第一篇：水家灣社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告

水家灣社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告

——2011年4月28日

這次會(huì)員大會(huì)的主要任務(wù)是總結(jié)過去的工作，安排部署今后工作任務(wù)。我受本次大會(huì)的委托做工作報(bào)告，請(qǐng)審議。

一、過去工作回顧

水家灣社區(qū)工會(huì)工作在街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)街道工會(huì)工作要點(diǎn)，堅(jiān)持以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，努力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)工作的群眾化和民主化進(jìn)程，按照“落實(shí)社區(qū)工會(huì)基礎(chǔ)、推動(dòng)社區(qū)工會(huì)工作上水平”的工作思路，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織“橋梁紐帶”的作用。

（一）組織工作機(jī)制

隨著改革深入，新建企業(yè)的不斷注入社區(qū)，社區(qū)工會(huì)維權(quán)應(yīng)站在全體職工的立場(chǎng)上，體現(xiàn)維護(hù)的整體性，把加快組建新建企業(yè)工會(huì)，最大限度吸納職工入會(huì)作為職工組織落實(shí)的首要維護(hù)。為此我們通過組織推進(jìn)，發(fā)揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。

社區(qū)工會(huì)于1996年12月19日由原大廠區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)成立，社區(qū)工會(huì)下轄一個(gè)超市聯(lián)合工會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員126名。工會(huì)始終加強(qiáng)組織檔案規(guī)范化建設(shè)工作，緊密結(jié)合社區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步整理規(guī)范了“兩注一建”檔案，即職工注名（填寫會(huì)員花名冊(cè)）、企業(yè)注冊(cè)（填寫基層單位情況一覽表）、工會(huì)建檔（填寫工會(huì)組織檔案記錄表）。

（二）民主參與機(jī)制

一是探索源頭參與機(jī)制。建立起社區(qū)工會(huì)例會(huì)會(huì)議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點(diǎn)問題和工會(huì)工作難點(diǎn)問題，進(jìn)行互相溝通，商議落實(shí)。初步形成了工會(huì)代表職工參與社區(qū)、企業(yè)事務(wù)管理的源頭參與工作機(jī)制。

二是暢通民主管理渠道。我們通過召開職工代表會(huì)議，讓代表們聽取工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)主席述職，開展民主測(cè)評(píng)工會(huì)工作及工會(huì)主席業(yè)績(jī)，來增強(qiáng)工會(huì)主席的責(zé)任感，增進(jìn)代表們的理解和支持；通過提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達(dá)職工的心意。在實(shí)踐中取得較好效果。

三是增強(qiáng)職工民主意識(shí)?；鶎庸?huì)組織職工積極參加企業(yè)民主管理。，讓職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來實(shí)現(xiàn)職工民主權(quán)利，促進(jìn)公務(wù)、廠務(wù)公開，規(guī)范事務(wù)管理透明度。

(三)依法維權(quán)機(jī)制

在實(shí)際工作中，我們針對(duì)不同的群體、抓住不同的維權(quán)重點(diǎn)開展維權(quán)工作。⑴對(duì)普通職工群眾將他們的勞動(dòng)權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，擴(kuò)大民主參與途徑，爭(zhēng)取更多培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)；⑵對(duì)困難職工群眾將他們的生存權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，千方百計(jì)地落實(shí)他們的基本生活保障；⑶對(duì)“外來打工者”要維護(hù)他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時(shí)的困難。從而，增強(qiáng)維護(hù)的有效性。更有針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

以“腳勤、口勤、腦勤”深入調(diào)查，傾聽職工呼聲，使社區(qū)工會(huì)成為職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。運(yùn)用“各項(xiàng)機(jī)制”開展依法維護(hù)。針對(duì)社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會(huì)代表的勞動(dòng)法律監(jiān)督小組實(shí)踐職工“兩個(gè)維護(hù)”，運(yùn)用工會(huì)組織維權(quán)，即：通過女職工委員會(huì)，切實(shí)保障新建企業(yè)女職工的特殊權(quán)益；通過建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范集體合同簽訂，通過社區(qū)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)社區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)處。

（四）社會(huì)保障機(jī)制

“哪里有困難職工，哪里就有工會(huì)身影”將成為工會(huì)代表肩負(fù)的職責(zé)。為此社區(qū)工會(huì)及代表以“得人心、穩(wěn)人心、服人心”深入基層一線，聯(lián)系職工，把社區(qū)工會(huì)的權(quán)益保障工作落到實(shí)處，構(gòu)筑起以再就業(yè)和幫困服務(wù)為重點(diǎn)的長(zhǎng)效保障機(jī)制。

去年共為66戶119人辦理了低保，6戶居民先后享受大病醫(yī)療救助。廣辟渠道千方百計(jì)促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，社區(qū)通過開發(fā)社區(qū)公益崗位和鼓勵(lì)靈活就業(yè)，介紹、安置下崗職工、失業(yè)人員60名。嚴(yán)格實(shí)行困難職工實(shí)名制管理檔案，采取入戶調(diào)查的方式，對(duì)轄區(qū)困難職工進(jìn)行了細(xì)致地摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，將其逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，實(shí)行實(shí)名制管理。積極采取上門慰問、手拉手活動(dòng)等形式，大力開展幫扶工作。

（五）文明建設(shè)機(jī)制 “讓工會(huì)成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區(qū)工會(huì)和代表們的共識(shí)。為此我們以“建、創(chuàng)、做”為抓手，推進(jìn)職工素質(zhì)工程。

采取以會(huì)代訓(xùn)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和具體指導(dǎo)，工會(huì)干部素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。其次加強(qiáng)居民群眾的法制觀念。培養(yǎng)他們依法保護(hù)的意識(shí)，成立了工會(huì)會(huì)員志愿者服務(wù)隊(duì)，和社區(qū)職工文體隊(duì)，除開展經(jīng)常性的法律宣傳活動(dòng)外，還組織會(huì)員積極參加社會(huì)上各種文體活動(dòng)競(jìng)賽。再是加大宣傳。社區(qū)工會(huì)充分利用板報(bào)、傳單等各種形式宣傳工會(huì)十七大精神，切實(shí)加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高廣大職工居民群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。

二、存在問題

雖然我們的各項(xiàng)工作取得了明顯的成效，這些成績(jī)的取得，是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社區(qū)工會(huì)干部和廣大職工群眾積極努力的結(jié)果。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到工作中的差距和不足，存在的主要問題：

一是工會(huì)知識(shí)的宣傳還不到位。工會(huì)法律法規(guī)政策的宣傳僅僅停留于企業(yè)，沒有深入廣大群眾。二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源不穩(wěn)定。由于社區(qū)工會(huì)組織的特殊性質(zhì)，社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源存在一定問題，極大地制約了社區(qū)工會(huì)工作的開展。三是社會(huì)公眾對(duì)社區(qū)工會(huì)缺乏認(rèn)知。加之工會(huì)干部身兼多職很難有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四是有些維權(quán)工作還不夠到位，不能滿足日益增長(zhǎng)、日漸多樣化的職工維權(quán)需要；這些問題都要引起我們的高度重視，并力爭(zhēng)在今后工作中逐步解決和改進(jìn)。

三、今后主要工作任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆四中、五中全會(huì)精神，以

鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》為依據(jù)，以維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的統(tǒng)一，保持工會(huì)組織的統(tǒng)一，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定為宗旨，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，在社區(qū)成立農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)站。按照組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求，全面推動(dòng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織在表達(dá)和維護(hù)合法權(quán)益中的作用，提高自身素質(zhì)，為促進(jìn)社區(qū)建設(shè)更快、更高、更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）社區(qū)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，充實(shí)班子、明確責(zé)任，社區(qū)年初召開專題會(huì)議研究工會(huì)工作，經(jīng)常召開會(huì)議，并對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行通報(bào)安排。社區(qū)堅(jiān)持工會(huì)學(xué)習(xí)制度，組織工會(huì)工作人員及會(huì)員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、通過不斷的學(xué)習(xí)使工會(huì)工作開展有序，發(fā)揮工會(huì)在基層的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）建立健全組織網(wǎng)絡(luò)。適時(shí)對(duì)社區(qū)工會(huì)進(jìn)行換屆選舉，完善各種規(guī)章制度，并結(jié)合社區(qū)實(shí)際開展多種形式的活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的知識(shí)水平，提高居民素質(zhì)。深入發(fā)動(dòng)廣大會(huì)員積極投身到水家灣社區(qū)的文化體育活動(dòng)中，對(duì)廣大會(huì)員進(jìn)行社會(huì)主義“榮辱觀”宣傳教育，做文明人。制定實(shí)施方案，認(rèn)真組織座談會(huì)、學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)重要講話、重要理論文件和會(huì)議精神，對(duì)照先進(jìn)找差距，結(jié)合自身查問題，組織工會(huì)組織中的黨員進(jìn)行黨章專題學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員先鋒表率作用。

（五）進(jìn)一步健全農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)站。為了維護(hù)他們的合法權(quán)益，無(wú)償提供法律咨詢服務(wù)和勞動(dòng)糾紛法律援助，免費(fèi)提供保健咨詢，免

費(fèi)為農(nóng)民工育齡婦女開具證明到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行孕檢，利用流動(dòng)人口管理站，加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的管理和維權(quán)，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強(qiáng)他們自我保護(hù)維權(quán)的意識(shí)。

各位代表，同志們，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)，我們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。讓我們?cè)邳h的指引下，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，同心同德，扎實(shí)工作，不辱使命，為構(gòu)筑社區(qū)工會(huì)工作新格局獻(xiàn)一份力量。

以上是我們社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告。有不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。謝謝大家！

第二篇：晏家灣社區(qū)簡(jiǎn)介

晏家灣社區(qū)簡(jiǎn)介

晏家灣社區(qū)隸屬金山街道辦事處，東起湘運(yùn)路、南至紅旗南路、西至太陽(yáng)村、北至新華東路，占地面積2.5平方公里，現(xiàn)有居民4449戶、總?cè)丝?6438人，其中常住人口13621人、流動(dòng)人口2817人，居民小組128個(gè)，房屋出租戶864家，轄區(qū)單位21個(gè)，黨員485人，下崗失業(yè)人員2128人，退休職工1358人。

晏家灣社區(qū)堅(jiān)持以“讓黨放心、讓居民滿意”為宗旨，以“心系居民、排憂解難”為理念，圍繞居民對(duì)社區(qū)服務(wù)的新要求，與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取，推動(dòng)社區(qū)工作全面發(fā)展。為滿足居民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，晏家灣社區(qū)新建現(xiàn)代化辦公服務(wù)用房666平方米，內(nèi)設(shè)服務(wù)大廳、警務(wù)室、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站、計(jì)生室、愛心超市、殘疾人康復(fù)室、遠(yuǎn)程教育站、多功能會(huì)議室等，設(shè)施完善，功能齊全，服務(wù)便利，社區(qū)建設(shè)的檔次和品位有了全面提高。社區(qū)黨委以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為契機(jī)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，成立社區(qū)樓棟黨支部，積極開展黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，形成了轄區(qū)內(nèi)各單位黨組織和黨員群眾共同參與、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的社區(qū)工作新格局。在“貼心解難”大走訪活動(dòng)中，社區(qū)求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作、不斷創(chuàng)新。以社區(qū)愛心超市為平臺(tái)，2005年至今共走訪、慰問特困戶1113戶，幫扶貧困學(xué)子49人，為特困家庭發(fā)放油、米、面、衣、被等生活必需品萬(wàn)余份，1

花費(fèi)資金近30萬(wàn)元。2011年3月率先在全市推行無(wú)人管理小區(qū)改造試點(diǎn)，湘運(yùn)路111號(hào)、栗楓、城東等三個(gè)老舊小區(qū)實(shí)現(xiàn)了準(zhǔn)物業(yè)管理和零發(fā)案，小區(qū)環(huán)境不斷優(yōu)化，居民的安定感不斷增強(qiáng)，幸福指數(shù)不斷提高，成功經(jīng)驗(yàn)得到了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和新聞媒體的廣泛報(bào)道。2011年12月率先在全區(qū)成立社會(huì)工作部，以改善民生為重點(diǎn)，以創(chuàng)新社會(huì)管理為目標(biāo)，認(rèn)真履行“宣傳、解難、管理、服務(wù)”工作職責(zé)，組建了義務(wù)巡邏、法律咨詢、保健咨詢、“呵護(hù)未來”等11支志愿者服務(wù)隊(duì)，幫助社區(qū)居民排憂解難，積極為社區(qū)老年人、青少年、殘疾人等提供服務(wù)，解決了一大批人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)了社會(huì)秩序，促進(jìn)了社會(huì)和諧，保障了人民安居樂業(yè)，為建設(shè)“實(shí)力荷塘、法治荷塘、幸福荷塘”營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

社區(qū)主任李玲榮獲“全國(guó)建功標(biāo)兵”、“湖南省市民最滿意社區(qū)主任”，在她的帶領(lǐng)下，社區(qū)榮獲全國(guó)健身示范站點(diǎn)、湖南省巾幗文明崗、湖南省女職工組織建設(shè)示范點(diǎn)、株洲市基層黨建示范點(diǎn)、株洲市先進(jìn)黨組織、株洲市文明社區(qū)、株洲市勞動(dòng)保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位、株洲市充分就業(yè)社區(qū)、株洲市小額擔(dān)保貸款先進(jìn)單位、株洲市再就業(yè)紅旗單位、株洲市計(jì)生工作先進(jìn)單位、市司法調(diào)解先進(jìn)單位、市科普文明社區(qū)、綜合治理先進(jìn)單位、城管工作先進(jìn)單位、“五五”普法先進(jìn)單位、優(yōu)秀民兵營(yíng)等榮譽(yù)稱號(hào)。2

第三篇：社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告

社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告

維護(hù)職工權(quán)益

激發(fā)創(chuàng)造活力 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展而奮斗 各位代表、同志們：

我受社區(qū)工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、2010年工作回顧

2010年社區(qū)工會(huì)在局工會(huì)和社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)行政的大力支持下，按照“擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)工作凝聚力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定”的工作要求和全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。

1、積極參與社區(qū)管理，維護(hù)了職工的民主權(quán)力和社區(qū)的穩(wěn)定 社區(qū)工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了社區(qū)重大決策的民主性、可行性。一是堅(jiān)持民主管理委員會(huì)制度。年初在職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)上，審議通過了社區(qū)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。兩級(jí)工會(huì)分別組織職工或職工代表對(duì)處、科級(jí)干部從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行百分考評(píng)，監(jiān)督、引導(dǎo)干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；三是堅(jiān)持社區(qū)廠務(wù)公開制度，定期和不定期公開社區(qū)重點(diǎn)的熱點(diǎn)工作，如大綜物資采購(gòu)、招投標(biāo)、公益崗招聘等，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。經(jīng)調(diào)查，職工對(duì)社區(qū)廠務(wù)公開的滿意及基本滿意率達(dá)90%以上；四是堅(jiān)持征集職工代表提案制度。工會(huì)定期向職工代表征集提案，并積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，督促有關(guān)部門及時(shí)整改有關(guān)問題，對(duì)加強(qiáng)社區(qū)管理、維護(hù)職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用。

2、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大職工為實(shí)現(xiàn)社區(qū)穩(wěn)定建功立業(yè)

社區(qū)工會(huì)按照上級(jí)部署，組織開展合理化建議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在社區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮了獨(dú)特作用。

（1）深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)。全年共征集到職工85份書面建議，經(jīng)篩選采用5條，經(jīng)采用后，節(jié)約資金上70.2萬(wàn)元。

（2）積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“比學(xué)趕超幫”主題活動(dòng)。見紅旗就抗，有第一就爭(zhēng)，一年來工會(huì)積極適應(yīng)新的形勢(shì)，不斷改進(jìn)活動(dòng)方式和評(píng)先辦法，大力宣傳先進(jìn)人物的感人事跡，努力營(yíng)造了當(dāng)先進(jìn)光榮、學(xué)先進(jìn)立功的濃厚氛圍，涌現(xiàn)了大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。經(jīng)三次考核檢查共有六個(gè)單位（部門）榮獲先進(jìn)單位稱號(hào)，14人被評(píng)為先進(jìn)工作者，七個(gè)支部被樹立標(biāo)桿支部。為職工樹立了榜樣，并激勵(lì)廣大職工為社區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。

（3）全面組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。為提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，社區(qū)各部門通力協(xié)作，采取專家講授和自我傳授相結(jié)合的方式，組織職工參加了上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)等，340余人次職工參加了社區(qū)內(nèi)外組織的安全知識(shí)、勞動(dòng)法律、婦女權(quán)益等知識(shí)競(jìng)賽，為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

3、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益，努力為職工辦實(shí)事，辦好事

社區(qū)兩級(jí)工會(huì)樹立群眾利益無(wú)小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心職工生活，想方設(shè)法為職工把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。

（1）加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，保障職工的生命健康權(quán)。加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，保障職工的生命健康。維護(hù)職工生命健康是社區(qū)工會(huì)維權(quán)工作的底線，也是重中之重。因此，工會(huì)按照HSE標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，組織員工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動(dòng)保護(hù)得到了持續(xù)改進(jìn)和提高。四成功組織了全體員工帶薪休假，使員工既陶冶了情操，又團(tuán)結(jié)了隊(duì)伍，增強(qiáng)了向心力和凝聚力。

2.加快“送溫暖”工作經(jīng)?；⒅贫然M(jìn)程，積極為職工排憂解難。工會(huì)始終堅(jiān)持把維護(hù)保障職工的合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，緊密結(jié)合社區(qū)工作特點(diǎn)，切實(shí)關(guān)心職工利益，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。一是堅(jiān)持“四必談、五必訪制度”，把開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)落到實(shí)處?！八谋卣劇奔绰毠すぷ髯儎?dòng)必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工作必談；“五必訪”即職工生病住院必訪，職工父母去世必訪，職工新婚必訪，職工生育必訪，職工家庭遇到特殊困難必訪，而且都要出資慰問，及時(shí)把工會(huì)組織的關(guān)懷送給職工。二積極開展送溫暖活動(dòng)。一年來，工會(huì)共接待來人來訪八人次，探望生病住院職工12人次，慰問退休干部、老領(lǐng)導(dǎo)5人次。全年共為21戶低保戶發(fā)放保障金7.89萬(wàn)元，為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”社保補(bǔ)貼138人27.7萬(wàn)元，為局級(jí)困難戶和特困戶發(fā)放生活補(bǔ)助金2.12萬(wàn)元，為49戶53名困難家庭學(xué)生發(fā)放“金秋助學(xué)”金8.98萬(wàn)元，為22名遺孀發(fā)放救助金9.592萬(wàn)元。暑期給在崗職工發(fā)放防暑降溫品，并為一線職工送去清涼，也送去了社區(qū)對(duì)職工的關(guān)懷，提高了職工隊(duì)伍的士氣。

（3）開展多種形式的文娛活動(dòng)，保障職工的文化權(quán)益。充分發(fā)揮先進(jìn)文化凝聚人心、豐富職工文化生活、推進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)方面的作用，積極開展形式多樣、職工和居民喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，營(yíng)造社區(qū)昂揚(yáng)向上、寬松和諧的環(huán)境氛圍。2010年來，先后開展“慶雙節(jié)”系列活動(dòng)、“知黨恩，頌黨情，礪黨性”廣場(chǎng)文化活動(dòng)、全民健身項(xiàng)目展示、道德禮儀知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等大型活動(dòng)13次。9月份，在“三個(gè)文明”創(chuàng)建、“三和”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，拉開了以“和諧鄰里，情系社區(qū)”為主題的第三屆“鄰居節(jié)”序幕?；顒?dòng)共分“與鄰立德、與鄰為善、與鄰相助、與鄰?fù)瑯贰彼拇蟀鎵K。開展了：愛心捐獻(xiàn)和愛心捐款活動(dòng)、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務(wù)大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會(huì)等系列活動(dòng)。在鄰居節(jié)期間，開展了各類文明的評(píng)比、表彰和宣傳活動(dòng)，評(píng)比出：文明居民18名、文明家庭10戶、好鄰居10戶、好媳婦10名、文明樓棟3棟、文明單元7個(gè)，起到了以點(diǎn)帶面、典型引路的作用。鄰居節(jié)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步營(yíng)造了和諧氛圍，提高了居民素質(zhì)，提升了社區(qū)品味。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

社區(qū)工會(huì)始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：一是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》組織了基層工會(huì)換屆選舉，民主選舉產(chǎn)生了新的民主管理委員會(huì)成員；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，工會(huì)年初確定“先進(jìn)職工小家”建設(shè)計(jì)劃，把小家建設(shè)與文明小區(qū)創(chuàng)建緊密結(jié)合，高起點(diǎn)、全方位、系統(tǒng)性地加強(qiáng)基層工會(huì)的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，提高了各基層民主管理水平，改善了職工的生活、文化、娛樂等條件。中心工會(huì)創(chuàng)建局“先進(jìn)職工之家”，物業(yè)站管道班被授為局級(jí)“工人先鋒號(hào)”。三是認(rèn)真加強(qiáng)了工會(huì)干部的培訓(xùn)與教育，組織了兩次工會(huì)干部培訓(xùn)，印發(fā)了培訓(xùn)教材，有效提高了工會(huì)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)。四是響應(yīng)全總“組織起來”的號(hào)召，積極動(dòng)員勞務(wù)派遣工入會(huì)，入會(huì)率100%。

二、2011年工作設(shè)想

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“依靠”方針和“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，緊緊圍繞和諧、發(fā)展兩大主題，積極發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工群眾和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的作用，努力做到服務(wù)大局有新作為、維權(quán)機(jī)制建設(shè)有新突破、為職工辦實(shí)事有新舉措、自身建設(shè)有新成效、各項(xiàng)工作開創(chuàng)新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工為社區(qū)穩(wěn)定和諧建功立業(yè)。按照這一指導(dǎo)思想，工會(huì)今后重點(diǎn)要抓好以下工作

1、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力、影響力 要進(jìn)一步完善基層工會(huì)組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算，管好、用好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加大服務(wù)基層力度的經(jīng)費(fèi)使用方向，努力把兩級(jí)工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，牢固樹立貼近中心、貼近實(shí)際、貼近員工工作作風(fēng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，加大工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，牢固樹立有為才有位的思想，不斷提高工會(huì)干部運(yùn)用資源和手段的能力以及服務(wù)職工的水平

2、發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，不斷提高職工整體素質(zhì)

各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，積極引導(dǎo)廣大職工提高思想素質(zhì)，提升技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。一是要繼續(xù)抓好社區(qū)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽等活動(dòng)。同時(shí)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際組織開展女職工技術(shù)技能比賽活動(dòng)。配合人力資源，加大技工人才的培養(yǎng)力度，在全社區(qū)營(yíng)造出學(xué)習(xí)技術(shù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位成才的濃厚氛圍。二是要開展針對(duì)性、適用性、實(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、技術(shù)人員法律法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)和操作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)及操作規(guī)程，取得行為文化、制度文化建設(shè)新進(jìn)展。三是做好 “職工書屋”的建設(shè)，使“職工書屋”成為學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)的陣地和平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)要通過開展讀書知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，創(chuàng)新成才，積極倡導(dǎo)“我學(xué)習(xí)我進(jìn)步，多學(xué)習(xí)快提高”良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實(shí)發(fā)揮送智促學(xué)的作用。四是要充分發(fā)揮工會(huì)宣傳、教育、引導(dǎo)作用，扎實(shí)做好文化立社區(qū)的相關(guān)工作。五是按照中心黨委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作部署，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。六是組織開展員工喜聞樂見文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工體質(zhì)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏、健康向上、文明和諧的氛圍，同時(shí)也為各部門（單位）的相互交流搭建一個(gè)良好的平臺(tái)，以推動(dòng)職工文娛體育活動(dòng)的進(jìn)一步活躍，振奮隊(duì)伍士氣，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

3、圍繞中心工作，持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽 繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超”主題活動(dòng)，廣泛開展“降本增效、崗位服務(wù)明星、安康杯”等的勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽的每個(gè)戰(zhàn)役中，都要以安全、質(zhì)量、成本等指標(biāo)的考核來評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，各工會(huì)要進(jìn)行每季一星評(píng)比活動(dòng)，使優(yōu)秀個(gè)人在勞動(dòng)競(jìng)賽過程中得以展現(xiàn)，充分發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人的帶頭示范作用，滿足職工的榮譽(yù)需求，激發(fā)職工的工作熱情，使“人”的積極因素得以最大發(fā)揮，促進(jìn)中心工作的推進(jìn)。

4、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法強(qiáng)化民主管理

堅(jiān)持以人為本，樹立“積極為職工解難，主動(dòng)為社區(qū)分憂”的理念，進(jìn)一步完善社區(qū)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾凋處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。全面推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同協(xié)議，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織召開好工會(huì)會(huì)員暨職工大會(huì)，抓好民主管理委員會(huì)的日常工作，傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道。深化廠務(wù)公開民主管理工作，將社區(qū)重大決策、重大 事項(xiàng)等事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)，做到源頭、過程、結(jié)果“三公開”；積極參與社區(qū)合同簽訂、物料采購(gòu)、招投標(biāo)、公益崗招聘；抓好合理化建議的征集和提案落實(shí)工作，有效地維護(hù)職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

5、履行維護(hù)職責(zé)，體現(xiàn)組織溫暖，做實(shí)關(guān)愛職工活動(dòng)

建立“走訪談心”工作機(jī)制。通過召開職工座談會(huì)答疑解惑、談心交流，關(guān)心職工的思想狀況和心理健康，理順職工情緒，化解訴求矛盾。進(jìn)一步抓好落實(shí)職工體檢和帶薪休假工作工，抓好勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)監(jiān)督工作，維護(hù)好女工的勞動(dòng)權(quán)益和特殊權(quán)益，定期（一年兩次）開展健康知識(shí)講座，倡導(dǎo)健康生活方式；做好扶貧幫困救助，實(shí)施送溫暖工作；繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)和夏季送清涼防暑降溫工作。通過活動(dòng)，促進(jìn)職工和社區(qū)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力，營(yíng)造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開展文體活動(dòng)

廣泛開展富有時(shí)代特色、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動(dòng)，是繁榮社區(qū)文化建設(shè)、服務(wù)職工群眾的必然要求。要大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，切實(shí)加強(qiáng)職工文化體育工作，用文明健康的活動(dòng)方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會(huì)組織在社區(qū)核心價(jià)值體系建設(shè)中的作用。開展以增強(qiáng)職工體魄為重點(diǎn)的“全民健身”活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)職工自覺參加健身鍛煉，提高“全民健身”活動(dòng)參與面和普及率；開展以活躍職工文化生活為重心的文化活動(dòng)，結(jié)合中華民族重要傳統(tǒng)節(jié)日和油田、社區(qū)重大慶典活動(dòng)情況，安排組織好不同內(nèi)容、不同形式的各類文化活動(dòng)；恢復(fù)每周在離退辦大廳的自由體育活動(dòng)；每季開展一次開展多樣體育活動(dòng)；定期開展文化娛樂活動(dòng)，如個(gè)人才藝展示廣場(chǎng)消夏舞會(huì)自編自演小節(jié)目等。

7、發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)，展示巾幗風(fēng)采

女職工組織要開展好“ ”創(chuàng)建活動(dòng)以及“和諧家庭”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，讓廣大女職工在全面實(shí)現(xiàn)社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)中展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。真心關(guān)愛女職工身心健康，做好2010年婦科普查工作。

同志們：新的一年，新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，新壓力，全體工會(huì)干部要牢記“激情、責(zé)任、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”的核心價(jià)值觀，按照“ ”的總體思路做好工會(huì)工作。艱巨繁重而光榮的任務(wù)正等待著我們?nèi)ネ瓿桑谔魬?zhàn)、壓力中，工會(huì)工作必須不斷奮進(jìn)，不負(fù)重托，讓我們?cè)谥行狞h委和上級(jí)工會(huì)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，發(fā)揮工會(huì)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工，為社區(qū)穩(wěn)定健康發(fā)展而努力奮斗！謝謝！

第四篇：賀家灣社區(qū)普法工作制度

赤山鎮(zhèn)普法工作制度

1、普法、依法治理工作擺上單位的重要議事日程，明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)部門，工作人員和經(jīng)費(fèi)得到保障。

2、按照主管部門普法、依法治理規(guī)劃，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定普法、依法治理工作規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，有明確的目標(biāo)和具體的落實(shí)措施。

3、依法建章立制，逐步完善全鎮(zhèn)內(nèi)部管理規(guī)章。全鎮(zhèn)重大決策和重要活動(dòng)有嚴(yán)格的工作程序和工作制度，全鎮(zhèn)內(nèi)部運(yùn)行有章可循。

4、法制宣傳教育規(guī)劃落實(shí)，成績(jī)顯著。村干部普法參學(xué)率達(dá)到95%，考試合格率達(dá)90% 以上。村民的法律素質(zhì)不斷提高，依法參政、依法履行義務(wù)的自覺性和能力不斷增強(qiáng)，學(xué)法、用法、依法維護(hù)合法權(quán)益形成全鎮(zhèn)新聞風(fēng)尚。

5、堅(jiān)持經(jīng)常性的普法教育，有固定的宣傳陣地和一定數(shù)量的宣傳骨干。

6、針對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有計(jì)劃、有步驟地開展專項(xiàng)治理，群眾積極參與依法治理。

赤山鎮(zhèn)普法辦公室

第五篇：2016年馮家灣小學(xué)工會(huì)工作總結(jié)

2016年馮家灣小學(xué)工會(huì)工作總結(jié)

陳桂林

2016年，是繼往開來的一年，是充滿幸福與快樂的一年。隨著歲月的車輪，我們即將迎來新的一年。回顧這一年的工作，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校以“六有六好”創(chuàng)建為抓手，全面履行工會(huì)職能，先后被學(xué)區(qū)、教育局評(píng)為“工會(huì)先進(jìn)單位”、“素質(zhì)展示先進(jìn)單位”?，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、重視以人為本，做好暖心工程。

（一）做好教職工的關(guān)愛、幫扶工作。

元月份，對(duì)學(xué)校困難職工共11名進(jìn)行節(jié)前慰問。同時(shí)陪同區(qū)教育局、中心學(xué)校對(duì)特困教職工李來友老師進(jìn)行慰問。

2月25日，到宜昌市二醫(yī)院看房生病住院的交流老師方正縣。5月6日，到宜昌市中心醫(yī)院看望張馨月老師。5月24日，到夷陵區(qū)醫(yī)院看望劉艷老師。9月28日，到夷陵區(qū)醫(yī)院看房溫昌慧老師。9月30日，到黃花小學(xué)慰問交流教師雷迅老師。

12月6日，慰問退休困難教職工李來友、李君相、黃正兵、高之恒老師。

（二）、積極開展豐富活動(dòng)。

1月27日，組織學(xué)校教師到區(qū)舉行教師素質(zhì)展示，演唱校歌《馬蘭花開》。我校被區(qū)教育局、教育工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)單位”。

3月8日下午2點(diǎn)，組織本單位女教職工共70人“賞河心春花，爬森林公園，做環(huán)保使者”。女教職工在雨中護(hù)綠愛綠，把美帶給夷陵。

3月18日，組織離退休教師進(jìn)行運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)名。4月15日，到區(qū)教育局參加離退休教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)籌備會(huì)?；匦：筮M(jìn)行工作布置。4月25日-26日，帶領(lǐng)學(xué)校離退休教師參加區(qū)第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。宮淑芬獲得跳繩三等獎(jiǎng)。

4月28日-29日，組織本校教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。四年級(jí)組獲得第一名。

5月26日晚7點(diǎn)，組織本校93名教職工觀看愛國(guó)主義教育電影《馬本齋和他的母親》。

5月份組織教師撰寫讀書征文。上交到區(qū)級(jí)的有吳元紅、李紅衛(wèi)、馬婧。上交到省級(jí)的有陳桂林、李巖、肖同平、張宏偉。

5月份，組織音樂老師楊秀麗報(bào)名參加區(qū)國(guó)標(biāo)舞培訓(xùn)。6月份開始學(xué)習(xí)。

6月13日，組織老師參加學(xué)校師德事跡演講大會(huì)。9月13日，組織教師開展“慈善一日捐”活動(dòng)。10月12日，組織退休教師開展重陽(yáng)節(jié)慶?；顒?dòng)。11月5日，組織教師到五峰柴埠溪秋游。12月6日，召開退休教師歡送座談會(huì)。

12月10日，組織學(xué)校教職工共70人參加學(xué)區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)。學(xué)校獲得三等獎(jiǎng)。乒乓球接力和多足蟲行走獲得第二三名。

二、注重工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)民主監(jiān)督。

1、積極做好創(chuàng)建工作。

3月15日，向中心學(xué)校申報(bào)“六有六好”和星級(jí)教代會(huì)創(chuàng)建。4月6日，上報(bào)女工委主任陳艷為市“紅娘”志愿者。三月份，學(xué)校工會(huì)被中心學(xué)校工會(huì)表彰為“先進(jìn)單位”。

12月，學(xué)校準(zhǔn)備接受區(qū)級(jí)“四星級(jí)”教代會(huì)和“六有六好”工會(huì)創(chuàng)建驗(yàn)收。

2、順利完成工會(huì)委員選舉工作。3月16日，工會(huì)代表齊聚馬蘭校區(qū)二樓會(huì)議室進(jìn)行工會(huì)副主席選舉。劉艷老師順利當(dāng)選為工會(huì)副主席，主管黃柏校區(qū)工會(huì)工作。

3、積極參與民主監(jiān)督管理工作。

2月24日，完成學(xué)校教職工考核方案。25日，各教研組進(jìn)行民主評(píng)議，考核。公示。26日到中心學(xué)校交考核表，完成審核。

4月21日下午4點(diǎn)，由工會(huì)代表、教師代表、支部等進(jìn)行學(xué)校食堂管理及教師工作餐安排的會(huì)議，進(jìn)行意見征求，并通過工作餐標(biāo)準(zhǔn)及采用單位。

5月25日，各年級(jí)組進(jìn)行“師德模范”評(píng)選。共有10名被評(píng)為學(xué)?！皫煹履７丁?。通過學(xué)校工會(huì)代表、黨支部等評(píng)選小組，其中，石明被評(píng)為“市級(jí)師德模范”，吳元紅、盧錦媛、李巖被評(píng)為區(qū)級(jí)“師德模范”。

6月14日，再次上傳《2016春學(xué)校績(jī)效考核方案》，面向全體教職工征求意見。

6月21日下午2點(diǎn)——4點(diǎn)，召開教職代會(huì)，由職工代表、校委會(huì)、部門主任等參加，進(jìn)行意見征求，方案修正，討論審核。最后全票通過此方案。

6月22日開始，由各部門分別對(duì)教師進(jìn)行滿意度、工作業(yè)績(jī)等的考評(píng)、公示。

6月27日，組織進(jìn)行校長(zhǎng)測(cè)評(píng)。

7月7日，學(xué)校交流教師及教師的各種考核完成。

7月23日，學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、公示。陳艷參加中級(jí)評(píng)定。

8月29日，學(xué)校2015-2016區(qū)鎮(zhèn)級(jí)表彰考核推薦、公示。10月17日，區(qū)級(jí)名師評(píng)選推薦及考核、公示。

11月16日，教代會(huì)召開，討論學(xué)校教師配餐等相關(guān)事宜。雖然，學(xué)校工會(huì)做了一些工作。但是由于今年事務(wù)較多，活動(dòng)開展不夠豐富，如健身運(yùn)動(dòng)、教師戶外游等次數(shù)不多。在新的一年，學(xué)校工會(huì)將真正調(diào)動(dòng)會(huì)員積極性，積極想辦法組織開展多樣活動(dòng)，激發(fā)會(huì)員的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，為學(xué)校發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

2016年12月