第一篇：新建 保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊伍的整體素質，充分調(diào)動保安人員的積極性和創(chuàng)造性，促進保安事業(yè)的健康發(fā)展，保證公司總體目標和任務的實現(xiàn)，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定結合分公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎懲的原則是堅持實事求是，做到有功必獎、有過必罰，受獎的員工滿意，受罰的本人服氣。

第二章

獎勵

第四條

保安員有下列表現(xiàn)之一的，應予以獎勵：

一，愛崗敬業(yè)、堅持原則、盡職盡責、圓滿完成各項保安任務，成績顯著的；

二，維持社會治安，為保衛(wèi)國家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭，事跡突出的；

三，保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使國家和公司利益免于重大損失的；

四，執(zhí)勤中認真負責、忠于職守，為客戶堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經(jīng)濟損失的；

五，辦事公道，作風正派，敢于同違法違紀、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業(yè)務、積極上進、敢于開拓創(chuàng)新，為公司出

謀劃策，創(chuàng)造效益做出顯著成績的；

七，維護公司正常工作秩序，對增強公司保安事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的；

八，廉潔奉公、遵紀守法、助人為樂、舍己為人，被社會授予榮譽稱號和表彰的；

九，在市級或全國保安技術競賽中取得名次獲獎的； 十，其他應給予獎勵的。

第五條

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、晉級、記功、授予先進稱號。在給予上述獎勵時，可以酌情發(fā)給一次性獎金100—1000元獎金。

第六條

獎勵的審批權限：

對符合上述獎勵條件的保安員獎勵，需經(jīng)所在班組員工討論和評選。授予分公司先進個人及通報表揚、嘉獎、晉級、給予一次性獎勵，由分公司審批；授予總公司先進個人即通令嘉獎由分公司簽署意見報總公司審批；記功以上獎勵的由總公司簽署意見報上級主管審批。

第七條

給保安各種獎勵，均應記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應給予處罰：

一，違反國家政策、法律、和總公司及客戶各項規(guī)章制度的； 二，工作不負責任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財產(chǎn)受到損失或給保安事業(yè)造成不良影響的；

三，值勤時睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說、干私活等做與工作無關事情的；

四，違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶和群眾利益，損公肥私，使客戶和公司在經(jīng)濟上受到損傷的；

七，工作時間飲酒，酒后開車及私自動用機動車，參與賭博等違反天津市保安從業(yè)人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀行為的；

九，陰奉陽違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結派，造謠生事，破壞團結的；

十，作風散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴重錯誤的。

第九條

對保安員處罰分為：通報批評、警告、記過、開除。在給予以上處理的同時，視其錯誤的嚴重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴的原則免于行政處分的可給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰范圍和標準如下：

1.凡受到通報批評以下的違紀違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開除或勸退處分的，視情況給予扣發(fā)5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶服務過程中，受到神秘人暗查發(fā)現(xiàn)其違紀違規(guī)且給客戶造成考核扣分或經(jīng)濟損失的，分別按公司承擔20%，主管班長承擔

20%，保安員承擔60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經(jīng)濟處罰，必須查清事實、取得證據(jù)、允許受處分本人進行申辯，充分聽取本人和群眾意見。特別是給予保安員開除處分，需經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會議討論決定。

第十一條

在批準對保安員處分后，應以書面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應寫明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內(nèi)向負責審批這一級處分的部門提出申訴。但在審批部門未做出改變原決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第十二條

保安員經(jīng)常勞動紀律渙散、吊兒郎當、出勤不出力、“大錯不犯、小錯不斷”，并經(jīng)教育或經(jīng)行政處分仍無悔改表現(xiàn)的，特別是客戶對其表現(xiàn)不滿意或要求分公司給予撤換的應給予辭退，并與其解除勞動合同。

第十三條

處罰的權限：對保安員違紀違法行為的處罰，除開除處分須抄報總公司備案外，其余處罰均由分公司下達或執(zhí)行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負責解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二O一五年四月一日

第二篇：先進保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

為了促進加強公司各中隊保安隊伍的自身建設、樹立正氣、鼓勵先進、充分調(diào)動每名隊員的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，本著公平、公開、公正的原則，堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的獎勵主導思想，結合公司各中隊實際情況擬定本辦法。

一、獎勵種類：

通報表揚物質獎勵經(jīng)濟獎勵優(yōu)秀保安員

二、獎勵范圍：

公司各中隊在崗保安員及分隊長，優(yōu)秀保安員按各中隊實際人數(shù)的5%計算。

三、獎勵條件及獎勵方法：

（一）、通報表揚：

積極維護公司榮譽，在工作崗位中為公司樹立良好形象和口碑，并在當月“服務質量反饋表”中被所在客戶單位提名表揚或當月收費業(yè)績前兩位者。由公司辦公室收集先進事跡素材專題匯編一期《宣傳簡報》下發(fā)各分隊通報表揚；

（二）、物質獎勵：

為大隊、中隊、分隊建設提出合理化建議；在工作中確實起到骨干帶頭作用、并連續(xù)3個月被所在客戶單位在“服務質量反饋表”中提名表揚的或連續(xù)三個月收費業(yè)績居前兩位者。獲得物質獎勵的隊員在通報表揚的基礎上頒發(fā)紀念品（50元內(nèi)），（三）、隊員有下列情形的予以經(jīng)濟獎勵：

1、同壞人壞事作斗爭、對維護客戶單位正常工作秩序及人生安全有顯著功績者；

2、工作中機智勇敢，對可能發(fā)生的事故能防患未然，從而避免或挽回客戶單位直接經(jīng)濟損失的；

3、連續(xù)五個月在“服務質量反饋表”中被所在客戶單位相關領導提名表揚的或連續(xù)五個月收費業(yè)績居前兩名者。在通報表揚的基礎上，由公司一次性予以200元的經(jīng)濟獎勵，（四）、隊員有下列表現(xiàn)的年終可參加優(yōu)秀保安員評選：

1、符合公司《行政管理制度》中“優(yōu)秀保安員評選條件”的；

2、全年累計三次被公司評為“物質獎勵”且無簽發(fā)整改通知書并無客戶單位投訴的；

3、其他在工作中作出突出貢獻的可參選優(yōu)秀保安員評選者。榮獲優(yōu)秀保安員稱號的隊員，由公司辦公室以紅頭文件的形式通報表彰，記入光榮冊，頒發(fā)“優(yōu)秀保安員榮譽證書”并予以一次性經(jīng)濟獎勵300元，且納入B類隊員工資數(shù)據(jù)庫，享受B類隊員工資待遇一年，四、獎勵步驟及審批權限：

（一）、通報表揚：以當月“質量反饋表”或所交財務票款為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司審批；審批權限：由公司副總審批；

（二）、物質獎勵：以所提建議實施結果或三個月“質量反饋表”

或所交財務票款累計總合為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司會議審批權限：公司副總；

（三）、經(jīng)濟獎勵：以五個月“質量反饋表”或所交財務票款為依據(jù)，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據(jù)撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司總經(jīng)理辦公會議審批；審批權限：公司總經(jīng)理；

（四）、優(yōu)秀保安員稱號：由各分隊進行民主測評初選提名，中隊集中篩選報公司總經(jīng)理會議審批，審批權限：公司總經(jīng)理

五、懲罰制度

（一）、懲罰制度參照公司《行政管理制度》中“內(nèi)務管理規(guī)定”及“質量考核規(guī)定”執(zhí)行；

（二）、獲得優(yōu)秀保安員的隊員在次年累計被簽發(fā)三次整改通知書、“服務質量反饋表”中被客戶單位點名批評累計三次的取消B類隊員工資待遇。

第三篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機關破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領導同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問??！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰??？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：保安員職責及獎懲規(guī)定

保安公司綜合管理制度及獎懲規(guī)定

一 制度

保安員職責

（1）履行保安合同規(guī)定的安全防范任務；

（2）保護服務單位的合法權益不受侵害，維護服務場所的正常秩序；

（3）對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的案、事件和事故及時報告當?shù)毓矙C關和客戶單位，并采取措施保護案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助公安機關維護現(xiàn)場秩序；

（4）把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機關或單位保衛(wèi)組織。

（5）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，應立即報告客戶單位和公安機關主管部門，并協(xié)助予以處置；

（6）法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職責；

保安員巡邏職責

1、熟悉巡邏區(qū)內(nèi)各類設備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動設備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)有損時，要立即報告有關人員迅速檢修。巡邏中發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當?shù)牡攸c位置，加以監(jiān)視，并及時報告。

4、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應立即設法擒獲。發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打架、吵架的，應予勸止。

5、發(fā)現(xiàn)火情立即組織撲滅，并迅速報警。發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即做好安全處理，并報告有關部門。

保安員著裝規(guī)定

1．保安員在執(zhí)勤期間，必須按照公司規(guī)定進行著裝。并根據(jù)季節(jié)及時調(diào)換。

2．著裝時，必須按規(guī)定佩帶有標志符號。不得隨意調(diào)換或佩帶其他符號。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時不允許穿拖鞋。

4．要保持個人衛(wèi)生，不得留長發(fā)、怪發(fā)和胡須。

5．保持執(zhí)勤崗點室內(nèi)外及物品整潔、干凈。不得存放其它無關物品。

6．違法上述規(guī)定的，將按照公司有關規(guī)定予以處罰。

保安員門衛(wèi)職責

1．上崗人員必須提前十分鐘到達崗位接班，做好交接手續(xù)。并按照公司規(guī)定進

行著裝。

2．上崗期間，要姿態(tài)端正、文明執(zhí)勤，堅守崗位、盡職盡責，不得擅離職守。

3．嚴格檢查，做好登記，防止無關人員進入執(zhí)勤區(qū)，以防影響客戶正常辦公及

財物損失。

4．執(zhí)勤期間，如遇有特殊情況需要外出時，必須由副班保安員代崗，經(jīng)請示有

關領導后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發(fā)生重大問題時，要及時向所在單位領導匯報，并報告公司領導。

6．保持門衛(wèi)及個人清潔衛(wèi)生，并及時打掃。

7．違反上述規(guī)定的，將按公司公司規(guī)定進行處理。

請銷假制度

1．保安員因家中有事需要請假的，本人首先要寫出請假條，并告知本崗位人員，經(jīng)公司領導批準后方可離崗，否則將按自動離崗處理。不經(jīng)公司領導批準，私自找人代崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

2．請假時限三天以內(nèi)者，本崗位自動調(diào)整，超過三天、七天以內(nèi)的，必須有人替崗。超過七天的，公司將安排其它人員上崗。請假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿后，本人要到公司進行銷假，否則將按自動離崗處理。請假期間工資停發(fā)。

二 獎勵

1．隊員在工作中，能夠嚴格按照公司及客戶要求，忠于職守、盡職盡責。半年

內(nèi)無違紀，受到客戶好評的。

2．工作責任心強，大膽管理，給客戶挽回損失的；

3．機智勇敢，在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內(nèi)執(zhí)勤崗點無責任事故的；

5．獎勵分為當月獎和半年、年終獎。獎勵金額可根據(jù)貢獻大小來定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調(diào)配的；頂撞公司及客戶領導的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規(guī)定時間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無故曠工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘

4、沒有按照規(guī)定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責任心不強，玩忽職守，不能按照要求進行工作，給客戶造成損失的，根據(jù)損失程度進行處罰。造成重大責任事故的，根據(jù)法律規(guī)定移交司法機關依法處理。

6．不按規(guī)定時間巡邏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個人及值班室衛(wèi)生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。

9.班、隊長不能大膽管理，沒有糾正保安員違規(guī)的與違規(guī)保安員同等罰款。

四．本規(guī)定有保安公司負責解釋。

*****保安服務有限公司

2010年元月1日

第五篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務院關于科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標準和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規(guī)定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經(jīng)濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經(jīng)濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質環(huán)保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業(yè)項目安全管理工作中，領導干部“責任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標準進行經(jīng)濟處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴重不良行為的經(jīng)濟處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質監(jiān)分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經(jīng)濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、對高風險作業(yè)項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關職業(yè)健康、環(huán)境保護法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責任單位1萬元/人次經(jīng)濟處罰。

6、風險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業(yè)指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標準強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環(huán)保部出具處罰通知單，財務部、安質環(huán)保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環(huán)保部審核，經(jīng)主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環(huán)保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結合施工現(xiàn)場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優(yōu)質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優(yōu)質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現(xiàn)場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優(yōu)質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經(jīng)濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經(jīng)濟處罰：

1、在工程質量監(jiān)督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、不按施工技術標準、規(guī)范、設計文件、作業(yè)指導書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發(fā)生一次給予責任單位5萬元經(jīng)濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規(guī)定的質量職責，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責任單位處5萬元/次經(jīng)濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經(jīng)濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規(guī)范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質量職責，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節(jié)輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟處罰。

1、發(fā)生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生較大質量事故、或發(fā)生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經(jīng)濟處罰。

3、發(fā)生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經(jīng)濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經(jīng)濟處罰。

4、發(fā)生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領導給予4萬元經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經(jīng)濟處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經(jīng)濟處罰和責任追究。

7、對個人的經(jīng)濟處罰，應在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環(huán)保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。