第一篇：?jiǎn)T工退休管理辦法

員工退休管理辦法

一． 總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的員工。三． 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：

a)服務(wù)滿２0年以上；

b)早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；

c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且公司確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間。至年齡滿55周歲為止。

2.命令退休——屬于下列情形之一者：

a)年齡滿55周歲；

b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務(wù)。四． 返聘 1.返聘情形

a)因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

b)因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

c)因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

d)其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。2.返聘工作要求

a)公司提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。b)返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)行政人員備案。3.返聘年限。

a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。b)返聘總年限不得超過5年。4.返聘人員條件

a)返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

d)返聘的重點(diǎn)是掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5.返聘人員待遇 6.管理程序

a)各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向行政人員提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。b)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時(shí)書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。

c)《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，行政人員應(yīng)通知經(jīng)理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。

d)如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。

五． 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。六． 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。

本辦法擬定于2016.01.01日實(shí)施

第二篇：?jiǎn)T工退休管理辦法

重慶中設(shè)工程設(shè)計(jì)股份有限公司

員工退休管理辦法

第一條

目的

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，為公司進(jìn)一步發(fā)展提供安全而有效的人力資源保障，特制定本制度。

第二條

管理原則

以遵循國(guó)家、地方現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)用工和退休管理政策為前提，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行管理。

第三條

適用范圍

本管理辦法適用于中設(shè)及其下屬各分、子公司。

第四條

管理規(guī)定

一、員工正常退休年齡及待遇

（一）公司員工退休年齡將按照國(guó)家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

（二）退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。

二、公司對(duì)于退休返聘人員的管理規(guī)定

（一）公司為保證人員結(jié)構(gòu)（年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱）配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級(jí)職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

（二）聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級(jí)職稱及以上人員不超過75歲，副高級(jí)以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。

2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對(duì)身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

（三）工資及福利待遇：

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

（四）聘用程序：

1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì)審議決定；

2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì)審議決定；

3.各生產(chǎn)所（含控股公司、分支機(jī)構(gòu)）需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

（1）自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請(qǐng)交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

（2）公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

三、附則

1.本辦法從2015年1月1日起開始執(zhí)行；

2.本辦法中對(duì)于法定退休年齡及相關(guān)政策將依據(jù)國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行，對(duì)返聘人員的管理將適時(shí)調(diào)整，公司綜合行政部擁有最終解釋說明權(quán)；

3.各分、子公司應(yīng)結(jié)合國(guó)家及地方政策,嚴(yán)格遵照上述規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）

亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)員工離職、解聘、退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘與退休管理程序，規(guī)范亞太人事管理工作，促進(jìn)員工的合理流動(dòng)與配置，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所總部。各分所可依照本辦法，結(jié)合所在地勞動(dòng)法律法規(guī)與實(shí)際情況，制定并實(shí)施分所相應(yīng)的員工離職、解聘與退休管理辦法。

第二章 員工辭職

第三條 員工因個(gè)人或其他原因要求調(diào)離本所，或因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十天(試用期員工提前三天)提出書面辭職申請(qǐng)，提交主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

第四條 員工離職，工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定。

第五條 離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)《工作交接單》所示項(xiàng)目及要求，積極配合相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。

第六條 本所員工有 下述情形之一的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動(dòng)合同 ：

1、給本所造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2、尚有項(xiàng)目或其他工作未執(zhí)行完畢的 ；

3、在本所的財(cái)務(wù)手續(xù)尚未結(jié)清的。

第三章 員工解聘

第七條

本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發(fā)出《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，解除(終止)勞動(dòng)合同。工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇將自該通知發(fā)出之日起停止發(fā)放，本所不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用，因下述原因所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，均由員工本人承擔(dān)。

(一)在試用(實(shí)習(xí))期間被證明不符合錄用條件，有下述情形之一者:

1、提供虛假應(yīng)聘、入職資料;

2、無故不履行本崗位工作職責(zé)；

3、不能按時(shí)完成本所分配的工作任務(wù)；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、不遵守本所工作紀(jì)律；

6、違反本所規(guī)章制度 ；

7、未按照本所規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；

8、其他被證明不符合錄用條件的情形。

(二)嚴(yán)重違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，本所勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度，有下述情形之一者：

1、違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師等行業(yè)規(guī)定與職業(yè)道德的；

2、出具虛假報(bào)告、泄露商業(yè)秘密或向第三者泄露客戶經(jīng)濟(jì)情報(bào)的；

3、利用職權(quán)和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財(cái)?shù)?

4、玩忽職守、貽誤工作的；

5、內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日及以上或連續(xù)曠工 3個(gè)工作日及以上的;

6、不誠(chéng)信，欺瞞客戶、領(lǐng)導(dǎo)與同事的；

7、其他違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)、本所勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度的情形.(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本所名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)在受聘于本所期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本所的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或未經(jīng)本所同意，另行申辦其他公司(機(jī)構(gòu))的。(六)員工提出辭職申請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期限未獲批準(zhǔn)或未履行相應(yīng)離職手續(xù)擅自離崗連續(xù)超過三個(gè)工作日的。

(七)員工以欺詐、脅迫手段使事務(wù)所在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的。

第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除(終止)勞動(dòng)合同。員工工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定:(一)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事本所另行安排的工作，(二)員工不能勝任目前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本所與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)違反規(guī)定買賣客戶股票的；

(五)女員工哺乳期過后，無故或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過 30天不上班的。

第四章 員工退休

第九條 凡本所的正式員工男性年滿 60歲，女性年滿 55歲者，以及身體有病或殘疾經(jīng)治療仍不能堅(jiān)持正常工作者，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第十條 員工有下列情形之一者，個(gè)人可申請(qǐng)退休:(一)連續(xù)服務(wù)滿 25年以上者；(二)連續(xù)服務(wù)滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經(jīng)本所核準(zhǔn)者。

第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。退休金由社會(huì)保險(xiǎn)支付。第十二條 退休手續(xù)的辦理

（一）自己申請(qǐng)退休者，自行填寫退休申請(qǐng)書須在六個(gè)月前向人力資源部提出，經(jīng)首席合伙人批準(zhǔn)方可正式退休。

（二)個(gè)人符合退休條件而不申請(qǐng)退休的可強(qiáng)制退休，由人力資源部填報(bào)退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準(zhǔn)后，通知退休者。第十三條

退休年資的計(jì)算

(一)員工的過去服務(wù)年資按國(guó)家有關(guān)法規(guī)辦理。休職、停職期間，不得并入年資計(jì)算；

(二)退休年齡的認(rèn)定，以戶籍記載的出生日期十足計(jì)算。第十四條 已經(jīng)辦理退休手續(xù)又返聘的員工，一般不再擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上級(jí)別的職務(wù)，特殊情況，需經(jīng)合伙人管委會(huì)集體決定。

第五章 員工離職、解聘與退休手續(xù)辦理

第十五條 員工離職與退休獲得批準(zhǔn)或解聘后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請(qǐng)或解聘之日一個(gè)月內(nèi)，按照《工作交接單》的內(nèi)容要求，逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)并簽署交接情況與結(jié)果。

第十六條 交接工作應(yīng)保證本所工作的延續(xù)性及相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價(jià)賠償。第十七條

涉及保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期特別約定的離職解聘員工，應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》以及補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)。

第十八條 本辦法第十二條、第十三條、第十四條所述事項(xiàng)核查無誤后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資結(jié)算等手續(xù)。

第十九條

離職、退休、解聘員工認(rèn)可工作交接單項(xiàng)目的記載并簽字確認(rèn)后，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署確認(rèn)意見。由綜合部為離職員工出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)資格、人事檔案與黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 員工拒不履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續(xù)或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續(xù)的，本所將依照勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)規(guī)定追償相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，且本所保留追償因此而造成損失的權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重者，本所將依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以追償其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由合伙人管委會(huì)與薪酬管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修 改。

第二十二條 本制度自合伙人管委會(huì)通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

二 0一四年元月十一日

第四篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強(qiáng)公司的員工管理，更好的服務(wù)于員工，并本著嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。

三、國(guó)家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，公司將自動(dòng)停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協(xié)助提供。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時(shí)個(gè)人自行補(bǔ)齊年限，便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請(qǐng)至人事部，由人事部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協(xié)議支付。享受公司的各項(xiàng)福利待遇，同時(shí)也必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行。

西安華傲通訊技術(shù)有限責(zé)任公司

2013年10月9日

第五篇：退休人員管理辦法

XX集團(tuán)退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團(tuán)公司對(duì)退休人員管理，堅(jiān)持企業(yè)管理與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程；在加強(qiáng)內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會(huì)的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機(jī)構(gòu)

第四條 集團(tuán)本著兼顧歷史，立足實(shí)際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對(duì)退休人員進(jìn)行管理。集團(tuán)退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)為實(shí)業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡(jiǎn)稱中心）；分散管理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時(shí)間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團(tuán)成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團(tuán)離退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團(tuán)委托，管理：xx集團(tuán)機(jī)關(guān)的“中人”、“新人”；進(jìn)入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團(tuán)已實(shí)行集中管理的除進(jìn)入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團(tuán)集中管理的“老人”；xx集團(tuán)直屬分公司、項(xiàng)目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團(tuán)所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔(dān)退休人員費(fèi)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費(fèi)用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個(gè)管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團(tuán)新的退休人員管理模式實(shí)施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責(zé)

第九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：

一、依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際搭建集團(tuán)退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報(bào)集團(tuán)退休人員管理的各種報(bào)表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項(xiàng)費(fèi)用開支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行委托管理的費(fèi)用結(jié)算；

六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對(duì)不同單位、不同層級(jí)的退休人員實(shí)施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制訂中心對(duì)退休人員實(shí)施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；

二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負(fù)責(zé)退休人員各類補(bǔ)貼、費(fèi)用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺(tái)帳，進(jìn)行分帳式管理。

實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；

二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費(fèi)用開支的認(rèn)定及費(fèi)用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實(shí)行分散管理的企業(yè)對(duì)退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：

一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費(fèi)用發(fā)放、報(bào)銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會(huì)對(duì)退休人員服務(wù)職能的加強(qiáng)，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會(huì)轉(zhuǎn)移。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，互相協(xié)作積極推進(jìn)，并在具體執(zhí)行過程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

第四章 日常管理

第十四條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團(tuán)退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團(tuán)人力資源部。

第十五條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)須及時(shí)向所轄退休人員傳達(dá)本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實(shí)。

第十六條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實(shí)際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，如讀書學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團(tuán)公司委托管理的退休人員以及xx集團(tuán)境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實(shí)業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，結(jié)合效益情況，在集團(tuán)統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團(tuán)統(tǒng)一方案進(jìn)行運(yùn)作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

四、國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷；

六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼及費(fèi)用。

其中，物業(yè)費(fèi)和供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對(duì)待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不變；同時(shí)每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)。其它補(bǔ)貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)逐一進(jìn)行核準(zhǔn)，集團(tuán)主管部門將核實(shí)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。

“中人”：原則上進(jìn)行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場(chǎng)化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實(shí)施前，此項(xiàng)待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行折算；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費(fèi)體檢服務(wù)；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)報(bào)銷按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對(duì)以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化進(jìn)程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補(bǔ)貼。企業(yè)年金制度的實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。