第一篇：幼兒園獎懲制度量化表

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi) 0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受

獎金）

3、每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報

園長審核后報會計室發(fā)放。

三、全園加分內(nèi)容和標準

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎加50分，全國二等獎加40分，全國三等獎加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當事人日工資標準給予一天加班費。

四、全園扣分內(nèi)容和標準

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎。同時病假一天扣除當事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎。（每月最多批準三天事假）同時

事假一天扣除當事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時以上扣10 分；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月獎。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎，曠工 2~3天扣半年獎，曠工5天以上算自動離職。（除此之外，曠工一天扣除當事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。

②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。

③、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。

5、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次

扣10分。

6、工作時間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）

一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時參加會議，不遵守會議紀錄，影響會議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師 教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實等，當月獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20分。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎金半年。

9、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20分。

10、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月獎金扣

除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

14、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10分。

15、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準）當班教師當月獎全扣，扣保育員一半。門

衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎，造成嚴重后果負法律責任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣

20分；骨折扣50分；差錯（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當月補充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當月補充部分的班長津貼50%。填報本班成員考勤不屬實一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責任事故者，按責任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責任事故造

成經(jīng)濟損失：

500元以上，扣發(fā)當月獎；1000元以上扣發(fā)兩個月獎；2000元以上扣發(fā)一季度獎。20、學期末，各班和對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠

償。

21、凡在幼兒園鬧不團結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月

獎全扣，班長知情不報者，扣當月班長津貼1/2。園領(lǐng)導與教職工打架、罵人，鬧不團結(jié)，加倍扣罰獎金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給

22、辭退，辭退時不補發(fā)一個月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結(jié)者，扣

傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領(lǐng)導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，由上級領(lǐng)導給予處

理，造成重大失誤負法律責任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的給予辭退。辭退時不

多發(fā)一個月獎金。

醫(yī)務(wù)室：

26、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯針或吃錯藥，屬責任事故，視情況輕重給予加

倍處罰。

28、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教

人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎金。

29、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10 分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10分。

32、不按時開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加

扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從

第二次起，一次扣當事人5分。

34、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二

次起，一扣當事人5分。

35、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50分，不嚴格

把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責任人當月獎，扣班長當月獎和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人全月獎金。扣

發(fā)班長當月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當事人及領(lǐng)導責任。

39、凡購進腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標準的食物，扣當事人50分。40、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

41、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責任一次扣5分。

43、值班時間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時將院子清掃干凈或垃圾不能及時運出，一次扣10分。

46、不按時保證幼兒用水時間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5分。

48、其他獎懲規(guī)定：

a)每學期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學期獎。

b)新聘任的教師、不滿一個月不享受月獎。試工期間不享受獎金，試工 期滿后享受全獎。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定 **幼兒園

200*年月修訂試行篇二：幼兒園獎懲制度三.doc新標準.123doc 宿流幼兒園績效方案考評細則（正式稿）

為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹“按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬”的原則，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評細則。

一、指導思想：

以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則：

本方案堅持以“尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行”為原則。

三、組織領(lǐng)導：

成立績效工資考核工作領(lǐng)導小組，負責績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領(lǐng)導小組由園委會成員組成，根據(jù)要求認真做好本部門的量化工作。

四、考核內(nèi)容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結(jié)果量化分配。

五、實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發(fā)放標準（100元）

班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，（此費用由幼兒園出）。

（二）出勤獎發(fā)放標準（50元）

教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學期每月50元，按月發(fā)放。

1.曠工：事先不請假，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效；曠工一天扣50元。

2.病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算；病假一天為20元。

3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補假；事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20—30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。

6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元； 9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。13.教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。（幼兒園經(jīng)費出）15.批準權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月匯總公布。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法： 1.師德表現(xiàn)：（50元）按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評；學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項不得分：

1.違法亂紀，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽；10分

2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號）扣5分，情節(jié)嚴重的做出書面檢查。3．衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分

5．工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結(jié)不利的話和事。若違反扣5分 6．在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7．工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8．工作時間職工不打、不接與工作無關(guān)電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

10.服從領(lǐng)導、聽從分配，遵守制度。10分。2.教師工作質(zhì)量獎懲（100元）

獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，對同一事跡，只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位，1分等于2元。

個人獎懲標準

1.幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成績優(yōu)異，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員。

2．在參加園級以上各項評比活動中，成績優(yōu)秀，獲得個人榮譽稱號的，單位給予獎勵。

標準：獲省級20分、市級15分、區(qū)級10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學論文、實驗報告、經(jīng)驗材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設(shè)計等獲獎或交流，單位應(yīng)給予個人獎勵。

標準：（1）論文：（已發(fā)表為準）獲一、二、三等獎分別為，國家級25、20、15分，省級20、15、10分、市級15、10、8分、區(qū)級10、8、5分，街道8、5、3分，幼兒園為5、3、2分。

4．組織賽教活動評比獲獎標準：如獲得一、二、三等獎標準為：（1）省級20、15、10分；市級15、10、8分；區(qū)級10、8、5分；街道8、5、3分；幼兒園5、3、2分。5．幼兒園舉行的各項評比活動，獲前三名的分別獎勵5分、3分、2分。

6．每學期各項工作檢查考核成績獲前三名的教師分別獎勵10分、8分、5分。

8.家長口頭或書信表揚保教人員、班級，幼兒園根據(jù)情況每次給予獎勵書面1—2分。9．教師不準亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具、自行車等，應(yīng)放在指定的地方。若違反，一次減1分。

10.按時認真做好值班工作，值班認真及時記錄。放學后值班每次獎勵10元。（此項由幼兒園經(jīng)費支出）

11．教師應(yīng)做好交接班工作，（教師與教師之間，教師與家長之間，教師與保安之間）并做好記錄。記好考勤，若未完成出現(xiàn)一次扣2分。

12每天離園后，關(guān)好門窗，放好鑰匙。若違反，一次減1分。

13．全體教職工要嚴格遵守安全制度，防止幼兒摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等其他事故。如發(fā)生事故如鑒定屬非責任事故，扣10—50分，屬責任事故按情節(jié)輕重扣50—100分，并承擔一定的經(jīng)濟賠償，取消當事人當年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)摔傷、抓傷、丟失幼兒（10分鐘未發(fā)現(xiàn)），視情況輕重減1—10分。（如傷勢較輕，家長無爭議，無需到醫(yī)院處理，也不需要保險賠償，并且不是教師的責任事故，幼兒園則不扣教師分數(shù)，但需要教師搞好與家長的溝通和安撫工作，如需要禮品看望視教師責任輕重，幼兒園承擔30%-70%的費用）。無責任事故 獎勵10分。

班級獎勵條件： 1．教育活動質(zhì)量高，觀摩活動評價優(yōu)秀，一日活動質(zhì)量高（按計劃、按時組織各項活動，各環(huán)節(jié)準備充分，材料豐實，有趣等），評為前三名。分別將5分、3分、2分。

2．體育活動，上操（姿勢正確、精神飽滿、各環(huán)節(jié)符合要求）等，戶外活動（有組織的戶外活動半小時），受到好評。根據(jù)評價結(jié)果分別獎5分、3分、2分）

3．幼兒出勤率高（大班95%，中班90%，小班85%以上），按全園幼兒的平均出勤率，每高1%獎勵1分，低于一個百分點減1分，依次類推。4．對班級劃分的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨臟隨清，保持干凈整潔。（5分）5.．積極協(xié)助會計收繳幼兒園管理費、書費、查體費等。（2分）6．班級物品管理好，無丟失，無損壞等。

7.超看幼兒獎：按市規(guī)定班額數(shù)，同級部超看幼兒每學期每個幼兒獎勵教師15元，同級部多看一名為正常。（此項由幼兒園經(jīng)費支出）

半年獎獎勵

1.能認真完成班務(wù)計劃，實施目標及本職工作，總結(jié)切合實際，質(zhì)量高。3分

2．幼兒發(fā)展評估：教師能根據(jù)幼兒實際情況，進行評估，圖文并茂，教師多用激勵性語言填寫，有教師意見和家長反饋意見。3分

3．有幼兒成長檔案、幼兒評估手冊，材料能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。3分

4．實行多元化評價，教師在自評、互評中要要尊重客觀事實，做到公平公正；（3分）。5.家長對教師的工作、評價優(yōu)良者（3分）。

6.幼教讀物材料90%得到利用，并能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。（3分）

教職工工作質(zhì)量獎懲標準 ：

1．嚴格按照作息時間及時入園，熱情接待家長、幼兒；認真按標準晨檢并做好記錄，及時處理問題，清點好幼兒人數(shù)，做好記錄。（3分）

2．晨午間活動時，能引導幼兒自選區(qū)域，自選活動材料，并進行引導和有重點的指導；做好晨間小結(jié)，指導幼兒值日生工作，有秩序的整理并將玩具放回原處。（3分）3．早操時教師動作正確規(guī)范，指導針對性強，教師口令清楚準確，幼兒動作發(fā)展較好（3）4．教學活動時，教具使用恰當，教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，生動活潑有一定的組織能力，面向全體幼兒因材施教。（4分）

5．戶外活動時，教師能隨時跟隨幼兒和幼兒一起活動，活動后能把活動器械整理好，放回原處。（3分）

6．生活活動時，教師能按規(guī)定定時消毒，正確引導幼兒洗手、加點、入廁、午睡，提醒幼兒喝水，并對幼兒進行自我安全教育。（3分）

7．區(qū)角活動，能按照目標為幼兒提供足夠的材料，有重點的指導，幼兒有良好的常規(guī)，游戲效果明顯，引導幼兒進行評價。（3分）

8．離園時，教師能做好離園前的準備工作，與家長交接幼兒并交流幼兒情況。（2分）9．教師能結(jié)合教育目標，主題活動與幼兒一起創(chuàng)設(shè)環(huán)境，材料符合幼兒年齡特點，體現(xiàn)教育價值和審美價值。（4分）

10．按時上交備課本、周計劃、教育筆記、觀察記錄等，書寫認真更正，反思記錄質(zhì)量高。（3分）

11．能根據(jù)實際情況指定計劃，措施得力，內(nèi)容全面，安排具體合理，并及時完成計劃內(nèi)容，總結(jié)與計劃內(nèi)容基本相符，能及時上交。（3分）

量化評估小組考評細則 1．幼兒園考評小組認真自覺高標準的干好本職工作，并對本部門教師的工作質(zhì)量公正公平的進行量化評估。（5分）

2.考評小組平日要對本部門的工作，及時進行檢查督促、認真做好引領(lǐng)、指導工作，處處為教師做榜樣，必要時為教師做好服務(wù)工作。（5分）3.考評小組及時做好材料整理和存檔工作。（5分）

4.實行多元化評價，教師在自評、互評中要尊重客觀事實，做到公平公正；（5分）。5.評價走過程，工作不認真，量化成績弄虛作假或不實事求是。發(fā)現(xiàn)一次扣10分

財會人員獎懲標準：

1． 財會人員要及時完成收費任務(wù)。5分

2． 財會人員月底盤點、結(jié)算；并及時向園長匯報結(jié)余情況。5分 3． 做好后勤保障工作，做好教育教學、衛(wèi)生保健的物資供應(yīng)。5分 4． 做好財務(wù)檔案管理工作。3分

5． 每學期及時清點和交接幼兒園財產(chǎn)。5分

6.財會人員要做到票據(jù)齊全、手續(xù)完備、數(shù)字準確、日清月結(jié)、帳帳相符。5分 7.有誤出現(xiàn)問題和差錯，根據(jù)清潔輕重酌情減10—20分，并要按情況賠償。

保健員獎懲標準

1．保健員應(yīng)按規(guī)定做好幼兒體格檢查工作，并做好分析、評價、及表格的填寫工作。5分

2．嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，認真做好晨午檢、一日觀察、衛(wèi)生、消毒檢查等工作，并做好檢查記錄。5分

3．保健員每月組織保教人員學習一次，出宣傳欄一次。5分 4．保健員、會計定期研究、制訂、更換食譜。5分

5．按照衛(wèi)生保健的要求認真扎實的按要求做好衛(wèi)生保健工作。5分

6．做好幼兒園安全工作，制定好應(yīng)急預案，及時指導各班進行安全演練。

園長、副園長、教研組長獎懲標準

1．副園長應(yīng)按時完成審批教師的各類計劃、教案、教育筆記、效果檢查記錄、個案跟蹤和一日觀察記錄，每月評出成績，若無辜未完成，一次減5分。

2．班級臨時缺人副園長、教研組長、保健員應(yīng)代班，其他工作暫停。若無辜未完成，一次減3分，缺人3天以上幼兒園派人代班。

3．園長每月組織召開園委會，每學年召開兩次家委會、家長學校，每月15號上午為咨詢?nèi)栈蛲獬稣髑笠庖?、學習經(jīng)驗。若未完成，一次減5分。

4．園領(lǐng)導每周研究工作重點、聽課看半日活動。園長每周看2個教育活動，副園長、教研組長二分之一的時間看半日活動，若無辜未完成，一次減3分。

5.教研組成員指導教師參加街道級以上比賽活動或公開課等，教師取得成績給教研組成員相應(yīng)加分，教研組長為教師的1/2,組員為教研組長的1/2，其它依次遞減。

6．園領(lǐng)導每月政治、業(yè)務(wù)、學習、教職工會議各一次。每兩周教研活動一次，若無辜未完成，一次減3分，教研組活動能按計劃進行，有步驟、有記錄、有成果。5分 7．園領(lǐng)導在開學之前，制訂好計劃、每年工作實施目標，若未完成，扣5分。

8．園領(lǐng)導應(yīng)按計劃認真組織好幼兒園各項評比活動，如環(huán)境創(chuàng)設(shè)、自制玩教具，技能技巧比賽，觀摩活動。慶“

六、一”匯演、畢業(yè)典禮等，未完成任務(wù)減5分。

9．領(lǐng)導應(yīng)嚴格職工考勤、外出登記。如有漏洞或者記錄不符，一次減3分。

10.園領(lǐng)導積極參加市、區(qū)組織的幼兒園各項評比活動。若無辜未參加一次減5分。

家長工作獎懲

1．能根據(jù)計劃及時召開家長會，組織好家長開放日活動，整理好活動記錄，每半月更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時更換，作好家訪工作。（2）

2．每學期要認真填寫幼兒發(fā)展評估手冊，內(nèi)容豐富無缺失。若未完成一次減5分。3．建好幼兒成長檔案，內(nèi)容豐富，有連續(xù)性，并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平。5分 4．家長對工作人員提出批評意見，情況屬實，經(jīng)教育不改變，減5—10分。5．與家長吵架，隨意批評家長造成影響減5分。

6．家長口頭或書信表揚保教人員班級，幼兒園每次視具體情況獎勵1—2分。7.家長對教師的工作、評價優(yōu)良者（3分）。教研、科研工作獎懲

1． 按時參加教科研活動。無辜遲到一次減1分。

2． 按時按計劃完成教科研工作。無辜不完成。一次減5分。

3． 教科研成果顯著，在園舉行觀摩活動、經(jīng)驗介紹等前三名分別獎5分、3分、2分，街道前三名分

4． 別獎8、5、3分，區(qū)獲前三名分別獎10、8、5分。

5． 參加課題研究人員或個人獎項省、市、區(qū)、街道分別獎20、15、10、8分。6．.教研組活動能按計劃進行，有步驟、有記錄、有成果，本園獎5—10分。

物資保管工作獎懲。

1．各班人員應(yīng)嚴格履行職責，要認真保管好各類物品，隨時關(guān)好門窗、水龍頭等。若使用不當、保管不善，發(fā)生損壞、丟失。根據(jù)情節(jié)輕重酌情減3-10分。并賠償經(jīng)濟損失50%。2．加點員要妥善保管好幼兒餐具、用具，保管好各種食品。若私自借出、丟失、缺少。一次3分。

3．各類人員要履行職責，保管好幼兒園一切物資財產(chǎn)，幼兒園物資倉庫、食品倉庫、教育教學用品及玩具、幼兒園書籍、錄音（相）帶等資料，保管好各類標本、模型等，要做好出入登記（所有物資購買后，先入庫登記再出庫），定期清點。若保管不善，丟失、私自傳借，一次減5分，賠嘗經(jīng)濟損失30%—50%。

績效工資考核辦法與結(jié)果運用

一、幼兒園成立以園長為組長的績效考核領(lǐng)導工作小組，對全園教職工進行考核。工作小組由幼兒園行政班子成員、工會組長、年級組主要負責人組成。

二、對教師教育教學成果獎勵由教科室、園長室負責考核，實施獎勵。

三、對教師（目標管理）教學工作的安排、教學工作的評價、教學成果的考核由教研組的考核。

四、副園長、教研組長、保健員的考核由工會小組和園長室考核；園長由教委辦、托幼辦共同考核。

五、對教職工的考勤、工作量的確認、由園長室考核；財產(chǎn)由園長、保管員、會計考核。

六、衛(wèi)生、安全、由衛(wèi)生保健員。

七、教職工考核結(jié)果是發(fā)放績效工資的主要依據(jù)，也是崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵的主要依據(jù)。篇三：幼兒園獎懲細則

幼兒園教師常規(guī)工作管理獎懲制度

為了切實提高我園的辦學質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

（1）在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

（2）每天要清理好幼兒的衣物、學習用品等，不得弄丟或弄錯。（3）要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

（4）要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知學校或通知家長。

（5）每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

（6）對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里，教師不得離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許。教師應(yīng)學會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

（1）重視對幼兒的禮貌、衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。

（2）加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

（3）每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每天至少

保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負責好本班教室的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下： 1.量化基本分為100，每分折幣1元。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

第二篇：幼兒園教師工資量化表

金鑫幼兒園教師工資量化表 教師姓名：（）月份 總得分：

一、教育教學獎（75分）——由年級組長朱水英負責檢查登記（注：保育員只參與第一、第四項評比）

1、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動?；顒訒r間不得超過或提前5分鐘。獎12分。（1次不按時扣6分，兩次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周計劃、每周五前交下周教學內(nèi)容，每次獎勵1分。共4分（1次不按時扣2分，兩次扣4分，第三次倒扣4分。）

3、每月1-5日交：月計劃、安全記錄、每項獎勵3分。共6分。（1項不按時交扣3分。）

4、準時參加園務(wù)會議（包括短會）、業(yè)務(wù)學習，并做好記錄。共7分。（請假的少1次不參加扣2分，無故缺勤1次倒扣5分。）

5、每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。共16分。（每節(jié)課按效果的好壞依次是8分、6分、4分。如領(lǐng)導安排的展示課不能按時完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做無分。（教具新穎、創(chuàng)新，額外加獎5分。）

7、根據(jù)主題，進行大環(huán)境及區(qū)角布置，做到美化、兒童化、教育化。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分、4分。不能按時完成的倒扣10分。）

8、每天扎實抓教學，按教學計劃進行教學，課堂常規(guī)好，課時不放任小孩，教師上課狀態(tài)良好。獎勵16分。（如教師不時、按計劃教學，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。）

二、保育獎40分——由趙令容、謝巋負責檢查登記（注：全員參與評比）

1、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分。）

2、保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎勵5分。（發(fā)現(xiàn)1次扣2分，家長投訴倒扣10分。）

3、照顧好每一位幼兒，準時喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。獎勵4分。（發(fā)現(xiàn)一次無分，家長投訴倒扣10分。）

4、值午睡時，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子，安撫不易入睡的幼兒，不大聲喧嘩或責罵孩子。共6分。（發(fā)現(xiàn)值班教師睡覺一次扣3分，兩次無分。不值午睡教師必須2：40分到睡房照顧幼兒起床。）

5、不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財物，不用幼兒物品（包括消毒碗），不吃幼兒的食物（指幼兒中午的飯菜）。獎勵5分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎勵10分。（發(fā)現(xiàn)一次無分，情節(jié)嚴重倒扣50分或開除。）

三、衛(wèi)生獎20分——由趙令容、韋林麗負責檢查登記 注：配保育員的班主任不拿次項獎。（以下不合格1次扣2分，兩次無分，3次倒扣5分。)

1、班級衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。共5分。

2、按時清洗廁所，每兩天用消毒燈消毒教室及睡房半小時。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所、樓道、睡房。并關(guān)好電器及門窗。共5分。

4、負責的區(qū)域衛(wèi)生完成好，每月打掃1次。共5分。

四、安全獎30分——由曾玲負責檢查登記（注全員參與評比）

1、班級不出安全事故。共20分。（幼兒一次輕傷扣5分，兩次扣10分，3次無分。家長投訴一次扣10分。不屬教師責任但情節(jié)嚴重此項無分，屬教師責任倒扣20分，若瞞報事故此項無分。）

2、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園長及家長。獎勵4分。（情節(jié)輕者無分，嚴重倒扣10—20分。）

3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，共4分。幼兒走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班時登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動。搞好班級衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。值一次班2分。

五、出勤獎50分——由趙令容、韋林麗負責檢查登記（全員參與評比）1、1-5號交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。（不達標無分）

2、獨自全責帶班每月補助400元，兩人帶班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人帶班平均分配）。以上按出勤率算。

3、請假1人代課補20元/天，10元/半天（如配一名保育員補10元/天）。

4、教師全勤獎20元/月。（不全勤按教師管理制度進行扣除適當工資）

六、家長工作30分——由謝巋負責檢查登記（注：保育員不參與此項評比）

1、熱情對待每一位家長，不與家長產(chǎn)生爭執(zhí)，家長滿意率高，接待熱情、主動，及時反映家長意見。共10分。（好10分，較好8分，一般6分，有投訴無分，情節(jié)嚴重倒扣10分。）

2、每日電詢?nèi)鼻谟變?，每月電訪部分幼兒家長，反映幼兒情況并做登記。共15分。（含電話費，沒記錄無分。）

3、正面宣傳我園形象，每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容。共5分。（不按時更換無分。）

七、其它25分——由曾玲負責檢查登記（注：全員參與評比）

1、為人師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留長甲，不染指甲。不帶不良情緒上班。共10分。（違反1次扣2分，超過3次無分）

2、上班不做私事，不聽成人歌曲，不發(fā)信息，打電話不長聊、不看小說、不竄班、不閑聊、帶班不寫 教案。共7分，違反1次扣2分，超過3次無分。

3、愛護幼兒園的財產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時歸還。共4分。

4、星期六值班時7：30開門（冬天8：00），做好接待咨詢的工作。（1、如有事不能值班，自行找人頂替，無人頂替扣當事人30分，另行安排下一個人值班。

2、如遇值班者外出學習，則跳過此次值班任務(wù)，另行安排下一個人值班。）

5、同事間友好相處，不講同事是非，本班教師相互配合做好每一項工作，共4分。（發(fā)生爭吵1次無分，嚴重者倒扣10分以上。）

八、級別獎

1、班主任補貼130元/月。配班教師補貼50元/月。園務(wù)組成員補貼100元/月。

2、大專以上畢業(yè)：加10元/月。有教師資格證、保育員資格證：加10元/月。

3、園內(nèi)組織各項比賽，一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。（配班教室及保育員拿獎金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新進教師試用期兩個月，第一個月工資900元，第二個月1000元。保育員則是800元和900元。工作出色可提前結(jié)束試用期。

九、教師結(jié)構(gòu)及工作分配、工資補貼情況。

1、班主任+班主任（班級工作互相承擔，互相協(xié)調(diào)）。

2、班主任+配班（教學、衛(wèi)生工作各承擔一部分，同時享有衛(wèi)生獎。）

3、班主任+保育員（班主任獨自承擔教學加200元，但不享受衛(wèi)生獎。保育員獨自承擔衛(wèi)生工作。）

4、班主任+兩名保育員（班主任不享受衛(wèi)生獎。保育員共同承擔衛(wèi)生工作。）

十、浮動獎罰（工作中有突出表現(xiàn)的由園長給予獎勵。在量化表中沒有規(guī)定的，但卻違反幼兒園制度的，也給予適當懲罰?！? 注：以上量化制度由園長熊柳琳，副園長羅宇洋、黃映月進行監(jiān)督管理。請各位員工嚴格執(zhí)行。填寫日期： 年 月 日

第三篇：學生會獎懲制度表

軟件與汽車工程系學生會成員獎懲考核制度

為了提高我學生會成員的組織性和紀律性,鼓勵學生會服務(wù)同學的優(yōu)良作風，完善學生會內(nèi)部的制度建設(shè)，特制訂本獎懲考核制度。

本制度由學生會干部督導組指導，學生會主席團、秘書處制定，全體學生會大會通過。

一、考勤

學生會成員采用計分制,滿分30分,該分值將根據(jù)各成員在學生會期間的獎懲表現(xiàn)進行增減，定期進行大會總結(jié)，獎懲相關(guān)成員。

1.上課期間學生會成員遲到：干事、部長、主席均扣4分,2.學生會例會遲到：干事遲到扣2分，部長4分，主席8分，3.上課遲到5分鐘后視為曠課,干事曠課扣5分，部長10分，主席15分，4.學生會例會遲到5分鐘視為曠會,干事曠會扣5分，部長10分，主席20分；

5.學生會例會請假一次各成員均扣1分,請假必須以書面形式向秘書處遞交請假條,各部干事請假事宜由各部部長負責,確因故不能書面請假的，由部長代為書寫請假條并交由秘書處。部長請假需提前告知主席團。

二、日常行為

1.學生會各部門干事被部長兼具有作風不良問題，經(jīng)查實即通報批評，并按情節(jié)輕重進行扣分處理；

2.各部門部長在作風上存在問題的，督導組有權(quán)責令其本人在大會上檢討，情節(jié)嚴重的督導組有權(quán)責令其按學生會有關(guān)規(guī)定退會；

3.對學生會工作敷衍了事，不服從安排的，情節(jié)嚴重的勸其退會；

三、懲罰辦法

1.各學生會成員累計扣分達到10分時，處以學生會全體例會通報批評；

2.累計扣分20分以上，處以留會察看處分；

3.累計扣分30分，處以退會處分，并張榜公示；

四、獎勵辦法

1.積極組織或參加我校各類活動的將依其成績和活動表現(xiàn)，進行加分。

2.凡獲院級表彰，一等獎加10分，二等獎加5分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1分。

3.凡獲系級表彰，一等獎加8分，二等獎加4分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1分。

4.以系部名義組織院級學生活動的，以其表現(xiàn)酌情加分，最高不超過10分。

5.組織系級學生活動的，該活動組織部門負責推薦最佳表現(xiàn)成員，酌情加分，最高可加8分；

6.對我系教學及學生會工作提出意見和建議，其中建議被采納的可酌情加分，最高加分不超過10分。

7.對學生會內(nèi)部存在的問題能夠及時反映的，酌情加分。

8.對勇于檢舉學生會干部不良作風的，經(jīng)查屬實，對檢舉人考核成績加15分。

9.學生會成員的其它優(yōu)秀表現(xiàn)，各部門可書面申請，交由秘書處進行考核加分。

軟件與汽車工程系學生會

二〇一一年十月二日

第四篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度（執(zhí)行時間2014.2）

一、榮譽獎勵(獎額根據(jù)園經(jīng)費而定，標準鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學期累計10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。如果因為失職而出事有幼兒園和教師各負一半。暫停

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。

10、成績獎勵(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的按總數(shù)的2/3倍計算，二人一個班的按0.5倍計算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計算。

12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行懲。對懲條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子、工會討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀扣50元

3、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學習生活造成安全隱患者，按違紀處理，應(yīng)酌情扣除福利補助

4、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀，應(yīng)酌情扣除除福利補助

6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評估小組。

2014.2

第五篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度1

1、獎懲定義

A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進行處罰。

2、獎懲原則

A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。

B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎懲作為當年年終考核參考。

3、獎勵規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

B、服從領(lǐng)導，遵守紀律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。

F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。

I、辦理職責外臨時重大任務(wù)，成績良好的。獎勵50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級必須關(guān)好電燈、風扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。

G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。

H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進行教學。

M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負責的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，當事人?0元。（基本工資）

W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：

若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn)，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達到某種個人目的.。

C、故意破壞或嚴重浪費公物。

D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

6、醫(yī)療安全事故責任承擔

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。

扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

7、獎懲申請、審核

經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。

8、獎懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。

幼兒園獎懲制度2

一、崗位工資：

xxx元

二、效益工資：

xxx元

1、每周五下午xx點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質(zhì)量。

2、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進、離園時，當班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應(yīng)當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分，總分為xx分。

三、獎金：

xxx元

A、職業(yè)道德獎xxx元（1、2、3、4）

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結(jié)協(xié)作。

注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？踴x———xx元。

5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。

7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長服務(wù)，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?？瑟剎xx元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎xxx元。

12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。

注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

五、懲罰

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務(wù)必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù)，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。

8、班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度3

一、建立教職工考核制度

對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導小組

組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

2、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀守法、潔身自好

（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不接受。

5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團結(jié)，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒?。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學習。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度4

一、獎勵：全園獎勵設(shè)先進獎、學術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體（被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎）。

2、學術(shù)成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)撸粚W習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?，如：觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學期末視情予以獎勵。

二、懲處：

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。

4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當事人除承擔相應(yīng)有的責任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

（2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。

（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業(yè)班費。

幼兒園獎懲制度5

一、考核內(nèi)容

中小學教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學教師職業(yè)道德考核要素》

二、考核方法和程序

教師職業(yè)道德考核與考核和績效考核結(jié)合進行。

1、教師進行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學?？筛鶕?jù)實際情況確定述評范圍。

2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進行。考核組隨機抽取一定數(shù)量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進行。

3、確定考核等次?？己私M根據(jù)學生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

5、公示考核評議結(jié)果。考核結(jié)果存入教師師德檔案。

三、考核等級

1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學生的;

(3)在工作日到校外社會辦學機構(gòu)兼職兼課，組織

(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的;

(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。

四、考核結(jié)果的使用

1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學崗位，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

幼兒園獎懲制度6

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質(zhì)量不達標，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領(lǐng)取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務(wù)。違者10元／次。

6、人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度7

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）

1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）

優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長的考核標準：

1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園獎懲制度8

一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

二、班級設(shè)立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

三、榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

六、教育教學獎項：

1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?/p>

3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

一等獎100元二等獎80元

教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

幼兒園一等獎40元二等獎30元

教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。

教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本的評優(yōu)。

十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。

十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

十五、凡因住院的`長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度9

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的'給予獎勵。

二、懲罰：

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度10

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

（一）獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內(nèi)推；輔導獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的'發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班群眾、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

5、每學期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時務(wù)必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關(guān)文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務(wù)必根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù)，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔損失賠償職責，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有職責事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

幼兒園獎懲制度11

為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

一、教科研獎

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學、活動環(huán)境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計者，獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。

7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

二、工作制度獎

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實際情況扣50—100元，情節(jié)嚴重者從嚴處理。

7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對園內(nèi)的物資不準外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規(guī)定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應(yīng)的`法律責任外，扣一切費用的70%。

16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

20、保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣100—1000元。

三、其它

1、出勤率：各班人數(shù)在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎懲制度12

為加強師德師風建設(shè)，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，真正實施素質(zhì)教育，使我校教學工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內(nèi)容如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

(2)認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學習。

(3)積極參加學校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

2、業(yè)務(wù)能力方面：

(1)為獻身教育事業(yè)樂于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。

(2)積極參加教研活動，進一步提高執(zhí)教的能力。

(3)注重教學的每個環(huán)節(jié)，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴格遵守學校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學，不敷衍了事。

3、道德品質(zhì)方面：

(1)加強個人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據(jù)，辦事力求從實際出發(fā)，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護公共場所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論。

二、獎勵措施

1、在一學年中，基本按照學校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

2、積極按照學校師德師風基本規(guī)范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。

三、處罰措施

1、有下列情形之一的`教師予以批評。

①政治活動無故缺席二次者。

②備課、作業(yè)比進度慢二天者。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的。

②體罰或變相體罰學生一次。

③不積極參加教研活動者。

④監(jiān)考失職者。

⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，師德考核為不合格。

①無視國法校紀，對教育教學工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

②體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

幼兒園獎懲制度13

一、幼兒園消防安全領(lǐng)導小組對學校的.消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎勵：

1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：

1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6、無故不參加消防培訓者。

四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責任：

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；

5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標志；

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

幼兒園獎懲制度14

為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

一、考核獎懲原則：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的'提高。

二、考核獎罰內(nèi)容：

履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語言文字用語規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。

幼兒園獎懲制度15

一，獎勵

1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質(zhì)量。

2，嚴格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內(nèi)容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應(yīng)當和幼兒禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決。及時主動溝通。

6，培養(yǎng)每一位幼兒良好的`習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。

7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

二，懲罰

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序?？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

5，教師必須依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù)。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

10，每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。