第一篇：車隊青年文明號申報材料

讓青春在奉獻中閃光

——荊門市委辦小車隊“青年文明號”申報材料

在荊門市委機關大院，活躍著這樣一群年輕人，他們年輕有活力，卻不乏沉穩(wěn)；他們工作性質單一，卻不乏專研和創(chuàng)新精神；他們工作辛苦，起得早、睡的晚、待遇低，卻恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，沒有半句怨言；他們不參與市委決策的制定與實施，卻是機關平穩(wěn)運行不可或缺的一環(huán)……他們就是市委辦機關小車隊的駕駛員。在小小的公務車廂內，他們用精湛的駕駛技術，真心耐心細心地服務著市委領導，用青春和汗水維護著整潔、文明的公務車形象，用自己的實際行動，感染著著身邊的每一名同事。

市委辦小車隊擔負著市委領導和辦公室機關的用車服務保障，這是一支名副其實的青年近衛(wèi)軍，更是市委機關后勤保障戰(zhàn)線的一支勁旅。車隊現(xiàn)有工作人？ 人，平均年齡 ？歲，35周歲以下青年職工？人，占全隊總人數(shù)的？，其中黨員？人，團員？人。市委辦機關小車隊一直以來高度重視青年職工工作，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結合車輛服務保障的工作特點，堅持以安全行車為核心，以保障車輛為中心，以勤儉節(jié)約為目的，切實規(guī)范文明行為，打造文明隊伍，出色的完成了各項工作任務。近年來，先后有 人被市委辦公室評為“先進個人”、“優(yōu)秀共產黨員”等光榮稱號，工作業(yè)績得到了市委領導的充分肯定。

一、狠抓教育引導，確保行車安全

為推動“青年文明號”創(chuàng)建工作順利開展，車隊十分注重成員的學習、教育工作，車隊成員素質不斷提升。

一是狠抓思想引導。將車隊駕駛員編入機關相關科室和黨支部，與其他機關工作人員一起參加辦公室組織的政治教育和組織生活。實施“三個一”工作法，堅持每月開展一次青年職工座談會，每季開展一次時事政治、政治理論學習，每年開展一次成員家庭聚會，在交流溝通中，了解車隊成員在工作、生活中的困難，并主動上門服務，幫助解決實際問題，讓每一名成員都能安心工作，爭取其家庭成員對車隊工作的理解與支持。此外，積極參與辦公室組織的赴革命老區(qū)參觀學習、重溫入黨（團）誓詞等活動，幫助年輕同志樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨（團）員的責任和使命，勤奮工作，保障安全，服務市委工作大局。

二是狠抓技能提升。針對車隊年輕人多、人員流動相對頻繁，對車輛性能、道路情況不熟悉和了解等問題，結合新《道路交通法規(guī)》的出臺，組織車隊成員認真學習其內涵與精髓，不斷提升規(guī)范操作技能技巧。認真開展“傳、幫、帶”活動。充分發(fā)揮老駕駛員對年輕人員的引導作用，現(xiàn)身教授在復雜路況駕駛，以及緊急情況下的應急處置方法，提升實際操控能力。堅持開展交通安全警示教育，通過組織“關愛生命，文明出行”觀看警示教育光盤、圖片等方式，加大對交通事故案例的討論、分析、研究，從中吸取經(jīng)驗教訓。

三是狠抓安全防范。強化車隊工作人員的法制觀念和交通安全意識，養(yǎng)成依法守規(guī)、文明駕駛的良好習慣，為機關

提供安全文明的服務保障。對個別經(jīng)驗不豐富的駕駛員，堅持做到在雨雪天氣和長途出車前進行警示提醒，切實做到警鐘長鳴。組織車隊有經(jīng)驗的駕駛員，對車輛進行不間斷抽檢，準確掌握車輛技術狀況和性能，切實做到防患于未然。

二、堅持嚴格管理，提供優(yōu)質服務

近年來，車隊先后建立了《公務車駕駛員選用和辭退制度》、《公務車交通違法費用自理制度》等規(guī)章制度，切實做到了獎懲措施明確，管理有章可循。進一步強化車隊工作人員的職業(yè)道德和社會公德，努力提升服務意識和文明意識，切實做到了自覺服從公安交警部門的管理，不開違法車、霸王車、英雄車，做傳播文明的使者、展示機關形象的窗口。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，堅持做到不公車私用、不派發(fā)人情車、車輛及時歸位、節(jié)假日主動交還車輛鑰匙，保證了車輛合理調度。

結合辦公室開展的“服務決策落實年”活動，小車隊扎實開展了服務競賽活動，進一步強化了車隊工作人員的服務意識。堅持做到出車前的車輛檢查工作，保證車況良好，讓領導乘坐放心。堅持做到每天提前20分鐘到位，做好車輛衛(wèi)生，保證車容整潔。堅持做到服務是第一要務，工作中聽從指揮、不講價錢、樂于奉獻，圓滿完成了市委領導和辦公室的用車服務保障工作。2009年，車隊共為市委領導和辦公室提供車輛調度和服務1000臺次，出長途累計450天，下鄉(xiāng)調研180天，同時保障了節(jié)假日以及突發(fā)事件處理的用車服務。

三、認真組織創(chuàng)建，活動成果豐碩

近年來，我們高度重視“青年文明號”的創(chuàng)建組織工作，做了大量扎實有效的工作，不斷豐富創(chuàng)建工作的內容和形式，取得了一定的成績。我們結合車隊工作實際，組織青年駕駛員扎實開展“節(jié)油降耗增效”活動，鼓勵年輕駕駛員深入思考，探索研究節(jié)油降耗竅門和車輛保養(yǎng)方法，最大限度的節(jié)約油耗，減少車輛損耗。2009年車隊共節(jié)約用油？？，減少車輛維修費用？？萬元，間接為辦公室創(chuàng)造經(jīng)濟效益？？萬元。定期開展“一助一”、“多助一”活動，積極參與“慈善一日捐”和各類賑災捐助活動；利用“五一”、“十一”等節(jié)慶機會，組織青年職工開展各類文體活動，舉辦職工歌詠比賽，拔河比賽、籃球賽等，極大豐富了青年工作人員的精神文化生活；積極參與文明社區(qū)、文明單位和文明、衛(wèi)生城市等各類創(chuàng)建活動，積極參加“萬人除臟”、扶危濟困送溫暖等活動，展示了市委機關工作人員的新形象。

在今后的工作中，我們將深化“青年文明號”爭創(chuàng)活動，不斷學習和借鑒其它單位的經(jīng)驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為服務市委中心工作做出新的更大貢獻，讓青春在奉獻中閃光！

第二篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發(fā)揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創(chuàng)市局“青年文明號”工作，不斷促進創(chuàng)建工作再上新臺階，取得了一定的成績?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現(xiàn)有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數(shù)比例較大，占總人數(shù)的70%。是一支思想進步、業(yè)務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區(qū)局公司始終將樹立和落實科學發(fā)展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現(xiàn)青年干部全面發(fā)展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業(yè)的有效形式，充分發(fā)揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優(yōu)質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經(jīng)濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經(jīng)濟運行工作有序開展，呈現(xiàn)出銷量穩(wěn)定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發(fā)展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩(wěn)定，為全年經(jīng)濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現(xiàn)利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現(xiàn)單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現(xiàn)費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經(jīng)營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網(wǎng)建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發(fā)展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現(xiàn)銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現(xiàn)已提前實現(xiàn)年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩(wěn)定。加強對轄區(qū)市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現(xiàn)階段**已針對國家局提出的9個規(guī)格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩(wěn)步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業(yè)

為深入貫徹落實行業(yè)“532”和“461”知名品牌發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)“***上水平”的基本方針和戰(zhàn)略任務，**加強了對包含28個規(guī)格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現(xiàn)重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現(xiàn)向市局（公司）品牌發(fā)展方向相靠攏，進一步加強轄區(qū)重點品牌的銷售關注，優(yōu)化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區(qū)由于城區(qū)改造，重點核心區(qū)域客戶拆遷較多、經(jīng)營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區(qū)示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯(lián)系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優(yōu)質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統(tǒng)推廣也是加強零售終端建設的有力體現(xiàn)，目前已對轄區(qū)內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經(jīng)營上數(shù)據(jù)支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經(jīng)營發(fā)展。

為加強與轄區(qū)零售客戶實現(xiàn)共贏的良好發(fā)展態(tài)勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區(qū)零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網(wǎng)上訂貨、網(wǎng)上配貨、零售終端信息系統(tǒng)的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經(jīng)理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經(jīng)驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統(tǒng)操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創(chuàng)建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創(chuàng)建工作力度，保證創(chuàng)建活動深入持久地開展下去，使創(chuàng)建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創(chuàng)建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創(chuàng)建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創(chuàng)建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創(chuàng)建計劃，建立健全各項規(guī)章制度，制定切實可行的創(chuàng)建實施方案。在創(chuàng)建工作中，領導小組經(jīng)常召開會議，適時提出創(chuàng)建要求，豐富創(chuàng)建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創(chuàng)建工作，經(jīng)過全體客戶經(jīng)理不懈努力，**的創(chuàng)建工作有了長足的發(fā)展，青年文明號創(chuàng)建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經(jīng)理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業(yè)務素質

**組織職工把學理論、學業(yè)務、學法規(guī)緊密結合起來，深入開展市場營銷專業(yè)知識和政策法規(guī)的學習，不斷改善知識結構，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業(yè)務基礎。**把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網(wǎng)建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發(fā)展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發(fā)現(xiàn)的疑難問題進行排除解決，并總結經(jīng)驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發(fā)職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當?shù)奈镔|獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優(yōu)異成績，員工的整體素質和業(yè)務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優(yōu)質服務一直是客戶經(jīng)理工作的重點，也是創(chuàng)建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優(yōu)質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業(yè)優(yōu)勢，大膽開拓，創(chuàng)新工作方法，推出指導客戶經(jīng)營一條龍服務。

2.豐富業(yè)余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

對于這次青年文明號的創(chuàng)建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創(chuàng)建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規(guī)范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態(tài)，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創(chuàng)工作新局面，力爭以優(yōu)異的業(yè)績，促進**步上新臺階。

第三篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業(yè)區(qū)甲班

一選礦碎礦作業(yè)區(qū)甲班現(xiàn)有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”，創(chuàng)建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發(fā)現(xiàn)的疑難問題進行排除解決，并總結經(jīng)驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發(fā)展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創(chuàng)新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規(guī)范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規(guī)范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業(yè)區(qū)甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業(yè)理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節(jié)，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環(huán)”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業(yè)區(qū)工作環(huán)境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現(xiàn)場管理，遏制意外事故發(fā)生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩(wěn)高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節(jié)，注重規(guī)范，加強現(xiàn)場巡查監(jiān)督力度，執(zhí)行“準軍事化”管理和作業(yè)過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發(fā)生，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現(xiàn)安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰(zhàn)，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)文明，立足本職、敬業(yè)奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神以及安全、競爭、創(chuàng)新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發(fā)展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業(yè)區(qū)甲班

2011年1月22日

第四篇：車隊創(chuàng)建青年文明號工作匯報

.車隊創(chuàng)建青年文明號工作匯報

我們將車隊定位為學習型車隊、自控型車隊、奉獻型車隊、和諧型車隊，并著力打造這支四型車隊。

一、以學習教育為基石，以綜合培訓為抓手，重實效，求提高，全力打造學習型車隊

車隊始終將學習教育放在首位，營造濃厚學習氛圍，全提高自身綜合素質和思想素質，多形式、多層次、多渠道開展教育活動，牢固樹立隊員的青年文明號的服務理念，帶動隊員們服務乘客和奉獻社會的激情。

1、堅持理論引導，增強政治素質。嚴格堅持政治學習制度，狠抓隊員的政治學習，使隊員牢記青年文明號的使命和責任，勤奮工作，保障安全，服務社會。

2、開展思想教育，樹立服務意識。通過對相關文件、宣傳資料的學習，提升隊員的服務意識，并在營運過程中，用行動踐諾親情化服務。

3、加強服務意識，提升服務水平。通過學習行業(yè)規(guī)范、專業(yè)技能和先進事跡，提高隊員自身業(yè)務能力，苦練“內功”。為了擴展為乘客服務的內涵，隊員們進行了導游培訓。為了迎接北京奧運會，隊員們積極參加公司開辦的“我與奧運同行” 英語培訓班，提出了“我參與、我奉獻、我快樂”的迎奧運主題口號。在北京奧運會開幕之前，車隊隊員都做到了能聽懂、會說50句的常用英語口語。

二、以自身建設為保障，以開展活動為載體，設機構，立制度，全力打造自控型車隊

不斷鞏固組織、加強領導，完善機制，規(guī)范各種規(guī)章制度，確保青

..年文明號車隊持續(xù)有效地開展工作。

1、用規(guī)章制度保障隊伍建設。公司設立了青年文明號創(chuàng)建機構，指導創(chuàng)建工作正常有序開展。不斷完善青年文明號管理制度、服務承諾制度、例會制度、有責投訴摘牌制度等等。在“五有五無”的創(chuàng)建標準基礎上，結合實際，又制定并出臺了《通利公司青年文明號管理辦法》、三星級、四星級、五星級標準，車隊隊員與公司簽訂了青年文明號責任狀。

2、用集體活動培養(yǎng)隊員自覺自控。對于公司組織的每次活動，青年文明號車隊都認真組織，細致準備，積極參加，出色完成，出勤率均達100%。隊員們充分發(fā)揚了自覺自治的精神，自覺召開例會，自主策劃活動，自行組織工作，形成了一個有自控體制的團隊，使青年文明號工作起到了事半功倍的效果。

三、以優(yōu)質服務為主旨，以服務社會為目標，創(chuàng)精品，樹品牌，全力打造奉獻型車隊

隊員們堅持全心全意為乘客服務、為社會服務的意識，培養(yǎng)了一種奉獻精神。助人為樂、見義勇為的典型不斷涌現(xiàn)，公益活動也不斷推陳出新。兩年中，“青年文明號”隊員共開展活動20余次，記錄在案的好人好事230余件，針對青年文明號一隊的宣傳報道逾百篇，在社會上產生很大的反響。

（一）好人好事不斷涌現(xiàn)。江斌，身為隊長，拾金不昧、見義勇為、溫情服務，事事為人先，為大家做好了表率。袁海濱，費了幾番周折將乘客遺落的裝有1萬多元的提包送還了失主。彭樹明，拾到3萬余元現(xiàn)金歸還了失主，馮桂芝，救助暈倒在車站的女孩，王春雨，為高考生提供了溫

..情的義務接送服務，岳修偉，勇救傳銷青年??他們的事跡充分發(fā)揚了青年文明號的優(yōu)良傳統(tǒng)，和高尚的思想道德品質，更體現(xiàn)出了青年文明號的服務宗旨和職業(yè)道德。

（二）主題活動成效明顯。青年文明號車隊依托重要節(jié)日，不斷開展一系列的主題活動。雷鋒日帶殘疾人游覽市景；元宵節(jié)為殘疾人送去元宵；兒童節(jié)帶孤兒院的孩子們出去游玩；每逢六月份高考時期，青年文明號隊員自發(fā)成立了高考護送隊，為考生提供點對點的接送服務；八一建軍節(jié)，隊員們帶領鐘鼓樓社區(qū)的老戰(zhàn)士們去參觀淮塔新館，同時也接受了一次愛國主義教育，使大家的心靈接受了一次洗禮；在春節(jié)、十一、重陽等重要節(jié)日，開展特殊人群的優(yōu)惠乘車活動。并根據(jù)不同時期的需要，開展形式多樣的創(chuàng)建活動。同時，主動聯(lián)系困難失學兒童，集體捐資，幫助完成學業(yè)?！?.12”四川汶川特大地震發(fā)生后，青年文明號隊員捐款近2000元，并在公司設立捐款點，向廣大市民、駕駛員募集善款近2萬元。還免費拉載22名市民到紅十字會捐款；并免費拉乘50余名市民到徐州市紅十字會登記血型并留下聯(lián)系方式。同時，為來我市救治的四川地震傷員發(fā)放免費服務卡，先后為12名傷員家屬提供免費乘車服務。在全國哀悼日，青年文明號車隊隊員自發(fā)將車停到公司院內進行鳴笛、默哀。在開展公益活動中青年文明號的每一位隊員都已經(jīng)感受身上的責任，創(chuàng)建意識在潛移默化中得以升華，為車隊和公司乃至行業(yè)增加了美譽度。這些感人至深的事跡均被徐州電視臺、《徐州日報》、《彭城晚報》、《都市晨報》、徐州廣播臺進行報道，在市民乘客中引起很大的反響。

四、以以人為本為基點，以創(chuàng)新載體為依托，增交流，促溝通，全

..力打造和諧型車隊

車隊在創(chuàng)建過程中，始終堅持以人為本的理念，在春節(jié)、五

四、中秋、國慶等節(jié)日，車隊隊員會聚在一起召開座談會、茶話會、聯(lián)歡會，對創(chuàng)建工作進行交流、探討，進一步增強創(chuàng)建意識。公司也會定期組織隊員去短途旅游，在放松身心的同時，加強隊員之間、隊員與公司之間的交流，為更好的工作奠定堅實的基礎。

創(chuàng)建工作永無止境，青年文明號工作永遠屬于創(chuàng)建階段！我們將繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，青春獻崗位，服務爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，書寫青年文明號的華章！.

第五篇：青年文明號申報條件

青年文明號申報條件

1.35周歲以下的青年必須占集體總人數(shù)70%以上，主要負責人年齡一般不超過35周歲。

2.班組員工模范遵守和國家的政策、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范，無任何違紀違規(guī)行為。

3.有規(guī)范的崗位達標創(chuàng)優(yōu)標準、計劃和目標，有具體的實施和考核制度，有詳細準確的考核紀錄。

4.保持工作環(huán)境清潔，現(xiàn)場管理井然有序，無任何安全責任事故發(fā)生，節(jié)能降耗效果明顯。

5.有專門的學習園地，貼近青年特點，并及時更新，版式、內容新穎。

6.班組員工敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，努力學習業(yè)務，鉆研技術，圍繞崗位開展技能比武、技術創(chuàng)新、QC活動等。

7.班組在生產、經(jīng)營、管理和科研中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、效益觀念，為提高經(jīng)濟效益和社會效益作貢獻。、8.團組織健全，能緊緊圍繞本單位的中心工作開展活動，根據(jù)青年特點開展生動、活潑、扎實有效的文化、公益活動。

申報方式：凡符合條件的片區(qū)、班組，于2012年12月6號前報創(chuàng)建集體資料（請傳到車間辦公郵箱：mtjiuku@163.com）,如實填寫《青年文明號創(chuàng)建申報表》并附創(chuàng)建目標實施推進計劃。