第一篇：零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（黃賓發(fā)言提綱）

對鄭會平同志意見：

1、理論與實際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時間學(xué)習(xí)，如黨委中心組學(xué)習(xí)，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多，治本少。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重。

3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現(xiàn)場落實。

4、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事，沒有具體問題，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。

5、學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。對唐光明同志意見：

1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)，沒有一次認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)做好工作所需要的知識，也沒有一次仔仔細(xì)細(xì)研讀過相關(guān)的法律、法規(guī)，憑以往學(xué)習(xí)的老知識挨過一天又一天。

2、對群眾反映的問題沒有解決。黃古山安置市場，群眾自產(chǎn)自銷的多，建安置市場時，很多老百姓向你提出多劃一些自產(chǎn)自銷區(qū)，沒有重視，也沒有給老百姓解決。

3、沒有做到全心全意為人民服務(wù)。在麻元社區(qū)的創(chuàng)衛(wèi)工作中，在搬遷養(yǎng)豬戶過程中，有的戶有100多頭小豬，要求給他們聯(lián)系養(yǎng)豬戶買小豬，也沒有做好，豬搬走后污水溝很臭，也沒有主動為老百姓清掃污水溝。

4、浪費嚴(yán)重。沒有做到人走關(guān)燈，有時辦公室電腦、空調(diào)沒有關(guān)，造成了國家資源浪費。

5、作為入黨近30年的老黨員帶頭作用不夠，忘記了入黨時的宣誓，把自己混同一個普通的老百姓。

6、感覺年紀(jì)大了，有船到碼頭車到站的錯誤思想，已過五十了，覺得沒有奔頭，工作上只求過得去，不求過得硬，工作中只求不出問題，平平淡淡沒有闖勁了。對蔣漢華同志的意見：

1、遵守政治紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對地方黨委、政府的一些政策和做法有評頭論足現(xiàn)象。有時附和社會上個別人員對政府招商引資的一些項目建設(shè)，年終檢查評比，重復(fù)建設(shè)等做法的議論，不主動制止，還簡單地認(rèn)為個別招商項目是圈地行為，政府得益少，開發(fā)商獲利多，說這說那，參與議論，自己的嘴管得不嚴(yán)。

2、隨著環(huán)境和地位的改變，想問題、辦事情脫離全局觀念，考慮個人得失多了些，單位年初分工時，有沾輕怕重思想。

3、為一把手謀劃參謀的事少，分管份內(nèi)的工作考慮多。這兩年來，沒有就全局的工作向一把手提供過好的意見和建議，沒有盡到一個副職的責(zé)任。偶爾向一把手匯報工作，也局限于自己分管的部分。對劉真亮同志的意見：

1、學(xué)習(xí)時間少。近幾年，除了完成局中心組學(xué)習(xí)任務(wù)之外，沒有抽出時間加強(qiáng)政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，造成自己理論素質(zhì)得不到提高。

2、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，往往存在應(yīng)付了事的思想態(tài)度，去年下半年在完不成局黨委中心組學(xué)習(xí)筆記任務(wù)時，還要自己所分管的政工室一胡姓同事幫助自已抄學(xué)習(xí)筆記。

3、不敢擔(dān)當(dāng)，當(dāng)太平官。對于一些錯誤思想思潮和做法，本人有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣，想做老好人，前幾年，零陵城區(qū)違法建筑盛行，個別執(zhí)法人員，違背黨紀(jì)國法，私自收受違法建筑開發(fā)商的紅包，放任違法建筑的產(chǎn)生。對于此類問題，你有所了解，但你履行紀(jì)委書記的責(zé)任不到位，不敢擔(dān)當(dāng)，想當(dāng)太平官，想當(dāng)老好人，沒有主動對相關(guān)責(zé)任人采取有效的制約和懲處措施。

4、在位不在崗，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空置。作為一名紀(jì)委書記，對違法違紀(jì)問題監(jiān)管不力，對局領(lǐng)導(dǎo)其它班子成員廉政提醒少，發(fā)現(xiàn)問題隨之、任之。今年我局因工作失職造成政紀(jì)立案的黨員干部有4人，作為紀(jì)委書記應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。

5、大局觀念不強(qiáng)。開局班子會時，講話太直，不顧單位大局，不注意講話的方式、方法，有時影響班子團(tuán)結(jié)。對賀為智同志的意見：

1、參加黨內(nèi)生活不夠積極。作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該排除一切困難積極參加黨內(nèi)生活，及時了解黨的最新政策和學(xué)習(xí)黨的最新重要思想，與黨中央保持高度一致。有次機(jī)關(guān)支部召開黨員會議，你以參加創(chuàng)國衛(wèi)工作產(chǎn)生時間沖突為由沒有及時趕到參加會議，有遲到現(xiàn)象，你應(yīng)該盡力調(diào)整好時間，準(zhǔn)時參加黨內(nèi)生活。

2、主動服務(wù)意識不高。共產(chǎn)黨的工作宗旨就是為人民服務(wù)，作為一名十多年的老黨員應(yīng)該始終牢記宗旨意識。在工作中我發(fā)現(xiàn)在行政相對人找你反映工作問題時，只有在涉及城管工作職責(zé)時，你做了解釋溝通，涉及其他職能部門的事情，沒有很好地耐心解釋和服務(wù)，以不歸自己管為由搪塞，沒有更耐心的講清楚，忘記了黨的宗旨。

3、下一線調(diào)研不夠。作為管理城市的單位領(lǐng)導(dǎo)，要多下一線，多了解一手資料，但是你在工作中存在對于一些相關(guān)工作采取簡單交辦辦法處理，沒有細(xì)致地調(diào)研，導(dǎo)致一線隊員工作實施困難。對歐陽志斌同志的意見：

1、政治素養(yǎng)有待加強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)上不夠積極主動，理論學(xué)習(xí)容易走形式，有用記筆記的方式代替理論學(xué)習(xí)，有筆記記完就學(xué)完的心理。

2、理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)與用有時會存在脫節(jié)現(xiàn)象，對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成上級交辦內(nèi)容，學(xué)習(xí)完成后，靜下心來仔細(xì)研讀不夠，學(xué)風(fēng)比較浮躁；

3、業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待加強(qiáng)。你因為分管工作較多較繁忙，在學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時，學(xué)習(xí)制度沒有得到很好的堅持，針對分管工作的一些專業(yè)知識，理論聯(lián)系實際不足。特別是分管的法制工作對法律專業(yè)素養(yǎng)要求很高，明顯感覺在工作中業(yè)務(wù)知識的缺乏。

4、不拘小節(jié)。在工作中和與人交往中總抱著不犯錯即可的思想，說話直來直去，不注意交流的方式方法，易造成他人的誤解。在工作中有群眾反映你性子較急。雖然最后他們反映的問題都及時妥善處理了，但你說話直、性子急的個性難免給他們造成誤會。

5、存在使用奢侈品問題。工作中有時喜用好的、配置高的辦公用品，生活中購買較貴的品牌衣物和生活用品，沒有形成節(jié)儉的習(xí)慣。

6、存在浪費辦公耗材問題。對辦公室的電、水、紙、沒有精打細(xì)算，存在一些浪費不以為然，節(jié)約一切可以節(jié)約的開支思想漸漸淡化。

對李明同志的意見：

1、辦公室文印管理不規(guī)范，存在浪費紙張和電腦耗材的問題。辦公室復(fù)印設(shè)備沒有落實專人操作和管理制度，容易出現(xiàn)操作失誤損壞機(jī)器設(shè)備的問題。

2、公務(wù)車輛管理不夠嚴(yán)，存在雨天上下班要辦公室車子順路接送的問題。

3、機(jī)關(guān)和大隊車輛維修時沒有嚴(yán)格執(zhí)行零配件拆舊換新現(xiàn)場查驗制度，管理上有漏洞，容易造成浪費現(xiàn)象。

4、沒有處理好工作與家庭的關(guān)系，對工作造成了影響。

5、進(jìn)取精神有欠缺，安于現(xiàn)狀。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（鄭會平發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、決策不民主。創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)重、時間緊，各分管領(lǐng)導(dǎo)和大隊執(zhí)法隊員長期堅守崗位一線，工作時間從早上6時到晚上11時超長時間，有時深夜凌晨都要求干部隊員加班加點工作，卻沒有加班工資，這些很多都是你一個人獨自安排了，沒有經(jīng)過班子集體討論。

2、不遵守作風(fēng)建設(shè)規(guī)定。區(qū)委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，工作人員每天上、下半要打四次卡。你認(rèn)為我們城管工作者，從早上6時開始工作，到晚上11時才能下班，打卡對我們城管局適用性不強(qiáng)，而且作為局長一天任務(wù)太多、會議太多，沒時間打卡，所以你上、下班打卡次數(shù)少，沒有做到以身作則。

3、紀(jì)律意識有所放松，對自己要求不嚴(yán)。上班有遲到早退現(xiàn)象，沒有以一名局長的身份做好表率作用。對唐光明同志的意見：

1、工作中沒有新亮點。創(chuàng)衛(wèi)在麻元社區(qū)只滿足領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，只做了一些表面的事情，沒有動腦筋如何將麻元的創(chuàng)衛(wèi)工作搞出亮點來。

2、工作中有怠性，在創(chuàng)衛(wèi)工作中，創(chuàng)衛(wèi)辦對七里店執(zhí)法大隊的一些督辦事項，總是想拖?？偛惶崆白觯系阶詈髥栴}越來越多。

3、工作落實不力，疲沓。上訪戶反映，長郡竹城有一個尚未封頂?shù)?0個平方米左右的雜房，是違法建筑，要求拆除，本來一個星期拆除的，由于你工作不力，疲沓；結(jié)果一個月才拆完。對蔣漢華同志的意見：

1、與班子成員、大隊長和股室負(fù)責(zé)人以及干部群眾之間溝通交流少。平常在一起時，也只是聊聊家常，沒有就工作及思想方面進(jìn)行交流。

2、進(jìn)取精神不如從前，工作壓力一大，困難一多，有畏難情緒，激情不再。認(rèn)為做好做壞一個樣，要提拔也是靠關(guān)系，走后門。在今年拆除大型屋頂廣告牌工作這項硬任務(wù)壓肩時，覺得得罪人，工作量大，畏手畏腳，多次想往上推。

3、工作思路不新，創(chuàng)造力不強(qiáng)，開拓意識不夠。沒有就戶外廣告管理以及占道經(jīng)營等市容市貌管理方面進(jìn)行深入研究，管理手段單一，方法不多，長效機(jī)制沒有建立。對劉真亮同志的意見：

1、有禁不止，搞變通。你于2012年分管交通大隊工作時，為了保持打擊二輪摩托車非法營運的高壓態(tài)勢，蔣局長在局大會上明確規(guī)定，不允許局內(nèi)的任何人員為從事非法營運的摩托車主說情，確保處罰公平。一個月后，一個李姓初中同學(xué)因從事非法營運被我局執(zhí)法隊員當(dāng)場抓獲，他為了減輕處罰，主動找到你，認(rèn)為你分管這項工作，肯定能幫得到忙，少罰300元算了。你礙于面子，只得要求大隊長將違法事實定性為車輛亂停亂擺，搞變通，對同學(xué)處罰200元，少罰了300元。

2、自我約束力差。在創(chuàng)國衛(wèi)暗訪期間，工作壓力大，工作強(qiáng)度高，你在工作之余，存在與創(chuàng)衛(wèi)辦的同事們在一起扯胡子的現(xiàn)象，雖然扯的是一元的胡子，輸贏不大，但久而久之，輸了心情不好，會影響工作，若贏了，則影響同事們的感情，在同事之間的威信下降。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在懶政現(xiàn)象。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首先想到的是交給誰辦，連文件的內(nèi)容都沒有看全，隨意批個字交給下屬辦就行了。2014年6月份，局長批示要求你牽頭開展局里的精神文明建設(shè)工作，看了局長的批示后，立即轉(zhuǎn)批給政工室主任。后來，政工室主任告訴你，此項工作應(yīng)該是辦公室負(fù)責(zé)的，你知道后，要求政工室主任先做了再講。對賀為智同志的意見：

1、幫一線解決困難不足。徐家井大隊工作繁重，工作經(jīng)費緊張，這些會影響隊員的情緒，影響工作效果和工作落實，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地、實事求是地爭取經(jīng)費和更好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致隊員有情緒和工作效率下降。

2、治標(biāo)工作多，治本工作少。作為城市管理者，不但要謀劃好現(xiàn)在的工作，更要根據(jù)實際情況拿出長遠(yuǎn)解決問題的計劃，徐家井基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，你過多要求隊員通過人力管理代根本解決管理難題，在向領(lǐng)導(dǎo)多爭取加大投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的謀劃性工作做得少。

3、存在遲到早退現(xiàn)象。城管工作壓力大，任務(wù)繁重，隊員們都是超出一般工作時間工作，有時甚至一天要工作二十多小時，你作為城管局領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該以身作則，犧牲小我為大我，有時看到你有遲到和早退，這種現(xiàn)象應(yīng)該杜絕。對歐陽志斌同志的意見：

1、在日常工作中，存在與班子成員談心少的現(xiàn)象；有時聽取下級意見缺乏耐心，工作焦躁情緒時有存在，偶爾存在急躁情緒。有時安排工作太直接，要求過急、說話直截了當(dāng)、考慮下屬切身感受少，容易挫傷同志的工作熱情與積極性。

2、在工作中存在教方法、重過程的時候少，重結(jié)果的過程多，有時指導(dǎo)工作耐心不夠，造成了工作的急于求成，不夠慎重。

3、主觀意識過強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)和聽取意見較少。有時為了提高工作效率盡快完成工作任務(wù)，不經(jīng)調(diào)研就憑自己的老經(jīng)驗老辦法做判斷，有時比較武斷，雖然最后的結(jié)果工作任務(wù)完成了、效率提高了，但難免會造成同事之間的誤解、不快。對李明同志的意見：

1、聯(lián)系群眾不夠密切。聯(lián)系困難戶幫扶工作堅持得不好，幫扶力度不大。

2、在處理信訪問題時，態(tài)度過于強(qiáng)勢，喜歡把自己放在群眾的對立面，不愿做換位思考，在說話、處理問題時容易傷害群眾的感情。

3、有官僚主義作風(fēng)，即使在機(jī)關(guān)交辦工作時也要打電話，不愿起身當(dāng)面交辦。有時還叫辦公室的同志外出打早餐。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（唐光明發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作方法簡單。比如，在日常城管執(zhí)法中，大部分是為了執(zhí)法而執(zhí)法，為了完成任務(wù)而執(zhí)法，主動性的、創(chuàng)造性的執(zhí)法較少。

2、政令不暢通。今年，區(qū)委要求我局在一個月內(nèi)將所有的大型戶外廣告拆除掉，你有思想包袱，覺得完成不了，發(fā)過牢騷。

3、節(jié)約意識差。有時有公款超規(guī)格接待的現(xiàn)象，有時一次宴請下來，剩下的菜就丟了，你沒有明確反對。比如，今年3月底，省創(chuàng)衛(wèi)專家來我區(qū)檢查時，在中餐招待中就存在違反規(guī)定招待用香煙現(xiàn)象。

對鄭會平同志的意見：

1、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點、打傘的問題。

2、進(jìn)取心不強(qiáng)，工作上只求過得去，不出問題就行，你認(rèn)為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

3、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如你的老同事、老朋友請吃飯，你去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客，礙于同事、朋友的面子，也吃了。對蔣漢華同志的意見：

1、生活作風(fēng)方面有時不拘小節(jié)。沒有做到令行禁止，有時經(jīng)不起勸說，飯前打打兩塊錢的胡子，認(rèn)為是下班時間，輸贏不大，娛樂娛樂，席中喝喝小酒，不喝醉為止。但你作為一名副局長，影響不太好。

2、性格急躁、固執(zhí)，處事有點死板硬套，原則性過強(qiáng)，曉不得變通。耀江房產(chǎn)三期工程是招商引資項目，沒出示規(guī)劃及相關(guān)手續(xù)，你接手管理后親自擬寫停水停電通知，既得罪老板，又被別人說呆板。

3、對下屬要求不嚴(yán)，工作管理不細(xì)，交辦的事情盯得不緊，放順了他們，有時偏聽下屬一言之詞，不親力親為，影響了工作，如香樟綠城等項目違規(guī)建設(shè)，自己受牽累，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)任。對劉真亮同志的意見：

1、工作不主動，只求過得去，不求過得硬。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；你在今年分管執(zhí)法大隊督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，沒有根據(jù)實際進(jìn)行調(diào)整，沒有全面體現(xiàn)各大隊的工作現(xiàn)狀，難以最大程度的調(diào)動隊員的工作積極性。

2、深入基層少，基層情況不明。你在今年分管巡邏執(zhí)法大隊工作中，在第一季度，每周只在大隊所管路段瀟水中路值一次早、中、晚班，或者為了迎接市里檢查時，才主動到路段進(jìn)行工作，其它時間到管轄路段開展城管執(zhí)法工作次數(shù)少，對基層大隊的工作情況不明。

3、工作責(zé)任心差。工作中以安排、交辦為主，工作是否落實到位，有時根本就沒有考慮。若是市里交辦的問題，你主要是通過督查，檢查的方式來促進(jìn)，沒有主動與工作人員面對面的交流，征求大家對問題的處理辦法，全面了解對事情處理最好方法，使問題得到做好的處理。

對賀為智同志的意見：

1、作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該牢記黨的規(guī)定和紀(jì)律，時時刻刻牢記保持艱苦奮斗的作風(fēng)，要筑牢思想防線，不能出現(xiàn)時刻放松，有時看見你參加朋友間的消費娛樂活動，沒有做到八小時內(nèi)和八小時外一個樣，要知道防微要杜漸。

2、有官僚主義思想。我們都是人們的公仆，時時刻刻不能端架子，有特權(quán)思想，有時下屬找你匯報問題時，你存在不能耐心聽完匯報就下論斷并交辦的問題，自己不親自帶隊實施。

3、有老好人思想。對待同志既要和風(fēng)細(xì)雨，也要直面指出問題，這樣是幫助他個人也是團(tuán)結(jié)隊伍，平常你存在發(fā)現(xiàn)同事有工作問題時，不敢及時指出問題，采取回避態(tài)度，怕得罪人，做老好人，實際上損害了黨的工作。對歐陽志斌同志的意見：

1、聯(lián)系群眾還有不到位的地方，在工作中說話比較直，嗓門比較大，有些同志與你有“難接觸”的感覺，不接地氣。

2、工作作風(fēng)不親民，工作中硬性指派作風(fēng)明顯，互動性的親民做法偏少.3、有時工作不拘小節(jié)，在與群眾打交道的過程中，容易與群眾稱兄道弟，喝過群眾買過的礦泉水，抽過群眾遞來的煙，干部形象還有待加強(qiáng)。對李明同志的意見：

1、對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時你都不過問，比如在計劃生育和關(guān)心下一代工作中，你參與的比較少，容易造成工作上的疏忽。

2、有些信訪積案和遺留問題處理起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至?xí)a(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。

3、對自己分管的股室的每一位同志，平時溝通交流的時間和次數(shù)都比較少，你對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強(qiáng)，效率不高。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（蔣漢華發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作作風(fēng)浮躁。存在“官本位”思想，對基層隊員和群眾習(xí)慣于發(fā)號施令，下派任務(wù)多，幫助解決困難少；對待上訪群眾,工作方法簡單急躁，解決上訪問題不夠及時；在日常工作中，存在與一線執(zhí)法隊員談心少；聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。

2、缺少與城管執(zhí)法對象的交流。沒有很好地對執(zhí)法對象進(jìn)行調(diào)查研究。比如，針對街上的一些小攤小販，總想著因創(chuàng)衛(wèi)工作需要而對其進(jìn)行取締，沒有很好對他們這些弱勢群體深入調(diào)查研究，對他們進(jìn)行生活幫助，堵疏結(jié)合做得還不夠。

3、不能反向思維、換位思考。工作中，一方面對下級壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少，有時指導(dǎo)工作耐心不夠，對下屬關(guān)心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認(rèn)為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及干部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面、敢抓敢管不到位的問題。對鄭會平同志的意見：

1、沒有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，你帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點。

3、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當(dāng)面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。對唐光明同志的意見：

1、衙門習(xí)氣嚴(yán)重。給人一種門難進(jìn)、臉難看、事難辦，對一些違章戶的水開戶，語言比較粗，沒有做耐心解釋。

2、有過輕松日子的想法。你覺得自己是農(nóng)村出來的，苦也苦過，累也累過。沒飯吃的日子也有過，現(xiàn)在條件好了，想過輕松日子。

3、家庭觀念太重，影響工作。創(chuàng)衛(wèi)工作中，早出晚歸，在心里有一種對不起家里的想法，因而偷懶。規(guī)定晚上值班2點回來，怕家里擔(dān)心1點半就回家了。對劉真亮同志的意見：

1、不關(guān)心群眾冷暖。工作中未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”。今年4月，一名菱角塘鎮(zhèn)的村民到區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦反映，該村有一戶大型養(yǎng)豬場污染周邊環(huán)境，請政府給他們做主。你聽后，對舉報人講，這個問題，你們應(yīng)到區(qū)農(nóng)村整潔工作辦公室反映。這時，一名年紀(jì)較大的村民說，我們到鎮(zhèn)政府反映，政府不幫我們解決，到環(huán)保部門吿，環(huán)保局耐不合，到創(chuàng)衛(wèi)辦來舉報，你們創(chuàng)衛(wèi)辦認(rèn)為不是管理范圍，難道，只是你們街上搞創(chuàng)衛(wèi)，我們農(nóng)村就不講究衛(wèi)生，農(nóng)民的命就不值錢。聽后，你意識到自己講錯話。講錯話的原因，是自己沒有站在百姓的角度想問題，沒有真正的從內(nèi)心關(guān)心群眾冷暖。

2、工作方法簡單粗暴。有時安排工作時，沒有充分考慮具體實際，隨意發(fā)號施令，對工作造成了一定的影響。在2012年處理一起群眾舉報面的非法營運的事情中，你在對現(xiàn)場具體情況不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副隊長到事發(fā)點將車扣回來，當(dāng)副隊長帶領(lǐng)二名執(zhí)法隊員進(jìn)行處理時，發(fā)現(xiàn)面的車主不認(rèn)可非法營運事實，不允許執(zhí)法人員扣車，也不愿到我局接受調(diào)查。副隊長便將情況向你報告，建議暫緩扣車，先將車主的思想做通后再扣車。你聽后，對他講，通不通，三分鐘，再不通龍卷風(fēng)，先將車輛扣到停車場再講。數(shù)分鐘后，一名隊員向我報告，說副隊長與車主打起架來了，現(xiàn)場圍觀的群眾起哄，講城管隊員打人。這時，你意識到事態(tài)的嚴(yán)重性，迅速調(diào)集局里的執(zhí)法人員，并請交警隊員協(xié)助，將事情平息。

3、進(jìn)取心不強(qiáng)，渾渾噩噩地混日子。你認(rèn)為自己是農(nóng)民出身，上面沒有后臺，背景不厚，無論自己如何努力，如何優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔。在工作中有時有得過且過的思想，渾渾噩噩地混日子，工作沖勁沒有剛上班時那么足，主動要求上進(jìn)的愿望也不強(qiáng)了。對賀為智同志的意見：

1、有時在上班時間做私事。上班時間是為老百姓服務(wù)的時間，是公務(wù)時間，不能讓私事占有這些時間，有次你在快下班時帶小孩到醫(yī)院打針，違反工作紀(jì)律，這是不對的。

2、城管局是有制服的，區(qū)委區(qū)政府也為每個工作人員制作的工作牌，我們應(yīng)該嚴(yán)格地在工作時著裝或者佩戴工作牌，但是你有時不按要求著裝或佩戴工作牌，存在隨意性，工作紀(jì)律不嚴(yán)肅。

3、對待下屬不嚴(yán)。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，雖然辛苦，但不能以這個理由怠慢工作，你在有的時候認(rèn)為基層工作人員太辛苦，對個別違反工作紀(jì)律的人員，沒有嚴(yán)肅批評和指正，導(dǎo)致其他隊員有想法，認(rèn)為不公平，影響隊伍團(tuán)結(jié)和積極性。對歐陽志斌同志的意見：

1、存在服務(wù)不主動問題。對不同部門共同辦理的事情，把責(zé)任界限劃的太清，沒有主動承擔(dān)工作的意識，有推諉的現(xiàn)象。特別是處理房屋產(chǎn)權(quán)辦證的歷史遺留問題上，你因自身工作業(yè)務(wù)量巨大，不知不覺中會衍生厭煩、推諉的情緒，加重了群眾的負(fù)擔(dān)。

2、存在因循守舊問題。有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗和一些感覺在做事，缺乏理性的思考，習(xí)慣于拿以前在法院工作的那套方式方法用于現(xiàn)在的城市管理工作，違背了解放思想、實事求是、具體問題具體分析的馬克思主義原理。

3、存在工作紀(jì)律散慢問題。有些時候，你對自己約束不嚴(yán)，空閑的時候，沒有充分利用空余時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在上班時間離開工作崗位串辦公室和外出溜達(dá)問題。對李明同志的意見：

1、習(xí)慣于簡單的命令傳達(dá)、工作交辦和督辦，而對基層各大隊如何完成工作任務(wù)，沒有給他們出主意、想辦法。

2、深入基層調(diào)研的時間少，與大隊長、隊員之間缺乏交流，不能及時發(fā)現(xiàn)基層面臨的困難和問題，在為基層搞好服務(wù)方面確實有所欠缺。

3、工作效率不高，有時大隊的工作經(jīng)費不能及時撥付到位，執(zhí)法車輛、裝備損壞時，也沒有及時修復(fù)，對基層工作造成了影響。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（劉真亮發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作落實不到位。只注重事務(wù)性工作，抓思想認(rèn)識、抓日常督查相對較少。安排部署工作，習(xí)慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益、因地制宜采取多種方式推動工作的辦法少。比如，空調(diào)外置整治工作，你多次開會安排分管領(lǐng)導(dǎo)和大隊長及時整治到位，但因親自督辦少，到現(xiàn)在完成率較差。

2、“為官不為”。來城管局當(dāng)局長兩年了，有些執(zhí)法隊員你都不認(rèn)識，對他們關(guān)心也較少。城區(qū)自來水管網(wǎng)陳舊老化，改造難度大，你爭取不到資金對其進(jìn)行改造，老百姓頗有怨言。

3、政治紀(jì)律觀念淡漠。抓政治紀(jì)律教育少，認(rèn)識不深刻，局限于自我遵守，對思想政治教育不重視，沒有做到把黨的政治紀(jì)律教育作為一項重要工作來抓緊抓實，致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀(jì)律時刻鞭策自己、要求自己。對鄭會平同志的意見：

1、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調(diào)、菜好些，否則覺得不好意思，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，浪費現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

2、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。

3、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。對唐光明同志的意見：

1、跟同事之間交流少。到執(zhí)法局10多年來，沒有與同事之間談心交流，給領(lǐng)導(dǎo)匯報思想也很少，沒有與班子之間交心通氣。

2、自我約束能力差。你雖然不喜歡洗面按摩洗腳，但是歌廳還是去了，今年你生日時，幾個晚輩晚上一定要你去歌廳，沒有強(qiáng)有力的拒絕，還是去了。

3、滿足于以電話落實會議。會上，局領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，往往用電話來落實，給大隊長、教導(dǎo)員打個電話，叫他們?nèi)プ?，沒有到大隊現(xiàn)場指揮落實工作。對蔣漢華同志的意見：

1、學(xué)習(xí)政治理論態(tài)度不夠端正，認(rèn)為枯燥無味，學(xué)習(xí)熱情不高，興趣不濃。集中學(xué)習(xí)好像不太自愿，有兩次沒有參加。

2、對整體工作盡心不夠，對班子成員工作支持不夠，相互補(bǔ)臺不夠。帶隊督查時，有時走過場，走馬觀花，沒深入發(fā)現(xiàn)問題，督查人員打的分，很少去把關(guān)。對其它班子成員分管的工作很少去關(guān)心，發(fā)現(xiàn)問題時也不及時告知或指出，事不關(guān)己，高高掛起。

3、存在“好人主義”思想，講情面，怕得罪人，不敢講真話，不敢反映真實情況，回避矛盾和問題。對單位尤其是自己所分管的大隊經(jīng)常缺崗或出工不出力人員視而不見，做好好先生。對賀為智同志的意見：

1、工作部細(xì)致，作風(fēng)有漂浮現(xiàn)象，走馬觀花多。每天都在路上管理，但是沒有慢慢看，細(xì)致做，坐在車上發(fā)現(xiàn)問題交辦問題，這樣往往看到事情的表面，你應(yīng)該多在路段上走走才能更細(xì)致地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

2、向局一把手匯報工作多，與局其他副職溝通少。作為局班子成員，要保持班子團(tuán)結(jié)，不但多與一把手多匯報多溝通，也要多與其他副職多交流多溝通，一個信息暢通的班子才會是團(tuán)結(jié)的班子。十五，工作有畏難情緒。在創(chuàng)國衛(wèi)的攻堅期，就是要敢擔(dān)當(dāng)，敢挑戰(zhàn)困難，突破工作難題，在遇到需要長期堅持和需要各部門綜合解決才能解決的問題，你有時就表現(xiàn)出畏難情緒，有不想擔(dān)責(zé)和推脫責(zé)任的現(xiàn)象。

對歐陽志斌同志的意見：

1、存在作風(fēng)漂浮問題。對要解決的問題，有時存在以會議落實會議和發(fā)文件走程序的現(xiàn)象、形式主義思想還比較嚴(yán)重。

2、工作方工法缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，簡單、直接，特別是與群眾交流時有時嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。

3、官僚作風(fēng)時有存在。有時辦事拖拉，慢作為，效率不高。特別是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我局在三日內(nèi)結(jié)案，因為你局在創(chuàng)衛(wèi)工作的種種原因，老是導(dǎo)致不能在規(guī)定時間內(nèi)案結(jié)，給老百姓的辦證問題造成了不便。對李明同志的意見：

1、在探望住院職工方面堅持得不夠好，因工作繁忙，有時沒有到醫(yī)院探望，而是委托工會的其他同志前往探望。

2、在公務(wù)接待的時候，有時存在浪費、奢侈、講排場的問題。沒有嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)安排菜品和酒水。

3、做事過于謹(jǐn)慎，缺乏敢闖敢干的精神。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（賀為智發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、有追求物質(zhì)享受的表現(xiàn)。出差辦事或外出開會，存在吃、住要求條件好一點的現(xiàn)象。比如要求住星級賓館、單人單住的現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、怕追究責(zé)任，覺得自己年紀(jì)偏大，身體又不是很好，因此進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀的思想較濃，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和擔(dān)當(dāng)精神。

3、有享樂思想。例如，有時工作太辛苦，覺得累了、困了，中午或晚上你也會去做個足療或中醫(yī)按摩。對鄭會平同志的意見：

1、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先。

2、具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。

3、處理事情比較圓滑，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務(wù)基層工作人員很辛苦，對違反工作紀(jì)律的人員，沒有當(dāng)面批評，導(dǎo)致其他隊員有想法。

對唐光明同志的意見：

1、對錯誤的做法，缺乏當(dāng)面批評的勇氣，我局是規(guī)定穿制服執(zhí)勤的，有的隊員著裝不整齊，穿制服隨意，不愛惜制服，對這些現(xiàn)象，你沒有當(dāng)面提出批評。

2、工作中憑經(jīng)驗做事，過去對國有土地上的建筑，規(guī)劃部門放線總要執(zhí)法大隊參加，從今年4月份開始，執(zhí)法局不參加了，上次芝山北路臨街一個建筑，你問大隊放了線沒有，才知道，不要執(zhí)法局參加放線了。

3、有對工作不感興趣的“自閉癥”。市容市貌需要常態(tài)化管理，又細(xì)又復(fù)雜，沒有規(guī)律可找，是一種辛苦工作，做的時間長了，沒有新鮮感了，有厭煩情緒。對蔣漢華同志的意見：

1、忙于事務(wù)，對城市管理專業(yè)知識和法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠。擺在辦公桌上的幾本與工作相關(guān)的法律法規(guī)都沒很好地去讀完。有時看到處理案件時忙于翻本本。

2、對身邊人員關(guān)心不夠，批評下屬不講究方法，不留情面。自己隊里幾個隊員結(jié)婚擺酒都記不得參加。下屬工作失誤或犯點小錯誤，總是當(dāng)面批評，既傷了面子，又影響和氣。

3、覺悟不高，受個別單位及周邊環(huán)境影響，認(rèn)為別人跟自己一樣上班，待遇好些，經(jīng)常埋怨自己工作辛苦，開私家車辦公家事，覺得待遇差，有時發(fā)牢騷。奉獻(xiàn)精神不夠。對劉真亮同志的意見：

1、存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，浪費現(xiàn)象。今年4月份，你代表區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦接待市創(chuàng)衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時，中午期間在區(qū)教育局對面一家餐飲店吃飯，沒有嚴(yán)格按規(guī)定要求執(zhí)行，主動拿煙給抽煙的領(lǐng)導(dǎo)抽，為了創(chuàng)衛(wèi)工作取得好成績，還自作主張多點了3個菜，吃完飯后還存在一定的浪費現(xiàn)象，很不應(yīng)該。

2、廉潔自律不到位。堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不到位。今年4月下旬，你在區(qū)環(huán)衛(wèi)處檢查創(chuàng)衛(wèi)工作時，一名曾在一起工作過的同事，熱情挽留吃飯，稱是自己請客，經(jīng)不起再三勸、留，我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下，在他的一個朋友家里開的餐館吃飯，在工作中造成了不好的影響。

3、工作不專心，落實不力。工作有時存在圖形式，擺樣子，造成許多工作任務(wù)完成的質(zhì)量不好，甚至有時安排的工作達(dá)不到落實。在我分管的本單位創(chuàng)衛(wèi)工作中，為了促進(jìn)單位衛(wèi)生的提高，按要求每周都要開展單位內(nèi)部股室衛(wèi)生檢查評比，每月對衛(wèi)生搞得好的股室進(jìn)行獎勵，衛(wèi)生不合格的股室進(jìn)行通報批評和處罰，但你一直沒有組織人員具體實施，只是捏造了幾張評比結(jié)果應(yīng)付了事。對歐陽志斌同志的意見：

1、有時不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，怕得罪人，怕被追責(zé)。你將分管工作中出現(xiàn)的困難交給局黨委解決。其中突出表現(xiàn)在房屋產(chǎn)權(quán)歷史遺留問題辦證上。

2、有時工作欠周全，統(tǒng)籌性有待加強(qiáng)。在工作中雖然能吃苦耐勞，十分具有沖勁、闖勁、干勁，但有時急于求成，有時近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不誤砍柴工”，為人處世要力求更成熟理性。

3、存在對八項規(guī)定重要性認(rèn)識不到位的問題：認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉的思想。對李明同志的意見：

1、遇困難之事，總是一個人承擔(dān)，很少征求大家的意見。喜歡單打獨斗，不注重發(fā)揮團(tuán)隊力量

2、與班子成員之間交流通氣少，不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作，容易產(chǎn)生誤會。未提拔前還能經(jīng)常向局領(lǐng)導(dǎo)們匯報個人思想和工作情況，擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)后，因工作繁忙等原因，與其他局領(lǐng)導(dǎo)交流變少了。

3、對所分管股室的干部職工要求過嚴(yán)，說話直截了當(dāng)，不夠委婉，容易傷人。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（歐陽志斌發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作作風(fēng)不實。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。對鄭會平同志的發(fā)言：

1、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。對唐光明同志的意見：

1、老是張苦瓜臉，缺乏對群眾微笑服務(wù)。對上訪戶沒有笑容，上訪戶唐愛仙曾對你說過，每次向你反映問題，她笑著說，從沒有看你笑著給她解釋。

2、有不思進(jìn)取的“衰退癥”激情怒意識沒有了也不想進(jìn)取了，覺得能按部就班地完成好分內(nèi)的事就行了，根本就沒有主動去做工作，工作是擠牙膏，創(chuàng)衛(wèi)時，菱角塘一平房上堆得很亂，局長催了3次才做好，這是典型的進(jìn)取意識差。

3、性子急，常有作風(fēng)粗暴的“精神病”，性格暴躁，在執(zhí)法中，一句話聽到不入耳，就與別人動干戈，在蘇通國際，一中門口的拆違工作中，去年賣石頭促銷中，黃古山馬路市場的整治中，在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產(chǎn)生沖突，這是錯誤的。對蔣漢華同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當(dāng)年干勁不再。對劉真亮同志的意見：

1、組織觀念淡薄，紀(jì)律松弛。在最近天氣較熱的一段時間內(nèi)，你中午因貪睡，下午有時到單位上班遲到10分鐘的現(xiàn)象；有時早晨急急忙忙到單位上班打卡后，在工作時間內(nèi)到早餐店吃早餐；經(jīng)常外出創(chuàng)衛(wèi)督查或辦事時，不在單位去向登記本上如實登記去向。

2、以權(quán)謀私。2013年9月份的一個周末，你在農(nóng)村對自家舊房進(jìn)行改造，晚上陪做工的師傅吃飯時，酒喝多了，自己不能開車回來，便利用手中的權(quán)力，要求分管的巡邏大隊長30分鐘內(nèi)安排一位能開車的執(zhí)法隊員來幫忙開車，不得已，大隊長心不甘，情不愿的照辦。

3、存在厭煩、急躁情緒。近段時間，創(chuàng)衛(wèi)工作壓力大，區(qū)里作風(fēng)建設(shè)抓得緊，責(zé)任追究頻繁，動不動就免職，群眾路線標(biāo)準(zhǔn)高，自己的工作狀態(tài)非常差，時常產(chǎn)生“厭煩、急躁”情緒。對賀為智同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

3、對于較為繁瑣的工作有應(yīng)付的情緒，工作韌勁不足。有些工作是系統(tǒng)化，程序化的工作需要耐心和韌勁，有時碰到這種情況，你就存在心浮氣躁，導(dǎo)致工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象。對李明同志的意見：

1、人才培養(yǎng)方面有欠缺，不愿給下面的同志壓擔(dān)子，不利于本部門、單位的人才成長。

2、自學(xué)不夠，因創(chuàng)衛(wèi)工作太忙，多半為了組織學(xué)習(xí)才看相應(yīng)材料。

3、性子急，缺少耐心，比較嚴(yán)肅，要多笑。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單

（李明發(fā)言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、理論學(xué)習(xí)不實。對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標(biāo)題，沒有靜下心來仔細(xì)研讀；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀原著少，學(xué)習(xí)時看得多思考少、瀏覽多記住少、學(xué)的多用的少。

2、做過表面文章。比如，有時在上級檢查中，確實搞過重形式、不講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠(yuǎn)與打基礎(chǔ)的關(guān)系。

3、不能正確對待一些批評意見，遇到批評，有時候沉不住氣進(jìn)行反駁。例如，在馬路市場的整治問題上，你認(rèn)為自己已經(jīng)盡力了，聽到別人對你的批評意見就不舒服。對鄭會平同志的意見：

1、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

2、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀(jì)律的，不對的。

3、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對唐光明同志的意見：

1、沒有給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，對對如何搞好城管工作創(chuàng)新城管機(jī)制，在創(chuàng)衛(wèi)工作中有特色，沒有給領(lǐng)導(dǎo)出好主意。

2、廉潔自律不到位，提出了要油錢，要招待費，有時同事朋友之間請吃也參加了。

3、享受的思想嚴(yán)重，辦公室一臺電腦已用了10多年了，上網(wǎng)慢，查閱文件半個小時還打不開，自己要求辦公室換了一臺電腦，典型的享受思想。對蔣漢華同志的意見：

1、厲行節(jié)約做得不夠，沒有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦和空調(diào)的習(xí)慣，辦公室的排氣扇有時星期

六、日都在運轉(zhuǎn)，飲用水沒喝完就要求換等等。

2、深入一線調(diào)研不夠，當(dāng)辦公室主任時寫了一些調(diào)研報告，之后幾乎不再寫了。

3、局班子開展集體活動時，參與得不多，集體意識不強(qiáng)。工會組織班子成員去爬山，沒去參加；自來水公司組織局班子成員聚會，沒去參加。

對劉真亮同志的意見：

1、玩性重，玩風(fēng)濃。工作時間內(nèi)經(jīng)常想到，本周星期

六、星期日到哪里去吃飯玩，去哪個農(nóng)村打魚，然后就一通電話亂打，直到搞定星期

六、星期日耍的地方后，才安心上班。

2、享樂的思想濃。在生活中不愿受苦遭罪，圖清閑，吃苦的思想不到位，有時到區(qū)政府開會，沒有車子時，自己不想走路去，總想調(diào)一臺車子接自己去。

3、執(zhí)法不公，選擇性執(zhí)法。今年上半年在分管瀟水中路時，對建設(shè)銀行周邊一家五金店沒有按創(chuàng)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，認(rèn)為這家店是區(qū)公安局一名蔣姓所長罩著的，你不愿碰硬，在城市管理中進(jìn)行選擇性執(zhí)法，也沒有按其它店面的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)對這家五金店執(zhí)法。

4、黨組織工作開展不力。在分管黨建工作時期內(nèi)，一是組織開展黨員活動少。每年組織的黨員活動不超過1次。二是在黨員民主生活會中，開展批評與自我批評不務(wù)實，存在走過場現(xiàn)象。三是在工作和生活中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用差。對賀為智同志的意見：

1、違反工作紀(jì)律，有時在中午有飲用少量啤酒的行為。根據(jù)工作紀(jì)律中午是嚴(yán)禁飲酒的，但是你在個別情況，存在飲用少量啤酒的行為，不管多還是少，照樣是違反工作紀(jì)律的

2、學(xué)習(xí)黨的政策不深入，存在抄抄寫寫，沒用心深刻理會的問題。黨的務(wù)虛工作學(xué)習(xí)筆記多，會議多的現(xiàn)象，這些都是為了促使我們用心領(lǐng)會黨的紀(jì)律和精神，但是你有時存在應(yīng)付了事的心態(tài)，抄抄寫寫就完事，不知道到底有沒有用心理會。

3、奉獻(xiàn)精神不夠，有攀比心理，不比差，總與好的比，為了黨的工作講待遇，提要求，認(rèn)為城管工作辛苦，而工資待遇相對低，有抱怨情緒，這種情緒是不對的，這樣既影響自己的工作熱情，也會影響身邊工作人員的工作熱情。對歐陽志斌同志的意見：

1、存在怕得罪人問題：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。

2、更愿意干一些見效快、出成績的工作，急于表現(xiàn)、急于求成。有時存在“重領(lǐng)導(dǎo)指示，輕群眾訴求”的現(xiàn)象，政績觀有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高。

3、沒能時時刻刻“照鏡子”，節(jié)假日與同學(xué)、朋友聚的較多，朋友圈有待凈化，紀(jì)律意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二篇：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評

意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單匯編

（×××發(fā)言提綱）

對×××同志的意見：

1、工作作風(fēng)不實。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。

對×××同志的發(fā)言：

1、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當(dāng)年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

對×××同志的意見：

1、工作作風(fēng)不實。調(diào)研不深，流于形式。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點問題專題性調(diào)研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實施過程，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。

對×××同志的發(fā)言：

1、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強(qiáng)，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當(dāng)年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

×××局反“四風(fēng)”專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)

班子成員相互批評意見清單匯編

一、對黨組書記的批評意見

（一）黨組成員××××的批評意見

1.抓制度落實有時不夠到位。在去年下半年開展的專項行動中，經(jīng)市局黨組研究，當(dāng)時專門出臺了巡查獎懲辦法，對經(jīng)集中檢查每次排名后三位的單位連同督導(dǎo)科室一并在全市××系統(tǒng)通報批評。但除第一次專項檢查按規(guī)定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實。

2.抓工作創(chuàng)新有虎頭蛇尾現(xiàn)象。去年下半年，我局專門組織有關(guān)人員到××市××局學(xué)習(xí)績效考核辦法，回來后結(jié)合我市××管理工作和基層的實際，也開發(fā)了績效考核軟件，起草了績效考核辦法，抽調(diào)人員成立了績效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒檢查，也沒考核，浪費了時間、經(jīng)費和精力。

3.有時存在“官本位”思想。個性較強(qiáng)，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

（二）黨組成員××的批評意見

1.工作抓落實不到位。部署多、安排多，督導(dǎo)少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。如：XX年開始的績效考核，雷聲大雨點小，開始抓得緊，后來流于形式，幾乎破產(chǎn)。沒有能夠真正發(fā)揮出績效考核的提升引領(lǐng)的作用。

2.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小，小事化了，嚴(yán)肅處理的少，對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

3.聯(lián)系群眾不夠。如：總忙于主要工作，參加集體各種活動出面少，與群眾交流少、談心溝通少，下基層一線少。深入基層少，與基層××人員交流少，對基層的困難和存在的問題就不能做到清晰的了解，在工作決策中容易造成偏差。

（三）黨組成員××的批評意見

1、工作落實不力。如：我局的績效考系統(tǒng)，想法很好，也做了大量的前期準(zhǔn)備工作，運作了一段時間就夭折了，市局機(jī)關(guān)人員簽到同樣流于形式，這是一種形式主義。

2、批評同志不講方式方法和場合，過于嚴(yán)厲。同志們還沒有匯報完工作，就打斷匯報憑經(jīng)驗作結(jié)論。如在處理××同志訴求一事中，雖然其訴求無道理，但處理方法簡單。

（四）黨組成員××的批評意見

1.抓工作落實不給力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局先后出臺了助推我市實現(xiàn)“××××”趕超目標(biāo)的意見、扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見兩個

“十六條”。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對經(jīng)濟(jì)推動的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項工作的副局長在抓督查上不夠，對政策的落實情況沒有很好的掌握，這些都對工作成績的總結(jié)和新政策的出臺不能起到很好的推動作用。

2.進(jìn)取意識有所衰退。滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解，安于現(xiàn)狀，缺乏工作的激情和動力，沒有把心思和精力完全放在工作上。如在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建問題上，片面強(qiáng)調(diào)承擔(dān)此項任務(wù)的市個協(xié)工作人員少、沒經(jīng)費，縣分局個協(xié)人員少、又不在崗的實際困難，沒有積極主動地去想辦法克服困難，創(chuàng)造條件推進(jìn)工作，存在著推推動動、不推不動的現(xiàn)象。

3.群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的市局登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。

（五）黨組成員××的批評意見

1、擔(dān)當(dāng)精神欠缺。近兩年來，不斷有部門和群眾反映××登記窗口，個別工作人員紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊的領(lǐng)導(dǎo)，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問題進(jìn)行了簡單的批評教育，沒有及時將有關(guān)人員及時調(diào)離工作崗位，導(dǎo)致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領(lǐng)導(dǎo)不放心，這是一種官僚主義。

2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實不力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局制定出臺了《充分發(fā)揮

××行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實際，但文件出臺后對扶持效果沒有進(jìn)行跟蹤督查，對落實效果心中無數(shù)，這是一種形式主義。

3、敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細(xì)致，成效差。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過于籠統(tǒng)，有的信息甚至無效。聯(lián)系方式無效，經(jīng)營地址籠統(tǒng)的現(xiàn)象，給基層監(jiān)管人員監(jiān)管和整頓投資公司工作帶來了困難，作為分管領(lǐng)導(dǎo)就掌握情況不夠，工作不主動，這是享樂主義和官僚主義的表現(xiàn)形式。

（六）黨組成員××的批評意見

1.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。工作中責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，奉行“好人主義”，對分管科室的工作和人員，重表揚、輕批評，重教育、輕管理，近年來不斷有群眾反映××登記窗口個別人員工作紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事。行政服務(wù)大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進(jìn)行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。

2.創(chuàng)新精神不強(qiáng)。習(xí)慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題，因循守舊，憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實的現(xiàn)象還存在，新方法、新經(jīng)驗少。如對新形勢下的××登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的××登記制度規(guī)范把握的不細(xì)、不實，特別是對登記注冊工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足，怕有風(fēng)險、怕?lián)?zé)任。

（七）黨組成員××的批評意見

1、推動工作重形式，措施落實不到位。比如，××局作為市政府查處取締無照經(jīng)營工作的牽頭單位，每年都會制定查處取締無照經(jīng)營考核標(biāo)準(zhǔn)，措施訂的比較具體，平時督導(dǎo)檢查不夠，落實效果也不夠好，年底上級考核時，有時還會在偏遠(yuǎn)地區(qū)和城鄉(xiāng)結(jié)合部發(fā)現(xiàn)無照經(jīng)營戶。

2、服務(wù)企業(yè)意識不夠強(qiáng)。如服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面，過多強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)條條框框，沒有能夠很好地理解“法無禁止即可為”的內(nèi)涵。

3.創(chuàng)新精神不足。習(xí)慣于依靠會議、文件、經(jīng)驗推動工作，新方法、新措施，新手段不多。對××登記制度改革理解的不夠深、不夠透，特別是工作中出現(xiàn)的一些新問題不敢闖、不敢突破，害怕出問題，擔(dān)責(zé)任。

三、對黨組成員××的批評意見

（一）黨組書記的批評意見

1.深入解決問題不夠。對網(wǎng)絡(luò)交易市場監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，泛泛的聽取科室的匯報，沒有深入進(jìn)行研究開展工作的方法和對工作督促推進(jìn)。

2.個別工作流于形式。如對市局開發(fā)的××市農(nóng)資監(jiān)管信息平臺的后續(xù)研發(fā)和推廣使用上研究不夠，造成了平臺推廣力度不夠。

3.思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

（二）黨組成員××的批評意見

1.研究業(yè)務(wù)工作不夠深入。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，沒有抽出時間進(jìn)行深入細(xì)致的研究，尤其是對××部門承擔(dān)的一些新職責(zé)、新任務(wù)。例如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管工作研究的不深、不透，總認(rèn)為××城市小，網(wǎng)絡(luò)交易不發(fā)達(dá)，監(jiān)管任務(wù)也不重，思想上出現(xiàn)了麻皮大意、放松監(jiān)管的傾向。

2.工作進(jìn)取心有所減弱。安于現(xiàn)狀，按部就班，缺乏開拓進(jìn)取的意識。總認(rèn)為自己是一個副職，年齡偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上級部署的任務(wù)就行，存在有不求多大成績，只求不出問題的思想。對工作沒有像過去一樣標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)了，主動作為的那種工作激情明顯下降。

3.抓工作有時不善始善終。XX年，我局組織人員專門研發(fā)了以農(nóng)資商品二維碼識別為切入點的農(nóng)資監(jiān)管信息平臺，通過進(jìn)行試點，效果良好，受到上級機(jī)關(guān)的充分肯定。但在在平臺投入使用后，對如何全面推廣、如何日常維護(hù)、如何使用培訓(xùn)、如何加強(qiáng)考核等，關(guān)注少了、過問少了、支持少了，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，不僅在監(jiān)管效果上打了折扣，也使我們工作中本來就不多的亮點褪色了，變淡了。

（三）黨組成員××的批評意見

1、缺少創(chuàng)新精神。對工作中出現(xiàn)的矛盾、問題，特別是新問題、新任務(wù)、新要求辦法不多、辦法不新，對工作的具體時間節(jié)點、具體舉措抓的不夠緊。尤其是對網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)缺乏研究和摸索，導(dǎo)致監(jiān)管“一陣風(fēng)”、“雨過地皮濕”，對網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)束手無策，這是一種形式主義。

2、安于現(xiàn)狀、進(jìn)取心不強(qiáng)。風(fēng)顯同志總認(rèn)為自己年齡大了、身體又不好，沒啥想法了，有種“船到碼頭車到站”的消極思想，對工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時常抱著“無過即是功”的態(tài)度，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，這是一種享樂主義。

3、工作落實不力。對信息化建設(shè)熱衷于表面文章，在日常推進(jìn)上流于形式。比如我局研發(fā)的“××市農(nóng)資監(jiān)管信息平臺”，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，本應(yīng)作為亮點工程來打造，但作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在平臺投入使用后，對信息平臺的后續(xù)研發(fā)、日常維護(hù)、使用培訓(xùn)、設(shè)備配置上很少過問，對監(jiān)管人員使用監(jiān)管平臺開展市場巡查效果關(guān)注較少，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，監(jiān)管效果不好的局面，這是一種形式主義。

（四）黨組成員××的批評意見

1.工作作風(fēng)不夠扎實。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。對上級部門的工作部署，沒有結(jié)合××的實際情況，僅僅是傳達(dá)了事，造成了上下標(biāo)準(zhǔn)一般粗，效果落實不好。例如今年

××省××局下發(fā)了《關(guān)于開展打擊利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假冒偽劣農(nóng)資行為專項行動的通知》，在對工作的部署上，直接套用省局文件，沒有能夠結(jié)合××實際進(jìn)行安排和部署，在工作措施上比較籠統(tǒng)，對基層工作的不能起到很好的指導(dǎo)作用。

2.學(xué)習(xí)有所放松，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的新盾、新問題，沒有深入進(jìn)行研究和工作督促。

第三篇：班子成員之間相互批評意見

班子成員之間相互批評意見

一、對趙建明同志的批評意見：

1、學(xué)校的規(guī)章制度執(zhí)行的力度不夠，人情味太濃，存在老好人的意識。

2、存在當(dāng)甩手掌柜，工作缺乏親力親為。說的多做的少。

二、對張媛同志的批評意見;

1、工作上急于求成，不注重細(xì)節(jié)，不注重過程的積累，只在乎結(jié)果。

2、工作上缺少創(chuàng)新精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

班子成員之間相互批評意見

陳家庵小學(xué)黨支部 2016、11、28

第四篇：班子成員之間的相互批評意見

對班子成員的意見和建議

我感到，我們班子成員政治理論素質(zhì)普遍較高，工作能力具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心。

對**同志提出：

第一、存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏創(chuàng)新意識。主要表現(xiàn)在：在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、研究情況多、缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。建議：以3000平米載體建設(shè)為契機(jī)進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，針對本院的各項工作狀況，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本院干部職工振奮精神，又好又快地協(xié)調(diào)發(fā)展工作。

第二、當(dāng)工作繁忙時，在履行院長職責(zé)中偶有不夠規(guī)范情況。近期有時在工作上出現(xiàn)情緒化，當(dāng)班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。比如：在給個別科室調(diào)整績效考核指標(biāo)事情上；中心某個職工崗位調(diào)動事情上；職工福利發(fā)放上等等。

第三、對政治理論全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。有時一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作沒有完全結(jié)合起來。

對**同志提出：

第一、急于求成。說話太直，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向?qū)嵺`，堅持具體問題具體分析，認(rèn)識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律，堅持統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當(dāng)緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。

第二工作執(zhí)行力不強(qiáng)，落實不到位，缺乏務(wù)實管用的工作措施 主要表現(xiàn)為：醫(yī)政日常性基礎(chǔ)工作不扎實，不重視日常規(guī)范管理。工作墨守成規(guī)，落實不到位。比如；醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，藥事質(zhì)量考核有欠缺。建議：用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡結(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系，克服責(zé)權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉

扯皮等影響執(zhí)行力的因素。要嚴(yán)格按制度辦事，靠制度管人，加大問責(zé)力度，切實做到有規(guī)必依、違規(guī)必究，決不搞下不為例，決不讓制度“打折”，確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向。

第五篇：某局領(lǐng)導(dǎo)班子成員間相互批評意見清單

njgf局班子成員相互之間擬批評意見

ggg對jhj同志的擬批評意見：

我給你提3個方面的意見：

第一，自信不足，主動性不強(qiáng)，不敢較真碰硬。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，你相對年輕，是縣委、縣政府下派到了我們這個班子，過去你一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，應(yīng)該說過去有著一些基層和農(nóng)村工作經(jīng)驗，但是對縣直機(jī)關(guān)，特別是我們uio局這個業(yè)務(wù)性、專業(yè)性比較強(qiáng)部門，你就顯得自信不足，有很多事前期調(diào)研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，對待工作主動性不強(qiáng)，有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。所以，很多次會上和會下給你提的一些工作議題，事前調(diào)研不充分，會上反復(fù)定不下來。比如，在對yj縣xfhdfh有限公司對其未批先建年產(chǎn)5000噸ggf項目處理問題上，你就沒有做很好的調(diào)研，對該項目不了解不詳細(xì)，甚至不知道該公司所稱的《yj縣xfhdfh有限公司年產(chǎn)5000噸ggf及配套工程項目環(huán)境影響報告書》根本未到y(tǒng)juio局備案，我局無法核查，一直沒有允許其試生產(chǎn)的具體情況，導(dǎo)致你對該企業(yè)解釋不透，致使他們一直對我局、甚至對我縣的整天環(huán)境管理有意見，省uio廳也多次催促此事。你現(xiàn)在是uio局的書記、局長，是“一把手”，你對黨的方針政策理解有偏差，對hfhn的業(yè)務(wù)了解不透徹，特別是在決策上有什么失誤，不僅會影響我局的整體形象和發(fā)展，往大里說，還會影響全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，正因為如此，我建議你要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正把自己的政治理論和業(yè)務(wù)知識水平搞上去，增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。

第二、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象。我局雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴(yán)格執(zhí)行，也沒有人員監(jiān)督，以前你叫辦公室管理，一開始還可以，但后來就發(fā)現(xiàn)你又借工作之名帶頭公車私用，經(jīng)常讓司機(jī)開車送你回家或者順路辦私事，大家都看著你，我們的副職個個學(xué)你公車私用，你說辦公室怎么管你這個“一把手”呢？公車管理不嚴(yán)，公車私用現(xiàn)象嚴(yán)重，我覺得你我都有不可推卸的責(zé)任，我們都要認(rèn)真反思和糾正公車私用的享樂主義，樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規(guī)矩，令行禁止，言行一致，不做一切為黨的政治紀(jì)律所不容的事，貫徹執(zhí)行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，增強(qiáng)政治意識和紀(jì)律意識，自覺擔(dān)負(fù)執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任，堅決反對違反黨的政治紀(jì)律的行為。

第三、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠。特別一些涉及到民生的問題，調(diào)研不充分，工作安排以后督促檢查不力，導(dǎo)致很多事情推進(jìn)起來困難。比如，二〇一三年八月，針對kvc保護(hù)工作，sda市人民政府印發(fā)了sda市集中式fb飲用kvchfhn達(dá)標(biāo)工作方案 的通知，我縣縣政府及時的對任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，你也安排我局人員對我縣涉及到一級保護(hù)區(qū)陸域hj，gv鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個自然村702戶居民、餐飲、企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，但是，之后你并沒有組織專題研究kvchfhn的問題，沒有分析形勢、研究對策，沒有向政府提出合理建議，導(dǎo)致該項工作進(jìn)展遲緩，至今，hfkll/公司等違法項目仍是存在，上級uio部門已對該問題提出批評。所以，我建議你在今后的工作要不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，提高科學(xué)決策、處理突發(fā)事件、解決具體問題的藝術(shù)和水平。充分發(fā)揮實際工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于工作的全過程，實實在在幫助群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。

cg對jhj同志的擬批評意見：

我也給你提3個方面的意見：

第一：缺乏學(xué)習(xí)，學(xué)用脫節(jié)。我認(rèn)為你平時學(xué)習(xí)不夠，除參加集體學(xué)習(xí)外，你都借口工作忙，很少看到自學(xué)的情況，你開會講話、上面領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo)調(diào)研工作時，你就多次講了外行話，有的甚至不符合當(dāng)前的hfhn政策。如果是你以前做鄉(xiāng)黨委書記時那樣講雖然不正確，但還可理解?，F(xiàn)在你是uio局長、黨組書記，你的一言一行代表著uio局，你到企業(yè)、基層去講，就代表著uio局的政策發(fā)言，所以這是不可原諒的，這是你沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)的結(jié)果，我認(rèn)為是犯了學(xué)習(xí)上的形式主義。所以，我建議你在今后的工作中注重學(xué)習(xí)，依靠學(xué)習(xí)提高解決實際問題的水平，依靠學(xué)習(xí)擺脫各種本能誘惑，依靠學(xué)習(xí)最大程度地完善自我。同時要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，學(xué)中干、干中學(xué)，學(xué)以致用、知行合一，不斷提高依法執(zhí)政和總攬全局的能力。

第二、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位。你到uio局工作快２年了，我認(rèn)為你對上級布臵的工作，貫徹執(zhí)行的方法不多，有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會傳會的習(xí)慣，重視是否按上級要求布臵了，而常常忽視了是否能取得實效；在撰寫工作總結(jié)等材料時，存在把準(zhǔn)備做的事情說成已經(jīng)做了的事情，一定程度上存在不說實情，不講真話，掩蓋矛盾和問題現(xiàn)象。在執(zhí)行國家、省hfhn法律、法規(guī)、政策方面，你有時為了工作開展，有時會打打擦邊球，對于有些規(guī)定，文件要求原則上執(zhí)行的，在實際執(zhí)行

過程中，往往會放松審核，比如，為完成我縣的招商引資工作，片面要求優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、簡化審批環(huán)節(jié)，存在越級審批或默需部分項目先建設(shè)再辦uio手續(xù)及減、免、漏征排污費的現(xiàn)象。像hgkkl項目、yj縣kh綜合樓等建設(shè)項目都存在越級審批或默需部分項目先建設(shè)再辦uio手續(xù)等問題。所以建議你加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，牢牢把握國家法律法規(guī)和政策，掌握和熟悉有關(guān)hfhn的知識和關(guān)鍵要領(lǐng)，增強(qiáng)個人執(zhí)政能力。

第三、工作方法簡單。說話太直，脾氣不好，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向?qū)嵺`，堅持具體問題具體分析，認(rèn)識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律，堅持統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當(dāng)緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。

ggg對cg同志的擬批評意見： 我給你提3個方面的意見：

第一、工作作風(fēng)不扎實。雖然你任職比較晚，但在uio局確是“元老級”的人物，也是我單位的少有的業(yè)務(wù)比較精湛的骨干，但我發(fā)現(xiàn)你工作上存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好。比如去年全縣開展的“進(jìn)千村聯(lián)萬戶”活動中，我了解到你在進(jìn)村了解情況環(huán)節(jié)，首次入戶在村干部帶領(lǐng)下，入戶五戶，但到第二次入戶時，有三戶無法入戶，見到村民，你不能耐心，而是在村干部處簡單了解情況了事，這是明顯走形式。所以，我建議你要進(jìn)一步提高自己的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng)，在任何時候、任何情況下都能保持清醒的政治頭腦和政治本色，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定不移地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在學(xué)習(xí)、生活、工作中起好黨員的帶頭作用。

第二、奢侈思想滋生，生活庸俗?？茨悻F(xiàn)在的所作所為，你是不是認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，有了講排場、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你現(xiàn)在到省市開會或者幫助企業(yè)到上級單位匯報工作時，就發(fā)現(xiàn)你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位或企業(yè)派車，不愿意多走一點路了。另外，經(jīng)常聽基層的同志反映，你經(jīng)常與大家一起喝點小酒，有時候也醉酒，吆五喝六，也出現(xiàn)過酒后失態(tài)的丑相，這好像是與群眾拉近了關(guān)系，但仔細(xì)的分析起來，你這是受虛榮心影響，與基

層領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)不相符合。所以我建議你在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

第三、政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少。是不是你現(xiàn)在有了小錯誤沒關(guān)系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、朋友、同事、兄弟….，能幫就幫，自己難道一輩子不求人的想法?目前，發(fā)現(xiàn)你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，原則底線規(guī)章制度也許被拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人?作為一名國家干部，盡管在大事大非、重大問題上，你自己的立場和態(tài)度是鮮明的，但在一些具體事情上，你對一些不正之風(fēng)、不良傾向，采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。所以，我建議你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線和紅線，想到的是規(guī)則和紀(jì)律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，該抵制的要堅決抵制，該批評要及時批評，自覺主動的接受群眾的批評，做到依法行政，做到廉潔從政。