了《xx鎮(zhèn)中心小學五年發(fā)展規(guī)劃》，并分步實施，已基本完成任務。嚴格按照教育局教研室下發(fā)的課程設置排課，上課，開展了豐富多彩的課內(nèi)外活動，嚴格執(zhí)行作息時間，嚴肅工作紀律，做到了辦學方向明確，教育思想端正，使學校各項工作有序高效的進行。全面貫徹教育方針，堅持“五育”并舉，面向全體學生積極推進素質(zhì)教育，確保了適齡兒童入學率為100%，在校學生鞏固率為為100%。

2、加強和改進領導班子的自身建設

一個好的班子，肯定能領導出一個好的集體，一個優(yōu)秀的集體必定有一個好的領導班子。一年來，我校堅持走群眾路線，以民主集中制為原則，進一步完善了中層領導崗位的責任制，使每個領導班長成員都明確了自己的工作職責、范圍和權限，做到了層層把關，各負其責，各盡所能。制度面前,人人平等,班子成員決不搞特殊化,凡事都要走在教師前面。在汶川大地震捐款活動中,班子成員帶頭捐款。各級組織分工協(xié)作，各司其職，使學校的大小事務，事事有人管，人人有事管，件件抓落實的管理模式，并積極倡導教師要創(chuàng)造性地完成工作。這樣充分調(diào)動了各成員的積極性，又為他們施展自己的聰明才智提供了一個寬闊的展示平臺。

3、教師管理

教師的工作是體現(xiàn)良心的工作，教師的良心體現(xiàn)了一份對孩子的責任心,同時，教師的工作總是體現(xiàn)了一種“合作”的精神。我們把營造弘揚正氣、立德育人、務實求真、好學上進、團結協(xié)作的團隊精神做為辦好學校的前提，良好的人際氛圍，使學校的管理很有人情味，因而領導和教師關系融洽，工作布置從不相互推諉，遇到難題總是群策群力。一些調(diào)出學校的老師也對學校這種融洽的人際關系念念不忘。

4、教師素質(zhì)提高

每學期，學校認真制訂了教師政治業(yè)務學習計劃，根據(jù)學校特點，認真制訂了教師培訓計劃，鼓勵教師參加繼續(xù)教育和各種形式的業(yè)務進修，期末進行考核。一支師德高尚、教風優(yōu)良、基本功較扎實的師資隊伍逐步形成。老教師率先垂范，青年教師互學互幫，你追我趕，學校一派正氣。

5、強化師德建設,塑造教師良好形象

根據(jù)市教育局《關于深入開展以“守道守責守業(yè)”為主題師德師風建設活動的實施方案》，在圓滿完成宣傳發(fā)動階段各項工作任務后，近日，全校教師的“守道守責守業(yè)”主題活動轉(zhuǎn)入第二階段即學習培訓階段。在學習培訓階段，全體教師將通過學校集中學習、召開師德報告會、印發(fā)師德事跡材料、自學等多種形式，系統(tǒng)學習相關法律法規(guī)、文件講話、師德學習材料。組織開展“怎樣做新時期師德高尚的人民教師”、“怎樣做學生心目中的好老師”、“怎樣做一名優(yōu)秀班主任”師德師風建設大討論活動。集中學習確保達到10個學時以上，人人撰寫不少于10000字的學習筆記和一篇手寫的師德師風建設研討文章。通過積極開展以“守道守責守業(yè)”為主題師德師風建設活動，進一步樹立了正確的教育觀、價值觀、質(zhì)量觀和人才觀，增強了教書育人、以身立教的使命感和尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識；不斷提高自身思想政治素質(zhì)，以教師職業(yè)道德規(guī)范教育、教學活動；全體教師堅持為人師表，德藝雙馨，不僅教好學生知識，還以高尚的情操和美好的行為影響學生，“愛國守法、明禮誠實、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范在校園發(fā)揚光大。

二、加強德育管理，提高育人水平。

1、學校始終把德育工作放在首位，注重德育實效，貫徹《德育大綱》和《中小學德育工作規(guī)程》，成立了以校長任組長的德育工作領導小組，由教導主任親自抓，大隊輔導員具體抓。德育人員職責明確，措施落實，做到計劃安排詳實周密，總結透徹有力。

2、充分發(fā)揮課堂教學德育滲透主渠道作用，語文、數(shù)學、科學、社會等各科結合教學內(nèi)容對學生進行愛國主義、社會主義、民族團結的教育。音樂、體育、美術、健康等課要結合學科特點，陶冶學生情操，激發(fā)愛國主義情感，培養(yǎng)團結協(xié)作和堅韌不拔的精神。各項教學、管理工作都充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人的特點。

3、以豐富多彩的教育活動為載體，寓德育于活動之中。舉辦學校詩文吟誦會、雛鷹爭章活動、開學初守則規(guī)范集中教育周、期中舉行守則、規(guī)范知識競賽等活動。

4、積極實施“校園形象”工程，努力把學校辦成學園、花園、樂園。綠化、凈化、美化校園，營造了整潔、有序、文明、幽雅、團結、勤奮的育人環(huán)境和催人奮進的良好氛圍，努力提高育人品位。

5、貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，健全完善安全工作制度，抓好學校安全工作。512大地震后，學校迅速組織了學生和部分家長進行防震減災安全疏散演練。學校主動與學生家長一道抓好法制教育，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，從小養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。依法執(zhí)教，依法治校，建設和諧校園，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全。

6、定期評選表彰先進班集體、三好學生、優(yōu)秀學生干部、特長生、進步較大學生等。班級紀律、衛(wèi)生、廣播操天天檢查，流動紅旗周周公布。

7、通過家長學校、學生家長委員會、家訪等形式同家長建立經(jīng)常性聯(lián)系，及時聽取家長對學校管理和教育教學的意見、建議。開展家庭教育現(xiàn)代化實驗，構建學校、家庭、社會三結合的德育網(wǎng)絡，形成強大合力，做到了德育工作全員參與，全方位落實，全過程優(yōu)化，處處講規(guī)范，時時抓養(yǎng)成。

8、我校根據(jù)本校工作實際開展了與學生談心活動，要求語文、數(shù)學、以及英語教師與所教班級的學生進行談心活動，走進孩子的心靈，感受孩子的情感，了解孩子的心思。同時，針對特殊的學生，多次與他們談心，促進他們的進步，沐浴他們的成長。既做孩子的老師，更做孩子的好朋友。

三、加強教育教學管理，積極推動新課改，努力提高教育教學質(zhì)量

1、隨著教育形式的發(fā)展，老的教學理念、方法已經(jīng)不能適應現(xiàn)代教育教學，我們積極推動新課程改革，組織教師、學生學習新理念和新做法，讓廣大教師逐步去認識它，認同它，對教師思想認識的轉(zhuǎn)變起到了潛移默化的作用。積極開展新課改的交流、觀摩和示范課，另外，本人還經(jīng)常深入到教師的課堂中去，與他們一同探討、認識、交流新課改實施過程中的疑慮和難點。在課堂調(diào)研的過程中，不僅對我自身業(yè)務能力有了極大的提高，而且使我更加深刻的認識到了課堂改革的重大意義。

2、結合新課程改革的精神，學校要求教師在教學任務上從教書向教書育人轉(zhuǎn)變；在教學觀念上從以教師為中心向以教師為主導、學生為主體轉(zhuǎn)變；在教學內(nèi)容上從單純的講解向理論和實際相結合轉(zhuǎn)變；在教學要求上從死記硬背傳授型向智能與知識相結合型轉(zhuǎn)變；在教學方法從注重教法向教法與學法指導同步轉(zhuǎn)變；在教學評價上從終結性評價向過程性評價與終結性評價并重轉(zhuǎn)變。

3、強化課堂常規(guī)管理，向40分鐘要質(zhì)量。教師做到了認真?zhèn)湔n、上課，制定提高教學質(zhì)量的措施和學習困難生的轉(zhuǎn)化措施，注重學生自主、合作、探究的教學方法，學校想方設法使課堂教學真正做到嚴要求、輕負擔、低消耗、高質(zhì)量。堅持領導深入班級聽課制度，努力創(chuàng)設互相學習、互相觀摩、互相促進、共同提高的教學氛圍。推門課最能反映一個教師的工作態(tài)度和教學水平。本學期校長及校委會成員對全校的一線教師課普遍聽了一遍，隨時了解課堂教學的情況，關注學生學習狀態(tài)，校長、教導主任、教研組長深入課堂第一線聽課180多節(jié)，并對多位年輕教師進行現(xiàn)場指導，獲得了較大成功。

4、注重加強對青年教師的培養(yǎng)和對青年骨干教師的發(fā)現(xiàn)指導。在加強業(yè)務引導的同時鼓勵他們積極參加學歷進修，為青年教師迅速成長引路搭臺，促進了教師素質(zhì)和業(yè)務水平的大幅度提高。今年，我校已經(jīng)有6位教師先后為全鎮(zhèn)教師舉行公開課，受到與會領導、專家的廣泛好評。

四、加強校本教研，不斷促進師資隊伍建設，打造一支思想過硬、業(yè)務素質(zhì)高的教師隊伍。

1、我校的校本教研工作，逐漸形成了“以科研促教研，以科研帶教研”的氛圍,不斷推動教學工作的發(fā)展。一年來，教導處進一步加強課題研究的組織、實施和管理工作，強化科研興教的意識，加強常規(guī)性教研、提高性教研、專題性教研三級教研工作，不斷開創(chuàng)教育教學工作新局面。

2、實施“名師工程”，打造名師品牌。學校想方設法為教師的專業(yè)化成長創(chuàng)造條件，首先在教師隊伍管理機制上進行了改革，鼓勵廣大教師勤奮學習，鉆研業(yè)務，提高教育教學水平的積極性，促使一批優(yōu)秀教師脫穎而出，成為名師。

五、繼續(xù)完善后勤管理，努力提高后勤服務質(zhì)量，不斷完善校園設施，為創(chuàng)建“xx市規(guī)范化學?！北ｑ{護航。

我們根據(jù)學校規(guī)劃，本著實用、標準、現(xiàn)代的原則，發(fā)揚立足實際、勤儉節(jié)約，師生動手，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，花大力氣進行校園建設。

1.學校在上級領導的關懷下，學校即將拆除危房，消除安全隱患，新建一棟多功能綜合樓。

2、學校舊教學樓由于歲月流逝，風雨侵蝕，外墻褪色，有些剝離，與新建的綜合樓色彩不一。為提高整體形象，暑假期間對其內(nèi)外墻進行全面粉刷，換上了與整體色調(diào)一致的桔黃色霓裳，營造了溫馨和諧的校園氛圍。

3、為改善學校的辦公條件，學校充分爭取資金，為全校所有教師更換了全新的高標準辦公桌椅，再加上去年為所有學生更新的課桌凳，全校師生將在一個更加舒適的環(huán)境下工作學習。

4、為進一步美化環(huán)境，學校加大綠化美化校園的力度，栽種四季常青、三季開花的紅花草達2000余平方米，種植紅葉獅楠、廣玉蘭、等名貴花木36株。

學校環(huán)境和硬件設施建設一學期一個新項目，一年一個新變化，不斷朝著“xx市規(guī)范化學?！钡哪繕诉~進。

六、取得的主要成績

1、在教師隊伍建設和素質(zhì)提高方面，我校所有教師接受了新一輪基礎教育新課程培訓，一年來，我校教師有5人參加xx市優(yōu)質(zhì)課評比，全部獲獎；9人參加省、市教科所組織的優(yōu)秀教學成果評比活動，1人獲省級一等獎，5人獲省級二等獎4人獲省級三等獎；該校最為薄弱的環(huán)節(jié)——課件制作方面，也取得突破，一名教師參加xx市課件制作比賽并獲獎。

2、在教學質(zhì)量和學生能力培養(yǎng)方面，2008年4月，33名同學參加“新世紀星杯”第六屆全國少兒文學作品及書畫大賽，獲金獎1名，銀獎2名，銅獎1名，優(yōu)秀獎29名；我校16名同學參加市教育局舉辦的“迎奧運”征文活動中，有11人榮獲一等獎。

3、由于全校師生的不懈進取和共同努力，我校辦學水平和教育質(zhì)量不斷取得新的成績，得到了上級的表彰和獎勵。今年3月城被命名為“xx市紅旗少先大隊”；5月被評為鄒市“家庭教育現(xiàn)代化示范學?！?，6月，被xx鎮(zhèn)黨委、政府授予“青少年工作先進單位”。12月，學校少先大隊被推薦為xx市“雛鷹大隊”。

七、對今后工作的設想：

2008年即將過去，在新的一年里，要想有創(chuàng)造性地開展工作與調(diào)動教師的工作積極性，鼓勵大家你追我趕，營造一種良好的工作氛圍和習慣，我們初步設想如下：

第一，加強學校教育教學管理和評價，修訂學校教育教學工作考核細則，務求開拓創(chuàng)新，細則要體現(xiàn)教師的水平，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得，鼓勵教師以教學為中心，以課改為目標，培養(yǎng)教師的敬業(yè)奉獻精神。

第二，要加強教師的業(yè)務學習，充實自己提高自己，而且業(yè)務學習要形式多樣，有聲有色，體現(xiàn)工作的實效性。

第三，加大課改力度，建立激勵機制，結合本校實際，辦出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考評制度，激勵教師工作，做到以點帶面，促進學校整體工作向前發(fā)展。

總之，學校在生存中謀發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。我們將認清形式，抓住機遇，變困難為動力，變過程為經(jīng)驗，堅持以發(fā)展為主題以推進素質(zhì)教育為動力，以促進學生全面發(fā)展為根本，以超凡的思路、超前的理念和務實的措施，團結一致，開拓創(chuàng)新，整體全面地推進學校各項工作，為把學校辦成充滿情趣、充滿魅力、充滿詩意、充滿活力的現(xiàn)代化學校而不懈努力。

第二篇：2009督導評估匯報材料

注重實效，開拓進取 辦人民滿意教育

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

回眸2009年，我們在教育局的正確領導下，在鄉(xiāng)黨委政府的大力支持下，緊緊圍繞《2009年工作要點》，統(tǒng)一思想、團結協(xié)作，銳意進取、扎實有效地開展各方面的工作，并較好地完成了各項工作任務。

一、工作目標完成情況

1、辦學條件進一步改善

大石嶺中心幼兒園投資1萬元，配備了鍋爐取暖；老嶺灣小學投資達6000元，維修和加高院墻，新建廁所、大門；大石嶺中心小學更新桌櫈200單人套，新增圖書1784冊，配備上電子檔案管理系統(tǒng)，完善“校園網(wǎng)”建設，資源儲備達到140G；大石嶺初級中學進一步改善校園環(huán)境，教師、宿舍、辦公室、圖書室等得到重新維修、布置,新增圖書2558冊。

按時完成中小學校舍安全排查信息采集工程和大石嶺九年一貫制寄宿制學校具體設計方案。

2、教師素質(zhì)進一步提升

⑴2009年，共有15名教師參加了本科階段的學習的進修，到目前為止，全鄉(xiāng)教師本科學歷達25%。

⑵現(xiàn)有市級骨干教師教師培養(yǎng)對象2名，縣級骨干教師培養(yǎng)對象3名，總校級骨干教師10名，他們在各級活動獲得市級優(yōu)質(zhì)課3節(jié)，縣級優(yōu)質(zhì)課7節(jié)。

⑶總校先后評選出10名師德標兵，10名優(yōu)秀班主任，10名優(yōu)秀教師，并逐級向上申報，其中段文成被推選為獲得市級“師德標兵”、張素榮被推選為國家級優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。

⑷在第二輪《課堂教學達標》驗收中，參評教師全部合格。其中中小學各有9人取得優(yōu)秀，傅秀紅、齊小英老師主講的課還在教研室的驗收中被評為“現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課”。

3、教學質(zhì)量穩(wěn)居前列

08-09學第二學期期末質(zhì)量檢測，六年級在土門學區(qū)聯(lián)考中，語文、數(shù)學、英語均取得了第一的好成績。09年中考雖然不如08年包攬全部第一的輝煌，但在畢業(yè)班五名教師病倒，三名住院的不利因素下，仍取得了總校第五、鄉(xiāng)中第七名的成績，其中有三科五人次進入全縣前十名。

4、讀書工程扎實推進

總校花費5000元錢購置120冊教育局規(guī)定的教師必讀書目，并分發(fā)到每

二、工作措施及成效

（一）以“三項活動”為契機，提高干部管理水平

2009年是我省的作風建設年、秦皇島市師德建設年，也是我縣深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要階段。我們結合教育局的實施方案和我鄉(xiāng)實際，制定了具體的工作計劃，確?！叭椈顒印痹鷮嵱行У亻_展。

實踐證明，“三項活動”真正起到了“講正氣、樹新風，講師德、鑄師魂，科學管理上水平”的作用，打造了一支團結協(xié)作、齊心協(xié)力、務實創(chuàng)新，懂得管理、善于管理的干部隊伍。

總校一班人能做到勤奮工作，廉潔奉公、處事公道、團結協(xié)作。業(yè)務校長、視導員經(jīng)常深入第一線，不辭辛苦檢查指導教學工作。會計兢兢業(yè)業(yè)，與前勤配合默契，依據(jù)有關文件、制度確保教師切身利益落到實處。成教校長、工會主席堅守崗位，不僅完成本職工作，又承擔總校其它工作（張主席主抓安全工作。曹校長主抓師德和學生德育工作），積極配合大型下鄉(xiāng)檢查、督導工作。

中小學班子、各學區(qū)主任，戰(zhàn)斗力較強，正氣十足。特別是中小學校長、主任，他們既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，包年級，擔主科，身先士卒，使學校各項管理有效到位。各學區(qū)主任不辭辛苦，巡回檢查、指導，解決了總校管理鞭長莫及的矛盾。

（二）以“繼續(xù)教育規(guī)劃方案”為抓手，提高教師整體素質(zhì)

總校認真開展各種形式的培訓，有效落實教育局下發(fā)的《2009-2011年繼續(xù)教育規(guī)劃方案》

①鼓勵學科對口的高學歷進修

學年伊始，總校就下發(fā)了《全鄉(xiāng)教師學歷情況調(diào)查表》，了解教師的學歷達標情況。對學歷不達標的教師，總校鼓勵他們參加各種形式的高學歷進修。

②重視骨干教師隊伍建設

通過層層選拔推薦，現(xiàn)有市級骨干教師培養(yǎng)對象2名，縣級骨干教師3名，總校級骨干教師10名，認真開展“四個一工程”，充分發(fā)揮他們在教書育人和教育科研中的示范、幅射作用。

③加強教師業(yè)務培訓

為使教師培訓工作落到實處，總校制定了教師培訓計劃。舉辦和參加縣教研室組織的各項培訓，培訓經(jīng)費1.5萬元。培訓人次、培訓率、培訓經(jīng)費均創(chuàng)歷史最高。

除了在指定時間、地點參加上級培訓外，總校業(yè)務校長、視導員、中學教學校長、主任多層次進行專題講座，涉及“生本教育理念”、“陶行知教學

2、扎實開展活動，提高德育工作實效性

大石嶺中心小學利用重大節(jié)日、紀念日活動開展主題實踐活動；大石嶺初級中學充分利用“德育快報”、《千分賽》等形式加強行為規(guī)范和養(yǎng)成教育，并與派出所取得聯(lián)系，開展法制講座。

活動豐富了學生的校園的生活，他們在活動中陶冶了情操，受到了教育，逐漸形成了良好的道德品質(zhì)。

3、建立健全制度，規(guī)范住宿生管理

住宿生管理是德育管理的重點，也是難點，為此總校下發(fā)了《住宿生管理實施辦法》、《宿管人員考核細則》，明確了工作的目標和細則。

大石嶺初級中學結合本校實際，提出了半軍事化管理，一天24小時都有專人負責，做到責任明確、責任到人；電站寄宿制小學制定出“六要六不準”的管理辦法。這些措施，使學生養(yǎng)成了良好的生活習慣和鍛煉了他們的生存能力。兩所寄宿制學校均實行評價食堂政策，學生吃的實惠，減輕了家長經(jīng)濟負擔，避免了因生活費過重而造成失學。

（四）加強教學管理，全面提高教學質(zhì)量

1、抓常規(guī)、重細節(jié)，向教學管理要質(zhì)量。首先是常規(guī)制度的“細致化” 總校先后修改了

《中層干部考評細則》：把教師的業(yè)務考核成績的平均值作為主任級別領導的業(yè)務成績，主任的業(yè)務成績平均值作為校長業(yè)務成績。

《教師綜合考核實施方案》：把教學成績的分值由30分調(diào)整到45分，并把教師所任所有學科的成績平均進入考核，根據(jù)進步幅度設立學科進步獎。

《教師業(yè)務考評細則》：對17種業(yè)務分別進行了量化，并對每一個環(huán)節(jié)的分值及評分標準給予了明確的規(guī)定。

其次是過程管理的“層次化”

第一層面：總校檢查督導制?？傂Ｈ藛T重心下移，每學期除不定期查崗、隨機檢查外，大型檢查三次，督導三次。每次檢查都認真總結，發(fā)通報，下都督導意見。聽課不少于三輪，第一輪全員指導性聽課；第二輪是抓典型，聽示范課。第三輪是考核性聽課，對全體教師課堂教學進行量化。同時評選出總校級教學標兵、優(yōu)質(zhì)課?？傂Ｈ藛T特別是業(yè)務校長、視導員每學期聽課均達到80節(jié)以上，有利地指導和提高了全鄉(xiāng)課堂教學水平。通過深入教學第一線，及時解決教學及管理中問題，提高了管理的實效性。

第二層面：中層干部考核制，總校制定了中層干部、學區(qū)主任工作職責及考評辦法，明責授權。中學和學區(qū)每月必查一次。各校每周必查一次。目

（六）加強財務管理，確保教育教學工作的開展

（1）嚴格執(zhí)行收費標準，嚴禁向中小學亂攤派、亂提取、亂收費。做好“一免兩補”工作。2009年無一起亂收費案件。

（2）加強財務管理，認真執(zhí)行財務管理規(guī)定和相關的財務制度。大型學校建立理財小組。小型學校由學區(qū)、總校直接管理。

（3）杜絕亂開支現(xiàn)象，做到勤儉節(jié)約，精打細算，確保教育教學工作正常運轉(zhuǎn)。我們的做法是“兩優(yōu)先”，即壓縮一切開支，優(yōu)先保證教學用紙的供應，優(yōu)先保證設備的更新與維修。2009年大石嶺初級中學購買打印機一臺，大石嶺中心小學購買速印機；添置教學輔助用書130多本。這些措施促進了“三清”工程的落實。

三、存在問題及改進措施

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我鄉(xiāng)教育工作與上級的要求和教育改革與發(fā)展的需要還存在一定的差距：

一是教育投入與教育發(fā)展的實際需要仍存在一定差距，教育發(fā)展的總體水平依然不高。

二是校與校之間教育發(fā)展還是不平衡。校點分散，薄弱學校還占有一定的比例，辦學條件還需進一步改善。

三是部分校點因?qū)W科教師不足，執(zhí)行國家課程標準和課程計劃還有一定的偏差，存在課程開設質(zhì)量問題。

問題是課題，2010年我們要緊緊圍繞教育局的工作安排，結合本鄉(xiāng)實際情況做好以下工作：

一是以“九年一貫制寄宿制學?！苯ㄔO為契機，多方面爭取資金，高標準做好校園環(huán)境、設備購置等工作。

二是以“學前教育迎省復檢”為契機，改大石嶺中心小學為標準化幼兒園，加大投入，擴大辦學規(guī)模，較好實現(xiàn)“學前三年教育”的目標。

三是以“創(chuàng)建高效課堂”為突破口，大面積轉(zhuǎn)化學困生，全面提高教學質(zhì)量。

四是以“市2009綜合督導評估”為導向，做好四項工作：即藝術教育工作、特色學校建設、檔案管理工作、寄宿制學校建設。

四、自我評價：實績突出

以上是我鄉(xiāng)教育工作一年來情況的總結，如有不妥之處，還請各位領導、老師批評指正。

謝謝大家！

第三篇：督導評估匯報材料

各位領導：

一路辛苦了，歡迎領導們蒞臨我園指導工作。

我幼兒園位于 路 號，創(chuàng)建于 年，是一所日托制幼兒園，1997年被評為河北省一類園，現(xiàn)占地面積20畝,建筑面積8100平方米。我園現(xiàn)有大、中、小24個班，幼兒860名，教職工 名，保健醫(yī)2名，專職保安2名；大專以上學歷的占99%，學歷達標100%；語言文字等級達標率100%；市級骨干教師、優(yōu)秀教師5名。

多年來，在各級領導的關心和教育局的正確領導下，在廣大家長的支持和全園教職工的共同努力下，我園得到了健康快速的發(fā)展，先后榮獲了“全國中小學美術大賽團體三等獎”、“河北省優(yōu)秀自制教具先進單位”、“省教育綜合督導評估工作先進單位 ”、“市語言文字規(guī)范化示范校”、“市實施小公民道德建設計劃工作先進集體”、“市幼兒教師‘鐘鳴杯’技能技巧比賽團體組織獎”、“市幼兒教育工作先進單位”、“ 家庭教育工作先進單位”等榮譽稱號。

近年來我園教師共18篇論文獲不同層次的獎勵，其中有8篇國家級獎勵、6篇獲省級獎勵、4篇獲市級獎勵。

我們?nèi)媛鋵崱队變簣@教育指導綱要》精神，以“讓每一位幼兒彬彬有禮；讓每一位幼兒充滿智慧；讓每一位幼兒全面發(fā)展”的教育理念，堅持保教結合，全面發(fā)展的原則，加大教育研究力度，不斷優(yōu)化教育環(huán)境，為我縣學前教育發(fā)展做出了積極的貢獻，得到各級領導的充分肯定，在社會上享有良好的聲譽?，F(xiàn)將近幾年工作匯報如下：

一、以人為本，完善制度，管理日趨規(guī)范化

完善領導機制，明確建設目標，是提高辦園質(zhì)量的保障。本著以人為本的出發(fā)點，在具體管理工作中，主要抓了三個方面:

（一）抓班子建設。

一個人的力量是有限的，而集體的智慧才能托起一所幼兒園的未來，并能排除發(fā)展道路上的一切障礙，我們注重行風建設，倡導“五風”即團結之風、正氣之風、合作之風、奉獻之風、創(chuàng)新之風，經(jīng)過這些年的努力，逐步形成了一支言正身正、合作進取、務實創(chuàng)新的班子隊伍。

（二）打造寬松、和諧、溫馨的工作環(huán)境。

園領導充分尊重教師的人格和勞動成果，耐心傾聽教師的心聲、寬容教師的錯誤，注重營造愛的氛圍、鑄造愛的團隊，努力調(diào)動教師群體的能動性、自主性、創(chuàng)造性，使其對所從事的職業(yè)產(chǎn)生感情，甘于奉獻，最大限度的發(fā)揮自己的價值。如：三八婦女節(jié)組織教師體檢、六一兒童節(jié)給教師、孩子及教師子女送上一份溫馨的小禮物、母親節(jié)的時候送教師們康乃馨、生日的時候送上一張心意卡和一份小禮物等等。

老師們經(jīng)常會利用幼兒離園的時間主動加班，新園址建成搬遷時，有的老師晚上很晚還在加班，看到這種狀況，又感動又心疼，老師們這種無私的敬業(yè)精神深深地打動了我，正是這樣的一支教師隊伍，才使得一幼發(fā)展的更快更好。但是，不能總讓老師們在這樣一種狀態(tài)下工作，雖然她們覺得能為幼兒園付出是一種快樂，可時間久了會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，因此，我們正在做進一步思考和探討，如何解決教

師職業(yè)倦怠？如何有效的提高教師的幸福指數(shù)？怎樣把工作時間、工作量和工作效率有機整合？

（三）完善制度，科學管理，民主辦園。

我園嚴格落實教職工代表大會制度和家委會制度，推行幼兒園民主建設，每學期至少召開一次教代會，征集教職工對本學期園所管理、發(fā)展的意見或建議，開通了園長信箱、民主監(jiān)督小組，自覺接受民主評議與監(jiān)督，做到評優(yōu)評模公開化、園務管理透明化。充分發(fā)揮教代會的職能，先后制定并完善了各項制度，并于本6月份編撰了《高陽縣第一幼兒園規(guī)章制度匯編》，使大家在工作中做到有章可循。

二、加強基礎設施和環(huán)境建設，提升現(xiàn)代化辦園水平

為改善辦園條件，我們投資860多萬元對園所進行新建。設有美工室、音樂活動室、感統(tǒng)訓練室、科學探究室、兒童閱覽室等兒童專用教室及多功能廳，每個教學班均有專屬的活動室、寢室、盥洗室。教師按年齡班有各自的電子備課室，教室閱覽室、學前研訓中心、資料收集室、教室圖書室等多個專用教室，為師生提供健康、快樂的成長空間。

投資37萬購置了推拉床、玩具柜、課桌椅，近4萬元更新了電腦、打印機、數(shù)碼相機及辦公設備，投資5萬元建設了標準的B級食堂，配備了必需的設施設備，如蒸飯車、液化氣灶、消毒柜、冰柜，不銹鋼操作臺、烤箱及幼兒餐具等；下半年預計投資5萬元購買圖書、閱覽室、感統(tǒng)訓練室、科學探究室。合理規(guī)劃院落，投資5萬余元用

于綠化，11萬元鋪設塑膠場地，并種植苗木3000余棵；還建立了園級局域網(wǎng)及教育信息平臺，實現(xiàn)了辦公自動化，教學現(xiàn)代化及網(wǎng)上教育資源共享。

三、以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展，確定保育教育新方向

（一）彰顯強勢文化，潤澤一幼品質(zhì)

幼兒園文化是在整個幼兒園生活中所形成的具有獨特凝聚力的園風園貌、制度規(guī)范和精神氣氛等，是彌漫在整個幼兒園生活時空中的無形力量。我園以人文精神為核心，突出特色，構建具有濃郁育人氛圍和鮮明辦園特色的園所文化體系。

南北樓為教學樓，層層有教育主題，班班有教育特色，處處有教育契機。如二樓走廊的“民族娃娃”，以中國紅為總色調(diào)，營造了喜慶的氛圍；以中國結為造型，洋溢著濃郁的民族風情；以傳統(tǒng)蓖簾做畫，體現(xiàn)了老師們善用廢舊材料的巧思妙想，又充分展示了本土文化。三樓孩子們把自己創(chuàng)作的剪紙、染紙、及繪畫作品展示給大家，讓我們暢游在美的海洋。樓梯間是我們進行主題教育的文化陣地。分禮儀教育、早期閱讀引導、民族民俗、名畫欣賞等部分，激勵著每一名教師和家長審視自己的心靈，引導每一雙眼睛發(fā)現(xiàn)生活的美好。

辦公樓二樓是我園全體教師集體培訓后的國畫作業(yè)展示，反映著中華民族的社會意識和審美情趣。三樓是我們引以為豪的作品，它是我園的獨創(chuàng)：仿油畫。它與油畫的區(qū)別主要在材料的運用上，色彩豐富，立體質(zhì)感強，便于操作。

我們整個幼兒園就像一部立體的、多彩的富有吸引力的教科書，啟蒙著孩子，激勵著教師、家長形成共同的教育理念。使師幼由行為的修正與規(guī)范，發(fā)展到意識浸潤，習慣養(yǎng)成，逐漸內(nèi)化為無意識的自覺與自然，最終凝聚為文化的力量，促進師幼及幼兒園的發(fā)展。

（二）堅持多元教學，追求辦園特色

以幼兒在園一日生活流程為中心，不斷完善我園的《保教雙常規(guī)》，促使教師形成良好的生活、學習習慣。各崗位工作人員，結合本崗位職責要求，做到各時間段有重點、使工作忙而不亂。

近年來，我們以主題活動為統(tǒng)領，教材為輔助的教育形式，采用集體教學活動中側重實施各領域教學、區(qū)域活動中拓展幼兒個別化學習的教學形式；在班級環(huán)境創(chuàng)設中探索以主題活動、主題墻飾、活動區(qū)三位一體的特色環(huán)境，讓幼兒與環(huán)境互動，讓環(huán)境見證幼兒的學習歷程。同時，我們不斷探索適合我園的特色教育，充分調(diào)動和培養(yǎng)孩子的天賦，如：早期閱讀教育，提高了幼兒的語言能力；舞蹈班幼兒形體優(yōu)美，氣質(zhì)高雅，每場匯報演出都得到家長贊許；以北師大《分亨閱讀》、經(jīng)典繪本等為載體開設的幼兒早期閱讀課程，培養(yǎng)幼兒從小愛讀書的好習慣；滲透到各個角落的禮儀教育，使得禮儀之花開遍了一幼的每一個角落。

大自然、大社會構成的自然環(huán)境和社會環(huán)境，讓孩子們自主的去學習、感受交往的樂趣、學習交往的技能、豐富了知識、增長了見識。如：利用母親節(jié)、教師節(jié)組織開展感恩活動；與小學建立友好關系做好幼小銜接工作，每年都會組織大班孩子參觀小學；在安全教育月中，請來了消防支隊的警官為幼兒講解消防逃生安全知識，并組織火災逃生演練活動；在汶川地震后，組織幼兒自己做手工義賣，并把義賣所得的錢款全部捐獻給災區(qū)；積極響應國家節(jié)能減排號召，開展“低碳環(huán)保，從我做起”活動等。從小培養(yǎng)幼兒要關注時事、關注國家、關注世界，在傾心孩子今天的同時，放眼于孩子的明天。

（三）強化隊伍建設，練就精良素質(zhì)（1）鋪路子，提供培訓學習的機會。

請進來、走出去，結合園本教研促使教師把理論學習和教學實踐結合起來。我園邀請了北京師范大學、保定師專涿州分校、保定青年路幼兒園、洪恩幼教、紅纓教育集團等專家來園舉辦專題講座，派出多名教師到保定、秦皇島、石家莊、北京等地學習。我園積極引進專家資源，充分利用本園資源，始終堅持開展每兩周一次的教研活動。園本教研形式豐富，有參與式培訓、問題研討、專題講座，根據(jù)教師的需要確定針對性的內(nèi)容，如：新教師崗前培訓、如何開展區(qū)角活動、如何進行有效評價、如何有效回應幼兒、如何處理各種意外事故、如何進行外傷急救等。采用教研、科研相結合的方式，鼓勵教師積極參加課題研究，目前我園申報的市級課題《專業(yè)電子交互白板在幼兒園集體教學中的有效應用》和縣級課題《傳承民間游戲促進幼兒全面發(fā)展》現(xiàn)已開題，通過課題研究，把教師送上研究之路，促進教師專業(yè)成長。

（2）搭臺子，提供展示的機會。

幼兒園經(jīng)常開展教學練兵活動，如全園性的教育觀摩研討、專題教學觀摩研討、班級早操比賽、創(chuàng)造性游戲觀摩研討、青年教師講故事比賽、賽課活動等。鼓勵教師積極參加區(qū)、市、省里組織的各種競賽、學習活動和社會公益活動，如自制玩教具評比、論文評比、教育教學反思評比等，讓教師在競爭中學習、成長，提高幼兒園保教人員的整體水平。

（3）壓擔子，提供鍛煉的機會。

給骨干教師和青年教師提供更多的鍛煉機會，如擔任班主任、承擔公開課、主持幼兒園的各項大型活動、參與課題研究等，使教師們動力和壓力同在，培訓后的落實考核、每學年的基本技能考核不僅提高教育教學能力，同時提高組織能力、協(xié)調(diào)能力等，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。在各項活動中得到全方位的鍛煉，進一步提升自身素養(yǎng)。

務實有效的學習、研訓活動培養(yǎng)著教職員工對幼教事業(yè)的執(zhí)著、對孩子的愛心和對工作的熱情。隨著我園教職工思想素質(zhì)的不斷提高，我園逐漸形成了一個團結進取、愛崗敬業(yè)的學習型組織。

四、優(yōu)化服務意識，夯實后勤保障

（一）嚴格的衛(wèi)生保健制度。

我園制定并完善了衛(wèi)生保健常規(guī)管理制度，衛(wèi)生保健登記、健康檢查能按規(guī)定執(zhí)行。教職工均持健康證上崗，新幼兒必需持體檢合格表入園；幼兒身高體重符合標準，按時為幼兒接種，計劃免疫率達100%；在園幼兒每年全面體檢1次；幼兒用品專人專用，缸子、毛巾每天消毒1次；室內(nèi)紫外線消毒燈，每天1小時對空氣進行消毒；每

天保證2小時的戶外活動，嚴格晨午檢和缺勤追蹤制度；在傳染病高發(fā)季節(jié)，我們通過衛(wèi)生宣傳欄、明白書和講座，向教師、家長、幼兒宣傳保健常識、傳染病的防治方法。

（二）科學的膳食結構。

注重發(fā)動家長參與飲食管理，設有伙食管理委員會。引進帶量食譜，針對3-6歲幼兒每天所需營養(yǎng)，科學編制食譜，定期召開伙委會，廣泛聽取班級與家長對膳食工作的意見，每月對幼兒進行營養(yǎng)分析，及時調(diào)整幼兒的飲食均衡，不斷在營養(yǎng)、花樣品種、搭配上下功夫，保證幼兒每日營養(yǎng)的均衡。

（三）細致全面的安全工作。

我們成立了安全工作領導小組，各崗位設有安全員，同時，凡檢查必有情況記錄，凡記錄必有落實時限，全園監(jiān)督、管理透明，并不斷完善安全制度；加強食堂進貨驗收工作，實行幼兒食品專人采購，嚴格索證索票制度，并做好食堂進出庫登記；為保證設施設備的安全，各種設施在開園前都進行全面檢查，堅持每周檢查戶外大型活動玩具、電器設備、班級設施，做到發(fā)現(xiàn)問題及時維修，徹底消除安全隱患；層層簽訂安全工作責任書，制定了《安全工作應急預案》，堅持安全工作例會制度，配有專職安全保衛(wèi)人員，實行晝夜值班和安全巡查制，保證了幼兒安全入園離園。

我園定期對園內(nèi)教師進行安全常識、消防設施使用的培訓，重視對幼兒的安全教育，在一日生活中把幼兒保健和自我保護納入教育目

標和計劃中，提高幼兒的自我保護意識與能力；藥品、消毒劑等設專人保管。

（四）公開透明的財務管理。

我園嚴格按照保定市物價局批準的收費標準收費，不提高、不增加收費項目，使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，如實記帳、入帳，實行財務公開，有公示。每學期由財務人員按園務實情做好預算，更合理的保持收支平衡，有計劃的、科學的利用好每一分錢。

各位領導，雖然我園在硬件投入、園務管理、教育教學等多方面取得了一定的成績，得到了社會的認可。但我們也清醒地認識到，我園還要在如下方面待以加強：一是教師的素質(zhì)仍需進一步提高，要在提高學歷的同時，使教師的專業(yè)化水平得到提升；二是要用一流科研來支撐教育教學質(zhì)量的提高，進一步開源節(jié)流，完善配套設施。力爭做到建設上檔次，管理上水平，使我園特色教育更鮮明。我們將對照省示范園標準，認真聽取各位領導、專家意見，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，正視不足，全方位把我園做得校園環(huán)境更優(yōu)雅、書香氣息更濃厚、教師素質(zhì)更超強。總之，我們將以這次教育督導為契機，進一步發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，力爭使幼兒園的辦園質(zhì)量再上新臺階。

以上匯報有不妥之處，請領導和專家批評指正，謝謝！

2011.10

第四篇：督導評估匯報材料

督導評估匯報材料

一、基本情況

文化辦事處育才小學學?，F(xiàn)有7個教學班，在校生200人，教職工18人，其中小學高級教師6人，市級教學能手1人，學科帶頭人3人，我校在上級部門的領導下，以人為本、與時俱進，開拓進取，全面實施素質(zhì)教育，打造以人為本的校園環(huán)境，形成了自己的辦學特色。每年被評為鎮(zhèn)教學先進單位、教書育人先進單位的光榮稱號。

二、主要工作和取得的成績：

1、美化育人環(huán)境，豐富師生文化生活。

校園文化是一大特色，3——6年級學生每周辦一期內(nèi)容豐富的手抄報。選出優(yōu)秀的貼入讀報欄供同學們閱讀或欣賞，充分利用教室后的黑板報和墻壁辦班級學習園地，還辦了圖書角和鉛筆字、鋼筆字、繪畫展，學校還在師生中開展了講普通話、寫規(guī)范字的活動。還辦了師生書法展。

2、注重學生整體發(fā)展

我們嚴格執(zhí)行了國家課程計劃全面實施素質(zhì)教育，根據(jù)學生的愛好特點，成立了各種興趣小組，并定期開展活動，學生的特長得到了發(fā)展。如：文藝會演獲得二等獎，演講比賽中獲區(qū)第三等獎。

3、強化德育工作，提高師生思想素質(zhì)。

我們把德育工作放在學校的首位來抓、制定了切實可行的計劃。并舉辦了召開家長會。我們堅持每周一升國旗制度，并在國旗下講話，利用重大節(jié)日開展德育活動，如我們開展了“聾啞學校捐款”活動。

4、加強了安全紀律教育。

我們牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識牢牢繃緊安全這根弦，防患于未然。由于學校離河壩較近。易發(fā)生危險所以我們經(jīng)常對學生進行安全教育，學生與班主任簽了一份“為了健康，不買零食”的承諾書。

三、存在的問題及整改措施。

1、設施還不夠完善。缺音樂、美術、勞技室、器材室等儀器室等儀器、藥品不足，圖書數(shù)量不夠，2、教師業(yè)務能力、教科研能力都有待提高。

根據(jù)存在的問題，我們積極的、主動地與村領導聯(lián)系、協(xié)調(diào)、爭取得到他們的支持。在業(yè)務方面，我們將用“請進來，走出去的”方法，加強對教師的業(yè)務培訓，完善教師培訓制度，鼓勵教師外出學習，盡快提高教師素質(zhì)和業(yè)務能力，努力提高我校的教學質(zhì)量。

督導評估匯報材料

文化辦事處育才小學

第五篇：督導評估匯報材料

督導評估匯報材料

堅持教育為本 促進科教興鎮(zhèn)

xxx“三評合一”迎檢工作匯報

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有31個行政村，2個居委會，人口 3.62萬，總面積 96.48平方公里?，F(xiàn)有中小學校12所，在校學生3614人，其中中學1所，在校初中學生1181人；小學11所，在校學生2433人；民辦幼兒園6所，公辦幼兒園1所，在園人數(shù)1130人，全鎮(zhèn)初中、小學在職教工243人，其中中學教工117人，專任教師80人，小學教工126人，專任教師114人。近年來，我們堅持落實責任，教育為本，更新觀念，謀求發(fā)展，全力投入兩項督導評估迎檢工作，義務教育繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，教育工作取得了可喜的成績。

二、主要工作成績

1、強化政府行為，黨政重教再掀髙潮

三年來，鎮(zhèn)黨委、政府一直把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置上，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是每期開學，黨政主要領導及蹲點干部 都親臨各自的聯(lián)點學校指導工作,為學校排憂解難。如xxx、xxx、xxx完小等聯(lián)校的領導以學校工作為己任，紛紛到學校為教師們作開學工作動員報告，為學校師生排憂解難。同時，成立了 “控流保學”工作領導小組，黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和主管教育的同志任副組長，建立和完善了教育工作責任制和責任追究制的勸學機制，鎮(zhèn)政府抓村，村干部包組到戶，教育部門的干部及各校校長包校，班主任及科任 教師包班到人，依法敦促適齡少兒接受九年義務教育，并層層簽訂 了責任狀，對不及時送子女受完九年義務教育的家長下達“入學敦促書”，用政府行為促進“普九”成果的鞏固，三年來，共勸回學生120余人。二是每年召開專門議教會，2010年召開3次，決定拆除 xxx舊實驗樓，新建學生綜合實驗樓，拆除xxx完小舊平房，新建圍墻、校門；2011年召開4次，決定硬化xxx球場、新建田徑運動場，維修xxx小學教學樓及新建建偉小學教學樓等問題。三是嚴格按上級要求發(fā)放“兩免一補”資金，確保貧困學生入學。四是優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，學梭師生合法權益及學校正常教學秩序得到了保障，黨委政府成立了治理學校周邊環(huán)境領導小組，紀委書記xxx同志任組長，綜治辦、派出所、共青團、教育主管部門的領導為成員，經(jīng)常開展督查，收到了很好的效果。五是政府每年撥?？钤诮處煿?jié)期間召開教師表彰會，其中 2010-2011 為 5000 元、2012 年為7000 元。

2、政府盡職盡責，為教育排憂解難

為了落實科教興鎮(zhèn)的戰(zhàn)略方針，堅持“普九”工作“重中之 重”的地位不動搖，我們著重在以下幾個方面下功夫；一是建立和完善了助學保障機制，多方籌措經(jīng)費，確保特困學生不因貧困而輟學。退休教師尹文荃老師的兒子在美國工作，但他心系家鄉(xiāng)的教育事業(yè)，近年來，對xxx初中部的學生設立獎學金，分別為300元、200元、100元，兩年來累計金額達3200元，對xxx完小六年級、五年級、三年級8位特困學生資助學費1600元；二是嚴肅財政紀律，建立學校檢

查準入制度，堅決制止各站所向教育部門 亂集資、亂攤派、亂罰款，堅決制止教育部門亂收費，切實減輕學生的經(jīng)濟負擔，保障學生入學，維護教育穩(wěn)定。近三個學，我鎮(zhèn)小學適齡兒童入學率為100%，適齡女童入學率為100%，初中階 段入學率分別為98%、100%、100%，15周歲人口初等教育完成率均為100%，17周歲人口初中教育完成率分別為99.4%、98.9%、99.5%，學前一年教育率為91%，學前三年教育率為77%，小學生年輟學率分別為0.2%、0.15%、0.08%，初中生年輟學率分別為1.9%、1.88%、2%。三是維護師生的合法杈益，對擾亂學校正常教學秩序、侵犯師生權益案件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便嚴肅處理。今年上期，xxxxxx老師為了維護學校的正常教學秩序而遭附近一村民的毆打，在處理該案時，肇事者采用恐嚇、耍賴等手段企圖逃避責任，鎮(zhèn)政府了解情況后，立即會同司法部門依法對其作了向xxx老師賠禮道歉，并賠償醫(yī)藥費等處分。四是積極籌集資金大力改造 學校危房。三年來，在改造學校危房方面我們著重做了以下幾件實事：（1）是拆除了xxx舊實驗樓，新建學生綜合實驗樓，投入經(jīng)費151.93萬元，硬化球場投入經(jīng)費21.2 萬元，新建四中田徑運動場及校內(nèi)綠化廣場、加固圍墻，投入經(jīng)費 91.31萬元；⑵是拆除xxx完小舊平房，新建圍墻、校門及綠化、美化，投入經(jīng)費32.16萬元；（4）是改建xxx廁所、新建學生澡堂，投入經(jīng)費6萬元，維修xxx教學樓，投入經(jīng)費32.16萬元；xxx小學教學樓維修投入經(jīng) 費14萬元，新建建偉小學投資50萬元。五是學校布局調(diào)整力度加大，在改造學校危房的同時，我們對全鎮(zhèn)中 小學科學規(guī)劃、合理布局，由原來的20所中小學

調(diào)整為10所。撤并了校舍陳舊、基礎薄弱的xxx小學高年級分別并入xxx、xxx小學、xxx小學。同時，我們還在2012把xxx初中合并到xxx,建設好xxx小學、xxx小學、xxx小學三所區(qū)域性中心校，其他高年級分期分批撤并，從而使我鎮(zhèn)中小學的教育結抅和學校布扃得到進一步調(diào)整。將調(diào)整后的閑置學 校作為所屬村農(nóng)民文化技術學校。六是安全工作常抓不懈，近年來，黨委、政府始終把學校師生安全放在重中之重的突出位置，鎮(zhèn) 政府成立了安全工作領導小組，教育主管部門與各校簽訂了責任 狀，每年的3月9月定期督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，實現(xiàn)嚴格的安全事故責任追究制。七是部門齊抓共管，青少年成長的社會環(huán)境大有好轉(zhuǎn)。本黨委政府由主管教育工作的xxx同志牽頭，組織綜治辦、派出所對全鎮(zhèn)中小學校周邊環(huán)境進行了一次專項整治，要求從事電游娛樂業(yè)的老板簽訂治安責任狀，嚴禁網(wǎng)吧、電游廳違規(guī)留納學生上網(wǎng)、打游戲，多次利用晚上及中午時間深入 網(wǎng)吧及電游廳督查，并先后取締了xxx左側的一所網(wǎng)吧及四中 正面的一家歌舞廳。目前，全鎮(zhèn)學校周邊200米范圍內(nèi)無網(wǎng)吧、電游等娛樂場所，校園周邊環(huán)境得到了很好的凈化。八是打防結合，平安校園創(chuàng)建取得成效。黨委、政府大力開展法制宣傳教育，保證 學校正常的教學秩序。xxx小學為槁好封閉式管理，需修建215米圍墻,堵住了村民進出通道，個別村民借機習難，要學校出錢，政府領導深入村民家中做工作，最終學校沒出一分錢。

3、群策群力，大力改善辦學條件

近年來，我們通過向省、市、縣有關部門爭取資金，發(fā)動社會

各界集資捐款等方式，共籌措資金近400萬元，改建了部分薄弱學校，徹底消除了危房。同時，又內(nèi)擠外爭，在改善學校設施方面做了大量工作。

（1）校園校舍：全鎮(zhèn)小學校舍建筑總面積19147平方米，生均7.8平方米，初中19863平方米，生均13.37平方米，全鎮(zhèn)沒有D級危房。

（2）圖書及使用情況：小學圖書生均15.3冊，初中生均24.9冊，報刊及工具書均達到了上級要求。xxx、xxx有專(兼)職圖書管理員，校校有圖書室，并定期開放借閱，登記手續(xù)齊全。

（3）實驗、儀器、電教設備：xxx、xxx教 學儀器設備分別按一類配備達標，9所小學教學儀器設備按二類配備達標，全鎮(zhèn)中小學教學儀器配齊率達100%，校校配有 相應學歷合格的實驗管理員，儀器管理規(guī)范，帳帳相符，卡卡一 致，陳列有條不紊，初中演示實驗開出率100%，學生分組實驗開出率100%，xxx、xxx、xxx小學、xxx小學都 裝備了高檔次的微機房，全鎮(zhèn)共有電腦160臺，中學均有專職教師上課。：2012年全鎮(zhèn)又有8所小學校裝備了遠程教育地面接收系統(tǒng)。

4、堅持依法治教，學校管理不斷規(guī)范

一是規(guī)范辦學行為。我們始終堅持以“兩全”方針為指導，堅持正確的教育質(zhì)量觀，加大監(jiān)控力度，嚴格要求學校按新課程標準開課，中學、xxx都安排了音、體、美、勞等學科專職教師，教師編制與學科教師配備相吻合，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重申5不準： 即不準濫發(fā)規(guī)定以

外的教輔資料;不準辦重點班；不準排斥差生； 節(jié)假日不準成建制補課，學校不準下達升學指標及按考試成績排隊不準以考試成績獎罰師生，并將其列入學挺目標管理考評和教師業(yè)績考評的重要內(nèi)容。

二是全面推行素質(zhì)教育。我們以發(fā)展學生個性、培養(yǎng)學生特長為突破口，積極推行素質(zhì)教育，2011年以來，我們在不斷實踐的基礎上，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，逐步形成了“課堂愉快學文化，活動輕松練特長”的素質(zhì)教育模式，受到市、縣教育主管部門的好評。中學、xxx、xxx完小、xxx完小等分別成立了課外興趣小組，活動開展經(jīng)常，學生們學到了許多書本上學不到的知識，近幾年，xxx為我縣一、二、五中輸送了音、體、美特長生27人。同時,大力開展新課程改革，積極探討校本課程研究，收到了很好的效果。20012年全鎮(zhèn)有近70篇教師業(yè)務論文 在省市縣評比中獲獎。

三是不斷深化學校內(nèi)部管理體制改革。在學校全面推行校長負 責制、教師聘任制、結構工資制，徹底打破在分配上的平均主義和 “大鍋飯”，xxx、xxx率先實踐，收到了很好的效果，激發(fā)了教師的工作積極性,增強了教師的工作責任感及自覺“充電” 的緊迫感。

四是狠抓教師學歷與業(yè)務培訓工作。三年來，黨委政府及教育 主管部門積極鼓勵教師參加學歷提高培訓，并報銷一定的培訓經(jīng)費，如今，我鎮(zhèn)初中專任教師中具有專科畢業(yè)學歷48人，本科畢業(yè)學歷50人，學歷合格率100%，小學專任教師中，具有中專畢業(yè)學歷40人，?？飘厴I(yè)學歷55人，本科畢業(yè)學歷12人，學歷合格率100%，普通話等級合格率88%，計算機合格率近93%，高級職稱占全鎮(zhèn)教

師總數(shù)的12%，中級職稱占全鎮(zhèn)教師總數(shù)的58%。

五是把學校安全工作擺在首位。全鎮(zhèn)各中小學校在鎮(zhèn)安全工作領導小組的正確領導下，健全了各項規(guī)章制度，學校與班主任簽訂了安 全責任狀，做到齊抓共管，各盡其責。三年來，我鎮(zhèn)中小學沒有發(fā)生一起安全責任事故。

5、辦學水平得到長足提髙

三年來，在上級黨委政府及教育主管部門的正確領導下，我鎮(zhèn) 的辦學水平得到了大幅度提高，2012年全鎮(zhèn)中小學生參加國家、省、市、縣各種競賽獲獎共計86人，九年級畢業(yè)升學考試成績?nèi)坪细衤蕿?1%，優(yōu)秀率近30%，九年級畢業(yè)學生升學率87%，升學人數(shù)中普通高中284人，職業(yè)高中192人，六年級免試直升七年級 99%。7－12周歲適齡兒童入學率為100%，7-15周歲殘疾少年兒童入學率100%，小學生年輟學率0.08%。，初中生年輟學率1.47%，青壯年非文盲率99%,體育達標率100%，合格率100 %，實驗操作合格率100%

三、存在的主要問題

回顧以往的工作，我鎮(zhèn)教育工作取得了一定的成績，各項指標 基本達到了上級要求，得到了各級領導的充分肯定，但也還存在著一些突出的困難和問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是教育經(jīng)費嚴重不足。三年來，我們在改善辦學條件方面扎扎實實做了幾件實事，但到目前為止，教育負債形勢嚴峻，加之鎮(zhèn)財政入不敷出，投入嚴重不足，這樣嚴重制約著我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。二是全鎮(zhèn)小學教師年齡結構不合理老齡化問題突出，教師調(diào)配壓力很

大。

盡管教育工作面臨著諸多困難和問題，我們還是有決心 在上級黨委、政府的正確領導下，客觀辯證的面對現(xiàn)實和壓力，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)自力更生的精神，求真務實，勵精圖治，為繼續(xù)開創(chuàng)泉湖教育工作新局面扎扎實實做好自己應做的工作。

中共xxx黨委

xxx人民政府

二〇一三年四月