第一篇：2014年非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)

2014年非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一、面上資料（主要在縣委組織部查看）

1、建立非公企業(yè)和社會(huì)組織動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳：看每月非公企業(yè)黨建月報(bào)表、每季度社會(huì)組織黨建工作報(bào)表是否完整、規(guī)范、全面。

2、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公和社會(huì)組織黨建工作機(jī)制：看有無(wú)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)文件、到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)黨建工作簡(jiǎn)報(bào)、信息、圖片等。

3、建立非公和社會(huì)組織黨建示范點(diǎn)：看有無(wú)年度建立非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)3個(gè)（百里杜鵑2個(gè)）、社會(huì)組織黨建示范點(diǎn)2個(gè)（百里杜鵑1個(gè)）相關(guān)資料，包括明確為示范點(diǎn)的文件、示范點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法簡(jiǎn)報(bào)、圖片等相關(guān)資料（畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、雙山新區(qū)無(wú)社會(huì)組織不考核）。

4、開(kāi)展“三共建”、非公黨建集中服務(wù)月活動(dòng)：看有無(wú)開(kāi)展“部企共建、銀企共建、地企共建”、非公黨建集中服務(wù)月活動(dòng)的文件、簡(jiǎn)報(bào)、圖片等相關(guān)資料。

5、信息簡(jiǎn)報(bào)：看是否每月編發(fā)上報(bào)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作簡(jiǎn)報(bào)2期以上。

二、示范點(diǎn)上資料（主要在示范點(diǎn)上查看）

1、領(lǐng)導(dǎo)班子好：看是否有建立黨組織、紀(jì)檢監(jiān)督、工會(huì)、共青團(tuán)的相關(guān)文件資料，看是否有黨組織參與企業(yè)或社會(huì)組織決策的會(huì)議記錄、發(fā)揮作用的圖片、信息等。

2、黨員隊(duì)伍好：看是否有發(fā)展黨員規(guī)劃和計(jì)劃；是否有發(fā)展黨員的相關(guān)資料（每個(gè)示范點(diǎn)每年發(fā)展2名以上）；看是否開(kāi)展黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等活動(dòng)的文件、簡(jiǎn)報(bào)、圖片等，以及黨員責(zé)任區(qū)、示范崗的標(biāo)識(shí)等；看是否有培訓(xùn)黨員的相關(guān)記錄、圖片等。

3、工作機(jī)制好：看是否建立黨組織班子聯(lián)系車(chē)間、班組或銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的制度；看黨組織維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)心幫助困難職工的相關(guān)記錄、圖片；看是否有定期收集黨員、職工意見(jiàn)建議的相關(guān)記錄。

4、工作業(yè)績(jī)好：看舉辦職工聯(lián)誼會(huì)、文體娛樂(lè)、技能競(jìng)賽等的記錄、簡(jiǎn)報(bào)、圖片等；看黨員活動(dòng)室和辦公樓醒目處是否有表現(xiàn)企業(yè)文化的標(biāo)識(shí)標(biāo)語(yǔ)等；看是否有開(kāi)展“三有三無(wú)（關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)違章）”、評(píng)先選優(yōu)、“七一”系列活動(dòng)等活動(dòng)的記錄、圖片、簡(jiǎn)報(bào)等資料；看企業(yè)年內(nèi)有無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生；看是否推行黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)。

5、群眾反映好：看是否幫組周邊群眾辦好事實(shí)事2件以上的記錄、圖片、簡(jiǎn)報(bào)等；看是否有幫助企業(yè)和周邊群眾解決困難問(wèn)題的相關(guān)記錄；隨機(jī)走訪企業(yè)職工和周邊群眾10名以上，看對(duì)企業(yè)的滿意度是否達(dá)90%以上。

6、企業(yè)發(fā)展強(qiáng)：看工業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)率達(dá)20%以上、營(yíng)業(yè)稅金及附加增長(zhǎng)率達(dá)20%以上、利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率達(dá)20%以上、主要產(chǎn)品產(chǎn)量增長(zhǎng)率達(dá)20%以上（請(qǐng)企業(yè)提供，若涉及企業(yè)機(jī)密內(nèi)容，可酌情處理）。

7、企業(yè)黨建強(qiáng)：看與結(jié)對(duì)單位開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”工作的記錄、簡(jiǎn)報(bào)、圖片等；看黨組織活動(dòng)場(chǎng)所面積是否達(dá)60平方米以上，是否達(dá)到“六有”（有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書(shū)報(bào)、有制度）標(biāo)準(zhǔn)；“四個(gè)二”工程工作制度等制度規(guī)范上墻，資料規(guī)范、齊全；看是否每年解決黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)10000元以上；是滯積極引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才和高技能人才；企業(yè)黨組織是否獲得縣級(jí)以上“五好”命名等表彰。

第二篇：非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作匯報(bào)

非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作匯報(bào)

一、基本情況

xx區(qū)共有非公企業(yè)xxxx6個(gè)，成立基層黨組織49個(gè)，其中：?jiǎn)为?dú)建立黨組織xxxx個(gè)（xx個(gè)黨委、xx個(gè)黨總支、xx7個(gè)黨支部）；聯(lián)合黨支部xx9個(gè)。社會(huì)組織共有47個(gè)，成立基層黨組織9個(gè)，其中：?jiǎn)为?dú)建立黨組織3個(gè)，其中xx個(gè)總支（廣場(chǎng)舞協(xié)會(huì)黨總支下設(shè)5個(gè)黨支部）、xx個(gè)支部；聯(lián)合黨支部6個(gè)。按照實(shí)施分類管理要求，xx區(qū)xx3個(gè)單獨(dú)建立的非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織，3個(gè)達(dá)到示范型要求，5個(gè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)型要求，xx5個(gè)為一般型，消除了后進(jìn)型黨組織。非公企業(yè)黨組織覆蓋率xxxxxx％，社會(huì)組織黨組織覆蓋率78.7％，均高于全國(guó)平均水平。

二、主要做法

xx、緊扣主題，在品牌打造中推進(jìn)“建紅色堡壘·創(chuàng)紅色家園”活動(dòng)。在開(kāi)展“建紅色堡壘·創(chuàng)紅色家園”活動(dòng)中，xx區(qū)以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮恒泰集團(tuán)黨委典型引領(lǐng)作用，使黨組織真正在非公企業(yè)和社會(huì)組織中落地生根，取得實(shí)實(shí)在在的好效果。一是“四專設(shè)置”，確保企業(yè)黨組織真正“建起來(lái)”。配備專職黨委副書(shū)記，專門(mén)負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建工作，在企業(yè)班子中列業(yè)務(wù)副總之前；成立專門(mén)的黨群工作部，單獨(dú)設(shè)置辦公室，辦公條件是集團(tuán)各部門(mén)最好的；設(shè)置專職黨群工作部長(zhǎng)、專職黨務(wù)干事，黨群工作部部長(zhǎng)列入黨委委員，專職黨務(wù)干事享受業(yè)務(wù)部門(mén)副部長(zhǎng)薪酬；黨建工作經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)列支，納入預(yù)算執(zhí)行框架，每年保底xxxx萬(wàn)元，隨請(qǐng)隨批?！八膶ＴO(shè)置”保證了黨建工作組織架構(gòu)、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障的剛性需求，使企業(yè)黨組織實(shí)實(shí)在在建起來(lái)。二是“三培四融”，推動(dòng)企業(yè)黨組織有效“轉(zhuǎn)起來(lái)”。“三培四融”，即黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；黨內(nèi)職務(wù)與擔(dān)任企業(yè)行政職務(wù)相融，把黨建工作與發(fā)展企業(yè)相融，把黨建工作與維護(hù)企業(yè)職工利益相融，把黨建工作與建設(shè)企業(yè)文化相融，截至目前，xx區(qū)共有xxxx家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了56個(gè)黨政職務(wù)共融，破解了企業(yè)黨建“兩層皮”現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展互融共贏。三是“發(fā)揮作用”，促進(jìn)企業(yè)黨組織充分“活起來(lái)”。發(fā)揮支部的核心作用。集團(tuán)有5個(gè)生產(chǎn)一線黨支部，書(shū)記全部由分公司經(jīng)理?yè)?dān)任，他們即是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)頭人，也是黨建負(fù)責(zé)人。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，支部書(shū)記帶領(lǐng)黨員組成突擊隊(duì)，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，在燃煤電廠脫硫脫硝改造項(xiàng)目中，5個(gè)突擊隊(duì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)xxxx多個(gè)省，改造項(xiàng)目3xx余個(gè)，為企業(yè)贏得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)揮黨員的帶動(dòng)作用。恒泰集團(tuán)在黨員中每年都開(kāi)展“五個(gè)表率”評(píng)選活動(dòng)，（即：做堅(jiān)定黨性的表率，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的表率，技術(shù)創(chuàng)新的表率，無(wú)私奉獻(xiàn)的表率，促進(jìn)和諧的表率），培樹(shù)了開(kāi)拓進(jìn)取的門(mén)國(guó)利，敢打硬仗的桂立欣，真抓實(shí)干的梁立華等一批集團(tuán)先進(jìn)黨員典型，使員工學(xué)有尺子，學(xué)有標(biāo)準(zhǔn)。xxxxxx6年9月，中組部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)組對(duì)恒泰的做法給予的表?yè)P(yáng)。發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用。集團(tuán)黨委積極倡導(dǎo)員工提升“八項(xiàng)修養(yǎng)”，并濃縮成《恒泰之歌》，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展樹(shù)起內(nèi)在文化支撐，使員工與企業(yè)在文化熏陶中、在黨性的共識(shí)中共同促進(jìn)、共同發(fā)展。xxxxxx7年xxxx月，集團(tuán)黨委被市委組織部、市委“兩新”工委分別評(píng)為市級(jí)基層干部實(shí)踐培訓(xùn)基地和基層黨建工作示范點(diǎn)。xxxxxx8年9月xxxx日省委組織部領(lǐng)導(dǎo)在全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員培訓(xùn)示范班學(xué)員實(shí)地見(jiàn)學(xué)時(shí)，對(duì)恒泰集團(tuán)黨委的黨建工作給予了高度評(píng)價(jià)。xxxxxx8年xxxx月xx日，中組部在對(duì)非公黨建調(diào)研時(shí)，對(duì)恒泰黨委工作給予了肯定。xxxxxx8年xxxx月xx5日，恒泰集團(tuán)黨委作為全市非公企業(yè)代表參加了全省非公企業(yè)黨建座談會(huì)并做了典型發(fā)言。

xx、幫解難題，在助力企業(yè)發(fā)展中提升“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量。為進(jìn)一步切實(shí)提高“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量，提升黨在組織非公有制企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)，使黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中能說(shuō)話、敢說(shuō)話、會(huì)說(shuō)話，xx區(qū)以“深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”為抓手，傾聽(tīng)企業(yè)基層黨組織聲音，注重企業(yè)發(fā)展意見(jiàn)和建議，扎實(shí)開(kāi)展“部門(mén)聯(lián)企”活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì)、企業(yè)黨組織意見(jiàn)征求會(huì)、建立企業(yè)發(fā)展微信群、印發(fā)《便企聯(lián)系卡》等多種方式，征求企業(yè)意見(jiàn)建議、受理企業(yè)反映的問(wèn)題，現(xiàn)已解決企業(yè)反映的59個(gè)問(wèn)題，先后為通四海米糠油、普田種業(yè)、冰泉多多等xxxx家企業(yè)爭(zhēng)取用電補(bǔ)貼、培育規(guī)模企業(yè)、科技創(chuàng)新等專項(xiàng)政策性資金43xx萬(wàn)元。在xxxxxx8年xxxx月份的營(yíng)商環(huán)境企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，我區(qū)企業(yè)“滿意”和“基本滿意”占比達(dá)到xxxxxx％，企業(yè)黨組織在區(qū)委、區(qū)政府的助力中挺直了腰桿，提高了工作質(zhì)量。市電視臺(tái)以《傾聽(tīng)企業(yè)聲音、助力企業(yè)發(fā)展》為題進(jìn)行了專題報(bào)道，黑龍江日?qǐng)?bào)以《xx區(qū)委區(qū)政府主動(dòng)作為服務(wù)企業(yè)》為題，對(duì)我區(qū)部門(mén)聯(lián)企工作給予報(bào)道?！安块T(mén)聯(lián)企”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法在xxxxxx9年全市深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作會(huì)議上進(jìn)行了書(shū)面交流。

3、用好議題，在核心引領(lǐng)中提升企業(yè)發(fā)展效能。為減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行政負(fù)擔(dān)、降低企業(yè)的行政成本，xx區(qū)在全區(qū)非公企業(yè)和社會(huì)組織中以恒泰集團(tuán)、躍發(fā)建材、三江偉業(yè)、浦東商廈為試點(diǎn)倡導(dǎo)實(shí)行“黨政聯(lián)席會(huì)議”制度，黨委會(huì)（總支會(huì)、支委會(huì)）與總經(jīng)理辦公會(huì)聯(lián)合召開(kāi)，把黨建引領(lǐng)扎扎實(shí)實(shí)的融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同研究，共部署、互促進(jìn)。利用平時(shí)黨組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，如座談會(huì)、組織生活會(huì)等，征求黨員關(guān)于企業(yè)發(fā)展、黨建工作等方面的意見(jiàn)建議，在企業(yè)發(fā)展壓力增大中提高黨組織助力企業(yè)發(fā)展的作為，一年來(lái)，四家企業(yè)的黨員為企業(yè)提合理化建議56條，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新4個(gè)，創(chuàng)新企業(yè)管理制度9項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)能降耗7xx多萬(wàn)元，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)57件。

4、糾正偏題，在選優(yōu)育強(qiáng)中提升黨建指導(dǎo)員工作水準(zhǔn)。為解決個(gè)別黨建指導(dǎo)員背手指導(dǎo)、電話指揮的情況，xx區(qū)從選優(yōu)育強(qiáng)著手，選派xxxx名作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部到“非公企業(yè)和社會(huì)組織”黨組織任黨建指導(dǎo)員，作為黨委、政府政策的“宣傳員”，企業(yè)發(fā)展助力的“協(xié)調(diào)員”、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“調(diào)研員”，在及時(shí)傳達(dá)貫徹黨的理論知識(shí)、黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)的同時(shí)，幫助企業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決方案，引導(dǎo)業(yè)主增強(qiáng)法制觀念、誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。為進(jìn)一步提高黨建指導(dǎo)工作質(zhì)量，xx區(qū)將黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入黨務(wù)工作者培訓(xùn)范疇，在嚴(yán)格崗位職責(zé)中進(jìn)一步提高黨建指導(dǎo)員的履職能力。截止目前，xxxx名黨建指導(dǎo)，已為企業(yè)黨建工作和企業(yè)發(fā)展提出意見(jiàn)建議xx5條，協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難35件，謀劃黨建亮點(diǎn)工作xx3條。

三、存在的主要問(wèn)題

xx、非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，黨組織活動(dòng)開(kāi)展受限。目前各行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力在逐漸增大，國(guó)家出臺(tái)的扶持性政策還沒(méi)有完全顯現(xiàn)出來(lái)，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中的工作開(kāi)展還停留在“感情”層面。

xx、非公企業(yè)和社會(huì)組織的黨員流動(dòng)性大，管理上有難度。非公企業(yè)和社會(huì)組織用工制度靈活，人員組成不穩(wěn)定，黨員流動(dòng)頻繁，給黨組織固定設(shè)置和規(guī)范運(yùn)作，黨員日常教育管理，黨員發(fā)展等工作造成影響。如個(gè)別企業(yè)在當(dāng)月摸排時(shí)處于營(yíng)業(yè)狀態(tài)，但在下月就處于停業(yè)或半停業(yè)狀態(tài)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上；個(gè)別企業(yè)季節(jié)性營(yíng)業(yè)，所屬黨員在停業(yè)期間不在本地生活，不能及時(shí)參加組織生活。

3、受黨員基數(shù)限制，小微企業(yè)黨組織全覆蓋難度較大?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》下發(fā)后，按照第二章第五條的要求，“聯(lián)合黨支部覆蓋單位一般不超過(guò)5個(gè)”。目前，我區(qū)非公企業(yè)工作人員在3人以下的共有9xx個(gè)，幾乎都沒(méi)有黨員，有的最多xx名，5個(gè)單位聯(lián)合在一起都不夠3名黨員，黨組織覆蓋存在難度。

四、下一步打算

xx、加強(qiáng)有效培訓(xùn)，切實(shí)提高業(yè)主思想認(rèn)識(shí)。加大在非公企業(yè)中建立黨組織重要性、必要性的宣傳力度，并對(duì)非公企業(yè)主進(jìn)行專題座談和討論，把他們的思想認(rèn)識(shí)和觀念逐步引導(dǎo)過(guò)來(lái)。舉辦非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，重點(diǎn)圍繞促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、服務(wù)社會(huì)等方面開(kāi)展培訓(xùn)，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，真正理解和支持企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)、發(fā)揮作用，擴(kuò)大黨組織覆蓋面。

xx、扎實(shí)工作，切實(shí)推進(jìn)從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”。我區(qū)內(nèi)企業(yè)多為小微企業(yè)，依托社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理存在靈活性強(qiáng)、管理方便的特點(diǎn)，但是企業(yè)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其是社區(qū)認(rèn)同感低，對(duì)社區(qū)的管理不認(rèn)同不認(rèn)可。通過(guò)多部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展“兩個(gè)覆蓋”工作，由他們的主管部門(mén)來(lái)派出黨建指導(dǎo)員，聯(lián)合社區(qū)共同開(kāi)展工作。

3、深入開(kāi)展“三雙”活動(dòng)，共建“紅色家園”。以開(kāi)展“雙報(bào)到”“雙服務(wù)”“雙評(píng)議”活動(dòng)為抓手，通過(guò)“黨建共商、事務(wù)共管、文明共創(chuàng)、難題共解、活動(dòng)共辦、資源共享”等方式豐富共駐共建形式，使傳統(tǒng)社區(qū)黨建與駐區(qū)單位黨建同頻共振，形成了的社區(qū)黨建新格局，提高“兩新”組織黨建工作水平。

第三篇：非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩新”黨建工作匯報(bào)

非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩新”黨建工作匯報(bào)

x縣以深入開(kāi)展“xx”活動(dòng)為牽動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨的組織和工作覆蓋，努力推進(jìn)“兩新”組織黨建工作實(shí)現(xiàn)新突破、邁上新臺(tái)階。

一、工作開(kāi)展情況

（一）深入開(kāi)展“建紅色堡壘·創(chuàng)紅色家園”活動(dòng)，推動(dòng)“兩新”黨組織晉位提升。

一是精準(zhǔn)排查“摸實(shí)情”。制定了《x縣“兩新”組織黨建工作排查摸底表》，組織人員深入到非公企業(yè)和社會(huì)組織進(jìn)行走訪排查，從“兩新”黨組織班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、黨員教育管理是否嚴(yán)格有序、黨建工作制度是否落實(shí)到位、黨建工作保障是否及時(shí)到位、黨組織和黨員作用發(fā)揮是否充分五個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，按照“一企（社）一檔”的要求，將摸底排查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，分類建立檔案。二是精準(zhǔn)評(píng)價(jià)“定等級(jí)”。制定了含蓋x大類xx項(xiàng)內(nèi)容的《非公企業(yè)黨組織分類評(píng)定細(xì)則》和《社會(huì)組織黨組織分類評(píng)定細(xì)則》，全縣共評(píng)定示范型黨組織x個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)型黨組織xx個(gè)，一般型黨組織xx個(gè)，后進(jìn)型黨組織x個(gè)，形成了x縣《非公企業(yè)黨組織分類管理臺(tái)帳》和《社會(huì)組織黨組織分類管理臺(tái)帳》，上報(bào)市委組織部進(jìn)行備案。三是精準(zhǔn)整改“促提升”。按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改提升。對(duì)評(píng)定為一般型和后進(jìn)型的黨組織，下發(fā)警示提醒通知書(shū)xx份，建立上級(jí)黨委班子成員包保制度，幫助規(guī)范提升黨建工作水平，促進(jìn)盡快轉(zhuǎn)化提升。經(jīng)過(guò)一年的努力，全縣標(biāo)準(zhǔn)型、一般型和后進(jìn)型三種類型的黨組織晉位提升比例分別達(dá)到xx.x％、xx.x％和xx％。

（二）鞏固擴(kuò)大“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”成果，不斷提升覆蓋質(zhì)量。

深入開(kāi)展“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”回頭看集中排查工作。目前，我縣共有“兩新”組織xxx個(gè)，其中非公企業(yè)xxx個(gè)，建立黨組織的xxx個(gè)，黨組織覆蓋率為xx.x％；有社會(huì)組織xx個(gè)，建立黨組織的xx個(gè)，黨組織覆蓋率為xx.x％。一是強(qiáng)化制度保障。建立“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，確定市場(chǎng)監(jiān)督管理局、民政局等xx家單位為成員單位，建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)xx個(gè)，形成了“兩新”工委牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)各司其職的工作格局。二是強(qiáng)化黨組織書(shū)記和黨員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展“兩新”組織黨員關(guān)系集中排查，引導(dǎo)xx名黨員轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，積極參加所在黨組織活動(dòng)。組織“兩新”黨組織書(shū)記和黨員培訓(xùn)班x期，累計(jì)培訓(xùn)xxx多人次。深入開(kāi)展“雙培養(yǎng)”工程，推薦xx名生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干加入黨組織，把xx名黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)所保障。近三年來(lái)，縣財(cái)政累計(jì)列支xx.x萬(wàn)元，定額補(bǔ)助“兩新”組織黨建工作經(jīng)費(fèi)和黨組織書(shū)記工作津貼；返還、劃撥“兩新”組織黨費(fèi)x.x萬(wàn)元，用于“兩新”黨組織教育培訓(xùn)、慰問(wèn)困難黨員和開(kāi)展各項(xiàng)黨建活動(dòng)。按照“六有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完成xx個(gè)“兩新”黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，制作標(biāo)牌xx塊、黨建圖板xx多塊，購(gòu)置書(shū)籍xxxx多本、辦公設(shè)備xx多臺(tái)套，為黨組織開(kāi)展活動(dòng)提供陣地保障。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)各類新興領(lǐng)域黨組織組建工作。

一是穩(wěn)步推進(jìn)園區(qū)黨建工作。x縣有享受省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)待遇的工業(yè)園區(qū)x個(gè)，xxxx年建立工業(yè)園區(qū)綜合黨委，組建黨支部x個(gè)，覆蓋非公企業(yè)xx個(gè)，黨組織覆蓋率為xx.x％。園區(qū)黨建堅(jiān)持“發(fā)揮黨的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展力，提升園區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力”的工作思路，使黨組織成為團(tuán)結(jié)各方力量、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心。二是扎實(shí)推進(jìn)商圈市場(chǎng)黨建工作。在我縣各類企業(yè)和工商業(yè)戶最集中的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)商圈，建立了x縣新世紀(jì)商貿(mào)大市場(chǎng)黨支部。商圈黨建以崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨員志愿服務(wù)為載體，評(píng)選“黨員示范商戶”x個(gè)，組織開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)xx余次，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織商圈企業(yè)積極參與社區(qū)組織的鄰里文化節(jié)、圓夢(mèng)微心愿等活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)商戶與轄區(qū)群眾的鄰里關(guān)系，形成黨建搭臺(tái)、商戶參與、群眾受益的和諧商圈環(huán)境。三是注重加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作。我縣共有登記注冊(cè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)x家，xxxx年，依托x省博澤容科技有限公司建立了x縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園黨支部，堅(jiān)持“發(fā)揮黨建引領(lǐng)，扶持全民創(chuàng)業(yè)，助力精準(zhǔn)扶貧”的思路，為縣內(nèi)企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社、返鄉(xiāng)大學(xué)生、貧困戶開(kāi)展電商培訓(xùn)xxxx人次。通過(guò)承接x縣扶貧產(chǎn)品特賣(mài)展銷(xiāo)周活動(dòng)，網(wǎng)上銷(xiāo)售額實(shí)現(xiàn)xx萬(wàn)元，簽訂采購(gòu)訂單xxxx多萬(wàn)元，促進(jìn)電商產(chǎn)業(yè)與精準(zhǔn)扶貧工作相融合，帶動(dòng)貧困戶增收脫貧。

（四）強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員選派管理，不斷創(chuàng)新“兩新”黨組織設(shè)置和活動(dòng)方式。

一是強(qiáng)化選派管理，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。加大黨建指導(dǎo)員選派力度，共向xx個(gè)“兩新”組織選派黨建指導(dǎo)員xx名，實(shí)現(xiàn)了黨的工作全覆蓋。印發(fā)了《x縣黨建指導(dǎo)員工作日志》，開(kāi)展黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)x次，定期召開(kāi)黨建指導(dǎo)員工作匯報(bào)會(huì)，及時(shí)了解掌握“兩新”組織黨建工作推進(jìn)情況，幫助解決工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。二是堅(jiān)持因地制宜，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式。我們本著“單獨(dú)建和聯(lián)合建并重，區(qū)域建和行業(yè)建并用，派員建和掛靠建并舉”的原則，因地制宜創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式。對(duì)有x名以上黨員的“兩新”組織，按照應(yīng)建必建原則，單獨(dú)組建黨組織xx個(gè)；對(duì)同一出資人投資、同一區(qū)域、同一行業(yè)不足x名黨員的“兩新”組織，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，聯(lián)合組建黨組織xx個(gè)；對(duì)只有x名黨員的“兩新”組織，通過(guò)選派黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐的方式，派員組建黨支部x個(gè)；對(duì)個(gè)別只有x名黨員的非公企業(yè)，按照屬地管理原則，掛靠組建黨支部x個(gè)。三是創(chuàng)新開(kāi)展黨建活動(dòng)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在全縣“兩新”黨組織中開(kāi)展“擼起袖子加油干，共產(chǎn)黨員作示范”主題活動(dòng)，選樹(shù)“黨員示范崗”xx個(gè)，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”xx個(gè)，探索開(kāi)展“四融入、四提升”“三點(diǎn)三融”黨建工作方法，形成黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的良好工作態(tài)勢(shì)。按照“雙強(qiáng)六好”黨組織創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，完成華強(qiáng)集團(tuán)等四個(gè)“兩新”組織黨建示范點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮典型引領(lǐng)和示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面提高“兩新”組織黨建工作水平。

二、存在的主要問(wèn)題

一是部分“兩新”黨組織活動(dòng)開(kāi)展相對(duì)較少，存在“有組織無(wú)活動(dòng)”的問(wèn)題；

二是有的“兩新”黨組織制度不夠健全，黨員教育管理不規(guī)范，黨組織和黨員作用發(fā)揮不充分；三是“兩新”組織黨員流動(dòng)性較大，隊(duì)伍不穩(wěn)定；四是商圈市場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域黨建相對(duì)比較薄弱等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將在今后工作中認(rèn)真加以解決。

三、下步工作打算

（一）夯實(shí)“兩新”組織黨建工作基礎(chǔ)，深入推進(jìn)“建紅色堡壘·創(chuàng)紅色家園”活動(dòng)。

繼續(xù)擴(kuò)大“兩新”黨組織覆蓋面，重點(diǎn)抓好新登記注冊(cè)“兩新”組織的黨組織組建工作，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，真正做到應(yīng)建必建。對(duì)名存實(shí)亡的黨組織及時(shí)進(jìn)行撤銷(xiāo)，理順黨員組織關(guān)系。繼續(xù)加大黨建指導(dǎo)員選派管理力度，加強(qiáng)“兩新”組織群團(tuán)建設(shè)，幫助“兩新”組織解決發(fā)展中的遇到的實(shí)際困難。深入推進(jìn)“建紅色堡壘·創(chuàng)紅色家園”活動(dòng)，持續(xù)做好黨組織晉位提升工作，確保每個(gè)，“標(biāo)準(zhǔn)型”、“一般型”和“后進(jìn)型”三種類型的黨組織分別不低于xx％實(shí)現(xiàn)晉位提升。

（二）加強(qiáng)“兩新”黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建工作水平。

嚴(yán)格選配標(biāo)準(zhǔn)，采取內(nèi)選、外派等方式選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記，制定“兩新”黨組織書(shū)記后備人選培養(yǎng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)“兩新”黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)“兩新”黨組織書(shū)記教育培訓(xùn)，切實(shí)提高“兩新”組織黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。建立“兩新”黨組織書(shū)記隊(duì)伍考評(píng)機(jī)制，推薦優(yōu)秀黨組織書(shū)記作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，建立健全“兩新”黨組織書(shū)記薪酬待遇保障制度。

（三）積極開(kāi)展黨建活動(dòng)，推動(dòng)“兩新”黨組織和黨員作用發(fā)揮。

組織開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)，充分發(fā)揮非公企業(yè)和社會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)他們主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在扶貧幫困、志愿服務(wù)、社會(huì)公益事業(yè)等方面發(fā)揮作用。加強(qiáng)黨員日常教育管理，教育引導(dǎo)“兩新”組織黨員及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，豐富黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)形式和內(nèi)容，注重在“兩新”組織一線員工和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干中發(fā)展黨員。

第四篇：關(guān)于選派非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)員的通知

關(guān)于選派非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作

指導(dǎo)員的通知

高新區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委：

為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作，提高全市非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩個(gè)覆蓋”水平，經(jīng)市委研究，決定選派一批非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)員，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、選派對(duì)象

按照政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、素質(zhì)好、有能力、守紀(jì)律的要求，堅(jiān)持本人自愿、單位同意、組織認(rèn)可的原則，由各單位推薦上報(bào)人選，經(jīng)市委組織部研究，此次共選派一批黨員干部擔(dān)任非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)員。

二、工作職責(zé)

黨建工作指導(dǎo)員以提高非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩個(gè)覆蓋”水平為目標(biāo)，主要做好以下六項(xiàng)工作：

（一）宣傳落實(shí)政策。向非公企業(yè)和社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、從業(yè)人員宣傳黨的路線、方針、政策，組織學(xué)習(xí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作的政策文件，指導(dǎo)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨員深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、“大學(xué)習(xí)、大宣講、大改進(jìn)”，確保非公企業(yè)和社會(huì)組織正確的發(fā)展方向。

管理，并認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，支持他們開(kāi)展工作。

（二）黨建工作指導(dǎo)員選派期1年。選派到非公企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，原則上要常駐企業(yè)；選派到社會(huì)組織的黨建工作指導(dǎo)員，每月到社會(huì)組織開(kāi)展工作的時(shí)間不少于三分之一。黨建工作指導(dǎo)員要遵守非公企業(yè)和社會(huì)組織各項(xiàng)制度，落實(shí)日常工作記實(shí)制度，從嚴(yán)要求自己，樹(shù)立良好形象。到期后，經(jīng)考核返回原單位。

（三）黨建工作指導(dǎo)員的考核分為平時(shí)考核和期滿考核。平時(shí)考核由選派單位和所在非公企業(yè)、社會(huì)組織共同負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考核出勤、履職及階段性工作任務(wù)完成、配合中心工作等情況；派駐期滿進(jìn)行統(tǒng)一考核，由市“兩新”黨工委及派出單位共同進(jìn)行，考核意見(jiàn)報(bào)市委組織部審定備案?？己私Y(jié)果向黨建工作指導(dǎo)員本人反饋，并以適當(dāng)方式在派駐非公企業(yè)和社會(huì)組織公示。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

選派黨建工作指導(dǎo)員到非公企業(yè)和社會(huì)組織開(kāi)展黨建工作是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措。各級(jí)黨組織要深刻認(rèn)識(shí)此次選派工作的重要意義，切實(shí)把選派工作列入重要議事日程，加強(qiáng)指導(dǎo)，全力支持，確保黨建工作指導(dǎo)員下得去、干得好。黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)為難企業(yè)和社會(huì)組織，不準(zhǔn)干預(yù)企業(yè)和社會(huì)組織正常執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不準(zhǔn)為個(gè)人或他人謀取利益，不準(zhǔn)做不利于非公企業(yè)、社會(huì)組織發(fā)展和違背企業(yè)及社會(huì)組織《章程》的事情。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直各部門(mén)單位要抓緊安

第五篇：加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作

非公有制經(jīng)濟(jì)是成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。為進(jìn)一步摸清開(kāi)發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動(dòng)態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問(wèn)題，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對(duì)園區(qū)部分非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問(wèn)題及原因

通過(guò)調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的積極探索和實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)提出的目標(biāo)任務(wù)相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和方法措施等，與當(dāng)前我區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的形勢(shì)還存在不相適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。少數(shù)基層黨組織對(duì)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)為非公經(jīng)濟(jì)組織單位小，企業(yè)開(kāi)業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認(rèn)為過(guò)多強(qiáng)調(diào)黨建工作會(huì)影響經(jīng)營(yíng)者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

二是黨組織設(shè)置不到位。一方面，非公經(jīng)濟(jì)組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點(diǎn)，相當(dāng)一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無(wú)組織”或“有單位無(wú)黨員”的現(xiàn)象普遍存在。另一方面，部分業(yè)

主對(duì)組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經(jīng)濟(jì)組織部分員工政治意識(shí)淡薄、入黨意愿不強(qiáng)，也為黨組織的建立帶來(lái)了不利因素。

三是黨組織活動(dòng)難開(kāi)展。黨組織開(kāi)展活動(dòng)無(wú)疑需要一定的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地和時(shí)間，這與經(jīng)營(yíng)者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動(dòng)掏腰包，不愿提供活動(dòng)場(chǎng)所，使黨組織開(kāi)展活動(dòng)的必要條件難以得到保證。同時(shí)，黨員職工包括一些黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己是受雇于人，所以是否開(kāi)展活動(dòng)、開(kāi)展多少活動(dòng)都是根據(jù)業(yè)主的意愿所進(jìn)行。

四是黨員教育管理難實(shí)施。由于非公經(jīng)濟(jì)黨組織設(shè)置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來(lái)務(wù)工黨員不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，外出務(wù)工黨員頻繁流動(dòng)，給黨員教育管理工作帶來(lái)了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周?chē)罕娤氩坏健钡狞h員。

三、對(duì)策及建議

針對(duì)新情況、新問(wèn)題，研究新思路、新對(duì)策，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質(zhì)提升，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。著力強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)干部的素質(zhì)，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務(wù)工作，懂技術(shù)，會(huì)管理，群眾威信高的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組

織負(fù)責(zé)人；并且要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)高，工作活力強(qiáng)，能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強(qiáng)溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務(wù)人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標(biāo)考核。在業(yè)務(wù)要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)非公企業(yè)黨務(wù)干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，不斷提高解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的能力。

（二）要主動(dòng)拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機(jī)制。主動(dòng)適應(yīng)非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門(mén)”為“領(lǐng)進(jìn)門(mén)”。在選拔原則上，堅(jiān)持強(qiáng)黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營(yíng)管理骨干上。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫(kù)建檔，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和思想引導(dǎo)，通過(guò)開(kāi)展交心談心、行為示范，引領(lǐng)其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團(tuán)組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對(duì)象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，堅(jiān)持積極培養(yǎng)原則和個(gè)別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的黨務(wù)相關(guān)知識(shí)的先期培訓(xùn)，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質(zhì)量提供有力保證。

（三）要嚴(yán)格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項(xiàng)制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤鷮?shí)推進(jìn)。在制度建設(shè)上，建立健全動(dòng)態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責(zé)任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項(xiàng)制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關(guān)口，切實(shí)履行各項(xiàng)程序，增

加工作透明度，對(duì)發(fā)展對(duì)象的考察、審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確責(zé)任、落實(shí)到人。督促企業(yè)各黨組織加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導(dǎo)手冊(cè)。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫(kù)，堅(jiān)持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報(bào)制，對(duì)黨員發(fā)展工作長(zhǎng)期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促。

（四）改進(jìn)培養(yǎng)模式。針對(duì)黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會(huì)黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉(zhuǎn)正跟得上、不脫節(jié)。管委會(huì)黨委委托那些黨齡較長(zhǎng)、政治過(guò)硬的老黨員對(duì)年輕預(yù)備黨員進(jìn)行“結(jié)對(duì)”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過(guò)健立定期聯(lián)系、定期匯報(bào)、定期通報(bào)等一系列制度，有效構(gòu)建職責(zé)明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實(shí)際困難，真正使他們感受到黨組織的關(guān)心和幫助，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的感召力。