第一篇：關于青年干部提高自身素質(zhì)的思考講解

關于青年干部提高自身素質(zhì)的思考

近年來,隨著我國經(jīng)濟水平的突飛猛進,人民生活水平的不斷提高,國際國內(nèi)形勢的日新月異,作為代表國家行使管理職能的各級行政機關面臨著越來越復雜的社會問題,機關工作人員能否行使好人民賦予的職權已成為社會廣泛關注的焦點。面對目前的新形勢新要求,如何抓好干部隊伍建設,提高干部自身素質(zhì),使之擔負起實現(xiàn)國家經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展重任已經(jīng)成為擺在我們面前的一個重要課題。(面對復雜多變的新形勢和日益繁重的新任務,作為一名行政機關的青年干部,必須要思考這樣一個問題:怎樣提高自身素質(zhì),以適應實際工作的需要?。本文重點從青年干部的個人角度出發(fā),分析了青年干部主動提高個人素質(zhì)的重要性,闡述了青年干部須重點提高的幾點素質(zhì),并給出了如何提高個人素質(zhì)的可行性建議。

一、青年干部提高自身素質(zhì)的重要性

雖然從人數(shù)比例上來說,在我國的各級行政機關中,青年干部并不是干部隊伍的主要群體,但是如何使青年干部的自身素質(zhì)得到進一步提高卻是干部隊伍建設的一個重中之重,究其原因,主要有以下幾點:(一青年干部是干部隊伍的重要組成部分。隨著九十年代末我國公務員招考制度的廣泛推行,越來越多的青年干部走進了公務員隊伍,為干部隊伍增添了新的活力,到目前青年干部已成為干部隊伍的重要組成部分。由于干部隊伍逐

年的新陳代謝,青年干部是干部隊伍發(fā)展這個鏈條中的一個重要環(huán)節(jié),青年干部自身素質(zhì)的高低與否,直接影響到干部隊伍的新老交替和干部隊伍的整體素質(zhì)。

(二青年干部人生經(jīng)驗和社會經(jīng)驗缺乏。我國現(xiàn)行的公務員考試制度是進入干部隊伍的主要途徑,而公務員考試有嚴格的年齡限制,并且很多職位是面向高校應屆畢業(yè)生設置的,這造成了很多新進公務員隊伍的青年干部都是剛從高校的象牙塔里出來便進入到機關工作,其人生經(jīng)驗和社會經(jīng)驗都極為缺乏,人生觀和價值觀都還未成型,在工作中遇到各類復雜的社會情況時往往難以妥善應對。

(三青年干部的可塑性強,潛力巨大。由于青年人一般都思維敏捷,精力充沛,接受新事物的能力強,所以青年時期通常是學習新知識、掌握新技能的最佳時期,我國古代文學家劉向就有這么一句名言:“少而好學,如日出之陽;壯而好學,如日中之光;老而好學,如炳燭之明?！庇纱丝梢?青年干部如果能夠努力自覺地學習提高,加強自身修煉,則必能激發(fā)出巨大的潛能。

(四青年干部是干部隊伍的未來中堅。雖然目前大多數(shù)青年干部都是工作在普通干部崗位,只有少數(shù)能力突出的已經(jīng)成為所在部門的骨干精英,走上了領導崗位。但是在若干年后,當前的這一批青年干部將成為整個干部隊伍的中流砥柱,而他們在青年時期自身素質(zhì)積累提高的程度將對其個人發(fā)展前途和整個干部隊伍整體水平起到?jīng)Q定性的作用。

二、青年干部最重要的素質(zhì)有哪些

干部的自身素質(zhì),是指一個干部自身修養(yǎng)、綜合能力水平,包括多個方面的因素,對于青年干部來說,最應該注意的是以下四個方面的素質(zhì):(一政治思想素質(zhì)。對于一名國家干部來說,政治思想素質(zhì)是基礎,其他方面的素質(zhì)是上層建筑,只有基礎夠牢固夠扎實,其他素質(zhì)才有得以展現(xiàn)的根本。對于思想尚未完全成熟的青年干部來說,政治思想素質(zhì)顯得尤為重要,只有通過不斷學習思考和磨煉,樹立正確的人生觀和價值觀,才能在面對復雜的社會問題時明辨是非,合理地運用好手中的權力,不辜負黨和人民的信任。

(二知識能力素質(zhì)。有些干部容易存在這樣的心理,認為公務員是鐵飯碗,只要不犯大錯就不會受到追究,而近年來根據(jù)中央精神各個省市已經(jīng)開始“治庸”行動,對昏庸無能的干部進行問責處理。一名青年干部如果不在年輕時期開始加強知識積累,提高自身能力,在社會高速發(fā)展、政府職能不斷轉變的今天,當其自身水平無法達到服務人民的要求時,他必將被干部隊伍所淘汰。

(三心理素質(zhì)。根據(jù)中央人才選用的精神,大部分青年干部在進入到公務員隊伍之后,都需要先在基層崗位進行鍛煉,而很多地區(qū)的基層工作條件艱苦環(huán)境惡劣,即使

是在條件較好的地區(qū),青年干部也經(jīng)常會遇到工作崗位不合適、工作強度大等問題,這時候就要求我們的青年干部始終保持戰(zhàn)勝一切困難的決心,在任何崗位上都能愛崗樂業(yè),甘做共產(chǎn)主義事業(yè)的螺絲釘。

(四組織紀律素質(zhì)。一直以來,組織觀念和紀律觀念是一個干部起碼的行為準則,直接反映了干部的自身素質(zhì)的高低。青年干部應該從進入單位起嚴格要求自己,一方面遵守干部紀律和組織紀律,用政策制度法規(guī)約束自已的一言一行,廉潔自律,秉公辦事,不為所欲為,不放任自由;另一反面要牢固樹立組織觀念,服從組織安排,聽從組織召喚,正確處理個人與組織的關系,以人民利益為重,顧全大局,有集體觀念,不計較個人得失,不為個人名利困繞。

三、如果提高自身素質(zhì)的要點分析(一政治堅定,志存高遠

政治上清醒而堅定,思想上站得高看得遠,是優(yōu)秀干部必備的首要素質(zhì),青年干部應該從進入機關單位起始終牢記一名國家干部的責任和使命,始終堅持“權為民所用,利為民所謀,情為民所系”的思想,忠于國家,忠于人民,不濫用權力,不以權謀私。另一方面,要樹立崇高的思想目標,有理想有抱負,并矢志不移、竭心盡力地為之奮斗,不安于現(xiàn)狀,不隨波逐流,在不斷進取中尋求更多為民服務、為國家貢獻力量的機會。

(二加強學習,苦練內(nèi)功

俗話說“工欲善其事,必先利其器”,要想成為一名優(yōu)秀的領導人才,在青年時期刻苦學習、苦練內(nèi)功是必不可少的。雖然青年干部往往都有較高的學歷、良好的專業(yè)基礎,但是在工作閱歷、實踐能力方面還有很大的欠缺,應該在工作生活中努力學習政治理論、業(yè)務知識,學習老干部的優(yōu)良

傳統(tǒng),學習模范人物的先進事跡,學習先進地區(qū)的工作經(jīng)驗,通過不斷積累和更新來實現(xiàn)個人各方面素質(zhì)的提高。

(三積極鍛煉,務實進取

想要成為一名優(yōu)秀人才,宏偉的目標固然重要,腳踏實地的磨煉則尤為關鍵,青年干部應該敢于承擔工作任務,從小事做起,從基礎做起,在實踐中充分鍛煉自己,才能將書本知識轉化為工作能力,真正提高思想水平和工作能力。另一方面,要確立務實的工作作風,腳踏實地,埋頭苦干,一切從實際出發(fā),不夸夸其談,不紙上談兵,要敢于直面矛盾和困難,迎難而上,取得成績不驕傲,遇到挫折不退縮,只有這樣才能不斷取得進步。

(四勤于思考,努力創(chuàng)新

江澤民主席曾提出:“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”,青年干部思維活躍,敢作敢為,應該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,爭做工作創(chuàng)新的先鋒。首先,創(chuàng)新源于思考,青年干部要勤于思考,善于思考,用全面的、辯證的、發(fā)展的方法,從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題,看透事物現(xiàn)象的本質(zhì),尋求解決問題的新方法。其次,要敢于創(chuàng)新,不要一味的循規(guī)蹈矩、固步自封,要在工作思路上勇于探索,敢于嘗試,才能在工作中取得新成果,開創(chuàng)新局面。

第二篇：淺談青年干部如何提高自身素質(zhì)

淺談青年干部如何提高自身素質(zhì)

劉玉東

隨著秭歸縣經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和進步，越來越多的青年走進了公務員隊伍，為干部隊伍增添了新的活力，為加快推進秭歸的未來建設作出了貢獻。但是，面對復雜多變的新形勢和日益繁重的新任務，作為一名基層青年干部，必須要思考這樣一個問題：怎樣提高自身素質(zhì)，以適應實際工作的需要？在當前，特別是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年干部，每天都會在工作中遇到新情況、新問題，面對各種矛盾和任務，要從實際出發(fā)，通過思考，采取切實可行的措施解決矛盾。同時，通過學習，不斷提高自身各方面的素質(zhì)和業(yè)務能力，不斷增強作為一名公務員的實際能力，更好地成長、成才，更好地適應實際工作的需要，更好地接受黨和人民的挑選。

一、準確定位，青年干部要正確認識自身的價值

胡錦濤同志指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看做推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量。”而青年干部是整個青年隊伍中的骨干和中堅力量。

近年來，通過湖北省統(tǒng)一招考，秭歸縣的青年干部越來越多，面對的機遇和挑戰(zhàn)也越來越多。據(jù)統(tǒng)計，從2007年至2009年，由省統(tǒng)一招考，秭歸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關新增近40名年輕公務員（不含選調(diào)生）。這批年輕干部大多剛剛大學學畢業(yè)，工作經(jīng)驗欠缺，這就需要他們能夠準確定位，正確認識和把握自己，不驕不躁，不急功近利，靜下心來，沉下心來，干好工作，磨煉意志。以蓬勃的朝氣、飽滿的熱情和敏捷的思維，在各自崗位上做出成績，積累和沉淀經(jīng)驗。

作為一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的普通青年干部，要能夠克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)的艱苦與孤獨，要認識到：越是基層，越是艱苦的地方，就越能鍛煉人。本人于2008年9月來到秭

歸，分配在泄灘鄉(xiāng)人民政府工作，有過彷徨與迷茫，但這些都只是暫時的。隨著對工作環(huán)境、同事及老百姓的不斷接觸與了解，我認識到:泄灘的工作環(huán)境為年輕干部的成長與磨練提供了一個很好的平臺；領導對我們予以重任，把我們放在重要的工作崗位，這既是對我們個人工作能力的鍛煉，也是在為泄灘注入更多的活力。所以在工作中，只有為自己定好位，認認真真，踏踏實實，從實際和長遠出發(fā)，講科學，講政治，講紀律，講能力，才能更好地成長、成才。

總之，作為青年干部，要定好位，必須要努力克服高學歷的“優(yōu)越”心態(tài)，正確看待自己，理性思考問題，并愿意在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉；要克服“等待”心態(tài)，立足本職崗位，踏實工作，改變消極等待的被動情緒，確立積極適應的主動情緒。我們只有準確為自己定好位，才能更好的完成工作，干好事業(yè)，實現(xiàn)自我價值與社會價值的統(tǒng)一。

二、充滿信心，青年干部要努力提高自身素質(zhì)

青年干部怎樣才能在實踐中更好地鍛煉自己、提升自己的素質(zhì)呢？本人認為可以從以下幾個方面做起：

（一）腳踏實地，樹立務實的工作作風。泄灘鄉(xiāng)位于秭歸西北角，濱臨恩施州巴東縣，條件相對艱苦，但是至今我仍記著楊興國部長的一句話，“最艱苦的不是干部，而是老百姓”。這就需要在艱苦的環(huán)境中，樹立正確的人生觀和價值觀，這是踏實工作的根本。只有奠定崇高的追求與信念，自覺奉獻，全心全意為人民服務，才能真正踏下心來為老百姓、為社會去工作，并從中獲取人生的樂趣與智慧。

一是要積極實踐，大膽磨練。通過在工作實踐中不斷磨練，青年干部才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正將書本知識轉化為工作能力。據(jù)調(diào)查，目

前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年干部大多實踐經(jīng)驗不足，因此，要把實踐當作最好的課堂，在實踐中不斷學習和摸索，以求提高。要愛崗敬業(yè)，從小事做起，從基礎做起，勿以事小而不為；要敢于直面矛盾和困難，敢闖敢拼，迎難而上，取得成績不驕傲，遇到挫折不退縮；要腳踏實地，埋頭苦干，確立務實的作風，說實話，辦實事，一切從實際出發(fā)，干一件事成一件事，不斷提高實際工作能力。

二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艱苦的環(huán)境中，青年干部要努力培養(yǎng)自己堅毅的品格，永不服輸?shù)捻g勁。意志品質(zhì)脆弱，工作拈輕怕重，怕吃苦怕流汗，不肯付出艱辛的努力，是注定要被淘汰的；做事拖拉成性，甚至半途而廢，就永遠無法實現(xiàn)追求的目標；紙上談兵、坐而論道，不親自動手去做，不注意積累工作能力和經(jīng)驗，是一定無法成功的。青年干部必須要有經(jīng)受困難和艱苦考驗的思想準備和不斷戰(zhàn)勝困難的決心，敢于挑重擔，敢于在艱苦的崗位和困難多的地方工作，俯下身來，沉下心來，以苦為樂，以儉為榮，永葆艱苦奮斗的作風。敢于吃苦，敢于打拼，還應具有不為名利、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，敢于經(jīng)受艱苦環(huán)境和挫折的錘煉，力爭成長為一名有作為的青年干部。

（二）認真學習，形成堅定的學習品格。社會在發(fā)展，人類在進步，中國偉大事業(yè)對青年干部的要求也在不斷提高。青年干部要積極主動地去適應實際工作的需要，而不能被動地應付工作。只有堅持不懈地學習，才能適應需要，才能明方向，鼓勇氣，跟上時代的步伐。

一是把理論知識真正學進去，始終保持政治上的清醒和堅定。理論是行動的先導，青年干部要樹立“終身學習”的思想，擠時間，勤鉆研，潛心讀書，細心思考。全面準確地把握黨的各種先進理論的精神實質(zhì)，用這些理論武裝自己的頭腦，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，避免失誤，提高效率。同

時，通過理論學習，始終保持正確的政治方向，在政治、思想和行動上與黨中央保持高度一致，只有這樣，才能頭腦清醒，高瞻遠矚，把握規(guī)律，做好工作。二是把思考落到實處，不斷提高創(chuàng)新能力。要對工作中的熱點、難點問題和成敗得失進行思考，找出其中規(guī)律性的東西，完善自己、提高自己。青年干部要堅持經(jīng)常下隊走村，深入基層，了解真實情況，通過調(diào)查研究形成有意義、有創(chuàng)見、有價值的見解。要經(jīng)常反思怎樣改進工作方式和方法，怎樣提高工作的質(zhì)量和效率，這樣才能看到缺點和不足，并一對一地改正完善。作為青年干部，思考還必須貫穿創(chuàng)新。要有與時俱進的創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作方法，大膽探索，敢于并善于研究新情況，解決新問題，在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。三是把業(yè)務知識學牢固，提高工作能力。俗話說，“工欲善其事，必先利其器”。扎實的理論基礎、很強的專業(yè)技術是出色完成各項工作任務的前提。沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，是無法真正干好工作的。而學習是青年干部提高自身素質(zhì)和能力最為重要的途徑。隨著社會的進步和工作的日益細化，各種新知識也越來越多，青年干部必須緊跟時代的步伐，不斷學習業(yè)務知識，努力做一個業(yè)務專家，把本職工作做到無懈可擊。

（三）正派做人，培育崇高思想。怎樣做人，是個安身立命的問題，對于一個青年干部來說，如何解決做人問題，不僅關系到個人的成長和前途，也直接影響到所在部門的工作，甚至影響到黨的事業(yè)發(fā)展的大局。怎樣才能一輩子做一名好干部？

一是作風正派。青年干部往往缺乏沉穩(wěn)和成熟的氣質(zhì)，要保持清醒的頭腦和穩(wěn)定的心態(tài)，要努力克服三個極端：一是急于求成，工作方法情緒化；二是不能以平和的心態(tài)對待工作中遇到的各種困難和挫折，易產(chǎn)生“抱怨”和“混日子”的心態(tài)，得過且過，消極應付，滿腹牢騷；三是意志不堅定，經(jīng)受不住誘惑，滋

生腐化墮落之風。因此，青年干部一定要努力學習，加強修養(yǎng)，樹立正氣，端正作風，以成熟、平和的心態(tài)履行黨和人民賦予的職責。

二是胸懷寬廣。古語云，“河海不擇細流，故能就其深”。作為青年干部，要能容人、能容事，要胸懷大志站在全局的高度看問題、辦事情。要認識到每個人所在崗位都是黨和國家事業(yè)的一塊基石，都是十分重要和不可缺少的。在工作中，由于每名干部的學歷、工作經(jīng)歷、認識水平、性格特點等存在差異，必然會產(chǎn)生一些不同的認識，這是一種自然現(xiàn)象，要能理解，能接受，會吸收。青年干部肩負著建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史重任，一定要胸懷寬廣，志存高遠，虛心學習別人的優(yōu)點，要善于聽取與自己不同的意見。要克服嫉妒心理，對待競爭者，應該寬容大度，要與同事友好和諧相處，要學會打造健康成長最有利的工作環(huán)境，并為營造這個良好環(huán)境而努力。

三是謙虛謹慎。常言道：“滿招損、謙受益”。養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對青年干部的健康成長十分重要?？朔源底岳蓿宰鸫蟮拿?。我們應該經(jīng)常提醒自己，在工作中，既要充分發(fā)揮自己的作用，又要正確估計自己的能力；既要積極工作創(chuàng)造好成績，又要防止居功自傲。要把成績和榮譽首先歸功于黨，歸功于人民，歸功于集體。俗話說“姜還是老的辣”，老同志有著豐富的工作經(jīng)驗，是一筆巨大的財富，作為剛剛走上工作崗位的青年干部，需要學習的東西很多，一定要謙虛謹慎，尊重老同志，多向老同志請教，在老同志的幫助指導下使自己各方面素質(zhì)不斷提高和完善，使自己少走點彎路。

時不待我，廣大青年干部應當準確定位自己，努力提高素質(zhì)。珍惜時光，踏實工作，堅持學習，奮發(fā)進取，把工作搞好，把素質(zhì)提高，爭取做到無愧于黨，無愧于民，無愧于心，無愧于青春歲月。

作者單位：秭歸縣泄灘鄉(xiāng)人民政府

第三篇：淺淡青年干部如何提高自身素質(zhì)能力

淺淡青年干部如何提高自身素質(zhì)能力

克孜勒陶鄉(xiāng)黨建辦：劉英杰

培養(yǎng)選拔年輕干部是干部隊伍建設的需要。年輕干部朝氣蓬勃、思想解放、富有改革創(chuàng)新精神，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度，對于提高干部隊伍的整體素質(zhì)，對于改善各級領導班子結構、增強領導科學發(fā)展的能力，具有十分重要的意義。但是這里還有一個不容忽視的事實：公務員個人素質(zhì)的狀況，品行的優(yōu)劣，工作能力的強弱，辦事效率的高低都會直接關系和影響到黨和國家的形象。因此，我國已經(jīng)從國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度，正式提出要大力開發(fā)領導人才、建設高素質(zhì)領導干部隊伍。本人就如何在工作崗位上提高自身綜合素質(zhì)以盡快適應工作環(huán)境，談談個人淺見。作為基層建設的生力軍，青年干部肩負著推動地方事業(yè)全面發(fā)展的重要任務，面對新形勢，青年干部如何在工作中盡快提高自身素質(zhì)能力愈發(fā)顯得重要。

一、要培養(yǎng)健康心態(tài)、激發(fā)工作熱情

健康的工作心態(tài)、強烈的責任心和甘于吃苦的奉獻精神，是做好工作的基礎和保障。良好的心態(tài)，有利于對工作形成客觀、理性的認識，能夠增強工作責任感，激發(fā)工作熱情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作為還是無所作為，取決于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上。?想干事?必然會遇到很多難題，激情的勇者想的是如何設法化解；畏難者，則想的是如何一停二看三回避。一樣的難題，一樣的挑戰(zhàn)，卻有不同的態(tài)度，不僅表現(xiàn)出不同的思想境界、精神狀態(tài)，而且必然帶來不同的發(fā)展局面。

二、加強學習研究，增強干實事的本領。

基層工作要求每個人不僅要成為?行家里手?，還要成為?多面手?，如果不加強學習，不注重積累和總結，是很難做到這一點的。在工作中要堅持邊學邊干、邊干邊學，除加強政治和業(yè)務理論學習，還要向同事學習，更要向涉及的領域學習、向管理和服務的對象學習。比如，針對一些年輕領導干部缺乏基層工作經(jīng)驗、黨建觀念淡薄、創(chuàng)新能力不強的實際都要加強學習和研究，只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。要加強調(diào)查研究，及時掌握納稅人的狀況和需求，增強工作的針對性和實效性。

三、要高標準地提高思想政治素質(zhì)

當今社會，人們的法律意識不斷增強，自我保護意識不斷提高，從而對青年干部的思想政治素質(zhì)也就有更高的要求。一名合格的公務員，其業(yè)務能力的高低、為民服務意識的強弱、工作態(tài)度和服務態(tài)度的優(yōu)劣等都與他的思想政治覺悟高低、思想道德品質(zhì)好壞、理論素養(yǎng)高低有密切聯(lián)系。如果作為公務員始終保持高標準的思想政治素質(zhì)，那他一定是全心全意為人民服務，爭做人民的?好公仆?。從焦裕祿到孔繁森、吳天祥，從王瑛到宋魚水、陳燕萍……無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員他們心系百姓，一心為民，這些?父母官?、?平民法官?人們記住他們不是因為他們有多大官、有多少錢，反而是他們的?清正、廉潔、為民?核心價值觀，深入基層、切實為民做了多少好事、實事。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳天祥說：?我們共產(chǎn)黨員，要從‘廉’字入手，固守共產(chǎn)黨員的家園;從‘勤’字入手，高唱共產(chǎn)黨員的奉獻之歌。?是的，盡管我們還不是黨員，或加入黨組織不久，我們卻時時刻刻要以一名黨員的要求嚴格規(guī)范自己。前有古人，后有來著，我們要以?三個代表?重要思想為指導，認真領會黨的十七屆四中全會精神實質(zhì)和內(nèi)涵，嚴格落實 ?五個嚴禁?、?兩個規(guī)定?，全面準確地把握黨的各種先進理論的精神實質(zhì)，結合?人民法官為人民?主題實踐活動，學習先進、爭當先進、趕超先進。深入基層關心群眾疾苦，不唱高調(diào)，不搞形式，把?為人民服務、讓人民滿意?作為工作的出發(fā)點和落腳點，多為群眾辦實事、辦要事、辦急事。廉潔自律，從我做起，增強拒腐防變和抵御風險的能力，保持正確的政治方向。

四、要努力培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德操守 道德、人格是公務員的立身之本。公務員的工作性質(zhì)對其職業(yè)道德的要求更加苛刻，近來，網(wǎng)上不時張貼出一些有損公務員的形象的照片，貧困縣里檢察官坐豪華車、女檢察官掌摑女學生后竟叫囂?有本事就告我? 等，無論是真有其事，還是惡意中傷，我想這一切不會空穴來風。所以，作為公務員應該以身作則，起好模范帶頭作用，一言一行都得遵守規(guī)范。要廉潔自律，拒絕燈紅酒綠，抵制糖衣炮彈，不拿權勢攀比，不向金錢低頭，為人正直，清清白白，樹立公務員的良好形象。不斷堅持和完善黨風廉政建設責任制，落實領導和中層干部的教育、管理、監(jiān)督責任，實行重大事項報告制度、述職述廉評議制度，同時推行干警廉潔自律承諾制，將廉潔自律落實到每位干警身上。我們在以鄧小平理論、?三個代表?重要思想及科學發(fā)展觀為指導的同時，提高技能練兵水平，增強執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力，樹立正確的權力觀、名利觀，工作中要做到敬業(yè)務實、實事求是、清正廉潔、公正無私、遵紀守法、堅持原則、團結協(xié)作、顧全大局，做到事事關心，積極參與。

五、要努力提升高水準的能力素養(yǎng)

在提高思想政治素質(zhì)、加強職業(yè)道德建設的同時，作為公務員還應該大大提高知識水平和能力素質(zhì)。加入公務員隊伍行列，無論資歷深淺、專業(yè)是否對口、工作能力強弱、對工作性質(zhì)是否了解、對崗位是否熟悉，我們都要潛心學習業(yè)務知識，在實踐中不斷摸索，從小事做起，從基礎做起，積極主動地去適應實際工作的需要，而不能被動地應付工作。只有過硬的業(yè)務知識，才能得心應手的應對各項工作。我們要變?要我學?為?我要學?，要有?終身學習?的精神和干勁，不沉迷于網(wǎng)絡游戲，擠時間，勤鉆研，潛心讀書，細心思考。堅持不懈地努力，適應需要，明方向，鼓勇氣，跟上時代的步伐。

時代在變化，社會對公務員的要求也在與日俱增，尤其做為一名青年干部，我們只有不斷提升自己，不斷增強使命感、責任感，爭取素質(zhì)、能力雙提高，才能在新時代全心服務于人民，服務于社會。做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離低級趣味的人、一個有益于人民的人，為社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟快速發(fā)展提供堅強的政法保障。

第四篇：青年干部要加強學習提高自身的素質(zhì)

青年干部要加強學習提高自身的素質(zhì)

提高年輕干部的自身素質(zhì)，關鍵在于加強學習和自身修養(yǎng)，主要途徑有以下幾個方面：

首先，加強學習是提高青年干部自身素質(zhì)的主要途徑。青年干部要通過加強學習，提高自身素質(zhì)。我們現(xiàn)在所處的時代，是一個科技突飛猛進、知識不斷更新的知識時代，科技時代，我們所處的社會是一個學習型社會。江澤民同志在十六大報告一開頭就講，“形勢逼人，不進則退”，這就要求我們要不斷堅持與時俱進，追趕時代潮流，不斷開創(chuàng)工作新局面。只有這樣，改革才有新舉措，開放才有新局面，我們的現(xiàn)代化事業(yè)才會有新的發(fā)展。那么，年輕干部加強學習，學習什么？如何學？作為青年干部，加強學習就是學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策，學習黨章，學習法律知識，學習時政知識，學習專業(yè)知識和專業(yè)技能，以及市場經(jīng)濟知識，當一個專家型干部，學者型干部。另外，還要學習老年干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，學習他們好的學習方法和工作方法，工作態(tài)度和工作責任心，學習發(fā)達地方的工作經(jīng)驗，學習先進典型和模范人物的先進事跡。怎么學的問題是一個學習方法學習途徑和學習態(tài)度問題，怎么學就要有選擇地學習，抽時間學擠時間學，自覺地學，有借鑒的學，不是等著學逼著學，要正確處理工學矛盾。

其次，加強學習，提高自身素質(zhì)，關鍵要練好內(nèi)功。青年干部要加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。干部的自身修養(yǎng)主要包括黨性修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，理論素養(yǎng)，宗旨信念，理想、人生觀、價值觀、政策法規(guī)事業(yè)心、責任心、原則性等多個方面的修養(yǎng)，這些修養(yǎng)都是通過不斷地學習，不斷充實和更新來完成的。提高自身修養(yǎng)就是要通過加強學習使自己清楚，什么事情可以做，什么事情不可以做，什么事情怎樣做，要在大是大非問題上保持清醒的頭腦，立場鮮明，要敢于同一切錯誤行為作斗爭，自覺抵制消極腐化和不健康思想，崇尚科學，不搞封建迷信活動，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力搞好本職工作，做一名合格黨員，一個合格干部，做到“三個代表”，作到立黨為公執(zhí)政為民，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民的利益切實地維護好。否則，實踐“三個代表”就是一句空話，就會權為已所用，情為親所系，利為已所謀，以權謀私，腐化墜落，甚至與人民為敵。

第三，青年干部要在加強學習的同時，開拓進取，不斷創(chuàng)新，提高自身素質(zhì)。我們所處的時代是一個創(chuàng)新時代，社會在前進，情況在變化，這就要求我們在工作上不斷創(chuàng)新。江澤民在黨的十六大報告中指出：“創(chuàng)新是社會變革 的先導”，沒有創(chuàng)新就沒有社會進步，就沒有發(fā)展的動力。在工作中開拓進取不斷創(chuàng)新，就是要我們在正確理論的指導下大膽地實踐，創(chuàng)造性開展工作。理論來源于實踐，理論又指導實踐的發(fā)展。實踐在發(fā)展，理論也在發(fā)展，理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新是相輔相承的。馬克思主義就是一個不斷創(chuàng)新不斷與時俱進的理論，只有用不斷創(chuàng)新的理論來指導實踐，才能在工作思路上不斷創(chuàng)新，勇于探索，工作才能開創(chuàng)新局面，才會取得新成果，才能不斷提高自身素質(zhì)，成為一名合格的好干部。

第五篇：年輕領導干部如何提高自身素質(zhì)的思考

年輕領導干部如何提高自身素質(zhì)的思考

年輕領導干部是我們黨和國家干部隊伍的重要組成部分，承載著民族的希望，肩負著歷史的重任。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第三次全會上明確指出，新時期的領導干部要不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，樹立良好的作風，保證改革和建設事業(yè)順利發(fā)展，保證跨世紀宏偉目標的順利實現(xiàn)，也是保證黨和國家的長治久安的關鍵所在。如何提高年輕領導干部的自身整體素質(zhì)，確保我們的黨在建設中國特色的偉大事業(yè)中承前啟后、后繼有人，以致更好地為群眾服務，為社會服務，為振興中華民族偉大復興發(fā)揮更大的作用，筆者認為應在“學習、道德、廉潔、奉獻、監(jiān)督”等幾方面必須全面加強。

一、健全長效學習機制，提升政治理論水平。年輕領導干部要要善于學習，養(yǎng)成刻苦學習的習慣。學習是個前提，不學習，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不學習，精神境界就會陷于低級趣味，就難于抵擋各種名利的誘惑；不學習，工作中就理不清思路，分不清主次和輕重緩急。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”黨的十七大也明確提出要建設一個學習型和創(chuàng)新型的社會，年輕領導干部雖然思想敏捷，比較容 易接受新鮮事物，但不能自我滿足,要具有進取和創(chuàng)新意識,在實際工作中要虛心好學，善于學習別人的成功經(jīng)驗，少走彎路，從而避免出現(xiàn)不必要的錯誤。年輕領導干部必須學好黨的基本理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想上要狠下功夫。當前，我們正處在跨世紀發(fā)展的重要歷史時期，改革開放和現(xiàn)代化建設的任務十分繁重，這就需要全體黨員干部特別是青年干部一定要按照中央的要求，從關系黨和國家全局的高度，從關系實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的高度，從關系中華民族偉大復興的高度，切實加強理論學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力，不斷提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。除了學習政治理論知識外，也要學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，學習做好工作所必須的一切知識，努力拓寬知識面。當今時代是科學信息時代，是科學創(chuàng)新時代，科學發(fā)展日新月異，不樂于學習，就會落后，思想就會僵化，就不能適應時代發(fā)展的要求。人事組織部門應該建立健全科學、系統(tǒng)、長效的學習機制，針對不同階段、不同年齡、不同職業(yè)制定相應的學習內(nèi)容和方法，建立和完善干部教育學習考核檔案，定期有計劃地安排學習時間，要綜合運用各種教學方法，增強教育學習的效果。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕領導干部只有不斷的學習和接受教育，積累經(jīng)驗,才能走上成 熟，并取得勝利。

二、樹立為政以德思想，增強為民服務意識。道德修養(yǎng)乃人之根本，是為官之道。現(xiàn)代文明社會中，道德就是社會規(guī)范對人的本能的制約。培養(yǎng)良好的道德是做好各項工作的基礎，道德是社會發(fā)展和人類文明進步的體現(xiàn)，春秋戰(zhàn)國時期偉大的教育家和思想家孔子就早已提倡“為政以德”的思想，得道者多助失道者寡助，得道者得天下，從歷史長河的發(fā)展進程來看，這是千真萬確是不滅的普遍真理。年輕領導干部道德修養(yǎng)，就是要自覺按照社會主義、共產(chǎn)主義道德原則和規(guī)范進行自我教育、自我改造和自我提高，養(yǎng)成高尚品德和情操、達到高尚的道德境界。道德品質(zhì)形成規(guī)律表明，良好的道德品質(zhì)是可以通過提高道德認識、陶冶道德情操、鍛煉道德意志、實踐道德行為，養(yǎng)成穩(wěn)定的習慣來培養(yǎng)的。年輕領導干部要正確對待人民所賦予的權力，加強領導干部權力道德建設必須依靠主觀世界的努力，在運用權力的過程中，權力道德修養(yǎng)的自律對于防止與消除權力異化變質(zhì)起著不容忽視的重要作用。因此，各級干部都要自覺加強權力道德修養(yǎng)，努力實踐為人民服務的宗旨，嚴以律己，不計名利，淡泊人生，要善于自重、自省、自警、自勵，努力做一個具有高尚權力道德的人。年輕領導干部必須遵奉更為嚴格的“道德戒律”，必須堅持社會主義、共產(chǎn)主義道德標準，實現(xiàn)為人民服務的宗旨。增強為民服務意識，也是年輕領導干部道德的本質(zhì)特征。一是要有勤政愛民，公正廉明的從政修養(yǎng)。每個領導干部都要了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，真心實意為群眾辦實事。要克服官僚主義，切實增強公仆意識，服務意識，提高工作效率。二是要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不畏艱難、奮力拼搏、克已奉公，為人民掌好權、用好權，做人民好公仆。三是要有以民為本、虛心接受群眾的批評。群眾利益無小事，凡是有利于人民的事，就積極去做實做好；不有利于人民的事，就堅決反對。工作出現(xiàn)偏差和失誤要及時糾正，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。

三、恪守廉潔奉公意識，構筑防腐拒變堡壘。古人云：“儉，德之共也；侈，惡之大也”。清正廉潔是每個領導干部的最起碼的道德本質(zhì)，只有清正廉潔，才能有好形象、好威望，才能有凝聚力和號召力。領導干部有才無德就會用手中的權力亂辦事、產(chǎn)生腐敗，有德無才只能碌碌無為、一事無成。德才兼?zhèn)洳攀恰昂细竦念I導干部”。這就要求領導干部不斷加強黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操。同時，要不斷在實踐中積累新經(jīng)驗、增強新本領，真正成為業(yè)務工作的能手、善解難題的高手、促進發(fā)展的強手。領導干部要有清醒的認識，權力是人民賦予的，權力只能為人民服務；領導就是服務，權力就是責任，領導權就是服務權，權力越大責任越大。要把人民群眾賦予的權力，作為自己履行為人民服務的責任，民主用權，科學用權，為人民掌好權，只有廉潔奉公、勤政為民，才能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。決不能把人民賦予的權力作為個人的私有財產(chǎn)隨心所欲，無所欲為，或者變成牟取個人或少數(shù)人私利的工具。在正常的職務活動、經(jīng)濟交往中要緊緊把握住純潔的思想道德防線，在思想上保持高度警惕，在行動中自覺防微杜漸，從自身的生活作風抓起，從小事抓起，做到未雨綢繆，防患于未然。黨的優(yōu)秀好干部鄭培民同志 “做官先做人，萬事民為先”；任長霞同志二十年從警生涯，“心底坦蕩，一身正氣”；孔繁森同志“一塵不染，兩袖清風，視名利安危淡似獅泉河水”，以這些典型先進事跡為榜樣，愛崗敬業(yè)、辦事公道、無私奉獻。每一個年輕的領導干部剛剛走上工作崗位時都有純潔的思想、飽滿的工作熱情、意氣風發(fā)的工作斗志，但隨著時間的推移，環(huán)境的變化、職務的升遷，往往有些領導干部經(jīng)不起權益或財色的誘惑，思想就會發(fā)生質(zhì)的變化，腐化墮落、生活糜爛，有的甚至走上犯罪的道路。領導干部都要培養(yǎng)良好的思想作風、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、恪守廉潔奉公的為民意識，堅決抵御庸俗腐爛的、不健康的思想侵襲，構筑堅固的、牢不可破的心理防腐墻。

四、培養(yǎng)樂于奉獻精神，提高處理問題能力。奉獻是為黨工作的執(zhí)著，奉獻是為人民服務的承諾，奉 獻是甘當孺子牛的勇氣。講奉獻就應當以熱衷于黨的事業(yè)為準則，以服務人民群眾為宗旨，以清正廉潔、堅持原則為行為規(guī)范，盡職盡責，努力為社會服務。造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕領導干部，就要培養(yǎng)敢于犧牲，樂于奉獻的精神，要勇于面對各種困難，“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。環(huán)境越是艱苦，越是困難重重，青年干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰(zhàn)的氣概。年輕干部要樂于奉獻，必須無條件地服從組織的安排，時時有大局觀念，決不能只想個人進退得失。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現(xiàn)在無盡的為人民服務之中去。新提拔年輕領導干部往往有充沛的精力、強壯的體魄、旺盛的斗志，應該安排到最艱苦的復雜環(huán)境或到問題最多、矛盾最突出、發(fā)展最滯后的基層一線去，能實現(xiàn)解決發(fā)展難題和積累工作經(jīng)驗，始終與人民群眾保持血肉聯(lián)系，深入群眾，了解群眾，關心群眾的冷暖，傾聽人民的呼聲，著力提高解決復雜問題的能力。與此同時，要充分發(fā)揮年輕干部工作的主動性和創(chuàng)造性，有創(chuàng)新才有進步和發(fā)展。青年干部要始終保持蓬勃的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，時時處處彰顯創(chuàng)新的銳氣。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要培養(yǎng)敏捷的思維能力，善于多角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展，在改革發(fā)展中突破。辦事情、作決策，要善于把上級指示精神同本地實際結合起來，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。

五、完善社會監(jiān)督體系，注重擇用優(yōu)秀人才。加強對領導干部的監(jiān)督，是加強黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設，確保立黨為公、執(zhí)政為民宗旨得以順利實踐的重要舉措，也是構建和諧社會、順利推進社會主義現(xiàn)代化建設的重要保證。加強監(jiān)督工作，必須從解決認識問題上入手，切實對年輕領導干部加強馬克思主義監(jiān)督理論教育，在全社會樹立實施監(jiān)督和接受監(jiān)督的觀念，從根本上增強監(jiān)督的自覺性、積極性和主動性，克服對監(jiān)督工作的消極、被動、抵觸情緒，為加強監(jiān)督提供強大的思想動力。權力的運行必須接受監(jiān)督，失去監(jiān)督的權力必然導致腐敗。作為行使權力的各級領導干部，要始終堅持社會主義理想信念，深刻認識監(jiān)督與信任、監(jiān)督與愛護的關系，堅決克服官本位思想，克服“監(jiān)督是不信任、是障礙”的錯誤觀念，自覺擺正公仆位臵，積極主動地接受監(jiān)督。各級黨委和政府要深入開展社會主義權力觀教育，不斷增強實施監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識。一是要接受人民群眾的監(jiān)督，新中國成立后人民當家作主，權力是人 民所賦予的就必須為大眾服務，為群眾服務，權力的行使是代表著廣大群眾的最根本利益，從群眾中來到群眾中去，走群眾路線，為群眾排憂解難。二是接受社會輿論監(jiān)督。充分利用各種新聞媒體輿論作用，接受人們的檢驗，對較典型突出的優(yōu)秀好領導、好干部的先進事跡要及時宣傳報道，對那些反面案例也要及時暴光，從而起到警鐘長鳴、以此為戒?！皺嗔Ρ仨毞旁诨\子里，必須曬在陽光下”，正確對待和行使權力，只有經(jīng)得起輿論毀體監(jiān)督的考驗，獲得人民的擁護和肯定，那么才是一個合格的好領導、好干部。三是要接受行政主管部門的法律法規(guī)監(jiān)督。要認真學習好各種法律知識，自覺遵守國家的法律法規(guī)，維護法律的尊嚴，在法律面前人人平等，只要是觸犯了法律必將受到法律的嚴懲，絕不手軟。有些領導干部當面一套背后一套，雖然在理論上學得頭頭是道，滿腹經(jīng)綸，坐在主席臺前口若懸河、振振有詞，可在背后卻貪污腐敗、作風糜爛、思想墮落，在群眾面前趾高氣揚，胡作非為，毫無一個領導干部應有的本質(zhì)。相反，有些領導干部雖然沒有做出驚天動地的事跡，但卻總是能埋頭苦干、任勞任怨、無私奉獻，始終把人民的利益高于一切，把畢生的精力無私地獻給黨、獻給人民。筆者認為紀委審計部門要加強對領導干部的監(jiān)管，建立和完善各種社會監(jiān)督體系，從源頭上遏制腐敗的產(chǎn)生，發(fā)現(xiàn)一宗嚴懲一宗，努力凈化社會風氣。人事組織部門要善于發(fā)掘人才，用好人才，只 有把德才兼?zhèn)浔蝗罕姄碜o和被社會認可的年輕好領導、好干部給予合理使用，擺上適當?shù)膷徫?，賦予更多的責任，那么我們偉大的社會主義事業(yè)就后繼有人、蓬勃發(fā)展，永遠充滿生機和活力！

（韶關市社會保險仁化辦事處 楊文）