第一篇：開封好人救助外地落水人

開封好人救助外地落水人

連日來，開封市龍亭區(qū)衛(wèi)計委工作人員吳瑞凱勇救落水者的先進事跡受到媒體的廣泛報道，在社會各個特別是在龍亭區(qū)廣大干部職工中引起熱烈反響。

人物檔案： 姓名：吳瑞凱 年齡：45歲 籍貫：河南開封 學歷：高中

單位:開封市龍亭區(qū)衛(wèi)計委

一、事情的起因與經(jīng)過

近日，安陽湯陰的盧一鳴和他的家人專程來到龍亭區(qū)衛(wèi)計委，給工作人員吳瑞凱送上一面寫有“品德高尚熱心救人”字樣的錦旗，并向吳瑞凱表示感謝。

“如果沒有你，也許就會釀成悲劇，你是我的救命恩人！”盧一鳴見到兩個月前從河中救出自己的好心人吳瑞凱，掩飾不住內心的激動，連連道謝。

事情發(fā)生在兩個多月前，安陽湯陰的盧一鳴開車來開封辦事。

6月23日下午4時左右，盧一鳴等人開電動汽車來開封辦事，當由西向東經(jīng)過孝嚴寺橋時，電動汽車撞破護 欄跌入水中。當時，吳瑞凱正在孝嚴寺街進行創(chuàng)文鞏衛(wèi)督導檢查，發(fā)現(xiàn)橋上圍了不少人，他立即趕了過去。

吳瑞凱趕到橋上時，只見一個人正在河水中掙扎，吳瑞凱連忙跳到剛好行駛過來的游船上救助落水者，和他一同救人的還有兩位男士及游船工作人員，其中一位跳進水中托舉落水者，吳瑞凱和另外一位熱心人及游船的兩名工作人員一起將落水者拉到了船上。隨后，120急救車趕到，他們又將落水者抬到擔架上。落水者被120急救車送往醫(yī)院后，吳瑞凱轉身投入創(chuàng)文鞏衛(wèi)督導檢查中。救人后，吳瑞凱和另外兩名熱心人陸續(xù)離開，并沒有留下名字和電話。

“現(xiàn)在回想起來，我依然心有余悸?！北R一鳴說，他落水時腦子一片空白，當時胳膊摔骨折了，要不是被這幾位熱心人及時救助，后果不堪設想。盧一鳴告訴記者，他和家人來到開封，希望找到幾位熱心人當面道謝，但遺憾的是沒有找到。后來，通過一家媒體找到了開封的吳瑞凱和另外一位熱心人。

盧一鳴說，他以前經(jīng)常在報紙、電視上看到見義勇為的事跡，但事情發(fā)生在自己身上后，卻有不一樣的感受?！斑@讓我深深感受到了開封人的善良和勇敢?！北R一鳴說。

吳瑞凱是龍亭區(qū)衛(wèi)計委一名普通的工作人員，目前在龍亭區(qū)衛(wèi)計委負責鞏衛(wèi)工作。提起他同事都豎起大拇指。說起救人的事，吳瑞凱說：“當時看到有人落水，情況緊 急，第一反應就是救人。相信別人遇到這樣的事，也一定會像我們一樣出手相助的。

二、眾人眼中的他：善舉多多從不主動說

不忘初心，平凡中有一顆金子般的心。在平日里，他話語不多，但他內心善良，看見需要幫助的人和事主動前去幫忙。有一次，在上班的路上，看到一位老太太不慎摔倒，躺在路邊，邊上行人匆匆而過，無人攙扶，他毫不猶豫的下車去救助，并撥打120急救電話，直到120救護車趕到，把老太太接走，他才騎上車前去上班。

還有一次，一位朋友的孩子半夜得了急性闌尾炎，家里愛人出差，只剩他一人，小孩還疼得滿床打滾，這可怎么辦呢？突然想起好朋友吳瑞凱，急忙打電話。吳瑞凱正睡得迷迷糊糊，聽到電話以后，不由分說，迅速穿好衣服，發(fā)動好汽車就往朋友家趕去。到了以后，立刻抱起孩子就往外趕去，開著車一溜煙似的向醫(yī)院駛去。到了醫(yī)院檢查以后，醫(yī)生說，你們來的怪及時呢，再晚一會兒，小孩就會有生命危險。于是，吳瑞凱跑前跑后，又交錢又拿藥，還幫助找病床，等到一切安置妥當，天已經(jīng)蒙蒙亮了。朋友拉著吳瑞凱的手，連連說，謝謝你了，要不是你幫忙，小孩有個三長兩短，我們家可怎么過啊。類似這樣的事兒他做了很多很多。

他的工作雖然非常平凡，但在工作崗位上也是盡職盡 責，如今，吳瑞凱依然默默在辦公室除了干好自己的本職工作，還有一副熱心腸，同事之間無論誰有啥困難，他都會幫忙，大家在一起議論他時，他總是靦腆一笑，又忙著為同事們服務了。

“幫助別人，快樂自己?！边@是他常說的一句話，也是他助人為樂的精神動力。哪里有困難就往哪里去，發(fā)現(xiàn)誰有困難總是伸出援手，近十年來，他多次參加敬老愛老、幫孤助殘、環(huán)境保護、義務獻血等各種活動。此外，鄰居有事他必伸出援助之手，熱心幫忙。如誰家電燈不亮了、誰家電動車出現(xiàn)故障了總愛找他來看看，為鄰居解決了許多實際問題，他成了左鄰右舍眼中的生活好幫手。在他居住的單元五樓，有一位年逾花甲的空巢老人，兒女常年在外打工，除了逢年過節(jié)回來看望老人，平時很少回家。吳瑞凱擔心老人在家孤單，常去陪老人聊天，共話家常，就像老人的親生兒子一樣，深得老人的歡喜，這使老人的心態(tài)和精神狀態(tài)非常好，臉上總是面帶笑容，晚年生活安樂、祥和。

三、緣何好人好事多，均有背后力量源泉

平凡好人做出不平凡的事情，這與吳瑞凱的家教是分不開的。他的父親是一位大企業(yè)的管理者，有著一副熱心腸，凡是職工的困難他也總是跑前跑后，熱心助人，時刻把職工的冷暖掛在心中。他常教育吳瑞凱，做人要本分，對人要真誠。之所以這樣，從小養(yǎng)成了吳瑞凱就是一位懂事、體貼、樂于助人的人。所以，優(yōu)良的基因、健全的機制、政策的保障就會出現(xiàn)這樣的人和事。

當代中國，隨著時代的發(fā)展，國家需要許許多多這樣的人，弘揚正能量，踐行社會主義核心價值觀，發(fā)生吳瑞凱勇救落水者的事情，使我們每個開封市民對此都感到驕傲和自豪，不但為開封人民樹立了學習榜樣，也提升了開封的形象。

開封市龍亭區(qū)衛(wèi)計委

2017年10月20日

第二篇：我校學生見義勇為救助落水老人

我校學生見義勇為救助落水老人

時間:2011-09-20 15:48:34 | 發(fā)布單位:信息與電子工程學院 | 瀏覽:1005次

9月6日，信息與電子工程學院團總支收到一封感謝信，對我校信息與電子工程學院大三學生王邦臣暑假期間見義勇為救助落水老人表示感謝。

今年8月14日，王邦臣同學暑假回家期間到天津新港東疆海灘浴場游泳，忽然聽到呼救聲，在其他人還沒有反應過來，王邦臣毫不猶豫地迅速游到落水者附近實施救援，經(jīng)過近二十分鐘的緊張施救，落水者終于安全救出。落水者是一名70多歲的老人，由于海浪過大，老人被卷入海中。被救出后驚魂未定的老人執(zhí)意留下好心人的電話。隨后一封感謝信發(fā)到山東工商學院信息與電子工程學院團總支，對邦臣同學挺身而出，舍己救人，這位獲救的老人表示衷心的感謝，并希望學校能通報表揚王邦臣同學的見義勇為，舍己救人的先進事跡。

王邦臣同學在他人生命危急關頭，奮不顧身，挺身而出的先進事跡，在眼下尤其是“老人倒下無人敢扶”等道德問題熱議之際更顯得彌足珍貴，很快引起社會與學校的廣泛關注，在同學中引起了強烈反響。他以實際行動展示了當代大學生高度的社會責任感和良好的精神風貌。作為當代大學生，我們應學習他奮不顧身、不顧個人安危的英勇行為，學習他心系社會、關愛他人的廣闊胸懷，用自己的實際行動踐行一個大學生的使命。（作者：孫學強

編輯：李

紅）

第三篇：選好人 用對人

選好人 用對人

2011是個不平凡的年份：“十二五”規(guī)劃閃亮開局，適逢中國共產(chǎn)黨成立90周年。與此同時，一項影響深遠的“工程”也已在各地啟動——從今年起全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委將集中換屆。目前，多數(shù)地方正在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委換屆。各地如何落實中央要求，確保換屆工作風清氣正，真正經(jīng)得起歷史和人民的檢驗？

第一、明確導向，不讓老實人吃虧。

作為此次換屆工作全國三個試點縣之一，江西奉新縣的做法引人矚目?！皳Q屆之初有些犯難”，江西奉新縣委常委、組織部長彭國華說，按照規(guī)定，全縣除18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)任領導班子成員外，符合條件的候選人只有四五個。維持現(xiàn)狀填平補齊領導班子，還是沖破限制不拘一格選人才？在縣委常委會上，有人直言：選不到人或者說可選的人不多，表面上看是選人范圍有限，實際上是選人思路不開闊。

經(jīng)過大量實地調研并征得上級同意，奉新出臺有關文件，提出從村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、大學生村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員人選?！巴貙捰萌艘曇啊?，這一步，攪活了奉新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的一池春水。

今年38歲的周烈平，已在長青村黨總支擔任書記11年，幾乎年年得先進。村里的建設、發(fā)展，他張嘴就來；每家每戶的情況，他如數(shù)家珍；對村里的困難黨員和群眾，他視為親人。此前，他兩次參加公務員考試，但因為名額太少和普通話不好一直未能如愿。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，他順利闖過一道道關口，成為鎮(zhèn)黨委委員，被黨委提名擔任干州鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。在此次換屆工作中，奉新有4位優(yōu)秀的村支部書記、10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。周烈平們的故事，讓基層干部看到了換屆體現(xiàn)選人用人向基層傾斜的導向，有了信心，有了希望?！帮L清氣正，清在哪、正在哪？就是要讓跑官者無官，不讓老實人吃虧?！迸韲A說。換屆，就是要換出一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的領導班子，要讓吃苦的干部能?吃香?，實干的干部得?實惠?，埋頭的干部能?出頭?，為德才突出的干部設立?超車道?，為實績突出的干部提供?快車道?，為踏實肯干的干部設置?加油站?。今年1月16日，邵陽縣出臺了《關于建立“實干型”、“老實型”干部關懷機制的意見》，要求各級黨組織要對那些對黨忠實、工作唯實、作風務實、處世樸實、律己嚴實的原則型、業(yè)務型、勞模型、創(chuàng)新型“五實干部”充分關懷。邵陽縣委分類建立老實型、實干型干部人才庫，并實行動態(tài)管理。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣50多名被公認的“老實型”干部得到了組織的提拔或重用。

第二、制度保障，不讓投機者得逞。

所謂“四公開”，就是公開選拔職位及任職要求、公開選拔程序、公開提名推薦和公開擬任人選基本情況，讓干部群眾第一時間獲取有關信息，充分了解選什么樣的干部，怎樣選干部?！叭扑]”則在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位黨組織和干部自薦的基礎上，由縣委組織部部務會選推，并在全縣領導干部大會上，按職數(shù)1∶2的比例，以無記名投票方式投票推選，最后由領導干部按空缺職數(shù)1∶1.5的比例署名推薦。經(jīng)過“三推薦”后產(chǎn)生的名單，還要經(jīng)過常委會差額票決和縣委全委會票決方式，最終確定正式人選。

第三、強化監(jiān)督，千萬雙眼睛“緊盯”。

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)進行的一項網(wǎng)上調查顯示，參與調查的網(wǎng)民對風清氣正用人環(huán)境損害最大的因素中，認為是權錢交易，借機索取收受賄賂占到參與投票網(wǎng)民的50.5%。認為是任人唯親，指定提拔調整人選占37.6%。

“換屆，就是要換出一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的領導班子，要讓吃苦的干部能‘吃香’，實干的干部得‘實惠’，埋頭的干部能‘出頭’，為德才突出的干部設立‘超車道’，讓基層干部看到換屆體現(xiàn)選人用人向基層傾斜的導向，有信心，有希望。“風清氣正，清在哪、正在哪？就是要讓跑官者無官，不讓老實人吃虧。

第四篇：陳浩救落水人 頒獎詞

陳浩頒獎詞示例修改補充稿

在寒冷的冬日里，你是一把溫暖而明亮的火，給他人帶來溫暖；你是一顆熾熱的心，驅走心靈的黑暗；你是一塊路標，指引我們走向正義。在危機關頭，你挺身而出，不畏嚴寒，勇救落水父子，你是道德的楷模，是我們的榜樣。

他們是普通人眼里的陌生人，卻是你眼里的親人。你有一顆不平凡的心，注定會走不平凡的路。嚴冬中是你瘦弱的肩扛起他們的生命，也讓我們看到民族崛起的希望。

刺骨的寒水冷凍不住一顆火熱的心，僅僅一件羽絨服卻溫暖了整個冬天。他是冬日里最燦爛的陽光，照耀著世間那些樂于助人的心，心與心相連,便成了美麗的人間。

你平凡而偉大，不算強壯的體格卻承載著最偉大的心靈。英勇救起落水父子，用行動為“見義勇為”做了最好的詮釋。

沒有思考，沒有懼怕，沒有逃避，他就這樣跳入水中，兩條生命得以拯救，一顆比火把還要溫暖的心，讓落難者不再寒冷，他是華夏子孫的驕傲。

一個普通的大學生，用他的勇敢和智慧，在危機關頭挽救了兩個人的生命。他是平凡的，卻用行動展示了非凡；他是渺小的，卻在精神深處成就了偉大。一個毫不猶豫的行動，卻在寒冬臘月傳遞了溫暖與感動。

凜冽的寒風中，一位青年在危急關頭縱身一躍，跳入冰冷刺骨的水中，救起了即將失去生命的父子二人。那一跳，跳出了最美的弧度，跳上了生命最高的舞臺。這位青年，便是陳浩。

你抵御住了寒冷的威力，順著良心的指引，在那樣危急的時刻，奮不顧身的挽救了一個家庭的希望。天再冷，也無法冰凍你的勇氣；水再寒，也阻止不了你的腳步。陳浩啊，你是最優(yōu)秀最勇敢的，得到這個榮譽你實至名歸。

簡單的一躍，挽救了兩個人的生命。這一躍不為榮譽，不為利益，只為表達對生命的敬意。在那一刻，顧慮被遠遠拋在腦后，因為心中有一股正能量，使你勇敢。

瑟瑟寒風，刮不去的是人間的真心；滔滔河水，阻擋不住你救人的熱情；你平凡，卻能在緊急關頭奮不顧身；你普通，卻能在寒冷的冬天里見義勇為，你是90后學習的楷模。

大山給了你堅實的肩膀，河水養(yǎng)育了你純潔的心靈。當你發(fā)現(xiàn)有人落水時，你沒有猶豫沒有退縮，從山上飛奔而下救起落水父子，你用行動引領著年青一代去承載愛心與責任。

第五篇：發(fā)掘人培養(yǎng)人用好人[模版]

發(fā)掘人培養(yǎng)人用好人

胡錦濤總書記曾在中國科學院第十四次院士大會和中國工程院第九次院士大會上的講話中強調：必須堅持人才資源是第一資源。人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，科技進步和創(chuàng)新的關鍵是人才。沒有人才支撐，無論國家、地區(qū)和企業(yè)，發(fā)展后勁都十分有限，因為科技與人才是發(fā)展的雙翼，而這雙翼是由人才打開的。地稅事業(yè)經(jīng)歷十幾年的發(fā)展無不彰顯出人才的重要性。

首先是如何發(fā)掘人才？稅務部門不像是企業(yè)人員流動性大，能夠從市場上招聘人才。地稅部門可能一成幾年進不了一個干部，是否存在我們這支隊伍中就沒有人才呢？問題的關鍵不是沒有人才，而是用人者是否有發(fā)現(xiàn)金子的眼睛，是否有調兵遣將的藝術，是否把人才放在最適合他、最能鍛煉他的能力、最能激發(fā)他的潛力的崗位上就顯得十分重要。如何做到不看資歷看能力、不看看年齡看本領、不看文憑看水平，這就要考驗一個領導者的用人藝術和一個單位的用人機制問題。要發(fā)現(xiàn)真正的人才，就要以更透明的選拔程序保證用人的公平性，以更民主的決策機制保證用人的科學性。要不拘一格，拓寬視野，廣納賢才，實現(xiàn)多層面、多渠道、多形式發(fā)掘人才。不要嫌年輕人肩膀太稚嫩，不要嫌老實人不夠“靈活”，不要嫌敢闖敢干的人不保險。其實，不是我們地稅系統(tǒng)沒有人才，而是看你是否有一雙發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。

其次如何培養(yǎng)人？日本著名的“經(jīng)營之神”松下幸之助曾經(jīng)說過：“松下電器是生產(chǎn)人才的公司，順便生產(chǎn)家用電器。”由此可見，松下電器把人才培養(yǎng)與發(fā)展放在了至高無上的戰(zhàn)略地位，超出了產(chǎn)品生產(chǎn)。

第一，建立人才的培養(yǎng)培訓長效機制。地稅成立以來，我們大力 實施了人才興稅戰(zhàn)略，把干部素質作為第二稅源，把培訓當作是一項投資，是投資回報率最高的投資，加大各類人才的培養(yǎng)培訓力度，加大稅收急需緊缺人才培養(yǎng)，大力推進干部教育培訓體制機制改革創(chuàng)新。

第二，根據(jù)人崗匹配的原則，把人才配置到合適的崗位。人才只 有配置到與其特長、志趣相適應的崗位，才能有效發(fā)揮作用。淘糞工也招大學生，不僅大學生自己工作不開心，不能成長，恐怕工作也很難做好，最終只能是寶貝變成了垃圾。

第三，要尊重人才的創(chuàng)新精神，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。人才的發(fā)展在工作崗位的創(chuàng)新創(chuàng)造中實現(xiàn)，只有為人才的創(chuàng)新創(chuàng)造提供平臺，才能激發(fā)人才的創(chuàng)意與動力，使得人才在創(chuàng)造智力成果的同時獲得長足發(fā)展。

第四，要建立人才發(fā)展的激勵機制。在理念上，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，更加注重考察干部德的表現(xiàn)。樹立了注重品行、注重能力、注重業(yè)績、注重公論的用人導向。在機制上，更加注重選拔基層一線、艱苦崗位和有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，不讓誠實人吃虧，不讓實干人失望。在制度上，推出了選派年輕優(yōu)秀干部掛職鍛煉管理辦法，實施了行政執(zhí)法類公務員管理試點和工作計劃評估考核辦法等舉措，營造了想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位的充滿活力的工作氛圍。從精神層面鼓勵人才發(fā)展與成長，消除對人才的冷嘲熱諷現(xiàn)象。

最后如何用好人？李源潮同志最近指出，人才只有使用才能創(chuàng)造價值?？茖W發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。努力使各類人才各得其所、用當其時、各展所長。

要明確職責、完善激勵機制，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?、給實績突出的人搭臺子、給群眾公認的人帶路子，在政治上關心、生活上關愛、事業(yè)上關注。要真正地給機會，最大程度地發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的熱情。要使人才找到自己最合適的位置，讓人才資源的最大效益發(fā)揮出來。

要用其所長。才有所短，人無完人?！膀E馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”?！坝闷溟L”是承認人才在年齡、性別、性格、氣質、身體素質、知識結構、工作經(jīng)歷等方面的個體差異和獨特功能，強調人才之間的特點，重視優(yōu)勢互補和整體功能發(fā)揮。比如，年輕氣盛者用其進取，老成持重者用其穩(wěn)沉，將這幾種人分別安排在適合其特點和專長的崗位上，就是“用其長”，有利于人才和事業(yè)發(fā)

展“雙贏”。反之，“用非其長”則貽誤人才發(fā)展，浪費的是人才，耽誤的是事業(yè)。

要盡其才。小材大用誤國，大材小用浪費，每一個人成才的背后都是個人、家庭、社會在人力、物力、財力等方面的巨大付出，所以人才資源的浪費是更大的浪費。要把人力資源配置到最優(yōu)，充分發(fā)揮人才的聰明才智，釋放最大效能；就是要對人才給予關愛和支持，搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，創(chuàng)造良好環(huán)境；就是要承認人才的價值，“以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富”，根據(jù)業(yè)績和貢獻，給予相應的報酬和待遇。要尊重優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，對德才兼?zhèn)溆邪l(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要敢于堅持原則、力排眾議，給位子、壓擔子。要破除論資排輩的陳腐觀念，堅持正確導向，不拘一格用人才，激發(fā)干部隊伍推動科學發(fā)展的聰明才智和創(chuàng)造活力。