第一篇:退休黨員管理辦法
Xxx縣退休黨員管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強對我縣機關(guān)事業(yè)單位退休的黨員教育管理及服務工作,充分發(fā)揮退休的黨員的先鋒模范作用,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxx縣xxx局黨委管理的機關(guān)事業(yè)單位退休的黨員。
第二章 工作機構(gòu)和職責
第三條 局黨委把退休黨員管理服務工作列入議事日程,明確一名副書記具體分管。每年至少進行一次專題研究,分析工作情況,解決退休黨組織和黨員中存在的困難和問題。第四條 成立xxx縣退休人員管理服務中心黨務辦公室,明確具體工作人員,負責處理日常事務,做好退休黨員的管理和服務工作。
第三章 黨組織建設(shè)及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
第五條 按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定,凡是退休黨員3人以上的機關(guān)事業(yè)單位要單獨建立退休黨支部,不足3人的可由幾個單位的退休黨員聯(lián)合建立。
第六條 按照有利于黨組織作用發(fā)揮、有利于黨員管理的要求,結(jié)合實際,局黨委組建了xxx個退休黨總支,黨總支委員由退休人員擔任,并通過全體退休黨員民主推薦選舉產(chǎn)生。第七條 加強退休黨總支、支部的建設(shè),退休黨總支、支部應每三年換屆選舉一次。黨總支和支部委員出現(xiàn)空缺時,應及時補選,以保證組織健全。切實選配好黨總支和支部委員,退休黨總支和支部委員應由退休黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、身體較好,公道正派的同志擔任。第八條 要及時把退休的黨員編入黨支部,保證退休的黨員組織生活的正常化、規(guī)范化。黨員退休后原單位黨組織要繼續(xù)與退休干部職工黨員保持聯(lián)系,關(guān)心他們的生活,幫助解決一些實際困難。
第九條 退休的黨員被外單位聘用六個月以上,或到異地居住的,應將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的,可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。
第十條 退休黨員因私出國、出境的,其組織關(guān)系和黨籍的處理,按照中組部和省委組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 退休黨員的教育管理
第十一條 黨支部委員要分工聯(lián)系本支部的退休黨員,特別是對于年老多病,行動不便的退休黨員,更要加強聯(lián)系,同時指定黨員負責與他們聯(lián)系,向他們傳達黨內(nèi)文件精神,了解他們的思想,生活情況,征求他們的意見和建議,不斷幫助他們解決各種困難。
第十二條 創(chuàng)新退休黨員教育管理的形式??刹捎米剷?、學習討論會、組織學習先進事跡,上黨課,開展各種文體活動等適合老同志特點的各項活動,寓教于樂,豐富他們的晚年生活。
第十三條 退休黨員參加社會群團組織,必須堅持文明、健康、積極向上的原則,事先向黨組織匯報并征得黨支部同意。第十四條 退休黨員要模范遵守國家的法律法規(guī),按《黨章》要求辦事,不得支持、誘導、組織、參與群體上訪事件;不得參與邪教與封建迷信活動;不得從事違反政策規(guī)定的經(jīng)商活動。對于違反黨紀國法的黨員,要給予相應的處分和處理。第十五條 嚴格按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及縣委組織部的有關(guān)要求,教育引導退休黨員按規(guī)定及時交納黨費,自覺履行黨員義務。第十六條 加強檔案管理,建立健全退休黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。
第五章 退休黨員教育管理制度
第十七條 組織生活制度。根據(jù)《黨章》規(guī)定,定期召開黨支部會和黨員大會,定期上黨課。同時要根據(jù)退休黨員的年齡、身體等實際狀況,不斷研究退休黨組織開展活動的新形式,以保證組織生活的正常開展。
第十八條 學習制度。政治理論學習是提高黨員的宗旨意識和黨性觀念,督促他們履行黨員義務,增強組織觀念的必要途徑。也是退休黨員教育管理的一項重要工作任。每月至少要組織退休黨員堅持學習一次,在組織學習時,方式應多樣,次數(shù)要適當。
第十九條 民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和要求,結(jié)合退休黨員的實際情況進行評議,交流思想,開展批評和自我批評。
第二十條 聯(lián)系制度。建立黨委委員聯(lián)系總支、總支委員聯(lián)系支部、支部委員聯(lián)系黨員機制,盡力為退休黨組織和退休黨員排憂解難。
第二十一條 黨員關(guān)愛幫扶制度。建立困難黨員登記臺帳,堅持每年“七一”和春節(jié)期間對困難黨員進行走訪慰問,對特困黨員申請不定期困難補助。加強走訪慰問工作,關(guān)心他們的生活,幫助解決困難,使他們切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
第二十二條 報告工作制度。退休黨支部應定期向總支匯報工作;退休黨總支定期向黨委匯報工作;退休黨員應不定期向支部匯報學習、思想情況。
第六章 附則
第二十三條 本辦法由xxx縣xxx局黨委負責解釋。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第二篇:退休管理辦法(推薦)
退休管理辦法
一、為了加強公司的員工管理,更好的服務于員工,并本著嚴格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則,特制訂本辦法。
二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。
三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲,女年滿50周歲。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
四、公司員工達到國家法定退休年齡,公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的,由公司人事部負責辦理退休手續(xù);社保不在公司的,自行辦理退休手續(xù),公司的資料可由人事部協(xié)助提供。累計繳費年限滿15周年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計繳費年限不滿15周年的,辦理手續(xù)時個人自行補齊年限,便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員,即與公司自動解除勞務關(guān)系。
六、男超過60周歲,女超過50周歲的已退休員工,有意繼續(xù)在公司上班者,書面申請至人事部,由人事部組織相關(guān)領(lǐng)導審議。
七、公司返聘的員工,薪酬按雙方約定協(xié)議支付。享受公司的各項福利待遇,同時也必須遵守公司的各項規(guī)章制度。
八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行。
西安華傲通訊技術(shù)有限責任公司
2013年10月9日
第三篇:退休人員管理辦法
XX集團退休人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步規(guī)范XX有限公司(以下簡稱集團公司)退休人員管理工作,統(tǒng)一管理模式,明確管理職責,根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神,結(jié)合集團實際情況,特制定本暫行辦法。
第二條 集團公司對退休人員管理,堅持企業(yè)管理與社會服務相結(jié)合,逐步推進退休人員社會化管理進程;在加強內(nèi)部管理基礎(chǔ)上,搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁,確保管理和服務到位,保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。
第三條 本辦法適用于集團公司,集團公司直屬全資、控股分、子公司。
第二章 管理模式和機構(gòu)
第四條 集團本著兼顧歷史,立足實際的原則,將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構(gòu)為實業(yè)公司退休人員管理中心(以下簡稱中心);分散管理的機構(gòu)為各單位人力資源主管部門。
第五條 根據(jù)集團實際,將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類: 第一類—“老人”:xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員;
第二類—“中人”:xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業(yè)務整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員;
第三類—“新人”:xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。
第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構(gòu),在接受委托基礎(chǔ)上,具體負責以下退休人員的委托管理工作:
1、受xx集團委托,管理:xx集團機關(guān)的“中人”、“新人”;進入上市企業(yè)的“老人”、“中人”;原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業(yè)外的其他“老人”;原xx集團集中管理的“老人”;xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”,境外企業(yè)的“新人”。
2、受集團所屬企業(yè)委托,管理:目前已由中心集中管理的包括進入上市企業(yè)的“新人”以及未進入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。
3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則,根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用(具體辦法另行制訂);委托方與被委托方應簽訂協(xié)議,如委托單位不愿繼續(xù)委托,可于一個管理周期(一年)末提出解除委托關(guān)系,委托關(guān)系徹底解除前應結(jié)清相關(guān)費用。
第七條
除以上退休人員外,其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式,股份公司和實業(yè)公司應根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進以及主營業(yè)務整體上市整合工作的進展情況,從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā),進行相應調(diào)整,調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。
第八條 集團新的退休人員管理模式實施后,退休人員的檔案應根據(jù)新的管理模式進行相應調(diào)整;退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險關(guān)系應向社區(qū)進行轉(zhuǎn)移。
第三章 管理職責
第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導等全面工作,主要職責如下:
一、依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團實際搭建集團退休人員管理體系,制訂退休人員管理的相關(guān)制度;
二、監(jiān)督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關(guān)退休人員工作方針、政策;
三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作,提供必要的政策咨詢,做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作;
四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表;
五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支,定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行委托管理的費用結(jié)算;
六、為集團公司機關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。
第十條 中心作為退休人員的委托管理機構(gòu),具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理,涉及的具體管理工作職責如下:
一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關(guān)辦法和細則;
二、負責退休人員的組織以及日常管理工作;
三、負責退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放;
四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷;
五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳,進行分帳式管理。
實業(yè)公司應根據(jù)職責劃分,研究中心的組織架構(gòu)和職能分工,建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。
第十一條 退休人員原所在單位作為委托人,其主要工作職責如下:
一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料;
二、負責委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認定及費用支付(具體支付形式根據(jù)中心要求確定);
三、負責與中心溝通,并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。
第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應承擔以下工作職責:
一、依據(jù)北京市及集團有關(guān)規(guī)定,制定本單位退休人員管理的具體政策;
二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作;
三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費用發(fā)放、報銷等工作。
第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強,各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。員工服務中心及退休人員原所在單位,應根據(jù)形勢發(fā)展,互相協(xié)作積極推進,并在具體執(zhí)行過程中承擔相應職責。
第四章 日常管理
第十四條 各級管理機構(gòu)應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統(tǒng),管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料,信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團人力資源部。
第十五條 各級管理機構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關(guān)規(guī)定,保障退休人員管理政策的落實。
第十六條 各級管理機構(gòu)應根據(jù)退休員工實際情況,開展有利于退休人員身心健康的各項活動,如讀書學習、健康體檢、節(jié)日慰問等。
第五章 福利待遇
第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。
xx股份及所屬企業(yè)(含托管企業(yè))、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應根據(jù)各自實際,結(jié)合效益情況,在集團統(tǒng)一原則指導下,制定各自的退休人員福利待遇標準;有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。
第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容:
一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金;
二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險;
三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險;
四、國家規(guī)定的住房補貼;
五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷;
六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。
其中,物業(yè)費和供暖費標準可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進行調(diào)整。
第十九條 為充分兼顧歷史,著眼未來,各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待,基本原則是“老人老辦法,中人過渡辦法,新人新辦法”。其中: “老人”:原則上維持原待遇,包括:原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼;退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變;同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務。其它補貼,在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的,繼續(xù)發(fā)放;政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇,根據(jù)實際情況應逐一進行核準,集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受,否則應予以取消。
“中人”:原則上進行過渡,基本維持原待遇,并與“新人”適當接軌,其中:企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌,在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上,如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準,參照企業(yè)年金標準發(fā)放;如高于企業(yè)年金標準,按現(xiàn)標準發(fā)放;按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇;按照國家規(guī)定享受住房補貼;每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務;退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變;不再享受本政策之外的其他待遇。
“新人”:完全采取市場化管理模式,其中:用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼,在企業(yè)年金制度尚未正式實施前,此項待遇暫按原標準發(fā)放,待年金建立時統(tǒng)一進行折算;按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇;以企業(yè)年金過渡期為限,過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務;按照國家規(guī)定享受住房補貼;供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展狀況,企業(yè)對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利,以逐步推進退休人員社會化進程。
第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量,通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標準詳見“xx集團企業(yè)年金管理辦法”。
第二十二條 退休人員逝世,按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事,并做好善后和遺屬工作。
第六章 附則
第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。
第四篇:退休返聘管理辦法
退休返聘制度
1.目的
為適應企業(yè)發(fā)展的需要,加強勞動用工管理,規(guī)范集團及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序,根據(jù)國家相關(guān)政策,并結(jié)合本集團實際情況,特制定本辦法。
2.范圍
適用本集團及分子公司所有員工。
3.職責
3.1各部門負責本部門退休返聘人員的需求的申請。
3.2集團及下屬各分子公司負責行政部門審核本公司的審批。
3.3集團及下屬各分子公司總經(jīng)理負責核準。
3.4集團行政部負責退休返聘人員申請的審核核準及《退休返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。
3.5集團總辦負責《退休返聘協(xié)議》的審核。
3.2用人部門負責退休返聘人員日常工作的管理和考核。
4.定義
本單位退休返聘人員:是指在本集團及下屬各分子公司工作5年以上,達到或超過法定退休年齡從本集團及下屬各分子公司工作崗位退休,按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后,再與本集團簽訂《退休返聘勞務協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。
5.內(nèi)容
5.1退休人員返聘條件:
5.1.1本集團及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上(含)人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限:對某個項目或者原工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)部暫時沒有能夠承擔該項工作的人員;公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作,目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術(shù)或者管理能力;能夠幫助公司解決工程項目和技術(shù)等疑難問題的人員。
5.1.2達到或者超過國家法定退休年齡,并按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。
5.1.3身體健康,能夠提供市級醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。
5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協(xié)議》,期限為一年一簽(續(xù)),最長不得續(xù)簽超過4次,即最長聘用時間累計不得超過5年。5.3 退休返聘人員占用用人部門編制。
5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理,需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量,參加相同考核,適用相同的績效評定方式等,考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。
5.5退休返聘人員的不適用《勞動法》的規(guī)定,適用《民法》規(guī)定,薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計算方式,并按照實際出勤狀況計算,不享受公司的任何勞動法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期,如帶薪假,醫(yī)療期等。5.6申請程序及流程: 5.6.1 個人需求流程:退休人員在退休前一個月向公司提出申請,直屬部門主管批準,并提及直屬公司行政部審批,提交直屬總經(jīng)理審批,集團行政部審批,總經(jīng)辦(總經(jīng)理)審批,集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》
5.6.2公司需求流程:退休人員退休前一個月部門提出返聘需求,直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直,提交直屬總經(jīng)理審批,集團行政部審批,總經(jīng)辦(總經(jīng)理)審批,集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。5.6.3 續(xù)簽流程同首簽流程,提前一個月辦理。
第五篇:公司員工退休管理辦法
______公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布()人字第號
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司,為了維護退休職員權(quán)益,特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬于下列情形之一者:
3.1.1服務滿20年以上;
3.1.2早期退休——服務10年以上,年齡滿50周歲;
3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定,可延長服務期間,至年齡滿55周歲為止。
3.2命令退休——屬于下列情形之一者:
3.2.1年齡滿55周歲;
3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類:
4.1.1一次退休金;
4.1.2一次退休金及年金。
服務15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定后中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
4.2基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數(shù)為一個基數(shù)。服務滿5年者,給付10個基數(shù),每增1年加付2個基數(shù);滿15年時,給付30個基數(shù);滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),最高以10個基數(shù)為限;對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數(shù)。
4.3年金——采用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數(shù)外,另給付年金。服務滿5年者,年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,以后逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數(shù)4%。
5.退休金的加發(fā)
5.1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,加發(fā)退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,其服務未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:
6.2.1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者;
6.2.2因特殊職業(yè)病者;
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務年資的計算
7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù),其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間,不予計入職務年資:
7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間;
7.2.2停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內(nèi)者,不受此限。
8.年齡的認定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準。
9.給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10.年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11.早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人;
12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時,依其服務年資,并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。
13.年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時,其支領(lǐng)年金的權(quán)利應即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,其一季獎金按實際服務月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算,即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。
16.附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施,修改時同。
附:
退休是指員工到一定年齡,從工作崗位上退職,與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容,體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工,企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們,使之老有所養(yǎng),安度晚年。因此,制定員工退休管理辦法應當充分體現(xiàn)這一精神。
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題:
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此,規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策,為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?,F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行,要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應當設(shè)立相應的退休人員管理部門,使退休職工的生活有人負責,體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。