第一篇：員工海外合同范本
精選范文:員工海外合同范本(共2篇)
一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。
________國________公司(以下簡稱甲方)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期
六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,五一節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠 甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
[員工海外合同范本(共2篇)]篇一：員工海外合同范本
員工海外合同范本
一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期
六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工[員工海外合同范本(共2篇)]資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
篇二：員工海外合同范本
員工海外合同范本 [員工海外合同范本(共2篇)]
一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期
六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海
員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
第二篇：員工海外合同范本
一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期
六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費 乙方伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。
五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
第三篇：海外員工安全
海外員工安全“三無”管理
■ 本刊記者 高娃
對于海外員工外派前的事先安全培訓(xùn)，派到目標(biāo)國后的事中安全隱患防范，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度，認(rèn)為很多事故 “不能預(yù)料不能控制，企業(yè)無能為力”。
2005年10月8廣西水電工程局工程師黃炳坤在巴基斯坦地震中遇難，地震當(dāng)時，他正帶領(lǐng)４名巴基斯坦工作人員進(jìn)行測量工作。地震引起的滾石將黃炳坤大腿砸成重傷，因流血過多８日當(dāng)晚停止呼吸。
隨著中國企業(yè)的經(jīng)營行為也不斷向世界延伸，越來越多的中國員工奔赴海外。近兩年頻繁有中國企業(yè)外派員工在自然災(zāi)害、戰(zhàn)亂、恐怖襲擊中喪生，使得中國企業(yè)海外員工安全問題凸顯。
駐外員工安全保障機制缺失
“中國對外經(jīng)濟已經(jīng)逐漸由國家行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為。由于企業(yè)應(yīng)對安全風(fēng)險的能力與意識都較弱，以及出于對經(jīng)濟利潤和成本的考慮，中國在駐外員工安全保障機制上還相當(dāng)欠缺。”中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究院反恐研究中心主任李偉說。
就應(yīng)對安全風(fēng)險的能力和意識比較弱這點來說，主要體現(xiàn)在中國企業(yè)欠缺海外項目的安全風(fēng)險評估。中國企業(yè)對所從事經(jīng)營的國家和地區(qū)欠缺詳細(xì)的風(fēng)險評估機制和指數(shù)，有很多企業(yè)仍抱著“中國人不會遭遇襲擊”的傳統(tǒng)觀念，對經(jīng)營目標(biāo)國家和地區(qū)的安全環(huán)境考慮不充分。
中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院金燦榮教授建議，安全風(fēng)險評估應(yīng)在企業(yè)投資實施前、中、后不同階段都要做。工程實施前應(yīng)對當(dāng)?shù)卣址€(wěn)定程度、地區(qū)投資環(huán)境甚至物資運輸通道安全狀況進(jìn)行風(fēng)險評估；工程實施中與中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館和駐在國治安機構(gòu)保持密切溝通與合作；工程實施后對工程中的安全保障情況做出詳細(xì)評價和總結(jié)，消除潛在的安全隱患。國有企業(yè)和大型企業(yè)在進(jìn)入國外市場投資、接攬工程之前會做一定程度的評估，而很多私營企業(yè)則依據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，即使對安全有所考慮也完全由各人的了解程度來定奪，不會聘請專業(yè)評估機構(gòu)做一份完整的風(fēng)險評估報告。這一環(huán)節(jié)其實為后來員工的安全埋下了伏筆。
安全管理投入不足也是中國企業(yè)普遍特征。為了經(jīng)濟利潤，企業(yè)會盡可能壓縮成本，而海外員工安全管理投入就是多數(shù)中國企業(yè)認(rèn)為可以省略的開支。
“承接海外工程的企業(yè)首先要考慮的不應(yīng)是利潤問題，而應(yīng)該是安全問題。如果在一個地方進(jìn)行經(jīng)濟活動時失去安全保障的話，經(jīng)濟利益也就無從談起，”李偉強調(diào)說。很多私營企業(yè)對海外員工安全管理幾乎為零，而他們的理由是沒有錢去投入。李偉強調(diào)中國企業(yè)有必要提高參與國際經(jīng)濟活動的安全成本投入，否則由于安全事故導(dǎo)致的損失將不只是對出事員工的賠償，將影響到企業(yè)國外業(yè)務(wù)的存續(xù)。
曾有一家國內(nèi)企業(yè)的海外員工深夜出差，開車押貨途中遭遇車禍，本人受傷，當(dāng)?shù)厮緳C逃之夭夭。雪上加霜的是一些土著人圍上來，乘機索要錢財，否則要留下車與貨。為了避免公司損失，這位員工將身上所有的現(xiàn)金交出?；氐今v地后，公司雖然將他的現(xiàn)金損失賠償，但并未對員工的安全做進(jìn)一步的防范和保護(hù)措施。后來這位員在忐忑不安中工作了幾個月后辭職回國。而其部門的其他員工也受到心理影響，不愿單獨執(zhí)行工作任務(wù)，甚至為了個人安全，拒絕老板的指令。一年后此公司退出該國。
對于海外員工外派前的事先安全培訓(xùn)、派到目標(biāo)國后的事中安全隱患防范，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度。
事先：無系統(tǒng)安全培訓(xùn)
國內(nèi)企業(yè)外派員工大多沒有進(jìn)行安全培訓(xùn)。中石油集團(tuán)駐印尼的一名工作人員說，在出國之前自己去圖書館買了很多本關(guān)于印尼的自然地理環(huán)境、風(fēng)俗習(xí)慣、城市地圖，甚至還學(xué)習(xí)了關(guān)于海嘯的知識。這些都是自己主動去做的，公司沒有相關(guān)的培訓(xùn)。北方國際的員工則與去過那些國家的同事了解情況，如果是公司沒有開展過任何業(yè)務(wù)的國家，就跟當(dāng)?shù)氐闹袊笫桂^了解情況。
有些企業(yè)在員工被派往海外之前會發(fā)放安全手冊，華為的員工需要進(jìn)行簡單的培訓(xùn)。天獅集團(tuán)的銷售員因為工作場所分布廣泛，且接觸的人也多，所以采用老人帶新人的方式進(jìn)行培訓(xùn)和掌握，而大部分公司只是提供一下注意事項而已。
此次巴基斯坦地震中，中國東方電氣公司在巴北部地區(qū)的貝沙姆水電站項目一隧道中施工的４名工人受傷。印度和巴基斯坦屬地震活躍地帶，不論是當(dāng)?shù)氐木用襁€是前往這里工作生活的外國人都應(yīng)該針對這一特點進(jìn)行防震演習(xí)或?qū)W習(xí)應(yīng)對經(jīng)驗。中國員工也表現(xiàn)出缺乏地震常識，缺乏自我防護(hù)和救護(hù)能力，使傷亡情況加重。而一些生產(chǎn)工人在前往阿富汗、伊拉克等高危地區(qū)前，還不知道什么是“人體炸彈”，也不知道怎樣應(yīng)對綁架劫持等突發(fā)事件。我們在采訪企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企業(yè)對于員工安全管理最強調(diào)的是“我們給他們買了意外傷害保險”，這種強調(diào)事后賠償?shù)膽B(tài)度與國外企業(yè)強調(diào)事前防范而不愿談賠償問題的態(tài)度截然相反。
事中：無隱患防范
多數(shù)中國企業(yè)海外員工的辦公和生活區(qū)都是他們的驕傲。華為在中東地區(qū)的辦事處和宿舍都是當(dāng)?shù)刂伟?、環(huán)境相對好的富人區(qū)；天獅在海外的辦公和住房一般都是三星級以上的標(biāo)準(zhǔn)；北方國際在非洲國家的辦公和居住點都靠近當(dāng)?shù)剀婈狇v扎的區(qū)域。
但那些施工工人就沒有這種驕傲。巴基斯坦地震發(fā)生后，中國記者在阿萊瓦工程項目施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，工人的生活狀況令人擔(dān)憂。廣西水電工程局參與的阿萊瓦工程今年８月６日剛剛開工，工期是48個月(包括設(shè)計7個月)，將一直持續(xù)到2007年2月。工地搭起的臨時建筑、未封頂?shù)呐R時宿舍全部在地震中毀于一旦，已封頂?shù)膹N房坍塌，好在當(dāng)時里面沒有人。看著搖搖欲墜的宿舍，當(dāng)晚約20多個工人不敢在里面過夜，紛紛心有余悸地擠在戶外的汽車?yán)铩?/p>
阿萊瓦項目中的另一參與方中國東方電氣集團(tuán)公司巴基斯坦辦事處總代表黎洪對于工地目前的生活狀況非常擔(dān)憂，他表示，將通過使館與巴方業(yè)主商談，爭取盡快把工人從工地撤到條件較好的地方。
在薪酬方面，工程企業(yè)海外員工都有著比國內(nèi)同事高出好幾倍的經(jīng)濟補助，在衛(wèi)生和治安情況不好的國家和地區(qū)補助會更高。北方國際公司會給每個出國員工比國內(nèi)工資高三到四倍的經(jīng)濟補貼；中石油集團(tuán)給那些工作在俄羅斯、哈薩克斯坦等寒冷地區(qū)的員工數(shù)額不小的冬季飽暖費。
像TCL、海爾、華為等市場化運作的中國企業(yè)，外派到歐洲國家的員工薪酬福利一般比較高而且有保障。但在東南亞、俄羅斯、拉美、非洲等地，外派員工的薪酬福利更多是參照中國本土，雖普遍高于當(dāng)?shù)仄骄?，但相比那些派往歐美國家的員工還很低。
企業(yè)自己的合同員工都有人身意外傷害險，投保價值20萬到100萬不等。據(jù)悉，廣西水電工程公司的黃炳坤遇難后，太平洋保險公司賠付其家人60萬元的賠償。
“心理咨詢和服務(wù)應(yīng)該是必要的福利”，《勞動法世界》總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認(rèn)為。外派員工需要經(jīng)歷工作生活環(huán)境、文化、飲食、語言和習(xí)慣上的巨大改變，難免出現(xiàn)不適應(yīng)的癥狀，進(jìn)而影響其精神狀態(tài)。那些在國外工作多年的員工，長期沒有家人的陪伴，也會影響其情緒。員工的精神狀態(tài)將直接影響其工作效率和效果。
張先生是國內(nèi)某大型電信公司業(yè)務(wù)員，由于講得一口流利的外語，遂被公司派到哥倫比亞任業(yè)務(wù)主管。然而，他追求事業(yè)成功的美夢很快就被現(xiàn)實生活打得粉碎。張先生根本吃不
慣哥國的飯菜，哥國白天上班時間較短的現(xiàn)實，也使他很不適應(yīng)。最遭糕的是，哥國動蕩的政局使他擔(dān)驚受怕，時常感到人身安全得不到保障。不到四個月，情結(jié)十分低落的張先生感到?jīng)]法開展工作，無法適應(yīng)哥國的環(huán)境，只好倉促歸國。
魏建議，公司應(yīng)安排心理咨詢師做心理督導(dǎo)，讓員工有迎接新環(huán)境的承受能力。而在國外遇到突發(fā)恐怖事件、戰(zhàn)爭、搶劫以及自然災(zāi)害的員工更應(yīng)該進(jìn)行心理咨詢服務(wù)，安慰其受到打擊刺激的心靈。在員工心理咨詢方面歐美國家以及香港有充分的經(jīng)驗，國內(nèi)企業(yè)可以借鑒。
“心理咨詢？太奢侈了”中石油駐哈薩克斯坦的員工說。
事后：并不安全的補償
并非所有員工都能享受保險、經(jīng)濟補助待遇，那些通過勞務(wù)中介公司雇傭來的工人就不會享受用人企業(yè)任何安全福利。對于派往阿富汗、伊拉克等高危地區(qū)的企業(yè)，中國對外承包工程商會要求企業(yè)與派出人員及派駐地簽署的合同中強調(diào)安全保證的內(nèi)容，在盡可能的條件下強調(diào)安全保護(hù)措施。但相關(guān)企業(yè)對此并不重視。
但企業(yè)實際使用的海外項目生產(chǎn)工人幾乎都是通過勞務(wù)中介公司招過來的，這些工人的安全管理成為實際用人企業(yè)和中介公司之間互相推委扯皮的因素。
北方國際分包商管轄的員工意外遭遇工傷事故，為了不承擔(dān)賠償責(zé)任，分包商躲起來不肯負(fù)責(zé)，傷者和家屬只好找到北方國際，要求負(fù)責(zé)。北方國際與分包商訂有合同，工人的安全與北方國際無關(guān)，但工人找不到分包商的情況下必然要求北方國際承擔(dān)責(zé)任。
多數(shù)中介公司資金實力差，信用低，對招聘的工人很少投入成本進(jìn)行安全培訓(xùn)，而發(fā)生事故以后因無法賠償而破產(chǎn)或者逃匿消失，躲避責(zé)任。“這種現(xiàn)象在用人企業(yè)和中介中比較普遍，而且也是最難解決的。”魏浩征說。
魏浩征曾經(jīng)遇到過這樣的案例，上海一家企業(yè)拖欠海外員工200萬加班費，與員工簽有勞動合同的中介已倒閉，這時所有工人將實際用人單位告上法庭，但從中院到高院，法院均沒有受理此訴訟，因為沒有法律支持。
用人企業(yè)、中介公司和工人三方之間有以下的關(guān)系：一為中介和工人之間，他們之間具有法律上的勞動關(guān)系，簽有勞動合同，并包含了工人的社保、工資、安全、賠償?shù)?，合同受《勞動法》保護(hù)。
二為中介和實際用人單位之間，他們之間會有一個派遣合同，派遣合同只在用人單位和中介公司之間簽訂，不涉及工人的社保、安全等內(nèi)容。
三為用人單位和工人之間，這個環(huán)節(jié)也是目前爭議最大的一環(huán)。用人單位和工人之間不簽訂勞動合同，法律上不承認(rèn)具有勞動關(guān)系，但實際用人單位和工人之間本質(zhì)上存在勞動關(guān)系，工人提供勞務(wù)，企業(yè)對工人進(jìn)行管理，已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系。目前國內(nèi)學(xué)者和法律界傾向于認(rèn)為，只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。但要真正解決紛爭，最終還得靠立法來完成。
企業(yè)的兩種態(tài)度
“家丑不可外揚”
在11月8日以及之后的幾天，黃炳坤的遇難消息在廣西水電工程局甚至南寧都是一個特大新聞，水電工程局黨委副書記親自前往巴基斯坦處理善后，局其他領(lǐng)導(dǎo)到黃炳坤家中安慰家屬，但在廣西水電工程局網(wǎng)站的“企業(yè)新聞”中從未出現(xiàn)關(guān)于黃炳坤遇難這一消息。記者致電工程局，總機電話接通后頻頻被掛斷。廣西水電工程局似乎并不想直面自己一名工程師遇難于海外的事實。
魏浩征說，有些企業(yè)對員工在海外發(fā)生的事故抱有“家丑不可外揚”的態(tài)度，且不愿對外公布，其實這是一種心虛的表現(xiàn)，企業(yè)有可能認(rèn)識到自己在事故中有相應(yīng)的責(zé)任，例如員工沒有安全培訓(xùn)，或者沒有重視員工的安全等等，對于企業(yè)來說這種想通過沉默來脫身的做
法非常不可取，不論從法律上還是人道上企業(yè)對于員工的傷亡都有不可推卸的責(zé)任。
很多安全事故不是企業(yè)能夠預(yù)防和控制的，但只有直面事故，并總結(jié)企業(yè)在員工安全管理方面的欠缺和漏洞，才能最大限度避免安全事故的再次發(fā)生。相比于廣西水電工程局，中石油天然氣集團(tuán)將去年發(fā)生的“9名員工在哈薩克斯坦泥石流中遇難”的消息至今掛在企業(yè)日志中。
“多一事不如少一事”
在那些治安情況不好的國家、搶劫、偷盜行為經(jīng)常發(fā)生，執(zhí)法者的腐敗情況也比較嚴(yán)重。遇到類似遭遇，中國企業(yè)往往抱著“人在異鄉(xiāng)多一事不如少一事”態(tài)度，采取消極處理措施，花錢消災(zāi)、用錢打點，不及時報警或通知大使館。這種做法導(dǎo)致企業(yè)的安全成本不斷上升。魏認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，這樣的做法只能助長不法分子的氣焰，企業(yè)應(yīng)采取積極態(tài)度，將事情報告當(dāng)?shù)卣芾聿块T，并與中國大使館聯(lián)系。最好通企業(yè)聯(lián)合來推動政府層面的溝通解決問題。
第四篇：海外員工外事紀(jì)律
海外員工外事紀(jì)律
１、遵守所駐國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，遵守社會公共道德。
２、嚴(yán)格遵守國家的法律、法令，維護(hù)國家尊嚴(yán)和人民利益，嚴(yán)守企業(yè)的經(jīng)營秘密。
３、端正出國動機，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力精通本職工作，樹立為業(yè)主服務(wù)思想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
４、在對外活動中，堅持原則，不卑不亢，文明禮貌，維護(hù)國格、人格。
５、忠于職守，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，勤奮工作，開拓進(jìn)取。６、工作中認(rèn)真接受中國大使館、經(jīng)商處的領(lǐng)導(dǎo)，尊重外方業(yè)主代表、工程監(jiān)理及設(shè)計代表，熱情接待，不得怠慢。
7、不準(zhǔn)利用工作之便損害技術(shù)組利益，私攬生意，損公肥私。
8、施工生產(chǎn)中，注意與當(dāng)?shù)貑T工的關(guān)系處理，尊重當(dāng)?shù)毓凸?，尊重人?quán)。嚴(yán)禁以下行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情況嚴(yán)重的，直接遣返回國并向國內(nèi)通報。
（1）不注意語言文明，任意辱罵當(dāng)?shù)毓凸さ模?/p>
（2）對當(dāng)?shù)毓凸みM(jìn)行任何形式的體罰或者變相體罰的；
（3）不尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，嘲笑當(dāng)?shù)毓凸€人宗教信仰的；
（4）不遵守駐在國人權(quán)方面法律法規(guī)的。
9、未經(jīng)請示技術(shù)組領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門和個人不得接受任
何機構(gòu)的采訪、對外發(fā)布信息。對施工現(xiàn)場或者駐在地發(fā)現(xiàn)任何沒有技術(shù)組相關(guān)人員陪同的外來人員進(jìn)行非施工活動（如攝像、照相、采訪等），應(yīng)立即報告技術(shù)組現(xiàn)場主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時處理。
10、施工現(xiàn)場或者駐在地發(fā)現(xiàn)任何異常情況，條件允許的情況下，應(yīng)立即對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，并及時向現(xiàn)場負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)組主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，任何個人和部門不得擅自處理。
11、不準(zhǔn)私自辦理護(hù)照簽證和領(lǐng)取外國護(hù)照。在海外工作和住宿必須執(zhí)行技術(shù)組營地管理規(guī)定安排，不得私自外宿和擅離職守。
12、不準(zhǔn)攜帶違禁品進(jìn)出邊境、海關(guān)，嚴(yán)禁走私販私。
13、海外技術(shù)組長、總工程師、總會計師、質(zhì)檢員、安全員離開駐在國須事先報經(jīng)公司總部及駐在國大使館經(jīng)商處的同意，其它員工離開所在國須報技術(shù)組長批準(zhǔn)。
第五篇：海外員工新春慰問信
海外員工新春慰問信
海外員工新春慰問信篇一中國石化在海外工作的同事們：在中國傳統(tǒng)的新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表中國石化集團(tuán)公司，向你們及你們的家人致以誠摯的問候和新春的祝福!20**年是中國石化建設(shè)世界一流能源化工公司的啟航之年。面對比預(yù)期更加嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，集團(tuán)公司全體員工團(tuán)結(jié)一心、迎難而上，奮力拼搏、攻堅克難，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)，原油天然氣產(chǎn)量、原油加工量、成品油和化工產(chǎn)品經(jīng)營量均穩(wěn)定增長，安全環(huán)保、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、隊伍建設(shè)等各方面工作都取得新進(jìn)步。在海外，權(quán)益油氣儲量、產(chǎn)量、收入、利潤再上新臺階，煉化和倉儲設(shè)施加快布局，石油工程和煉化工程承包持續(xù)增長，國際貿(mào)易能力進(jìn)一步增強。同時，我們在海外認(rèn)真履行社會責(zé)任，為所在國和當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展、擴大就業(yè)、改善民生、培養(yǎng)人才、保護(hù)環(huán)境等方面做出了積極貢獻(xiàn)。這些成績令人鼓舞、來之不易，飽含著你們的智慧和汗水，也凝結(jié)著你們家人的理解和支持。無論是遠(yuǎn)離祖國和親人的中國籍員工，還是加入中國石化大家庭的外國籍員工，大家都克服了語言、文化、環(huán)境等許許多多困難，為中國石化海外事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤努力，我們衷心感謝大家!展望20**年，集團(tuán)公司的經(jīng)營形勢依然十*五”規(guī)劃的開篇之年，是公司發(fā)展的關(guān)鍵之年、創(chuàng)新之年、奮斗之年。在宏偉的藍(lán)圖面前，我們將以“內(nèi)強素質(zhì)，精細(xì)管理，提升盈利能力;外樹形象，全面履約，提升競爭能力”為工作方針，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)。目前，在公司大力開拓海外市場的發(fā)展背景下，我們要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，繼承和發(fā)揚鐵軍精神和作風(fēng)，立足崗位，精誠團(tuán)結(jié)，不斷進(jìn)取。面對海外市場的進(jìn)一步開拓，你們重任在肩，希望你們進(jìn)一步堅定必勝信念、嚴(yán)格外事紀(jì)律，培養(yǎng)過硬作風(fēng)，向著更高目標(biāo)沖刺;希望你們提高項目管控水平，吸取國外工程管理經(jīng)驗，實現(xiàn)經(jīng)濟效益社會效益雙豐收，為企業(yè)爭光;更希望你們在異國它鄉(xiāng)多保重身體、多注意安全、多同親人溝通交流，以飽滿的熱情、旺盛的斗志投入到我們的偉大事業(yè)中去，在你們美麗人生中寫下濃墨重彩的一筆!最后祝全體海外項目員工及家屬工作順利，萬事如意!xxx xx年x月x日
海外員工新春慰問信篇三海外工程項目全體參建員工：新年好!牛勤果碩傳捷去，虎嘯歲首報春來。在這萬象更新、歲序更迭的美好時刻，集團(tuán)公司黨政工團(tuán)攜全體員工、家屬謹(jǐn)向你們致以最誠摯的問候和衷心的祝福!每一個春節(jié)，我們都會特別想起遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)的全體員工，牽掛你們的工作，關(guān)心你們的健康，祈福你們的安全。20**年是企業(yè)兵轉(zhuǎn)工滿25周歲的特殊年份，在這個歷史跨越的轉(zhuǎn)折時期，更加感念海外每一位員工所取得的長足進(jìn)步。這一年，你們肩負(fù)重任，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，艱苦奮戰(zhàn)，無悔奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了百折不撓的頑強意志。這一年，你們面對非洲部分地區(qū)恐怖活動猖獗的重大安全壓力，不懼風(fēng)險，直面現(xiàn)實，安心工作，展示了勇往直前的進(jìn)取精神。這一年，你們置身陌生的人文、地理環(huán)境，以驚人的毅力抗拒著孤獨和寂寞，以超常的耐力適應(yīng)異國生存條件，顯示了快速應(yīng)變的適應(yīng)能力。這一年，你們在特別艱難困苦的條件下施工，做到“隧道變形，信譽和形象不變形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山體動搖，信心和決心不動搖”，實現(xiàn)了阿爾及利亞東西高速公路m4單元和以色列卡邁爾隧道提前通車的目標(biāo)，阿國東西高速公路m3單元t2隧道順利推進(jìn)和w7單元主體保質(zhì)保量基本完工，安哥拉凱蘭巴凱亞巴市政電力工程完成施工產(chǎn)值達(dá)5億元以上，彰顯了敢打必勝的信心和決心。你們開拓海外市場的經(jīng)驗越來越成熟，探索出在海外發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的新路子，贏得了所在國總統(tǒng)、等高級官員的信任，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評價，為祖國增了光，為企業(yè)贏得了聲譽。為此，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)全體員工真誠感謝你們，衷心地道一聲，同志們辛苦了!20**年是集團(tuán)公司應(yīng)對金融危機、搶抓機遇、快速發(fā)展的關(guān)鍵之年。一年來，我們直面市場競爭風(fēng)云變幻、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴張的嚴(yán)峻考驗，萬眾一心，共克時艱，奮迎挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)“333102”為奮斗目標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)化管理推進(jìn)年為契機，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量并重，突出高速成長，狠抓施工管理、營銷管理、效益管理、信譽管理、隊伍管理和企業(yè)文化建設(shè)六個重點，在中國鐵建系統(tǒng)又一次實現(xiàn)了經(jīng)營承攬、完成產(chǎn)值、經(jīng)濟效益
海外員工新春慰問信篇一中國石化在海外工作的同事們：在中國傳統(tǒng)的新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表中國石化集團(tuán)公司，向你們及你們的家人致以誠摯的問候和新春的祝福!20**年是中國石化建設(shè)世界一流能源化工公司的啟航之年。面對比預(yù)期更加嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，集團(tuán)公司全體員工團(tuán)結(jié)一心、迎難而上，奮力拼搏、攻堅克難，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)，原油天然氣產(chǎn)量、原油加工量、成品油和化工產(chǎn)品經(jīng)營量均穩(wěn)定增長，安全環(huán)保、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、隊伍建設(shè)等各方面工作都取得新進(jìn)步。在海外，權(quán)益油氣儲量、產(chǎn)量、收入、利潤再上新臺階，煉化和倉儲設(shè)施加快布局，石油工程和煉化工程承包持續(xù)增長，國際貿(mào)易能力進(jìn)一步增強。同時，我們在海外認(rèn)真履行社會責(zé)任，為所在國和當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展、擴大就業(yè)、改善民生、培養(yǎng)人才、保護(hù)環(huán)境等方面做出了積極貢獻(xiàn)。這些成績令人鼓舞、來之不易，飽含著你們的智慧和汗水，也凝結(jié)著你們家人的理解和支持。無論是遠(yuǎn)離祖國和親人的中國籍員工，還是加入中國石化大家庭的外國籍員工，大家都克服了語言、文化、環(huán)境等許許多多困難，為中國石化海外事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤努力，我們衷心感謝大家!展望20**年，集團(tuán)公司的經(jīng)營形勢依然十*五”規(guī)劃的開篇之年，是公司發(fā)展的關(guān)鍵之年、創(chuàng)新之年、奮斗之年。在宏偉的藍(lán)圖面前，我們將以“內(nèi)強素質(zhì)，精細(xì)管理，提升盈利能力;外樹形象，全面履約，提升競爭能力”為工作方針，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)。目前，在公司大力開拓海外市場的發(fā)展背景下，我們要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，繼承和發(fā)揚鐵軍精神和作風(fēng)，立足崗位，精誠團(tuán)結(jié)，不斷進(jìn)取。面對海外市場的進(jìn)一步開拓，你們重任在肩，希望你們進(jìn)一步堅定必勝信念、嚴(yán)格外事紀(jì)律，培養(yǎng)過硬作風(fēng)，向著更高目標(biāo)沖刺;希望你們提高項目管控水平，吸取國外工程管理經(jīng)驗，實現(xiàn)經(jīng)濟效益社會效益雙豐收，為企業(yè)爭光;更希望你們在異國它鄉(xiāng)多保重身體、多注意安全、多同親人溝通交流，以飽滿的熱情、旺盛的斗志投入到我們的偉大事業(yè)中去，在你們美麗人生中寫下濃墨重彩的一筆!最后祝全體海外項目員工及家屬工作順利，萬事如意!xxx xx年x月x日
海外員工新春慰問信篇三海外工程項目全體參建員工：新年好!牛勤果碩傳捷去，虎嘯歲首報春來。在這萬象更新、歲序更迭的美好時刻，集團(tuán)公司黨政工團(tuán)攜全體員工、家屬謹(jǐn)向你們致以最誠摯的問候和衷心的祝福!每一個春節(jié)，我們都會特別想起遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)的全體員工，牽掛你們的工作，關(guān)心你們的健康，祈福你們的安全。20**年是企業(yè)兵轉(zhuǎn)工滿25周歲的特殊年份，在這個歷史跨越的轉(zhuǎn)折時期，更加感念海外每一位員工所取得的長足進(jìn)步。這一年，你們肩負(fù)重任，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，艱苦奮戰(zhàn)，無悔奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了百折不撓的頑強意志。這一年，你們面對非洲部分地區(qū)恐怖活動猖獗的重大安全壓力，不懼風(fēng)險，直面現(xiàn)實，安心工作，展示了勇往直前的進(jìn)取精神。這一年，你們置身陌生的人文、地理環(huán)境，以驚人的毅力抗拒著孤獨和寂寞，以超常的耐力適應(yīng)異國生存條件，顯示了快速應(yīng)變的適應(yīng)能力。這一年，你們在特別艱難困苦的條件下施工，做到“隧道變形，信譽和形象不變形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山體動搖，信心和決心不動搖”，實現(xiàn)了阿爾及利亞東西高速公路m4單元和以色列卡邁爾隧道提前通車的目標(biāo)，阿國東西高速公路m3單元t2隧道順利推進(jìn)和w7單元主體保質(zhì)保量基本完工，安哥拉凱蘭巴凱亞巴市政電力工程完成施工產(chǎn)值達(dá)5億元以上，彰顯了敢打必勝的信心和決心。你們開拓海外市場的經(jīng)驗越來越成熟，探索出在海外發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的新路子，贏得了所在國總統(tǒng)、等高級官員的信任，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評價，為祖國增了光，為企業(yè)贏得了聲譽。為此，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)全體員工真誠感謝你們，衷心地道一聲，同志們辛苦了!20**年是集團(tuán)公司應(yīng)對金融危機、搶抓機遇、快速發(fā)展的關(guān)鍵之年。一年來，我們直面市場競爭風(fēng)云變幻、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴張的嚴(yán)峻考驗，萬眾一心，共克時艱，奮迎挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)“333102”為奮斗目標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)化管理推進(jìn)年為契機，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量并重，突出高速成長，狠抓施工管理、營銷管理、效益管理、信譽管理、隊伍管理和企業(yè)文化建設(shè)六個重點，在中國鐵建系統(tǒng)又一次實現(xiàn)了經(jīng)營承攬、完成產(chǎn)值、經(jīng)濟效益、企業(yè)信譽四個第一，企業(yè)發(fā)展邁上了嶄新的臺階。巨大的成就是我們共同奮斗的結(jié)果，每一項榮譽都凝聚著你們的智慧和汗水，十*五”規(guī)劃的最后一年。在新的一年里，面對經(jīng)營規(guī)模進(jìn)一步擴張，我們必須認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)奮有為，保持經(jīng)營規(guī)模、施工產(chǎn)值、企業(yè)大局三個穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、企業(yè)信譽、核心競爭力三個提升，更加注重戰(zhàn)略研究，更加注重風(fēng)險控制，更加注重推進(jìn)企業(yè)改革和標(biāo)準(zhǔn)化管理，更加注重施工安全質(zhì)量和信譽的全面建設(shè)，更加注重完善企業(yè)黨組織建設(shè)、宣傳思想政治工作和文化內(nèi)涵建設(shè)，更加注重改善職工生活、保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步做大做強。成之不易，持之更難。集團(tuán)公司希望全體海外員工認(rèn)清形勢，堅定信念、嚴(yán)格紀(jì)律，團(tuán)結(jié)有為，向著更高目標(biāo)沖刺;希望你們大力推進(jìn)項目標(biāo)準(zhǔn)化管理，研究國外工程管理新經(jīng)驗，落實海外工程成本管理責(zé)任制，實現(xiàn)經(jīng)濟效益社會效益雙豐收;更希望你們在異國他鄉(xiāng)保持清醒頭腦，牢記重托、不辱使命，充分發(fā)揮聰明才智，優(yōu)質(zhì)高速建好工程，為國家和企業(yè)爭光!盛世譜華章，高歌催奮進(jìn)。在新年鐘聲敲響的一刻，這封慰問信承載著集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的熱情問候，承載著公司大家庭的真切思念，承載著國內(nèi)員工的崇高敬意，漂洋過海，帶去祖國親人誠摯的祝福：祝海外員工新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!xxxxx年x月x日
點擊咨詢 