第一篇：關(guān)于營業(yè)部文明單位創(chuàng)建的思考

營業(yè)部文明單位創(chuàng)建工作匯報

根據(jù)中心支行2006---2008創(chuàng)建工作規(guī)劃和中心支行2006年、2007年創(chuàng)建工作方案，我部門在開展文明單位創(chuàng)建活動中，切實貫徹落實“重在建設(shè)，重視創(chuàng)建過程，注重創(chuàng)建實效”的創(chuàng)建工作方針，現(xiàn)結(jié)合實際情況，對本部門在加強班子建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作方面的情況進行以下匯報：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確價值觀

我部門精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，認真落實中央經(jīng)濟工作會議、全國金融工作會議和人民銀行總行、沈陽分行工作會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以“保安全、抓創(chuàng)新、出亮點、上水平”為主線，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍建設(shè)，依法有效履行中央銀行職責(zé)；以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，進一步加強“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，努力提高全員素質(zhì)；以誠信建設(shè)、強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，積極開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，推動精神文明創(chuàng)建活動向深層次發(fā)展，促進各項工作健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，全面提高全員思想素質(zhì) 以黨的十六大精神為思想武器，推進思想解放。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結(jié)合在一起，思想更解放，內(nèi)容更創(chuàng)新，措施更扎實。引導(dǎo)廣大干部職工知行統(tǒng)一，學(xué)用并重，在實踐中加深對十六大精神的理解；引導(dǎo)學(xué)習(xí)不斷深入，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)理論、見行動的好典型，邊學(xué)邊改，力求取得實效，把思想統(tǒng)一到黨的路線政策上來，把行動統(tǒng)一到加快改革發(fā)展上來。

2、加強組織建設(shè)，增強“窗口”意識

成立創(chuàng)建精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，有計劃、分步驟地開展創(chuàng)建活動工作，力爭達到“五個進一步增強”的目的，即要使黨建創(chuàng)新意識進一步增強；執(zhí)政為民意識進一步增強；求真務(wù)實意識進一步增強；依法行政意識進一步增強；勤政廉政意識進一步增強。要在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)人民群眾、促進各項工作上下功夫，把先進性黨員教育同文明創(chuàng)建工作緊密結(jié)合，相得益彰。

3、扎實開展“學(xué)、創(chuàng)、建”活動，推動文明創(chuàng)建工作再上一個新臺階

為了進一步增強文明創(chuàng)建活動的針對性、可操作性和實效性，推進文明創(chuàng)建工作再上新水平，2007年我部門將開展“學(xué)、創(chuàng)、建”活動。“學(xué)”，即深入抓好“學(xué)理論，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進”活動。用科學(xué)理論武裝頭腦，用堅實的業(yè)務(wù)提高服務(wù)，用先進模范人物事跡激勵奮進。突出學(xué)習(xí)重點：一是學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步解放思想，深化改革；二是學(xué)習(xí)胡錦濤同志的重要講話，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想和管理工作新理念。“創(chuàng)”，即按照創(chuàng)建的要求，圍繞文明單位的總體目標(biāo)，結(jié)合會計工作的特點，突出重點，深入開展“文明窗口”創(chuàng)建活動，繼續(xù)發(fā)揚“青年文明號”的優(yōu)良傳統(tǒng)?！敖ā?，即結(jié)合時代特點和文明單位創(chuàng)建目標(biāo)要求，努力把我部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、誠信型、責(zé)任型和服務(wù)型的文明單位。

二、強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強化干部職工隊伍

以樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀和權(quán)力觀為核心，以提高執(zhí)政能力為重點，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)，不斷提高班子的政治理論水平和運用馬克思主義最新成果指導(dǎo)實踐的能力，增強工作的科學(xué)性、前瞻性和創(chuàng)造性；繼續(xù)認真執(zhí)行民主集中制原則，堅持重大事項集體研究決定，保證決策的科學(xué)性和民主性，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行崗位風(fēng)險防范指南》，大力弘揚胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，促進領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

切實加強干部職工的思想教育，抓好黨員和干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，努力提高干部職工隊伍的政治思想素質(zhì)；組織干部職工加強規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高干部職工遵章守紀的自覺性，著力抓好制度執(zhí)行，凡是有章不循、違規(guī)操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必將嚴肅查處，絕不姑息遷就。按照中心支行“整體推進、突出重點”的原則，認真做好應(yīng)急培訓(xùn)和演練，確保相關(guān)崗位工作人員，特別是關(guān)鍵崗位工作人員熟練掌握處置程序和操作技巧，切實提高應(yīng)急防范能力。進一步加大培訓(xùn)力度，制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，突出做好對新業(yè)務(wù)、新知識和新技能的培訓(xùn)；同時鼓勵青年職工積極參加中心支行組織的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”、“中央銀行業(yè)務(wù)主講人”和“青年課題組”等活動，提高干部職工的業(yè)務(wù)技能和知識水平。

三、深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)優(yōu)秀青年集體 我部門十分重視青年工作，以“青年文明號”創(chuàng)建為突破口，以培養(yǎng)新時期合格金融人才為目標(biāo)，按照“深化、拓展、創(chuàng)新”的工作方針，不斷健全、完善、創(chuàng)新活動管理機制，采取積極有效措施，狠抓創(chuàng)建過程，把創(chuàng)建工作做得有聲有色。

在“青年文明號”創(chuàng)建工作中，成立了由部門主要負責(zé)人、黨團支部主要成員組成的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了“一把手負責(zé)，黨團組織配合”的創(chuàng)建組織管理體系，將創(chuàng)建工作列入部門重要議事日程，定期召開專題會議研究制定創(chuàng)建規(guī)劃、計劃和方案，部署創(chuàng)建工作任務(wù)。確立了“樹央行風(fēng)范，創(chuàng)一流業(yè)績”的創(chuàng)建活動主題，隨著創(chuàng)建工作的不斷深入，為拓寬“青年文明號”活動發(fā)展空間，進一步提出了“與時俱進，在創(chuàng)新中展示央行青年職工風(fēng)采”的創(chuàng)建口號，使新形勢下創(chuàng)建工作更有針對性，更具時代感。

為使創(chuàng)建活動長期有效地開展下去，我們始終將創(chuàng)建工作視為一項系統(tǒng)工程，在創(chuàng)建過程中實行規(guī)范化管理，堅持創(chuàng)建工作做到“四有”，即“有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)”。制訂了創(chuàng)建總體規(guī)劃和創(chuàng)建方案，并建立了創(chuàng)建檔案。定期組織檢查、考核各業(yè)務(wù)科室及對外服務(wù)窗口創(chuàng)建活動進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題，保證創(chuàng)建活動有序、健康進行。

在“青年文明號”的創(chuàng)建活動中，我們十分重視創(chuàng)建工作與其它精神文明建設(shè)活動的協(xié)調(diào)、融合，找準(zhǔn)各類創(chuàng)建活動的交叉點和結(jié)合部，使各類活動相得益彰。在創(chuàng)建雙文明單位工作中，創(chuàng)建規(guī)劃中著重強調(diào)發(fā)揮“青年文明號”的優(yōu)勢，突出青年特色；在開展創(chuàng)建“巾幗建功先進集體”和“女職工雙文明示范崗”等活動中，提出了“樹央行風(fēng)范，展巾幗英姿”的活動口號，強調(diào)在創(chuàng)建“青年文明號”活動中突出女職工特色；在開展職業(yè)道德教育活動中，進一步深化規(guī)范化服務(wù)工作，積極進行服務(wù)創(chuàng)新，推出提醒服務(wù)、上門服務(wù)和科技服務(wù)，全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)檔次，贏得了開戶單位和下屬單位的好評。

加強對青年職工的思想教育工作。多年來，我部門領(lǐng)導(dǎo)緊抓思想政治工作這根生命線，堅持“以人為本”，在思想政治工作中講求“以心換新”，善于用真情感動職工，激勵職工迸發(fā)出高昂的工作熱情，積極營造團結(jié)向上的集體氛圍?！耙话咽帧苯?jīng)常深入到職工當(dāng)中，關(guān)心職工的工作和生活，引導(dǎo)青年職工正確看待理想與現(xiàn)實的關(guān)系，樹立正確的世界觀和人生觀，鼓勵青年職工自信、自尊、自強。從關(guān)心愛護青年職工入手，較好地解決了職工思想、工作、生活上的難題，把思想政治工作進一步落到“實處”。在創(chuàng)建活動中，我們始終堅持把提高青年職工綜合素質(zhì)放在突出的位置，十分重視集體學(xué)習(xí)風(fēng)氣的培養(yǎng)。堅持組織經(jīng)常性的集中政治理論學(xué)習(xí)，提高青年職工的政治敏銳性。積極開展崗位技能培訓(xùn)，如應(yīng)用文寫作、計算機操作、法律法規(guī)培訓(xùn)等等。由我部門選手參加的長春中心支行代表隊，在2004年吉林省金融業(yè)“三法”知識競賽中，獲團體第二名；在2004年長春中心支行組織的“整章建制規(guī)范管理”知識競賽中獲團體優(yōu)勝獎；在2005年沈陽分行系統(tǒng)青年干部“政治理論、中央銀行業(yè)務(wù)及四法知識”競賽中獲團體第一名；在2005年沈陽分行青年職工系列英語大賽吉林省賽區(qū)選拔賽中獲得第一名，在沈陽分行總決賽中取得第二名的好成績。同時，我部門還認真組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過集中和自學(xué)相結(jié)合的方式系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，按照“應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)能”的要求，督導(dǎo)青年職工加強對新知識、新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí)。開展了“五講”“五比”活動，即“講奉獻，講服務(wù)，講質(zhì)量、講學(xué)習(xí)、講愛崗敬業(yè)”，“比貢獻、比成績、比技能、比進步、比苦干實干”，有效地激發(fā)了青年職工學(xué)先進、趕先進的爭先熱情。積極組織青年職工參加行里舉辦的各類競賽活動，在工余時間開展健康文體活動，陶冶青年職工情操，鼓勵青年職工通過經(jīng)驗交流、參觀學(xué)習(xí)、座談會、技藝大賽、健美操訓(xùn)練等活動表現(xiàn)自我、展示形象。2005年我部門共組織了5次崗位業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，進行了兩次業(yè)務(wù)技能考核； 2006年根據(jù)總行的要求進行了崗位風(fēng)險防范的學(xué)習(xí)，要求各人員根據(jù)自己的崗位進行對號學(xué)習(xí)，切實達到了學(xué)習(xí)目的，避免了形式化。目前，我部門有2人獲得會計師、經(jīng)濟師雙師資格，1人獲得注冊會計師資格，1人通過英語BFT考試，還有多人次被評為總行級“青年崗位能手”和分行級“巾幗建功金星”。人才的培養(yǎng)和儲備為今后會計核算和支付清算工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、加強內(nèi)部管理，打造精品服務(wù)

管理是金融事業(yè)的生命，因此我部門始終把“強化內(nèi)部管理、防范業(yè)務(wù)風(fēng)險”當(dāng)成工作中的重中之重，力求做到每個科室和崗位，每項工作和程序，每一個步驟和環(huán)節(jié)都有章可循，統(tǒng)一納入縝密的管理之下。在中心支行開展集中規(guī)范管理工作中，確立了“以整章建制為切入點，以完善內(nèi)控機制為落腳點”的工作思路，對各項規(guī)章制度進行全面梳理、修訂和補充，共計修訂完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程4大項，業(yè)務(wù)管理規(guī)定15項，內(nèi)部管理規(guī)定13項，其它制度5項。在日常的工作中，堅持“四抓”和嚴把“八關(guān)”。“四抓”即：一是抓內(nèi)控機制的配套。從有利于業(yè)務(wù)安全高效運行出發(fā)，嚴格實行崗位輪換制，堅持推行崗位目標(biāo)責(zé)任制，對會計核算工作進行周點評、月通報；二是抓規(guī)章制度的應(yīng)知應(yīng)會。通過適時集中學(xué)習(xí)、日常督促、嚴格考試，使職工熟練掌握各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；三是抓監(jiān)督檢查的縝密。將事后監(jiān)督、事中監(jiān)督、主管抽查有機結(jié)合起來；四是抓三個業(yè)務(wù)銜接環(huán)節(jié)的嚴格控制。即會計核算流程中各崗位之間的業(yè)務(wù)銜接、各科相關(guān)業(yè)務(wù)銜接和對外受理業(yè)務(wù)銜接。嚴把“八關(guān)”即：空白憑證關(guān)、受理業(yè)務(wù)關(guān)、業(yè)務(wù)傳遞關(guān)、錄入復(fù)核關(guān)、查詢查復(fù)關(guān)、密碼口令關(guān)、內(nèi)外對賬關(guān)、事中事后核查關(guān)。多年來，我部門一直保持著無違規(guī)違紀案件、無重大責(zé)任事故、無重大投拆的榮譽。

為了適應(yīng)金融改革的新發(fā)展、新要求，我部門不斷加強金融服務(wù)創(chuàng)新，推出“提醒服務(wù)”、“上門服務(wù)”和“科技服務(wù)”的新理念，通過創(chuàng)新服務(wù)品種，提高服務(wù)檔次。“提醒服務(wù)”就是主動提醒開戶單位應(yīng)該做什么，如開戶單位的頭寸不足，及時主動提醒開戶單位調(diào)劑資金；開戶單位對賬單反饋不及時，主動提醒核對往來帳，及時返回對賬單。“提醒服務(wù)”保證了資金清算工作的順利進行，切實提高了相關(guān)業(yè)務(wù)處理的工作效率。

以上是我對本部門在文明單位創(chuàng)建工作中的一些措施和取得成果所做的匯報，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但我們不會驕傲，也不會停下前進的腳步，我們要發(fā)揚營業(yè)部的光榮傳統(tǒng)，在做好本職工作的同時不忘改革、不忘發(fā)展、不忘創(chuàng)新，在今后文明單位建設(shè)的工作中做出更大的貢獻。

第二篇：公路文明單位創(chuàng)建思考

公路行業(yè)文明單位創(chuàng)建的幾點思考

○ 馮 淼 萬化文 陳曉峰

創(chuàng)建文明行業(yè)是黨的十六屆四中全會向全國各行各業(yè)發(fā)出的號召，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在、必然的要求，只有堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以“服務(wù)人民，奉獻社會”為宗旨，緊密結(jié)合行業(yè)特點，努力提升創(chuàng)建質(zhì)量，才能做到與時俱進，不斷擴大文明成果，始終走在時代前列，保持爭創(chuàng)一流的先進性。筆者通過數(shù)年調(diào)研，試以地處鄂西北宜昌市三峽庫區(qū)的興山縣公路段單位文明創(chuàng)建活動為論據(jù)，以點帶面，剖析現(xiàn)象，闡述探討新時期公路行業(yè)文明單位創(chuàng)建的幾點方式方法。

一、創(chuàng)建特點

近年來，興山縣公路段把單位文明創(chuàng)建工作與任務(wù)目標(biāo)有機結(jié)合，堅持以人為本、從嚴治段，內(nèi)增素質(zhì)、外樹形象，唱好質(zhì)量和改革重頭戲，全面貫徹加快公路建設(shè)的各項方針政策，緊緊圍繞“文明道、星級站、榮譽牌”三大創(chuàng)建目標(biāo)開展工作，結(jié)合全省交通系統(tǒng)“三個一流”創(chuàng)建熱潮，各項工作均取得長足進步，三個文明建設(shè)提高到了一個新的水平。

二、段情簡介

興山縣公路段現(xiàn)有在崗職工190人，其中共產(chǎn)黨員50人，共青團員7人，工會會員190人；其中高、中級技術(shù)人員11人，?？埔陨蠈W(xué)歷19人。機關(guān)設(shè)4股1室，共25人，負責(zé)路政綠化、—1—

審計財務(wù)、工程養(yǎng)護、機務(wù)安全、辦公室等業(yè)務(wù)管理。公路段組建養(yǎng)護公司，全面實行企業(yè)化管理，下設(shè)古夫、高嵐、高橋、黃糧等4個公路管理站，承擔(dān)境內(nèi)209國道、宜興、峽堡、保興省道、王學(xué)縣道、兩劉鄉(xiāng)道共計282.845公里的公路養(yǎng)護任務(wù)。另注冊成立獨立法人企業(yè)湖北瑞得建設(shè)有限責(zé)任公司，承擔(dān)公路建設(shè)任務(wù)。

三、主要業(yè)績

興山縣公路段已連續(xù)三屆獲市、縣級文明單位稱號，并連年榮獲全市公路系統(tǒng)先進單位，段屬高嵐公路站、黃糧公路站分別被省公路局授予“五星級公路管理站”和“四星級公路管理站”光榮稱號，其中高嵐公路站還被評為2003全市公路系統(tǒng)先進集體。2001的路網(wǎng)建設(shè)使興山縣公路交通實現(xiàn)了從滯后型向基本適應(yīng)型的轉(zhuǎn)變。2003，該段為使全縣交通狀況由基本適應(yīng)型向適應(yīng)型轉(zhuǎn)變，重點抓好了路網(wǎng)改造工程、地質(zhì)災(zāi)害治理橋梁工程、油路大中修工程等一批公路項目建設(shè)，使全縣公路形象大為改觀。2004年來，該段堅持以改革總攬全局，積極探索建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的管理新機制，建、養(yǎng)、管工作齊頭并進，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，先進事跡層出不窮，一批單位和個人獲上級表彰。

四、工作目標(biāo)

2004年興山縣公路工作總目標(biāo)是“13452”，即：改造一條路（縣境209國道路網(wǎng)改造）；實現(xiàn)一個“三”，即公司實現(xiàn)利潤300 —2—

萬元（瑞得公司200萬元，養(yǎng)護公司100萬元）；建成四個星級公路管理站（高嵐站五星級，黃糧四星級，高橋和古夫三星級）；全年實現(xiàn)五個“無”（無重大安全事故，無重大質(zhì)量事故，無計劃外生育，無治安刑事案件，無行政訴訟案件）；努力奪回兩塊牌（縣先進單位，市級文明單位）。

五、工作思路

2004年全縣公路工作的總體思路是：突出重點，抓好養(yǎng)建，理順體制，改善形象。具體措施是公路建設(shè)抓質(zhì)量，公路養(yǎng)護抓形象，路政管理抓規(guī)范，精神文明抓活動，深入細致地開展改革宣傳教育，積極穩(wěn)妥地推進公路行業(yè)改革。

六、主要作法和基本情況

（一）實施綜合整治，打造文明通道。該段通過逐年加大養(yǎng)護投入和加強路政監(jiān)管，對宜（昌）興（山）線界嶺至古夫路段、昭君橋至三堆河段全長105公里路段進行綜合整治，取得了路面潔凈，行車舒適，路肩整潔，排水暢通的良好效果，形成了暢達、安全、整潔、環(huán)保、美化的旅游大通道，受到國內(nèi)外客人的廣泛好評。

（二）加強路網(wǎng)建設(shè)，改善路容路貌。路網(wǎng)建設(shè)是興山的一件大事，也是廣大群眾熱切盼望實施的“富民工程”、“民心工程”，全縣上下都十分重視。由于形成了縣委政府牽頭、交通公路部門具體抓、有關(guān)部門協(xié)助配合的公路建設(shè)新格局，該段承建的路網(wǎng)改造項目進展順利，建設(shè)成本得以降低。

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該段實施路網(wǎng)建設(shè)的主要作法概括為“一部”（一個項目部統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)，專人專帳）、“兩優(yōu)”（優(yōu)化施工組織設(shè)計，優(yōu)選施工隊伍）、“三?！保ㄈ壻|(zhì)量保證體系）、“四制”（項目法人制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、合同管理制）。實行了責(zé)任公示制和質(zhì)量終身負責(zé)制，做到了“七大落實”（即落實領(lǐng)導(dǎo)班子、技術(shù)骨干、機械設(shè)備、施工技術(shù)方案、檢測設(shè)備、質(zhì)量管理制度質(zhì)量責(zé)任人、安全生產(chǎn)和保暢措施等）。

（三）抓好安保工程，落實險段改造。2000年以來，該段在省、市公路部門的支持下，投入資金600多萬元，實施公路安全保障工程，安裝波型鋼護欄9.5公里，設(shè)臵砼防護欄42處1500余個、警示樁3800多個。5年減少直接經(jīng)濟損失近千萬元。

興山縣山脈連綿，溝壑縱橫，大多數(shù)公路依山沿河而建，受特殊地形地貌和資金的限制，公路線形普遍較差，等級較低，附屬設(shè)施比較簡陋，翻車事故頻發(fā)。該段從2000年開始，對公路沿線險段進行整治，急彎、陡坡、深溝、臨河路段增設(shè)防護設(shè)施，翻車事故損失逐年下降。據(jù)該段路政部門資料顯示，5年來，共發(fā)生車輛損壞公路防護設(shè)施及公路行道樹路政案件62起，涉案車貨價值500余萬元、人員180多人，按事故現(xiàn)場趨勢分析，如果沒有這些設(shè)施及行道樹，其中80%將發(fā)生車毀人亡的翻車事故。通過對危險路段進行整改，大大減少了道路行車安全事故的發(fā)生，安保工程成了司機和乘客的“生命工程”、保險公司的“效益工程”。

（四）突出養(yǎng)護重心，鞏固公路質(zhì)量。該段將經(jīng)常性養(yǎng)護與

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重點養(yǎng)護相結(jié)合，狠抓出工、出勤率及上路著裝率，注重規(guī)范養(yǎng) 護、全面養(yǎng)護，保持了較高的好路率，使路容路貌有了很大改善，為廣大人民群眾交通出行提供了良好的道路通行條件。

（五）嚴格路政管理，維護路產(chǎn)路權(quán)。全年來，該段路政管理工作以深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、實施“一法兩例”為主題，堅持宣傳教育和日常巡查同步，以強化管理為目的，以依法收費為手段，整體規(guī)劃，努力打造縣域旅游文明通道，優(yōu)質(zhì)高效地完成了維護路產(chǎn)路權(quán)任務(wù)，保障了公路的完好、安全和暢通，全面實現(xiàn)了2004年路政管理“兩無兩百三九五”的工作目標(biāo)。即無新的違章建筑，無行政訴訟（敗訴）或復(fù)議案件，公路兩側(cè)建房辦證率100%，規(guī)范建房率100%，路政案件查處率95%以上，結(jié)案率95%以上，索賠率95%以上。

同時注重了文明規(guī)范執(zhí)法，熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對辦理行政許可的單位和個人，承諾不跑第二次，主動上門發(fā)放許可證，并妥善處理了涉農(nóng)收費問題。

（六）勤抓路樹培植，綠化美化公路。2004年該段綠化植樹15000株，其中新植20公里10000株，補植40公里4000株，并在古夫新縣城后山義務(wù)植樹1000株。并投資3萬元改建白廟苗圃房屋60平方米，改善了苗圃職工居住環(huán)境；投入1萬元購買女貞等樹種，用于苗圃育苗。

（七）積極幫扶共建，持續(xù)奉獻愛心。為響應(yīng)上級號召，繼2003年該段對縣直機關(guān)工委定點對口扶貧村——水月寺鎮(zhèn)曬谷

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坪村進行幫扶援助后，2004年4月18日，段領(lǐng)導(dǎo)班子成員率領(lǐng)相關(guān)工程技術(shù)人員一行11人再次對該村進行了實地調(diào)查，詳細了解當(dāng)?shù)貙嶋H情況，并研究了具體扶貧措施。當(dāng)?shù)弥摯逵捎诠凡粫惩?，嚴重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展這一現(xiàn)狀后，決定首先助其解決“行路難”問題。經(jīng)過周密細致的現(xiàn)場勘查，當(dāng)即制定了修路方案，投入資金35000元用于當(dāng)?shù)亟煌ńㄔO(shè)。同時投入了大量現(xiàn)金及物資，為該村解決牲豬養(yǎng)殖發(fā)展問題和村級公路維護工作，支援現(xiàn)金15000元，為村委會捐贈了辦公設(shè)施、辦公用品等，并贈送電視機、數(shù)碼影碟機、音響設(shè)備一套為村黨員進行電化教育，豐富村民文化生活，有力促進了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，使群眾利益落到了實處。為落實縣委政府“城鄉(xiāng)文明手拉手，共建文化中心戶”活動，該段近期在曬谷坪村了物色了一家農(nóng)村文化科技中心戶，進行持續(xù)幫扶，同時安排了一名副職領(lǐng)導(dǎo)長駐該村幫助解決實際問題，以利徹底達到扶貧脫困目的。

“八〃一”期間，該段慰問縣武警中隊、消防中隊，贈送共建資金3500元；全年慰問現(xiàn)役軍人2人次，發(fā)放慰問金5000元；為1名復(fù)員軍人發(fā)放安臵費10000元。同時該段救濟困難職工20人次，發(fā)放救濟金10000余元；援助困難職工子女入學(xué)5人次，發(fā)放助學(xué)金2000元。同時還幫扶下崗職工2人。

七、具體措施和工作體會

（一）組織工作有力，創(chuàng)建工作扎實。一是提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，于2003年初即成立了文明創(chuàng)建工作

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領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一部署，分工協(xié)作，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，團結(jié)合作，開拓進取”的原則進行了合理的領(lǐng)導(dǎo)分工，班子成員之間做到了大事講原則，小事講風(fēng)格，精誠團結(jié)、齊抓共管，思想上合心，工作上合力，步伐上合拍，整體戰(zhàn)斗力不斷加強；二是充分發(fā)動，全員參與，制定規(guī)劃，整體聯(lián)動；三是強化措施，注重結(jié)合，真抓實干，務(wù)求實效；四是認真抓點，加強指導(dǎo)，以點帶面，促進發(fā)展。

（二）思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。一是抓龍頭,建設(shè)“五好班子”，圍繞“學(xué)習(xí)好、團結(jié)好、紀律好、作風(fēng)好、政績好”五好目標(biāo)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是抓基礎(chǔ)，錘煉優(yōu)秀職工隊伍；三是抓骨干，培養(yǎng)“211”人才，全段共培養(yǎng)“211”人才7名，其中1名技術(shù)管理骨干，6名崗位能手。

（三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，文體齊頭并進。一是突出重點,扎扎實實抓理論學(xué)習(xí);二是鞏固陣地,創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境;三是廣泛交流,培養(yǎng)學(xué)習(xí)示范典型；四是踴躍參加政工群團組織的“三〃八”“五〃一”、“十〃一”系列文體競賽活動，并取得名次。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。一是定期召開職工代表大會，有重大事情提交職代會商議，充分發(fā)揮職工群眾的參政議政作用；二是繼續(xù)搞好段務(wù)公開工作，加大民主監(jiān)督管理；三是在系統(tǒng)組織政治理論、科技文化、公路專業(yè)及法律法規(guī)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的變化，突出學(xué)習(xí)重點。抓好《公民道德規(guī)范》和“四五”普法學(xué)習(xí)教育活動，樹立職業(yè)道德新風(fēng)尚；

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四是結(jié)合季度、社會治安綜合治理主要任務(wù)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)并量化細化，采取“一聽、二看、三檢查”的考核辦法，加大對綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、督促力度，促進基層綜治工作的深入開展。

（五）內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標(biāo)。因三峽庫區(qū)移民搬遷需要，縣交通局、公路段新辦公大樓自2002年8月8日開工建設(shè)以來，經(jīng)過1年零8個月的艱苦施工，一幢占地面積為988m，基地面積4029m，建筑面積6302m，共9層45m高的綜合辦公樓在古夫新縣城昭君路竣工并投入使用。大樓為框架結(jié)構(gòu)，功能布臵為辦公、賓館兩大功能。截止2004年4月28日，該大樓主體、裝修、水電、消防、空調(diào)、電梯、電話、網(wǎng)絡(luò)以及室外道路綠化配套工程已全部一次性施工到位，并邀請城建等部門專家按省優(yōu)工程驗收標(biāo)準(zhǔn)進行了評審?！拔逡弧遍L假前夕，縣交通局、公路段機關(guān)全部搬遷至綜合樓開始辦公，5月18日，大樓“藍天大酒店”也正式投入營業(yè)。

頗具現(xiàn)代規(guī)模的高嵐五星級園林式公路站和黃糧四星級公路站按照星級管理標(biāo)準(zhǔn)今年業(yè)已建成驗收，該段先后籌集資金近百萬元對高嵐站住宅樓、辦公樓進行了整體維修，新征土地923平方米，合理規(guī)劃了庭院建設(shè)，新增綠地面積900多平米，將生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)分開，基本形成春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的優(yōu)美環(huán)境，同時加大投入，重點建設(shè)，先后斥資2百多萬元購臵配套設(shè)備，將高嵐站打造成為新型機械化公路養(yǎng)護站；二是投

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資40多萬元新建了黃糧公路站房，為該站創(chuàng)建星級站打下了堅實 的基礎(chǔ)；三是積極改善一線生活條件，在創(chuàng)星級站的同時加大了對職工生活設(shè)施的資金投入力度，先后為兩個站配臵了衛(wèi)星電視地面接收器、太陽能熱水器、冰柜、消毒柜、空調(diào)等生活設(shè)施，新建了職工食堂。生活設(shè)施和生活環(huán)境的改善，極大的調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

為創(chuàng)造良好居住環(huán)境，該段一是投入近70萬元開展文明小區(qū)建設(shè)活動，對居民小區(qū)和辦公區(qū)域進行綠化、亮化建設(shè)，美化職工住宿環(huán)境；二是結(jié)合開展星級管理站創(chuàng)建活動，對各公路站房屋進行維修改造，積極改善了道工生活環(huán)境。

（六）政工群團聯(lián)動，工作扎實勤勉。一是充分發(fā)揮工會“維護”職能，關(guān)心職工切身利益，持續(xù)啟動“送溫暖”工程,開展好工會“文明之家”、“六好班站”系列創(chuàng)建活動；二是加強思想政治工作,了解職工思想動態(tài),及時化解內(nèi)部矛盾危機；三是共青團搞好職工隊伍中青年骨干的教育培養(yǎng)工作；四是女工委深入持久地貫徹女工素質(zhì)達標(biāo)，“精一業(yè)、會兩手”，繼續(xù)開展“姐妹獻愛心”幫扶，教育引導(dǎo)女職工“自尊、自信、自立、自強”，并切實抓好了計劃生育工作。

（七）業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作實績突出。一是搶抓突出重點，全面啟動項目建設(shè)；二是加強公路養(yǎng)護，提高公路養(yǎng)護質(zhì)量，努力優(yōu)化公路交通行車環(huán)境；三是依法行政、文明執(zhí)法，強化管理、保障暢通；四是強化安全管理，確保安全無事故；五是做好了內(nèi)

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外宣傳工作，持續(xù)宣傳了公路建、養(yǎng)、管及三個文明建設(shè)中的成果、經(jīng)驗、先進事跡及本單位業(yè)務(wù)工作的重要事項。

該段通過全面開展上述系統(tǒng)活動，豐富了文明創(chuàng)建載體，提高了單位文明程度，充分驗證了“精神文明建設(shè)出生產(chǎn)力”這一顛撲不破的真理。

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二○○四年十二月二十日

（作者單位：興山縣公路段）

第三篇：如何提高創(chuàng)建文明單位實效性的幾點思考

如何提高創(chuàng)建文明單位實效性的幾點思考

黨的十四屆六中全會提出了我國今后十五年精神文明建設(shè)的總目標(biāo)：在全民族牢固地樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的信念；實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的公民素質(zhì)顯著提高??在全國范圍形成物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的良好局面。一個國家、一個城市的文明程度，不僅體現(xiàn)在林立的現(xiàn)代化的摩天大樓，更多的是在這個國家，這個城市的市民身上所體現(xiàn)出來的道德水平。人的思想建設(shè)、道德建設(shè)、精神文明的培養(yǎng)是社會主義精神文明建設(shè)的重中之重。創(chuàng)建文明單位、文明小區(qū)、文明職工更是促進精神文明建設(shè)，提高公民素質(zhì)的有力抓手。多年來在創(chuàng)建文明單位的工作中取得了令人可喜的成績，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)得到同步地發(fā)展，有力地推進了社會的全面進步。

一、問題的提出

在創(chuàng)建活動中，各地區(qū)和各單位雖然取得了令人可喜的成績，但還不同程度地存在著這樣那樣的問題。

1、有的單位，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建意識不強，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)不清，分管創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不清。在企業(yè)中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在提高經(jīng)濟效益管理上的精力化得多，在如何加強職工的思想教育、政治理論學(xué)習(xí)的精力化得較少，加強精神文明建設(shè)的力度不夠。

2、有的單位在如何提高創(chuàng)建的針對性、實效性不夠，缺乏一整套科學(xué)管理機制。首先在經(jīng)費投放上嚴重不足，針對目前企事業(yè)單位經(jīng)費普遍緊缺的現(xiàn)狀，有些單位主要領(lǐng)導(dǎo)往往考慮辦公費開支、行政開支的比較多，對群眾性的娛樂設(shè)施、體育綠化設(shè)施、宣傳文化陣地建設(shè)考慮較少，對如何改善職工的辦公條件、勞動設(shè)施考慮較少，關(guān)心職工身心健康不夠等。其次，有些單位重創(chuàng)建牌子效應(yīng)(文明單位的評選命名)，輕日常過程管理，一旦評選命名工作結(jié)束，獎牌到手，創(chuàng)建工作的過程管理就出現(xiàn)只求過得去，創(chuàng)建規(guī)劃沒有新思路、新舉措。改革力度、考核評估力度不夠。

3、“三德”建設(shè)重視不夠，十四屆六中全會提出的“家庭美德、職業(yè)道德、社會公德”建設(shè)是提高廣大公民素質(zhì)的有力抓手，但在具體實施過程中，往往抓而不實。首先體現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)上，有的單位政治理論學(xué)習(xí)、思想教育的制度貼在墻上，實際操作浮在表面上，干部職工集中政治理論學(xué)習(xí)次數(shù)較少。即使在理論學(xué)習(xí)中，往往布置行政工作的多，理論學(xué)習(xí)的少，規(guī)章制度訂很多，缺乏過程管理的系列化、科學(xué)化；其次在強調(diào)“三德”教育的活動中，往往強調(diào)職業(yè)道德的比較多，強調(diào)家庭美德、社會公德的比較少；再次在對干部職工的年終考核中行政考評的內(nèi)容占大頭，而職工精神文明表現(xiàn)的考核只占很少一部分，且考核又拉不開檔次，仍有“大鍋飯”的味道，沒有真正激發(fā)廣大干部職工的學(xué)習(xí)積極性和工作積極性。

針對以上在運行過程中存在的一系列問題，提出一些對策和措施，可以保證精神文明建設(shè)的順利進行。

二、提高創(chuàng)建文明單位實效性的幾點思考

1、明確科學(xué)的管理機制。

建立精干、高效的精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，對于加強和改善精神文明建設(shè)有著極其重要的意義：其組成人員必須要政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，善于調(diào)動各方面的積極因素，這樣就能規(guī)范運行程序，就能保證精神文明建設(shè)在工作中的地位，有利于精神文明建設(shè)的深入展開。黨組織領(lǐng)導(dǎo)單位的精神文明建設(shè)，行政、工會、共青團、婦聯(lián)齊抓共管，形成合力。支部與行政密不可分，兩者只有結(jié)合起來才能實現(xiàn)“兩手抓，兩手都要硬”的目標(biāo)。一個單位的黨政班子人員要共同制訂未來的發(fā)展規(guī)劃與精神文明建設(shè)規(guī)劃．黨組織要主動參與行政工作的重大決策，從各個渠道掌握員工的思想動態(tài)。黨組織在加強精神文明建設(shè)過程中的作用是顯而易見的。第一是思想上的領(lǐng)導(dǎo)，加強班子思想建設(shè)、加強職工的思想建設(shè)；第二是構(gòu)建本單位精神文明建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)；第三是協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

堅持“一把手”“兩手抓，兩手都要硬”的方針，本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)起兩個文明建設(shè)一起抓的責(zé)任，建立完善黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政“一把手”負總責(zé)，班子成員分工抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，是促進精神文明建設(shè)的重要保證。

2、規(guī)范有序的工作機制。

黨支部制定《精神文明建設(shè)規(guī)劃》，確定精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)。每年根據(jù)《規(guī)劃》制訂精神文明建設(shè)的實施意見，做到既有長遠目標(biāo)，又有近期任務(wù)，既有總體要求，又有量化指標(biāo)，既有安排部署，又有檢查考核，既有表彰獎勵，又有批評懲罰。規(guī)范有序地工作機制只有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用才能實現(xiàn)。有了工作運行機制，各種力量在機制中凝聚組合，使工作環(huán)環(huán)遞進，產(chǎn)生預(yù)期的良好效果。

決策層面：決策是個過程，而決不是單靠個別領(lǐng)導(dǎo)人的主觀拍板，決策需有規(guī)則。首先，必須堅持集體決策的原則，正確的思想只能來自于實踐，大到發(fā)展的遠景規(guī)劃，小到精神文明建設(shè)的部署，都要從充分的調(diào)查研究開始，由主管者提出方案，交黨政班子討論。

其次，決策要有規(guī)則。明確什么問題需要什么場合討論，涉及全局性的問題，涉及職工切身利益的問題，必須放到群眾中去討論，然后收集各方面意見，再交領(lǐng)導(dǎo)班子討論、決策。而一些局部性的、事務(wù)性的問題，只需班子會議討論決策即可。

再次，決策要有一定的程序。既然決策是個過程，那么就有必要規(guī)定決策過程中的程序。其一，決策課題的提出要適時，即符合現(xiàn)實需要；要適當(dāng)，即符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求；要適合，即具備實施的條件。其二，決策方案制定前的調(diào)研要細致。其三，提出的決策方案最好有兩個或兩個以上，以便進行比較。其四，在提交集體討論決策之前，單位主要領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)先研究溝通，盡可能取得一致后再提交討論。

操作層面：要達到?jīng)Q策時產(chǎn)生的預(yù)期目標(biāo)，需要科學(xué)地操作。操作水平的高低將直接影響到?jīng)Q策的結(jié)果。精神文明建設(shè)要有目標(biāo)責(zé)任制，要將決策的目標(biāo)層層分解，加以量化，落實到各個條線，并且要確定完成期限，將此目標(biāo)責(zé)任納入年終考核體系。

精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程。工程的設(shè)計與工程施工是兩類不同性質(zhì)的工作。決策從某種意義上講是完成了工程設(shè)計，而決策目標(biāo)的達到則要靠精細的“施工”。主要領(lǐng)導(dǎo)要建立一些“外腦”，發(fā)揮其咨詢作用，聽取社區(qū)部門、退管會意見，要廣泛接觸、吸收各方面信息。

協(xié)調(diào)層面：精神文明建設(shè)是立體的、多方位的、多層次的工作。協(xié)調(diào)工作的主體不能只靠個別主要領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，每次發(fā)生磨擦都要由主要領(lǐng)導(dǎo)去解決，他們就會陷入具體的矛盾、糾葛之中，缺乏足夠的時間去思考全局性、長遠性的問題。所以必須要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)中每個成員的作用，人人都要敢于做思想工作，善于做思想工作。這樣，既解決了工作難題，又為領(lǐng)導(dǎo)層中每一位同志提供了解決問題的機會。在實際工作中增強責(zé)任感，同時也形成了整個領(lǐng)導(dǎo)集體的向心力和凝聚力，提高了戰(zhàn)斗力。

3、扎實有效的激勵機制。

設(shè)立精神文明建設(shè)獎勵基金。要廣泛開展“樹文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明組室”的活動和“爭當(dāng)優(yōu)秀職工，做文明人，辦文明事”的有益活動。堅持每年樹幾個先進典型，大張旗鼓進行表彰和獎勵，在整個單位內(nèi)形成一個不甘落后，爭創(chuàng)一流的良好氛圍。對敬業(yè)愛崗、刻苦鉆研，竭誠奉獻的先進人物、先進事跡，進行廣泛宣傳，并拿出一定的經(jīng)費進行獎勵。

4、嚴格有力的監(jiān)督機制。

對精神文明建設(shè)的各個方面、各個環(huán)節(jié)，要依據(jù)支部決議、班子決議，通過各分管領(lǐng)導(dǎo)的嚴格檢查進行強有力的監(jiān)督和約束。對存在的問題不護短、不遮丑，堅決按有關(guān)規(guī)定辦，借此影響和規(guī)范干部職工的思想和行為，形成良好的精神文明氛圍。

5、切實有力的保障機制。

在《中共中央關(guān)于加強社會主義精神建設(shè)若干重要問題的決議》中指出：建設(shè)社會主義精神文明要有物質(zhì)保障。沒有必要的物質(zhì)保險，精神文明建設(shè)的許多任務(wù)就難以落實。要從全局出發(fā)，把精神文明建設(shè)納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，保證必需的資金。建立有效的籌資機制，作為每一個文明單位必須要保證一定的資金投入。單位應(yīng)從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局出發(fā)，把精神文明建設(shè)納入本單位的總體發(fā)展規(guī)劃。所籌經(jīng)費按一定比例用于文化宣傳體育基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，保證硬件建設(shè)和軟件建設(shè)同步進行。

6、針對性強的考評機制(上級主管部門)。

扎實有序的考核評估是創(chuàng)建文明單位必不可少的一環(huán)。要注重抓“五個環(huán)節(jié)”，把握“五個結(jié)合”。“五個環(huán)節(jié)”：一是“聽”，即聽被考評單位領(lǐng)導(dǎo)自查自評匯報；二是“查”，即詳細查閱被考核單位的有關(guān)資料和記錄；三是“看”，即看內(nèi)外環(huán)境，看文化宣傳設(shè)施，看著裝儀表，看干部職工的行為；四是“問”，一方面通過個別訪談及召開群眾座談會，了解情況，另一方面下發(fā)征詢表，進行調(diào)查問卷；五是“議”，檢查考評小組在掌握情況的基礎(chǔ)上，逐個逐項打分，提出考評綜合意見。“五個結(jié)合”：一是自查自評與平時考評相結(jié)合，以自查為主；二是聽取匯報與群眾評議相結(jié)合，注重群眾評議；三是“軟件”與“硬件”相結(jié)合，既考核看得見、摸得著的“硬件”，又要考核不容易看見的“軟件”，防止做表面文章；四是“嚴”與“寬”相結(jié)合，公正評價，不留情面；五是檢查與征詢意見相結(jié)合，通過查看、考評看主觀效果，傾聽客觀反映，要重在實效。

附：評估方案設(shè)計

評估工作不但有很強的政策性，而且有很強的專業(yè)技術(shù)性。因此，要真正建立起一套科學(xué)的評估指標(biāo)體系及相應(yīng)的評估方法，只有通過反復(fù)的實踐和認真的總結(jié)才能逐步確立和完善。

評估指標(biāo)體系：

(一)創(chuàng)建制度規(guī)范

1、有創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，有專人負責(zé)創(chuàng)建工作；

2、有創(chuàng)建工作規(guī)劃，定期分析研究文明創(chuàng)建工作；

3、有創(chuàng)建工作中途自查，年終小結(jié)，創(chuàng)建總結(jié)；

4、有創(chuàng)建工作檔案，全面反映文明創(chuàng)建情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

5、領(lǐng)導(dǎo)班子講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、廉潔勤政、以身作則；

6、班子團結(jié)、分工明確、主協(xié)配合、相互協(xié)作；

7、民主生活正常，能開展批評和自我批評；

8、深入群眾一線，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾思想、生活。

(三)支部作用

9、黨支部有爭創(chuàng)規(guī)劃，黨員有目標(biāo)計劃，三會一課有記錄，黨員聯(lián)系群眾有制度；

10、有積極分子培養(yǎng)考察制度和發(fā)展計劃；

11、黨員能發(fā)揮先鋒模范作用，群眾反映良好；

12、黨支部積極參與行政答理等級上臺階活動，保證單位達標(biāo)上等第。

(四)重視班組工作

13、有創(chuàng)建文明班組規(guī)劃，開展創(chuàng)建活動有記錄；

14、各班組朗積極開展富有成效的“三學(xué)”活動；

15、文明班組創(chuàng)建活動有特色、有成果。

(五)有良好的職業(yè)道德風(fēng)范。

16、員工政治學(xué)習(xí)有記錄、有內(nèi)容、有效果；

17、熱愛本職，工作有成效。

(六)優(yōu)化環(huán)境

18、嚴格執(zhí)行各類法律規(guī)范，遵紀守法。刑事犯罪率為零；

19、保持單位內(nèi)整潔，開展“七不”活動。宣傳畫廊、黑板報等定期更換內(nèi)容，文化氛圍濃厚；

20、開展社區(qū)共建，充分利用社區(qū)教育資源，形成合力；

21、優(yōu)化環(huán)境，添置綠化，創(chuàng)綠化合格單位。

(七)做好重點工作

22、搞好計劃生育工作，無計劃外生育；

23、按時完成獻血指標(biāo)；

24、做好綜合治理工作，創(chuàng)建“安全合格單位”達標(biāo)，無重大責(zé)任事故；

25、開展法制教育，干部職工無案發(fā)率，做好穩(wěn)定工作，妥善解決各類矛盾，無鬧事，集體上訪等事件發(fā)生。

注：其中18、21、22、23、24、25為一票否決制。

評估方法可以用測驗法、觀察法、訪談法、問卷法、查閱資料法等。

測驗法：是指通過一定的試題對所在單位的受測者的行為樣本進行測量的一種系統(tǒng)程序，是獲取評估信息的一種方法。測驗法是精神文明建設(shè)中搜集信息的一種重要方法。在運用測驗法時，應(yīng)注意測驗的信度、效度，使我們搜集到的信息不失真。

觀察法：是精神文明建設(shè)評估工作中獲取信息的又一重要方法，是搜集個體心理活動、行為表現(xiàn)及群體表現(xiàn)、群體狀態(tài)資料的重要途徑。它可利用觀察者的聽、看、問等直接獲取所需資料；觀察者充分利用觀察的技巧，做好觀察法運用的三個方面工作，即觀察的P6備、觀察資料的獲取以及觀察資料的整理。

訪談法：是評估人員通過有目的、有計劃地對被評估者進行交談而搜集評估資料的一種方法，它的最顯著特點是有信息的往復(fù)性、通暢性和交流的及時性。這在精神文明建設(shè)評估的各種方法中十分突出。它靈活性強，信息反饋及時，能夠根據(jù)不同的情況隨時做出適當(dāng)處 理，以保證評估順利進行。它有個別訪談和集體訪談兩種。應(yīng)注意選擇好訪談對象，選擇恰當(dāng)?shù)臅r間和地點，評估者要取得被訪者的信任和合作；掌握好訪談的方法技術(shù)以保證評估資料的順利搜集。

查閱資料法：是評估人員通過對被評者所積累的現(xiàn)有資料進行檢索、閱讀、整理、統(tǒng)計以至濃縮，從而獲取定量和定性的評估信息的一和方法。首先，要有目的地進行查閱資料，必須事先擬定查閱資料的范圍。其次，要去粗取精，必要時可做些摘錄。其三，在資料查閱中，如發(fā)現(xiàn)信息不一致，必須進行具體分析，提出問題，進行核實。

在精神文明建設(shè)評估中，幾種方法要根據(jù)不同的內(nèi)容作好調(diào)整。同時，要交叉或穿插使用：只有這樣，才能使單位精神文明建設(shè)的評估具有正確性、全面性、客觀性、公正性、合理性和科學(xué)性，發(fā)揮評估的良好功效。

如何提高創(chuàng)建文明單位實效性的方法和辦法還有很多。在具體的實施中還會碰到不少困難和問題，只要我們上下一致，共同努力，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，就能實現(xiàn)創(chuàng)建的目標(biāo)。

第四篇：創(chuàng)建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區(qū)農(nóng)牧局委員會 關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位的申請報告

區(qū)文明辦：

我局自1997年被命名為區(qū)級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經(jīng)區(qū)委辦、區(qū)文明辦和南岸街道辦事處復(fù)查驗收合格。對照區(qū)委《關(guān)于文明單位建設(shè)與管理辦法》的規(guī)定和翠文明辦[2008]01號《關(guān)于申報市、區(qū)級文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)）的通知》精神和要求,特申請創(chuàng)建市級文明單位,我局創(chuàng)建市級文明單位的主要做法和成效有:

一、創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹市、區(qū)“兩代會”精神，以實現(xiàn)經(jīng)濟強區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)為目標(biāo),堅持以發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為中心,以思想道德建設(shè)為核心,以加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點,深入開展創(chuàng)建文明機關(guān)活動和行風(fēng)建設(shè)活動,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發(fā)有為，昂揚向上的精神狀態(tài)，為把農(nóng)業(yè)建成富民強區(qū)的大產(chǎn)業(yè)提供有力的思想保證,為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。

二、抓組織領(lǐng)導(dǎo) ,落實目標(biāo)責(zé)任

局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負總責(zé),班子成員分工負責(zé),具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學(xué)習(xí),堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創(chuàng)建文明科室和創(chuàng)評“三戶等工作納入每年的目標(biāo)管理,與黨建和經(jīng)濟工作放到同等重要的位置,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構(gòu)健全,目標(biāo)責(zé)任明確,措施落實,工作到位,有力地促進了我局文明單位建設(shè)管理水平的進一步提高,同時也圓滿完成了區(qū)委、區(qū)府下達的各項工作任務(wù),實現(xiàn)了兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展。

三、抓創(chuàng)評活動,注重治理整頓

局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持開展文明單位和“三戶”的創(chuàng)評,積極參與文明片區(qū)創(chuàng)建活動,并不斷創(chuàng)活動載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀守法為基本內(nèi)容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴格要求的主動性。

二是通過文明科室和“三 戶”創(chuàng)評活動,將單位的衛(wèi)生督查、環(huán)境整治作為改善職工生活和工作質(zhì)量的首要任務(wù)來抓，堅持開展健康教育，堅持周末衛(wèi)生大掃除和每月一次的衛(wèi)生評比制度，特別是今年“防非”期間,進一步加強了衛(wèi)生消毒措施，完善了監(jiān)督制度，聘請了專業(yè)人士來我局就有關(guān)衛(wèi)生常識進行了專題講課,進一步提高了大家的衛(wèi)生意識,落實專人負責(zé)辦公區(qū)、宿舍樓、公共場所以及進出車輛的衛(wèi)生消毒,堅持定期和不定期檢查相結(jié)合，促進了環(huán)境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個,達科室總數(shù)的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數(shù)的95%。

三是堅持抓好守樓護院工作,成立了守樓護院隊和義消隊,認真開展安全檢查,嚴格節(jié)假日值班制度,建立健全了流動人員登記制度和物業(yè)管理辦法,多年來沒有發(fā)生安全事故和治安案件。

四、抓學(xué)習(xí)教育，提高職工素質(zhì)

局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結(jié)合新形勢下農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要,將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質(zhì)上。

一是堅持思想教育,提高政治素質(zhì)。主要是針對職工的特點,對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責(zé)任感和歷史使命感。

二是深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)設(shè)施綱要》,大力加強誠信建設(shè),積極倡導(dǎo)“愛國守法,明禮誠信,團結(jié)友善,勤儉自強,敬業(yè)奉獻 ”20字公民基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德 60字規(guī)范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學(xué)文化知識水平，鼓勵職工進行學(xué)歷教育，拓寬知識面,不斷更新專業(yè)知識和管理知識,提高運用理論和有關(guān)知識解決實際問題的能力,制定了學(xué)歷教育和鼓勵政策。據(jù)統(tǒng)計 :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學(xué)專科以上學(xué)歷,目前已有25人獲得畢業(yè)文憑。四是重視對工作能力的全面培養(yǎng)。主要是教育職工要勇于探索,扎實穩(wěn)妥,在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫,并堅持將個人業(yè)績與學(xué)歷培訓(xùn)、職稱評聘、先進評選和目標(biāo)管理結(jié)合起來,增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機關(guān)作風(fēng)

在此方面，局黨委注重把糾風(fēng)工作與加強制度建設(shè)結(jié)合起來 ,堅持采取自律與他律,聽取意見與監(jiān)督檢查相結(jié)合等形式,實行糾建并舉，有針對性的開展教育,堅決做到關(guān)口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

一是抓工作紀律。2007年我局從增強制度執(zhí)行的實效性和可操作性出發(fā),對原建的 22項管理制度進行了清理,重新擬定了11項制度,進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法,并將其編印成《職工手冊》印發(fā)到各單位,有效地促進了單位風(fēng)氣的進一步好轉(zhuǎn)。

二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責(zé)任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組,定期或不定期地對職工出勤情況進行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀律監(jiān)督與自我監(jiān)督，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，極大地調(diào)動了職工接受監(jiān)督的自覺性。

六、抓班子建設(shè),強化民主管

重點是圍繞團結(jié),突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅持了集體領(lǐng)導(dǎo)和集體議事制度,加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“ 個人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風(fēng)格,識大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學(xué)管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質(zhì)為目標(biāo),將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定和任務(wù)落到了實處,提出了具體的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),同時對一些經(jīng)整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監(jiān)督,對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務(wù)公開和政務(wù)公開,征求群眾意見,接受群眾監(jiān)督,有力地促進了決策的科學(xué)性和民主管理意識的增強,避免了工作的隨意性,普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層干部考核,并將考核工作與工作實績結(jié)合起來,與民主測評結(jié)合起來,與評選優(yōu)秀中干結(jié)合起來。進一步提高了干部履行職責(zé)的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴格執(zhí)行談心通話制度,適時掌握干部職工的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等方面的情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動,樹立先進典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅持把培育“四有”職工隊伍與樹立典型示范結(jié)合起來,通過評選優(yōu)秀中干、先進個人、先進單位和職稱考核優(yōu)秀,極大地調(diào)動了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒工程”活動中,局黨委以“黨員先進性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標(biāo)考核管理規(guī)定》 ,制發(fā)了《進一步加強黨員培養(yǎng)、教育工作的意見》。同時,還在分類指導(dǎo)上有針對性地在機關(guān)黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動;在退休黨員中開展了“老有所學(xué),老有所為”活動,尤其是退休支部較好地堅持了每月一次的集中學(xué)習(xí),同時每季度局領(lǐng)導(dǎo)還對其進行一次專題輔導(dǎo)。通過上述工作的落實,增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學(xué)習(xí)教育的意識。

八、倡導(dǎo)樹新風(fēng),開展積極有益活動

在全局大力倡導(dǎo)互相關(guān)愛、互相幫助、扶貧濟困、奉獻愛心的社會主義精神文明新風(fēng)尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動。

一是多年來堅持開展捐資助學(xué)送溫暖活動，每年幫扶 1-2名貧困學(xué)生,資助他們完成學(xué)業(yè)。

二是每年堅持參加“三下鄉(xiāng)”和計生三結(jié)合活動,把農(nóng)牧相關(guān)的科學(xué)技術(shù)、致富信息送到農(nóng)民手中,并派人到現(xiàn)場幫助解決種農(nóng)牧業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)中的相關(guān)技術(shù)難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動。組織職工參加區(qū)、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動,組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動,堅持在節(jié)前組織開展文體娛樂活動。

四是堅持采取走訪和開座談會等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動,進一步樹立了新風(fēng),改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實效,措施落實,我局各項工作都取得了較好成效,并在水稻生產(chǎn)、農(nóng)村沼氣建設(shè)、陽光工程培訓(xùn)、土地承包合同管理、農(nóng)技推廣、中低產(chǎn)田土改造、茶果生產(chǎn)、蠶桑管理、種子管理、動物防疫、科技“三下鄉(xiāng)”、綜合治理、計劃生育、安全文明、普法學(xué)習(xí)等方面分別獲得了省、市有關(guān)部門和區(qū)委區(qū)府及南岸片區(qū)的表彰和獎勵。

總之，在過去的幾年里，我局堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、下屬單位各負其責(zé)、全局職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，落實工作經(jīng)費，調(diào)動各方面的積極因素，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，形成了精神文明建設(shè)的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。現(xiàn)特向貴委提出申請，請在今年對我局精神文明建設(shè)情況安排檢查，授予我局市級精神文明先進單位稱號。

第五篇：創(chuàng)建文明單位

華育分校校開展文明單位創(chuàng)建活動工作總結(jié)

我校在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，把文明單位創(chuàng)建活動與以爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨的建設(shè)，加強師生員工的思想道德建設(shè)，民主法制建設(shè)，堅持社會主義的辦學(xué)方向為目標(biāo)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)美的環(huán)境培養(yǎng)人，加大文明單位建設(shè)的投入，改善育人環(huán)境，提高師生員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新，與時俱進，努力形成具有學(xué)校特色和時代特征的學(xué)校精神，學(xué)校的辦學(xué)條件也得到不斷的改善，特別是硬件設(shè)施也得到不斷的更新，現(xiàn)擁有多媒體教室、微機室、電子備課室，圖書室，閱覽室、各科專用教室等一系列現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施，2011年九月份實現(xiàn)了“班班通”，為教師在教學(xué)過程中，使信息技術(shù)與學(xué)科整合和優(yōu)化教學(xué)手段創(chuàng)造了條件。

一、找準(zhǔn)切入點，與時俱進爭創(chuàng)文明單位

一年來，我校緊密結(jié)合緊密圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創(chuàng)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的要求開展?fàn)巹?chuàng)文明單位活動。我們對文明單位創(chuàng)建工作提出了更高要求，學(xué)校始終堅持把單位精神文明建設(shè)擺上領(lǐng)導(dǎo)議事日程，列入黨組和學(xué)校管理工作的重點之一，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結(jié)、有總結(jié)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次在會議上強調(diào)要把創(chuàng)建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創(chuàng)建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質(zhì)、現(xiàn)代科技文化素質(zhì)，增強服務(wù)基層、服務(wù)學(xué)生、服務(wù)家長、服務(wù)社會的本領(lǐng)和能力，把學(xué)校建設(shè)成為精神文明建設(shè)的窗口。

二、創(chuàng)建公正廉明，團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子

把加強班子自身建設(shè)作為文明單位建設(shè)的重要內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)、組織、廉政制度建設(shè)，發(fā)揮表率作用。

1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭堅持“三會一課”制度，認真抓好黨員干部學(xué)習(xí)，制訂學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)重點，潛心鉆研“雙爭雙創(chuàng)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動科學(xué)內(nèi)涵，充分利用支委會會、校務(wù)會、民主生活會等多種形式，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會各級黨組織下發(fā)的關(guān)于“雙爭雙創(chuàng)和創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的文件精神，加強黨的組織建設(shè)，加強黨的制度建設(shè)，認真開展“黨員增素質(zhì)、支部增活力”活動。

2、狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，不斷密切黨組織和黨員干部同廣大師生員工的血肉聯(lián)系，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，求真務(wù)實，與時俱進，開拓進取，勤政廉政，以身作則，自覺應(yīng)用“xxxx”重要思想來指導(dǎo)自己的思想和行動，在群眾中樹立了威信。

進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)班子的制度建設(shè)，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策科學(xué)化、民主化和規(guī)范化提供了保證。領(lǐng)導(dǎo)班子每一位成員都自覺增強黨性，認真履行自身職責(zé)，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，調(diào)動了廣大師生員工的積極性、創(chuàng)造性，始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖放在了心上。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學(xué)校響應(yīng)上級黨委的號召，三名支委成員每人拿出300元，黨員每人拿出200元支助體弱多病的離退休教師和家庭貧困的學(xué)生，為群眾排憂解難。

3、進一步端正了辦學(xué)思想，促進了學(xué)生全面發(fā)展。學(xué)校堅持以人為本，面向全體學(xué)生，建立健全了教育質(zhì)量評價體系，既抓“優(yōu)秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學(xué)生，提出不同的目標(biāo)與要求，采取不同的教學(xué)方法，分層次教學(xué)，加強個別輔導(dǎo)，注重扶優(yōu)幫困，因材施教，使全體學(xué)生都有收獲和提高。堅持德育為首，發(fā)揮活動育人功能。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子例會對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學(xué)改革和科研興教活動，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。

4、規(guī)范辦學(xué)行為，提高創(chuàng)建工作實效。學(xué)校不斷規(guī)范辦學(xué)行為，嚴格制定招生規(guī)范，嚴格按招生程序辦事，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學(xué)校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。XX年嚴格按照教育局下達的招生計劃和重新劃定的學(xué)區(qū)完成了招生任務(wù)。規(guī)范收費行為。實行收費公示制度，對服務(wù)性收費，堅持自愿原則，做好服務(wù)宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。學(xué)校在認真執(zhí)行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學(xué)生減免學(xué)雜費。我們嚴格制定財經(jīng)紀律，做好開源節(jié)流文章，優(yōu)先保證人頭經(jīng)費，嚴格控制基本建設(shè)，盡量壓縮其他開支，切實做好勤工儉學(xué)工作，加大社會力量贊助教育工作的力度。

5、規(guī)范教育教學(xué)行為。學(xué)校嚴格按照課程標(biāo)準(zhǔn)制定了教學(xué)計劃，確立令人教學(xué)目標(biāo)，開齊課程，開足課時，嚴格執(zhí)行市教育局規(guī)定的學(xué)生在校作息時間，不上晚自習(xí)，嚴格禁止教

師有償補課。深化教育教學(xué)改革，認真開展課堂教學(xué)的有效性研究，著力加強學(xué)生的學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、學(xué)習(xí)興趣激發(fā)、學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力提高，促進每一個學(xué)生全面發(fā)展和積極主動發(fā)展。

6、改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學(xué)條件。對教學(xué)樓進行了全面的維修，建成了比較完備、基本滿足教育教學(xué)和社會實踐活動需要的各種實驗室和功能活動室。全部更換了初中學(xué)生課桌凳和教室門。安裝了電子監(jiān)控設(shè)備，提高了安全保障水平。