第一篇：南昌航空大學自律部規(guī)章制度

南昌航空大學軟件學院

自律部規(guī)章制度

第一章 總則

第一條

為維護學院正常的教育教學秩序和生活秩序，保障同學身心健康，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)學校、學院的各項規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第二條 自律部歸屬南昌航空大學學生會。第三條 用于南昌航空大學學生會自律部管理。

第四條 成為學生會自律部干事后，就必須遵守《自律部規(guī)章制度》。

第二章

第一條 凡具有我院正式學籍，有志于安全保衛(wèi)工作，承認并守本部規(guī)章制度，自愿參加本部工作，經(jīng)我部考核合格，即可成為正式干事。資料由自律部報院學生工作部備案。干事統(tǒng)一配備工作牌。

第二條 干事應具備以下條件：

1、遵紀守法、有良好的道德品質(zhì)和高度的工作熱情及責任感，有吃苦耐勞和樂于奉獻的精神。

2、熱心為全院師生、本部服務；同學之間相互團結、學習、尊重、監(jiān)督。

3、有較好的身體素質(zhì)。

4、有一定的交際能力。勝任本部所分配的各項任務。

5、嚴于律己，樹立自身院內(nèi)、院外的形象。第三條 干事的權利：

1、在本部內(nèi)有選舉權和被選舉權。

2、對本部領導機構成員有監(jiān)督權，對部內(nèi)工作有提出建議和意見的權利。

3、對院內(nèi)的各種活動有出席權利。第四條 干事的義務：

1、有遵守本部章程及決議、積極參加本部會議及各項活動的義務。

2、有支持配合本部工作、維護本部威望與聲譽的義務。

3、有及時、按要求完成本部布置的任務的義務。

第五條 干事有以下情況之一者即被取消干事（部長）資格：

1、觸犯學院規(guī)章制度、受學院行政處分者。

2、部門大例會3次無故缺席者；部門小例會3次無故缺席者。

3、對部門工作不重視，多次找理由不去執(zhí)行者。4 各領導干部無故曠會3次者，取消其職務.5 不服從領導，一意孤行者。第六條 相關處罰條例：

1、參加部門大例會，遲到一次上交檢討，并在部門小例會上做自我批評。

2、參加部門小例會，遲到一次當場表演節(jié)目，遲到三次上交檢討。

第三章

一、具體工作安排及工作中所要注意的問題： 1 早操點到

時間:6:40—7:00(夏季)6:50—7:10（冬季）部門部長應提前15-20分鐘到達點到地點，對部門干事不做特別要求。鼓勵干事之間互相幫助，在當天某位干事遲到或由于某種原因未到的情況下，主動接過該位干事的工作。上課抽查

時間：上課前10分鐘持續(xù)到上課后5分鐘

干事在做這類工作時，一定要做到對老師尊重（要征求老師的意見，如果老師不同意咱們當天的點到，就放棄當天的點到工作?。?，對同學禮貌（現(xiàn)場秩序混亂，要設法穩(wěn)定秩序）。開始工作前，要做好分工，比方說：誰負責點到，誰負責記錄，誰負責維護現(xiàn)場秩序……希望大家能夠樹立起團隊意識，不管是3人一組還是4人一組，都是一個小型團隊，鼓勵小團隊里產(chǎn)生一個負責人，負責給組員分配任務，協(xié)調(diào)日常工作。晚自習

時間：第一輪：6:50 第二輪：8:45（9：00下晚自習）8：30（8:40下晚自習）【晚自習時間僅供參考，具體時間干事可以根據(jù)實際情況互相協(xié)商解決】

晚自習的點到比較頻繁，每周每天晚上基本上都會有兩次點到，之間難免會出現(xiàn)一些錯誤。所以，干事在工作中要注意對曠課，遲到，早退的人員做好標記，便于其他干事在接過點到表進行統(tǒng)計時，能夠對上面的記錄一目了然。

第四章

一 組織機構

本部負責人由分管主席 部長 副部長組成。實行部長負責制。

二 崗位職責

（1）部長職責：

1、負責召開本部的全體部員會議，傳達學院的各項方針政策，研究和布置本部的工作。

2、做好本部的人事任免工作，負責審批各項的經(jīng)費開支。

3、負責做好下情上達和上情下達的工作，經(jīng)常向主管領導反映情況，匯報工作和請示工作，并及時向下屬布置工作。

4、負責組織起草本部年度工作計劃和總結，并對工作執(zhí)行的情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）副部長職責：

1、指導下屬干事的工作。

2、協(xié)助部長做好各項工作，部長因故不在職時，代理部長主持工作。

3、加強對下屬人員的培訓，調(diào)動他們的工作積極性。

4、負責重要文件的起草工作。如：申請書，向領導請示等。附注：

1、本章程最終解釋權歸南昌航空大學學生會自律部。

2、本章程從即日起執(zhí)行。

附件：第一條 工作人員要求

1、操行要好，嚴格要求自我有較強的自我約束力，能自覺遵守學院的各項規(guī)章制度。

2、要在工作中不斷思索，大膽創(chuàng)新。

3、工作時態(tài)度要好，大膽管理，以理服人。

4、堅持“公平、公正、公開”，服從管理統(tǒng)一調(diào)動，工作中不搞小集體主義、個人主義，不鬧個人情緒。有問題及時反映。

5、要堅持原則，敢于管理，注意學會保護自己。第二條 其它

1、干事每學期期末做工作總結，并以書面形式交自律部備案。

2、本部實行聘用制。聘用期滿對其表現(xiàn)好的干事可繼續(xù)聘任。

第二篇：南昌航空大學科技學院

南昌航空大學科技學院“昌航之聲”廣播站播音部2011-2012學年第一學期工作總結

南昌航空大學科技學院又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給“昌航之聲”廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！廣動多元頻率,播出精彩生活;不一樣的廣播站,不一樣的校園之家。以下是播音部本學期的工作總結：

一、廣播站播音部招新前期準備。

1、制定招新策劃，招新時嚴格按照策劃執(zhí)行。

2、選取面試稿件，以備報名學生面試所用。

3、制定面試打分表格，以及人員安排及通知。

4、為了更好地讓新播在不斷地練習中提高自己的播音水平，各老播為自己的主播節(jié)目錄制版頭。

5、跟隨廣播站的大家庭，到銀三角校區(qū)宣傳招新事宜，提高廣播站知名度。

二、廣播站播音部招新過程：

1、第一輪面試大概將報名學生篩選，留下值得可以進一步挖掘播音潛能的學生。

2、第二輪主要測試學生對播音部各個節(jié)目的配合程度，發(fā)覺聲音有適合節(jié)目的學生。

3、第三輪經(jīng)過一周聯(lián)系，初步將一些對節(jié)目不是很有感覺，而且普通話有明顯缺陷的學生刷掉，留下的繼續(xù)練習自己所選的節(jié)目。

4、第四輪確定每位新播的節(jié)目，節(jié)目有所調(diào)整?？磳W生對節(jié)目的適應性強弱。

5、最后一輪面試考驗學生的整體水平和綜合素質(zhì)，機器操作以及對節(jié)目的掌握程度。確定新播名單。

整個招新的過程中老播對新播提出在播音時出現(xiàn)的問題，糾正新播現(xiàn)存的缺點，并要求改善。對于本次招新后留下的新播整體水品還算可以，基本上能滿足學校對于播音的要求。在此感謝老播的無私奉獻。

三、院、校運動會播音任務：

在本學期有兩次運動會，分別是院級和校級。

在院級運動會上由于招新沒有完成，所以在公平的基礎上讓所有的新播都上餓了播音臺，播音內(nèi)容為捷報或者鼓勵運動員以及運動會賽事安排。各位新播可能因為缺少此類活動的經(jīng)驗，所以在播音水平上還是有所缺陷的，但是作為一名新播來說，第一次能播成那樣，也還算好。工作秩序也安排的比較恰當。

在校級運動會上，已經(jīng)選定的新播都被安排在不同時間段播音，所有的新播播音質(zhì)量都還不錯，但是整體的秩序比較紊亂。最后在部長的協(xié)調(diào)下才得以正常的播音。此次出現(xiàn)的問題可大可小，所以要讓新播正視紀律的重要性，引以為戒！

四、廣播站全站大會：

經(jīng)過兩個月的時間選拔，全站大會終于來臨！本次全站大會播音部所有干部干事都如數(shù)到場，整個過程都非常守紀律。在大會結束之后，播音部、編輯部、新聞部三個部門一起交流溝通，為以后的工作奠定一定的基礎。另外，干事們都 表示，廣播站是個非常溫暖的大家庭！今后會努力工作！

五、與江西游友之聲電臺交流：

本次活動是有廣播站前輩拉攏組織，為了提高廣播站的運作效率以及與江西游友之聲的溝通交流，從各方面了解廣播站的運營方式。特此，播音部在交流會上問及了有關于過個平時出現(xiàn)在播音過程中的問題，并請游友之聲電臺主播予以建議與意見，最后做出明確的指導方向。這讓播音部在以后的工作中更加謹慎，讓廣播站更加強大！

六、元旦匯演，播音部朗誦：

本次元旦匯演廣播站第一次出節(jié)目，有播音部的干事集體朗誦《科院十周年》。前期準備稿子編輯部出現(xiàn)了一點小失誤，不過沒有影響到整體。從剛開始的挑人到后期的排練再到最后的上臺表演，播音部被選的干事無疑都非常努力地準備著，經(jīng)過多次的調(diào)整節(jié)目最終定型。最后，在演出當天表現(xiàn)的非常出色。

七、播音部日常播音：

新區(qū)：本學期由于兼并校區(qū)問題，所以新播的播音次數(shù)非常有限。這也大大地對新播的播音水平進步造成一定的負面影響！此外，新播在本學期的整體播音表現(xiàn)還是不錯的，新聞類節(jié)目掌握較快，娛樂休閑類還是有明顯的進步空間。在期末，播音部要求每位干事寫一份工作總結。目前來看，各位干事對自己的定位還是比較清楚的！無論如何，對新播的播音水平要求還會比較嚴格，為了給學校帶去最高質(zhì)量的廣播，播音部會繼續(xù)努力！

老區(qū)：老區(qū)的播音與之前一樣，感謝各位老播的支持。剛開始可能對于時間比較模糊，但是之后經(jīng)過提醒，情況有所好轉。至于播音水平就不用多說，老播都非常好的完成每次播音，曉宇姐姐特別好，大三了還這么支持播音部！可能這就是播音人士對此的熱愛吧！

以上是播音部的學期工作總結，在此再次感謝老播們的幫忙以及幫助過播音部的人士！最后，真切希望站長能和老師商量一下，把新區(qū)廣播站收了··希望新播們能有屬于自己的一片天空??！真心，真心··新播都非常希望··

第三篇：南昌航空大學簡介

南昌航空大學是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多 科性大學。學校創(chuàng)建于 1952 年，是全國首批具有學士學位授予權單位。1985 年開始培養(yǎng)碩 士研究生，1990 年獲碩士學位授予權。原隸屬于中國航空工業(yè)部、中國航空航天工業(yè)部、中國航空工業(yè)總公司，1999 年開始實行中央與地方共建、以地方政府管理為主的管理體制，是江西省人民政府與國家工業(yè)和信息化部國防科工局共建的具有鮮明航空、國防特色的高等 學校。學校位于有著“物華天寶，人杰地靈”美譽的英雄城——南昌市。校園環(huán)境優(yōu)美，擁 有前湖校區(qū)和上海路校區(qū) 2 個校區(qū)，占地面積 3000 余畝，校舍建筑面積 90 多萬平方米?，F(xiàn) 有全日制在校生 21000 余人，擁有教學、科研設備 23000 多臺套，儀器設備總值約 1.90 億 元。圖書館紙質(zhì)藏書 170 多萬冊，電子圖書 2 萬 GB，中外文期刊 2500 多種，建立了國內(nèi)外 電子文獻資料數(shù)據(jù)庫 20 個。體育活動場地面積 12.4 萬平方米。學?，F(xiàn)有教職工 2000 余人，專任教師 1200 余人，其中教授 170 多人、副教授 370 多人，占專任教師總數(shù)的 43%；具有博士學位的教師 300 多人、碩士學位的教師 760 多人，約占專 任教師總數(shù)的 84%；博士生導師 20 人，碩士生導師 245 人；有雙職雙聘中國科學院院士和 中國工程院院士 4 人;享受政府特殊津貼 30 人;國家杰出青年科學基金獲得者 1 人，教育部 新世紀優(yōu)秀人才 2 人;全國優(yōu)秀教師 7 人,全國模范教師暨全國高校優(yōu)秀思想政治理論課教師 1 人, 全國“五一”勞動獎章獲得者 1 人；江西省高校哲學社會科學領軍人才 1 人,江西省 哲學社會科學科研學術骨干 2 人，江西省主要學科學術和技術帶頭人 2 人，?。ú浚┘墝W科 帶頭人 42 人，?。ú浚┘壷星嗄旯歉山處?49 人;“井岡學者”1 人，江西省新世紀百千萬 人才工程第一、第二層次人選 34 人，江西省“贛鄱英才 555 工程”人選 10 人，江西省教學 名師 14 人。學校設有工學、理學、文學、管理學、經(jīng)濟學、法學、教育學、藝術學等 8 大學科門類，22 個學院，54 個本科專業(yè)。具有 13 個一級學科碩士點，55 個二級學科碩士點，并具有 14 個工程碩士領域和同等學歷申請碩士學位授予權。同時，還與南京航空航天大學、湖南大學、西北工業(yè)大學、北京航空材料研究院等高校和科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士生。學校被列為博士學 位授權立項建設預測單位，具有推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士研究生資格，“江 擁有 西省測試技術與控制工程研究中心”博士后科研工作站。學校秉承“日新自強、知行合一”的校訓精神，始終堅持“育人為

本，質(zhì)量立校，特色 發(fā)展，人才強校，開放辦學”的辦學理念，扎實推進內(nèi)涵建設，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量，是教育 部本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校。學?，F(xiàn)有 5 個國家級特色專業(yè)，8 個省級特色專業(yè)，2 個國防重點建設專業(yè)；1 個國家級教學團隊，7 個省級教學團隊；1 門國家精品課程，5 門省 級精品課程，1 門國家級雙語教學示范課程，4 門省級雙語教學示范課程；2 個國家級實驗 教學示范中心，9 個省級實驗教學示范中心；1 個國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，2 個省 級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)；2 個江西省高水平學科，10 個江西省重點學科，1 個國防重點 學科，14 個?。ú浚┘壷攸c實驗室（研究中心）和省級重點基地。學校主動跟蹤前沿、適應需求，堅持產(chǎn)學研用的發(fā)展理念，瞄準國家和區(qū)域經(jīng)濟社會 發(fā)展特別是航空航天和國防科技工業(yè)領域中的熱點和難點，積極開展科學研究，并通過多種 方式，加大科技成果的轉化力度?！笆晃濉逼陂g，各類科研經(jīng)費近2 億元。獲得國家科技 進步獎 4 項，獲批國家自然科學基金 66 項、國家社科基金 6 項、全國教育科學規(guī)劃項目 3 項、教育部哲學社會科學重大招標項目 1 項、國防基礎科研項目 4 項，參與國家科技重大專 項 2 項，承擔子項目 7 項、“973”計劃子項 1 項、“863”計劃子項 1 項，各類省部級項目 630 余項。省部級科研成果獎 51 項。學校受中國人民解放軍海軍委托，為海軍培養(yǎng)國防生，是海軍依托培養(yǎng)國防生的 13 所 院校中在校生規(guī)模最大的國防生培養(yǎng)基地。2009 年以來，國防生培養(yǎng)工作先后得到中共中

央政治局委員、國務委員劉延東，中央軍委委員、解放軍總政治部主任李繼耐上將和海軍政 委劉曉江中將等領導的高度評價。教育部、中國人民解放據(jù)總政部聯(lián)合發(fā)文向全國推廣我校 培育國防生工作經(jīng)驗。國防生培養(yǎng)的“昌航模式”在全國產(chǎn)生了重要影響，成功獲批“國防 生培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)”國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)。學校堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向。積極服務江西 地方經(jīng)濟社會發(fā)展，輸送了大批人才。建校以來，學校累計共培養(yǎng)各類畢業(yè)生 8 萬多名。近年來，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)位居全省高校前列，學校三次榮獲“全省就業(yè)工作先進單位”。學 生科技創(chuàng)新能力不斷增強，在全國 “挑戰(zhàn)杯” 科技競賽、航空模型錦標賽等大賽上屢獲大獎，“十一五”期間共獲得省部級以上科技競賽獎 629 項，其中國家級獎勵 170 項，大學生授權 專利 39 項。學校積極開展多種形式的國際合作與交流，先后與英國、瑞典、芬蘭、斯洛伐克、烏 克

第四篇：自律部規(guī)章制度

貴州大學科技學院宿舍管理委員會 自律部規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為維護學院正常的教育教學秩序和生活秩序，保障同學身心健康，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)學校、學院的各項規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第二條 自律部歸屬貴州大學科技學院宿舍管理委員會 第二條 本規(guī)定用于貴州大學科技學院學生宿管會自律部管理。

第三條 成為宿管會自律部秩序維護部的部員后，就必須遵守《自律部規(guī)章制度》

第二章 部 員

第一條 凡具有我院正式學籍，有志于安全保衛(wèi)工作，承認并守本部規(guī)章制度，自愿參加本部工作，經(jīng)我部考核合格，即可成為正式部員。新部員個人資料由自律部報院學生工作部備案。部員發(fā)放統(tǒng)一標牌。

第二條 部員應具備下列條件：

1、遵紀守法、有良好的道德品質(zhì)和高度的工作熱情及責任感，有吃苦耐勞和樂于奉獻的精神。

2、熱心為全院師生、本部服務；同學之間相互團結、學習、尊重、監(jiān)督。

3、有較好的身體素質(zhì)。

4、有一定的交際能力和體育特長或寫作等。勝任本部所分配的各項任務。

5、嚴于律己，樹立自身院內(nèi)、院外的形象。第三條 部員的權利：

1、在本部內(nèi)有選舉權和被選舉權。

2、對本部領導機構成員有監(jiān)督權，對部內(nèi)工作有提出建議和意見的權利。

3、對院內(nèi)的各種活動有出席權利。第四條 部員的義務：

1、有遵守本部章程及決議、積極參加本部會議及各項活動的義務。

2、有支持配合本部工作、維護本部威望與聲譽的義務。

3、有及時、按要求完成本部布置的任務的義務。

4、有及時向學生工作部、保衛(wèi)科反映學院不安全因素的義務。第五條 部員有下列情況之一者即被取消部員資格：

1、違反國家法律法規(guī)，在院內(nèi)外造成不良影響者。

2、觸犯學院規(guī)章制度、受學院行政處分者。

3、無故不履行本部義務和不參加本部工作三次以上（含三次）者。

4、無故曠值2次、遲到3次者;

5、造成部里嚴重的聲譽損壞經(jīng)常委會討論投票過半數(shù)者;

6、各領導干部無故曠會3次者，取消其職務；部員無故曠會3次者取消其部員資格。

7、不服從領導，一意孤行者。第六條 其它

1、部員每學期期末做工作總結，并以書面形式交自律部備案。

3、本部實行聘用制。聘用期滿對其表現(xiàn)好的部員可繼續(xù)聘任。

4、部員畢業(yè)作自動退出處理，凡要求退部的部員均需寫出申請書，并經(jīng)常務會審核批準后，方可離部。

第二章 組織機構

第七條 本部組織機構由常委會、秘書處、秩序維護隊三部分組成。

第八條 本部負責人由部長、副部長、秘書長、秩序維護隊隊長組成。實行部長負責制。

第九條 本部部長、副部長、秘書長、秩序維護隊隊長組成常委會，是本部的最高權力機關，其職權是：

1、審查和批準各項工作計劃和工作報告。

2、討論和決定本部的工作方針、任務及有關重要事項。

3、討論和決定本部部員的辭職、辭退事項。

第三章 部門及崗位職責

部長職責：

1、負責召開本部的全體部員會議，傳達學院的各項方針政策，研究和布置本部的工作。

2、做好本部的人事任免工作，負責審批各項的經(jīng)費開支。

3、負責做好下情上達和上情下達的工作，經(jīng)常向主管領導反映情況，匯報工作和請示工作，并及時向下屬布置工作。

4、負責組織起草本部工作計劃和總結，并對工作執(zhí)行的情況進行監(jiān)督和檢查。

副部長職責：

1、指導和監(jiān)督下屬部門的工作。

2、協(xié)助部長做好各項工作，部長因故不在職時，代理部長主持工作。

3、加強對下屬人員的培訓，調(diào)動他們的工作積極性。

4、負責重要文件的起草工作。如：申請書，向領導請示等。

5、負責對下屬部門負責人的選拔工作。

秘書處職責：

1、管理本部的活動經(jīng)費，制定各項活動經(jīng)費預算。

2、管理好本部的財物，統(tǒng)一購置好活動所需工作用品及其它物品。

3、負責會議通知、會議主持，做好會議準備工作，負責全體部員考勤資料的登記及管理。

4、管理本部檔案，負責各部員的考勤。

5、做好會議的記錄，負責安排值班和開展內(nèi)務工作。

6、負責起草本部相關文稿。

7、對各總值的工作進行監(jiān)督，定期向部長匯報工作。

秩序維護隊職責：

1、護校隊成員都要熱情關心學校管理，自覺維護校園秩序，保護師生人身安全和學校財產(chǎn)，敢于同擾亂學校教學秩序的人和事做斗爭。

2、協(xié)同學校門衛(wèi)管理校園周邊環(huán)境，防止社會閑散人員進入校園，防止不法分子侵入學校破壞搗亂。

3、嚴禁學生攜帶管制刀具、危害性玩具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收。及時制止校園周圍及校園內(nèi)學生之間的打架斗歐事件及破壞校產(chǎn)事件，并將有關當事人移交學院處理。

4、遇有學生在校園內(nèi)搞不安全，不健康活動的要及時制止。

6、自覺履行職責，按時到崗，辦好交接手續(xù)，并填好值班記錄表。

7、按時參加每星期的例會，匯報上星期工作。

8、值班時發(fā)生大小事情需詳細記錄。

9、將當班工作做總結，寫入工作簿。

各部要嚴格把握工作職責，相互監(jiān)督、促進，對各部門的建議或意見，需以正常渠道提出，不得有越權行為，否則視其情節(jié)輕重者由常委會議討論給予嚴肅處理。

第四章 值班制度

第十一條 部員值班時間 早上 9:00 ——12:00（周末）下午 2:30 ——5:00（周末）晚上 7:30 ——11:00（每天）其他值班時間根據(jù)部員的課程安排制定

第十二條 值班期間不允許睡覺、吃東西、大聲叫喊、聚眾聊天、打鬧等做與本職無關的事情。

第十三條 值班期間站有站姿，坐有坐相。要保持良好的形象。第十四條 值班人員在巡邏工作中，若發(fā)現(xiàn)給學院帶來危害及違反學院規(guī)定的行為發(fā)生，應及時匯報給總值，視情節(jié)大小妥善處理。事態(tài)嚴重的應及時上報學生工作部、保衛(wèi)科處理。

第十五條 工作中若有急事，需短時間離開的，必須得到本部負責人的批準方可離開，擅自離開者視為早退。

第十六條 工作中注意工作方法，態(tài)度和藹。不與院內(nèi)外人員發(fā)生沖突，要以理服人。第十七條 因故不能值班的部員需提前半天向當班總值書面請假，經(jīng)同意后自行找部員代班，事后及時銷假, 其他人員不得擅自批假。因急事未能書面請假的事后補假條，代班部員沒有按時到崗值班，視請假部員曠值。因故不能值班的總值需提前半天向部長書面請假，經(jīng)同意后自行找總值代班。

第五章 經(jīng)費使用制度

第十八條 本部經(jīng)費來源：

1、自籌經(jīng)費

2、外聯(lián)拉贊助

3、學院撥款

4、各類活動所獲得經(jīng)費

第十九條 經(jīng)費使用審批制度：

1、使用經(jīng)費20元以下，可有秘書處審批。

2、使用經(jīng)費20元以上50元以下的由部長審批。

3、使用經(jīng)費50元以上100元以下的由常委會議討論決定，并由部長親自審批。

4、使用經(jīng)費100元以上的需請示院主管領導審批。第二十條 所有經(jīng)費必須來源合法化，支出透明化，所有經(jīng)費開示統(tǒng)一發(fā)票方可進行報銷，報銷金額最高為所申請資金，超出部分不予以報銷，自行負責。

第二十一條 附注

1、本章程最終解釋權歸貴州大學科技學院宿舍管理委員會自律部。

2、本章程從即日起執(zhí)行。

3、附件：秩序維護隊工作條例。附件 第一條 工作人員要求

1、操行要好，嚴格要求自我有較強的自我約束力，能自覺遵守學院的各項規(guī)章制度。

2、要在工作中不斷思索，大膽創(chuàng)新。

3、工作時態(tài)度要好，大膽管理，以理服人。

4、堅持“公平、公正、公開”，服從管理統(tǒng)一調(diào)動，工作中不搞小集體主義、個人主義，不鬧個人情緒。有問題及時反映。

5、值班時必須統(tǒng)一佩戴部牌。

6、要堅持原則，敢于管理，注意學會保護自己。第二條 考核方法：

1、不得遲到早退，無故缺席，凡遲到早退、無故缺席者按有關規(guī)定處理。

2、工作中態(tài)度要嚴格認真，不徇私舞弊，不濫用職權，大膽管理。

3、由于工作態(tài)度馬虎、包庇縱容造成一定影響者視情節(jié)輕重予以警告、辭退等處罰。

4、在工作中表現(xiàn)突出，無遲到早退、無故缺席，認真負責者給予一定的獎勵，對獲得各項獎勵（包括國家級、省級、校級、院級）者給予獎勵。

5、本部實行量化管理符合條件者授予“工作積極分子”榮譽稱號。

第五篇：自律部規(guī)章制度

材料工程學院分團委學生會

自律部規(guī)章制度

自律部在學生的日常管理工作中發(fā)揮著重要的作用，是材料工程學院分團委學生會的重要組成部分。為加強自律部組織建設和管理，明確部門和成員職能，提高工作效率，特制定以下部門規(guī)章制度。

一、部門職責

1、開展學生自律工作，做好早操檢查、監(jiān)督工作。

2、對自律部、學習部、生活部每周檢查情況做匯總并作分析。

3、嚴格執(zhí)行校學生會和系學生會的各項規(guī)章制度，配合其他部門工作順利開展。

二、部門成員職責

1、部長：根據(jù)學生處的布置和要求，結合自律委員會的情況，制定學期工作計劃，直接負責自律部的各項工作，并主持大型專項活動。同時，總結工作經(jīng)驗，定期向學生處匯報有關情況。

2、副部長：協(xié)助部長開展工作，結合各部意見、建議，落實工作計劃，指導各部的工作，及時協(xié)調(diào)解決各部門日常工作中的問題。另外，部長及副部長應該注意同學們關于早操管理方面的意見和建議，及時向學校反映并配合學校解決同學們的此類問題。

3、干事：依照部門安排，開展活動。協(xié)助部長、副部長統(tǒng)籌、配合各個部門開展工作，建立自律部人員檔案和做好檔案歸檔工作，對新生早操進行考核與監(jiān)督管理。對各部進行的工作進行監(jiān)督。團結內(nèi)部，加強與各部的溝通，做好橋梁和紐帶作用，并負責監(jiān)督檢查早操秩序等。

三、工作要求

1、干事必須按時出操查操，不得遲到、早退，有事提前請假，并請本部其他人員替班。

2、檢查人員在檢查期間應以身作則，做到公平、公正，不徇私。

3、每次檢查完畢后檢查結果必須及時上交、匯總，并報負責人備案以及反饋給各級部。

4、自律部所有成員應積極參加學校組織的各項活動，并起到領導帶頭作用，以身作則，積極維護自律部的形象。

5、自律部成員應能夠做到來自同學并走到同學中去，積極搜集同學們對學校早操方面的建議和意見，及時匯總并向負責人匯報。

四、部門例會制度

1、部門例會每兩周召開一次，如有特殊情況可另作安排。

2、例會安排專人做好會議內(nèi)容記錄。

3、部門會議要求做好前一階段工作的工作總結，分析工作中存在的問題；并對下一階段的工作內(nèi)容作安排。

4、會議期間所有成員應積極發(fā)言，表達自己的想法，積極參加部門各項事務的商定。

5、如無特殊情況，要求部門所有成員不得缺席例會，不得遲到早退；會議前要求將手機調(diào)為靜音或關機狀態(tài)。

五、部門考核制度

1、部門考核要求堅持公正、公開、民主的原則。

2、部門考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、平時考勤等項內(nèi)容。

3、部門考核結果要求在成員內(nèi)部進行公示。如有異議，可向學生會主席團或部長申請復核。

4、考核細則：依照個人表現(xiàn)，在學期末將對副部及干事評分（總分100分）。1）早操檢查及開例會時遲到、早退每人次扣1分，缺勤每人次扣3分； 2）擅自離開工作崗位每人次扣2分； 3）檢查期間態(tài)度不認真每人次扣1分；

4）查操時徇私每人次扣2分，并由負責人記錄，報部長備案； 5）請假每人次扣0.5分，替班人員每人次加0.5分；

6）每月請假不準超過兩次，累計超過兩次后以缺勤計。無故缺勤一次者予以部內(nèi)通報，達兩次者予以大會警告并免去部內(nèi)職務；三次者予以勒令退出自律部；例會會無故缺勤者，扣5分。

7）工作積極，并能提出合理建議每人次加2—5分； 8）以月為單位，全勤每人次加3分；

9）不服從自律部管理每人次扣2分，態(tài)度惡劣者勸退；

10）工作期間處理問題不合理，損害自律委員會形象者扣5分，情況嚴重者直接清退。

六、部門干部選拔制度

1、參選要求：在本部門具有半年及其以上工作經(jīng)歷，具有豐富的工作經(jīng)驗；具有良好的組織、管理、領導能力；工作認真負責、態(tài)度積極；學習成績優(yōu)良，在學生中能起到模范帶頭作用，未受到任何處分。

2、選拔過程：

1）符合上述條件的同學在學生會換屆選舉前向主席團提交書面申請。2）由學生會主席團對申請同學進行考核。3）報請學工辦老師批準同意。

七、自律部副部及干事培養(yǎng)

1）、溝通能力：大學生要學會交流，學會與人相處，不僅是現(xiàn)在在學校內(nèi)交流，還要學會以后在社會上交流。這就需要有文化，需要學好交流的技巧，我們應該鼓勵新干事多去聽一些社交的講座，當然光理論是不夠的，所以在進學生會的一個月對鍛煉他們的交流能力就至關重要。

2）、創(chuàng)新能力：創(chuàng)新能力包含幾個方面，即找問題、出思路、想辦法、巧實現(xiàn)、能表達。找問題是一個觀察和發(fā)現(xiàn)的過程，出思路是一個思考過程，實現(xiàn)是一個實踐過程，表達則是以上各個過程的總和。就本人認為寫一份好的策劃是最能鍛煉人的方式，本學期我部將組織兩次大型活動，即新生廣播操比賽和全校象棋大賽，將要求每個干事針對兩次活動做一份策劃書，以鍛煉其創(chuàng)新能力。

3）、表達能力：表達能力主要分書面和口頭表達，口頭表達能力主要是通過短報告的形式，例如例會上的總結，部門活動上的主持，發(fā)通知等等；書面能力也通過寫總結，活動方案，通訊等來鍛煉。

4）、基礎能力：在第一學期里，教會干事怎樣使用office工具，將excel表格、word文檔做美觀。

自律部將以“工作過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、保障有力”為總要求，以“公平、公正、公開”為工作原則，力求把自律部建設成一個先進的、強大的、正規(guī)的學生自律部門；一個有戰(zhàn)斗力的團隊、一個管理型的部門；一個深受學生信任的部門；一個具有特色的自律部。

本規(guī)定自公布之日起開始實行，最終解釋權歸材料工程學院分團委學生會自律部所有。

材料工程學院分團委學生會

自律部