第一篇：扶貧開發(fā)駐村干部管理規(guī)定

扶貧開發(fā)“雙到”工作駐村干部管理規(guī)定

第一條

認(rèn)真把握新時(shí)期黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村“三農(nóng)”工作、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署，按照市縣黨委、政府所下達(dá)的扶貧工作任務(wù)，主動(dòng)作為、及時(shí)作為、正確作為，努力使所駐村保持和諧穩(wěn)定與持續(xù)快速發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)全村農(nóng)戶脫貧致富；

第二條 牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)做好工作、幫扶貧困農(nóng)戶的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織安排，嚴(yán)格按照首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度“三項(xiàng)制度”要求，依法行政，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

第三條

認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府及市縣黨委政府關(guān)于扶貧開發(fā)的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發(fā)工作狀況，制定扶貧開發(fā)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

第四條 服從當(dāng)?shù)乜h委、縣政府的工作安排和統(tǒng)一部署，工作與當(dāng)?shù)攸h委、政府的決策有沖突時(shí)，要服從當(dāng)?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排；

第五條 加強(qiáng)與市、縣“雙到”辦的溝通和聯(lián)系，重大工作事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)，突發(fā)事件即時(shí)匯報(bào)。及時(shí)整理駐村工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，形成綜合性、動(dòng)態(tài)性信息報(bào)送市、縣“雙到”辦； 第六條 加強(qiáng)與向所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的溝通、配合和協(xié)調(diào)，工作要與所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)總體工作安排保持一致；

第七條 加強(qiáng)與駐村村委的協(xié)調(diào)，對扶貧開發(fā)工作要形成例會(huì)制度，對工作中出現(xiàn)的成效在及時(shí)總結(jié)，對出現(xiàn)的問題要及時(shí)研究解決，共同推進(jìn)村的扶貧開發(fā)“雙到”工作；

第八條 經(jīng)常向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)駐村情況，讓單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解掌握扶貧雙到工作開展情況，及時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)提出扶貧開發(fā)的工作思路及建議；

第九條 切實(shí)幫助村委加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，協(xié)助村委做好換屆工作、計(jì)生工作、林權(quán)改革工作和人口普查工作；

第十條 必須要以身作則，清正廉潔，做到“自重、自省、自警、自勵(lì)、自律”，不準(zhǔn)向村委和農(nóng)戶索要物資，不得接受幫扶農(nóng)戶財(cái)物，嚴(yán)格按規(guī)定使用幫扶資金，對違反有關(guān)財(cái)經(jīng)制度的，將按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；

第十一條 嚴(yán)格遵守駐村紀(jì)律，堅(jiān)守駐村崗位，履行駐村職責(zé)，提高駐村質(zhì)量，確保工作實(shí)效。要嚴(yán)格請假制度，有特殊情況要離開駐村崗位1天的，必須經(jīng)駐村工作組組長同意，離開駐村崗位2天和2天以上的，必須經(jīng)駐村村委同意，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)；

第十二條 對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，單位將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，年終評為先進(jìn)工作者。對群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作績效不明顯的駐村干部，給予批評教育并責(zé)令整改，在整改后仍無轉(zhuǎn)變者，取消評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政紀(jì)律處分。

韶關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局 韶 關(guān) 市 殘 疾 人 聯(lián) 合 會(huì)

二○一○年一月十日

第二篇：駐村干部管理

2012年汲冢鎮(zhèn)駐村干部管理的幾點(diǎn)意見

采取雙向選擇、定崗定位、責(zé)任具體的方式，對包村干部、工作片長實(shí)行聘任。

一、設(shè)五類工作崗位

1、駐村干部。職責(zé)是對所包行政村工作負(fù)全面責(zé)任，代表黨委政府指導(dǎo)好行政村工作，完成好黨委政府交給行政村的各項(xiàng)任務(wù)。工作一年內(nèi)，在保證穩(wěn)定的前提下，所包行政村要有新亮點(diǎn)新起色，在幫民致富、扶貧濟(jì)困上要有具體、鮮活的事例，要保證60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片長。職責(zé)是對本片工作負(fù)全部責(zé)任，完成好黨委政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本片駐村干部的管理和工作指導(dǎo)。負(fù)責(zé)本片村支部書記和村干部的教育和培養(yǎng)，及時(shí)掌握村干部的思想動(dòng)向，保持干部間的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

3、辦公室值班。做好上傳下達(dá)，會(huì)議準(zhǔn)備和布置，大院保潔，大院值班，搞好后勤服務(wù)。

4、計(jì)生辦工作。服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，服務(wù)全鎮(zhèn)工作大局。

5、特殊日常工作崗位。具體為服務(wù)于鎮(zhèn)政府日常事務(wù)和信訪穩(wěn)定等工作，集中于服務(wù)大廳日常值班，該部分工作人員有黨委政府研究決定。

二、崗位津貼和點(diǎn)名。

1、駐村干部每人每月60元，工作片長每人每月120元，辦公室、計(jì)生辦人員每人每月30元，指定崗位人員每人每月享受紀(jì)檢工作負(fù)責(zé)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另加30元，負(fù)責(zé)人每人每月加60元。

2、駐村干部，辦公室值班人員參加點(diǎn)名，出席點(diǎn)名一次補(bǔ)助5元，缺席一次罰款10元。

3、全年節(jié)日補(bǔ)助為中秋節(jié)和春節(jié)，只限于駐村干部和辦公室人員。

三、駐村干部崗位職責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、根據(jù)各行政村在2010年、2011的完成任務(wù)情況，信訪穩(wěn)定情況，三委班子團(tuán)結(jié)情況，村委、黨務(wù)工作的透明度和公允度情況等詳細(xì)將所有行政村劃分為一類、二類、三類，三個(gè)不同等次。

2、駐村干部通過一年的駐村工作，一類村保持類別不變，但必須有新的工作亮點(diǎn)出現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)駐村干部500元，二類三類行政村上升一個(gè)類別，獎(jiǎng)勵(lì)駐村干部1000元，三類行政村上升至一類行政村，獎(jiǎng)勵(lì)駐村干部2000元，并作為優(yōu)秀駐村干部人選向上級推薦。

3、駐村干部通過一年的駐村工作，所包行政村下降一個(gè)類別，罰駐村干部1000元，通報(bào)批評、取消一切評優(yōu)評先資格。所包行政村下降二個(gè)或行政村主要干部出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，受到上級有關(guān)部門的查處，或出現(xiàn)行政村干部之間相互告狀，嚴(yán)重影響行政村的穩(wěn)定，或該行政村出現(xiàn)動(dòng)蕩，工作無法開展，群眾上訪不斷等，罰駐村干部二個(gè)月工資，并以黨委名義，向縣人事局，編制辦，財(cái)政局，紀(jì)檢等部門行文申請取消其行政（事業(yè)）干部職工身份。

四、辦公室工作崗位，計(jì)生辦工作崗位（僅限在編人員），每年年底由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，要評出1—2名優(yōu)秀工作人員，在鎮(zhèn)黨委政府班子會(huì)確認(rèn)后，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，并通報(bào)表揚(yáng)。計(jì)生辦主任、統(tǒng)計(jì)員、電腦操作員可享受駐村干部的崗位津貼，計(jì)生辦在編人員崗位津貼有鎮(zhèn)財(cái)政發(fā)放。

不任片長的黨政班子成員享受駐村干部崗位津貼。

班子成員擔(dān)任工作片長推薦表

第三篇：駐村干部“十不準(zhǔn)”規(guī)定

“訪民情、惠民生、聚民心”活動(dòng)下派駐村干部

“十不準(zhǔn)”規(guī)定

不準(zhǔn)干擾基層正常工作，不準(zhǔn)占用基層車輛，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)借下基層辦私事，不準(zhǔn)侵害群眾利益，不準(zhǔn)在生活上讓基層補(bǔ)貼，不準(zhǔn)提過分要求，不準(zhǔn)公款?yuàn)蕵?，不?zhǔn)吃請收禮，不準(zhǔn)工作期間飲酒。

第四篇：村干部管理若干規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《旅順口區(qū)村級干部

管理若干規(guī)定（試行）》的通知

（2003年9月22日旅組發(fā)?2003?9號）

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委，各鎮(zhèn)黨委，各街道黨工委：

現(xiàn)將《旅順口區(qū)村級干部管理若干規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在實(shí)踐中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使之不斷完善，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)。

中共旅順口區(qū)委組織部

旅順口區(qū)村級干部管理若干規(guī)定（試行）

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)高素質(zhì)的村級干部隊(duì)伍，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和省市有關(guān)意見，特制定此規(guī)定。

一、村干部職數(shù)

第一條本辦法所稱村干部，是指村黨組織（黨支部、黨總支、黨委，以下簡稱黨支部）書記、副書記、村民委員會(huì)主任、副主任。

第二條根據(jù)村人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)臵村干部職數(shù)。2000人以下的村黨支部書記、副書記、主任、副主任原則上不超過3人，2000人以上、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的村可設(shè)4－5人，其中可根據(jù)實(shí)際設(shè)副書記1人，副主任1－2人。

第三條堅(jiān)持黨管干部的原則，村干部由各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨委、各街道黨工委負(fù)責(zé)管理（以下簡稱各鎮(zhèn)、各鎮(zhèn)黨委），區(qū)委組織部對村黨支部書記和村委會(huì)主任備案管理。

二、選拔任用

第四條村干部的選拔要堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、公開、公正、平等、民主和競爭擇優(yōu)的原則；

4、群眾公認(rèn)和依法辦事的原則。

第五條選拔村干部要堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，思想政治素質(zhì)好，能夠做到個(gè)人服從組織，下級服從上級；

2、遵紀(jì)守法，公正廉明，勤政務(wù)實(shí)，作風(fēng)民主，樂于奉獻(xiàn)，熱心為村民服務(wù)；

3、有開拓意識和創(chuàng)新精神，有帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的強(qiáng)烈愿望，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；

4、一般應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康，年富力強(qiáng)，能勝任農(nóng)村工作。

第六條拓寬選拔渠道，注意就地從村級后備干部、致富能手、復(fù)員軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的優(yōu)秀人才中選拔村黨支部書記。對沒有合適人選的，可以打破地域、身份、職業(yè)界限，面向社會(huì)公開選拔。在村民委員會(huì)選舉過程中，如本村沒有合適村委會(huì)主任人選，經(jīng)村民代表會(huì)議研究同意，戶口不在本村但在本村長期居住或工作，履行村民義務(wù)的合適人員，經(jīng)黨組織或村民推薦，也可參加村民委員會(huì)的選舉，競選村委會(huì)主任職務(wù)。

第七條改進(jìn)選拔方式，實(shí)行黨組織推薦與公推直選相結(jié)合。村黨支部書記無論是屆中還是換屆，原則上均應(yīng)實(shí)行公推直選。特殊情況報(bào)區(qū)委組織部同意，也可采取黨內(nèi)選舉和組織任命的方式。公推直選必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照旅組通（2000）6號文件《旅順口區(qū)公開選拔村黨支部書記實(shí)施意見》進(jìn)行。如遇換屆，村黨支部其他成員也要通過公推直選的方式選舉產(chǎn)生。加強(qiáng)黨對村委會(huì)換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，是黨員的村委會(huì)主任、副主任可通過公推直選進(jìn)入村黨支部，擔(dān)任村黨支部書記、副書記或委員。提倡書記主任職務(wù)一人兼，減少村干部職數(shù)。對于本村無合適人選，無法產(chǎn)生黨支部書記的，各鎮(zhèn)黨委可以按有關(guān)規(guī)定面向全鎮(zhèn)、全區(qū)公開擇優(yōu)選拔黨支部書記，試用期一年，簽訂工作責(zé)任狀。

三、后備干部

第八條按照第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，選拔35周歲以下，大專以上文化程度的優(yōu)秀青年作為村級后備干部，每個(gè)村至少要有2名后備干部，有一名村黨支部書記后備人選。

第九條為解決村干部隊(duì)伍老化和村級后備干部后繼乏人問題，可以面向社會(huì)選拔村級后備干部，選拔渠道為大專院校畢業(yè)生，優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員，區(qū)、鎮(zhèn)街和企業(yè)優(yōu)秀干部、退伍軍人等。后備干部中必須有一名35周歲以下全日制高等院校畢業(yè)的大學(xué)生。

第十條村級后備干部的產(chǎn)生由鎮(zhèn)、村黨組織或村黨員、村民代表推薦，也可面向社會(huì)公開招考，村黨支部討論，鎮(zhèn)黨委研究決定。大學(xué)生后備干部也可根據(jù)需要到大專院校選拔。選拔的村級后備干部是黨員的可以任村黨支部副書記，非黨的經(jīng)村民代表會(huì)議研究可以任村委會(huì)主任助理，進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉。

第十一條推進(jìn)一村一名大學(xué)生計(jì)劃。各鎮(zhèn)、村可根據(jù)實(shí)際自行選拔大學(xué)生。也可根據(jù)需要提出計(jì)劃，由區(qū)、鎮(zhèn)組織人事部門負(fù)責(zé)到全日制高等院校選拔，選拔的對象確定后，由區(qū)人事局根據(jù)各鎮(zhèn)實(shí)際情況調(diào)配解決事業(yè)單位編制，按照事業(yè)單位聘任制干部管理，納入村級后備干部隊(duì)伍。由區(qū)組織人事部門統(tǒng)一選拔的大學(xué)生后備干部實(shí)行兩年試用期制，試用期滿適合在村任職的，可通過有關(guān)程序擔(dān)任村干部，不適合在村任職的，通過雙向選擇的方式安排適當(dāng)工作，經(jīng)考核不合格沒有培養(yǎng)前途的予以辭退。此項(xiàng)工作先行試點(diǎn)后逐步推開。

四、教育培訓(xùn)

第十二條本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，以提高村干部政治理論水平，依法行政能力為重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，分層次開展教育培訓(xùn)。村黨支部書記和村委會(huì)主任由區(qū)委組織部和有關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村級后備干部、村黨支部和村委會(huì)其他成員由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

第十三條堅(jiān)持集中培訓(xùn)和經(jīng)常性教育、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門每年對村干部集中培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間為一周左右。各鎮(zhèn)每年對村級后備干部和其他村級管理人員集中培訓(xùn)一次。對新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的干部要及時(shí)單獨(dú)培訓(xùn)。要有計(jì)劃地選送有培養(yǎng)前途的年輕干部到大專院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，有條件的要有計(jì)劃地安排村干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或先進(jìn)村掛職，在實(shí)踐中增長才干。

五、考核、監(jiān)督和管理

第十四條村級干部的管理、考核和監(jiān)督由各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)?？己藝@以下5個(gè)方面進(jìn)行：

1、貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針和政策情況；

2、堅(jiān)持群眾路線，秉公辦事，維護(hù)集體和群眾利益，為群眾辦實(shí)事情況；

3、發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富情況；

4、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)情況；

5、艱苦奮斗、廉潔自律情況。

各鎮(zhèn)可結(jié)合實(shí)際細(xì)化具體考核指標(biāo)。

第十五條堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。各鎮(zhèn)有關(guān)部門要通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查和派人參加班子民主生活會(huì)等方式隨時(shí)了解村干部有關(guān)情況。每年要定期對村干部考核兩次，結(jié)合目標(biāo)管理，采取個(gè)人述職、民主評議和民意測驗(yàn)等方法進(jìn)行。每年召開一次村干部述職大會(huì)，黨支部書記和村委

會(huì)主任在黨員和村民代表參加的大會(huì)上進(jìn)行述職，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，以無記名投票方式進(jìn)行民意測驗(yàn)。民意測驗(yàn)滿意率低于65％的為不稱職，65－75％的為基本稱職，76－90％的為稱職，90％以上的為優(yōu)秀。在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由有關(guān)部門結(jié)合日?？己苏莆涨闆r，對村干部做出綜合評價(jià)，測評結(jié)果向黨員和村民代表通報(bào)。對不稱職的村干部由黨員和村民代表會(huì)議討論提出處理意見。

第十六條要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，通過制度強(qiáng)化對村干部的約束和監(jiān)督。認(rèn)真貫徹《村民委員會(huì)組織法》，堅(jiān)持依法辦事。村委會(huì)要依法適時(shí)召開村民會(huì)議、村民代表會(huì)議，研究決定涉及村民利益的重大事項(xiàng)或報(bào)告工作。要堅(jiān)持實(shí)行村務(wù)公開制度，通過村民代表會(huì)議，進(jìn)行民主評議村干部和民主評議村干部報(bào)酬工作。要認(rèn)真執(zhí)行村黨支部、村委會(huì)議事制度、村黨支部和村委會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，村委會(huì)向村黨支部報(bào)告工作制度，村干部廉潔自律制度等基本工作制度。每年至少召開一次不同形式的村民會(huì)議，每季度召開一次村民代表會(huì)議。每半年村務(wù)公開一次，特別是涉及財(cái)務(wù)的詳細(xì)帳目要如實(shí)公布，接受村民監(jiān)督。要強(qiáng)化村民理財(cái)小組的職能作用，加強(qiáng)對村經(jīng)濟(jì)的民主監(jiān)督。黨支部和村委會(huì)換屆及黨支部書記、村委會(huì)主任離任時(shí)，由農(nóng)林水利局和各鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門依據(jù)《遼寧省農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)辦法》，對其任職期間的財(cái)務(wù)預(yù)決算、貨幣資金管理、財(cái)務(wù)審批、集體資產(chǎn)與承包合同管理，以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行情況等進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向群眾公布。對違反財(cái)務(wù)制度、侵犯集體和農(nóng)民利益的由鎮(zhèn)政府或農(nóng)業(yè)行政主管部門責(zé)令改正，對責(zé)任人員給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十七條對經(jīng)考核不稱職的村黨支部書記，應(yīng)免除其書記職務(wù)。對素質(zhì)較低，群眾意見較大，不履行村委會(huì)主任職責(zé)，不能完成本職工作，對事業(yè)造成重大損失的，召開村民代表會(huì)議討論同意，由鎮(zhèn)黨委找其本人談話勸其辭職，或按法律程序依法罷免。

六、待遇與激勵(lì)

第十八條按照《大連市村民民主評議村干部和民主評定村干部報(bào)酬暫行辦法》確定村干部報(bào)酬。村黨支部書記、副書記，村委會(huì)主任、副主任當(dāng)年報(bào)酬由村民代表根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府提出的擬定標(biāo)準(zhǔn)按上下浮動(dòng)20％的比例民主評定。黨支部書記和村委會(huì)主任的年報(bào)酬不得超過本村當(dāng)年人均純收入的3倍，加上基本獎(jiǎng)金，總報(bào)酬不超過本村當(dāng)年人均純收入的6倍。村黨支部副書記和村委會(huì)副主

任及其他村級管理人員的年報(bào)酬按書記和主任的標(biāo)準(zhǔn)依次遞減，遞減比例由各鎮(zhèn)確定。各鎮(zhèn)在擬定村干部報(bào)酬時(shí)，要根據(jù)本村可支配財(cái)力實(shí)事求是確定，不得擬定和審批無力支付的報(bào)酬。對政績比較突出，村級財(cái)力較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長較快的村，各鎮(zhèn)可為村干部審批一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。干部年薪和獎(jiǎng)金要當(dāng)年兌現(xiàn)，不得拖至下一。嚴(yán)禁借債發(fā)放工資或獎(jiǎng)金，經(jīng)審計(jì)，對超出支配能力發(fā)放的報(bào)酬和與實(shí)際經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不相符和的獎(jiǎng)金應(yīng)按要求繳回。

第十九條要在政治上關(guān)心村干部。區(qū)委將專門制定有關(guān)規(guī)定，對長期工作在村黨支部書記崗位上，政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，班子團(tuán)結(jié)，全村社會(huì)安定，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，群眾擁護(hù)的黨支部書記實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條逐步建立村干部退休制度。后備干部充足的村，村干部年滿60周歲退休，為后備干部提供發(fā)展舞臺。特殊情況需要留任的，由各鎮(zhèn)黨委研究報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案。

第二十一條允許有條件的村干部參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由集體和個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定比例共同承擔(dān)，同時(shí)要考慮本村承受能力，不增加村民負(fù)擔(dān)。對落選、因違紀(jì)違法而被撤職、罷免的村干部，從落選、撤職和罷免時(shí)起，不再享受集體交納的保險(xiǎn)金。

第二十二條在生活上關(guān)心村干部。對由于客觀原因致使報(bào)酬長期不能兌現(xiàn)的村干部，各黨委要想辦法解決其生活困難，保證其生活水平不低于本村勞動(dòng)力同等程度。對任職5年以上，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，正常離任的老黨支部書記、村委會(huì)主任，各黨委可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)助，具體條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自行決定。

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本辦法與原來有關(guān)村干部管理規(guī)定不一致的地方，以本辦法為準(zhǔn)。

（此件發(fā)至：各村黨組織）

第五篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結(jié)

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據(jù)縣委安排，我被派駐永豐鎮(zhèn)唐家堡村包聯(lián)工作。半年多以來，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會(huì)積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展之路，并協(xié)助配合兩委會(huì)全面開展工作，其工作實(shí)績主要有：

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。按照“五個(gè)好”要求加強(qiáng)村支部建設(shè)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，先后召開二次黨員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)文件；培養(yǎng)入黨積極分子4名，利用遠(yuǎn)程教育，定期不定期組織黨員干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鼓勵(lì)黨員干部為村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點(diǎn)問題，為群眾生產(chǎn)生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，是群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)。去冬今春，村上爭取項(xiàng)目資金30余萬元先后對北三組道路實(shí)施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進(jìn)行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產(chǎn)生活；七月份對村小學(xué)危漏校舍投資2萬元進(jìn)行了改造，消除了不安全隱患，促進(jìn)了教學(xué)發(fā)展。通過以上公益事業(yè)的投資發(fā)展，群眾對兩委會(huì)一班人的工作比較滿意。

三、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增加農(nóng)民收入。

以新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，積極發(fā)展一村一品。今年全村新增養(yǎng)殖戶15戶，蛋雞存欄達(dá)10萬只，全村涌現(xiàn)規(guī)模養(yǎng)殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養(yǎng)殖業(yè)收入達(dá)到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達(dá)500畝以上，產(chǎn)值200萬元。單機(jī)養(yǎng)殖和黃花菜種植已成為全村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，僅此兩項(xiàng)人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設(shè)為目標(biāo)，努力開展社會(huì)矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調(diào)處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農(nóng)機(jī)事故賠償糾紛，預(yù)防了矛盾的計(jì)劃，促進(jìn)了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。“平安建設(shè)”宣傳方面，刷寫墻體標(biāo)語四條，黑板報(bào)四塊，條形標(biāo)語50副，進(jìn)一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實(shí)事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進(jìn)行了2公里的巷道建設(shè)。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報(bào)。唐家堡村的各項(xiàng)工作得到了黨委、政府的高度評價(jià)，后半年主要工作有：

1、實(shí)施1、2組人飲工程，建高位水池一個(gè)，鋪設(shè)管道2公里，計(jì)劃投資20萬元；

2、對八組出村路進(jìn)行泥結(jié)硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實(shí)施亮化工程。