第一篇：2014年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

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2014年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

為了表彰為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工和部門(mén)，同時(shí)激勵(lì)全體員工奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，做好年終公司各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選工作。

一、評(píng)選范圍

公司全體員工.二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及名額

最佳平臺(tái)支持獎(jiǎng):1名 最佳付出獎(jiǎng)：2名 最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：3名 最佳進(jìn)步獎(jiǎng)：3名 能量天使獎(jiǎng)：3名 最佳挑戰(zhàn)獎(jiǎng)：1名 最佳管理獎(jiǎng)：2名 最佳客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)：5名 最佳新人獎(jiǎng)：5名 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1名

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、最佳平臺(tái)支持獎(jiǎng):1名（行政部提名）1)適用范圍：后勤人員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作無(wú)過(guò)失，表現(xiàn)突出（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?yè)P(yáng)）;c.工作積極主動(dòng)（主動(dòng)承擔(dān)額外工作），工作效率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工;d.工作知識(shí)與技能達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工;e.服務(wù)禮儀與個(gè)人形象符合標(biāo)準(zhǔn)要求，禮貌熱情，主動(dòng)打招呼，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字結(jié)尾，微笑優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到客戶(hù)與同事一致的好評(píng);

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f.團(tuán)結(jié)協(xié)作，人際關(guān)系融洽和諧，無(wú)與同事或客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、沖突，主動(dòng)幫助他人;g.以公司利益為重，愛(ài)惜公共財(cái)務(wù)，為本公司贏得客戶(hù)贊譽(yù)等;h.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)工作滿(mǎn)9個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

2、最佳付出獎(jiǎng): 2名（每店提名2人）

1)適用范圍：倉(cāng)庫(kù)人員、采購(gòu)人員、后勤人員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作無(wú)過(guò)失，表現(xiàn)突出（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?yè)P(yáng)）;c.工作積極任勞任怨,兢兢業(yè)業(yè),為他人做表率;d.積極為公司提供建議性意見(jiàn)，并被采納；

e.團(tuán)結(jié)協(xié)作，人際關(guān)系融洽和諧，未與同事或客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、沖突，樂(lè)于助人;f.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

3、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：3名（每店提名2人，含采購(gòu)）

1)適用范圍：管理人員、采購(gòu)人員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?xiàng)睿?c.對(duì)完善公司管理提出可行性方案的；

d.對(duì)增加銷(xiāo)售、改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、節(jié)省費(fèi)用及公司的發(fā)展與改進(jìn)，提出合理化建議,或有益于維護(hù)、提升企業(yè)形象有特殊貢獻(xiàn)；

e.具有優(yōu)秀品德，可作為公司楷模，有益于公司樹(shù)立良好風(fēng)氣的； g.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)1年以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30

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天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

4、佳進(jìn)步獎(jiǎng)：3名（每店提名3人，收銀、配貨、導(dǎo)購(gòu)每個(gè)崗位1人）1)適用范圍：收銀員、配貨員、導(dǎo)購(gòu)員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?xiàng)睿?c.半年度內(nèi)進(jìn)步顯著,業(yè)績(jī)突出，深受同事致好評(píng)； d.積極為公司提供建議性意見(jiàn)，并被采納；

e.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

5、能量天使獎(jiǎng)：3名（每店提名3人，收銀、配貨、導(dǎo)購(gòu)每個(gè)崗位1人）

1)適用范圍：收銀員、配貨員、導(dǎo)購(gòu)員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?xiàng)睿?c.具有優(yōu)秀品德，心態(tài)積極樂(lè)觀傳遞正能量，為樹(shù)立公司良好風(fēng)氣楷模； d.積極為公司提供建議性意見(jiàn)，并被采納；

e.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

6、最佳挑戰(zhàn)獎(jiǎng)：1名

1)適用范圍：導(dǎo)購(gòu)員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或

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口頭表?xiàng)睿?c.工作積極主動(dòng)，敢于挑戰(zhàn)公司制定的個(gè)人最高銷(xiāo)售目標(biāo)，并出色達(dá)成； d.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)3個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

7、最佳管理獎(jiǎng)：2名（行政部提名）

1)適用范圍：銷(xiāo)售部管理人員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?xiàng)睿?/p>

c.能很好的根據(jù)公司發(fā)展需要，合理安排所管部門(mén)的具體工作，按計(jì)劃完成年度目標(biāo);d.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法；

e.作風(fēng)民主、良好的溝通能力、關(guān)心員工工作和生活，有較高威信； f.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、平級(jí)部門(mén)有效溝通，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； g.積極為公司提供建議性意見(jiàn)，并被采納；

h.每天認(rèn)真詳細(xì)記錄工作日志,及時(shí)為工作做總結(jié)性匯報(bào);i.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)本職工作滿(mǎn)6個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

8、最佳客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)：5名（每店提名3人）

1)適用范圍：導(dǎo)購(gòu)員 2)參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失；

c.按照公司標(biāo)準(zhǔn)登記客戶(hù)資料，及時(shí)回訪(fǎng)客戶(hù)并記錄； d.不損壞公司利益;

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e.客戶(hù)回頭率百分比,客戶(hù)增長(zhǎng)率百分比;(4月與12月比;入職第2個(gè)月與12月比);f.心態(tài)積極樂(lè)觀，處理事情冷靜，微笑禮貌接待客戶(hù)，真誠(chéng)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無(wú)客戶(hù)投訴并深受到客戶(hù)好評(píng)；

g.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)3個(gè)月以上（含），當(dāng)年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

9、最佳新人獎(jiǎng)：5名（每店提名3人）1）適用范圍：收銀員、配貨員、導(dǎo)購(gòu)員 2）參選條件：

a.遵章守紀(jì)，服從安排，月度無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，無(wú)違反紀(jì)律無(wú)扣罰;b.工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出、無(wú)過(guò)失（如受到內(nèi)部或外部客戶(hù)的書(shū)面或口頭表?xiàng)睿?c.在短時(shí)間內(nèi)很好的適應(yīng)崗位工作，工作態(tài)度積極，在為公司帶來(lái)新鮮血液的同時(shí)取得良好業(yè)績(jī)，得到同事的尊重與認(rèn)可；

d.在短時(shí)間內(nèi)能較快的了解部門(mén)以及本職工作的業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成任務(wù)；

e.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合，并無(wú)私的做出貢獻(xiàn)，做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績(jī);f.在衣路尚連鎖機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)2-5個(gè)月，工作期間病事假累計(jì)不超過(guò)15天，遲到早退累計(jì)不超過(guò)3次。

10、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1名(行政部提名)a.必須完成部門(mén)年度目標(biāo)和工作任務(wù);b.部門(mén)員工沒(méi)有發(fā)生被公司通報(bào)批評(píng)以上處理的情況，部門(mén)無(wú)重大不當(dāng)事件發(fā)生；

c.部門(mén)管理規(guī)范，職責(zé)清晰，責(zé)權(quán)利匹配； d.部門(mén)員工積極努力工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

e.重視對(duì)部門(mén)員工的管理，積極關(guān)注員工的工作和技能提高，積極為員工建立職業(yè)發(fā)展通道；

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f.部門(mén)工作效率高，內(nèi)部協(xié)作、溝通順暢，從未出現(xiàn)內(nèi)部配合失誤問(wèn)題 g.門(mén)氛圍積極向上，有良好的合作和諧的人際關(guān)系；

h.積極配合其它部門(mén)的工作，積極參加、支持和配合公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

最佳平臺(tái)支持獎(jiǎng):1名,獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)1本;最佳付出獎(jiǎng)：2名,獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)1本;最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：3名,獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳進(jìn)步獎(jiǎng)：3名, 獎(jiǎng)金500元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;能量天使獎(jiǎng)：3名, 獎(jiǎng)金500元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳挑戰(zhàn)獎(jiǎng)：1名, 獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳管理獎(jiǎng)：2名, 獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)：2名, 獎(jiǎng)金1000元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳新人獎(jiǎng)：3名, 獎(jiǎng)金500元,榮譽(yù)證書(shū)各1本;最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1名, 獎(jiǎng)金2000元,錦旗1面;

五、評(píng)選原則

1)最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)必須完成年度目標(biāo)和工作任務(wù)； 2)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)候選人必須能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)卟荒艹^(guò)2次,即個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)提名不能同時(shí)2次； 4)各部門(mén)允許推薦各獎(jiǎng)項(xiàng)1-3名候選人，可以重復(fù)報(bào)名,提名于2015年1月25前統(tǒng)一交行政部,逾期視為棄權(quán)。

5)員工應(yīng)本著公平、公正原則進(jìn)行投票，評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。

六、投票原則：

1)同一人不能重復(fù)投票同一候選人，只投票本部門(mén)，不參與其它部門(mén)投票的選票視為廢票。

2)最佳管理、最佳新人、最佳員工：每位員工限投各?票； 3)優(yōu)秀部門(mén)：每位員工限投?票； 4)其他獎(jiǎng)項(xiàng)：每人限投?票。

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七、評(píng)選流程

1)行政部下發(fā)通知；

2)各部門(mén)推薦候選人，并填寫(xiě)《年度個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)候選人推薦表》，提交行政部； 3)行政部對(duì)候選人進(jìn)行資格審查；

4)行政部將符合條件的候選人事跡，匯總，由員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票； 5)統(tǒng)計(jì)候選人得票情況，并提交總經(jīng)理審核； 6)評(píng)審小組監(jiān)督評(píng)選過(guò)程及結(jié)果。

八、評(píng)選時(shí)間安排

2014年度優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間為2015年2月3號(hào)(具體事宜另行通知);頒獎(jiǎng)時(shí)間為:2015年年會(huì).九、職責(zé)

1)公司成立評(píng)選小組負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審(另行通知);2)行政部負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選實(shí)施方案，下發(fā)評(píng)選通知，組織執(zhí)行評(píng)選； 3)公司各部門(mén)/店鋪組織學(xué)習(xí)評(píng)選辦法和實(shí)施細(xì)則，并組織推薦工作； 4)員工自薦、部門(mén)推薦候選人，并整理先進(jìn)事跡材料填寫(xiě)申請(qǐng)表，并參與投票活動(dòng).廣州衣路尚服飾連鎖機(jī)構(gòu)行政人事部

2015.1.20

第二篇：優(yōu)秀員工評(píng)選方案

季度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

一、目的

為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。

二、評(píng)選名額

“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”控制在5%比例內(nèi)。

三、評(píng)選辦法

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，由班組負(fù)責(zé)推薦，各組負(fù)責(zé)人在小組內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議，確定人選；

2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序

評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各組為單位對(duì)本組員工評(píng)選推薦，要求各小組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)各組組長(zhǎng)篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。

四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求 參加評(píng)選對(duì)象：

在公司任職時(shí)間一個(gè)月以上的員工（經(jīng)理，主管，組長(zhǎng)不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）參加評(píng)選基本條件。具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：

1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。

2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿(mǎn)勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于5天，其中病假少于3天，事假少于2天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。優(yōu)先評(píng)選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。

2、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬。

五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：

1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各小組應(yīng)于4月10日前將候選人推薦表報(bào)到經(jīng)理辦公室。

2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：4月11日組織公司高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

3、表彰時(shí)間：公司早會(huì)

六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

1、在公司早會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)品分為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和物品獎(jiǎng)勵(lì)。

2、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

七、注意事項(xiàng)

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)為基層員工

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；

5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。

7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：關(guān)于2010優(yōu)秀員工評(píng)選方案

***公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案

〔2012〕第0202301號(hào)

為了表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)爭(zhēng)先，擬對(duì)2012的公司全體員工進(jìn)行一次總結(jié)表彰活動(dòng)，以弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，營(yíng)造和培育奮發(fā)上進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。特規(guī)劃優(yōu)秀員工評(píng)比辦法方案如下：

一、評(píng)選范圍：公司各部門(mén)管理人員、門(mén)店管理人員均可參選。

二、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本條件：

1、考核時(shí)間：2012-1-1至2012-12-302、在公司服務(wù)必須滿(mǎn)半年（含）以上的同仁；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)被公司行政處罰記錄者； 考核期內(nèi)每月出滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退記錄。

3、全績(jī)效考核平均達(dá)80分以上者。

4、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，正直誠(chéng)實(shí)，作風(fēng)正派。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗，善于學(xué)習(xí)、改善創(chuàng)新，工作高效。

6、工作主動(dòng)積極，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，積極完成工作任務(wù)，堪為部門(mén)員工之楷模表率者。

三、名額分配與頒獎(jiǎng)設(shè)置：

1、優(yōu)秀員工的選拔數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)按年底在職人數(shù)的8%為依據(jù)，總量可少不能多。總?cè)藬?shù)不多于3人。

2、營(yíng)銷(xiāo)部名額2人，其余職能部門(mén)名額1人。

3、獲得優(yōu)秀員工者，給予發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金500元，公告周知。

4、先進(jìn)工作者3人。給予發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金300元，公告周知。

四、評(píng)選活動(dòng)的組織和開(kāi)展程序：

1、由人力資源部牽頭，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成評(píng)選小組，負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)工作。

2、評(píng)選程序：

2.1 員工自我評(píng)價(jià)：根據(jù)應(yīng)備條件，有機(jī)會(huì)參選的員工自評(píng)事跡、業(yè)績(jī)材料。

2.2 直屬主管負(fù)責(zé)審核考評(píng)后，各部門(mén)內(nèi)部公開(kāi)民主投票、公示，選出額定內(nèi)名單報(bào)評(píng)選小組。

2.3 在集中進(jìn)行公開(kāi)民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報(bào)評(píng)選小組。

2.4 評(píng)選小組根據(jù)各部門(mén)初選結(jié)果，組織會(huì)議審定優(yōu)秀員工名單。

五、表彰時(shí)間：

2013-1-15日由總經(jīng)理親自發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金

六、本評(píng)選方案提交評(píng)選小組審議，不盡內(nèi)容優(yōu)待補(bǔ)充。

人事行政部

2012年 02 月 23 日

第四篇：優(yōu)秀員工評(píng)選方案

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2013優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法

一、目的

為倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵(lì)全體員工工作的積極性、主動(dòng)性，使公司內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍，特開(kāi)展“2013優(yōu)秀員工評(píng)選”活動(dòng)，以表彰、激勵(lì)對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)和工作進(jìn)步的員工。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工，包括營(yíng)銷(xiāo)部、研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部和人力資源部。

三、評(píng)選活動(dòng)作業(yè)流程

1.由員工本人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工自薦表》，詳細(xì)填寫(xiě)自薦理由，交由部門(mén)主管或總經(jīng)理審核，或由部門(mén)主管/總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，填寫(xiě)《優(yōu)秀員工自薦表》主管部門(mén)意見(jiàn)，并在規(guī)定截止日期之前呈送本次活動(dòng)評(píng)選小組。

如部門(mén)推薦優(yōu)秀員工，則需填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》，并在規(guī)定截止日期之前呈送本次活動(dòng)評(píng)選小組。

2.評(píng)選小組審核公司申報(bào)人選參評(píng)資格，呈報(bào)總經(jīng)理審批。3.對(duì)符合參評(píng)資格的人員發(fā)放《優(yōu)秀員工評(píng)分表》，先由本人自評(píng)，再發(fā)放《優(yōu)秀員工

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評(píng)分表》至工作交叉部門(mén)，選取2-3名同事對(duì)其打分，最后交由主管對(duì)其評(píng)分。

4.評(píng)審小組按候選人分?jǐn)?shù)高低及申報(bào)事跡對(duì)應(yīng)相應(yīng)榮譽(yù)，并報(bào)總經(jīng)理做最后審批。5.公布優(yōu)秀員工名單。

6.在年會(huì)頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)頒獎(jiǎng)，分發(fā)獎(jiǎng)金，榮譽(yù)證書(shū)，表彰肩帶并與領(lǐng)導(dǎo)合影。7.優(yōu)秀員工分別說(shuō)獲獎(jiǎng)感言或表達(dá)新一年的工作決心等。

四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分為基層員工和部門(mén)主管兩大類(lèi)，因所在職位不同，因此有不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)《2013優(yōu)秀員工評(píng)分表（基層員工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）》和《2013優(yōu)秀員工評(píng)分表（主管評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）》）★申報(bào)基本條件：

1.品德端正、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工記錄，當(dāng)年內(nèi)無(wú)記小過(guò)及以上處分。

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能按時(shí)完成上級(jí)安排以及配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤。

3.熱愛(ài)公司、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽。4.身心健康，無(wú)不良嗜好。

★滿(mǎn)足下列條件之一者，可優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀員工：

1）刻苦研究業(yè)務(wù)知識(shí)，在本職崗位工作成績(jī)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。2）努力改進(jìn)工作有明顯成效或通過(guò)合理化建議為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。3）對(duì)推動(dòng)品質(zhì)管理、成本控制工作和在體系運(yùn)轉(zhuǎn)方面作出突出貢獻(xiàn)。

4）努力提高自身素質(zhì)，通過(guò)自學(xué)或其他情形獲得高一級(jí)學(xué)歷或?qū)W位并能在工作中得到發(fā)揮。

5）在部門(mén)管理方面有很大程度提升，效果顯著。6）有效控制管理成本，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的。7）在培養(yǎng)下屬方面成績(jī)顯著，為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。

五、評(píng)選時(shí)間

2013優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間2013年12月18日～2014年01月15日。

1.公告時(shí)間：公司于2013年 12月18日～20日張貼關(guān)于評(píng)選優(yōu)秀員工的公告。2.材料報(bào)送時(shí)間： 各部門(mén)應(yīng)于2013年12月31日前將推薦、自薦人選書(shū)面材料報(bào)評(píng)審小組，由評(píng)審小組決定評(píng)選資格。

3.2014年01月06日前經(jīng)公司評(píng)審小組審查、確定候選人名單； 4.評(píng)分時(shí)間：2014年01月07日～2014年01月12日。5.報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)核、審定。

6.公示時(shí)間：2014年01月13日～15日。

7.候選人經(jīng)張榜公示無(wú)異議的，為最后年會(huì)頒獎(jiǎng)名單。

六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)形式

1.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：優(yōu)秀員工最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

優(yōu)秀員工最佳進(jìn)步獎(jiǎng)

優(yōu)秀員工最佳新人獎(jiǎng)

2.獎(jiǎng)勵(lì)形式：第一名：獎(jiǎng)金2000元，榮譽(yù)證書(shū)，表彰肩帶并與領(lǐng)導(dǎo)合影

第二名：獎(jiǎng)金1500元，榮譽(yù)證書(shū)，表彰肩帶并與領(lǐng)導(dǎo)合影

第三名：獎(jiǎng)金1000元，榮譽(yù)證書(shū)，表彰肩帶并與領(lǐng)導(dǎo)合影

3.表彰形式：在年會(huì)優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，主持人宣讀頒獎(jiǎng)詞，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給優(yōu)秀員工上臺(tái)頒獎(jiǎng)，并合影留念。

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七、注意事項(xiàng)

1.禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，取消該部門(mén)全體員工參評(píng)資格。2.評(píng)選小組有權(quán)對(duì)所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評(píng)選基本要求。3.優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。4.評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證。

5.評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。6.所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。

八、補(bǔ)充說(shuō)明

1.部門(mén)推薦候選人

各部門(mén)評(píng)選優(yōu)秀員工，應(yīng)獲得部門(mén)半數(shù)以上的員工支持，并填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》，詳細(xì)寫(xiě)明推薦理由，包括工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)以及各種值得表彰的事跡。

2.員工自薦

員工個(gè)人認(rèn)為符合評(píng)選要求，可填寫(xiě)《優(yōu)秀員工自薦表》，對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀真實(shí)的描述，并交由部門(mén)主管填寫(xiě)主管意見(jiàn)。

3.評(píng)審小組組成

優(yōu)秀員工評(píng)選小組由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)組成。4.初步篩選和綜合評(píng)審

員工自薦由同事，部門(mén)主管或總經(jīng)理對(duì)其綜合評(píng)價(jià)，以及審核其描述的真實(shí)性；對(duì)審核通過(guò)的和部門(mén)推薦的候選人進(jìn)行考評(píng)，由本人、同事以及部門(mén)主管或總經(jīng)理填寫(xiě)《2013優(yōu)秀員工評(píng)分表》，最后按最終得分和推薦、自薦理由對(duì)應(yīng)三類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)和名次。

（同事1評(píng)分?同事2評(píng)分???同事N評(píng)分）最終得分??40%?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分?60%

N5.報(bào)批及調(diào)整

經(jīng)評(píng)選小組評(píng)選出的準(zhǔn)優(yōu)秀員工，報(bào)總經(jīng)理室做終審復(fù)核，總經(jīng)理審批。在報(bào)批過(guò)程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，可召集評(píng)選小組再進(jìn)行評(píng)選。無(wú)異議后公布最終獲評(píng)人員名單。

附件：

1.《優(yōu)秀員工推薦表》 2.《優(yōu)秀員工自薦表》

3.《2013優(yōu)秀員工評(píng)分表（基層員工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）》 4.《2013優(yōu)秀員工評(píng)分表（主管評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）》 5.《評(píng)選活動(dòng)預(yù)算表》

第五篇：月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

月度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”評(píng)選方案

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增加企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工、班組，公司將開(kāi)展月度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下：

一、評(píng)選原則

1.優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層次員工為主，管理層次員工為輔；

2.優(yōu)秀員工有選應(yīng)獲得多數(shù)人的認(rèn)可；

3.“公平、公正、公開(kāi)”原則，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”是依據(jù)員工工作表現(xiàn)，工作成績(jī)等方面，進(jìn)行考核；

二、評(píng)選周期

每月組織一次評(píng)選。每月25號(hào)各部門(mén)將優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組名單遞交辦公室審核，次月5號(hào)前將最終評(píng)選結(jié)果公示；

三、評(píng)選范圍

凡在本公司入職滿(mǎn)1個(gè)月，或雖未滿(mǎn)1個(gè)月但有特殊業(yè)績(jī)的員工，均可參加評(píng)選。

四、名額分配

以各部門(mén)為單位組織評(píng)選，優(yōu)秀員工分配：

TPR、做料車(chē)間：3名；噴漆車(chē)間：3名；貼沿條車(chē)間：3條；PU車(chē)間：2名；PVC車(chē)間：2名；倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨組：1名；品檢1名； 優(yōu)秀班組：5組；

五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀員工

1.當(dāng)月出勤率為全勤（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）；

2.對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著受到本部門(mén)人員和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)；

3.對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重；

4.當(dāng)月無(wú)懲處記錄。

（二）優(yōu)秀班組

1.安全生產(chǎn)：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當(dāng)月無(wú)任何安全事故，班組成員有較高的安全意識(shí)；

2.產(chǎn)品質(zhì)量：質(zhì)量穩(wěn)定，無(wú)大指量的質(zhì)量事故；

3.勞動(dòng)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，班組成員無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)；

4.團(tuán)隊(duì)精神：合作意識(shí)強(qiáng)，成員間團(tuán)結(jié)合作；

5.生產(chǎn)情況：生產(chǎn)計(jì)劃能安目標(biāo)完成；

6.清潔衛(wèi)生：班組作業(yè)區(qū)域內(nèi)，公司檢查無(wú)不良記錄，工具，物品擺放整齊，無(wú)亂扔垃圾等現(xiàn)象。

六、評(píng)選流程

1.部門(mén)推薦：各部門(mén)主管組織本部門(mén)的評(píng)選工作，對(duì)照評(píng)選指標(biāo)，在本部門(mén)中產(chǎn)生優(yōu)秀班組和優(yōu)秀員工，并于當(dāng)月25日前報(bào)辦公室，如當(dāng)月沒(méi)有合適人選，可不報(bào)。

2.優(yōu)秀班組和優(yōu)秀員工公示：辦公室對(duì)優(yōu)秀班組和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行審

核，確定。審核后于次月5日前向全體員工公示，并將當(dāng)選的“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”的照片在宣傳欄上公示表彰。

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.獲得“優(yōu)秀員工”的員工，當(dāng)月可獲得100元的獎(jiǎng)勵(lì)；

2.獲得“優(yōu)秀班組”的班組，當(dāng)月可獲得由公司頌發(fā)的錦旗一面和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

3.“優(yōu)秀員工”的評(píng)選結(jié)果將記入員工個(gè)人檔案，公司的優(yōu)秀員工將從中評(píng)選產(chǎn)生。

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2011-4-28