第一篇：1責任制度

一、安全生產(chǎn)責任制

1．項目經(jīng)理

1.1對項目部HSE管理負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，是項目部HSE管理第一責任人。

1.2貫徹落實國家HSE管理方針、政策、法令法規(guī)和上級頒布的規(guī)章制度，制定項目部HSE管理規(guī)定，建立完善和有效運行的HSE管理體系。

1.3建立項目部分級HSE管理工作職責，會同黨支部書記同其他領(lǐng)導(dǎo)成員、部門、工段、班組簽訂《HSE管理目標責任書》，把HSE管理責任制分解到崗，落實到人。

1.4組織落實施工組織設(shè)計中HSE管理技術(shù)措施，組織并監(jiān)督項目工程施工中HSE管理技術(shù)交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗收制度的實施。

1.5領(lǐng)導(dǎo)、組織施工現(xiàn)場定期的HSE管理檢查，發(fā)現(xiàn)HSE管理中的事故隱患，組織制定安全措施，及時解決，對上級提出的HSE管理的問題，要定時、定人、定措施予以解決。1.6發(fā)生事故，要做好現(xiàn)場保護和搶救工作，及時上報，組織事故調(diào)查處理，認真落實制定的防范措施，吸取事故教訓(xùn)。2.黨支書記

2.1保證黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，與項目經(jīng)理共同對項目部的HSE管理負責。

2.2會同項目經(jīng)理與其他領(lǐng)導(dǎo)成員、部門、工段、班組簽定《HSE管理目標責任書》，落實HSE管理分級責任制。

2.3把HSE管理工作列入黨支部重要議事日程，采取各種宣傳手段和形式，教育黨員和職工模范遵守、執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策、法令法規(guī)，提高黨員和全體員工的安全生產(chǎn)意識和遵章守紀的自覺性。

2.4深入開展“黨員責任區(qū)”活動，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，保證黨員身邊無事故。2.5組織宣傳、表彰安全生產(chǎn)先進集體和先進個人的先進模范事跡，把安全生產(chǎn)與干部考核結(jié)合起來。

2.6發(fā)生事故積極參入組織搶救和保護事故現(xiàn)場，按照事故處理“四不放過”的原則，認真調(diào)查、分析、處理事故。3.HSE經(jīng)理

3.1對項目部HSE管理負管理責任。3.2認真貫徹國家和上級HSE管理方針政策、法令、法規(guī)，結(jié)合項目部管理特點編制HSE規(guī)章制度和管理程序。

3.3編制項目部HSE方針目標，安排年度、月度工作計劃，制定危險作業(yè)點預(yù)控網(wǎng)絡(luò)圖和相應(yīng)的安全措施。

3.4建立和完善項目部HSE管理體系，保證正常運行。3.5組織員工安全教育、培訓(xùn)、考核。

3.6組織安全檢查，定期召開安全生產(chǎn)專題會議。

3.7提出HSE獎懲意見，獎勵作出成績的職工，處罰違章指揮、違章作業(yè)的人員。3.8參與事故調(diào)查、處理、督促整改。4.生產(chǎn)副經(jīng)理

4.1 協(xié)助項目經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的HSE管理。按照管生產(chǎn)應(yīng)同時管安全的原則和工作分工，對現(xiàn)場的HSE管理工作負責直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

4.2按照安全生產(chǎn)預(yù)控網(wǎng)絡(luò)及其保證體系，經(jīng)常督促檢查施工現(xiàn)場各項管理措施的貫徹落實。4.3協(xié)助總工程師進行施工方案中安全技術(shù)保障措施的制定審查，負責監(jiān)督檢查HSE管理檢查和安全隱患整改的監(jiān)督。

4.4負責定期組織現(xiàn)場施工作業(yè)HSE管理檢查和安全隱患整改的監(jiān)督。

4.5經(jīng)常督促作業(yè)隊進行安全生產(chǎn)教育，協(xié)調(diào)處理施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的具體問題，支持HSE管理部的工作。

4.6堅持“四不放過”的原則，參與安全事故的調(diào)查、處理及其善后工作，督促檢查整改措施的落實。5.項目總工程師

5.1對項目部HSE管理負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任。

5.2認真貫徹執(zhí)行國家HSE管理方針政策、法令法規(guī)、安全技術(shù)標準、規(guī)范。5.3主持編制工程施工組織設(shè)計和審核單項施工方案時，認真編寫安全技術(shù)措施計劃。5.4協(xié)助分管HSE副經(jīng)理對工程進行危險性預(yù)控分析，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。5.5參加事故調(diào)查、分析、提出技術(shù)鑒定意見和整改措施。6.HSE 管理部

6.1 負責組織工程項目的環(huán)境、安全、抗震、職業(yè)衛(wèi)生、防雷評價工作； 6.2負責施工現(xiàn)場健康、安全、環(huán)境管理體系建設(shè)和運行管理工作；

6.3負責工程項目安全、環(huán)境總體的危險源識別、風險評估，組織編制工程項目的應(yīng)急預(yù)案，抓好應(yīng)急預(yù)案演練的落實和執(zhí)行；

6.4負責工程管理和施工人員入場前的安全教育和發(fā)證管理工作； 6.5負責施工現(xiàn)場各類安全作業(yè)票證的管理和檢查工作；

6.6定期或不定期組織HSE 各類檢查、考核和HSE 管理制度宣貫工作； 6.7負責項目HSE 專項費用使用情況檢查和支付審核工作； 6.8負責分包單位招投標HSE 資質(zhì)的審查工作； 6.9參加安全專項施工方案的審查工作；

6.10參加工程分包、設(shè)備租賃合同會簽工作，負責審核和簽訂HSE 管理合同附件，參與工程進度款支付的會簽工作；

6.11負責施工現(xiàn)場治安和保衛(wèi)管理工作； 6.12負責工程項目HSE 事故的調(diào)查和處理工作；

6.13協(xié)助相關(guān)部門完成環(huán)境、安全、抗震、消防、職業(yè)衛(wèi)生、防雷“三同時”設(shè)施專項驗收工作；

6.14負責中石化武漢乙烯工程項目管理部、主管上級單位和地方政府安全、環(huán)境、治安管理等部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

6.15提出生產(chǎn)安全的獎懲意見，獎勵作出成績的職工，處罰違章指揮、違章作業(yè)的人員。7.專、兼職HSE管理員

7.1模范執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助班組長進行安全技術(shù)交底，講解工作內(nèi)容，存在的危險性，采取的安全措施，并根據(jù)職工的技術(shù)、身體、思想等情況合理安排工作。

7.2對新調(diào)入或調(diào)換工作崗位的職工，進行崗位安全技術(shù)教育，并認真做好特種作業(yè)人員持證上崗定期復(fù)審工作。

7.3負責組織班組安全生產(chǎn)活動，堅持每周半天安全生產(chǎn)活動的規(guī)定，開好班前班后安全生產(chǎn)會議，進行安全生產(chǎn)自檢，做好上下班交接，并做好記錄。

7.4協(xié)助班組長督促檢查班組人員作業(yè)前對使用的工具、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、施工設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、個人勞動防護用品，安全設(shè)施等進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，不能處理的要及時逐級上報，同時采取切實有效的安全防范措施。

7.5發(fā)生事故后立即上報，協(xié)助班組長對受傷人員進行搶救，保護事故現(xiàn)場，參加事故調(diào)查，召開事故分析會，分析事故原因，落實整改措施。

7.6有權(quán)制止違章作業(yè)，有權(quán)抵制和越級上報違章指揮行為，任何人不得打擊報復(fù)。8.工程部

8.1對項目部的HSE管理負技術(shù)職責。

8.2在編制施工方案的同時，編制詳細的安全技術(shù)措施，提出實施措施的具體要求。8.3組織HSE管理技術(shù)交底，講解工程存在的危險性，應(yīng)采取的安全措施。8.4參與事故調(diào)查、處理。9.設(shè)備部

9.1認真執(zhí)行項目部的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

9.2負責調(diào)入機械設(shè)備的安全技術(shù)狀況完好，加強設(shè)備的科學(xué)管理，確保設(shè)備使用安全。9.3教育職工遵守安全操作規(guī)程，不違章操作，發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備隱患及時整改。

9.4采購安全用品和個人勞保用品時。作到“貨比三家”。堅決不采購不合格的安全用品和個人勞保用品，采購人員不得擅自作主購買安全和勞保用品。9.5及時采購、發(fā)放材料，倉庫管理員不得無故離開工作崗位。9.6加強油品管理，采取嚴格有效的措施，防治火災(zāi)事故發(fā)生。10.財務(wù)部

10.1正確提取、合理使用安全技術(shù)措施計劃經(jīng)費。

10.2有權(quán)監(jiān)督勞動保護用品的采購和發(fā)放工作，有權(quán)拒付不符合財務(wù)制度的勞保費用。10.3負責執(zhí)行項目部領(lǐng)導(dǎo)和安全人員對違章罰款的手續(xù)辦理。11.計劃部

11.1貫徹執(zhí)行國家勞動保護方針政策及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。11.2與作業(yè)隊單位簽定經(jīng)濟承包合同時，同時簽定安全環(huán)保協(xié)議書。11.3正確提取，合理使用安全技術(shù)措施計劃經(jīng)費。12.綜合辦公室

12.1組織項目部開展安全生產(chǎn)活動，協(xié)助組織召開安全會議，傳達學(xué)習(xí)貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、決議、規(guī)定等。

12.2注意了解收集安全生產(chǎn)狀況和職工安全思想動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供安全生產(chǎn)信息和工作建議。

12.3制定項目部年度工作計劃和年度生產(chǎn)目標時把安全工作列入重要內(nèi)容。12.4負責組織搶險救災(zāi)工作。

12.5負責公務(wù)車輛及駕駛員的安全管理工作。12.6密切注意天氣預(yù)報，按時公布天氣預(yù)報信息。13.治安室

13.1認真執(zhí)行治安、防火、防爆的規(guī)定。負責制訂施工生產(chǎn)區(qū)、倉庫、車輛、生活區(qū)等的防火、防爆、管理制度，并檢查督促執(zhí)行。

13.2督促和協(xié)助有關(guān)部門、單位、人員對消防設(shè)施的配置和定期更換；對職工進行防火、防爆安全教育，開展群眾性的消防安全活動，組織消防演習(xí)。

13.3負責貫徹《消防法》、《消防監(jiān)督條例》等有關(guān)易燃易爆等物品的管理規(guī)定，定期組織檢查，對有關(guān)人員進行教育，督促分包單位嚴格執(zhí)行對易燃、易爆、有毒危險品的運輸、儲存、保管、使用、銷毀的有關(guān)規(guī)定。

13.4對火災(zāi)、爆炸事故進行調(diào)查處理和上報；提出整改措施，督促落實。13.5負責督促檢查人防工程的管理、使用和維修。

13.6參加安全生產(chǎn)會議和安全生產(chǎn)活動，積極宣傳、貫徹會議精神和決定。13.7負責各方關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，保證生產(chǎn)有序進行。14.班組長

14.1嚴格執(zhí)行項目部的各項規(guī)章制度，對所管轄班組的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。14.2教育和檢查本班組人員按項目部“崗位安全操作規(guī)程”操作，正確使用機械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置和個人防護用品。

14.3開好班前班后會，每周進行一次安全活動，根據(jù)生產(chǎn)特點指定安全措施和注意事項，布置生產(chǎn)要進行安全技術(shù)交底，做到會議、活動有記錄。

14.4經(jīng)常對本班組人員，特別是新工人（轉(zhuǎn)崗人員）進行安全教育和崗位安全操作教育。做到不違章指揮，對違章作業(yè)者要制止，經(jīng)勸阻不從者，有權(quán)停止其工作。

14.5對本班組發(fā)生的事故和事故隱患，要及時報告，并認真進行分析，積極采取措施，參加事故的調(diào)查分析，如實填寫事故報告。

14.6有權(quán)拒絕執(zhí)行上級違反安全生產(chǎn)的指令，并可越級報告。15 職工

15.1牢記“安全生產(chǎn)、人人有責”，樹立“安全第一”的思想，積極參加各類安全活動，努力提高自我保護意識。

15.2遵守本工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程，保證不違章作業(yè)，不私自開動或使用他人操作的機械、電氣設(shè)備、工具及設(shè)施，特種作業(yè)人員持證上崗。

15.3工作前必須檢查本崗位工作環(huán)境，機電設(shè)備、工具、材料、安全裝置，設(shè)施、個人勞動防護用品等性能是否良好，安全有效，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時處理或向?qū)?、兼職安全員報告，工作中集中精力、認真操作，確保安全生產(chǎn)。工作中做到“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

15.4正確使用個人勞動保護用品、用具、維護安全設(shè)施和防護裝置，不得私自拆改，愛護安全標志。

15.5發(fā)生事故或未遂事故，要立即報告專、兼職安全員，保護事故現(xiàn)場，參加班組事故分析，吸取教訓(xùn)，并對班組安全工作提出改進意見。

第二篇：責任制度

安全工作責任制度

為切實加強對學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于進一步加強安全工作的文件通知和要求，按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責，誰組織、誰負責，誰檢查、誰負責”的原則，構(gòu)建“層層有目標、人人有責任、事事有人管”的安全工作格局，確保我縣廣大師生的生命、財產(chǎn)安全，經(jīng)研究，對學(xué)校安全工作目標責任進行分解，具體工作如下：

一、安全責任范圍及職責

（一）副校長：劉多廣

責任科室：綜治辦、政教處、辦公室、婦委會、團委

1、負責全校主要安全工作。具體責任：建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；負責統(tǒng)一決策、組織、指揮學(xué)校內(nèi)各類突發(fā)公共事件的應(yīng)急行動，下達應(yīng)急處置工作任務(wù)；負責及時前往事發(fā)現(xiàn)場配合地方和有關(guān)部門做好處理；負責督察事發(fā)地學(xué)校和相關(guān)部門的處置工作；負責有關(guān)安全會議的組織和綜合材料的撰寫工作；負責有關(guān)安全文件的會審工作；負責有關(guān)安全信息的上報工作；負責學(xué)校的安全管理工作。（責任科室：綜治辦）

2、負責安全管理工作；負責各類保密信息的安全管理工作；負責車輛安全管理工作。

3、負責縣直學(xué)校計劃生育管理中的安全管理工作。（責任科室：工會）

（二）副校長：班維仁

責任科室：總務(wù)處

1、負責學(xué)校財會室的安全管理工作；負責知道財會人員在參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動中的安全工作；負責學(xué)校校舍檢查、勘驗和危房改造工作；負責學(xué)校資產(chǎn)、基本建設(shè)的安全管理工作。（責任科室：總務(wù)處）

2、負責各類圖書報刊征訂活動的安全管理工作。（責任科室：總務(wù)處）

3、負責學(xué)校開展勤工儉學(xué)活動中學(xué)生的安全工作；負責指導(dǎo)、審批學(xué)校組織學(xué)生開展的勤工儉學(xué)活動。（責任科室：總務(wù)處）

（三）副校長：王吉東

責任科室：實驗室、電教中心

1、負責實驗室操作考試及儀器、化學(xué)用品保管等方面的安全管理工作；電化教學(xué)、遠程教育等方面的安全管理工作；通過技術(shù)手段對校園網(wǎng)有害信息實施24小時監(jiān)控；及時處置重大有害信息在校園網(wǎng)上大面積傳播，或校園網(wǎng)系統(tǒng)遭受大范圍黑客攻擊和計算機病毒擴散事件。（責任科室；實驗室、電教中心）

（四）副校長：羅以敏

責任科室：教務(wù)處

1、負責教學(xué)教研、教育科研和質(zhì)量檢測等活動的安全管理工作（責任科室：教務(wù)處）；負責學(xué)校體育活動、文藝演出、藝術(shù)節(jié)活動安全事故處置的處理工作，督促落實中小學(xué)生健康教育和疾病防控工作（責任科室：藝體室）

2、負責督促、指導(dǎo)中小學(xué)對學(xué)生進行安全教育；根據(jù)隸屬關(guān)系，審批中小學(xué)組織學(xué)生在校內(nèi)外開展的大型集體活動；協(xié)助審批部門開

展社會力量舉辦基礎(chǔ)教育學(xué)校的安全教育工作；負責中考、血液水平考試的安全組織工作；督促落實中小學(xué)生健康教育和疾病防控工作。（責任科室：教務(wù)處）

3、負責有關(guān)考試的試卷保密、考試考務(wù)的各項安全管理工作。（責任科室：教務(wù)處）

4、負責縣級組織的中小學(xué)教師繼續(xù)教育的安全管理工作。指導(dǎo)職業(yè)學(xué)校對學(xué)生進行安全教育工作；負責審批職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生在校內(nèi)外開展的大型集體活動；負責職業(yè)教師在參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動中的安全工作；負責職業(yè)中專、承認中專的招生、學(xué)籍管理中的安全工作；負責督促落實職業(yè)學(xué)生的健康教育和疾病防控工作。（責任科室：教務(wù)處）

5、負責相關(guān)工會活動的安全管理工作。（責任科室：工會）各責任人和責任科室對各分管工作及分包學(xué)校承擔安全管理責任。校領(lǐng)導(dǎo)、各科室要高度重視自己承擔的相關(guān)安全責任，切實增強安全意識，抓重點、抓關(guān)鍵，確保計劃周密、目標明確、措施過硬、效果明顯。對出現(xiàn)安全責任事故的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

第三篇：責任制度

長樂漳港大和藥店

質(zhì)量管理責任目錄

1、企業(yè)負責人質(zhì)量責任………………………………………12、企業(yè)質(zhì)量負責人責任……………………………………23、質(zhì)管員質(zhì)量責任……………………………………………34、業(yè)務(wù)購進人員質(zhì)量責任……………………………………55、驗收員質(zhì)量責任……………………………………………76、養(yǎng)護員質(zhì)量責任……………………………………………9

7、處方審核員質(zhì)量責任………………………………………118、營業(yè)員責任………………………………………………12

第四篇：責任追究制度

責任追究制度(15篇)

責任追究制度1

為強化學(xué)校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

一、責任追究原則：

1、領(lǐng)導(dǎo)：誰主管，誰負責；

2、教師：有工作崗位就有安全責任；

3、上課：誰上課，誰負責；

4、活動：誰組織，誰負責；

二、責任事故處理程序：

1、同班內(nèi)一般學(xué)生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

2、異班（年級）間一般學(xué)生傷害事故，由雙方蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

3、學(xué)生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理；

三、安全責任追究制：

1、全體教職工應(yīng)自覺保護自己和學(xué)生的人身安全，維護學(xué)校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)?；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。

3、教職工對學(xué)生進行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。

4、沒有嚴格執(zhí)行學(xué)生課前出缺勤清查制度。任課老師應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學(xué)生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導(dǎo)致學(xué)生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件

5、水電管理負責人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全，對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

7、教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴大的。

8、體育課、課外活動，學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學(xué)生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學(xué)生在其他樓梯造成安全事故的。

凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學(xué)校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責任。

責任追究制度2

學(xué)校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定學(xué)校安全工作責任制和責任追究制。

一、建立學(xué)校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人。層層簽訂責任狀，落實責任制。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負責人，各處室負責人與具體工作的負責人、輔導(dǎo)員、重點部位安全管理員層層簽訂安全責任狀，明確責任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。

二、校長為學(xué)校安全工作第一責任人，對全院安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。

三、學(xué)校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負責的工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

四、各處室負責人為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責任。

五、各年級班主任為本班的學(xué)生安全工作第一責任人。負責本年級的安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。做好上傳下達、配合學(xué)校有關(guān)部門開展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責任。

六、課任教師為所教本節(jié)課的主管責任人，課堂教學(xué)教師不得脫崗，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向輔導(dǎo)員報告或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責。

七、總務(wù)處要對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。及時處理有關(guān)部門和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任。

八、對排查、監(jiān)督不力不能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或?qū)е聡乐匕踩鹿拾l(fā)生，將按有關(guān)法律法規(guī)從嚴追究法律責任。

九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴重將追究刑事責任。

十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優(yōu)評先資格、解聘等處理。

責任追究制度3

為了進一步加強學(xué)校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學(xué)秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：

一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。

二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責任認定。

三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責任。

（1）學(xué)校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。

（2）學(xué)校安全責任制不落實。

（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導(dǎo)致事故的。

（4）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

（1）學(xué)校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。

（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責任而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。

（4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動未正確行使安全否決權(quán)。

（5）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負有的安全工作的管理責任。

（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。

（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。

（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。

（4）對分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。

（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（8）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。

責任追究制度4

第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實施機關(guān)主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。

第三條林業(yè)行政許可實施機關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當舉行聽證而不舉行聽證的；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；

（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實施機關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進行追償。

第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應(yīng)當以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級主管機構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構(gòu)或本機構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

責任追究制度5

為了進一步加強我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認真履行安全職責，認真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責任追究制度》。

一、學(xué)校安全責任追究制的原則

1、堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。

2、堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。

3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。

4、堅持誰組織、誰負責，誰主管、誰負責的原則。

5、堅持誰的崗位，誰負責的原則。

二、學(xué)校各類人員責任：

1、校長：是學(xué)校安全的第一責任人。對學(xué)校安全負總責，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責任制，簽訂《學(xué)校安全責任書》。

2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責任事故，則應(yīng)負管理責任。

3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負責學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責任事故，則應(yīng)負管理責任。

4、班主任：是所在班級學(xué)生安全的第一責任人，全面負責學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學(xué)生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責任事故，則應(yīng)承擔管理責任。

5、各功能室負責人：負責所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責任事故，應(yīng)承擔管理責任。

6、任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。

7、后勤工作人員：應(yīng)嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關(guān)安全職責。因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責任事故，須承擔相應(yīng)安全責任。

三、安全責任追究：

1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會影響的。

2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；

3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機或酒后進教室的；

4、學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；

5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當?shù)模?/p>

6、安全工作責任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；

7、因個案處理不當引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；

8、體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向?qū)W生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；

9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。

10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。

凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關(guān)責任人進行如下責任追究：

1、公開點名批評。

2、通報批評。

3、公開檢查。

4、涉及賠償?shù)挠杀救素撠?，如本人要求，學(xué)?？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。

5、記入教師個人檔案或上報相關(guān)部門接受處理。

6、學(xué)年內(nèi)取消評優(yōu)資格。

四、責任追究程序：

1、當事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔的責任。

2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關(guān)部門。

此制度由公布之日起執(zhí)行。

辛撞小學(xué)

xx年xx月xx日

責任追究制度6

學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。為了切實加強我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：

一、校長是食品安全管理的第一責任人，分管校長是直接責任人。各級學(xué)校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。

二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，“誰主管、誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責范圍的工作負起全面責任。

三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔以下領(lǐng)導(dǎo)責任：

(一)加強對學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預(yù)案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況。

四、責任追究(一)對責任人的追究

1、各級學(xué)校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分；

2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關(guān)責任人移交司法機關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應(yīng)的法律責任。

(二)對學(xué)校的追究

1、限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；

2、責令其消毀不合格的原材料和成品；

3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任。

責任追究制度7

第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實際情況特制定本制度。

第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位和個人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關(guān)單位均應(yīng)遵守本辦法。

第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關(guān)責任人的責任：

（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的；

（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；

（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；

（四）對食品安全事故調(diào)查工作不負責任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；

（五）索賄受賄，包庇事故責任者；

（六）食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；

（七）食品經(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的；

（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；

（九）阻礙、干涉調(diào)查工作正常進行的；

（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關(guān)的情況和資料的；

（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關(guān)的失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責任人，部門監(jiān)管是行政一把手負總責。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任，同時要嚴肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門及直接責任人行政責任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。

第五條 實行食品安全責任制可追溯化管理，按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農(nóng)技中心負責初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產(chǎn)服務(wù)部門負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負責食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負責餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負責食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故；其他部門有關(guān)食品安全方面的工作職責，按《上海市人民政府關(guān)于進一步加強食品安全工作的實施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關(guān)責任人都要受到從嚴查處。

第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負責解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會

20xx年3月10日

責任追究制度8

為加強我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學(xué)校安全管理工作的意見，制定本制度。

一、各學(xué)區(qū)校長、分校組長及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。

二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責任。

三、各學(xué)校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責任。

四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。

1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的。

2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。

3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的。

4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。

五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應(yīng)處分。

1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動，末對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。

2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。

3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當知道，但末予以必要的注意的。

4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實際情況及時采取措施，導(dǎo)致不良后果加重的。

5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學(xué)生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。

6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學(xué)生監(jiān)護人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。

六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門進行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

責任追究制度9

環(huán)保局工作人員影響機關(guān)效能行為責任追究的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第二章 處 罰

第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以談話：

（一）違反機關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

（三）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

（四）對新、擴、改建設(shè)項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)的；

（九）對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報的；

（十）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)的；

（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話兩次的；

（二）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

（四）未對填報建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

（六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經(jīng)批準不參加機關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

（十八）未按計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；

（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

（二十九）未完成工作任務(wù)、指標的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復(fù)的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

（三十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關(guān)通報批評的；

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（五）在污染源、建設(shè)項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

（六）對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設(shè)項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；

（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

（十一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

（二十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

（二十四）違反建設(shè)項目有關(guān)規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設(shè)項目的；

（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設(shè)小金庫或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應(yīng)進行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)部門通報批評的'；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責任的人員予以辭退：

（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；

（三）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

（四）對不符合環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復(fù)的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

第三章 程 序

第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

第四章 附 則

第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消評優(yōu)資格；

第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究制度10

為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責任制。

一、食品衛(wèi)生工作納入學(xué)校目標管理之中。學(xué)校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責任人，總務(wù)主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。

二、學(xué)校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應(yīng)急機構(gòu)，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。

四、建立食品衛(wèi)生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。

五、食品安全責任追究：

（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學(xué)生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。

（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應(yīng)責任人的法律責任。

責任追究制度11

第一條 為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。

第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。

(一)對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的;

(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行為的;

(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的;

(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;

第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當追究崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習(xí)。

(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;

(三)應(yīng)當場辦理而故意沒有當場辦理的;

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;

(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;

(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;

(八)應(yīng)該請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的;

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的;

(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責任的行為的;

(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查的;

(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;

(五)其它應(yīng)當從重或者應(yīng)當加重處理的情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;

(四) 其他應(yīng)當從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。

第十條 追究程序：

(一)受理。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。

(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認真調(diào)查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關(guān)責任人簽字認可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀委處理。

(三)報審。營業(yè)部或紀委對有關(guān)責任人擬定責任認定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)認定。主管領(lǐng)導(dǎo)進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責任認定意見。

(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關(guān)責任部門。

第十一條 在對責任人作出處理前，應(yīng)當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。

第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。

責任追究制度12

第一條責任追究制內(nèi)容

工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關(guān)責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。

第二條責任追究范圍

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；

（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；

（四）用權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀違規(guī)的。

第三條責任追究辦法

對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責任單位和責任人相應(yīng)的經(jīng)濟責任。

（一）有下列行為之一者，給予批評教育。

1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

3、首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的；

6、來單位辦事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；

7、使辦事人有較大合理意見的；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；

9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；

10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：

1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；

3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；

4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

5、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2、違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

3、工作作風和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；

4、嚴重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；

5、濫用權(quán)力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對象的；

7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

8、失職、瀆職，用權(quán)謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務(wù)對象利益的；

9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

責任追究制度13

近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。

新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。

在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關(guān)，把責任交給考察組。

縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

四是嚴把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和縣級部門機構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。在縣級機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。去年以來，機關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負增長。

五是嚴把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。

嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。

嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。

責任追究制度14

第一條為進一步貫徹落實“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。

第二條質(zhì)量事故是指由于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作、管理不善、設(shè)備故障等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟損失，或者因產(chǎn)品質(zhì)量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質(zhì)量事故的責任人，依據(jù)事故的大小和責任輕重予以追究。

第三條對于因管理責任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分。

第四條對于因個人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分。

第五條對于因驗收、維修不當引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。

責任追究制度15

第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

第二條 責任追究的對象：全體教職員工。

第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

學(xué)校由主要負責人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。

第四條 責任追究的內(nèi)容

（一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；

（二）多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結(jié)的；

（四）應(yīng)由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；

（六）服務(wù)窗口無人值班的；

（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；

（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

（十）公務(wù)時間擅自離崗的；

（十一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；

（十二）應(yīng)當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的；

（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；

（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；

（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談?wù)撨^激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；

（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題經(jīng)查證屬實的。

（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當受到責任追究的。

第五條 責任追究的程序。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進行調(diào)查核實。經(jīng)查證屬實的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。

第六條 責任追究的處理。有受到服務(wù)對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責任人責任。

情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以告誡。

情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；

（三）主動挽回損失的；

（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的；

（二）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的；

（三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；

（五）被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為；

（六）其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。

第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第十一條 本制度自公布之日起施行。

第五篇：安全責任制度

安全責任制度

第一章

第一條 根據(jù)安全生產(chǎn)法的要求，為明確公司內(nèi)部各部門和人員 安全生產(chǎn)的職責，預(yù)防事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本責任制。

第二條 公司內(nèi)部所有部門和人員適用本責任制。

第三條安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅 持管生產(chǎn)必需管安全的原則：堅持“誰主管，誰負責”的原則，在各 項工作中實行 “全員，全過程，全方位，全天候”的安全管理和監(jiān)督。

第四條 安全管理工作由總經(jīng)理負全責，生產(chǎn)副總 負責具體工作。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，其他部門協(xié)助生產(chǎn)副總做好本部 門的安全管理工作，各部門負責人既是安全第一責任人，也是消防第 一責任人。

第五條 必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程標 準，建立健全安全管理制度，落實安全生產(chǎn)責任制，采取有效措施，防止事故，減少職業(yè)危害。

第六條 為有效的加強職業(yè)安全管理，公司安全生產(chǎn) 工作接受深圳市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，勞動和社會保障局，消防局，衛(wèi)生局，地震局，氣象局等政府各主管部門實施的管理工作，受政府 各主管部門監(jiān)督檢查。

第七條 依法成立安全管理委員會，對公司的安全生 產(chǎn)進行監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，保護職工的安全與健康

第八條 企業(yè)必須開展安全生產(chǎn)宣傳教育，推廣現(xiàn)代 化安全管理手段，提高安全生產(chǎn)水平，對安全生產(chǎn)有貢獻人員按（（安 全管理獎懲辦法））進行獎勵。

第二章

第九條 總經(jīng)理 副總、各部門負責人安全職責

1.總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負 全面責任。

2.負責組織建立并監(jiān)督實施全員安全生產(chǎn)責任制。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針.法律.法規(guī).政策和制 度，并接受必要的安全培訓(xùn)考核。

3.負責組織制定本公司的安全生產(chǎn)目標，審批各項重大安全 生產(chǎn)的規(guī)劃和計劃，負責批準重大的安全技術(shù)措施，切實保證對安全 生產(chǎn)的資金投入，不斷改善安全衛(wèi)生條件。

4.負責考核各部門安全生產(chǎn)績效

5.負責健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，設(shè)置專職安全技術(shù)管理人員，聽取安全負責人員的安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。

6.重大問題。

7.按上述安全職責，每年制定總經(jīng)理安全工作計劃，逐 組織對重大事故的調(diào)查處理，落實事故的“四不放過”原 主持召開重大事故的調(diào)查處理，研究解決安全生產(chǎn)中的 條落實在當年的具體工作安排中

第十條 生產(chǎn)副總安全職責

1.貫徹管生產(chǎn)必須管安全的原則，受總經(jīng)理委托對公司的生產(chǎn)安全 負總責。

2.依據(jù)有關(guān)安全的法律法規(guī)，組織制定，修訂和審批生產(chǎn)安全規(guī)章 制度，安全操作規(guī)程及安全技術(shù)計劃，并組織實施。

3.監(jiān)督檢查各安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職的違章行為。

4.組織生產(chǎn)部、品控部、倉儲部等安全生產(chǎn)設(shè)備，能源大檢查，落 實重大生產(chǎn)事故隱患的整改。

5.負責監(jiān)督檢查各部門的職工安全培訓(xùn)，教育和考核工作。6.定期召開生產(chǎn)部安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)，設(shè)備及 能源動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的隱患和問題。

7.負責指定專人對工廠大檢修的安全管理和外來檢修人員的安全 教育。

8.負責督促生產(chǎn)部參加安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)先進經(jīng)驗，獎勵先 進部門和個人。

9.按上述安全職責，每年審核生產(chǎn)部安全工作計劃和目標，逐條落實在當年具體工作安排中。

第十一條 人事行政部經(jīng)理安全職責

1.負責制定本部門工作計劃，向行政主管下達公司決定的安全負責全公司生產(chǎn)安全的監(jiān)督檢查和管理工作，直接向生產(chǎn)副總負工作。2.定期聽取安全管理員關(guān)于安全工作的匯報。

3.指導(dǎo)和支持行政主管推動公司各項具體的安全管理工作，如安全教育，安全檢查，違章處罰，隱患整改等。

4.負責制定部門內(nèi)部安全預(yù)算，報生產(chǎn)副總批準

5.負責協(xié)助并監(jiān)督責任部門重大安全隱患整改方案，預(yù)防事故發(fā)生。

6.對于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處罰，負責協(xié)助并監(jiān)督責任部門重大安全隱患整改方案，預(yù)防事故發(fā) 制定公司的安全管理獎懲條例”并監(jiān)督實施。負責制定部門內(nèi)部安全預(yù)算，報生產(chǎn)副總批準。

7.對于嚴重威脅職工職業(yè)安全衛(wèi)生的危險作業(yè)，違章指揮，有權(quán)命 令停止生產(chǎn)，立即整改。8.公司安全教育，培訓(xùn)工作，具體負責廠級安全教育，并對車間和班組安 全教育進行監(jiān)督，指導(dǎo)和管理。安排特殊工種的培訓(xùn)，復(fù)審及特種設(shè)備的審 核。負責安排安全教育必要的設(shè)備和場所。

9.協(xié)助生產(chǎn)副總制定，實施，監(jiān)督全公司的安全生產(chǎn)責任制，監(jiān)督 各部門建立健全各項管理規(guī)章制度并實施。

10.負責建立健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu)，負責配備各級安全監(jiān)督管 理技術(shù)人員和安全工程師，檢查各部門的安全管理績效。

11.負責監(jiān)督公司所有的新擴項目的同時審批，施工過程中的安全，并參加項目的安全措施驗收。

12.監(jiān)督勞保用品和消防器材的采購，發(fā)放，使用，保管和維修。

13.參加公司所有工傷事故的調(diào)查處理，負責成立事故調(diào)查組，協(xié) 助責任部門采取有效措施，防止發(fā)生重復(fù)事故

14.把安全工作作 為考核各級管理人員業(yè)績的重要依據(jù)，對重大責任事故的有關(guān)人 員分清責任，嚴肅處理

15.按上述安全職責，每年制定公司 安全工作計劃和目標，逐條落實在當年具體工作安排中。

第十二條 生產(chǎn)經(jīng)理的安全職責

1.貫徹管生產(chǎn)必須管安全的原則，對生產(chǎn)部的生產(chǎn)安全負責，向 生產(chǎn)副總直接匯報工作。2.保證國家和上級安全生產(chǎn)法規(guī)，制度，指示在生產(chǎn)部的落實，把安全工作列入議事日程中，做到五同時。

3.監(jiān)督檢查生產(chǎn)部新工人的三級安全教育的執(zhí)行情況。

4.負責監(jiān)督檢查設(shè)備科各項設(shè)備安全管理規(guī)章制度執(zhí)行情況。

5.負責協(xié)助做好重要客人參觀車間期間的安全工作。協(xié)助行政管理部門組織好的消防演習(xí)，及撤離演習(xí)。

6.對明知的安全隱患不及時解決，而強行安排生產(chǎn)，出現(xiàn)安全 事故應(yīng)負全責。

7.及時安排生產(chǎn)部的重大安全隱患的整改，配合行政管理部門 定期接受公司 對生產(chǎn)部的事故的調(diào)查，落實事故處理意見。

9.定期接受公司的安全績效考核，并接受公司安排的安全培訓(xùn)。

第十三條 財務(wù)經(jīng)理安全職責 1.負責本部門的安全工作。

2.保證安措經(jīng)費的落實并監(jiān)督其合理的使用。

3.積極參與，協(xié)助本公司的安全管理，提出安全合理化建議

第十四條 采購部負責人安全責任

1.按照誰主管誰負責的原則，對本公司的原材料，設(shè)備等的采 購，倉儲，運輸過程中的安全負主要責任

2.根據(jù)生產(chǎn)計劃合理確定原料購買量，保證購買的材料，設(shè)備，備品，備件等質(zhì)量符合國家標準。同時確保?；返暮侠泶鎯?shù) 量。因質(zhì)量問題等造成事故，負責追究有關(guān)人員的責任。

3.確保采購的其他生產(chǎn)用品符合各級主管部門的規(guī)定，由于質(zhì) 量原因造成的事故，將追究有關(guān)責任人的責任。

4.定期接受公司安全績效考核，并接受公司安排的安全培訓(xùn)。

第十五條 品控部負責人安全職責

1.對品控部門的安全工作全面負責。

2.負責組織本部門工人的教育和經(jīng)常性的安全教育。

3.負責督促本部門職工遵守工作場所的安全規(guī)章制度并做好勞 動保護。

4.發(fā)生事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)將本部門的事故報告上交人事 行政部門，配合人事行政部門對事故的調(diào)查，落實事故處理意見。

5.定期接受公司的安全績效考核，并接受公司安排的安全培訓(xùn)

第十六條 項目部負責人安全職責（根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨 時成立）

1.誰主管誰負責的原則，對工程（基建），新生產(chǎn)線的安裝的 安全工作負責。

2.組織制定，修訂，審批工程部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)定，安全規(guī)程，組織實施并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況

3.貫徹執(zhí)行“三同時”規(guī)定，并落實整改措施，因設(shè)計，施工 質(zhì)量問題造成事故，追究有關(guān)人員的責任。（同時設(shè)計 同時施 工 同時驗收）

4.負責初審?fù)鈦硎┕挝坏馁Y質(zhì)，并報人事行政部門審核備案，鑒定施工合同同時必須有安全責任條款，負責對外來施工單位人 員進行施工前的安全教育，施工單位不具備資質(zhì)導(dǎo)致的事故，則 追究項目部有關(guān)人員的責任。

5.負責施工前向有關(guān)部門通告，以便各部門確知施工地點內(nèi)容，定期接受公司的安全績 及注意事項，避免不知情發(fā)生事故。

6.效考核，并接受公司安排的安全培訓(xùn)。

第三章 相關(guān)職能科室或負責人的安全職責

第十七條 行政主管安全職責

1.向人事行政部經(jīng)理負責，具體實施人事行政部的職業(yè)安全衛(wèi) 生管理職能。

1.1 生產(chǎn)現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章行為依據(jù)有 關(guān)規(guī)定進行處罰。

1.2 負責公司的安全教育和培訓(xùn)的管理。

A.根據(jù)公司的實際情況和未來需求，制定本的安全教育陪許 計劃。

B.負責三級培訓(xùn)中的廠級培訓(xùn)，保留相關(guān)培訓(xùn)記錄。

C.監(jiān)督檢查各車間，班組的二三級培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不合格的內(nèi)容，按 有關(guān)規(guī)定進行處理。

D.負責安排公司特殊工種的培訓(xùn)取證和復(fù)審 換證。

E.負責組織公司的安全知識競賽，安全知識的宣傳等。F.負責組織公司經(jīng)常性的安全知識培訓(xùn)

G.協(xié)助人事行政部經(jīng)理組織對各級管理人員的安全教育和培訓(xùn)

1.3 協(xié)調(diào)安監(jiān)局，技術(shù)監(jiān)督局對特種設(shè)備的年檢

1.4 協(xié)調(diào)衛(wèi)生 防疫部門對公司車間環(huán)境的檢測

1.5 負責組織公司職工每年的體 檢示意

1.6 負責組織公司每周安全例會的召開，問題的匯總，反 饋和跟蹤檢查。

1.7 負責各生產(chǎn)車間安全月評定，獎勵先進部門 和個人。

1.8 負責公司工傷事故及職業(yè)病的處理，分析整理建立 檔案，并上報有關(guān)部門。

1.9 負責公司的消防設(shè)施的統(tǒng)一購買，維修。

1.10 監(jiān)督勞動保護用品的購買，發(fā)放，使用和保管

1.11 負責公司范圍內(nèi)現(xiàn)場的日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)不符合針對不同層次，下達（隱患整改單），或依據(jù)有關(guān)規(guī)定對責任人進行處罰

1.12 負責處理公司內(nèi)外部職工安全衛(wèi)生有關(guān)的意見，建議和投訴

1.13 總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗

2.保衛(wèi)

2.1 負責重大事故現(xiàn)場的維護

2.2 建立保衛(wèi)值班制度，負責全廠范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

2.3 負責公司的消防工作，配備必要的消防器具，定期進行消防訓(xùn)練。

2.4 協(xié)助處理公司員工發(fā)生的交通事故。

2.5 負責處理公司財物的偷盜行。

3.食堂

3.1 對食堂的日的衛(wèi)生及食品采購工作全程進行監(jiān)督，檢查，確保餐 具衛(wèi)生，環(huán)境整潔。

3.2 建立食堂剩菜處理程序，嚴格確保食堂垃 圾得到有效處理。

3.3 建立并保持 《食物中毒應(yīng)急處理程序》。

3.4 負責處理職工對食堂衛(wèi)生方面投訴的處理。

3.5 對外包商違反有關(guān) 食品衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處理。

4.車輛

4.1 定期對車輛進行消毒及安檢保養(yǎng)處理。

4.2 建立 《司機安全駕駛規(guī)定》，確保司機遵守交通規(guī)定，安全駕駛。

4.3 協(xié)助工傷事故的處理。

第十八條 人事主管安全職責

1.員工招聘時，特殊工種必須持有正規(guī)部門發(fā)放的上崗證，操作證方 可入廠，并按照要求進行體檢，有職業(yè)病禁忌的要酌情考慮錄用。

2.組織各部門及時進行三級安全教育，制定上崗證制度，新工人三 級培訓(xùn)考核合格后方可正式上崗。

3.負責考核各個部門的安全績效考核。

第十九條 生產(chǎn)部安全職責

1.對生產(chǎn)部門范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責。

2.組織對新入職工的車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常 性的安全思想教育，安全知識和安全技術(shù)的教育，定期組織考核，及 時解決工人提出的正確意見。

3.保證安全的前提下組織生產(chǎn)，及時制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技 術(shù)規(guī)范的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰。

4.組織車間職工定期進 行安全檢查，落實隱患整改，保證設(shè)備，安全裝置，消防器材，勞保 用品等處于有效狀態(tài)

5.對于本部門發(fā)生的工傷事故應(yīng)于 24 小時內(nèi)上報給人事行政部，并保 護好現(xiàn)場，配合調(diào)查，不得遲報，瞞報和謊報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對有關(guān)責任 人進行嚴厲處罰。

6.在危及工人安全的作業(yè)環(huán)境下，不得強令工人冒險作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 嚴厲處罰。

7.對于本部的安全的作業(yè)環(huán)境下，不得強令工人冒險作 業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲處罰。

8.協(xié)助行政部門協(xié)調(diào)本部門特種工的復(fù)審及特種設(shè)備的年檢工作。

9.制定本部門安全工作計劃

第二十條 電工班安全職責

1.負責電工班范圍內(nèi)的安全工作。

2..建立健全本 部門內(nèi)的各項規(guī)章制度，尤其是動力設(shè)施，特種設(shè)備，變配電站，臨 時用電等規(guī)章制度，及電氣操作，設(shè)備維修規(guī)程。

3.組織本部門職 工定期進行安全檢查，落實隱患整改，及時做出整改。

4.對于本部 門存在的安全隱患應(yīng)該根據(jù)人事行政部的《隱患整改單》要求及時整 改，逾期不改將對有關(guān)責任人進行處罰。

5.定期接受公司組織的安 全績效考核，達不到要求的，或出現(xiàn)重大事故的需脫崗進行不小于 48 小時的安全培訓(xùn)。

6.制定本部門的安全工作計劃。

第五章 附則

1.本制度從公布之日起實施。

2.本制度解釋權(quán)歸公司安全管理委員會。