第一篇：2010年6月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型桉例解讀
--2010年6月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
肯德基內(nèi)地首簽集體合同深發(fā)展被訴社保繳納不足
案例一：肯德基在內(nèi)地簽首份集體合同
【案例回放】從去年12月23日開始，沈陽(yáng)肯德基工會(huì)向企業(yè)行政方發(fā)出要約，要求平等協(xié)商簽訂集體合同。但經(jīng)3個(gè)月商談，雙方在量化工資核心條款方面未達(dá)成一致。
今年3月31日，沈陽(yáng)市總工會(huì)向沈陽(yáng)肯德基行政方面發(fā)出律師函，敦促其盡快量化工資核心條款，依法簽訂集體合同保障職工合法利益。在此后多次協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的情況下，6月初，沈陽(yáng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)約見企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)多次協(xié)商和要求之下最終達(dá)到了雙贏。合同明確沈陽(yáng)市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，承諾員工工資的平均年度增長(zhǎng)幅度達(dá)5%，期限為一年半。就是說(shuō)，在2011年底前，工會(huì)將與行政方啟動(dòng)新一輪的協(xié)商，續(xù)簽集體合同。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】沈陽(yáng)市總工會(huì)為何向沈陽(yáng)肯德基發(fā)出律師函？
【法律解讀】提出集體協(xié)商要約，是開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的法定程序。近年來(lái)，我國(guó)的集體合同工作穩(wěn)步發(fā)展，集體合同制度的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。但是，協(xié)商難、簽約難、履約難、監(jiān)督難的問(wèn)題制約著集體合同工作的深入發(fā)展。目前全國(guó)性集體協(xié)商的指導(dǎo)性文件主要是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》。
以上文件指出：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”“在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料?！?/p>
當(dāng)然沈陽(yáng)肯德基并不是不協(xié)商，而是雙方在協(xié)商過(guò)程中未達(dá)成一致意見。既然如此，為什么沈陽(yáng)市總工會(huì)還可向沈陽(yáng)肯德基行政方面發(fā)出律師函呢？因?yàn)楣?huì)方認(rèn)為有證據(jù)表明行政方“未如實(shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料”或“故意拖延簽訂集體合同”。
《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》第十七條明確：“用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處2千元以上2萬(wàn)元以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處1千元以上1萬(wàn)元以下罰款：
（一）拒絕對(duì)方協(xié)商要求的；
（二）未如實(shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料的；
（三）簽訂、變更集體合同后，未按規(guī)定期限將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查或者解除集體合同后未書面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門的；
（四）調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無(wú)正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；
（五）故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的；
（六）采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方接受其要求的；
（七）妨礙、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的?！?/p>
需注意的是，目前各地的有關(guān)規(guī)定并不一致，大多數(shù)地方并無(wú)有關(guān)“罰則”?！渡虾Ｊ屑w合同條例》第三十二條規(guī)定：“職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理?！薄熬芙^或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。”
依法開展集體協(xié)商是大勢(shì)所趨，有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件也在不斷完善，如上海市總工會(huì)近期已出臺(tái)非公企業(yè)職代會(huì)工作規(guī)范，上海本地的職代會(huì)條例也在審議之中。
案例二：深發(fā)展未足額繳社保費(fèi)前員工要求追訴
【案例回放】近日，深發(fā)展前員工狀告深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局，稱深發(fā)展一直沒(méi)有按照員工的實(shí)際月工資總額來(lái)繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金大幅“縮水”。他們要求社保部門有所作為，幫助追討他們應(yīng)得的養(yǎng)老金。
深圳市社保局召開新聞發(fā)布會(huì)，表示在深發(fā)展前員工要求追討企業(yè)少繳交的養(yǎng)老金一事上，社保部門并非不作為，更不是推卸責(zé)任，而是因?yàn)檫@些員工的投訴已超出兩年的追訴期，有的是希望補(bǔ)繳10多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出不再查處的決定。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】如何理解社保費(fèi)的追訴期？
【法律解讀】依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既是用人單位和職工的權(quán)利，同時(shí)也是雙方的義務(wù)。追討社保費(fèi)一般可通過(guò)三種途徑：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、通過(guò)社保征繳機(jī)構(gòu)處理。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動(dòng)保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。”這實(shí)際上規(guī)定了以上三種途徑都有兩年時(shí)效期的限定。但需注意各地不同的執(zhí)行口徑。
在上海，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條執(zhí)行，即：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理意見》執(zhí)行，即：申訴時(shí)效最遲自當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日計(jì)算，在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。即此案如果發(fā)生在上海，2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，職工只要在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，也能討回10多年前的社保費(fèi)。但是在2008年5月1日以后，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，一年以前的社保費(fèi)就未必討得回來(lái)了。
當(dāng)然，勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。”即向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)也是有時(shí)效期規(guī)定的，但比申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期較長(zhǎng)。
至于通過(guò)社保費(fèi)征繳部門追繳，有的地方并未規(guī)定時(shí)效期，即有些地方的社保費(fèi)征繳部門認(rèn)為有必要的話，仍可要求用人單位依法補(bǔ)繳多年以前的社保費(fèi)。
不管怎么說(shuō)，廣大市民應(yīng)對(duì)“企業(yè)少繳、欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題”予以關(guān)注，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免自己的合法權(quán)益超過(guò)法定時(shí)限而不受法律保護(hù)。
案例三：下班被火車撞死 6年后獲工傷認(rèn)定
【案例回放】近日，高榮梅的女兒呂明英終于被認(rèn)定為工傷，此時(shí)距呂明英去世已有6年。
呂明英原在南京市堯化門附近鐵路公寓當(dāng)服務(wù)員，2004年4月21日，呂明英在下班途中被火車撞傷，因失血過(guò)多不治而亡。但是，此案經(jīng)歷二次行政認(rèn)定、五次司法裁判，都認(rèn)為不屬工傷。最后，江蘇高院作出再審判決，撤銷一、二審法院的行政判決;撤銷南京市人保局作出的不是工傷的認(rèn)定;責(zé)令南京市人保局于判決生效后30日內(nèi)重新作出具體行政行為?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】何謂《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的機(jī)動(dòng)車？
【法律解讀】按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。
原先不認(rèn)定工傷的理由是，《道路交通安全法》對(duì)機(jī)動(dòng)車的解釋為，機(jī)動(dòng)車是指以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，在道路行駛、供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛，而火車不在道路行駛，所以不是機(jī)動(dòng)車。但《道路交通安全法》適用范圍僅限于道路交通領(lǐng)域，所以，才會(huì)在對(duì)機(jī)動(dòng)車定義時(shí)將火車、輕軌、地鐵等在專用軌道行駛的交通工具排除在外。
《工傷保險(xiǎn)條例》中的機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)做符合客觀實(shí)際的合理解釋，不僅應(yīng)包括道路上行駛的機(jī)動(dòng)車，還應(yīng)包括軌道上行駛的機(jī)動(dòng)車。江蘇高院的再審判決無(wú)疑更符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原義。
案例四：主管降職清潔工勞動(dòng)部門說(shuō)不行
【案例回放】“公司不但收回了我們享受的管理層權(quán)益，還把我們調(diào)到后勤部去做搬運(yùn)工，這擺明就是要逼我們離開?！眲⒎贾覜](méi)想到，自己和其他幾個(gè)同事為公司奉獻(xiàn)十年，最后卻因自己不滿公司不簽合同的做法，而被打入“冷宮”。
謝廣輝等三人提供了三份材料。第一份是調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，寫著因公司業(yè)務(wù)減少，于2010年5月18日調(diào)配員工謝廣輝到公司后勤部。第二份是他們?nèi)说拿咳展ぷ饔?jì)劃表，顯示他們?nèi)嗽?010年5月18日當(dāng)天的工作內(nèi)容為清潔。第三份是取消他們?nèi)怂奚岣＠耐ㄖ獣?/p>
虎門波記機(jī)械有限公司就此回應(yīng)稱，公司有權(quán)隨意調(diào)配任何一名員工的工作崗位。東莞虎門勞動(dòng)分局回應(yīng)，公司的做法“是不行的”，該分局將調(diào)查此事。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】公司有權(quán)隨意調(diào)配任何一名員工的工作崗位嗎？
【法律解讀】用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，這是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。但調(diào)崗應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！倍前凑占s定調(diào)崗，但約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整工作崗位等。
本案中，公司調(diào)崗?fù)ㄖ蟹Q“因公司業(yè)務(wù)減少”而調(diào)崗，企業(yè)對(duì)此必須舉證說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。但把三位主管調(diào)整到清潔工崗位顯然不具有合理性，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
現(xiàn)實(shí)生活中，員工往往很難判斷企業(yè)調(diào)崗行為是否合理。企業(yè)又往往將不服從調(diào)崗列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者往往處于兩難境地，如果服從企業(yè)調(diào)動(dòng)而默不作聲，一段時(shí)間后將被視為同意變更勞動(dòng)合同，因?yàn)楸M管法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但對(duì)于變更勞動(dòng)合同書面形式要求，目前各地執(zhí)行部門有不同解釋。上海審裁實(shí)踐中，書面形式“包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等”，“對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為書面變更。”
所以，勞動(dòng)者在無(wú)十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下，一方面應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動(dòng)決定，另一方面應(yīng)及時(shí)書面提出異議。如單位要求簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獑?，可在簽收時(shí)注明“不同意調(diào)整崗位”字樣，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)找有關(guān)部門咨詢。
案例五：?jiǎn)T工婚外情公司扣薪被起訴
【案例回放】阿芳于2008年8月26日入職中山市某公司，任行政人事管理人員。雙方簽訂兩年期限勞動(dòng)合同，并約定阿芳轉(zhuǎn)正后月工資為2450元。2009年4月至9月，公司以阿芳違紀(jì)、工作效率低下為由，每月扣減工資450元，隨后又將阿芳辭退。阿芳遂告上法院。
公司辯稱，因阿芳在工作期間與公司一名員工產(chǎn)生婚外情，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，影響了公司的工作和生活秩序。公司總經(jīng)理曾就此事和阿芳談話，阿芳本人也同意降薪450元作為對(duì)其婚外情行為的處罰。同時(shí)，公司提交一份報(bào)告，稱是阿芳自己就此事起草的。但阿芳認(rèn)為報(bào)告上自己未簽名，不是真實(shí)的。
法院認(rèn)定，被告每月扣減原告工資450元無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)，判決被告扣減的工資合計(jì)2700元應(yīng)當(dāng)返還給原告。一審宣判后，被告不服，向市中級(jí)法院提起上訴。
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】用人單位擅自降薪如何維權(quán)？
【法律解析】工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同的必備條款，一旦有所改變，除法律法規(guī)有明確規(guī)定外，應(yīng)得到雙方的簽字認(rèn)可。
公司先說(shuō)降薪是由于阿芳違紀(jì)、工作效率低，但不能舉證說(shuō)明法律事實(shí)和公司相應(yīng)的規(guī)章制度，以及公司履行了降薪的法定程序，不能被采信?！盎橥馇椤睙o(wú)疑也不是降薪的法定理由。
企業(yè)若擅自強(qiáng)行減薪，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)足額補(bǔ)發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。
本案中阿芳離職后只是提出補(bǔ)發(fā)工資。其實(shí)，如果公司屬違法解除勞動(dòng)合同，阿芳還可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退一步講，即使是阿芳自己辭職，也可按《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定即因用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”而提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可惜由于阿芳沒(méi)有提出有關(guān)請(qǐng)求，在一定程度上還是便宜了公司。
案例六：公司遲延辦網(wǎng)上注銷登記 也要賠償
【案例回放】上海某裝飾工程公司因未及時(shí)退還解聘員工李宏(化名)的建造師證、印，遲延辦理該員工網(wǎng)上建造師注銷登記等，被告上法院。近日，靜安區(qū)人民法院判決由該裝飾工程公司賠償李宏遲延辦理建造師證書注銷手續(xù)損失550元；支付扣發(fā)2個(gè)月工資計(jì)人民幣1000元；對(duì)李宏其余之訴不予支持。
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】為何未及時(shí)辦理建造師證書注銷手續(xù)也要賠償？
【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但未規(guī)定應(yīng)及時(shí)注銷建造師資格登記手續(xù)，為何公司也要賠償？
因?yàn)榉梢?guī)定“注冊(cè)建造師不得同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的建設(shè)工程項(xiàng)目上擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”，也不得“同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)”。李先生如果要在新公司以注冊(cè)建造師的名義執(zhí)業(yè)，必須與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后辦理變更注冊(cè)手續(xù)。未變更注冊(cè)單位，而在另一家企業(yè)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)的行為是法律所禁止的。
盡管裝飾工程公司及時(shí)將建造師資格證書移交給李宏，但未在終止勞動(dòng)合同15天內(nèi)辦妥李宏建造師資格注銷登記手續(xù)，同樣也會(huì)使勞動(dòng)者在工作轉(zhuǎn)換過(guò)程中遭遇脫接，所以原則上應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
上海有關(guān)部門規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。
案例七：辭職看世界杯 代價(jià)太大
【案例回放】大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無(wú)其他嗜好，就是愛足球。平時(shí)忙也就算了，但世界杯哨聲一響，他就魂不守舍。端午節(jié)前兩天，他向公司提出辭職，說(shuō)過(guò)完三天假期就不回來(lái)上班了。人事部經(jīng)理沒(méi)有辦法，只好臨時(shí)從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級(jí)別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時(shí)要阿杜按照半年前簽訂的勞動(dòng)合同條款，員工提前解除合同的，應(yīng)賠償公司5萬(wàn)元違約金。另外，還扣除了他最后一個(gè)月的工資2.5萬(wàn)元。阿杜想，我來(lái)公司前就是特級(jí)廚師，公司又沒(méi)有送我出去培訓(xùn)過(guò)，憑什么要扣我那么多錢？
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】飯店的做法是否合法？
【法律解析】應(yīng)當(dāng)說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說(shuō)明理由的。這是《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。
關(guān)于違約金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。至于工資是阿杜的勞動(dòng)所得，因?yàn)樗崆稗o職，公司扣除一個(gè)月的工資無(wú)任何法律依據(jù)。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同盡管不需要理由，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來(lái)的實(shí)際損失。本案中，盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但由于他未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使公司從外地緊急調(diào)人，新員工來(lái)滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，就是阿杜違約辭職給公司帶來(lái)的實(shí)際損失，公司可要求賠償。
阿杜為看世界杯而拒絕公司安排的加班，無(wú)可厚非，但辭職仍應(yīng)慎重，特別是不要輕易違約辭職，否則不僅給自己的職場(chǎng)聲譽(yù)帶來(lái)影響，還可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。
第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
——2011年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
特約撰稿
周斌
企業(yè)搬遷引發(fā)停工
赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)
【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠門的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。據(jù)公司總經(jīng)理蕭慰農(nóng)介紹，為順利完成搬遷，公司前階段制定了人員遷移方案，主要是通過(guò)配備班車、給予隨遷2個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)助解決員工子女就學(xué)問(wèn)題、提供免費(fèi)找房班車等措施，安排員工隨同至祝橋新廠址工作。企業(yè)還召開了職工代表會(huì)議聽取了對(duì)方案的意見，經(jīng)修改后于11月29日由車間主管向員工公布方案。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。-X)D.`0 n5 7 E h& ~4 t0
赫比公司在金橋開發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因?yàn)槭钱惖匕徇w，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)、妥善處理。浦東新區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，并成立了赫比勞資糾紛協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)開展溝通協(xié)調(diào)工作。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進(jìn)一步完善了方案，提出了“將班車設(shè)置覆蓋面擴(kuò)大至所有員工、乘車途中半小時(shí)視為工作時(shí)間、明確了勞務(wù)工假期政策、對(duì)涉及本次事件的員工給予保護(hù)”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于12月2日將修改方案公示。
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【關(guān)注指數(shù)】
★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
【法律解讀】
《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷。現(xiàn)實(shí)經(jīng)常遇到的爭(zhēng)議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最近市勞動(dòng)仲裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動(dòng)合同可以正常履行。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費(fèi)）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。有人說(shuō)我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。
浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時(shí)間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。對(duì)于部門員工的不合理要求，有關(guān)部門是不支持的。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒(méi)有法律依據(jù)的。
SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無(wú)底薪
【案例回放】
12月13日晚，SOHO中國(guó)上海公司銷售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國(guó)上海公司拖扣員工幾百萬(wàn)工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復(fù)。目前上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)。
據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國(guó)在上海的銷售團(tuán)隊(duì)約200多人，有少部分人會(huì)與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而那些沒(méi)有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來(lái)自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。據(jù)稱，SOHO中國(guó)在上海給出的傭金標(biāo)準(zhǔn)頗為豐厚，達(dá)到1%，即賣出一千萬(wàn)的房屋，銷售團(tuán)隊(duì)可以拿到10萬(wàn)元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒(méi)有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)的原因。
但9月施行“席位制”以后，所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動(dòng)合同，SOHO中國(guó)則要求銷售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”。執(zhí)行“席位制”后，SOHO中國(guó)與銷售人員的關(guān)系由之前通過(guò)“京正東”產(chǎn)生的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾拇黻P(guān)系，但銷售人員的名片上繼續(xù)保留SOHO中國(guó)的字樣，并且辦公的地點(diǎn)也仍在SOHO中國(guó)上海分公司內(nèi)。
【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
SOHO中國(guó)上海公司是否應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保？
【法律解析】
這個(gè)的問(wèn)題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則SOHO中國(guó)上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保，所謂零底薪是違反《勞動(dòng)法》的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。9 T-E2 i8 n A!w+ p
如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果雙方確實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系而是代理關(guān)系，則SOHO中國(guó)上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。
23歲女白領(lǐng)或因胃病去世 公司否認(rèn)生病不能請(qǐng)假
【案例回放】
網(wǎng)友“花花cyu”發(fā)微博稱，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世，年僅23歲。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長(zhǎng)期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。北京大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，該公司財(cái)務(wù)部門員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡，目前死因正在進(jìn)一步鑒定中。
方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說(shuō)：“現(xiàn)在覺(jué)得生病才叫那個(gè)悲慘。連假都請(qǐng)不出來(lái)?！睂?duì)此，方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示，財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)。12月15日下午，方言因身體不舒服請(qǐng)假看病，公司當(dāng)時(shí)準(zhǔn)假。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解，方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診。12月16日，方言請(qǐng)假休息，公司也有準(zhǔn)假。
【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
職工請(qǐng)病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O-~# j1 H% e)@-e
【法律解析】
病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。如企業(yè)對(duì)病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請(qǐng)病假，如手續(xù)完備的話，公司沒(méi)有理由不予批準(zhǔn)。
52歲“爺叔”盼按女性身份退休
【案例回放】
羅曉青（化名）是個(gè)變性人，從男人變成了女人。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)。她今年52歲，自稱按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)超過(guò)女工人50周歲法定退休年齡。但她一直不敢向單位提出，因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾?，曉青是個(gè)男人，應(yīng)該到60周歲才退休。變性后，曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。曉青說(shuō)，這個(gè)手續(xù)不麻煩。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。曉青的社保卡至今沒(méi)有換過(guò)，社保卡上的性別仍然是“男”。曉青說(shuō)，退休是她離開原來(lái)生活圈子的唯一辦法。她已下定決心，過(guò)完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁(yè)。
【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
羅曉青能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？
【法律解析】
城鎮(zhèn)企業(yè)在職人員退休條件為，男性年滿60周歲、女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲（不包括事業(yè)單位在編的干部身份女職工。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。只要提供相應(yīng)的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。名表被盜店員該不該賠
【案例回放】
近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T，2008年進(jìn)店工作后，曾和名表城簽過(guò)一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議，規(guī)定如有手表丟失，店員需承擔(dān)10%的損失。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時(shí)，恰好來(lái)了兩撥客人，二人便分別接待。徐小姐接待的是兩名男子。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí)，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。此時(shí)店外又走進(jìn)一名男子也要買表，前面的兩名男子匆匆離去。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬(wàn)余元的江詩(shī)丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。后進(jìn)來(lái)的另一男子也趁亂離去。名表城報(bào)警后，此案至今未破。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資。徐小姐稱，自己原來(lái)每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相?dāng)于一分錢沒(méi)掙，還賠了不少。0 r4 Q, ^ a!f4 z s3 P% ]
【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表?yè)p失2.14萬(wàn)元？
【法律解讀】
徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表?yè)p失，關(guān)鍵是她在工作中是否明顯違反了操作規(guī)程。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過(guò)程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
中山美的回應(yīng)稱員工參保率達(dá)85% 未參保為新入職員工
【案例回放】
剛剛陷入裁員**的美的日電集團(tuán)，因?yàn)槠煜颅h(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風(fēng)口浪尖。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。
【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
中山美的對(duì)于部分員工未參保是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任？
【法律解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^(guò)三十日。如果未超過(guò)三十日，則美的方面并無(wú)過(guò)錯(cuò)；如果超過(guò)三十日，而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈＃瑒t美的方面存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐
【案例回放】
小丁碩士學(xué)歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒(méi)有生育，在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。這次她終于又有了一個(gè)求職機(jī)會(huì)，還是她一直向往的物流管理崗位。經(jīng)過(guò)幾輪筆試面試，主考官對(duì)她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實(shí)填寫了，但是在生育情況一欄卻故意填寫了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。”
她實(shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。說(shuō)實(shí)話，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子這個(gè)倒是第二位的。如果沒(méi)有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問(wèn)題，更不要說(shuō)以后萬(wàn)一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。無(wú)巧不成書。就在她到新單位上班后沒(méi)幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司的人事主管聞?dòng)嵑笳宜勗?，希望她自己主?dòng)辭職，否則公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由解除勞動(dòng)合同。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠(chéng)實(shí)的行為，不知該怎么辦。
【關(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 像小丁這種情況，公司能解除勞動(dòng)合同嗎? 【法律解析】
小丁盡管到公司上班沒(méi)幾天，但是已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由無(wú)非有三種。第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效”為由解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示?？梢妴T工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。小丁在求職過(guò)程中確有不誠(chéng)實(shí)行為，但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。
第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。小丁有不誠(chéng)實(shí)行為可以批評(píng)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，而勞動(dòng)者的婚姻生育狀況一般被列為個(gè)人隱私。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。所以小丁可以與單位進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助。
第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
洗碗女私留剩菜被開除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡
——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
周斌
五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開除
【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。她的職責(zé)就是清潔用過(guò)的餐具?！昂芏嗖途咚瓦^(guò)來(lái)時(shí)，里面還剩著吃的。”李紅說(shuō)，酒店對(duì)自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，會(huì)放回冰箱里。凡覺(jué)客人吃過(guò)剩下，不宜再售的，一律退到后臺(tái)倒掉。
3個(gè)月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財(cái)物為由開除。酒店的依據(jù)是《員工手冊(cè)》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”。這讓李紅接受不了?！澳切〇|西是酒店扔掉不要的。再說(shuō)誰(shuí)沒(méi)拿過(guò)？為這個(gè)就把我開除了，我覺(jué)得太重。把還能吃的東西扔掉就對(duì)了嗎？”
【關(guān)注指數(shù)】★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】酒店是否可以李紅盜竊酒店財(cái)物為由解除勞動(dòng)合同？
【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級(jí)酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無(wú)可厚非。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過(guò)錢的剩余食品而非酒店財(cái)產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，畢竟談不上是什么盜竊，所以酒店以《員工手冊(cè)》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式：“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大或者沒(méi)有意思，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個(gè)月以上不滿一年的，按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
也許有人會(huì)問(wèn)：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動(dòng)合同？不是說(shuō)絕對(duì)不可以，但是實(shí)踐中一旦發(fā)生爭(zhēng)議，有關(guān)部門將嚴(yán)格審查以下幾點(diǎn)。
首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者
重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。酒店應(yīng)對(duì)李紅進(jìn)行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育，并告知李紅如果違反這一條會(huì)導(dǎo)致的后果。
此外，酒店對(duì)員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。從李紅有關(guān)“再說(shuō)誰(shuí)沒(méi)拿過(guò)？”的陳述看，酒店是疏于管理的。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。
女工為拿600元“全勤獎(jiǎng)”帶傷上班3天身亡
【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團(tuán)轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個(gè)小時(shí)，收入隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因?yàn)槭玛P(guān)600元“全勤獎(jiǎng)”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅(jiān)持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。一周后，她停止了呼吸。
據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過(guò)年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒(méi)有回家過(guò)年的工人就會(huì)格外珍惜這個(gè)獎(jiǎng)?！跋胝?qǐng)假去醫(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎(jiǎng)，就想等到星期日不上班再去拍片子。等到8號(hào)不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒(méi)想到有這么嚴(yán)重?！倍啪暝诓〈采峡谑龅摹笆录f(shuō)明”中這樣描述。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍是否合適？
【法律解讀】所謂全勤獎(jiǎng)，就是對(duì)于在制度工作日保持出勤的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。該工廠一天的工作時(shí)間高達(dá)11小時(shí)，如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)的工作時(shí)間應(yīng)視為加班。即只要員工一天做足8小時(shí)，即達(dá)到了“全勤”標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。
根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！笨偡ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時(shí)即2000小時(shí)。即使該工廠實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，只要員工一年工作時(shí)間達(dá)到2000小時(shí)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。
至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來(lái)就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。還有年休假、加班補(bǔ)休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國(guó)家規(guī)定休假，用人單位應(yīng)按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎(jiǎng)。
總之，該工廠規(guī)章制度中把“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍設(shè)定為包含春節(jié)、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間等并不合適。至于職工事假期間用人單位一般無(wú)法定義務(wù)支付工資，病假期間應(yīng)按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，但是對(duì)于請(qǐng)病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎(jiǎng)。不過(guò)，生命是無(wú)價(jià)的，該請(qǐng)病假時(shí)還是得請(qǐng)。有的勞動(dòng)者為了一點(diǎn)全勤獎(jiǎng)竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實(shí)在令人痛惜，同時(shí)也反襯出加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要性。
飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬(wàn)
【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止。公司出資對(duì)張進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進(jìn)行培訓(xùn)，交費(fèi)172萬(wàn)余元。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請(qǐng)，被公司拒絕，但30日后張某離職。航空公司提起訴訟。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬(wàn)余元，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】法院為何一審判決張某支付違約金154萬(wàn)元？
【法律解析】勞動(dòng)法充分保護(hù)勞動(dòng)者享有辭職權(quán)，但是規(guī)定勞動(dòng)者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知，飛行員盡管工作性質(zhì)比較特殊，但是也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。即使勞動(dòng)合同未到期，或者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！彼源税阜ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>
問(wèn)題是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是雙方未約定服務(wù)期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者支付違約金？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)
約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。
據(jù)此，盡管雙方未約定服務(wù)期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求合情合法，因雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即相當(dāng)于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動(dòng)合同。張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動(dòng)合同。
“沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付?！睆埬超F(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬(wàn)余元除以38年再乘以34年等于154萬(wàn)余元，遂法院作出上述判決。
東莞一工廠搬新家 百余員工去留難
【案例回放】“我們都工作十幾年了，到時(shí)候搬入新廠，一切還得重新開始！”日前位于東莞市沙田鎮(zhèn)齊沙村工業(yè)園的東莞住商益安金屬制品有限公司，有150余名員工因擔(dān)心企業(yè)遷移帶來(lái)的諸多問(wèn)題，聯(lián)名抗議，并向廠方提出索要“三倍賠償”，即廠方根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短，按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式作出賠償。
住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。今年年初，企業(yè)的日資老板收購(gòu)了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠，并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉(zhuǎn)移到常平。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設(shè)備搬遷至常平。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個(gè)部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進(jìn)一步協(xié)商之中。
【關(guān)注指數(shù)】★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】工人們的索賠要求是否合理？
【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個(gè)問(wèn)題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以提出“按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式”支付？
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”所以工人僅以公司合并為由要求主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。當(dāng)然公司也不能以此為由單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也涉嫌違法解除。
至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關(guān)鍵在于是否影響勞動(dòng)合同的履行。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說(shuō)乘坐公共汽車需要2個(gè)多小時(shí)，對(duì)于家住沙田鎮(zhèn)的職工來(lái)說(shuō)，也許會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行；但是對(duì)于大部分外來(lái)工來(lái)說(shuō)，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補(bǔ)貼），并相應(yīng)縮短工作時(shí)間，一般就不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個(gè)月平均工資的數(shù)額支付，沒(méi)有法律依據(jù)。
盡管部分職工的要求未必合理，但是“住商益安”公司在合并、搬遷的過(guò)程中，應(yīng)充分尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)、決定權(quán)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷
【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效當(dāng)日上午死亡。
麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的規(guī)定。
a公司對(duì)此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？
【法律解析】根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。
麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來(lái)到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其
主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來(lái)認(rèn)定。對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
廣東惠州一女工懷孕遭辭退 老板稱是臨時(shí)工
【案例回放】惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰糖村安奈施義齒有限公司上班，快4個(gè)月了，沒(méi)簽合同也沒(méi)給投保，因懷孕竟被辭退。公司老板稱其為臨時(shí)工，辭退她是為了公司生存?！拔椰F(xiàn)在懷孕兩個(gè)多月。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說(shuō)過(guò)幾天不用來(lái)上班了，原因是我干活不太方便了?！笨娕糠Q，“第二天我在公司看到一個(gè)新來(lái)的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會(huì)計(jì)結(jié)賬走人”。經(jīng)過(guò)交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償。廖女士的老公找公司索要被辭工書，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢你要就拿走，過(guò)了今天就不給了?！?/p>
【關(guān)注指數(shù)】★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】公司是否可以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同？
【法律解讀】其實(shí)現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”的概念?？娕颗c公司雖然沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司不僅不能以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同，還應(yīng)承擔(dān)未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”?？娕康焦旧习?個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付3個(gè)月的雙倍工資差額。
第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀（2）
——2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿
周斌
西門子：違法解雇賠償員工135萬(wàn)元
[案例回放] 7月初，西門子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。由西門子一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬(wàn)元。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)過(guò)仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬(wàn)元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬(wàn)賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬(wàn)元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬(wàn)元。謝先生的月工資是5萬(wàn)元，按照每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬(wàn)元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。65萬(wàn)元的二倍即130萬(wàn)元。謝先生最后選擇了第二個(gè)方案。當(dāng)然他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是以勞動(dòng)者解約前12月的平均工資為計(jì)算基數(shù)的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
但須注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。
詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”
[案例回放] 7月16日，重慶萬(wàn)州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩(shī)仙太白酒廠佘祥國(guó)等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案。重慶萬(wàn)州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見書，支持204名職工依法維護(hù)自身權(quán)益。佘祥國(guó)等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩(shī)仙太白酒廠，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對(duì)“臨時(shí)工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。2007年10月重慶詩(shī)仙太白酒廠進(jìn)行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買斷工齡”。為此，佘祥國(guó)等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買斷工齡無(wú)效，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在申請(qǐng)仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。據(jù)悉，法院將擇日宣判。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)重慶詩(shī)仙太白酒廠強(qiáng)令職工“買斷工齡”涉嫌違法？
[法律解讀] 一段時(shí)間以來(lái)，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動(dòng)合同就成了一紙空文。其實(shí)，法律法規(guī)從來(lái)沒(méi)有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因情勢(shì)變化影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商相應(yīng)變更部分合同條款，使合同得以繼續(xù)履行。經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在改制過(guò)程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿，理應(yīng)得到充分的尊重。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動(dòng)關(guān)系一條路。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)得的待遇。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動(dòng)合同。
賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)
[案例回放] 7月初，賀利氏“簽約門”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來(lái)享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚?！泵鎸?duì)人事部門的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。公司未經(jīng)職代會(huì)、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊(cè)》的做法，激起了工會(huì)及職工的強(qiáng)烈不滿。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會(huì)的介入下，賀利氏公司表示會(huì)妥善解決此事，并開始與工會(huì)討論開展集體協(xié)商的具體事宜。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)賀利氏先前的行為有違法嫌疑？ [法律解讀] 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>
毫無(wú)疑問(wèn)，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊(cè)”中都有明文規(guī)定。如果“員工手冊(cè)”中的規(guī)定不作修改，個(gè)體勞動(dòng)合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊(cè)”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊(cè)”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。所以說(shuō)“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。
俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！眲趧?dòng)關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。
日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除
[案例回放] 7月15日，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。2007年起其年基本工資為40.7萬(wàn)元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為4.7萬(wàn)元。今年3月，公司與姜甜解除勞動(dòng)合同。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請(qǐng)求。[關(guān)注指數(shù)] ★★★
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么公司可以解除姜甜的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
[法律解讀] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。此案的警示意義不言而喻。
某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)
[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對(duì)一起高溫費(fèi)支付爭(zhēng)議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。2005年3月，季某進(jìn)公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎(jiǎng)金每月100元。去年8月，季某從公司離職。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫費(fèi)250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費(fèi)。盧灣法院支持了他的訴訟請(qǐng)求。[關(guān)注指數(shù)] ★★★
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費(fèi)？ [法律解讀] 時(shí)值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。由于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資所反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)的額外支出。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動(dòng)合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。但這并不意味著，對(duì)于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個(gè)月結(jié)算一次，再或者等夏天過(guò)了一并發(fā)放，但無(wú)論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說(shuō)清楚，不能含含糊糊。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動(dòng)者這一方。
2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(2009-06-05 23:23:19)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談
拿年終獎(jiǎng)豈須“主動(dòng)辭職” 領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計(jì)算” ——2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿
周斌
圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”
【案例回放】
8月中旬，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書后到公司上班。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費(fèi)款。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰(shuí)承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？
【法律解讀】
《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)?！钡前凑漳壳袄U納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記，雖然超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)登記期限，但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個(gè)流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。
先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭
【案例回放】
8月初，北京順義法院開庭審理何女士解除勞動(dòng)合同案時(shí)，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動(dòng)收入。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。4月21日，何女士對(duì)與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話內(nèi)容進(jìn)行了錄音。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。最終，何女士與公司達(dá)成協(xié)議，公司支付給何女士經(jīng)濟(jì)賠償金2000元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？
【法律解讀】
《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當(dāng)事人的陳述；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺(tái)《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。但是2001年《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”一般認(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對(duì)方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時(shí)候沒(méi)有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒(méi)有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實(shí)的，就能作為有效的證據(jù)。
上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？
【案例回放】
8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)，今年5月她將公司告上法院。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？
【法律解讀】
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。這里提醒勞動(dòng)者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬(wàn)不要寫什么辭職信，否則可能會(huì)既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算
【案例回放】
8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動(dòng)合同。6月，勞動(dòng)仲裁部門裁決德易公司按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償彭某3600余元。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請(qǐng)一中院撤銷。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么北京德易的撤銷仲裁裁決得到法院支持？
【法律解讀】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，即每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)上海的地方規(guī)定，工作年限未滿半年沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)仲裁庭對(duì)此案的裁決，忽略了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個(gè)階段的平均工資問(wèn)題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同前1個(gè)月的工資，適用法律錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過(guò)在“適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求行使撤銷權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。
南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管
【案例回放】 今年6月，南京市勞動(dòng)保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動(dòng)者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對(duì)查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？
【法律解讀】
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)。
2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(2009-06-06 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談
上班打盹扣四成工資過(guò)嚴(yán)
陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿
周斌
廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資
【案例回放】
9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元。現(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過(guò)工，自稱6年來(lái)從未簽過(guò)勞動(dòng)合同。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠?，F(xiàn)勞動(dòng)部門已介入調(diào)查處理。
【關(guān)注指數(shù)】
★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
只要超過(guò)一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？
【法律解讀】
為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動(dòng)合同。
需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來(lái)合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書面勞動(dòng)合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資
【案例回放】
9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來(lái)單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？
【法律解讀】
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，單位是否可以對(duì)于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院廢止，而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。
從上海市法院的審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。扣罰違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對(duì)于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。
云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷
【案例回放】
9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長(zhǎng)王玉東，在接待宴請(qǐng)縣電力公司前來(lái)檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。后在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，會(huì)澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬(wàn)余元，同時(shí)承擔(dān)死者女兒、母親的部分生活費(fèi)用。【關(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？ 【法律解讀】
此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬(wàn)元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。雖說(shuō)陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來(lái)，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無(wú)錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬(wàn)元。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過(guò)量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識(shí)，孫某過(guò)量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。在孫某飲酒過(guò)量后，計(jì)某沒(méi)有盡到合理照顧的義務(wù)，對(duì)孫某的死亡存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對(duì)王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？
上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償
【案例回放】
現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而，就在去新單位報(bào)到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。9月中旬，黃浦法院作出一審判決，進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失2.4萬(wàn)元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？ 【法律解讀】
錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
一、內(nèi)容具體確定；
二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。
那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：
一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。
遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無(wú)固定期合同”
【案例回放】
9月初，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無(wú)奈之下，林東只得來(lái)到沈陽(yáng)市仲裁委員會(huì)討要說(shuō)法?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
林東為何應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 【法律解讀】
此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動(dòng)合同。此外，只要林東提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。”盡管林東跟公司簽訂過(guò)13份勞動(dòng)合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從 1994年9月起計(jì)算。
第五篇：2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
2008年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長(zhǎng)被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................4
2008年11月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭(zhēng)議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工......................................................................................................................6 寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？............................................................................................7 本溪“惠農(nóng)”：?jiǎn)T工被火車撞傷認(rèn)定為工傷........................................................................................8
2008年10月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................8 鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保....................................................................................8 廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所....................................................................................9 重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬(wàn)元......................................................................................9 徐匯某公司：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償5萬(wàn)元..............................................................................10 北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷..................................................................................11
2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................11 廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資..........................................................................11 紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資..............................................................................12 云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷..........................................................................12 上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償..............................................................................13 遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無(wú)固定期合同”......................................................................14
2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................14 圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”..........................................................................................14 先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭..........................................................................................15 上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？..........................................................................................15 德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算..................................................................................16 南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管......................................................................................16
2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................17 西門子：違法解雇賠償員工135萬(wàn)元..................................................................................................17 詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”......................................................................................17 賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)..............................................................................................18 日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除..............................................................................................19 某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)......................................................................................................19 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
2008年6月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀.............................................................................................20 IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法........................................................................................................20 馬來(lái)西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠..........................................................................................20 富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散..................................................................................................21 國(guó)網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退..................................................................................................22
2008年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
青島華仁員工邊“放假”邊簽到
【案例回放】 12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導(dǎo)以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時(shí)、11時(shí)、14時(shí)和16時(shí)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司門口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不許進(jìn)廠區(qū)。許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
【法律解讀】 自從金融危機(jī)襲來(lái)、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動(dòng)的影響，效益大不如從前。或許如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位既不能維持正常生產(chǎn)，也由于種種原因不愿解除勞動(dòng)關(guān)系，只能進(jìn)行生產(chǎn)性停工。但是對(duì)于生產(chǎn)性停工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，的確還需進(jìn)一步完善。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)。但對(duì)用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一。廈門等地規(guī)定按照不低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼，江蘇、廣東、深圳、河北等地規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。但是還有很多地方，包括上海等地沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。困難企業(yè)應(yīng)通過(guò)工會(huì)組織或職工代表集體協(xié)商，重新確定工資報(bào)酬，并采取縮短工時(shí)、工作共享等措施，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
目前國(guó)家和一些地方已在陸續(xù)出臺(tái)對(duì)停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策?？偠灾?，既要幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，又不能損害職工的合法權(quán)利，各方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，共同努力營(yíng)造“抱團(tuán)過(guò)冬”的社會(huì)氛圍。
成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案
【案例回放】 2008年12月28日，彭州法院在認(rèn)真研究后，正式受理黃明芳的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。這是成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案。黃明芳原是四川智捷天然氣化工有限公司的庫(kù)管員，2008年9 2 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
月18日，單位未經(jīng)協(xié)商便將她調(diào)到分析室，月工資少了好幾百元。11月初，她向彭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書。但對(duì)方只出具了一張“收條”，是否受理卻不表態(tài)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定怎么辦？
【法律解讀】
申請(qǐng)仲裁是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序。由于申請(qǐng)人必須證明其已經(jīng)歷了申請(qǐng)仲裁的程序，才能向法院提起訴訟，所以如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，則會(huì)使勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。
但是今年5月1日之后，隨著《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)“井噴”，一些地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根本無(wú)暇作出受理或不受理決定。彭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在黃明芳遞交了仲裁申請(qǐng)書后，既沒(méi)有說(shuō)受理，也沒(méi)有說(shuō)不受理，只是出具了一張“收條”。但彭州法院作出的受理決定仍有其法律依據(jù)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>
此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！钡壳坝馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的情況普遍存在，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在有的地方的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)排到了半年以后。
對(duì)此，當(dāng)事人固然可以依法向人民法院提起訴訟，但勞動(dòng)者還是應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況作出明智選擇。畢竟法院對(duì)訴訟對(duì)象、事由、證據(jù)、請(qǐng)求都有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)事人不服還要啟動(dòng)二審程序，也許時(shí)間會(huì)拖得很長(zhǎng)。所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，特別是原本屬于勞動(dòng)仲裁一裁終局的案件，如果有時(shí)間捱得住，未必要急著去法院，或許還是耐心等待仲裁更好。
瑞安市原副市長(zhǎng)被判緩刑“吃空餉”
【案例回放】 2008年12月中旬，媒體披露瑞安市原副市長(zhǎng)蔣良榮被判緩刑以來(lái)至今6年時(shí)間里，一直被保留公職，占著編制卻忙著自己的私活，每月照樣領(lǐng)取工資。12月24日下午,瑞安市政府部門在查清事實(shí)后,依照有關(guān)規(guī)定作出決定,對(duì)蔣良榮予以辭退。同時(shí),對(duì)已多發(fā)給蔣良榮的超過(guò)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分的錢款如數(shù)予以追繳。【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 判緩刑人員與原單位勞動(dòng)人事關(guān)系如何處理？
【法律解讀】 1999年人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時(shí)工作，可以按照緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。但2006年1月1日實(shí)施的《公務(wù)員法》規(guī)定，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人不得被錄用為公務(wù)員。即使在《公務(wù)員法》實(shí)施之前，蔣良榮未在單位工作，領(lǐng)取工資也不對(duì)?！豆珓?wù)員法》實(shí)施之后，就更不能再為其保留編制 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
了。
至于企業(yè)，對(duì)于被追究刑事責(zé)任的職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，但需注意在解除程序上，不能認(rèn)為勞動(dòng)者被判刑后勞動(dòng)合同自然解除，用人單位必須制作解除勞動(dòng)合同書并送達(dá)勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者仍然與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。
上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴
【案例回放】 2008年12月，上海某婚慶公司被南匯區(qū)法院一審判處支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，2008年至2009約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2008年8月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元請(qǐng)求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
離職職工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬如何支付？
【法律解讀】 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蹦壳安恢S女士在該婚慶公司工作之前是否有工作經(jīng)歷，本案中她在2008年的全年休假日期按5天確定，但需指出的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。黃女士在公司工作至2008年6月13日，未休年休假工資報(bào)酬折算方法為：（165天÷365天）×5天-0天=2.26天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，所以黃女士2008年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按2天計(jì)算。
公司應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需注意的是，這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。盡管黃女士約定月工資僅為1000元（折算日工資為46元），但法院判處支付其兩天的未休年休假工資為561.10元，顯然月工資的計(jì)算基數(shù)不僅僅是約定的月工資。
北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴
【案例回放】 2008年12月，北京市東城區(qū)人民法院判定麥當(dāng)勞賠付起訴員工兩個(gè)月工資的差額及補(bǔ)償金。原告崔女士稱，她于2001年7月與麥當(dāng)勞簽訂勞動(dòng)合同，約定其勞動(dòng)報(bào)酬為月工資1180元。2002年5月1日，在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，麥當(dāng)勞將崔女士的勞動(dòng)報(bào)酬形式由月薪改為小時(shí)薪，并以1180元除以30天作為小時(shí)薪的計(jì)算依據(jù)。法院最后判決，麥當(dāng)勞食品有限公司支付崔女士在2002年5、6月份工資差額1481.6元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金370.4元。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 小時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
【法律解讀】 首先應(yīng)當(dāng)指出的是，盡管崔女士在麥當(dāng)勞的工作也叫“小時(shí)工”，其實(shí)還是全日制工，只是以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資，它的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是按月繳納的。以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資無(wú)可厚非，但是依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2000]8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,小時(shí)工資應(yīng)按全年月平均工作天數(shù)20.92天（每天8小時(shí)）或工作時(shí)間167.4小時(shí)進(jìn)行折算，而不能以30天進(jìn)行折算。
需注意的是，從2008年1月3日起，原規(guī)定廢除，根據(jù)新的規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。即小時(shí)工資應(yīng)按全年月平均工作天數(shù)21.75天（每天8小時(shí)）進(jìn)行折算。
2008年11月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
東莞新科：“閃電式”裁員不可取
【案例回放】
東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬(wàn)元補(bǔ)償金。有網(wǎng)友發(fā)出帖子報(bào)告，從11月24日至11月28日，共有2000名職員離開，其中包括40多名大陸經(jīng)理，130多名非大陸籍職員（主要是香港籍），10多名高級(jí)經(jīng)理。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無(wú)塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來(lái)卻被告知被裁員了。網(wǎng)友“淮河牛”平日工資為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬(wàn)多元。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和?！皠e人的賠償標(biāo)準(zhǔn)我不知道，整個(gè)都是保密的?！薄盎春优！背姓J(rèn)對(duì)補(bǔ)償金額沒(méi)有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無(wú)法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就能立即實(shí)施裁員行動(dòng)嗎？
【法律解讀】
由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過(guò)失造成的，所以企業(yè)要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。
實(shí)體性條件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
需指出的是，盡管《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種替代方式僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
據(jù)此，東莞新科公司即使具備了裁員的實(shí)體性條件，也不能違反法定程序，實(shí)施“閃電式裁員”。
福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭(zhēng)議
【案例回放】 11月，福州市倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理了一起老職工遭裁員案。今年9月，在福州一家企業(yè)工作了15年的陳平，接到了老板的裁員通知。陳平所在的公司，是一家專營(yíng)木雕出口的企業(yè)。陳平于1993年進(jìn)入該廠工作，至今已整整15個(gè)年頭，從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。陳平認(rèn)為，雖然沒(méi)簽合同，但他留有歷年來(lái)的工作憑證，從年限上看，可以納入無(wú)固定期限合同范圍，應(yīng)享有優(yōu)先留用的“特權(quán)”?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 陳平在裁員中能否被公司優(yōu)先留用？
【法律解讀】
一些企業(yè)裁員往往喜歡從年齡大、工資高的職工開始。為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，提出簽訂或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立。但截至目前，陳平未提出這樣的要求，因此不能視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限合同范圍。
當(dāng)然在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，有一種情況可直接視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那就是，用人單位自用工之日（2008年1月1日起算）起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。作個(gè)假設(shè)，如果此案的審理時(shí)間是2009年1月1日后，陳平的觀點(diǎn)即可得到支持。
另需注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
陳平盡管未簽勞動(dòng)合同，也未必可以示威無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)在單位工作滿十五年，如果距法定退休年齡不足五年，單位不得將其納入裁員范圍。
IBM：再次辭退抑郁癥員工
【案例回放】 IBM公司11月3日證實(shí)，已經(jīng)決定解除與身患抑郁癥的員工袁毅鵬的勞動(dòng)合同。這是IBM公司第二次計(jì)劃辭退該名抑郁癥員工，今年6月，勞動(dòng)部門仲裁判決IBM第一次辭退無(wú)效。IBM公司稱，尊重并履行勞動(dòng)仲裁部門的裁決，賠償了袁毅鵬57332元并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但由于袁毅鵬所在的部門在2008年初有調(diào)整，其他員工均變更了崗位，基于袁毅鵬個(gè)人情況 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 的考慮，IBM建議他在家辦公，經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，袁毅鵬不接受公司的工作安排，雙方未能達(dá)成一致，所以IBM決定與袁毅鵬解除勞動(dòng)合同關(guān)系。袁毅鵬則表示有充足的證據(jù)證明原來(lái)的部門只是改了個(gè)名字，老同事們都還在，從事開發(fā)的項(xiàng)目也和原來(lái)一樣。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 IBM是否可以按情勢(shì)變更原則解除袁 毅鵬的勞動(dòng)合同？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！翱陀^情況”是指履行原合同所必要的客觀條件，因不可抗力或者其他，比如地震、海嘯、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害，以及企業(yè)搬遷等人為因素，致使勞動(dòng)合同不能履行的因素。
袁毅鵬一案是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？關(guān)鍵還是要看原勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，這需要法庭經(jīng)過(guò)調(diào)查得出結(jié)論。如果原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，假如袁不同意新的條件，無(wú)法變更合同，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但如果盡管發(fā)生了一些機(jī)構(gòu)調(diào)整等變化，但履行原勞動(dòng)的基本條件尚存，公司不能隨意單方變更勞動(dòng)合同（包括工作地點(diǎn)、內(nèi)容等）。相信此案最終會(huì)有公正的說(shuō)法。
寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？
【案例回放】
至11月中旬，寧波實(shí)海曙區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費(fèi)”押金投訴60起，涉及金額21600元。該公司先讓求職者簽下“自愿購(gòu)買工作服”協(xié)議，交納360元服裝費(fèi)后，再簽勞動(dòng)合同。協(xié)議書上寫道：如個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。求職者不管應(yīng)聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機(jī)業(yè)務(wù)，按指標(biāo)考核。一旦求職者完不成任務(wù)辭職，就白白損失了一筆服裝費(fèi)。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 用人單位可以向勞動(dòng)者收取服裝費(fèi)押金嗎？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！眲趧?dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取“中介費(fèi)”、“報(bào)名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對(duì)于出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職的勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)。
一旦勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
本溪“惠農(nóng)”：?jiǎn)T工被火車撞傷認(rèn)定為工傷
【案例回放】 11月底，本溪市明山區(qū)法院作出一審判決：劉恒軍下班途中被火車撞傷屬于工傷。這是首例被火車撞傷認(rèn)定為工傷。劉恒軍是本溪市惠農(nóng)勞務(wù)服務(wù)有限公司工人，在北營(yíng)集團(tuán)第一煉鐵廠供料作業(yè)區(qū)做臨時(shí)工，4月17日下班途中被火車撞傷。7月22日，本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在下發(fā)通知書，認(rèn)為劉恒軍是“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害”，屬于工傷。然而惠農(nóng)公司認(rèn)為：火車不屬于機(jī)動(dòng)車。劉恒軍不符合工傷條件。遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳行政復(fù)議維持了本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定，惠農(nóng)公司又向法院提起訴訟?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
被火車撞傷算不算工傷？
【法律解讀】
所謂工傷事故是指企業(yè)職工在履行職務(wù)中因工負(fù)傷、致殘、死亡的事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。但劉恒軍是被火車撞傷的。只能沿著鐵軌行駛的火車是否屬于機(jī)動(dòng)車？
廣義的機(jī)動(dòng)車是指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛，狹義的機(jī)動(dòng)車是指《道路交通安全法》定義的，以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)和牽引上道行駛的供人員乘用或用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛、機(jī)動(dòng)車。
從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及《工傷保險(xiǎn)條例》的立法本意而言，應(yīng)對(duì)機(jī)動(dòng)車的范圍作更寬泛的理解。此外，《道路交通安全法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，均沒(méi)有把火車規(guī)定為“非機(jī)動(dòng)車”。所以本案中的火車應(yīng)該是《工傷保險(xiǎn)條例》中所指的廣義上的機(jī)動(dòng)車，即指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛。
隨著城市交通的不斷發(fā)展，這一判決對(duì)可能發(fā)生的軌道交通事故認(rèn)定和處理無(wú)疑具有指導(dǎo)意義。
2008年10月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保
【案例回放】 10月21日，已正式辭職的李捷到鄭州一公司辦最后的離職手續(xù)，他還有一個(gè)多月的工資沒(méi)發(fā)，有1400多元。但他去領(lǐng)工資時(shí)，經(jīng)理卻說(shuō)，李捷必須寫個(gè)“本人今后與××公司無(wú)關(guān)系，不再有任何追究”之類的書面承諾。原來(lái)公司從沒(méi)給員工繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，讓他寫那個(gè)承諾，是擔(dān)心自己辭職后再去找公司補(bǔ)繳這些社會(huì)保險(xiǎn)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 離職員工書面承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，事后還能反悔嗎
【法律解讀】 在現(xiàn)實(shí)生活中，李捷這樣的情況還是比較普遍的。但需強(qiáng)調(diào)的是，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，這既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，員工承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利沒(méi)有法律效力。上海明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能調(diào)解放棄或者部分放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納請(qǐng)求（申請(qǐng)人撤訴或變更請(qǐng)求除外）；不能調(diào)解將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者；工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
需注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能超過(guò)時(shí)效。在上海，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時(shí)效最遲自當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日計(jì)算，在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)然勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向社保費(fèi)征繳部門反映情況。
現(xiàn)實(shí)生活中還有一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者個(gè)人。對(duì)以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼名義支付，勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請(qǐng)，否則勞動(dòng)仲裁部門不予處理。
廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所
【案例回放】
十月中旬，在廣州方盈珠寶首飾有限公司工作4年的馮小姐向媒體求助，稱公司為了逼她主動(dòng)辭職而安排她去掃廁所。馮小姐2004年進(jìn)入公司工作，從2006年起任行政助理。今年8月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到馮小姐，希望她自己辭職，馮小姐沒(méi)答應(yīng)。8月18日，公司負(fù)責(zé)人命令她和清潔阿姨一起打掃廁所，被她當(dāng)場(chǎng)拒絕。隨后公司不讓她再做事，一個(gè)多月來(lái)，她只能干坐在家里?！拔以谶@家公司工作4年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司如果解雇我要多付我4個(gè)月的工資，要支付我上萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！瘪T小姐稱，公司之前多次采用這個(gè)方式逼迫員工自動(dòng)離職。目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)局已介入處理此事。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
珠寶公司可以未經(jīng)馮小姐同意，單方變更她的工作崗位嗎？
【法律解讀】 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。珠寶公司的以上做法不僅有違常理，而且涉嫌違法。
重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬(wàn)元
【案例回放】 10月初，重慶市首例乙肝歧視案在江北區(qū)法院開庭，原告以遭遇公司歧視為由，索賠12萬(wàn)元，并要求公司賠禮道歉。該員工于2006年12月12日進(jìn)入重慶智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司工作。去年12月，升任財(cái)務(wù)主管并與公司續(xù)簽了2年合同。今年3月7日，公司組織員工體檢，她被查出是“大三陽(yáng)”乙肝病原攜帶者，隨后單位負(fù)責(zé)人要求她休假。5月14日，她休假結(jié)束返回公司，卻發(fā)現(xiàn)自己已被辭退。智聯(lián)公司律師表示，公司賬目混亂，甚至使財(cái)會(huì)工作一再處于停滯狀態(tài)，給公司帶來(lái)重大損害，解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 原告要求智聯(lián)易才賠償損失有何法律依據(jù)？
【法律解讀】
為了保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。當(dāng)然重慶智聯(lián)易才公司不承認(rèn)是由于原告患乙肝而辭退她。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說(shuō)，相信法庭會(huì)有公正的判決。但不管怎么說(shuō)，公司在組織員工體檢的項(xiàng)目中包含查“大三陽(yáng)”本身就不妥當(dāng)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。
據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。
徐匯某公司：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償5萬(wàn)元
【案例回放】 10月上旬，徐匯區(qū)法院對(duì)一起競(jìng)業(yè)限制糾紛作出一審判決。2004年9月，胡先生進(jìn)入某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定胡先生在離職后的3年內(nèi)，不得到同類公司任職，如有違反須承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。去年9月，胡先生合同期滿終止后離開公司。隨后公司將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金通過(guò)郵局匯款的方式支付給他，卻被退回。公司委托律師調(diào)查后發(fā)現(xiàn)胡先生夫妻倆成了另兩家與老東家公司屬于同類企業(yè)的公司股東。今年6月，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻因請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議法定申訴期限而未被受理，遂訴至法院。法院認(rèn)為，胡先生的這種行為顯然違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任，但將此金額調(diào)整為5萬(wàn)元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 胡先生并未領(lǐng)取過(guò)老東家公司的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，為何需支付給老東家公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元？
【法律解讀】
此案中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應(yīng)遵守。老東家公司在去年11月通過(guò)郵政匯款方式向胡先生支付相關(guān)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng)。需指出的是，即使老東家公司未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不是胡先生當(dāng)即不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的理由。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知
（二）》明確規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。即如果用人單位沒(méi)有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付，只有經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
由于競(jìng)業(yè)限制是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由當(dāng)事人自行約定。但是違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，上海目前一般是按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%—30%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
另需注意的是，此案是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前發(fā)生的爭(zhēng)議，適用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期限是“不得超過(guò)二年”。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷
【案例回放】
北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10月初，經(jīng)過(guò)二審改判，法院認(rèn)為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)此事重新處理。這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時(shí)，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，頭部有3厘米的皮裂傷。當(dāng)年12月15日凌晨，楊濤從廚房拿來(lái)菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對(duì)這起案件進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，結(jié)論為楊濤作案時(shí)存在嚴(yán)重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性自殺。【關(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 楊濤自殺何以認(rèn)定為工傷？
【法律解讀】 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第三款的規(guī)定，自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷。但是對(duì)于工傷問(wèn)題的處理，應(yīng)該看到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，而不是形式。楊濤是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，既無(wú)證據(jù)證明楊濤在頭部受傷后還受過(guò)其他傷害，也無(wú)證據(jù)證明楊濤受傷前有精神疾病，應(yīng)認(rèn)定楊濤自殺時(shí)的精神狀態(tài)是由于頭部受傷引起的，即楊濤的自殺是他在工作中頭部受傷后，導(dǎo)致精神障礙所表現(xiàn)出的一種后果，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷”的情形并非同一性質(zhì)，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資
【案例回放】 9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元?，F(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過(guò)工，自稱6年來(lái)從未簽過(guò)勞動(dòng)合同。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠。現(xiàn)勞動(dòng)部門已介入調(diào)查處理?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 只要超過(guò)一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？
【法律解讀】
為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動(dòng)合同。需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來(lái)合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書面勞動(dòng)合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資
【案例回放】 9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來(lái)單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？
【法律解讀】
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，單位是否可以對(duì)于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院廢止，而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。
從上海市法院的審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。
企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。扣罰違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對(duì)于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。
云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷
【案例回放】 9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長(zhǎng)王玉東，在接待宴請(qǐng)縣電力公司前來(lái)檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。后在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，會(huì)澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬(wàn)余元，同時(shí)承擔(dān)死者女兒、母親的部分生活費(fèi)用。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？
【法律解讀】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬(wàn)元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。雖說(shuō)陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來(lái)，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無(wú)錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬(wàn)元。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過(guò)量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識(shí)，孫某過(guò)量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。在孫某飲酒過(guò)量后，計(jì)某沒(méi)有盡到合理照顧的義務(wù)，對(duì)孫某的死亡存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對(duì)王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？
上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償
【案例回放】 現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而，就在去新單位報(bào)到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。9月中旬，黃浦法院作出一審判決，進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失2.4萬(wàn)元。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？
【法律解讀】
錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
一、內(nèi)容具體確定；
二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。
那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：
一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無(wú)固定期合同”
【案例回放】 9月初，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無(wú)奈之下，林東只得來(lái)到沈陽(yáng)市仲裁委員會(huì)討要說(shuō)法。【關(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
林東為何應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
【法律解讀】
此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動(dòng)合同。此外，只要林東提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！北M管林東跟公司簽訂過(guò)13份勞動(dòng)合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從 1994年9月起計(jì)算。
2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”
【案例回放】 8月中旬，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書后到公司上班。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費(fèi)款。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰(shuí)承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？
【法律解讀】 《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。”但是按照目前繳納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。現(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記，雖然超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)登記期限，但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個(gè)流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。
先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭
【案例回放】 8月初，北京順義法院開庭審理何女士解除勞動(dòng)合同案時(shí)，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動(dòng)收入。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。4月21日，何女士對(duì)與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話內(nèi)容進(jìn)行了錄音。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。最終，何女士與公司達(dá)成協(xié)議，公司支付給何女士經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？
【法律解讀】 《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當(dāng)事人的陳述；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺(tái)《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。但是2001年《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”一般認(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對(duì)方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時(shí)候沒(méi)有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒(méi)有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實(shí)的，就能作為有效的證據(jù)。
上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？
【案例回放】 8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)，今年5月她將公司告上法院?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？
【法律解讀】
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī) 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。這里提醒勞動(dòng)者注意，遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬(wàn)不要寫什么辭職信，否則可能會(huì)既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算
【案例回放】 8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動(dòng)合同。6月，勞動(dòng)仲裁部門裁決德易公司按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償彭某3600余元。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請(qǐng)一中院撤銷?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
為什么北京德易的撤銷仲裁裁決得到法院支持？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”彭某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，即每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)上海的地方規(guī)定，工作年限未滿半年沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)仲裁庭對(duì)此案的裁決，忽略了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個(gè)階段的平均工資問(wèn)題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同前1個(gè)月的工資，適用法律錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過(guò)在“適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求行使撤銷權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。
南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管
【案例回放】 今年6月，南京市勞動(dòng)保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動(dòng)者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
為什么企業(yè)要對(duì)查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？
【法律解讀】 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)。
2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
西門子：違法解雇賠償員工135萬(wàn)元
【案例回放】 7月初，西門子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。由西門子一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬(wàn)元。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)過(guò)仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。【關(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬(wàn)元？
【法律解讀】 據(jù)筆者了解，此案135萬(wàn)賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬(wàn)元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬(wàn)元。謝先生的月工資是5萬(wàn)元，按照每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬(wàn)元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。65萬(wàn)元的二倍即130萬(wàn)元。謝先生最后選擇了第二個(gè)方案。當(dāng)然他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是以勞動(dòng)者解約前12月的平均工資為計(jì)算基數(shù)的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
但須注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。
詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”
【案例回放】 7月16日，重慶萬(wàn)州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩(shī)仙太白酒廠佘祥國(guó)等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案。重慶萬(wàn)州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見書，支持204名職工依法維護(hù)自身權(quán)益。佘祥國(guó)等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩(shī)仙太白酒廠，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對(duì)“臨時(shí)工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。2007年10月重慶詩(shī)仙太白酒廠進(jìn)行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買斷工齡”。為此，佘祥國(guó)等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買斷工齡無(wú)效，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在申請(qǐng)仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。據(jù)悉，法院將擇日宣判。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么說(shuō)重慶詩(shī)仙太白酒廠強(qiáng)令職工“買斷工齡”涉嫌違法？
【法律解讀】
一段時(shí)間以來(lái)，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動(dòng)合同就成了一紙空文。其實(shí)，法律法規(guī)從來(lái)沒(méi)有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因情勢(shì)變化影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商相應(yīng)變更部分合同條款，使合同得以繼續(xù)履行。經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在改制過(guò)程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿，理應(yīng)得到充分的尊重。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動(dòng)關(guān)系一條路。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)得的待遇。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動(dòng)合同。
賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)
【案例回放】 7月初，賀利氏“簽約門”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來(lái)享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚?！泵鎸?duì)人事部門的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。公司未經(jīng)職代會(huì)、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊(cè)》的做法，激起了工會(huì)及職工的強(qiáng)烈不滿。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會(huì)的介入下，賀利氏公司表示會(huì)妥善解決此事，并開始與工會(huì)討論開展集體協(xié)商的具體事宜?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么說(shuō)賀利氏先前的行為有違法嫌疑？
【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>
毫無(wú)疑問(wèn)，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊(cè)”中都有明文規(guī)定。如果“員工手冊(cè)”中的規(guī)定不作修改，個(gè)體勞動(dòng)合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊(cè)”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊(cè)”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。所以說(shuō)“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。
俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！眲趧?dòng)關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。
2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除
【案例回放】 7月15日，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。2007年起其年基本工資為40.7萬(wàn)元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為4.7萬(wàn)元。今年3月，公司與姜甜解除勞動(dòng)合同。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請(qǐng)求?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
為什么公司可以解除姜甜的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
【法律解讀】 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。此案的警示意義不言而喻。
某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)
【案例回放】 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對(duì)一起高溫費(fèi)支付爭(zhēng)議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。2005年3月，季某進(jìn)公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎(jiǎng)金每月100元。去年8月，季某從公司離職。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫費(fèi)250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費(fèi)。盧灣法院支持了他的訴訟請(qǐng)求?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費(fèi)？
【法律解讀】
時(shí)值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。由于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資所反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)的額外支出。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動(dòng)合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。
當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。但這并不意味著，對(duì)于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個(gè)月結(jié)算一次，再或者等夏天過(guò)了一并發(fā)放，但無(wú)論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說(shuō)清楚，不能含含糊糊。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動(dòng)者這一方。
2008年6月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法
【案例回放】 6月18日，浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：IBM中國(guó)公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并賠償4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì)57332元。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首起因辭退抑郁癥員工而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案。
畢業(yè)于武漢大學(xué)的袁毅鵬2006年與IBM中國(guó)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年6月，袁毅鵬被醫(yī)院確診為抑郁癥。2007年8月，袁毅鵬持醫(yī)院開具的“建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班卻被公司拒絕，袁多次交涉無(wú)果。今年2月，袁所享受的規(guī)定醫(yī)療期已滿，IBM中國(guó)公司上海分公司以袁“多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序，且屢教不改”為由，向袁毅鵬出具解除合同通知書?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么袁的醫(yī)療期已滿，IBM還不能解除其勞動(dòng)合同？
【法律解讀】
醫(yī)療期滿僅代表勞動(dòng)者特殊保護(hù)期的結(jié)束。雖然醫(yī)療期滿，但用人單位和勞動(dòng)者仍處于正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，屬于正常勞動(dòng)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整和保護(hù)。袁的醫(yī)療期雖滿，但他已出院，還可以從事原工作，IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。即使他在回來(lái)之后不能從事原工作，IBM首先應(yīng)另行安排其他工作，如他還不能從事或本人不愿從事，才能解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動(dòng)合同。但員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重違反之區(qū)別。用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同，僅證明員工違紀(jì)事實(shí)還不夠，只有在證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，既是“嚴(yán)重違紀(jì)”，就不能拿“連續(xù)違紀(jì)”加以替代而隨意適用。畢竟“嚴(yán)重”和“多次”的涵義相去甚遠(yuǎn)。換句話說(shuō)，即使在單位造成惡劣影響，如未上升到“嚴(yán)重”程度，單位仍不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
馬來(lái)西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠
【案例回放】 6月18日，8位空姐訴馬航和北京外航服務(wù)公司索賠案在朝陽(yáng)法院公開宣判，8名原告獲得賠償總計(jì)14萬(wàn)余元。
2005年2月至6月，經(jīng)初試、復(fù)試和體檢，在得知將被馬來(lái)西亞航空公司錄用的消息后，在北京外航服務(wù)公司要求下，盧靜等8名準(zhǔn)空姐辭去原有工作，準(zhǔn)備前往馬航總部吉隆坡接受封閉式崗前培訓(xùn)。在外航服務(wù)公司發(fā)放的《辦理政審手續(xù)須知》中，要求8人提供的材料包括解除勞動(dòng)關(guān)系證明，且并未注明具體辦理該手續(xù)的時(shí)間及告知應(yīng)當(dāng)在確定錄用后再行辦理。但在苦等10個(gè)多月后，她們卻被告知，馬航放棄此次招聘。8名女孩的“空姐夢(mèng)”得而復(fù)失。【關(guān)注指數(shù)】
★★★★ 2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么8位準(zhǔn)空姐和“馬航”形成了合理信賴關(guān)系，可以依法要求賠償損失？ 【法律解讀】 雖然聘用合同與一般民事合同存在不同之處，但合同當(dāng)事人在簽訂合同的過(guò)程中均應(yīng)遵從誠(chéng)實(shí)信用原則。鑒于勞動(dòng)法對(duì)此無(wú)明確規(guī)定，因此法院參照《合同法》予以判處。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：??
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！北M管要約人沒(méi)有明示要約不可撤銷，但受要約人有理由信賴要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則不可撤銷要約。
如何理解“受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的”？這實(shí)際上指受要約人對(duì)要約行為已經(jīng)產(chǎn)生合理的信賴，并已經(jīng)基于這種信賴從事了履約的準(zhǔn)備。此種情況主要指要約人發(fā)出一項(xiàng)要約，在要約中附有某種條件，規(guī)定受要約人必須完成某種條件才能成為受要約人；而受要約人要完成該條件，則需要從事廣泛的、費(fèi)用昂貴的調(diào)查，如果受要約人從事了該項(xiàng)行為，為要約做了一定的準(zhǔn)備，甚至支付了一定的費(fèi)用，要約人不可撤銷其要約。
該案中，8名原告對(duì)于外航服務(wù)公司將與其訂立合同并派遣至馬航已形成合理信賴，盡管除法定情形外，不應(yīng)強(qiáng)制招聘單位與應(yīng)聘者訂立合同，但應(yīng)聘者依據(jù)合理信賴從事相應(yīng)行為導(dǎo)致的損失，招聘單位應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散
【案例回放】 6月中旬，北京富士康精密組件（北京）有限公司將遷廠至廊坊的消息在企業(yè)內(nèi)外不脛而走。
公司人力資源部一直在為5個(gè)部門做有關(guān)人力資源方面服務(wù)工作。此時(shí)，兩部門已遷至河北省廊坊，北京廠區(qū)僅有研發(fā)中心的幾部門和SEM事業(yè)處少部分留存。北京的事業(yè)減少，HR的工作自然“減產(chǎn)”。于是，一些HR員工也擔(dān)心起被公司遣散?！娟P(guān)注指數(shù)】
★★★
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 單位遷址，用人單位可以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同嗎？ 【法律解讀】 《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于單位遷址后，用人單位是否可以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，不可一概而論。這要看“遷址”本身給合同履行帶來(lái)影響的大小與否。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”；如果雖有搬遷行為，但綜合各項(xiàng)因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。此外，在判斷過(guò)程中還需結(jié)合合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行明確的約定。如果“辦公地點(diǎn)在北京”是北京富士康得以與員工簽定勞動(dòng)合同所依賴的重要因素，且在勞動(dòng)合同中作出明確約定，那么，北京富士康遷廠至廊坊是對(duì)合同訂立所依據(jù)客觀情況的重大改變。此時(shí)，如果雙方就“變更合同”協(xié)商未果，北京富士康可以解除勞動(dòng)合同。
總之，解除勞動(dòng)合同必須具備以下兩個(gè)條件：原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行；用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。
另外，此種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀
國(guó)網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退
【案例回放】 6月29日，北京市東城法院就夏青(化名)未婚先孕遭辭退案進(jìn)行庭前詢問(wèn)。今年29歲的夏青在懷孕兩個(gè)多月后，被公司以未婚先孕為由辭退。夏青將該公司訴至法院，訴請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并索賠1.7萬(wàn)元。
夏青被辭退前，是北京國(guó)網(wǎng)聯(lián)盟科技股份有限公司銷售人員。今年1月1日，公司與她簽訂有效期為一年的勞動(dòng)合同，約定月工資為1000元。2月3日，她收到公司辭退信，當(dāng)時(shí)已懷孕兩個(gè)多月。公司辭退她的理由是，她不能提供本人身份證和未婚先孕。夏青在起訴中稱：“因我懷孕，公司才以沒(méi)有合法證件等理由解除合同”?！娟P(guān)注指數(shù)】
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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 未婚先孕可以成為用工單位解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
【法律解讀】 未婚先孕，違反我國(guó)計(jì)劃生育方面的規(guī)定。但是，未婚先孕是否違反法律與公司開除職工是兩個(gè)法律關(guān)系，即使是違法也應(yīng)由相應(yīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)來(lái)實(shí)施執(zhí)法，而單位并非執(zhí)法機(jī)關(guān)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同，并且這一規(guī)定并非僅保護(hù)已婚女職工。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可因下述情況解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。
可見，普通違法并不能成為解除勞動(dòng)合同的要件。只有構(gòu)成犯罪被追究刑事責(zé)任，才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。所以，用人單位以此為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在法律上是站不住腳的。
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