第一篇：XX社區(qū)聯(lián)合工會工作報告

漁箭社區(qū)聯(lián)合工會工作報告

縣總工會：

近年來，漁箭社區(qū)聯(lián)合工會嚴(yán)格履行職責(zé)，積極搭建黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，以社區(qū)活動陣地為依托，以建立維權(quán)機制為主要手段，以創(chuàng)建職工之家為活動載體，在積極探索社區(qū)聯(lián)合工會工作的新舉措，不斷努力構(gòu)筑美麗繁榮和諧社區(qū)新格局各項工作中，探索了一些工作做法，現(xiàn)將社區(qū)聯(lián)合工會今年以來的工作報告如下。

一、社區(qū)聯(lián)合工會基本情況

漁箭鎮(zhèn)位于四川省隆昌市東面，毗鄰重慶市榮昌區(qū)，是四川的東大門。漁箭場鎮(zhèn)距成渝高速公路漁箭收費站1公里，距縣城15公里，成渝高速公路從轄區(qū)內(nèi)橫穿而過；社區(qū)下轄有7個居民小組，5條商業(yè)街，1個綜合市場，8個轄區(qū)企業(yè)單位，100多家商鋪，常駐人口2000余人。

漁箭社區(qū)于2017年3月8日召開職工代表大會，完成了新一屆聯(lián)合工會的換屆選舉，并結(jié)合社區(qū)實際情況，成立了5個工會小組，分別為：紅豆腐工會小組、居家就業(yè)工會小組、副食品行業(yè)工會小組、餐飲行業(yè)工會小組、企業(yè)工會小組；社區(qū)聯(lián)合工會目前現(xiàn)有會員249人。

二、工作開展情況

（一）強基礎(chǔ)，推進社區(qū)聯(lián)合工會規(guī)范化建設(shè)

一是健全組織機構(gòu)。社區(qū)聯(lián)合工會設(shè)主席1名（支部書記兼任），副主席1名，委員3名；健全完善了經(jīng)費審查委員會、女 1 職工委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等組織；5個工會小組組長由各行業(yè)帶頭人擔(dān)任；同時還在社區(qū)全民服務(wù)站設(shè)置了工會會員聯(lián)系點，有力地保障了社區(qū)工會組織正常運行。二是完善制度機制。在社區(qū)宣傳欄設(shè)置工會工作宣傳專欄；制定了社區(qū)工會工作手冊，收集整理了包含《工會法》《勞動合同法》《社區(qū)工會工作專項資金管理辦法》等法律法規(guī)；結(jié)合社區(qū)實際制定《社區(qū)聯(lián)合工會工作制度》，確保社區(qū)工會各項工作有章可循。三是豐富活動陣地。依托社區(qū)文化廣場，開展工會一系列活動，并滿足了職工業(yè)余健身需要；將社區(qū)書屋打造成職工群眾書屋和留守兒童之愛；并專門將1間社區(qū)辦公室打造成“親情連心室”，豐富了職工群眾的活動陣地。四是嚴(yán)格財務(wù)監(jiān)管。實行工會經(jīng)費雙重管理，社區(qū)工會專項經(jīng)費由鎮(zhèn)工會聯(lián)合會代管，社區(qū)工會的每筆經(jīng)費開支，經(jīng)社區(qū)工會班子研究通過后，同時在征得鎮(zhèn)工會的同意，方可開支；每季度由經(jīng)費審查委員會審查經(jīng)費收支情況，接受監(jiān)督審查后進行公示。

（二）重服務(wù)，搭建密切聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶

一是突出分類服務(wù)。根據(jù)社區(qū)職工群體、行業(yè)特點實際，結(jié)合5個工會小組的不同情況，由社區(qū)聯(lián)合工會分類制定服務(wù)項目和具體措施。二是突出服務(wù)載體。針對居家就業(yè)工會小組，注重從滿足居家就業(yè)工人技術(shù)支持、技能培訓(xùn)和產(chǎn)品銷售等方面，選定社區(qū)行業(yè)帶頭人呂林春同志的服裝廠，打造了“漁箭社區(qū)居家就業(yè)技能培訓(xùn)基地”。針對紅豆腐工會小組，注重從滿足紅豆腐外銷需求，爭取鎮(zhèn)政府支持，對外加強漁箭紅豆腐品牌的宣傳力度，擴大銷售渠道。針對餐飲行業(yè)工會小組，注重從豐富豆腐菜 2 品著手，于7月份，組織多家餐館負(fù)責(zé)人，前往廣元劍閣學(xué)習(xí)特色豆腐做法。針對副食品行業(yè)工會小組，注重從宣傳行業(yè)職業(yè)操守，爭取鎮(zhèn)藥監(jiān)所定期幫助檢測檢查商品質(zhì)量，杜絕違規(guī)經(jīng)營。針對企業(yè)工會小組多為小微企業(yè)的特點，注重從提供職業(yè)健康知識，借助場鎮(zhèn)燈桿，幫助宣傳企業(yè)產(chǎn)品，推廣企業(yè)知名度。三是突出服務(wù)實效。年初以來，通過社區(qū)聯(lián)合工會的積極作為，和廣大會員的共同努力，社區(qū)在服務(wù)各工會小組中，取得了職工群眾的廣泛認(rèn)可。社區(qū)居家就業(yè)技能培訓(xùn)基地已免費培訓(xùn)有從業(yè)意愿的群眾1300余人，這些人推薦到縣城工業(yè)園區(qū)就業(yè)的有200余人，在本鎮(zhèn)居家進行被套、手套、衣服加工的有1000余人，人均實現(xiàn)月增收2000元以上。餐飲行業(yè)通過外出學(xué)習(xí)考察，已新開發(fā)特色豆腐菜品10余個。紅豆腐行業(yè)實現(xiàn)年銷售額80余萬元。小微企業(yè)“貴香酒業(yè)”實現(xiàn)年銷售各類白酒100余噸，銷售額30余萬元。

（三）重關(guān)愛，打造社區(qū)職工群眾溫馨之家

一是關(guān)心職業(yè)健康。在了解了居家就業(yè)者在工作中的健康危害情況后，社區(qū)工會組織了居家就業(yè)工人50余人，參加鎮(zhèn)工會聯(lián)合會組織開展的職業(yè)健康知識講座，并入戶向居家就業(yè)工人發(fā)放防塵口罩200余個。二是關(guān)注困難群體。通過入戶走訪，全面摸清社區(qū)居民困難底數(shù)，建立了社區(qū)困難家庭臺賬X個。結(jié)合“民情門診”和社區(qū)志愿服務(wù)和走基層活動，定期走訪慰問困難家庭，幫助解決實際困難。年初以來共慰問困難職工群眾共XX人，發(fā)放慰問款物共計XX元。三是關(guān)愛留守兒童。根據(jù)目前社區(qū)留守兒童較多的現(xiàn)狀，社區(qū)專門打造了“親情連心室”，隨時為有需 3 要的留守兒童提供與在外務(wù)工的父母視頻聊天談心，為社區(qū)留守兒童搭建與父母的心靈溝通的橋梁。在社區(qū)職工書屋，為暑期留守開辦免費書法班、英語興趣班，擴大留守兒童知識面，充實暑假生活。同時，社區(qū)聯(lián)合工會還與鎮(zhèn)團委、關(guān)工委攜手，對X名社區(qū)留守困難兒童發(fā)放書包、文具等慰問品，讓留守兒童切實感受到社區(qū)的關(guān)心和溫暖。四是打造職工之家。為讓廣大職工群眾切實感受到社區(qū)職工之家的溫馨，一方面，社區(qū)通過向上爭取，不斷充實了社區(qū)職工書屋的各類書籍，平時每天免費向社區(qū)職工群眾開放閱讀。另一方面，通過舉辦各類大型活動凝聚和團結(jié)職工群眾。社區(qū)聯(lián)合工會于4月中旬舉辦了第一屆居家就業(yè)“好巧手”競賽，鼓勵居家就業(yè)工人勤勞致富，促進居家就業(yè)工會小組會員團結(jié)協(xié)作、共同進步，吸引更多社區(qū)群眾加入居家就業(yè)行業(yè)致富增收。在“五一”來臨之前，舉辦“踐行十愛新風(fēng)尚，倡導(dǎo)文明新生活”為主題的大型廣場舞比賽，吸引了近1000人觀看，營造了積極健康的文體生活氛圍。

三、存在的不足和下步打算

漁箭社區(qū)聯(lián)合工會，在縣總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下，雖然在實際工作中取得了一定的成效，也得到職工群眾的一些好評，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是工作創(chuàng)新還有待進一步加強。特別是在當(dāng)下信息時代的浪潮下，將工會工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合還做得不夠。二是傾力服務(wù)職工群眾還有些力不從心。社區(qū)工會專項資金和居委會集體資金有限，在開展工會活動和關(guān)愛困難職工群眾時還顯得捉襟見肘。三是工會組織對職工群眾的凝聚力還待加強。一些職工群眾對社區(qū)工會的 4 重要性認(rèn)識不足，主動參與工會集體活動的積極性還不夠，主動到社區(qū)職工書屋學(xué)習(xí)文化、技能知識的熱情還不高等等。

社區(qū)聯(lián)合工作在今后的工作中，決心繼續(xù)加倍努力，緊跟新時代的步伐，向先進單位學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)廣大職工群眾，齊心協(xié)力，把社區(qū)工會抓得更好，把社區(qū)建設(shè)得更美麗、更繁榮、更和諧！

漁箭社區(qū)聯(lián)合工會 2017年8月11日

第二篇：社區(qū)工會工作報告

社區(qū)工會工作報告

維護職工權(quán)益

激發(fā)創(chuàng)造活力 為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展而奮斗 各位代表、同志們：

我受社區(qū)工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

一、2010年工作回顧

2010年社區(qū)工會在局工會和社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

1、積極參與社區(qū)管理，維護了職工的民主權(quán)力和社區(qū)的穩(wěn)定 社區(qū)工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了社區(qū)重大決策的民主性、可行性。一是堅持民主管理委員會制度。年初在職工暨工會會員大會上，審議通過了社區(qū)工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織職工或職工代表對處、科級干部從德、能、勤、績、廉五方面進行百分考評，監(jiān)督、引導(dǎo)干部們不斷改進工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；三是堅持社區(qū)廠務(wù)公開制度，定期和不定期公開社區(qū)重點的熱點工作，如大綜物資采購、招投標(biāo)、公益崗招聘等，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。經(jīng)調(diào)查，職工對社區(qū)廠務(wù)公開的滿意及基本滿意率達90%以上；四是堅持征集職工代表提案制度。工會定期向職工代表征集提案，并積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促有關(guān)部門及時整改有關(guān)問題，對加強社區(qū)管理、維護職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用。

2、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)社區(qū)穩(wěn)定建功立業(yè)

社區(qū)工會按照上級部署，組織開展合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識競賽等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在社區(qū)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了獨特作用。

（1）深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動。全年共征集到職工85份書面建議，經(jīng)篩選采用5條，經(jīng)采用后，節(jié)約資金上70.2萬元。

（2）積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“比學(xué)趕超幫”主題活動。見紅旗就抗，有第一就爭，一年來工會積極適應(yīng)新的形勢，不斷改進活動方式和評先辦法，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當(dāng)先進光榮、學(xué)先進立功的濃厚氛圍，涌現(xiàn)了大批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創(chuàng)新和進步。經(jīng)三次考核檢查共有六個單位（部門）榮獲先進單位稱號，14人被評為先進工作者，七個支部被樹立標(biāo)桿支部。為職工樹立了榜樣，并激勵廣大職工為社區(qū)兩個文明建設(shè)做出了突出貢獻。

（3）全面組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，社區(qū)各部門通力協(xié)作，采取專家講授和自我傳授相結(jié)合的方式，組織職工參加了上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)等，340余人次職工參加了社區(qū)內(nèi)外組織的安全知識、勞動法律、婦女權(quán)益等知識競賽，為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

3、關(guān)心職工生活，維護職工權(quán)益，努力為職工辦實事，辦好事

社區(qū)兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護職能，關(guān)心職工生活，想方設(shè)法為職工把實事辦好、把好事辦實。

（1）加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，保障職工的生命健康權(quán)。加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，保障職工的生命健康。維護職工生命健康是社區(qū)工會維權(quán)工作的底線，也是重中之重。因此，工會按照HSE標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，組織員工勞動保護培訓(xùn)，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動保護得到了持續(xù)改進和提高。四成功組織了全體員工帶薪休假，使員工既陶冶了情操，又團結(jié)了隊伍，增強了向心力和凝聚力。

2.加快“送溫暖”工作經(jīng)?；?、制度化進程，積極為職工排憂解難。工會始終堅持把維護保障職工的合法權(quán)益作為工作的重點，緊密結(jié)合社區(qū)工作特點，切實關(guān)心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。一是堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處?！八谋卣劇奔绰毠すぷ髯儎颖卣劊榫w反常必談，入黨必談，不安心工作必談；“五必訪”即職工生病住院必訪，職工父母去世必訪，職工新婚必訪，職工生育必訪，職工家庭遇到特殊困難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關(guān)懷送給職工。二積極開展送溫暖活動。一年來，工會共接待來人來訪八人次，探望生病住院職工12人次，慰問退休干部、老領(lǐng)導(dǎo)5人次。全年共為21戶低保戶發(fā)放保障金7.89萬元，為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”社保補貼138人27.7萬元，為局級困難戶和特困戶發(fā)放生活補助金2.12萬元，為49戶53名困難家庭學(xué)生發(fā)放“金秋助學(xué)”金8.98萬元，為22名遺孀發(fā)放救助金9.592萬元。暑期給在崗職工發(fā)放防暑降溫品，并為一線職工送去清涼，也送去了社區(qū)對職工的關(guān)懷，提高了職工隊伍的士氣。

（3）開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權(quán)益。充分發(fā)揮先進文化凝聚人心、豐富職工文化生活、推進社區(qū)文化建設(shè)方面的作用，積極開展形式多樣、職工和居民喜聞樂見的文化體育活動，營造社區(qū)昂揚向上、寬松和諧的環(huán)境氛圍。2010年來，先后開展“慶雙節(jié)”系列活動、“知黨恩，頌黨情，礪黨性”廣場文化活動、全民健身項目展示、道德禮儀知識競賽活動等大型活動13次。9月份，在“三個文明”創(chuàng)建、“三和”活動的基礎(chǔ)上，拉開了以“和諧鄰里，情系社區(qū)”為主題的第三屆“鄰居節(jié)”序幕?；顒庸卜帧芭c鄰立德、與鄰為善、與鄰相助、與鄰?fù)瑯贰彼拇蟀鎵K。開展了：愛心捐獻和愛心捐款活動、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務(wù)大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會等系列活動。在鄰居節(jié)期間，開展了各類文明的評比、表彰和宣傳活動，評比出：文明居民18名、文明家庭10戶、好鄰居10戶、好媳婦10名、文明樓棟3棟、文明單元7個，起到了以點帶面、典型引路的作用。鄰居節(jié)活動的開展，進一步營造了和諧氛圍，提高了居民素質(zhì)，提升了社區(qū)品味。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)

社區(qū)工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是按照《工會法》和《中國工會章程》組織了基層工會換屆選舉，民主選舉產(chǎn)生了新的民主管理委員會成員；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，工會年初確定“先進職工小家”建設(shè)計劃，把小家建設(shè)與文明小區(qū)創(chuàng)建緊密結(jié)合，高起點、全方位、系統(tǒng)性地加強基層工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，提高了各基層民主管理水平，改善了職工的生活、文化、娛樂等條件。中心工會創(chuàng)建局“先進職工之家”，物業(yè)站管道班被授為局級“工人先鋒號”。三是認(rèn)真加強了工會干部的培訓(xùn)與教育，組織了兩次工會干部培訓(xùn)，印發(fā)了培訓(xùn)教材，有效提高了工會干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進了作風(fēng)建設(shè)。四是響應(yīng)全總“組織起來”的號召，積極動員勞務(wù)派遣工入會，入會率100%。

二、2011年工作設(shè)想

指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“依靠”方針和“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，緊緊圍繞和諧、發(fā)展兩大主題，積極發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工群眾和維護職工群眾合法權(quán)益的作用，努力做到服務(wù)大局有新作為、維權(quán)機制建設(shè)有新突破、為職工辦實事有新舉措、自身建設(shè)有新成效、各項工作開創(chuàng)新局面，團結(jié)動員全體職工為社區(qū)穩(wěn)定和諧建功立業(yè)。按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點要抓好以下工作

1、加強工會自身建設(shè)，提高工會的凝聚力、影響力 要進一步完善基層工會組織，加強制度建設(shè)，推進工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強工會財務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)預(yù)算，管好、用好、用活工會經(jīng)費，加大服務(wù)基層力度的經(jīng)費使用方向，努力把兩級工會建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。要進一步加強作風(fēng)建設(shè)，強化責(zé)任意識，牢固樹立貼近中心、貼近實際、貼近員工工作作風(fēng)。要進一步加強能力建設(shè)，加大工會干部的培訓(xùn)力度，牢固樹立有為才有位的思想，不斷提高工會干部運用資源和手段的能力以及服務(wù)職工的水平

2、發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫粩嗵岣呗毠ふw素質(zhì)

各級工會組織應(yīng)以高度的責(zé)任感和使命感，切實發(fā)揮好工會“大學(xué)校”作用，積極引導(dǎo)廣大職工提高思想素質(zhì)，提升技能水平，增強創(chuàng)新能力。一是要繼續(xù)抓好社區(qū)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽等活動。同時應(yīng)結(jié)合自身實際組織開展女職工技術(shù)技能比賽活動。配合人力資源，加大技工人才的培養(yǎng)力度，在全社區(qū)營造出學(xué)習(xí)技術(shù)、爭創(chuàng)一流，崗位成才的濃厚氛圍。二是要開展針對性、適用性、實效性強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、技術(shù)人員法律法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)意識和操作人員應(yīng)知應(yīng)會及操作規(guī)程，取得行為文化、制度文化建設(shè)新進展。三是做好 “職工書屋”的建設(shè)，使“職工書屋”成為學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)的陣地和平臺。各級工會要通過開展讀書知識競賽活動，引導(dǎo)和鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，創(chuàng)新成才，積極倡導(dǎo)“我學(xué)習(xí)我進步，多學(xué)習(xí)快提高”良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實發(fā)揮送智促學(xué)的作用。四是要充分發(fā)揮工會宣傳、教育、引導(dǎo)作用，扎實做好文化立社區(qū)的相關(guān)工作。五是按照中心黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作部署，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。六是組織開展員工喜聞樂見文體活動，增強職工體質(zhì)，營造團結(jié)拼搏、健康向上、文明和諧的氛圍，同時也為各部門（單位）的相互交流搭建一個良好的平臺，以推動職工文娛體育活動的進一步活躍，振奮隊伍士氣，培養(yǎng)團隊精神。

3、圍繞中心工作，持續(xù)開展勞動競賽 繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超”主題活動，廣泛開展“降本增效、崗位服務(wù)明星、安康杯”等的勞動競賽。在勞動競賽的每個戰(zhàn)役中，都要以安全、質(zhì)量、成本等指標(biāo)的考核來評選先進集體和先進個人，各工會要進行每季一星評比活動，使優(yōu)秀個人在勞動競賽過程中得以展現(xiàn)，充分發(fā)揮先進個人的帶頭示范作用，滿足職工的榮譽需求，激發(fā)職工的工作熱情，使“人”的積極因素得以最大發(fā)揮，促進中心工作的推進。

4、建立和諧勞動關(guān)系，依法強化民主管理

堅持以人為本，樹立“積極為職工解難，主動為社區(qū)分憂”的理念，進一步完善社區(qū)利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權(quán)益保障機制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。全面推進平等協(xié)商集體合同制度，簽訂女職工專項集體合同協(xié)議，切實維護職工的合法權(quán)益。組織召開好工會會員暨職工大會，抓好民主管理委員會的日常工作，傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道。深化廠務(wù)公開民主管理工作，將社區(qū)重大決策、重大 事項等事關(guān)職工切身利益的熱點、難點作為公開的重點，做到源頭、過程、結(jié)果“三公開”；積極參與社區(qū)合同簽訂、物料采購、招投標(biāo)、公益崗招聘；抓好合理化建議的征集和提案落實工作，有效地維護職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

5、履行維護職責(zé)，體現(xiàn)組織溫暖，做實關(guān)愛職工活動

建立“走訪談心”工作機制。通過召開職工座談會答疑解惑、談心交流，關(guān)心職工的思想狀況和心理健康，理順職工情緒，化解訴求矛盾。進一步抓好落實職工體檢和帶薪休假工作工，抓好勞動保護落實監(jiān)督工作，維護好女工的勞動權(quán)益和特殊權(quán)益，定期（一年兩次）開展健康知識講座，倡導(dǎo)健康生活方式；做好扶貧幫困救助，實施送溫暖工作；繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動和夏季送清涼防暑降溫工作。通過活動，促進職工和社區(qū)同呼吸、共命運、心連心，增強社區(qū)的凝聚力，營造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開展文體活動

廣泛開展富有時代特色、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，是繁榮社區(qū)文化建設(shè)、服務(wù)職工群眾的必然要求。要大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的活動方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會組織在社區(qū)核心價值體系建設(shè)中的作用。開展以增強職工體魄為重點的“全民健身”活動，加強宣傳教育，引導(dǎo)職工自覺參加健身鍛煉，提高“全民健身”活動參與面和普及率；開展以活躍職工文化生活為重心的文化活動，結(jié)合中華民族重要傳統(tǒng)節(jié)日和油田、社區(qū)重大慶典活動情況，安排組織好不同內(nèi)容、不同形式的各類文化活動；恢復(fù)每周在離退辦大廳的自由體育活動；每季開展一次開展多樣體育活動；定期開展文化娛樂活動，如個人才藝展示廣場消夏舞會自編自演小節(jié)目等。

7、發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢，展示巾幗風(fēng)采

女職工組織要開展好“ ”創(chuàng)建活動以及“和諧家庭”創(chuàng)建評比活動，讓廣大女職工在全面實現(xiàn)社區(qū)各項目標(biāo)中展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，做出應(yīng)有貢獻。真心關(guān)愛女職工身心健康，做好2010年婦科普查工作。

同志們：新的一年，新機遇，新挑戰(zhàn)，新壓力，全體工會干部要牢記“激情、責(zé)任、創(chuàng)新、務(wù)實”的核心價值觀，按照“ ”的總體思路做好工會工作。艱巨繁重而光榮的任務(wù)正等待著我們?nèi)ネ瓿?，在挑?zhàn)、壓力中，工會工作必須不斷奮進，不負(fù)重托，讓我們在中心黨委和上級工會堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，發(fā)揮工會職能，團結(jié)動員全體員工，為社區(qū)穩(wěn)定健康發(fā)展而努力奮斗！謝謝！

第三篇：鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作報告（小編推薦）

鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作報告

鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作報告

鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作報告 各位代表，同志們：

現(xiàn)在我代表鎮(zhèn)聯(lián)合工會第二屆委員會向大會工作報告，請代表門審議。

一、過去的五年的主要工作

過去的五年，鎮(zhèn)的改革開放不斷深化，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，城市化建設(shè)步伐加快，人民生活水平日益提高，為工運事業(yè)和工會工作提供了廣闊的發(fā)展空間。鎮(zhèn)聯(lián)合工會抓住機遇，不斷開拓前進。五年來，鎮(zhèn)聯(lián)合工會在鎮(zhèn)黨委和區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開發(fā)和經(jīng)濟建設(shè)的中心任務(wù)，堅

持貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，認(rèn)真實踐工會總體思路，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力探索具有開發(fā)區(qū)特點的工會新格局，各項工作取得了新的進展和突破。幾年來，隨著全鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，工人隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)日益提高，先進性進一步發(fā)展，鎮(zhèn)聯(lián)合工會圍繞黨的工作大局，積極發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權(quán)的重要社會支柱作用，廣大工會干部振奮精神，求真務(wù)實，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。

充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，工人階級在改革開發(fā)和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用進一步發(fā)揮。

鎮(zhèn)聯(lián)合工會堅持把充分調(diào)動廣大職工在改革開發(fā)發(fā)展穩(wěn)定中的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮工人階級的主力軍和帶頭羊作用，作為工會服從和服務(wù)于全黨工作大局的根本任務(wù)。

第一、抓培訓(xùn)，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。鎮(zhèn)聯(lián)合工會結(jié)合“三五普法”，組織干部

職工對《工會法》進行專題知識答卷，共印發(fā)知識答卷500余份。一些企業(yè)也組織全體職工積極參加答卷活動；有些單位不但積極參加答卷活動，還自己出題，組織職工開展知識競賽活動。由于宣傳教育工作扎實,《工會法》已深入人心，大家對工會在企業(yè)的地位和作用有了更加深入的認(rèn)識，為充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的作用奠定了扎實的基礎(chǔ)。第二、重建設(shè)，健全組織，夯實基礎(chǔ)。貫徹落實《工會法》，首先要落實工會組織建設(shè)，這是開展工會工作的組織保證，修改后的《工會法》的頒布，為我們高質(zhì)量地組建工會提供了法律保證。在組織落實的基礎(chǔ)上，為了保證工會維權(quán)源頭參與的力度，在改制企業(yè)中，我們正在積極探索和落實職工董事、職工監(jiān)事制度的建立。通過抓工會的組織建設(shè)，保證了工會組織的系統(tǒng)性和完整性。第三、抓規(guī)范，完善制度，突出重點。在市場經(jīng)濟條件下，工會依法維護職工的合法權(quán)益，主要是通過規(guī)范職代會制

度、廠務(wù)公開制度、簽訂集體合同等法律手段來實現(xiàn)。通過《工會法》實施和貫徹落實，我們重點抓了以下幾項工作：

1、規(guī)范職代會制度，提高職代會質(zhì)量。注重完善民主管理和民主監(jiān)督機制，加強基層民主建設(shè)。

2、規(guī)范集體合同制度，在強化可操作性上有新的進展。建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同，指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同，是《工會法》賦予工會組織維護職工合法權(quán)益的一種法律手段。我鎮(zhèn)現(xiàn)有的企業(yè)基本上都簽訂了集體合同。凡是簽訂集體合同的單位，都建立了平等協(xié)商機制和監(jiān)督檢查機制。一是重視程度明顯提高。二是協(xié)商機制得到了進一步完善，雙方代表不僅能坐在一起研究集體合同文本的內(nèi)容，而且，還能召開各種座談會征求意見，組織職工代表討論集體合同文本草案，對部分意見不一致的條款，經(jīng)過協(xié)商能夠達成共識。三是集體合同條款的可操作性明顯提高。四是簽訂集體合同的程序比較規(guī)范，從文

本的起草協(xié)商，各章節(jié)內(nèi)容的確定，職代會審議的程序和簽訂的程序，到上報勞動部門材料的完備性和公開的程序比過去有了很大的提高。五是通過簽訂集體合同，規(guī)范了企業(yè)的規(guī)章制度，提高了企業(yè)的管理水平。

積極為廣大職工做好事辦實事，工會發(fā)揮當(dāng)聯(lián)系職工全鎮(zhèn)的橋梁紐帶作用進一步顯現(xiàn)

鎮(zhèn)聯(lián)合工會堅持在深化改革和完善社會保障體系中，把實施再就業(yè)和送溫暖工程，建立互相互濟職工保障體系作為團結(jié)凝聚職工。促進企業(yè)和社會穩(wěn)定的有效途徑。工會和廣大職工積極支持和投身改革，體現(xiàn)了工人階級識大體、顧大局的寬闊胸懷，為推進再就業(yè)援助工程，結(jié)合鎮(zhèn)的實際，積極拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)造就業(yè)崗位，五年來共幫助安置人員再就業(yè)300余人次，培訓(xùn)就業(yè)人員400余名。推進送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?，每年定向幫助區(qū)內(nèi)困難職工家庭戶，幫扶困難工人80，幫困資金

達10余萬元；配合醫(yī)保制度改革，實施了職工住院、大病重病、退休職工住院和女職工特種重病等醫(yī)療互助補充保障計劃，為職工發(fā)放互助醫(yī)療保險金。工會建立和完善了產(chǎn)業(yè)、地區(qū)和基層企業(yè)多層次的職工醫(yī)療互助組織，緩解了部分職工的就醫(yī)困難，為醫(yī)保制度改革的順利推行發(fā)揮了積極作用。加強工會組織建設(shè)，工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。

把加強基層工會建設(shè)作為加強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，最大限度地把廣大職工群眾組織起來，團結(jié)凝集在黨的周圍。鎮(zhèn)聯(lián)合工會把新建企業(yè)工會組建作為工作重點，積極探索適應(yīng)新形勢的組織體制、機構(gòu)設(shè)置、會員管理制度和活動方式。至底，全鎮(zhèn)職工入會率已達到40%。在社區(qū)和企業(yè)建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度、三方協(xié)商機制、勞動爭議調(diào)解組織、職工法律援助組織。工會不斷加強自身建設(shè)。努力轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，深入基層和職

工，開展調(diào)查研究，總結(jié)典型經(jīng)驗，創(chuàng)造特色工作；強化干部教育培訓(xùn)，加大協(xié)管力度；推進工會機構(gòu)改革，改進工會方式，精簡人員，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。

過去五年來的工會工作，我們深深感到，鎮(zhèn)工運事業(yè)和工會工作剛剛起步，有一定的發(fā)展，是鎮(zhèn)黨委和上級工會高度重視正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是鎮(zhèn)政府和區(qū)工會大力支持幫助的結(jié)果結(jié)果；是工會工作者的心情勞動和開拓創(chuàng)新的結(jié)果；是全鎮(zhèn)職工群眾的積極參與和支持的結(jié)果。在此，我代表鎮(zhèn)聯(lián)合工會第一屆委員會，向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會工作者和廣大職工群眾表示崇高的敬意和衷心的感謝！

存在的問題

我們雖然作了一些工作，取得了一些成績和效果，但仍有不足。一是，《工會法》的宣傳貫徹落實上如何繼續(xù)深入持久方面，還有待于進一步加強。二是建立和健全工會維權(quán)機制，規(guī)范職代會制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度只是剛剛接觸，還沒有實質(zhì)性的開展工作。三是在不同體制的企業(yè)中，如何處理好黨委、行政組織的關(guān)系，擺正各自的位置，充分發(fā)揮各自的作用還有待進一步加強。

二、今后五年的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo) 今后五年，鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認(rèn)真落實黨的十六大精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)制定的“率先在全州全面實現(xiàn)小康”的宏偉目標(biāo)，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法履行工會職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的機制建設(shè)，努力為廣大職工群眾做好事辦實事，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)動員全鎮(zhèn)職工為鎮(zhèn)“率先在全州全面實現(xiàn)小康”而努力奮斗。

今后五年工會的工作目標(biāo)是：以依法維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以建立平等協(xié)商和集體合同制度、建立以職代會

為基本形式的民主管理制度為主要載體，以參與建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系為主要途徑，以提高職工整體素質(zhì)為主要手段，不斷提高工會工作的群眾化、民主化、法制化水平，努力探索和開創(chuàng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作新格局。第一，必須堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持正確的政治方向。黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會的政治優(yōu)勢所在，也是公益事業(yè)和工會工作艱苦發(fā)展的根本保證。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會全部工作，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性和堅定性，善于把當(dāng)?shù)闹鲝埢癁楣吐毠さ淖杂X行動，把各級工會和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來。第二，要在健全鎮(zhèn)聯(lián)合工會組織建設(shè)的同時，進一步加大基層和新建企業(yè)工會組建的工作力度，壯大組織，健全網(wǎng)絡(luò)，在構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的工會組織結(jié)構(gòu)上有新的突破。新建企業(yè)工會組建和

職工入會取得新進展，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域有機銜接的工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全。把大量產(chǎn)生的非公有制企業(yè)、社會團體、社會中介組織、非正規(guī)就業(yè)組織等納入組建范圍，努力把工會組織覆蓋到不同所有制企事業(yè)的所有職工。第三，必須堅持工會工作總體思路，依法履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)。依法維護職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會服務(wù)大局、服務(wù)職工的主要途徑。依法維權(quán)，就要大力推進《勞動法》、《工會法》的貫徹實施，加大參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，建立健全維權(quán)機制，確保職工合法權(quán)益落實到實處，使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。

第四、必須堅持密切聯(lián)系廣大職工群眾，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。密切聯(lián)系職工群眾，是工會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是黨的群眾工作在工會中的體現(xiàn)。密切聯(lián)系群眾，就要深入基層，扎實群眾，及時理解和幫助解決職工群眾關(guān)心的難點熱點問題，時刻

把職工安危冷暖放在心上，做職工意愿的知情人，職工呼聲的代言人，職工權(quán)益的維護人，職工發(fā)展的引路人，不斷增強工會的凝聚力，把廣大職工緊緊團結(jié)在黨的周圍。第五，進一步規(guī)范維權(quán)機制，提高職代會制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度的質(zhì)量。加大建制力度，普遍建立健全聯(lián)席會議、三方協(xié)商、法律援助、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護責(zé)任及女職工特殊權(quán)益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的機制。各位，同志們：

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾最可親近、最可信賴、最可依托的職工之家。黨的十六大簽訂的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和鎮(zhèn)聯(lián)合工會新一輪的發(fā)展目標(biāo)，為鎮(zhèn)聯(lián)合工會肩負(fù)崇高使命和承擔(dān)歷史重任，創(chuàng)造了可以大有作為的歷史機遇。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨

委和上級總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)動員全鎮(zhèn)工會工作者和廣大職工群眾，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，奮發(fā)有為，為把鎮(zhèn)早日建設(shè)成為黔西南州最大的工業(yè)區(qū)和新興城市而努力奮斗！

第四篇：XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

自XX社區(qū)聯(lián)合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經(jīng)營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構(gòu)，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。

通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設(shè)施，達到“五有”標(biāo)準(zhǔn)，即有牌子、有印鑒、有版面、有經(jīng)費、有辦公設(shè)施。制度的完善、設(shè)施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權(quán)益。

我們每組建一個基層工會，都及時指導(dǎo)基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護好自己的民主權(quán)利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。

合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙豐收。

開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。

三、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

通過學(xué)習(xí)，我對科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學(xué)發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認(rèn)識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

總之，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)。同時，我們也清楚地認(rèn)識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會的工作。

第五篇：XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

自XX社區(qū)聯(lián)合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經(jīng)營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構(gòu)，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。

通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設(shè)施，達到“五有”標(biāo)準(zhǔn)，即有牌子、有印鑒、有版面、有經(jīng)費、有辦公設(shè)施。制度的完善、設(shè)施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權(quán)益。

我們每組建一個基層工會，都及時指導(dǎo)基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護好自己的民主權(quán)利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。

合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙豐收。

開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。

三、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

通過學(xué)習(xí)，我對科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學(xué)發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認(rèn)識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

總之，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)。同時，我們也清楚地認(rèn)識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會的工作。