第一篇：公司管技人員人事檔案工作專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告

管技人員人事檔案工作專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告

集團(tuán)公司人事部：

根據(jù)集團(tuán)公司人事部下發(fā)《關(guān)于開展管技人員人事檔案工作專項(xiàng)檢查的通知》文件精神及要求，公司認(rèn)真對(duì)照檔案專項(xiàng)檢查內(nèi)容進(jìn)行自查自糾，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

近年來，公司以實(shí)現(xiàn)檔案、管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。自整體搬遷至宿州后，公司重新修建綜合檔案室，加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對(duì)照檔案對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。

二、主要做法

（一）、明確自查目標(biāo) 一是按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。二是把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤” 為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（二）、注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交，由以前的政工部只管理干部身份人員檔案，轉(zhuǎn)變成管理管技人員人事檔案，并制定了管技人員檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、整理制度、保管制度、利用制度等工作流程。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對(duì)照“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少調(diào)資、職稱聘任文件、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。

（三）、以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，對(duì)照中組部《全省干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會(huì)議材料匯編》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求人事檔案管理工作自查。二是按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

為此公司組織全體管技人員重新填寫了《干部履歷表》，并安排專人根據(jù)檔案原始資料認(rèn)真填寫了《全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》，對(duì)于干部人事檔案中“三齡兩歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

第二篇：人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告_1

人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告

近來，各單位掀起了一番人事檔案專項(xiàng)檢查的熱潮，那么，以下是小編給大家整理收集的人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告，內(nèi)容僅供參考。

篇一：人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從xxx年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97、5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。

1、主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。

3、管檔干部履職專責(zé)，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；工作上實(shí)行專職專責(zé)，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和實(shí)施。

1、健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé)，完善和健全了查閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

2、加強(qiáng)硬件建設(shè)，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118、97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫，完善了“一庫三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，投入了20多萬元，按照一級(jí)檔案庫的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修，購置了配套設(shè)備設(shè)施：更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙；安裝滅火器、空調(diào)機(jī)、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。

3、集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位，我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限，并實(shí)行跟蹤管理。

4、動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，我部制定了《查閱干部檔案制度》，嚴(yán)格按查閱制度提供利用，憑查閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī)，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

1、加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān)。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊。四是把好入庫關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全、分類準(zhǔn)確、編排有序、加工合理、目錄清楚、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。

2、加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從20xx年開始，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名；對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定；對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān)，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。

3、加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo)。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高。

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn)，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗。

篇二：人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告

按照中央、省、市組織部門干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的統(tǒng)一部署和要求，我局高度重視，精心部署，嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織實(shí)施，按時(shí)完成干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

市委組織部開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作部署以來，我局充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是選準(zhǔn)用好干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，高度重視，及時(shí)部署，力求做到應(yīng)審盡審、規(guī)范程序、從嚴(yán)從實(shí)、客觀公正。我局本次干部人事檔案專項(xiàng)審核人員包括局機(jī)關(guān)、直屬單位及東僑分局全體公務(wù)員，共計(jì)99卷人事檔案，其中科級(jí)干部64卷，一般干部35卷。目前已經(jīng)完成99卷干部人事檔案初審及復(fù)審工作，并經(jīng)過匯總分析，將干部人事檔案專項(xiàng)審核中存在的重要問題及基本信息提交黨組會(huì)研究認(rèn)定通過，針對(duì)缺失材料開展收集歸檔工作。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。一是成立了寧德市工商局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由市工商局黨組成員、副局長(zhǎng)林強(qiáng)任組長(zhǎng)，監(jiān)察室主任包繼芳、人事教育科科長(zhǎng)胡良幫任副組長(zhǎng)，并抽調(diào)了鐘育強(qiáng)、李福棣、林鶯、吳先治、梁月娟等同志組成專項(xiàng)審核組，負(fù)責(zé)專項(xiàng)審核具體工作。市工商局黨組結(jié)合周、月例會(huì)，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況并研究確定專項(xiàng)審核工作的具體事宜。二是制定出臺(tái)了《寧德市工商局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，明確審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。三是根據(jù)工作需要，專門配備了電腦、彩色及黑白打印機(jī)、掃描儀、裝訂機(jī)等，為檔案專項(xiàng)審核工作提供物質(zhì)保障。

扎實(shí)推進(jìn)，從嚴(yán)審核

一是如實(shí)登記，嚴(yán)格審核。在專項(xiàng)審核工作中，以專項(xiàng)審核《操作手冊(cè)》、《實(shí)施方案》等為依據(jù)，采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁查問題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。審檔人員以較強(qiáng)的責(zé)任感，本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記，填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》。并與干部本人見面，補(bǔ)證相關(guān)材料，經(jīng)比對(duì)、調(diào)查核實(shí)后存檔。每卷檔案都經(jīng)過初審和復(fù)審，并做到初審人員和復(fù)審人員確認(rèn)簽字。

二是匯總分析，分類研判。對(duì)審核登記的問題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，凡把握不準(zhǔn)的向上級(jí)部門請(qǐng)示，提出初步處理意見。截止目前，我局審核人數(shù)共99人，目前共審出出生年月記載不一致的17人，最早材料涂改的1人，參加工作時(shí)間記載不一致的19人，入黨時(shí)間記載不一致的23人，入黨材料缺失的18人，學(xué)歷材料不完整的18人，在職學(xué)歷未更改的2人。對(duì)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間記載不一致人員，按照相關(guān)原則綜合研判、予以認(rèn)定；其他材料記載不一致、缺失的，均已通知相關(guān)人員查找相關(guān)佐證材料。

三是調(diào)查核實(shí)，確保準(zhǔn)確。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的干部重要信息真實(shí)性存疑的，均按照規(guī)定要求，組織核實(shí)。專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)疑難問題，組織專題研究，確保核實(shí)資料屬實(shí)，認(rèn)定準(zhǔn)確，尤其是出生日期和干部身份問題，均由組織調(diào)查核實(shí)。

四是組織認(rèn)定，統(tǒng)一規(guī)范。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況進(jìn)行鑒別處理。對(duì)檔案材料不齊全、不規(guī)范等問題，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范，所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料均注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋公章；對(duì)干部重要信息記載不一致的，根據(jù)政策審核確認(rèn)；對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料，按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載和核實(shí)情況予以綜合研判確認(rèn)。5月16日上午已將98名干部人事檔案專項(xiàng)審核存在的重要問題及基本信息提交黨組會(huì)研究認(rèn)定。

通過干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，我們也認(rèn)識(shí)到我局干部人事檔案工作在材料的收集、整理、保管等方面還存在許多不足和問題。借此機(jī)會(huì)，今后，我們將完善檔案管理制度，健全材料收集歸檔制度，進(jìn)一步做好干部人事檔案管理工作。

篇三：人事檔案專項(xiàng)檢查報(bào)告

根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心 指導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

縣委組織部保管的主要是科級(jí)干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和 參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng) 部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人，其中，縣級(jí)干部 3 人，正科級(jí)干部 249 人，副科級(jí)干部 512 人，一般干部 749 人。

組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室 2 間，實(shí)現(xiàn)了庫房面積達(dá)標(biāo)和“三室”分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn) 真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個(gè)時(shí)間”和干部身份認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)” 字，對(duì)收集上來的歸檔材料都要嚴(yán)格審查、核對(duì)，經(jīng)過審查 凡有疑點(diǎn)的全部退回，并深入審核對(duì)象的相關(guān)單位實(shí)地調(diào)查 核實(shí)。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調(diào)查核實(shí)的干部人數(shù) 300 人，已經(jīng)核實(shí)完畢的干部 人數(shù) 433 人。應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會(huì)認(rèn)定 780 卷，形成認(rèn)定表的 70 份。

在檔案裝訂的同時(shí)，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計(jì)算機(jī)查詢 其編號(hào)或姓名就可以直接快速的將個(gè)人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。

盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二 是部分單位、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日 常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺(tái)階。

第三篇：專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告

政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告

6月6日區(qū)采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)后，我部領(lǐng)導(dǎo)非常重視，及時(shí)組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了×財(cái)發(fā)[2008]78號(hào)關(guān)于印發(fā)《×××區(qū)政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》的通知精神，在安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的同時(shí)，嚴(yán)格對(duì)照文件要求進(jìn)行專項(xiàng)檢查自糾自查工作。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)責(zé)任。部領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政府采購工作非常重視，經(jīng)專題研究，明確該項(xiàng)工作由分管財(cái)務(wù)的副部長(zhǎng)×××同志負(fù)責(zé)，日常具體工作由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)。在日常財(cái)務(wù)管理中，部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在部務(wù)會(huì)、支部會(huì)議上，多次強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)物資采購要嚴(yán)格遵照政府采購有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，決不允許出現(xiàn)化整為零、規(guī)避政府采購的行為；在業(yè)務(wù)方面要求財(cái)務(wù)人員經(jīng)常向區(qū)政府采購中心請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，向會(huì)計(jì)核算中心領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)帳組工作人員學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化程序意識(shí)、節(jié)約意識(shí)；在日常具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒經(jīng)辦人員，要嚴(yán)格按照政府采購法的要求進(jìn)行物資采購，杜絕圖方便而改變采購方式的行為出現(xiàn)。

二、完善政府采購管理制度。部領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)統(tǒng)籌，本著節(jié)約的原則，在每年年底定出下一預(yù)算，采購活動(dòng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)。每項(xiàng)具體采購工作由各科室根據(jù)辦公

需要和上級(jí)有關(guān)政策提出申請(qǐng)，經(jīng)主管科室的部領(lǐng)導(dǎo)閱示后，提交部務(wù)會(huì)研究確定。

三、嚴(yán)格管理，規(guī)范操作。我們自覺堅(jiān)持采購程序，部務(wù)會(huì)研究同意采購后，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)在區(qū)政府采購中心按《采購法》要求具體辦理。對(duì)每一項(xiàng)政府采購業(yè)務(wù)，我們嚴(yán)格按照政府采購法和政府采購業(yè)務(wù)指南的程序進(jìn)行上報(bào)，根據(jù)區(qū)采購中心批準(zhǔn)的采購方式、金額進(jìn)行下一步的采購。到目前為止，我部在執(zhí)行政府采購政策方面沒有出現(xiàn)違規(guī)或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象發(fā)生。

四、完善檔案管理。對(duì)每次采購活動(dòng)的采購資料，財(cái)務(wù)人員能及時(shí)進(jìn)行整理歸檔。

×××××××

2008年6月10日

第四篇：專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告(格式)

專項(xiàng)檢查自查自糾報(bào)告（格式）

正文（主要內(nèi)容：

1、自查自糾工作開展情況；

5、今后打算；

6、建議）1、存在問題；

3、原因分析；

（公章）

二○○六年 月、整改措施；

區(qū)建設(shè)局：24

日 其他情況：

第五篇：公司“小金庫”專項(xiàng)檢查自查自糾工作實(shí)施方案

**公司“小金庫”專項(xiàng)檢查自查自糾工作實(shí)

施方案

根據(jù)上級(jí)部門下發(fā)的《關(guān)于開展“小金庫”專項(xiàng)檢查的通知》文件精神，現(xiàn)制定**公司“小金庫”專項(xiàng)檢查自查自糾工作實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好“小金庫”專項(xiàng)檢查工作，**公司成立“小金庫”專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次專項(xiàng)檢查工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在**科。

（一）工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 主 任：

成 員：由**科、**科、**科、**科、**等科室相關(guān)人員組成

聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：

二、自查時(shí)限、內(nèi)容、要求(一)自查時(shí)限為**年**月**日至**月**日。

(二)自查依據(jù)和內(nèi)容：此次“小金庫”專項(xiàng)檢查工作按照中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)的《國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫”專項(xiàng)治理實(shí)施辦法》（中紀(jì)發(fā)〔2010〕29號(hào)）開展。凡違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。重點(diǎn)檢查**年以來形成的各項(xiàng)“小金庫”的收支情況，以及“小金庫”形成的資產(chǎn)。對(duì)設(shè)立“小金庫”數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的，可追溯到以前。“小金庫”包括但不限于以下表現(xiàn)形式：

1.隱匿收入設(shè)立“小金庫”

（1）用銷售商品收入、提供勞務(wù)收入等營(yíng)業(yè)收入設(shè)立“小金庫”；

（2）用資產(chǎn)處置、出租、使用等其他收入設(shè)立“小金庫”；

（3）用股權(quán)投資、債權(quán)投資取得的投資收益設(shè)立“小金庫”；

（4）用政府獎(jiǎng)勵(lì)資金、社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)高管人員上交兼職薪酬、境外企業(yè)和中外合資企業(yè)中方人員勞務(wù)費(fèi)用結(jié)余、罰沒收入、押金及保證金等其他收入設(shè)立“小金庫”。

2.虛列支出設(shè)立“小金庫”（1）虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務(wù)成本等營(yíng)業(yè)成本設(shè)立“小金庫”；

（2）虛列研發(fā)支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、銷售服務(wù)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、咨詢費(fèi)等期間費(fèi)用設(shè)立“小金庫”；

（3）虛列職工工資、福利費(fèi)用、勞務(wù)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本費(fèi)用設(shè)立“小金庫”。

3.轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”

（1）以虛假會(huì)計(jì)核算方式轉(zhuǎn)移原材料、產(chǎn)成品等資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”；

（2）以虛假股權(quán)投資、虛假應(yīng)收款項(xiàng)核銷等方式轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”；

（3）以虛假資產(chǎn)盤虧、毀損、報(bào)廢方式轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”；

（4）以虛假交易方式轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”。4.以其他形式設(shè)立“小金庫”

（1）利用假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等方式騙取資金設(shè)立“小金庫”；

(2)利用銀行票據(jù)貼現(xiàn)等融資方式騙取資金設(shè)立“小金庫”；

(3)利用無法支付的往來款項(xiàng)等方式騙取資金設(shè)立“小金庫”；

三、自查自糾的方法和步驟

此次專項(xiàng)治理自查工作各單位要嚴(yán)格遵循時(shí)間要求，切實(shí)保證步調(diào)一致。要根據(jù)實(shí)際，采取得力措施，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破重點(diǎn)問題，工作深入細(xì)致，做好以下幾個(gè)階段工作：

(一)自查自糾動(dòng)員部署

各單位要把專項(xiàng)治理自查工作擺上重要議事日程，按照**公司統(tǒng)一要求和部署，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把此次“小金庫”專項(xiàng)檢查的目的、意義宣傳到位，提高本單位干部職工對(duì)專項(xiàng)檢查工作的思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織部署，確保動(dòng)員部署深入到位，充分發(fā)揮積極性、自覺性和主動(dòng)性。

(二)政策鼓勵(lì)自查自糾

凡自查自糾的問題，實(shí)施從輕、減輕或免予處理或處罰的政策。凡自查認(rèn)真、糾正及時(shí)的，對(duì)責(zé)任單位可從輕、減輕或免予行政處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員可從輕、減輕或免予處分。對(duì)自查出的“小金庫”，應(yīng)區(qū)分“小金庫”形成的性質(zhì)與來源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的，要依照會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正進(jìn)行以前損益調(diào)整；對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響較小的，按照重要性原則，計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益，并按照“小金庫”形成的來源不同，按原業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生渠道依法進(jìn)行財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)處理。凡在**公司專項(xiàng)檢查之前，各單位進(jìn)行的內(nèi)部檢查，視同自查，對(duì)檢查出的“小金庫”采取從輕從寬處理政策。但對(duì)于**年以來自行糾正的“小金庫”問題隱瞞不報(bào)的，則視同被查“小金庫”政策進(jìn)行處理。

(三)做好自查自糾工作

各單位要按照《實(shí)施方案》的要求，制定具體工作計(jì)劃，落實(shí)工作措施，認(rèn)真組織自查，對(duì)存在的“小金庫”進(jìn)行徹底清理，不留死角，同時(shí)按時(shí)填報(bào)“小金庫”自查自糾情況報(bào)告表，于**月**日前形成本單位自查自糾工作報(bào)告，并填寫承諾書。各單位負(fù)責(zé)人對(duì)自查自糾情況負(fù)完全責(zé)任。自查面必須達(dá)到100%。

(四)做好督導(dǎo)檢查工作

為保證自查自糾的效果，各單位要組織力量開展內(nèi)部檢查，盡量把問題解決在自查階段。公司工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織力量有重點(diǎn)地進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

四、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。本次“小金庫”專項(xiàng)檢查工作是**公司為進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)干部廉潔自律，保證企業(yè)健康發(fā)展，而開展的專項(xiàng)檢查工作。各單位要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，充分領(lǐng)會(huì)本次專項(xiàng)檢查的目的、意義及要取得的效果，在思想上高度重視起來，轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)決克服“搞形式、走過場(chǎng)”思想，確保自查自糾工作全面徹底，不留隱患。(二)精心組織，扎實(shí)開展。各科室和各單位要積極完成和配合檢查工作任務(wù)，扎實(shí)開展自查自糾工作，確保本單位存在的“小金庫”在自查自糾階段全部得到治理，推動(dòng)此次專項(xiàng)檢查工作取得實(shí)效。要克服搞形式、走過場(chǎng)思想。凡是存在小金庫的單位，要相信組織打消顧慮，破除僥幸心理和抵觸情緒，把握時(shí)機(jī)爭(zhēng)取主動(dòng)，如實(shí)填報(bào)自查表按時(shí)上交。自查表要按照誰簽字誰負(fù)責(zé)的原則，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員共同簽字上報(bào)，對(duì)填報(bào)不真實(shí)、弄虛作假、自查不到位的，將嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任。

(三)全面整改，健全制度。自查結(jié)束后，各科室和單位要認(rèn)真總結(jié)，針對(duì)自查出的問題，分析原因，提出整改措施和規(guī)范管理意見，建立健全有關(guān)制度和增強(qiáng)自我約束意識(shí)，防止小金庫死灰復(fù)燃。要通過清理檢查小金庫，進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)法制教育，強(qiáng)化財(cái)政、財(cái)務(wù)管理，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支納入正常渠道，嚴(yán)格財(cái)政性資金的使用和管理，保證各項(xiàng)收入應(yīng)收盡收，確保各項(xiàng)資金合理使用。

(四)注重宣傳，發(fā)動(dòng)群眾。為推動(dòng)該項(xiàng)工作深入有效進(jìn)行，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，此次自查自糾設(shè)立舉報(bào)電話并接受群眾來信來訪。舉報(bào)電話：

附件：1.承諾書

附件1

承 諾 書

**公司：

我代表本單位鄭重承諾：在這次“小金庫”專項(xiàng)治理工作中，我單位清理“小金庫”完全徹底，所填報(bào)資料真實(shí)準(zhǔn)確，不存在隱瞞不報(bào)或少報(bào)情況。否則，我愿意承擔(dān)一切相關(guān)后果。

單位負(fù)責(zé)人（簽名）： 單位公章： 年 月 日