第一篇：南 昌 航 空 大 學_27146

南 昌 航 空 大 學

工會工作簡報

2012年第1期(總第8期)

南昌航空大學工會編

YNK-024

2012年3月31日

本期導讀：

【民主管理】

學校二屆一次教代會勝利閉幕 【師德師風】

教書育人，痛并快樂著——師德師風演講比賽優(yōu)秀演講稿 【女工活動】

我校2012年“三八”婦女節(jié)趣味慶?；顒泳噬涎?【自身建設】

1、學校第二屆工會委員會拉開履職大幕

2、學校工會圓滿舉行2012年辭舊迎新茶話會 【維權幫扶】

學校工會積極開展2012年春節(jié)前夕送溫暖活動 【基層動態(tài)】

1、科技學院召開2012年教職工暨工會會員大會

2、環(huán)化學院舉行活動慶祝2012年“三八”節(jié)

3、航制學院開展女工泡溫泉活動

4、環(huán)化學院看望慰問離退休教職工 【榮譽之窗】

學校工會榮獲“全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)先進工會組織”等4則榮譽 【會員風采】 謝丹同志先進事跡【民主管理】

學校二屆一次教代會勝利閉幕

在全國上下認真學習貫徹全國兩會精神、深入學習省十三次黨代會精神之際，在省教育工會親切關懷和指導下，3月18日上午，南昌航空大學第二屆教職工暨工會會員代表大會第一次會議隆重開幕。江西省總工會巡視員、省教育工會主席李驥同志，省教育工會常務副主席陳淵平同志，校領導王國炎、余歡、黃士安、黎明、王玉芝、羅勝聯(lián)、唐星華、何興道，總會計師易小云等出席大會并在主席臺前排就座。大會由學校紀委書記王玉芝主持。

大會的主要任務是總結回顧過去五年學校行政和學校工會的工作，部署今年學校行政工作，規(guī)劃和展望今后五年學校工會工作，選舉產(chǎn)生學校第二屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。

李驥代表江西省教育工會對大會召開表示熱烈祝賀。他指出，五年來，南昌航空大學工會在學校黨政的正確領導和重視支持下，認真落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，認真學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，突出維權，全面履職。學校工會在維護教職工民主政治權益，提高教職工職業(yè)道德水平，發(fā)揮教代會主渠道作用，促進教職工身心健康，為廣大教職工辦好事實事等方面發(fā)揮了不可替代的作用。學校工會形成了以人為本、追求卓越、民主和諧、積極向上的工作氛圍，為學校的改革發(fā)展和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。他希望新一屆工會委員會要按照全省教育工作會議精神和學校第二次黨代會的要求，繼續(xù)在以下五個方面推進工作。一是以提高教職工政治素質(zhì)和業(yè)務水平為重點，廣泛開展師德師風建設，充分發(fā)揮教職工在學校主力軍的作用。二是以維權維穩(wěn)為重點，推動共建共享學校發(fā)展成果，創(chuàng)建和諧勞動人事關系，保持校園穩(wěn)定。三是深入開展和諧校園文化建設活動，最大限度激發(fā)教職工投入學校中心工作的工作熱情和創(chuàng)新活力。四是強化民主管理，深化校務公開，不斷推進學校民主政治建設。五是進一步加強工會自身建設，提高工會服務大局、服務職工的意識，努力把工會打造成為黨政信任、教職工信賴的職工之家。

余歡校長代表學校行政向大會作工作報告。報告對2011年及過去五年主要工作進行了簡要回顧，對2012年的主要工作進行了全面部署。他在報告中指出，教育是我們共同的事業(yè)，昌航是我們共同的家園，我們深刻體會著學校發(fā)展的艱辛，也時刻分享著發(fā)展的喜悅。我們要以強烈的責任感 和使命感，為全面建設特色鮮明的教學研究型航空大學作出新的更大貢獻！

報告結束后，針對《校長工作報告》、《校工會工作報告》、《校財務工作報告》、《校教代會提案工作報告》、《校工會經(jīng)費審查工作報告》，與會代表分成八個小組進行討論。代表們根據(jù)本部門本單位的實際情況，暢所欲言，各抒己見，積極為學校改革發(fā)展大計出謀劃策。

下午舉行閉幕大會，會議由余歡主持。會上表決通過了《校長工作報告決議》和《校工會工作報告決議》，聽取了八位代表發(fā)言，選舉產(chǎn)生了21名第二屆工會委員會委員及3名工會經(jīng)費審查委員會委員。代表們紛紛表示，本次大會是一次民主和諧的大會，一次集思廣益的大會，一次奮發(fā)向上的大會。學校堅持育人為本、質(zhì)量立校、人才強校、特色發(fā)展、開放辦學的理念，繼承和發(fā)揚了昌航人團結務實、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓機遇、迎難而上、邁出了第三次創(chuàng)業(yè)的堅實步伐，是全體昌航人的福祉。他們堅信在學校黨委和行政的正確領導下，學校一定能克服困難，實現(xiàn)又一次跨越式發(fā)展。

最后，學校黨委書記王國炎發(fā)表講話。他指出，全校上下要切實解放思想，轉變觀念，堅決克服功利主義價值觀，真正樹立以人為本、促進人的健康全面發(fā)展的新的教育價值觀，樹立以教師為主體、學生為中心的新的辦學理念和新的工作作風。要在充分調(diào)研的基礎上，按照跟蹤前沿，適應需求的要求，認真凝練學科方向和研究領域，認真尋找可能形成的優(yōu)勢和需要強化的特色。他希望以本次黨代會和教代會為起點，全校上下要著力關注民生，為構建和諧、平安、幸福的南昌航空大學共同努力。要讓我們的老師有凝聚力，有幸福感；讓我們的學生熱愛我們的學校，依戀我們的學校，向往我們的學校。

【師德師風】

教書育人，痛并快樂著

——“我心中的師德師風”教職工演講比賽優(yōu)秀演講稿

尊敬的各位領導，老師們，大家好！今天是教師節(jié)，是我們自己的節(jié)日，為我們自己鼓掌吧！我在此真誠地問候大家“節(jié)日快樂”。我今天站在這個演講臺上，談不上演講，僅僅想說說自己的一點點感受——“教書育人，痛并快樂著”。

教師——太陽底下最光輝的職業(yè)，教師——人類靈魂的工程師，人們 總愛用最美好的詞句來贊譽教師。這讓我們這些從事教育工作的人感到無上光榮，但卻給了我這個普普通通的一線教師無限的壓力。捫心自問，我何以對得起這樣的崇高稱謂呢？多年來一直糾結在心頭，直到我的孩子上學了，心里才慢慢釋懷，我才漸漸明白要當好一名老師最基本的是需要一顆平常心、一顆父母心，所謂“師者父母心”；“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！币愿改钢?，像對待自己的孩子一樣對待學生，對待教書育人工作，我們的心情必定會是——痛并快樂著的。

俗話說：“可憐天下父母心”，“一切為了孩子，為了孩子的一切”。無論富貴貧賤，父母對孩子的愛總是無私的、自然而然的、至誠至純的。當看到孩子健康成長、幸福快樂，做父母的再苦再累，心里都是甜的。當老師們以父母之心對待每一位學生，才能真正體會到“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的人生境界。

韓愈說：師者，傳道授業(yè)解惑也。該如何傳道、授業(yè)、解惑呢？這恐怕是每位老師一生都得面對和思考的問題。

大教育家陶行知說“千教萬教，教人求真；千學萬學，學做真人”。該如何去傳道呢？人們常說行勝于言，身教重于言教，我們應該言傳身教，用教師的人格魅力去潤物細無聲地影響學生?？鬃釉唬骸捌渖碚涣疃校渖聿徽m令不從?！痹谖覀兊纳磉呌泻芏噙@樣的例子，比如教務處的同志們。教務處是面向全體師生提供教學運行保障的服務窗口。教務處的同志們每天要接待大量的老師和學生，辦理借用教室、查詢成績、報名領證等等平凡而瑣碎的工作。對每位前來辦事的師生他們都禮貌接待、耐心解答、及時辦理。他們身體力行，用優(yōu)質(zhì)的服務詮釋育人之道。他們的行動向我們傳遞著這樣的信息：再苦再難也要把最燦爛的微笑奉獻給每一位師生。再說說我的同事們，海軍學院承擔了全校大學生的軍訓，教官的培訓，國防生的軍政訓練。為了顧全學校人才培養(yǎng)的大局，這些工作都安排在國慶節(jié)和烈日炎炎的暑假。人人都擔心把訓練安排在節(jié)假日和暑假，學生會有很多的怨言?？墒钱斘覀兊睦蠋焸儫o怨無悔地放棄休息時間，與同學們一樣站在火辣辣的太陽下訓練時，所有的擔心就都變得多余了。十幾年來我們堅持下來了，很好的完成了任務。這說明：要傳好道，必須做到“打鐵先得自身硬”。

關于授業(yè)，要特別重視方法的傳授。有句名言說得好“最有價值的知識是關于方法的知識?！惫旁捯舱f：“授人以魚，不如授之以漁?！笔谌艘贼~ 只解一餐之饑，授人以漁則可解一生之需。掌握了方法，就能觸類旁通，舉一反三。

關于解惑，我想說的是先要解決“學生有哪些惑需要解”的問題，才能談得上如何解惑的問題。孫子兵法說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。如何才能知道學生的困惑呢？主動調(diào)查研究是好辦法，但不是最好的辦法，最好的辦法是學生能主動地向老師坦誠自己的困惑，并與老師共同探討解惑的辦法。要做到這一點，教師必須付出真誠的愛，才能走進學生的心靈，成為學生無話不說的密友和益友。孫子兵法說：“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死?！币馑际牵簩泴Υ勘駥Υ龐雰?，士兵就可以跟他赴湯蹈火；對待士兵像對待愛子，士兵就能跟他生死與共。帶兵如此，育人也是如此。當學生能像在父母面前撒嬌一樣在老師面前撒嬌，告訴老師他們心里的悄悄話，解惑也就水到渠成了。

溫家寶總理說：“教育是心靈與心靈的溝通，靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話?！苯虝耸菫閹熣叩淖钪匾熑?，讓我們“捧著一顆心來，不帶半棵草去”，為對得起“教師”這個崇高稱謂而痛并快樂著吧！謝謝！

（作者：海軍學院曹美龍）

【女工活動】

我校2012年“三八”婦女節(jié)趣味慶祝活動精彩上演

為慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)102周年，進一步加強全校女教職工的交流與聯(lián)系，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，積極展現(xiàn)我校女教職工的魅力與風采，學校工會于3月8日開展了“三八”婦女節(jié)趣味慶?；顒印W校紀委書記王玉芝、學校工會主席蘆燕、副主席萬桂蓮等領導現(xiàn)場觀戰(zhàn)并為獲獎單位頒獎合影。

連續(xù)的雨天沒有影響大家共同慶祝節(jié)日的心情，整個賽場熱鬧非凡，溫暖和諧?；顒釉O置了投籃、時代列車兩個極富趣味性和參與性的比賽項目，共有45支隊伍近300名女性職工參賽。比賽精彩紛呈，妙趣橫生，不乏緊張激烈的角逐，但更多的是開心的笑聲和加油聲。最終，資產(chǎn)公司、工訓中心、外語學院代表隊榮獲投籃項目前三名，材料學院、經(jīng)管學院、醫(yī)院代表隊摘得時代列車項目冠亞季軍。

節(jié)日期間，學校工會還發(fā)放了女工節(jié)日福利，并將辦理女工幸?；ブU，切實維護廣大女教職工的合法權益和特殊利益。衷心祝愿廣大女教職 工身體健康、工作順利、青春永駐！

【自身建設】

學校第二屆工會委員會拉開履職大幕

南昌航空大學第二屆教職工暨工會會員代表大會第一次會議選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會。為進一步加強工會自身建設，全面理順工作思路，正式拉開履職大幕，學校工會于近期召開了第二屆工會委員會第一次會議和第二次會議。會議由學校紀委書記王玉芝同志主持。

3月18日召開了第一次會議。王玉芝首先祝賀與會人員當選學校第二屆工會委員會委員并表示將盡最大努力支持工會工作。她希望大家在前一屆工會工作的基礎上，同心同德，努力工作，為學校和諧穩(wěn)定發(fā)展凝聚人心、建功立業(yè)。會上選舉蘆燕同志為新一屆工會主席、萬桂蓮同志為副主席。最后，蘆燕發(fā)表了就職演說。她感謝大家的信任和鼓勵，將努力學習工會業(yè)務，圍繞學校工作大局，切實履行工作職責，扎實推進工會工作又好又快發(fā)展。

3月22日召開了第二次會議。會議對學校工會下屬專門工作委員會名稱設置進行了研討，并就組成人員和工作職責進行了商議。經(jīng)廣泛討論，最終成立民主監(jiān)督、女職工、教學科研、宣傳教育、生活福利、勞動保護、法律援助、文體、青年、提案、評優(yōu)評先等11個專門工作委員會。值得一提的是，法律援助工作委員會是首次成立，負責受理教職工來信來訪、校內(nèi)申訴和法律援助，并將聘請專業(yè)律師團為教職工無償提供法律咨詢、低償提供實質(zhì)性法律援助。每名工會委員依據(jù)自身專長和工作需要進入2至3個委員會，肩負有關工作任務，正式履行工會委員職責。

學校工會圓滿舉行2012年辭舊迎新茶話會

1月6日下午，老校區(qū)工會會議室歡聲笑語、掌聲不斷，學校工會“辭舊迎新，共話發(fā)展”2012年工會干部辭舊迎新茶話會在這里舉行。學校工會委員、各部門工會新老主席、學校工會經(jīng)審會委員共計40余人歡聚一堂，歡送老主席、喜迎新主席，總結2011年工會工作、喜迎2012年新春佳節(jié)。茶話會由學校工會副主席萬桂蓮主持。

茶話會在發(fā)放2011年優(yōu)秀工會工作積極分子證書中拉開序幕。隨后，學校工會主席黃業(yè)林簡要總結了2011年工會工作。他首先受學校紀委書記 王玉芝的委托并代表學校工會，感謝老主席多年來的工作付出，祝賀新主席正式履職。緊接著他指出，2011年學校工會以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以慶祝建黨90周年為主題，堅持圍繞學校中心工作，緊緊依靠全體工會會員，全面履行工會職能，實現(xiàn)了“服務大局有新思路，重點工作有新突破，整體工作有新進展”的基本目標，榮獲了全省教育工會宣傳報道工作先進單位、江西省教育系統(tǒng)“工人先鋒號”、江西省教育工會直屬基層工會“現(xiàn)代杯”羽毛球團體比賽本科男子組冠軍和本科女子組第五名、江西省直單位暨南昌市“輝煌太陽能杯”橋牌錦標賽亞軍等集體榮譽。黃主席特別強調(diào)，由于學校黨政大力支持、各部門工會積極配合，2011年學校工會在民主管理、維權幫扶、活動開展、自身建設等方面取得了新的進步與發(fā)展，加快推進了學習型、服務型、創(chuàng)新型、開放型的工會組織建設。

黃主席總結完畢后，會議進入交流環(huán)節(jié)。離任第一屆部門工會的老主席暢談了工作經(jīng)驗，新上任的第二屆部門工會主席虛心作了自我介紹，呈現(xiàn)出新老主席交心交棒的感人場面。最后，全體與會人員就2012年工作思路進行了廣泛而深入的討論，基本形成了“以深入開展向石秋杰同志學習為主線，以‘慶祝建校60周年’為主題，以提升基層工會干部能力和素質(zhì)為重點，以健全機制建設為保障，以規(guī)范高效為手段，努力實現(xiàn)服務大局有進步、重點工作有突破、文體工作有創(chuàng)新、福利工作有發(fā)展、維權工作有亮點的基本目標，團結動員廣大教職工為黨的十八大和建校60周年獻好禮”的2012年學校工會工作思路。

【維權幫扶】

學校工會積極開展2012年春節(jié)前夕送溫暖活動

1月9日上午，學校紀委書記王玉芝在學校工會、工程訓練中心等部門領導陪同下，走訪慰問了學校困難教職工代表童斌、王國號，在寒冷的冬日為他們送去學校的關懷和慰問金，并送上一份溫暖的新年祝福。在走訪中，每到一戶，王玉芝書記都詳細詢問他們的困難情況，鼓勵他們要勇敢面對生活的挑戰(zhàn)，在各級組織的關心和幫助下，一定能度過眼前的難關。

為貫徹落實江西省教育工會《關于2012年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》的精神，學校工會下發(fā)了《關于2012年春節(jié)前夕開展送溫暖活動的通知》，要求全校各級工會組織積極協(xié)助學校黨政落實各項保障民生、改善民生的政策措施，對廣大教職工特別是困難教職工群體開展送溫暖活 動，切實履行幫扶困難教職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的工作職責。

學校工會在調(diào)查摸底的基礎上，2011年底遴選出了87名困難教職工，新增了5名省級困難教職工，發(fā)放了慰問金4萬余元。學校各部門工會也正在廣泛開展各類送溫暖活動，力爭為教職工營造一個“心齊氣順、快樂祥和”的春節(jié)氛圍。

【基層動態(tài)】

科技學院召開2012年教職工暨工會會員大會

3月23日下午2:00，南昌航空大學科技學院2012年教職工暨工會會員大會在上海路校區(qū)階三教室隆重召開。南昌航空大學工會主席蘆燕、南昌航空大學科技學院董事長萬榮生蒞臨本次大會，學院領導劉志和、吳朝棟、應保銀、劉敏、王金林、向瑛及院工會主席劉元洪出席大會并在主席臺就坐，會議由院黨委書記吳朝棟主持。

在莊嚴的國歌聲中，南昌航空大學科技學院2012年教職工暨工會會員大會隆重開幕。

院長劉志和在會上作了題為《解放思想 轉變觀念 堅定信心 開拓進取 為實現(xiàn)學院的科學發(fā)展而奮發(fā)努力》的工作報告。報告從六個方面對2011年工作作了全面總結。一年來，學院在南昌航空大學黨委和行政的領導下，在全體教職工的共同努力下，上下一心，艱苦創(chuàng)業(yè)，各方面工作都取得可喜成績，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。實施合作辦學邁出實質(zhì)性步伐，加大力度推進了教育教學改革，教育管理并重育人工作取得了進步，積極努力完成了招生就業(yè)工作，積極推進了內(nèi)部管理制度改革，黨建和思想政治工作明顯加強。

報告指出，2012年學院面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，從七個方面對2012年學院各項工作作了全面部署。一是要深化教育教學改革，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；二是以德為先，切實做好大學生思想政治教育工作；三是加強教職工隊伍建設，增強隊伍凝聚力；四是加強銀三角校區(qū)建設，完善辦學條件；五是加大工作力度，抓好招生就業(yè)工作；六是加強和諧平安校園的建設，維護校園安全穩(wěn)定；七是加強黨的建設工作。

隨后，常務副院長應保銀宣讀了學院表彰決定，院領導為榮獲2011年度的十佳三育人、社會治安綜合治理先進單位、先進個人，優(yōu)秀輔導員進 行了頒獎。

會議最后，院黨委書記吳朝棟強調(diào)，劉志和院長所作的工作報告是我院做好2012年工作，為順利實現(xiàn)學院提出的“十二五”奮斗目標打下的堅實基礎的綱領性文件。在報告的草擬過程中，學院黨行政廣泛聽取了方方面面的意見，在深入調(diào)查研究、聽取意見的基礎上進行多次修改的。劉志和院長的工作報告重點是第三部分，學院圍繞七個方面30個關注點對今年工作做出了全面部署。按照報告要求做好各方面工作，是學院黨政的共同要求，也應當成為學院全體黨員和教職工的共同意志。

廣大與會教師表示，會后將認真學習和討論院長工作報告，牢固樹立建設學院的堅定信心，不斷增強憂患意識，振作精神、鼓足干勁、奮發(fā)努力做好本職工作。牢固樹立以人為本、以教師為主體、以學生為中心的辦學理念，解放思想、轉變觀念、堅定信心、開拓進取、為實現(xiàn)學院的科學發(fā)展而奮發(fā)努力。

（作者：科技學院羅超、龍武）

環(huán)化學院舉行活動慶祝2012年“三八”節(jié)

今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)第102周年，為營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女職工的業(yè)余文化生活。環(huán)化學院工會根據(jù)學校工會工作部署，在學院黨政領導的關懷下，結合自身特色，精心設計，于3月8日下午組織全院女教師舉行了一場趣味競賽活動，共享節(jié)日的快樂。

學院工會主席鄒建平擔任裁判?；顒娱_始前，學院黨委書記熊震宇為女教職工送上了節(jié)日祝福，并講解了婦女節(jié)的來源與精神，大家深受鼓舞。接著，老師們團結協(xié)作、相互鼓勵，經(jīng)過激烈有趣的競賽，順利完成了“管管相連”、“我是送水工”、“呼啦轉轉轉”趣味競賽項目。最終，余克勤與楊宏艷老師、孫清華與胡菁老師、王蘇琴老師分獲三個項目的第一名。比賽所用道具為試管、燒杯、量筒等，體現(xiàn)了我院的專業(yè)特色，將教學寓于活動中。最后，熊震宇和學院黨委副書記王平宇為獲獎者頒發(fā)紀念品和獎品。

此次活動不僅讓環(huán)化學院女教師們度過了一個有意義的節(jié)日，還陶冶了情操、愉悅了身心，全面提高了自身素質(zhì)，更加強了團結協(xié)作精神，增進了彼此之間的友誼。

（作者：環(huán)化學院工會）航制學院開展女工泡溫泉活動

為慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)102周年，3月11日，航制學院組織女教職工天沐泡溫泉活動?；顒邮箯V大女教職工在緊張、繁忙的工作中身心得到了放松，并且增進了相互之間的了解，稱贊這是一次非常有意義的活動。

（作者：航制學院路冬）

環(huán)化學院看望慰問離退休教職工

在2012年新春佳節(jié)即將來臨之際，環(huán)化學院工會主席鄒建平、辦公室主任戴聚坤帶隊看望慰問了學院離退休教職工，向他們表達節(jié)日的問候和新春的祝福，并向離退休教師送上學院精心準備的新年禮物。

據(jù)了解，環(huán)化學院每年都會在新年前夕看望慰問離退休教職工，學院黨委書記熊震宇指出：離退休教職工是學院的寶貴財富，他們艱苦奮斗、甘于清貧、樂于奉獻的精神值得現(xiàn)在所有在崗教師學習。環(huán)化學院新年慰問活動，彰顯了全院教師同心協(xié)力求發(fā)展的良好狀況，相信有了這樣的良好氛圍，環(huán)化學院一定會擁有一個更加輝煌的明天。

（作者：環(huán)化學院工會）

【榮譽之窗】 1、2011年12月，學校工會榮獲中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會授予的“全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)先進工會組織”稱號。2、2012年2月，學校榮獲江西省教育工會授予的“2011年度民主管理先進單位”稱號。3、2012年2月，學校工會榮獲江西省教育工會頒發(fā)的“2011年宣傳報道工作二等獎”。4、2012年2月，周純義、柯美春撰寫的《優(yōu)勢視角下提升高校教代會代表履職能力研究》榮獲江西省教育工會2011年度優(yōu)秀論文、調(diào)研文章二等獎；龔春明、李鵬撰寫的《高校工會維護教職工利益的路徑選擇：基于社會管理機制創(chuàng)新的視角》，李佳、楊小芹、王建華撰寫的《高校工會對教職工人文關懷的地位、作用及途徑研究》，任瑩、熊瑩、羅暉撰寫的《高校工會創(chuàng)建教職工家庭檔案的現(xiàn)實意義及有效路徑探析》以及趙麗麗撰寫的《高校維權工作與學校的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展》等4篇論文榮獲三等獎?！緯T風采】

一路走來

——謝丹同志先進事跡

“從我進入教師隊伍的第一天起，我就下定決心要做一名合格而優(yōu)秀的教師”。熟悉音樂學院謝丹老師的人都知道這是她常講的一句話。謝丹老師在從教之路上不斷踐行自己的諾言，她為自己的學生竭盡全力奉獻、為專業(yè)和教學揮灑全部才情。她曾獲學校首屆“十佳女教職工”稱號。

在工作、教學中謝丹老師始終堅持“德高為師，身正為范”的標準，嚴格要求自己，同時嚴格要求學生，盡心盡力上好每一堂課。她執(zhí)教舞蹈課程，對每一堂課都精心準備，每一堂課都親自示范，每一個動作都細致講解、反復示范，直至學生充分理解動作到位，用愛心上好每一節(jié)課、對待每一位學生。她的付出得到了廣大學生和專家的一致好評，年年獲得了教學優(yōu)秀的評價。

在教學之余，她非常珍惜每一次院校交付的實踐性演出機會。2003年舉辦的“江西省首屆新亞杯大學生舞蹈大賽”至今讓我們記憶猶新，謝丹老師創(chuàng)作了《清風扇影》、排演了《驚蟄》兩件舞蹈作品。她冒著酷暑和同學們克服各種困難，集訓了一個夏天，當她們以優(yōu)異的成績脫穎而出，以全場最高分獲得“舞蹈專業(yè)組表演一等獎”，同時獲得“舞蹈專業(yè)組表演二等獎”和“舞蹈專業(yè)組創(chuàng)編三等獎”時，她和同學們都流出了激動的淚水。當時在場的高校同行都說 ：“南航像一匹黑馬殺將出來”。她自豪能為學校爭得榮譽，她們的成績讓同行們刮目相看，更驚嘆于我校音樂專業(yè)在短短的2年辦學時間內(nèi)能取得如此成績。

多年來她組織和排演的各項節(jié)目都取得了圓滿的成績,榮獲國家級獎項2項，省部級一等獎13項、二等獎8項、三等獎4項，主持省級課題4項。

將教學實踐延伸到課堂以外，延伸到舞臺上是她常思考的一個問題，在這一動機的催動下，她奉獻大量課外時間悉心指導、籌備，連續(xù)幾屆成功主持、策劃了學生舞蹈專場晚會8場，學校大型演出20場，校外演出6場。

這一系列的教學活動，既強化了教學實踐，又深化了教學改革，提升了學生的演出實踐能力，其本人也在這一過程中加深了對教學的理解，提高了專業(yè)創(chuàng)編能力和舞蹈演出的組織能力。雖然放棄了個人的一部分業(yè)余 時間，但她也從中得到了樂趣，獲得了成功的喜悅。她就是這樣一個癡迷專業(yè)、勤于思考、樂于實踐、不計得失的人，盡情投入到教學和排練中，直到自己覺得滿意為止。她說：“我的藝術生命在課堂和舞臺上得到了延伸，我感到快樂和幸福。我更希望通過自己的努力能為學院的教學、學科建設出一份力，獲得一些有益經(jīng)驗，形成一種好的模式，我只是憑自己所能做了一些自己想做而又能夠做到的事情”。她將教學和實踐中的體驗和思考上升為理論，現(xiàn)已發(fā)表科研論文15篇。

2006年學院安排她擔任061223班的班主任工作?！斑@是我生平第一次做班主任，我一定要帶出一個優(yōu)秀的班集體來?！睘榱顺浞职l(fā)揮班干部在班級管理中的核心作用，她經(jīng)常利用各種機會與班干部交談，一起探討、分析、研究班里的實際情況，一起制定班級工作計劃與總目標，指導他們自覺進行班級管理。在與同學們相識、相知、相惜的時間里，了解學生，溝通交流從心開始。真誠鼓勵，信任和支持是對每一位同學心靈的慰藉??她常去學生的寢室，觀察他們的日常生活，深入了解每一位同學在學習、生活、就業(yè)、心理等方面的動態(tài)，并就每一位同學的具體情況提出寶貴意見和建議，使他們對擇業(yè)就業(yè)、奮斗目標、人生理想等問題有了更加明確的認識?！疤炖淞?，太熱了，過節(jié)了，別生病了，孩子們要多多留心哦?！焙⒆觽兏惺艿降乃膼坌?，發(fā)自內(nèi)心的稱她為“謝媽媽”，她收獲到了來自學生最誠摯的感謝。

時光荏苒，歲月無聲，不知不覺謝丹老師已經(jīng)在執(zhí)教中走過了20多年的春華秋實。這一路走來，一個癡迷專業(yè)、勤于思考、樂于實踐、不計得失充滿愛心的老師形象刻畫得淋漓盡致，她用自己無悔的生命鑄就了一批批繁花盛開的青春！

（作者：音樂學院）

第二篇：南昌航空大學科技學院

南昌航空大學科技學院“昌航之聲”廣播站播音部2011-2012學年第一學期工作總結

南昌航空大學科技學院又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給“昌航之聲”廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！廣動多元頻率,播出精彩生活;不一樣的廣播站,不一樣的校園之家。以下是播音部本學期的工作總結：

一、廣播站播音部招新前期準備。

1、制定招新策劃，招新時嚴格按照策劃執(zhí)行。

2、選取面試稿件，以備報名學生面試所用。

3、制定面試打分表格，以及人員安排及通知。

4、為了更好地讓新播在不斷地練習中提高自己的播音水平，各老播為自己的主播節(jié)目錄制版頭。

5、跟隨廣播站的大家庭，到銀三角校區(qū)宣傳招新事宜，提高廣播站知名度。

二、廣播站播音部招新過程：

1、第一輪面試大概將報名學生篩選，留下值得可以進一步挖掘播音潛能的學生。

2、第二輪主要測試學生對播音部各個節(jié)目的配合程度，發(fā)覺聲音有適合節(jié)目的學生。

3、第三輪經(jīng)過一周聯(lián)系，初步將一些對節(jié)目不是很有感覺，而且普通話有明顯缺陷的學生刷掉，留下的繼續(xù)練習自己所選的節(jié)目。

4、第四輪確定每位新播的節(jié)目，節(jié)目有所調(diào)整?？磳W生對節(jié)目的適應性強弱。

5、最后一輪面試考驗學生的整體水平和綜合素質(zhì)，機器操作以及對節(jié)目的掌握程度。確定新播名單。

整個招新的過程中老播對新播提出在播音時出現(xiàn)的問題，糾正新播現(xiàn)存的缺點，并要求改善。對于本次招新后留下的新播整體水品還算可以，基本上能滿足學校對于播音的要求。在此感謝老播的無私奉獻。

三、院、校運動會播音任務：

在本學期有兩次運動會，分別是院級和校級。

在院級運動會上由于招新沒有完成，所以在公平的基礎上讓所有的新播都上餓了播音臺，播音內(nèi)容為捷報或者鼓勵運動員以及運動會賽事安排。各位新播可能因為缺少此類活動的經(jīng)驗，所以在播音水平上還是有所缺陷的，但是作為一名新播來說，第一次能播成那樣，也還算好。工作秩序也安排的比較恰當。

在校級運動會上，已經(jīng)選定的新播都被安排在不同時間段播音，所有的新播播音質(zhì)量都還不錯，但是整體的秩序比較紊亂。最后在部長的協(xié)調(diào)下才得以正常的播音。此次出現(xiàn)的問題可大可小，所以要讓新播正視紀律的重要性，引以為戒！

四、廣播站全站大會：

經(jīng)過兩個月的時間選拔，全站大會終于來臨！本次全站大會播音部所有干部干事都如數(shù)到場，整個過程都非常守紀律。在大會結束之后，播音部、編輯部、新聞部三個部門一起交流溝通，為以后的工作奠定一定的基礎。另外，干事們都 表示，廣播站是個非常溫暖的大家庭！今后會努力工作！

五、與江西游友之聲電臺交流：

本次活動是有廣播站前輩拉攏組織，為了提高廣播站的運作效率以及與江西游友之聲的溝通交流，從各方面了解廣播站的運營方式。特此，播音部在交流會上問及了有關于過個平時出現(xiàn)在播音過程中的問題，并請游友之聲電臺主播予以建議與意見，最后做出明確的指導方向。這讓播音部在以后的工作中更加謹慎，讓廣播站更加強大！

六、元旦匯演，播音部朗誦：

本次元旦匯演廣播站第一次出節(jié)目，有播音部的干事集體朗誦《科院十周年》。前期準備稿子編輯部出現(xiàn)了一點小失誤，不過沒有影響到整體。從剛開始的挑人到后期的排練再到最后的上臺表演，播音部被選的干事無疑都非常努力地準備著，經(jīng)過多次的調(diào)整節(jié)目最終定型。最后，在演出當天表現(xiàn)的非常出色。

七、播音部日常播音：

新區(qū)：本學期由于兼并校區(qū)問題，所以新播的播音次數(shù)非常有限。這也大大地對新播的播音水平進步造成一定的負面影響！此外，新播在本學期的整體播音表現(xiàn)還是不錯的，新聞類節(jié)目掌握較快，娛樂休閑類還是有明顯的進步空間。在期末，播音部要求每位干事寫一份工作總結。目前來看，各位干事對自己的定位還是比較清楚的！無論如何，對新播的播音水平要求還會比較嚴格，為了給學校帶去最高質(zhì)量的廣播，播音部會繼續(xù)努力！

老區(qū)：老區(qū)的播音與之前一樣，感謝各位老播的支持。剛開始可能對于時間比較模糊，但是之后經(jīng)過提醒，情況有所好轉。至于播音水平就不用多說，老播都非常好的完成每次播音，曉宇姐姐特別好，大三了還這么支持播音部！可能這就是播音人士對此的熱愛吧！

以上是播音部的學期工作總結，在此再次感謝老播們的幫忙以及幫助過播音部的人士！最后，真切希望站長能和老師商量一下，把新區(qū)廣播站收了··希望新播們能有屬于自己的一片天空！！真心，真心··新播都非常希望··

第三篇：南昌航空大學簡介

南昌航空大學是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多 科性大學。學校創(chuàng)建于 1952 年，是全國首批具有學士學位授予權單位。1985 年開始培養(yǎng)碩 士研究生，1990 年獲碩士學位授予權。原隸屬于中國航空工業(yè)部、中國航空航天工業(yè)部、中國航空工業(yè)總公司，1999 年開始實行中央與地方共建、以地方政府管理為主的管理體制，是江西省人民政府與國家工業(yè)和信息化部國防科工局共建的具有鮮明航空、國防特色的高等 學校。學校位于有著“物華天寶，人杰地靈”美譽的英雄城——南昌市。校園環(huán)境優(yōu)美，擁 有前湖校區(qū)和上海路校區(qū) 2 個校區(qū)，占地面積 3000 余畝，校舍建筑面積 90 多萬平方米。現(xiàn) 有全日制在校生 21000 余人，擁有教學、科研設備 23000 多臺套，儀器設備總值約 1.90 億 元。圖書館紙質(zhì)藏書 170 多萬冊，電子圖書 2 萬 GB，中外文期刊 2500 多種，建立了國內(nèi)外 電子文獻資料數(shù)據(jù)庫 20 個。體育活動場地面積 12.4 萬平方米。學?，F(xiàn)有教職工 2000 余人，專任教師 1200 余人，其中教授 170 多人、副教授 370 多人，占專任教師總數(shù)的 43%；具有博士學位的教師 300 多人、碩士學位的教師 760 多人，約占專 任教師總數(shù)的 84%；博士生導師 20 人，碩士生導師 245 人；有雙職雙聘中國科學院院士和 中國工程院院士 4 人;享受政府特殊津貼 30 人;國家杰出青年科學基金獲得者 1 人，教育部 新世紀優(yōu)秀人才 2 人;全國優(yōu)秀教師 7 人,全國模范教師暨全國高校優(yōu)秀思想政治理論課教師 1 人, 全國“五一”勞動獎章獲得者 1 人；江西省高校哲學社會科學領軍人才 1 人,江西省 哲學社會科學科研學術骨干 2 人，江西省主要學科學術和技術帶頭人 2 人，省（部）級學科 帶頭人 42 人，省（部）級中青年骨干教師 49 人;“井岡學者”1 人，江西省新世紀百千萬 人才工程第一、第二層次人選 34 人，江西省“贛鄱英才 555 工程”人選 10 人，江西省教學 名師 14 人。學校設有工學、理學、文學、管理學、經(jīng)濟學、法學、教育學、藝術學等 8 大學科門類，22 個學院，54 個本科專業(yè)。具有 13 個一級學科碩士點，55 個二級學科碩士點，并具有 14 個工程碩士領域和同等學歷申請碩士學位授予權。同時，還與南京航空航天大學、湖南大學、西北工業(yè)大學、北京航空材料研究院等高校和科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士生。學校被列為博士學 位授權立項建設預測單位，具有推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士研究生資格，“江 擁有 西省測試技術與控制工程研究中心”博士后科研工作站。學校秉承“日新自強、知行合一”的校訓精神，始終堅持“育人為

本，質(zhì)量立校，特色 發(fā)展，人才強校，開放辦學”的辦學理念，扎實推進內(nèi)涵建設，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量，是教育 部本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校。學?，F(xiàn)有 5 個國家級特色專業(yè)，8 個省級特色專業(yè)，2 個國防重點建設專業(yè)；1 個國家級教學團隊，7 個省級教學團隊；1 門國家精品課程，5 門省 級精品課程，1 門國家級雙語教學示范課程，4 門省級雙語教學示范課程；2 個國家級實驗 教學示范中心，9 個省級實驗教學示范中心；1 個國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，2 個省 級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)；2 個江西省高水平學科，10 個江西省重點學科，1 個國防重點 學科，14 個?。ú浚┘壷攸c實驗室（研究中心）和省級重點基地。學校主動跟蹤前沿、適應需求，堅持產(chǎn)學研用的發(fā)展理念，瞄準國家和區(qū)域經(jīng)濟社會 發(fā)展特別是航空航天和國防科技工業(yè)領域中的熱點和難點，積極開展科學研究，并通過多種 方式，加大科技成果的轉化力度?！笆晃濉逼陂g，各類科研經(jīng)費近2 億元。獲得國家科技 進步獎 4 項，獲批國家自然科學基金 66 項、國家社科基金 6 項、全國教育科學規(guī)劃項目 3 項、教育部哲學社會科學重大招標項目 1 項、國防基礎科研項目 4 項，參與國家科技重大專 項 2 項，承擔子項目 7 項、“973”計劃子項 1 項、“863”計劃子項 1 項，各類省部級項目 630 余項。省部級科研成果獎 51 項。學校受中國人民解放軍海軍委托，為海軍培養(yǎng)國防生，是海軍依托培養(yǎng)國防生的 13 所 院校中在校生規(guī)模最大的國防生培養(yǎng)基地。2009 年以來，國防生培養(yǎng)工作先后得到中共中

央政治局委員、國務委員劉延東，中央軍委委員、解放軍總政治部主任李繼耐上將和海軍政 委劉曉江中將等領導的高度評價。教育部、中國人民解放據(jù)總政部聯(lián)合發(fā)文向全國推廣我校 培育國防生工作經(jīng)驗。國防生培養(yǎng)的“昌航模式”在全國產(chǎn)生了重要影響，成功獲批“國防 生培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)”國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)。學校堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向。積極服務江西 地方經(jīng)濟社會發(fā)展，輸送了大批人才。建校以來，學校累計共培養(yǎng)各類畢業(yè)生 8 萬多名。近年來，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)位居全省高校前列，學校三次榮獲“全省就業(yè)工作先進單位”。學 生科技創(chuàng)新能力不斷增強，在全國 “挑戰(zhàn)杯” 科技競賽、航空模型錦標賽等大賽上屢獲大獎，“十一五”期間共獲得省部級以上科技競賽獎 629 項，其中國家級獎勵 170 項，大學生授權 專利 39 項。學校積極開展多種形式的國際合作與交流，先后與英國、瑞典、芬蘭、斯洛伐克、烏 克

第四篇：南昌航空大學_實習報告

畢業(yè)實習報告

學 院： 信息工程學院 專業(yè)名稱： 網(wǎng)絡工程 班級學號： ******** 學生姓名： *** 指導教師： ***

二O 15 年月

日

實習報告

一、實習任務及要求

1、學習簡單JS游戲開發(fā)，完成一個小手機網(wǎng)頁游戲。

2、在實習期間，完成大型機的TSO操作知識的學習，熟練掌握順序數(shù)據(jù)集、分區(qū)數(shù)據(jù)集的創(chuàng)建、刪除、重命名等熟悉TSO操作。

3、學習JCL作業(yè)流的提交流程，熟悉基本的錯誤的發(fā)現(xiàn)出處，熟記各類錯誤的原因及處理方法。

4、VSAM文件的建立及相關處理,COBOL語言的編程，DB2數(shù)據(jù)庫的操作，CICS定義并執(zhí)行輸出結果。

5、完成簡單的用戶登錄項目。

二、所完成的主要工作

1、JS游戲開發(fā)學習，完成一個網(wǎng)頁游戲項目。

2、前中期大量練習編程示例，積累經(jīng)驗，基本熟悉各個項目的執(zhí)行編譯流程，出錯時能快速查出錯誤出處并解決。

3、后期綜合前期所學，完成數(shù)個登錄項目。并加以修改。

三、解決的主要問題及效果

1、由于之前對于JS有些基礎，但是對于JS游戲開發(fā)也是比較陌生。游戲開發(fā)還是有些難度，通過對游戲源代碼的閱讀，掌握了JS游戲的基本原理。

2、剛開始接觸CICS時，完全不能把CICS和COBOL聯(lián)系起來，雖然有COBOL的程序編譯執(zhí)行流程圖，但還是很難理解。在做了好幾個COBOL、CICS連接后才理解了整個流程。JCL作業(yè)流編譯COBOL程序產(chǎn)生可執(zhí)行程序、CICS執(zhí)行可執(zhí)行 程序輸出最后結果。

3、在CICS中使用跟蹤命令CEDF可以幫助查找錯誤。編程過程中需要時刻調(diào)試程序代碼。以免最后錯誤代碼太多難以解決。

三、實習心得

在這1個月的實習期間，學到了很多東西，也了解到很多在學校沒有接觸的事物，增長了學識。先是學習了JS游戲開發(fā)，在GameABC游戲開發(fā)引擎下完成一個小游戲的開發(fā)，在熟悉源程序的情況下，做出了自己的修改。

之后學習了大型機的基礎知識：TSO/JCL/COBOL/CICS等，從程序的界面到數(shù)據(jù)庫編譯，一步步的分解學習，從而熟練的掌握了大型機的基礎操作知識。最后積累了很多學習經(jīng)驗，自學能力，團隊協(xié)作能力得到了加強。

第五篇：南昌航空大學學生會策劃

南昌航空大學學生會權益部

部門文化建設

目錄

總 綱------（2）

權益部的定位---（2）權益部的核心思想建設--------------------------（2）權益部的部門建設------------------------------（3）人才培養(yǎng)-------（4）附 表------（5）

附表1：07工作計劃-------------------------（5）附表2：具體活動策劃---------------------------（6）

權益部李旦

昌航學生會權益部文化建設

總綱

一、權益部的定位

校學生會權益部是學生會的重要組成部分，是南昌航空大學學生會的直隸機構。是一個完全由學生組成的為同學服務的組織。權益部主要圍繞學生切身利益而展開工作，及時有效的匯集同學意見和建設，并向上級相關部門匯報，并協(xié)助有關部門對同學的正當權益進行維護。

它的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一：現(xiàn)在的社會是一個充斥著誘惑和社會，我們大學生的權益意識普遍不強，因此在生活中容易受到各種不公平的待遇，加強學生的維權意識勢在必行。二：從學生會的部門組成來看，權益部是和學生最接近的一個部門，也是最容易和同學溝通的部門，如果權益部確實能給在校大學生帶來應得的利益，對學生會整體印象的提高有著巨大的促進作用。

三：從個人能力的培養(yǎng)和素質(zhì)拓展來看，權益部是幾個部門中與社會因素接觸最廣泛的部門，最有挑戰(zhàn)性，實踐性也最強，個人能力的培養(yǎng)也是最直接的。因此一個好的，運轉順利的權益部不論是對組織，還是對學生，不論是對自己還是對學校都是一個重要的學生組織。

二、權益部的核心思想建設

一個人不能沒有靈魂，一個組織不能沒有理念。沒有靈魂的人是行尸走肉，沒有理念的部門是一個沒有燃料的發(fā)動機。一個組織如果失去了一個核心的理念，那他的發(fā)展就沒有持續(xù)性，也沒有積極性和創(chuàng)新性，因此加強權益部思想建設勢在必行。具體而言，我們的就是要在我們的內(nèi)部樹立“緇珠必較，寸土必爭”的權益意識。樹立“同學事情無小事”的服務意識。樹立“1+1>2”的團隊意識。這三大意識就是我們的核心思想。當然，思想建設是一個長期的過程，這需要各位同仁共同努力。

三、權益部的部門建設

部門是骨架，制度是保證，活動是內(nèi)容，人才是關鍵。

第一，制度建設，一個組織要不斷的發(fā)展，就必須有一種促成發(fā)展的機制。因此權益部首先就應該制定一套行之有效的制度。結合我自身的感受，制度的建設主要包括以下內(nèi)容。

1、層層責任制：

實行各副部長對部長負責，干事對副部長負責。在分配工作及通知事情、匯報工作時，各干事嚴格對其所屬的副部長負責。出現(xiàn)問題先找負責干部。

2、例會制：

本部例會定期召開，回顧前期工作，安排處理后期工作事宜，定期進行工作思想交流，討論下階段重點工作及安排。無特殊情況不得隨意缺席，無故缺席一次者將在下一次例會上公開批評，兩次及以上者取消優(yōu)秀學生干部或干事評選資格并公開檢討。有事向部長或自己所屬副部長請假并登記，累計學期次數(shù)不超過三次。每次例會必須準時出席，無故遲到或早退二次者以缺席一次論處。例會記錄由一副部長負責。

3、值班制：

學生會權益部成員值班，無特殊情況需準時到，并不可早退，一次早退者在例會上通報批評并記錄，兩次或以上者記過一次，并取消優(yōu)秀學生干部或干事評選資格。

4、申述信箱制：

學生會在一食堂北側長期設有權益投述箱，征集廣大師生在權益方面遇到的問題；同時，一月一天擺攤設定點“投訴箱”，進行現(xiàn)場征集。對反映上一來的問題進行分類統(tǒng)計，及時反饋給有關部門，溝通同學與學校有關部門的關系，盡量達成一致，并將結果反饋到廣大同學們中去。

5、實行工作考評制：

學生會每學期未進行干部及干事考核。起評分為100分，扣不封底，加不封底，加不封頂?；顒又袩o故遲到及早退者扣分（具體細則見附表），如有特殊情況，應事先請假（理由充分正當——病假、上課、考試等）

經(jīng)部長及副部長評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤兩次者將開除學生會權益部，并予以通報。

對工作態(tài)度散漫，工作不負責任，不認真的學生會成員進行記錄，并在例會上通報批評。

記過三次者，開除權益部并予以通報。

6、考勤制度：關系到權益部成員參與意識的問題。這是重點。

7、獎懲制度：對于權益部的人才優(yōu)化配置有關鍵作用。

第二，權益部要有拿的出手的活動，只有活動有的了，部門存在的價值才能體現(xiàn)的出來。因此我設想了很多相關活動，具體內(nèi)容，見后面的附錄2。

四、是人才培養(yǎng)

一個部門要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視自身建設，必須重視后備力量的培

養(yǎng)。尤其是學生會這樣人員流動性強的組織，后備力量培養(yǎng)尤為重要。權益部應該從以下方面加強人才建設。

1：加強成員隊伍建設，熟悉各項有關權益的相關法律條文。

2：在平時工作中發(fā)現(xiàn)潛力大的干事，并有意培養(yǎng)鍛

煉。上面所述工作是不可分割的整體，思想建設是前提，制度建設是保證，人才培養(yǎng)是部門持續(xù)發(fā)展的條件。所以要將這三個環(huán)節(jié)結合起來，使權益部工作走向集思廣益、群策群力、正規(guī)化、民主化和科學化的軌道，更好的發(fā)揮為廣大同學服務的職能。

（1、本策劃共涉及四大方面，解釋權屬南昌航大學生會權益部李旦；

2、本建設適用于南昌航大權益部全體學生干部和干事；

3、附表1：《南昌航大權益部2007工作計劃》

4、附表2：《關于維持就餐秩序倡導文明就餐的預案》）

李旦2007-

1附1：南昌航院權益部2007工作計劃

校學生會權益部是學生會中最年輕的部門，在即將逝去的06年里，經(jīng)過全體成員共同努力，很好完成了學院各項權益工作，初見成效。作為維護廣大同學正當權益，溝通學校與同學關系的特殊部門，本著再接再厲的原則，結合本部現(xiàn)狀，制定如下工作計劃：

南昌航院：

1、立足食堂、超市的工作，加強宣傳力度；

2、在上學期的工作中，我部已建立與后勤集團的聯(lián)系。新一屆工作中繼續(xù)保持聯(lián)系，加強交流與合作，盡可能得到他們的全力支持和配合；

3、本學期我部的物價監(jiān)督小組將要正式開展工作，對商貿(mào)中心的物品價格進行動態(tài)跟蹤。另外，我部會與商貿(mào)中心舉行一次學生參與商品采購的活動，從而使學生真正了解商品的來源、商品的定價與銷售全過程。

4、于3月15日以我國07年315活動主題為主題組織開展持續(xù)一周的“情系

3.15”維權普法周系列活動（典型案例展、千份問卷調(diào)查、與食堂負責人面對面、參觀食堂后勤、大型維權普法簽名、意見反饋等活動）。更好增強廣大師生的維權意識，發(fā)揮學生會為同學服務的作用，調(diào)動同學們的積極性，促進校園經(jīng)濟良性發(fā)展，營造一個公平、正直、誠信的和諧校園環(huán)境。

5、為廣大同學提供貼近學習生活的日常服務（如：每日天氣預報、愛心傘、失物認領服務等）。、延續(xù)上學期已開展的“侵權投訴信箱”活動，設立長期固定聯(lián)系電話、意見郵箱。并與食堂協(xié)作，承諾于十日之內(nèi)給出合理答復，定期選出投訴代表參觀食堂后勤，不僅僅讓學生干部了解，更要讓廣大同學了解食堂，贏得互相信任和理解，減少工作的難度，讓權益部能真正為同學辦實事。

7、義務送水。五月份，天氣漸炎熱，同學們在足球場、籃球場等運動場地活動頻繁，為方便同學課外運動，切實貫徹“真誠贏得信任，奉獻在我心中”的校學生會宗旨，服務同學，我部特開展在運動場設定點義務送水，每周集中于周五、周六及周日三天下午。

8、加強學生會內(nèi)部溝通交流。每月與其它一個部搞一次聯(lián)誼活動。校園之外：

與南昌大學、科技大學等南昌幾所高校權益部的交流，聯(lián)合搞幾次大型權益活動： 開辟“第二市場”。在改善我校商品市場的同時，可利用市區(qū)沃爾瑪、麗華等大型商場的特價商品，為我校同學派發(fā)他們的《購物指南》，提供及時的購物信息（我部是非盈利中介）；

附2：關于維持就餐秩序倡導文明就餐的預案

為了配合申大教學評估工作，營造良好的就餐環(huán)境，旨在維持各食堂就餐秩序，創(chuàng)建文明的就餐環(huán)境，故提出本預案。由校團委組織領導，校學生權益部倡導，發(fā)動校學生會和全校基層學生會共同協(xié)作。

組織領導

由學校老師組織成立領導小組。小組成員由校團委和后勤辦派人協(xié)同權益部選派的三人，共同領導行動，由領導小組負責并保證本次預案的實施。

領導小組的主要工作為統(tǒng)籌整個活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，巡視各個食堂的工作情況，解決一點細小的糾紛，督促更好的完成工作。

關于任務的分配和安排

由校學生會外聯(lián)部聯(lián)系各個學院學生會的組織部部長召開會議。

向各學院傳達預案內(nèi)容與精神，要求各組織部部長將會議內(nèi)容傳達至各學院 各學院定期交流經(jīng)驗。各班級開展以“創(chuàng)建文明就餐秩序”為主題的班會活動，傳達預案精神

具體分配

由校團委向下發(fā)布通知，安排各學院負責指定的食堂，根據(jù)就近原則，具體安排如下：

一食堂一樓：材料學院（單周）環(huán)化學院（雙周）

一食堂二樓：外國語學院（單周）電子信息工程學院（雙周）

金鑫食堂：自動化學院（單周）海軍學院（雙周）

嘉華食堂：航空與機械工程學院（單周）數(shù)信學院（雙周）

二食堂一樓：計算機學院（單周）藝術與設計學院（雙周）

二食堂二樓：文法學院（單周）國際教育學院（雙周）

老校區(qū)的食堂由老校區(qū)學生會負責

每日安排早、中、晚三班（早班6：20—8：30午班11：30—13：00晚班17：00—19：00）。各食堂分配執(zhí)勤人員10—15名（人數(shù)視各學院具體情況而定）。按時到崗，責任到人。執(zhí)勤人員統(tǒng)一著裝，并佩戴袖章。執(zhí)勤人員的職責： 維護隊列秩序，勸導不守秩序的同學排除等候；

督促就餐完畢的同學自覺將就餐盤送回餐盤回收處；

如遇緊急情況應及時出面調(diào)解，維護食堂正常秩序，向當職的權益部總督導員反

映，并及時向上級匯報。

由權益部安排，按時段在每個食堂安排一個總督導員，著裝整潔、配帶工作證。督導員的職責：

總體把關，維持秩序

協(xié)調(diào)好基層學生會的工作，做好同學與食堂的溝通

解決矛盾，化解糾紛，并做好情況匯報工作

由權益部選派本部成員與各食堂經(jīng)理或負責人溝通

屆時起草一份《南昌航空工業(yè)學院各食堂統(tǒng)一行為準則》交予各經(jīng)理或負責人，要求其做好食堂內(nèi)部工作

抓好膳食衛(wèi)生、質(zhì)量、安全工作，提升工作人員的服務態(tài)度，注意使用文明用語，如：“謝謝”，“請”等。改善服務質(zhì)量

配合執(zhí)勤人員工作，加強宣傳

此工作內(nèi)容與各學院學生會考評相掛鉤

有關工作的要求

維持食堂就餐秩序的工作

排隊問題

（1）在各售飯、菜、湯的窗口前排縱隊，一個卡機前排一隊，縱隊兩側設置隔離帶，窗口之間適當間隔，便于同學選擇菜品，打完飯菜后同學統(tǒng)一從右側離開。具體工作由權益部成員負責協(xié)調(diào)。

（2）炒飯、面、粉類特色食品窗口，同學排橫隊（由于食品制作時間長，橫隊可避免食堂內(nèi)擁護）

（3）與食堂方面聯(lián)系溝通，要求食堂工作人員隊不排隊的同學先予以規(guī)勸，若不改正不予出售食物。以配合食堂內(nèi)秩序維護。

（4）食堂工作人員應積極配合學院學生會執(zhí)勤人員工作，共同維護好食堂秩序。

2、餐盤回收問題

（1）設流動回收處方便同學送回餐盤

（2）固定回收處點要求標識醒目、明確，設置地點合理

（3）執(zhí)勤人員流動巡查，發(fā)現(xiàn)未送回餐盤的同學要求其送至回收點

（4）工作人員提高工作效率，對未及時回收的應予以回收

倡導文明就餐的宣傳工作

召開“維持就餐秩序，倡導文明就餐”會議，各學院組織部部長傳達精神。由校團委、后勤辦通知各班組織召開有關營造文明就餐氛圍的主題班會，并告知同學就餐時的注意事項。

在教學樓和學生寢室樓下張貼“倡議書”海報

下發(fā)就餐文明倡議書，在各食堂門口及學生宿舍、商貿(mào)中心附近設點發(fā)放

在食堂宣傳欄處放置宣傳文明就餐的展板，籃球場邊懸掛宣傳橫幅，組織“文明就餐”的校園大簽名活動

在食堂內(nèi)粘貼宣傳文明就餐的小貼士，并在就餐時間播放倡議同學文明就餐的廣播。建議食堂在同學就餐時播放一些輕音樂，合適的地點附溫馨提示，營造良好的就餐氛圍

利用校廣播、電子公告欄宣傳文明就餐

突發(fā)緊急事情的應對措施

如果同學與食堂方面發(fā)生沖突（刷卡錯誤、食堂中有異物）維護秩序人員應及時調(diào)解，避免事件擴大升級，盡可能不影響食堂內(nèi)的正常秩序。

如果同學間因爭座，食物潑灑等，產(chǎn)生矛盾，執(zhí)勤人員應盡力調(diào)解。

如在就餐過程中發(fā)生打斗等嚴重事件，維護秩序人員應及時制止，再交付學校治安部門處理。

停電導致騷亂，執(zhí)勤人員應控制現(xiàn)場，以免事態(tài)擴大。

如遇其他緊急情況，應盡量避免秩序混亂，向上級反映并立即聯(lián)系有關部門（如：校醫(yī)院等）。

2007-1