第一篇:教你制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
教你制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
★初始化頁(yè)面
1.新建一個(gè)Word文檔,按“Ctrl+S”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。2.執(zhí)行菜單欄上的【文件】【頁(yè)面設(shè)置】命令,打開(kāi)【頁(yè)面設(shè)置】對(duì)話(huà)框。
3.單擊【頁(yè)邊距】標(biāo)簽,打開(kāi)【頁(yè)邊距】選項(xiàng)卡,在【頁(yè)邊距】選項(xiàng)區(qū)域中將上、下、右邊距設(shè)為2.4厘米,左為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁(yè)面設(shè)置。
★為表格添加標(biāo)題
1.輸入標(biāo)題內(nèi)容“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
2.在標(biāo)題下一行29字符處雙擊鼠標(biāo),輸入內(nèi)容“填表日期:”。這是Word的即點(diǎn)即輸功能,它能從我們指定的我們指定的對(duì)齊方式輸入文本。這里是在29字符處插入一左對(duì)齊制表位,如下圖所示。
3.選中標(biāo)題,設(shè)置標(biāo)題的字體為宋體、小
二、加粗、加下劃線(xiàn),且居中對(duì)齊。
4.選中標(biāo)題,執(zhí)行菜單欄上的【格式】【調(diào)整寬度】命令,打開(kāi)【調(diào)整寬度】對(duì)話(huà)框。在【調(diào)整寬度】對(duì)話(huà)框中文字寬度為:8字符。如下圖所示。
★插入表格
1.單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】命令,打開(kāi)【插入表格】對(duì)話(huà)框,在【列數(shù)】和【行數(shù)】文本框中入2列和14行,如下圖所示,然后單擊【自動(dòng)套用格式?】按鈕。
2.打開(kāi)【表格自動(dòng)套用格式】對(duì)話(huà)框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式,如下圖所示。單擊【確定返回【插入表格】對(duì)話(huà)框。
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6.注意看第一行的3-6這四個(gè)單元格的寬度是一樣的,這里應(yīng)用了一個(gè)技巧【平均分布各列】。即選擇這元格,單擊【平均分布各列】按鈕布各行】。,選定整個(gè)表格。,就可以在選定的寬度內(nèi)平均的分配各列的寬度。同理,也有【7.單擊表格左上角的標(biāo)記8.單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】命令,打開(kāi)【表格屬性】對(duì)話(huà)框,單擊〖行〗選項(xiàng)卡,勾選指設(shè)置第1-14行的
9.行高為0.8厘米,行高值是“最小值”。如下圖左圖所示。單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。
10.單擊“教育”項(xiàng)目的第2行(第8行)。打開(kāi)【表格屬性】對(duì)話(huà)框,單擊〖行〗選項(xiàng)卡,設(shè)置行高為
對(duì)話(huà)
第二篇:個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作模板
一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷表格可以為個(gè)人求職者尋找到一份理想的工作?,F(xiàn)在請(qǐng)欣賞寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編帶來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作模板吧!
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制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的小技巧
1、突出實(shí)習(xí)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生,你或許沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),但多少會(huì)有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其實(shí)實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作是相似,都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)實(shí)習(xí),你有可能已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應(yīng)該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷在于精而不在于多,并不是簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越多越好的,不需要把自己曾經(jīng)去過(guò)的所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái),重點(diǎn)選出和求職職位相關(guān)的表現(xiàn)出來(lái)就好。
2、突出社團(tuán)
比方說(shuō),在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)或是創(chuàng)立社團(tuán),代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力,利用這些相關(guān)的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn),可以有效的幫助主管識(shí)別你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,同時(shí)也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò),要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,所以在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
3、學(xué)習(xí)至上
作為應(yīng)屆畢業(yè)生,你需要強(qiáng)調(diào)你所具備的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充,能夠有效地彌補(bǔ)欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。另外,你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,你所熟悉的能夠運(yùn)用到新工作中一些最新的趨勢(shì)與技術(shù)。這說(shuō)明你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,能更快更好地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。
4、假如你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零,那要如何寫(xiě)?
如果出現(xiàn)了這樣的情況,這需要你技巧性的寫(xiě)出這部分,好好地挖掘一下自己所做過(guò)的事情,比如在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)干事,或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)過(guò),或參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷,之后按照時(shí)間順序,每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力,最后使用數(shù)字證明。采用33原則和數(shù)字化原則,能將收集到的信息更加具體化,一份完美的實(shí)習(xí)經(jīng)歷出爐了。
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第三篇:電腦制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板
一份電腦制作的求職簡(jiǎn)歷表格是個(gè)人求職者向用人單位介紹自己、推銷(xiāo)自己的敲門(mén)磚。下面寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編給大家分享一些電腦制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板,希望能幫到你!
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電腦制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的小技巧
如果求職者想走的更遠(yuǎn),看的更深,就必須在簡(jiǎn)歷上多下功夫。簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘者面對(duì)企業(yè)的第一張臉,就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是顯然不夠的,這就如同一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖一樣,如果我們能在鑰匙上稍作修改,也許就能打開(kāi)另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長(zhǎng),有重點(diǎn)、有針對(duì)性的多寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷,然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述,投去與之相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
張顧問(wèn)還強(qiáng)調(diào)說(shuō),要求針對(duì)自己的特長(zhǎng)多做幾份簡(jiǎn)歷,并不代表說(shuō)就可以根據(jù)企業(yè)的需求,任意夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容,甚至有意虛假拔高自己的工作能力,以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景,以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的,現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的,對(duì)于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問(wèn)題就識(shí)破的,因此這樣做的結(jié)果往往只會(huì)是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間,對(duì)自己對(duì)別人都是毫無(wú)益處的。
退一萬(wàn)步講,即便你蒙混通過(guò)了面試,也進(jìn)入了這家企業(yè),但是由于你簡(jiǎn)歷中的虛假信息,遲早也是會(huì)暴露的,一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡(jiǎn)歷有太多虛假的成分在里面,即便不會(huì)立即開(kāi)除你,但你將來(lái)在這個(gè)企業(yè)是不會(huì)再有升遷的機(jī)會(huì)了。
因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長(zhǎng),突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,使其盡量符合或滿(mǎn)足企業(yè)所描述的招聘崗位,從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
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第四篇:個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作模板分享
制作面試簡(jiǎn)歷表格是個(gè)人求職者在求職路上邁出的第一步。下面寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編給大家分享一些個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作模板,希望能幫到你!
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個(gè)人面試簡(jiǎn)歷表格上別落寫(xiě)的信息
一、離婚
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作:營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并不適宜在上詳細(xì)說(shuō)明,但是你不去管它,別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱(chēng),必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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第五篇:怎樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
對(duì)于個(gè)人求職者二阿姨呢,準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷表格顯得非常重要。下面寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編給大家分享一些個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板,希望能幫到你!
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制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧
一、內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái),只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書(shū)
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象,軟件工程專(zhuān)業(yè)的張老師提醒說(shuō),千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū),而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
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