第一篇：退休黨員管理辦法

Xxx縣退休黨員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強對我縣機關(guān)事業(yè)單位退休的黨員教育管理及服務工作，充分發(fā)揮退休的黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxx縣xxx局黨委管理的機關(guān)事業(yè)單位退休的黨員。

第二章 工作機構(gòu)和職責

第三條 局黨委把退休黨員管理服務工作列入議事日程,明確一名副書記具體分管。每年至少進行一次專題研究,分析工作情況,解決退休黨組織和黨員中存在的困難和問題。第四條 成立xxx縣退休人員管理服務中心黨務辦公室，明確具體工作人員，負責處理日常事務，做好退休黨員的管理和服務工作。

第三章 黨組織建設(shè)及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

第五條 按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定，凡是退休黨員3人以上的機關(guān)事業(yè)單位要單獨建立退休黨支部，不足3人的可由幾個單位的退休黨員聯(lián)合建立。

第六條 按照有利于黨組織作用發(fā)揮、有利于黨員管理的要求，結(jié)合實際，局黨委組建了xxx個退休黨總支，黨總支委員由退休人員擔任，并通過全體退休黨員民主推薦選舉產(chǎn)生。第七條 加強退休黨總支、支部的建設(shè)，退休黨總支、支部應每三年換屆選舉一次。黨總支和支部委員出現(xiàn)空缺時，應及時補選，以保證組織健全。切實選配好黨總支和支部委員，退休黨總支和支部委員應由退休黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、身體較好，公道正派的同志擔任。第八條 要及時把退休的黨員編入黨支部，保證退休的黨員組織生活的正常化、規(guī)范化。黨員退休后原單位黨組織要繼續(xù)與退休干部職工黨員保持聯(lián)系，關(guān)心他們的生活，幫助解決一些實際困難。

第九條 退休的黨員被外單位聘用六個月以上，或到異地居住的，應將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的，可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。

第十條 退休黨員因私出國、出境的，其組織關(guān)系和黨籍的處理，按照中組部和省委組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 退休黨員的教育管理

第十一條 黨支部委員要分工聯(lián)系本支部的退休黨員，特別是對于年老多病，行動不便的退休黨員，更要加強聯(lián)系，同時指定黨員負責與他們聯(lián)系，向他們傳達黨內(nèi)文件精神，了解他們的思想，生活情況，征求他們的意見和建議，不斷幫助他們解決各種困難。

第十二條 創(chuàng)新退休黨員教育管理的形式?？刹捎米剷?、學習討論會、組織學習先進事跡，上黨課，開展各種文體活動等適合老同志特點的各項活動，寓教于樂，豐富他們的晚年生活。

第十三條 退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上的原則，事先向黨組織匯報并征得黨支部同意。第十四條 退休黨員要模范遵守國家的法律法規(guī)，按《黨章》要求辦事，不得支持、誘導、組織、參與群體上訪事件；不得參與邪教與封建迷信活動；不得從事違反政策規(guī)定的經(jīng)商活動。對于違反黨紀國法的黨員，要給予相應的處分和處理。第十五條 嚴格按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及縣委組織部的有關(guān)要求，教育引導退休黨員按規(guī)定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。第十六條 加強檔案管理，建立健全退休黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。

第五章 退休黨員教育管理制度

第十七條 組織生活制度。根據(jù)《黨章》規(guī)定，定期召開黨支部會和黨員大會，定期上黨課。同時要根據(jù)退休黨員的年齡、身體等實際狀況，不斷研究退休黨組織開展活動的新形式，以保證組織生活的正常開展。

第十八條 學習制度。政治理論學習是提高黨員的宗旨意識和黨性觀念，督促他們履行黨員義務，增強組織觀念的必要途徑。也是退休黨員教育管理的一項重要工作任。每月至少要組織退休黨員堅持學習一次，在組織學習時，方式應多樣，次數(shù)要適當。

第十九條 民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和要求，結(jié)合退休黨員的實際情況進行評議，交流思想，開展批評和自我批評。

第二十條 聯(lián)系制度。建立黨委委員聯(lián)系總支、總支委員聯(lián)系支部、支部委員聯(lián)系黨員機制，盡力為退休黨組織和退休黨員排憂解難。

第二十一條 黨員關(guān)愛幫扶制度。建立困難黨員登記臺帳，堅持每年“七一”和春節(jié)期間對困難黨員進行走訪慰問，對特困黨員申請不定期困難補助。加強走訪慰問工作，關(guān)心他們的生活，幫助解決困難，使他們切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

第二十二條 報告工作制度。退休黨支部應定期向總支匯報工作；退休黨總支定期向黨委匯報工作；退休黨員應不定期向支部匯報學習、思想情況。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由xxx縣xxx局黨委負責解釋。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強公司的員工管理，更好的服務于員工，并本著嚴格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。

三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負責辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協(xié)助提供。累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時個人自行補齊年限，便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關(guān)系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關(guān)領(lǐng)導審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協(xié)議支付。享受公司的各項福利待遇，同時也必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行。

西安華傲通訊技術(shù)有限責任公司

2013年10月9日

第三篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業(yè)管理與社會服務相結(jié)合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構(gòu)

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構(gòu)為實業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團實際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業(yè)務整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關(guān)的“中人”、“新人”；進入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業(yè)的“新人”以及未進入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應結(jié)清相關(guān)費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業(yè)公司應根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進以及主營業(yè)務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進行相應調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據(jù)新的管理模式進行相應調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險關(guān)系應向社區(qū)進行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行委托管理的費用結(jié)算；

六、為集團公司機關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構(gòu)，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關(guān)辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業(yè)公司應根據(jù)職責劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據(jù)北京市及集團有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費用發(fā)放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進，并在具體執(zhí)行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構(gòu)應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構(gòu)應根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節(jié)日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團統(tǒng)一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；

四、國家規(guī)定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；

六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。

其中，物業(yè)費和供暖費標準可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準，參照企業(yè)年金標準發(fā)放；如高于企業(yè)年金標準，按現(xiàn)標準發(fā)放；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；按照國家規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展狀況，企業(yè)對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標準詳見“xx集團企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。

第四篇：退休返聘管理辦法

退休返聘制度

1.目的

為適應企業(yè)發(fā)展的需要，加強勞動用工管理，規(guī)范集團及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團實際情況，特制定本辦法。

2．范圍

適用本集團及分子公司所有員工。

3．職責

3.1各部門負責本部門退休返聘人員的需求的申請。

3.2集團及下屬各分子公司負責行政部門審核本公司的審批。

3.3集團及下屬各分子公司總經(jīng)理負責核準。

3.4集團行政部負責退休返聘人員申請的審核核準及《退休返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。

3.5集團總辦負責《退休返聘協(xié)議》的審核。

3.2用人部門負責退休返聘人員日常工作的管理和考核。

4．定義

本單位退休返聘人員：是指在本集團及下屬各分子公司工作5年以上，達到或超過法定退休年齡從本集團及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團簽訂《退休返聘勞務協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。

5．內(nèi)容

5.1退休人員返聘條件：

5.1.1本集團及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對某個項目或者原工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)部暫時沒有能夠承擔該項工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術(shù)等疑難問題的人員。

5.1.2達到或者超過國家法定退休年齡，并按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。

5.1.3身體健康，能夠提供市級醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。

5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長不得續(xù)簽超過4次，即最長聘用時間累計不得超過5年。5.3 退休返聘人員占用用人部門編制。

5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

5.5退休返聘人員的不適用《勞動法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計算方式，并按照實際出勤狀況計算，不享受公司的任何勞動法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。5.6申請程序及流程: 5.6.1 個人需求流程：退休人員在退休前一個月向公司提出申請，直屬部門主管批準，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》

5.6.2公司需求流程：退休人員退休前一個月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。5.6.3 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。

第五篇：公司員工退休管理辦法

______公司員工退休管理辦法

年 月 日發(fā)布（）人字第號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務滿２0年以上；

3．1．2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿55周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿55周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

4．2基數(shù)——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務滿５年者，給付１０個基數(shù)，每增1年加付２個基數(shù)；滿１５年時，給付３０個基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數(shù)；滿２５年以后每增１年加付１個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。

4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數(shù)外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

5．退休金的加發(fā)

5．1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。

6．傷病的認定

6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者；

6．2．2因特殊職業(yè)病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

7．服務年資的計算

7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。

7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。

8．年齡的認定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準。

9．給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10．年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11．早期退休的核準

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。

13．年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應即停止。

14．獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規(guī)則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

16．附則

本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。

附：

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現(xiàn)這一精神。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。

制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。

3.企業(yè)應當設(shè)立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。