第一篇：海外派遣員工個(gè)人承諾書(shū)

***勞務(wù)有限公司

我_____________，在此鄭重承諾：作為赴 工作人員，將嚴(yán)格遵守本人所簽《外派勞務(wù)雇傭合同》中的各項(xiàng)條款保證做到: 1．本人委托****勞務(wù)有限公司辦理全部出國(guó)的有關(guān)手續(xù)，并保證絕對(duì)服從****勞務(wù)有限公司的安排。如因中、外兩國(guó)任何一方政府主管部門未予批準(zhǔn)出入國(guó)，本人不提出任何異議。

2.如實(shí)申報(bào)個(gè)人情況，并保證本人沒(méi)有任何犯罪行為。本人在國(guó)外工作期間一旦被發(fā)現(xiàn)有造假或隱瞞行為，妨礙和影響工作時(shí)，對(duì)被被遣送回國(guó)的處理無(wú)異議,由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用及歸國(guó)旅費(fèi)由我本人承擔(dān)。

3．嚴(yán)格遵守在中國(guó)國(guó)內(nèi)所簽的合同和協(xié)議，遵守****勞務(wù)有限公司以及外派單位的規(guī)章制度，服從****勞務(wù)有限公司和外派單位的指導(dǎo)和管理。

4．嚴(yán)格遵守海外國(guó)家的法律、規(guī)章、制度；遵守當(dāng)?shù)氐牡赖掠^、風(fēng)俗習(xí)慣；尊重公司領(lǐng)導(dǎo)、上司和員工，并服從其指示。

5．在國(guó)外工作期間，努力學(xué)習(xí)工作語(yǔ)言、技能、知識(shí)，不偷懶、不耍滑；愛(ài)惜公司的設(shè)備、生產(chǎn)原料及備件；保持工作場(chǎng)所、宿舍、公共設(shè)施等的整潔，做好垃圾分類；遵守安全、交通和防火規(guī)則，防止事故的發(fā)生；做好自身健康管理，注意保持身心健康，努力做好6S活動(dòng)（整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng)、安全），讓公司滿意。

6．在國(guó)外工作期間，非特殊情況,不主動(dòng)請(qǐng)假回國(guó)；有特殊情況時(shí)，在****勞務(wù)有限公司和外派公司同意后，并服從公司的最終安排，歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。

7.未經(jīng)允許，不擅自使用他人擱置的自行車或其它物品；保證不在海外駕駛機(jī)動(dòng)車輛。8.拾得他人遺失錢物上交警察或外派單位，不據(jù)為己有。

9．未經(jīng)外派公司同意，不擅自在指定宿舍以外的地方住宿，不在自己的宿舍里留宿他人。如若違反，自愿向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣壹仟元（1000元）/次；****勞務(wù)有限公司認(rèn)為情況嚴(yán)重必須嚴(yán)肅處理時(shí)，本人無(wú)條件服從。如被遣送回國(guó)時(shí)，歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。閑暇時(shí)間外出必須兩人以上結(jié)伴同行，向組長(zhǎng)或同伴打招呼。

10．不相互借錢。如因相互借錢而引起糾紛等，責(zé)任由我本人承擔(dān)。

11.講文明、講禮貌，不窺視他人隱私，不影響和干擾他人生活和休息，不做低級(jí)趣味的事情，相互謙讓，相互幫助，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)并處理好與前輩及周圍人的關(guān)系。任何情況下都不與他人動(dòng)手打架。

一旦發(fā)生打架并造成對(duì)方傷亡等時(shí)，由我承擔(dān)責(zé)任并負(fù)擔(dān)相關(guān)醫(yī)療和有關(guān)費(fèi)用；****勞務(wù)有限公司認(rèn)為情況嚴(yán)重必須嚴(yán)肅處理時(shí)，本人無(wú)條件服從。如被要求遣送回國(guó)，本人對(duì)此無(wú)異議，歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。

12．任何情況下都不采取爭(zhēng)吵、怠工、罷工、上訪等過(guò)激行為。出現(xiàn)問(wèn)題或糾紛時(shí),在保持正常工作和生活的情況下，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)平和、冷靜地向上級(jí)反映并協(xié)商解決；不能立刻解決的，須耐心等待。不擅自向****勞務(wù)有限公司、外派公司以外的媒體、組織、機(jī)構(gòu)或個(gè)人透露情況，如若違反，對(duì)被遣送回國(guó)的處理無(wú)異議,由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用及歸國(guó)旅費(fèi)由我本人承擔(dān)。

13．無(wú)論有無(wú)報(bào)酬，都不在外派公司指定以外的地方打工或幫工，不與他人簽訂勞動(dòng)合同，不給他人推銷物品，不參加任何不良服務(wù)，不做與工作無(wú)關(guān)的工作，如若違反，對(duì)被沒(méi)收全部打工所得、被沒(méi)收工作期間的所有收入、被遣送回國(guó)的處理無(wú)異議，并自愿支付違約金人民幣壹萬(wàn)元整（10000元）。此種情況下，歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。

14.本人保證在外期間不出現(xiàn)自殺、自殘及類似行為，否則全部責(zé)任由本人自負(fù)。

15.在外期間，不加入勞動(dòng)組織、政治團(tuán)體、宗教或營(yíng)利團(tuán)體等各種組織，如因本人參加海外的政治組織或者違反中外兩國(guó)的法律規(guī)定而被遣返回國(guó)，還要被處以人民幣貳萬(wàn)元（20000元）的罰款，并對(duì)被強(qiáng)制遣送回國(guó)的處理無(wú)異議，有關(guān)損失和回國(guó)費(fèi)用由我本人負(fù)擔(dān)。

16．在外期間不打聽(tīng)和攀比其他工作的收入情況，不向他人透露本人收入情況，本人和****勞務(wù)有限公司簽訂雇傭合同后，不得再因任何理由與外派公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。如若違反，對(duì)遣送回國(guó)的處理無(wú)異議。此種情況下，歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。

17．因個(gè)人能力原因（包括技術(shù)、語(yǔ)言）及其他個(gè)人原因不能適應(yīng)國(guó)外工作要求而被外派公司退回，此種情況下，對(duì)被遣返回國(guó)處理無(wú)異議，歸國(guó)旅費(fèi)本人負(fù)擔(dān)。

18.一旦因事故、疾病、精神狀態(tài)等原因造成不能繼續(xù)工作時(shí)，我保證服從****勞務(wù)有限公司和外派公司的安排。出現(xiàn)異議或不服從安排時(shí)，一切后果及費(fèi)用由我本人承擔(dān)。

19．在國(guó)外工作期間，不擅自脫離****勞務(wù)有限公司和外派公司；結(jié)束后，自覺(jué)服從安排立即回國(guó)。如若脫離公司或有脫離公司的表現(xiàn)時(shí)，對(duì)被強(qiáng)制遣送回國(guó)無(wú)異議，有關(guān)費(fèi)用和歸國(guó)旅費(fèi)由我本人負(fù)擔(dān)。如若非法滯留海外不回國(guó)，由我向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣貳萬(wàn)元（20000元）。而且，對(duì)公司沒(méi)收我全部?jī)?chǔ)蓄、存款、所剩工資、加班費(fèi)等處理無(wú)異議。

20．同意針對(duì)以下違約行為的處理辦法： 違約行為： ① ②

偷竊商店物品、從農(nóng)田里盜取農(nóng)作物、水果、花卉等； 偷竊其他員工的錢物；

③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 未經(jīng)允許，擅自使用、處置外排公司等的公共物品； 購(gòu)買、使用、轉(zhuǎn)讓、出售假電話卡和假信用卡等； 賭博、參與非法集資；

酗酒、進(jìn)出色情場(chǎng)所，談戀愛(ài)，亂搞兩性關(guān)系； 損壞公共設(shè)施及他人物品，捕殺各類飛禽和動(dòng)物；

隨意請(qǐng)假、缺勤、不服從作息休假規(guī)定、在工作時(shí)間內(nèi)辦理私事，接、打私人電話；本人在出國(guó)前隱瞞病史或隱瞞病情恢復(fù)情況，出國(guó)后復(fù)發(fā)而導(dǎo)致影響正常工作； ⑨ 其他違反外派國(guó)家法律的行為。

處理辦法：

出現(xiàn)違反本條中任何一條規(guī)定，本人對(duì)被強(qiáng)制遣送回國(guó)的處理無(wú)異議，并自愿向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣壹萬(wàn)元整（10000元），情節(jié)嚴(yán)重者，****勞務(wù)有限公司有權(quán)追究承諾人家屬的連帶責(zé)任，有關(guān)賠償和回國(guó)費(fèi)用由我本人負(fù)擔(dān)。

21.在遇到工資、加班收入及其他方面的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)先反映到****勞務(wù)有限公司，經(jīng)查證屬實(shí)的，由****勞務(wù)有限公司協(xié)作解決，未經(jīng)****勞務(wù)有限公司同意就擅自向其他機(jī)構(gòu)或組織及個(gè)人交涉或投訴的，屬于嚴(yán)重違約，自愿接受提前遣返回國(guó)處理，并自行承擔(dān)回程機(jī)票等費(fèi)用。

22.****勞務(wù)有限公司、承諾人本人雙方各持一份。

承諾人簽字（按手?。?/p>

身份證號(hào)：

第二篇：派遣員工承諾書(shū)

篇一：派遣制員工承諾書(shū)

[備注]:如果派遣員工不簽三方協(xié)議，則入職承諾可相當(dāng)于用工協(xié)議使用。也就是說(shuō)在派遣員工在派遣安單位勞動(dòng)合同，派遣單位勞務(wù)派遣協(xié)議下，使用入職承諾建立用工關(guān)系，該承諾應(yīng)存檔。

入職承諾書(shū)（1）－派遣制員工 2009年2月4日

**公司（以下簡(jiǎn)稱公司）：

本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過(guò)與公司（以下簡(jiǎn)稱派遣單位）建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為***提供服務(wù)，通過(guò)***鍛煉、提高并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。本人知曉并將嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴(yán)格遵守和依照?qǐng)?zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠(chéng)信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)?；谝陨铣踔?，本人向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書(shū)時(shí)，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。

二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在***服務(wù)期間的工作負(fù)荷。

四、本人服從***業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、如公司對(duì)本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過(guò)程中承擔(dān)了一定的招錄費(fèi)用并了解了該等招錄費(fèi)用的分?jǐn)傆?jì)算辦法?；谑刂Z對(duì)等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費(fèi)用：

（一）入職時(shí)為一般職能職位，招錄費(fèi)用300元人民幣；

（二）入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費(fèi)用600元人民幣；

（三）入職時(shí)為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費(fèi)用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項(xiàng)，本人同意***可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，本人愿意全部承擔(dān)。

本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾！

承諾人：身份證號(hào)：聯(lián)系電話： 通訊地址： 時(shí)間：年月日篇二：派遣單位承諾書(shū)

承 諾 書(shū)

申報(bào)單位及本人承諾：在所申報(bào)的《上海市居住證》申請(qǐng)材料中所申報(bào)的個(gè)人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同（參見(jiàn)后附勞動(dòng)合同），非我單位派遣員工。本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實(shí)，如有虛假，本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。

申報(bào)單位蓋章：個(gè)人簽名：

年 月 日 年 月 日篇三：入職承諾書(shū)(派遣長(zhǎng)期工)入職承諾書(shū)

本人是 的派譴員工，現(xiàn)派譴至廣東興達(dá)鴻業(yè)電子有限公司工作（以下簡(jiǎn)稱：興達(dá)鴻業(yè)），跟興達(dá)鴻業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人已經(jīng)閱讀 勞務(wù)派譴

公司與興達(dá)鴻業(yè)簽署的勞務(wù)派譴協(xié)議，并已經(jīng)清楚理解協(xié)議內(nèi)容。年月日被 派譴到貴興達(dá)鴻業(yè)工作，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向興達(dá)鴻業(yè)作出以下承諾：

一、恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人履歷、證件復(fù)印件真實(shí)、有效、絕無(wú)欺詐成份，如有虛假

愿賠償公司一切損失，并承擔(dān)一切責(zé)任。

二、我入職時(shí)自愿申請(qǐng)不參加公司的體檢，故我個(gè)人生病產(chǎn)生的費(fèi)用由我自己負(fù)責(zé)。并從入職開(kāi)

始保證在興達(dá)鴻業(yè)連續(xù)工作一年以上。工作未滿7天（含7天）離職不發(fā)薪資，并扣除代辦 費(fèi)用，同時(shí)交回使用物品。工作7天后試用期內(nèi)離職（含辭職辭退或試用期不合格），不予 享受正式員工的食宿水電補(bǔ)貼，將在離職工資中扣除食宿水電補(bǔ)貼費(fèi)用422元。工作未滿一 年的扣一個(gè)月底薪（1310元）工資，若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處 理。

三、我入住興達(dá)鴻業(yè)宿舍并已閱讀完并理解興達(dá)鴻業(yè)《員工宿舍管理制度》，并自覺(jué)遵守宿舍管理 規(guī)定。

四、我已經(jīng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)興達(dá)鴻業(yè)的《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬制度》、《門禁制

度》等相關(guān)制度，清楚理解各項(xiàng)制度中的各項(xiàng)內(nèi)容并愿意遵守執(zhí)行。

五、如違反興達(dá)鴻業(yè)的《員工手冊(cè)》、公司的其他各項(xiàng)規(guī)定、通告時(shí)，愿意接受公司的處罰，若有

違法犯罪行為者交送公安機(jī)關(guān)部門處理并與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、對(duì)興達(dá)鴻業(yè)出臺(tái)的各種制度，統(tǒng)一公示在打卡處公告欄處，公示三天如有異議，需在公示期

向人力資源部提出，無(wú)提出異議則視為同意，理解并接受制度內(nèi)容。

七、我進(jìn)入興達(dá)鴻業(yè)時(shí)，公司已明確告知“根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每月

安排加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)”。但由于我個(gè)人想工資高些，并且身體十分健康，我自 愿要求：周一至周五每晚延長(zhǎng)工作時(shí)間兩至三個(gè)小時(shí)，周六與周日工作八至十個(gè)小時(shí)，實(shí)際 的工作時(shí)間根據(jù)打卡記錄來(lái)確定。對(duì)于每月超過(guò)36個(gè)小時(shí)以外的加班，我愿意承擔(dān)所有責(zé) 任。

八、如違背興達(dá)鴻業(yè)的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九、我已閱讀并同意以上《入職承諾書(shū)》內(nèi)容，以上內(nèi)容是由我閱讀后自愿簽名。承諾人身份證號(hào)碼： 承諾人簽名（按手指印）：簽署日期：

第三篇：派遣制員工承諾書(shū)

[備注]:如果派遣員工不簽三方協(xié)議，則入職承諾可相當(dāng)于用工協(xié)議使用。也就是說(shuō)在派遣員工在派遣安單位勞動(dòng)合同，派遣單位勞務(wù)派遣協(xié)議下，使用入職承諾建立用工關(guān)系，該承諾應(yīng)存檔。

入職承諾書(shū)（1）－派遣制員工

2009年2月4日

**公司（以下簡(jiǎn)稱公司）：

本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過(guò)與公司（以下簡(jiǎn)稱派遣單位）建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為***提供服務(wù)，通過(guò)***鍛煉、提高并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。本人知曉并將嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴(yán)格遵守和依照?qǐng)?zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠(chéng)信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)?；谝陨铣踔?，本人向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書(shū)時(shí)，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。

二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在***服務(wù)期間的工作負(fù)荷。

四、本人服從***業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、如公司對(duì)本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過(guò)程中承擔(dān)了一定的招錄費(fèi)用并了解了該等招錄費(fèi)用的分?jǐn)傆?jì)算辦法。基于守諾對(duì)等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費(fèi)用：

（一）入職時(shí)為一般職能職位，招錄費(fèi)用300元人民幣；

（二）入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費(fèi)用600元人民幣；

（三）入職時(shí)為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費(fèi)用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項(xiàng)，本人同意***可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，本人愿意全

部承擔(dān)。

本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾！

承諾人：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：通訊地址：

時(shí)間：年月日

第四篇：中國(guó)石油海外員工培訓(xùn)與派遣計(jì)劃分析

中文版：

目前中國(guó)石油的培訓(xùn)派遣費(fèi)用處于中國(guó)跨國(guó)企業(yè)中的中上游，相比于國(guó)內(nèi)員工，國(guó)外員工擁有更好的薪酬待遇和培訓(xùn)課程，并且在歸國(guó)與在國(guó)外任職期間具有較好的上升通道。我們可以看一下在網(wǎng)上的一名中石油員工發(fā)表的工資對(duì)照表。他所在的部門是鉆井部門，因此，下面的工資都是針對(duì)鉆井部門的。

國(guó)內(nèi)員工：14萬(wàn)base，上井每天100美元補(bǔ)助。

國(guó)際員工（IM）：Global pay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險(xiǎn)的地方系數(shù)越高，從1.0－1.7不等，12個(gè)月工資。培訓(xùn)期間無(wú)補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上井補(bǔ)助每天100美元。都有獎(jiǎng)金，工作越久獎(jiǎng)金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣。12個(gè)月工資，超過(guò)12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個(gè)月bonus不等。

法國(guó)液化空氣：揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇

國(guó)內(nèi)半年 7.8k/m

國(guó)外1年半 global pay + relocation expense

國(guó)內(nèi)1年 12萬(wàn)+4萬(wàn)

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國(guó)，所有費(fèi)用公司cover。

由此可見(jiàn)，相對(duì)于國(guó)際公司，中國(guó)石油的員工派遣費(fèi)用屬于比較低的，這和中國(guó)的勞動(dòng)力輸出大國(guó)地位有緊密聯(lián)系，然而，我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)分析一下在海外的管理人員的費(fèi)用，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，管理人員流動(dòng)率相比于基層技工會(huì)高出許多，因此其工資以及待遇國(guó)際化很有可能會(huì)更高一些。

中國(guó)石油海外分公司的層級(jí)結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理及副經(jīng)理

處長(zhǎng)及副處長(zhǎng)，科長(zhǎng)及副科長(zhǎng)主管科員，科員

這是機(jī)關(guān)的至于生產(chǎn)車間則是

總經(jīng)理

車間主任

工段長(zhǎng)

班組長(zhǎng)

工人

科長(zhǎng)級(jí)，年收入大約在6~10萬(wàn)之間，稅前

普通科員，年收入在3~4萬(wàn)左右，稅前

處長(zhǎng)以上的因?yàn)橘Y料有限，實(shí)在沒(méi)有找到。

單從科長(zhǎng)級(jí)別來(lái)看的話，并沒(méi)有提高多少，眾所周知，能源企業(yè)的政治色彩濃厚，并伴有相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)性，所以，中國(guó)石油理應(yīng)提供更好的待遇以彌補(bǔ)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)損失。而且了解目前中國(guó)石油的海外基地員工數(shù)實(shí)際上一個(gè)據(jù)點(diǎn)的人數(shù)并不多，這就說(shuō)明，海外分公司的層級(jí)結(jié)構(gòu)并不像上述那么完整。這說(shuō)明中國(guó)石油公司對(duì)海外項(xiàng)目的專業(yè)人才重視程度還不夠，像殼牌已經(jīng)在幾年前啟動(dòng)了全球人才招募計(jì)劃（殼牌全球挑戰(zhàn)計(jì)劃），以通過(guò)團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)比賽招募到全球范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才（我已經(jīng)申請(qǐng)了本次計(jì)劃，并獲得電話面試資格）。海外的項(xiàng)目存在只盈不虧的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，績(jī)效考核因此而形同虛設(shè)，很多項(xiàng)目，干了不算，算了不兌現(xiàn)的做法也很普遍，因此實(shí)際上海外項(xiàng)目很難找到真正的人才愿意接受培訓(xùn)并且遠(yuǎn)赴海外。

就算愿意去投身海外項(xiàng)目并接受培訓(xùn)與派遣，但是企業(yè)大多時(shí)候只在意人才的使用價(jià)值而不愿進(jìn)行追加投資。因此海外項(xiàng)目的培訓(xùn)往往并不盡如人意。海外石油項(xiàng)目人力資源培訓(xùn)包括職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種，這是由我國(guó)海外石油項(xiàng)目的現(xiàn)狀決定的。一方面多數(shù)石油企業(yè)面臨著國(guó)外市場(chǎng)開(kāi)拓力度很大而國(guó)際人才缺乏的現(xiàn)狀，這時(shí)就需要有針對(duì)性地培訓(xùn)，幫助他們盡快學(xué)習(xí)語(yǔ)言和文化，適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色。培訓(xùn)的內(nèi)容包括語(yǔ)言培訓(xùn)、商務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)，以及石油技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式包括閱讀背景資料，看錄像，授課，與有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理座談，角色模擬，案例討論，先行考察等。通過(guò)培訓(xùn)讓他們學(xué)習(xí)掌握當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)運(yùn)作方式、法律規(guī)范條件和風(fēng)土文化習(xí)俗，力爭(zhēng)成為通曉當(dāng)?shù)貒?guó)情民情的專家。另一方面我國(guó)海外項(xiàng)目涉及五大油氣生產(chǎn)區(qū)的多項(xiàng)合作開(kāi)發(fā)與工程服務(wù)業(yè)務(wù)，項(xiàng)目的一次性和獨(dú)特性要求對(duì)在職人員進(jìn)行及時(shí)培訓(xùn)以適應(yīng)項(xiàng)目要求，培養(yǎng)復(fù)合型人才。對(duì)于管理人員，應(yīng)充分利用他們自身的文化優(yōu)勢(shì)和學(xué)習(xí)能力，努力安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們學(xué)習(xí)掌握當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)、制度，取得與項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)的當(dāng)?shù)鼗驀?guó)際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證證書(shū)，加強(qiáng)與項(xiàng)目所在國(guó)語(yǔ)言、文化的融合。對(duì)作業(yè)人員，應(yīng)通過(guò)觀察，將其中部分成績(jī)突出、能力較強(qiáng)的選拔出來(lái)，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉使其具備更強(qiáng)的帶動(dòng)、組織一般人員的能力，逐步將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)型、管理型的工人、工長(zhǎng)，提高生產(chǎn)要素的使用效率。

綜上所述，要做好海外人員的培訓(xùn)與派遣工作，首先要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)與員工的積極性，讓企業(yè)愿意培養(yǎng)，員工愿意被外派。然后要解決外派員工的職業(yè)上升通道，避免出現(xiàn)外派員工回國(guó)安置困難的情況。最后要搭建良好的領(lǐng)導(dǎo)班子，做對(duì)的決策，充分挖掘海外人力資源的利用率。

英文

Training of the China Petroleum and dispatch costs in the Chinese multinational corporations in the ups tream, compared to domestic employees and foreign employees have a better

remuneration package and training courses, and returned and worked abroad during the good rising channel.We can look at the wages of oil workers in an online table.His department is the drilling sector, therefore, the following wages are for the drilling sector.Domestic employees: 140 000 the base, on the well daily subsidy of $ 100.International staff(IM): Global pay, during the training wages 4.8K U.S.dollars × coefficient × 12, the higher the generally more dangerous place coefficients ranging from 1.0-1.7, 12 months' wages.During the training grant on well after the completion of the training subsidy of $ 100 per day.Has the money, work longer bonuses more.Wire line sector wages higher than the DM.Shell: 7500, the CRC.12 months' wages, more than 12 months are bonus Sales departments to

complete the sales of three months bonus, many bonus and more sales;other departments bonus ranging from 1-5 months.Air Liquide of France: sail International training projects offer(signed three years)treatment

The country for six months 7.8k / m

Abroad for one year and a half global pay + relocation expenseyear 12 Million + 000

GE Energy: General Position: Master of 5k-6k × 13;CLP(Commercial Leadership Program): 6 000 * 13, two years four rotation 2 in the U.S., all the costs of cover.Thus, relative to the international company, the employees of the China Petroleum and dispatch costs are relatively low and the labor exporting country status are closely linked, however, we again come back to analyze the cost of overseas management staff, because In general, the management of staff turnover compared to the grass roots mechanics are much higher, so their wages and treatment of the internationalization of higher

China Petroleum and overseas branches hierarchy

General manager and deputy managers

Director and Deputy Director of

The chief and deputy chief of the competent staff member,Clerks

This is the organ

The production workshop

General manager

Workshop Director

Section chief

Team leader

Worker

Section chief level, annual income of between about 6 to 10 million pre-tax

General staff member, the annual income of about 3 to 4 million, before tax

Director of the above limited information, it is not found.Then look at the section chief level alone, and no increase in the number of well-known, politically charged energy companies, accompanied by considerable risk, so the

Chinese oil should provide better treatment to compensate for the risk of loss.And overseas bases, the number of employees understand the current Chinese oil is actually a stronghold of the number is not much, which indicates that the overseas branch of the hierarchy is not as complete as the above.This shows that the Chinese oil company

professionals emphasis on overseas projects is not enough, global talent recruitment

program(Shell Global Challenge Program), as Shell has started a few years ago to

recruit to the team combat game talents worldwide(I have applied for the plan, and get a phone interview qualifications).The overseas projects exist only break even more serious, performance appraisal be useless, a lot of projects, did not forget not to honor the practice is also

common, in fact overseas projects is difficult to find the real talent is willing to receive training and to go abroad.Even willing to go to join the overseas projects and receive training and dispatch, but

enterprises are often only care about the talent of use value rather than the additional

investment.Therefore, the training of overseas projects are often not satisfactory.Overseas oil projects in human resources training, including two kinds of pre-employment training and job training, which is determined by the status quo of China's overseas oil projects.On the one hand, most oil companies facing foreign markets to develop the status

of the very lack of international talent, then you need targeted training to help them as soon as possible to learn the language and culture, environmental adaptation, and change its

role.The content of the training, including language training, business knowledge, training, management skills training, as well as oil technical knowledge training.Training

methods, including reading the background information, watching videos,lectures, discussions with experienced managers, role modeling, case

discussions, the first inspection.Through training so that they learn to master the local

economy mode of operation, the legal norm conditions and endemic cultural practices, and strive to become the expert knowledge of local conditions responsive.On the other

hand, China's overseas projects involving five oil and gas production a number of

cooperation in the development and engineering services, disposable and uniqueness of the project requires timely training of serving staff to meet the requirements of the project, cultivating compound talents.Management should take full advantage of their own cultural superiority and ability to learn, and strive to arrange training opportunities so that they learn to master the local law, regulations, systems, to obtain certification and project

implementation related to local or international standards to strengthen and the project is located languages, cultural integration.Workers by observing some of them outstanding

performance, strong selection, training and tempering it with a stronger lead, the ability of the general staff of the organization, and gradually transformed into technology-based,managed workers foreman, to improve the use efficiency of factors of production.In summary, to do the training and dispatch of overseas personnel, first of all to fully

mobilize the enthusiasm of enterprises and employees, companies are willing to train the employees are willing to be expatriates.And then to solve the career of the expatriate employees rising channel, to avoid the expatriates to return

home placement difficultsituation.Finally, build the leadership team to

do the right decisions, and to fully tap the overseas human resources utilization.現(xiàn)在，恭謹(jǐn)不去，夢(mèng)溪不去，小桃子不去，適應(yīng)不去，寒窯不去。Yinyi不去。

宋繼文去，

第五篇：?jiǎn)T工個(gè)人承諾書(shū)（共）

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇1

在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書(shū)，自 年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財(cái)富管理有限公司擔(dān)任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項(xiàng)條款，同時(shí)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)

(一)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核辦法;

(二)根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃，并服從上級(jí)安排;

(三)正確貫徹落實(shí)公司KPI考核及相應(yīng)管理辦法的精神，清晰了解本部門及個(gè)人的KPI指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成，承諾完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo) 萬(wàn)/每月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo) 萬(wàn)/每月;

(四)根據(jù)公司考核要求完成客戶開(kāi)發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系，按時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶需求及意見(jiàn);

(五)按照公司要求，督促本團(tuán)隊(duì)完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;

(六)各產(chǎn)品營(yíng)銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷計(jì)劃和營(yíng)銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目標(biāo)。對(duì)不能有效完成的人員，及時(shí)溝通，尋找原因并吸取教訓(xùn)，就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報(bào)公司備案;

(七)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助;持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)士氣;

(八)指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成工作指標(biāo)，安排所屬理財(cái)師的工作，陪同所屬理財(cái)師拜訪客戶，并指導(dǎo)營(yíng)銷技巧，全面提升理財(cái)師多層次技能水平;

(九)每月對(duì)理財(cái)師的技能和狀態(tài)做出評(píng)定，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

(十)團(tuán)隊(duì)組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊(duì)50%的人員組建;

(十一)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施,同時(shí)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動(dòng)處理辦法

(一)晉升:達(dá)成個(gè)人季度業(yè)績(jī)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)季度業(yè)績(jī)目標(biāo)，同時(shí)滿足更高級(jí)別的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，即可在每季度考核月，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后，晉升到相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)降級(jí)：營(yíng)銷部員工滿足以下三個(gè)條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級(jí)別;

(a).團(tuán)隊(duì)及個(gè)人季度業(yè)績(jī)總額低于本等級(jí)應(yīng)完成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，降至相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);

(b).違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對(duì)其降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

(c).保護(hù)期外團(tuán)隊(duì)及個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月單月業(yè)績(jī)額低于月度業(yè)績(jī)量的50%的;

(三)解除勞動(dòng)合同：

員工有以下三個(gè)條件之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以淘汰;

(a).試用期首月業(yè)績(jī)?yōu)?;

(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天的;

(c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

承諾人：XXX

時(shí)間：XXXX年XX月XX日

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇2

為加強(qiáng)人口計(jì)劃生育管理，落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《**省人口與計(jì)劃生育條例》、《**省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》等計(jì)劃生育政策，現(xiàn)結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際，簽訂本承諾書(shū)：

一、本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《**省人口與計(jì)劃生育條例》、《**省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》等計(jì)劃生育政策，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

二、本人將嚴(yán)格執(zhí)行《*****計(jì)劃生育管理辦法》，確保不違反計(jì)劃生育政策。

（一）已婚育齡女員工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或縣區(qū)）計(jì)生部門查環(huán)查孕，發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕的，必須及時(shí)落實(shí)補(bǔ)救措施，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門按要求收齊查環(huán)查孕證明復(fù)印件核對(duì)無(wú)誤后，統(tǒng)一上交所在單位計(jì)劃生育辦公室（以下稱“計(jì)生辦”）。

（二）已婚男員工每年一月、五月、九月月末前將配偶的當(dāng)?shù)赜?jì)生部門查環(huán)查孕證明交部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人收齊后，統(tǒng)一將證明復(fù)印件上交單位計(jì)生辦。

（三）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證二個(gè)月內(nèi)到單位計(jì)生辦備案。

（四）員工持合法生育證明，懷孕后應(yīng)將證明復(fù)印件上報(bào)部門負(fù)責(zé)人并交單位計(jì)生辦備案。

三、員工在****內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)的，計(jì)生責(zé)任與義務(wù)在部門間作相應(yīng)調(diào)整。

四、本人將主動(dòng)按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的計(jì)劃生育，若出現(xiàn)違反計(jì)生政策的，本人負(fù)全責(zé)。

五、本人如不認(rèn)真落實(shí)前述條款之規(guī)定，造成違反計(jì)劃生育政策的，本人自愿按規(guī)定接受處罰直至解除勞動(dòng)合同。

六、本承諾書(shū)壹式叁份，所在單位、所在部門、員工本人各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

部門負(fù)責(zé)人簽名：?jiǎn)T工簽名：

（蓋章）

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇3

一、整改方面

1．加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì)。

2．加強(qiáng)圖書(shū)館業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力與管理水平。

3．多與讀者接觸了解他們的意見(jiàn)和建議。

4．每天抽出時(shí)間下科室了解情況，當(dāng)好館長(zhǎng)的助手與參謀。

二、服務(wù)方面

1．在圖書(shū)館的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明服務(wù)中起表率作用，熱情接待每一位來(lái)訪者，認(rèn)真地、耐心地解答讀者提出的問(wèn)題。

2．對(duì)讀者及職工反映的問(wèn)題及時(shí)向館長(zhǎng)匯報(bào)，做好上通下達(dá)工作。

三、辦實(shí)事好事方面

1．群眾利益無(wú)小事，盡自已所能幫職工解決學(xué)習(xí)、工作、生活中的困難。

2．以人為本，把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)。

四、建章立制方面

1．認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校及圖書(shū)館的規(guī)章制度。

2．協(xié)助館長(zhǎng)完成圖書(shū)館各項(xiàng)規(guī)章制度的完善。

3．認(rèn)真學(xué)習(xí)“三制”內(nèi)容，模范執(zhí)行“三制”具體規(guī)定。

4．廉潔自律，秉公用權(quán)，不謀個(gè)人私利。

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇4

XX市XX物業(yè)管理有限公司XX管理處：

我承諾自己的身體沒(méi)有心臟病、高血壓（相關(guān)心腦血管等疾?。?、無(wú)法自控的精神疾病、呼吸系統(tǒng)方面疾病，身體健康狀況良好，完全可以勝任目前的本職工作，如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過(guò)程中（包括夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責(zé)任全部由我本人承擔(dān)。

特此承諾

承諾人簽字：

監(jiān)護(hù)人（直系親屬）簽字：

監(jiān)護(hù)人與承諾人關(guān)系：

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇5

姓名：

部門：

崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績(jī)效工資

績(jī)效工資 = 現(xiàn)行工資(元)× % = 元。

2、承諾績(jī)效評(píng)估方案

備注：績(jī)效總權(quán)重為100%，按實(shí)際扣罰規(guī)則計(jì)算實(shí)際績(jī)效得分率。

3、承諾績(jī)效獎(jiǎng)罰方案

3.1 實(shí)得績(jī)效工資 = 應(yīng)得績(jī)效工資 × 實(shí)際績(jī)效得分率。

3.2 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分，行政上記過(guò)失一次。

3.3 連續(xù)三個(gè)月績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分，愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

承諾人：XXX

時(shí)間：XXXX年XX月XX日

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇6

一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。不違反國(guó)家法律、規(guī)定，實(shí)事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規(guī)定，對(duì)各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。

三、對(duì)客戶及時(shí)受理，盡快辦結(jié)，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀(jì)律。不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

六、樹(shù)立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個(gè)人情緒帶到工作中。

七、熱情服務(wù)。對(duì)客戶提出的問(wèn)題予以解答，使用文明用語(yǔ)，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹(shù)立良好的團(tuán)員形象。

八、按照各個(gè)崗位的工作職責(zé)，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的立即進(jìn)行辦理;不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，引導(dǎo)到相關(guān)部室，做到不推諉。

九、認(rèn)真完成支行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。

承諾人：

年 月 日

員工個(gè)人承諾書(shū) 篇7

***公司：

我承諾自己的身體沒(méi)有心臟病、高血壓、呼吸系統(tǒng)等方面的疾病，身體健康狀況完全可以勝任目前的本職工作（公司辦公樓保安員），如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過(guò)程中（含夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責(zé)任全部由我本人承擔(dān)。

特此承諾

承諾人簽字：

監(jiān)護(hù)人（直系親屬）簽字：

監(jiān)護(hù)人與承諾人關(guān)系：

年 月 日

注：（所有簽字部分須本人手簽并按指紋，他人不得代簽）