第一篇：澄邁縣就業(yè)局

澄邁縣就業(yè)局

六大就業(yè)補貼政策宣傳材料

一、就業(yè)困難人員社會保險補貼

補貼對象：對當(dāng)年新招用就業(yè)困難人員（不含勞務(wù)派遣機構(gòu)派至用工單位的人員），與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的各類用人單位；通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位；靈活就業(yè)并繳納社會保險費的就業(yè)困難人員。

就業(yè)困難人員是指法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）且有下列情形之一的未就業(yè)人員：

1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡人員（女40歲以上、男50歲以上）；

2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

3.享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員； 4.登記失業(yè)連續(xù)1年以上的人員； 5.持《中華人民共和國殘疾人證》人員； 6.完全失地農(nóng)民； 7.隨軍家屬； 8.貧困家庭勞動力； 9.省政府規(guī)定的其他人員。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：單位社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按其為補貼對象實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括補貼對象個人應(yīng)繳納的部分；靈活就業(yè)人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按其個人實際繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的66%給予補貼，但不得高于“繳費期間全省上年度在崗職工月平均工資×相應(yīng)險種靈活就業(yè)人員的繳費率×繳費月數(shù)×66%”的數(shù)額。

補貼期限：就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年，按其實際繳納的社會保險費月數(shù)給予補貼（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。申請方法及提交材料：就業(yè)困難人員社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。

單位按規(guī)定及時為補貼對象繳納社會保險費后，應(yīng)在繳納社會保險費之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請初次社會保險補貼，并提供以下材料：

申報單位初次申報需要提交的材料

(一)《單位社會保險補貼資金申請表》;(二)享受社會保險補貼人員花名冊;(三)《就業(yè)援助對象認定申請表》;(四)補貼人員《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、居民身份證及勞動合同復(fù)印件;(五)申請單位營業(yè)執(zhí)照(或單位法人登記證)復(fù)印件(加蓋公章);(六)單位法人居民身份證復(fù)印件(加蓋公章)。

補貼對象向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)申報靈活就業(yè)登記，應(yīng)在繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請初次社會保險補貼，并提供以下材料：

申請人初次申請需要提交的材料:(一)《就業(yè)登記表》一份；

(二)《就業(yè)援助認定申請表》一份；

(三)《就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼申請表》一份；(四)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》 原件并復(fù)印第2、3、5、6頁；(五)居民身份證復(fù)印件一份;(六)兩寸彩色相片2張(就業(yè)登記表1張、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證1 張);(七)申請人本人銀行卡復(fù)印件一份。

——詳見瓊財社[2018]152號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

業(yè)務(wù)咨詢：縣就業(yè)局失業(yè)保險崗，電話：67615058

二、招用就業(yè)困難人員獎勵補貼 補貼對象：招用就業(yè)困難人員（不含勞務(wù)派遣機構(gòu)派至用工單位的人員）的各類用人單位，公益性崗位除外。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：單位與補貼對象簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費，履行合同滿1年后，按每招用1人給予一次性獎勵2000元。

申請方法及提交材料：單位應(yīng)在履行勞動合同滿之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請獎勵補貼，并提供以下材料：

需要審核受理的材料:(一)《促進就業(yè)獎勵補貼資金申請表》;(二)享受獎勵補貼人員名單及就業(yè)困難人員認定資料;(三)居民身份證復(fù)印件;(四)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復(fù)印件;(五)勞動合同書原件及復(fù)印件(原件退回);(六)工資發(fā)放明細賬單復(fù)印件(銀行轉(zhuǎn)賬憑證);(七)就業(yè)困難人員繳納社會保險費憑證(社保清單);(八)用人單位營業(yè)執(zhí)照或法人登記證(副本復(fù)印件);(九)法人代表身份證復(fù)印件。

——詳見瓊財社[2018]152號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

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三、高校畢業(yè)生社會保險補貼 補貼對象：當(dāng)年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（不含勞務(wù)派遣機構(gòu)派至用工單位的畢業(yè)生），與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)（小微企業(yè)的認定以工信、稅務(wù)、工商等部門的相關(guān)證明為準(zhǔn)）或社會組織（社會組織的認定以民政部門的相關(guān)證明為準(zhǔn)）；靈活就業(yè)并繳納社會保險費的離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

高校畢業(yè)生范圍包括：全日制普通高校畢業(yè)生、退役大學(xué)畢業(yè)生士兵，以及技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：按其為招用補貼對象實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括補貼對象個人應(yīng)繳納的部分；離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)按其個人實際繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的66%給予補貼，但不得高于“繳費期間全省上年度在崗職工月平均工資×相應(yīng)險種靈活就業(yè)人員的繳費率×繳費月數(shù)×66%”的數(shù)額。

補貼期限：單位招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的社會保險補貼期限，最長不超過1年；離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的社會保險補貼期限，最長不超過2年。

申請方法及提交材料：高校畢業(yè)生社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。

單位按規(guī)定及時為補貼對象繳納社會保險費后，應(yīng)在繳納社會保險費之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請初次社會保險補貼，并提供以下材料：社會保險補貼申請表、享受社會保險補貼人員名單、高校畢業(yè)生畢業(yè)證復(fù)印件、居民身份證和勞動合同復(fù)印件。

補貼對象向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)申報靈活就業(yè)登記，應(yīng)在繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請初次社會保險補貼，并提供以下材料：靈活就業(yè)社會保險補貼申請表、就業(yè)登記表（靈活就業(yè)證明材料）、高校畢業(yè)生畢業(yè)證和居民身份證復(fù)印件、——詳見瓊財社[2018]152號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

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四、招用高校畢業(yè)生獎勵補貼

補貼對象：招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的小微企業(yè)或社會組織。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：單位與補貼對象簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費，履行合同滿1年后，按每招用1人給予一次性獎勵1000元。

申請方法及提交材料：單位應(yīng)在履行勞動合同滿之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請獎勵補貼，并提供以下材料：

需要審核受理的材料:(一)《招用高校畢業(yè)生獎勵補貼資金申請表》;(二)享受獎勵補貼人員名單;(三)居民身份證復(fù)印件;(四)畢業(yè)證書復(fù)印件;(五)勞動合同書原件及復(fù)印件(原件退回);(六)工資發(fā)放明細賬單復(fù)印件(銀行轉(zhuǎn)賬憑證);(七)繳納社會保險費憑證(社保清單);(八)用人單位營業(yè)執(zhí)照或法人登記證(副本復(fù)印件)、小 微企業(yè)證明材料;(九)法人代表居民身份證復(fù)印件。

——詳見瓊財社[2018]152號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

業(yè)務(wù)咨詢：縣就業(yè)局工勞動力管理崗，電話：67613166

五、創(chuàng)業(yè)補貼 補貼對象：首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)企業(yè)或個體工商戶自工商注冊登記之日起，正常運營1年以上的離校3年內(nèi)高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級技工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和就業(yè)困難人員。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：按每個法人6000元給予一次性補貼。補貼期限：暫試行至2020年。

申請方法及提交材料：補貼對象向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)補貼，應(yīng)提供以下材料：創(chuàng)業(yè)補貼申請表、創(chuàng)業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人代表的居民身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件或?qū)W籍證明、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》和個人銀行卡復(fù)印件。

上述補貼資金申請材料經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)審核公示無異議后，按規(guī)定將補貼資金支付到申請者本人個人銀行賬戶。

——詳見瓊財社[2018]152號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

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六、就業(yè)見習(xí)補貼

補貼對象：吸納離校3年內(nèi)未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生（包括技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和國家級貧困縣中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的見習(xí)基地。

見習(xí)基地認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人社廳有關(guān)辦法執(zhí)行。補貼標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（就業(yè)見習(xí)崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；對見習(xí)期滿留用率達到50%以上的用人單位，將見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補發(fā)。人身意外傷害保險補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。就業(yè)見習(xí)人員見習(xí)期未滿提前離崗的，當(dāng)月見習(xí)不足10個工作日的不予發(fā)放當(dāng)月見習(xí)補貼，滿10個工作日不足1個月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予補貼。

補貼期限：最長不超過12個月。

留用率是指見習(xí)基地在一個考核期內(nèi)（上年7月至當(dāng)年6月底），與見習(xí)期滿或提前留用人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費人數(shù)占該周期內(nèi)就業(yè)見習(xí)期滿人數(shù)的比例。

申請方法及提交材料：單位按月支付見習(xí)人員見習(xí)崗位工資，應(yīng)在支付見習(xí)崗位工資之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申請初次就業(yè)見習(xí)補貼，并提供以下材料： 提交審核材料：(一)就業(yè)見習(xí)補貼申請表；

（二）享受就業(yè)見習(xí)補貼人員名單；

（三）畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書；

（四）居民身份證和畢業(yè)證書復(fù)印件；

（五）就業(yè)見習(xí)崗位工資銀行支付憑證；

（六）意外傷害保險保單復(fù)印件。

上述初次補貼資金申請材料經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)審核公示無異議后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

單位申請后續(xù)補貼資金，應(yīng)提供就業(yè)見習(xí)崗位工資銀行支付憑證（就業(yè)見習(xí)人員有變化時，還應(yīng)提供就業(yè)見習(xí)人員變化表），經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)審核公示無異議后，按月將后續(xù)補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

——詳見瓊財社[2018]152

號文《海南省就業(yè)補助資金管理辦法》

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第二篇：就業(yè)局材料

化隆縣就業(yè)局開展民族團結(jié)進步工作

典型材料

化隆縣就業(yè)服務(wù)局

近年來，化隆縣就業(yè)服務(wù)局按照縣委、縣政府的安排部署，本著“抓學(xué)習(xí)、求團結(jié)、樹典型、結(jié)對子、思穩(wěn)定、促發(fā)展”的原則，將民族團結(jié)創(chuàng)建作為踐行“三個代表”重要思想實踐和科學(xué)發(fā)展觀的一項主要內(nèi)容，始終堅持“團結(jié)才能發(fā)展”的真理，充分發(fā)揮職能作用，以高度的政治責(zé)任感，加強對務(wù)工群眾的教育引導(dǎo)，積極組織實施與尖扎縣的民族團結(jié)創(chuàng)建活動，主動與尖扎縣兄弟單位聯(lián)系，互通信息，加強溝通，增進了解，建立長效聯(lián)系服務(wù)機制，把兩縣民族團結(jié)進步放在當(dāng)前關(guān)系發(fā)展穩(wěn)定大局的重要位置來抓，通過兩縣兄弟單位和廣大人民群眾的共同努力，消除了隔閡，民族團結(jié)創(chuàng)建活動取得了一定的成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認真落實民族團結(jié)工作。

領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好民族團結(jié)工作的前提。長期以來，就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)始終將民族團結(jié)工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結(jié)教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。制定了民族團結(jié)工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領(lǐng)導(dǎo)以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發(fā)揮模范作用，使民族團結(jié)工作不僅落實在局內(nèi)部，同時也體現(xiàn)于各項服務(wù)工作之中。無論局領(lǐng)導(dǎo)成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結(jié)工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結(jié)的光榮傳統(tǒng)在就業(yè)局發(fā)揚光大。

二、積極開展民族團結(jié)進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結(jié)意識。

隨著就業(yè)局對外合作交流活動的廣泛開展，就業(yè)局的工作量不斷增加，但是民族團結(jié)進步教育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領(lǐng)導(dǎo)長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，使各族職工在不斷提高理論素質(zhì)的基礎(chǔ)上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結(jié)的重要性。為加強領(lǐng)導(dǎo)，局支部派專人負責(zé)思想教育工作，制定學(xué)習(xí)計劃，層層落實工作責(zé)任，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分片負責(zé)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分組討論相結(jié)合，形成了良好的學(xué)習(xí)制度。交流思想，統(tǒng)一認識，一步步地將民族團結(jié)進步教育工作引向深入。

在民族團結(jié)進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，就業(yè)局多次組織全體職工認真學(xué)習(xí)中央有關(guān)文件精神, 及時敲響維護團結(jié)、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內(nèi)管好自己，而且在節(jié)假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩(wěn)定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質(zhì)，認識到當(dāng)前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，增強了搞好民族團結(jié)的自覺性和主動性。

三、在管理工作中體現(xiàn)民族團結(jié)，維護民族團結(jié)。

就業(yè)局的民族團結(jié)工作不僅局限在就業(yè)局內(nèi)部，還體現(xiàn)在各項管理工作之中。無論做什么工作，都嚴格遵循各民族一律平等的原則。針對我縣勞務(wù)輸出工作特點，要求各駐外辦事處工作人員，要積極教育引導(dǎo)我縣籍回族群眾在全國各大城市的“化隆牛肉拉面館”經(jīng)營當(dāng)中，要著重當(dāng)?shù)厝嗣竦娘L(fēng)俗習(xí)慣，團結(jié)和著重當(dāng)?shù)馗髯迦嗣衽c漢族和其它民族和睦相處、文明經(jīng)營、守法經(jīng)營，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。通過大量細致的教育和引導(dǎo)，務(wù)工群眾在外與當(dāng)?shù)厝罕姵霈F(xiàn)的矛盾糾紛明顯減少，我縣務(wù)工群眾也被當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娝蛹{，形成了一個團結(jié)互助的良好局面。

長期的民族團結(jié)進步教育，培養(yǎng)了各族職工的團結(jié)意識，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，使民族團結(jié)之花四季長青。生活中，大家和睦相處，一人有難，眾人相幫，結(jié)成了榮辱與共、牢不可破的友誼。工作中，大家互幫互學(xué)、互相支持，心往一處想，勁往一處使，形成了團結(jié)奮進、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。就業(yè)局工作時間性、隨機性很強，加班加點是常事，沒有補休，也沒有加班費，但是大家毫無怨言，長年如一日，心甘情愿地做著無名英雄，使就業(yè)局的各項工作都取得了較好的成績。

四、與尖扎縣開展民族團結(jié)創(chuàng)建工作取得良好效果。

1、強化技能培訓(xùn)協(xié)作，努力幫助尖扎縣群眾增強務(wù)工技能。在組織我縣農(nóng)民工技能培訓(xùn)的同時，始終沒有忘記尖扎縣廣大農(nóng)民群眾，我們嚴格按照省、地關(guān)于加強職業(yè)技能培訓(xùn)的要求，進程務(wù)工”、“雨露計劃”等培訓(xùn)項目，充分發(fā)揮職能作用，采取獨立辦班、混合辦班等方式對尖扎縣與化隆縣接壤地農(nóng)民工與化隆縣農(nóng)民工同條件、同待遇、同要求組織實施了以“拉面匠”為

主的技能培訓(xùn)，幫助他們掌握了一技之長，為今后的勞務(wù)輸出奠定了技能基礎(chǔ)。2004年共組織尖扎縣坎布拉鎮(zhèn)農(nóng)民工90人參加了技能培訓(xùn)，代繳了培訓(xùn)費14400元，2006年上半年，組織尖扎縣坎布拉鎮(zhèn)上李家村農(nóng)民工50人，在上李家村進行了拉面工培訓(xùn)，代繳了培訓(xùn)費8000元，12下旬在坎布拉鎮(zhèn)下李家村組織培訓(xùn)拉面工50人，代繳培訓(xùn)費17500元，在培訓(xùn)內(nèi)容上改變了以往只重技能培訓(xùn)而忽視素質(zhì)教育的培訓(xùn)方式，對所有參加培訓(xùn)的農(nóng)民工有針對性的增開法律知識、權(quán)益維護、社會主義榮辱觀教育、社會公德美德教育及民族團結(jié)教育課程。同時組織兩縣農(nóng)民工座談、技術(shù)技能比賽，以增進了解、加強團結(jié)，收到了很好的效果。

2、加強協(xié)調(diào)服務(wù)，深化民族團結(jié)。

根據(jù)化隆、尖扎兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建協(xié)議，我縣62個駐外辦事處將尖扎縣農(nóng)民工在外地經(jīng)營的拉面店及從業(yè)人員和其他務(wù)工人員納入自己的協(xié)調(diào)服務(wù)范圍，與化隆籍務(wù)工人員同等對待，發(fā)揮辦事機構(gòu)、個體協(xié)會的作用，幫助解決了諸如辦證、子女入學(xué)、矛盾糾紛調(diào)處等事宜，將尖扎縣務(wù)工群眾納入化隆籍務(wù)工人群之中，最大限度地吸納到農(nóng)民工會、個體協(xié)會統(tǒng)一管理和服務(wù)，讓廣大尖扎籍務(wù)工人員免受了許多周折，將兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作引向了深化，加快了兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建進程。與此同時地、縣主管部門曾多次安排部署化隆縣駐外辦事處認真做好尖扎籍農(nóng)民工的協(xié)調(diào)服務(wù)工作，把62個駐外辦事處對尖扎籍務(wù)工人員的協(xié)調(diào)服務(wù)工作作為考核目標(biāo)之一。在各級主管部門和駐外辦事處工作人員及兩縣務(wù)工群眾的共同努力下，兩縣民族團結(jié)工作邁上

了一個新的臺階，為世代友好團結(jié)打下了堅實的基礎(chǔ)。

3、建立定期聯(lián)席機制，共謀民族團結(jié)大計。

近年來，為增進兩縣兄弟單位的了解和友誼，共謀民族團結(jié)大計，與尖扎縣就業(yè)局等兄弟單位建立了定期聯(lián)席互訪制度，規(guī)定每年雙方組織就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進行一次互訪，加強聯(lián)系、溝通和學(xué)習(xí)，取長補短，共同談討加強民族團結(jié)的有效途徑，簽署民族團結(jié)創(chuàng)建備忘錄，齊心協(xié)力共謀民族團結(jié)事宜。

4、互通務(wù)工信息，共促勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

兩縣就業(yè)服務(wù)部門通過各種渠道廣泛收集各種用工信息，并及時通報和反潰（近年來共互通信息300多條），讓兩縣廣大農(nóng)民群眾及時了解和掌握了務(wù)工信息，加快了兩縣農(nóng)民群眾務(wù)工增收的步伐，促進了勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展，有力地推動了兩縣農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康進程，為兩縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

5、未雨綢繆謀穩(wěn)定，放眼未來求發(fā)展。

我局在本職工作中經(jīng)常了解和掌握兩縣廣大群眾的思想動態(tài)，對有些群眾存在的不良情緒和意識傾向及時從政策、法律和思想道德上分析根源，說服教育，未雨綢繆，將矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)，教育大家從大局出發(fā)，摒棄歷史恩怨，放眼未來，共同締造民族團結(jié)、和諧融洽的新型民族關(guān)系，取得了實效。

經(jīng)過兩縣兄弟單位和各族人民的共同努力，兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作取得了實質(zhì)性進展，今后我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強團結(jié)、加快發(fā)展為主題，通過本職工作，努力搞好兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作。

第三篇：關(guān)于就業(yè)局工作總結(jié)

關(guān)于就業(yè)局工作總結(jié)精選范文

在牡市就業(yè)局的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務(wù)人，完成全年目標(biāo)的％；勞務(wù)輸出工作已完成人，完成全年目標(biāo)的％；開展職業(yè)技能培訓(xùn)班期，已培訓(xùn)了人，完成全年目標(biāo)的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質(zhì)建設(shè)，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。

完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務(wù)應(yīng)聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務(wù)咨詢?nèi)舜我陨?。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。

通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。

三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。

加緊小額擔(dān)保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔(dān)保由牡丹江市就業(yè)局擔(dān)保中心統(tǒng)一擔(dān)保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓(xùn)制度。

完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓(xùn)補貼政策。職業(yè)技能培訓(xùn)班已培訓(xùn)了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓(xùn)，形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機制。已開辦的培訓(xùn)班有治安員、園林管理員、家政服務(wù)員、保安員、收銀員、計算機、導(dǎo)游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業(yè)職能建設(shè)，全面推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化

一是加大發(fā)證力度。

《再就業(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。

二是加大宣傳力度。

將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設(shè)立勞動法規(guī)咨詢服務(wù)臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三是抓社區(qū)平臺建設(shè)，促進就業(yè)服務(wù)社會化。

社區(qū)平臺建設(shè)是實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務(wù)是就業(yè)服務(wù)社會化的最終衡量標(biāo)準(zhǔn)

自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學(xué)習(xí)，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學(xué)習(xí)先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學(xué)習(xí)交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責(zé)和目標(biāo)。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設(shè)，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設(shè)登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設(shè)的一項重要舉措。

四、抓就業(yè)服務(wù)，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。

二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止月日，為已辦理解除托管關(guān)系的人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有戶企業(yè)，名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務(wù)輸出基地或簽訂了勞務(wù)輸出協(xié)議，初步建立了勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，為以后完成勞務(wù)輸出工作任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

下一步工作打算。

就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責(zé)任目標(biāo)的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓(xùn)工作中急需的培訓(xùn)設(shè)施，落實培訓(xùn)基地建設(shè)。

在保證我市基本培訓(xùn)內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為下半年培訓(xùn)工作新的突破口，認真學(xué)習(xí)借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓(xùn)工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)。針對我市勞務(wù)輸出的實際，下半年將增加培訓(xùn)的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務(wù)輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。

要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

加強與稅務(wù)、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。

大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（五）、健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大力推進勞務(wù)輸出。

發(fā)展勞務(wù)中介組織，加強勞務(wù)輸出基地建設(shè)，通過開展創(chuàng)建勞務(wù)輸出服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)活動，全面實施“輸出勞務(wù)，引回人才；輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者；輸出生產(chǎn)者，引回經(jīng)營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務(wù)輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè)。

要認真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！

第四篇：就業(yè)局簡答題

簡答題：

1、什么是“零就業(yè)家庭”？

答：“零就業(yè)家庭”是指具有本市城鎮(zhèn)戶口的家庭成員（包括父母、子女和其他共同生活的直屬親戚）中，在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的成員（不含已退休人員）均處于失業(yè)狀態(tài)（一年內(nèi)從事有收入的勞動活動時間累計不足三個月）。

2、對于“零就業(yè)家庭”中的勞動力，在24小時內(nèi)幫助實現(xiàn)一人就業(yè)，應(yīng)該同時符合哪些條件？ 答：應(yīng)該同時符合以下三個條件：

（1）有勞動能力；（2）有就業(yè)愿望；（3）對崗位不挑不揀。

3、“零就業(yè)家庭”的認定程序是什么？

答：（1）、符合“零就業(yè)家庭”認定條件的家庭，由家庭成員憑身份證、戶口簿到居住地所在社區(qū)提出申請，填寫《認定表》；（2）、社區(qū)應(yīng)在申請人登記之日起7個工作日內(nèi)完成審查和公示程序（公示時間為3天），并在《認定表》上簽署審核意見蓋章后，報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所；（3）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行審核，符合條件的報區(qū)（縣）勞動保障部門審核；（4）區(qū)（縣）勞動保障行政部門收到街道報送的《認定表》及相關(guān)材料后，在3個工作日內(nèi)審批確認。對符合條件的，在《認定表》上加蓋公章。

4、開展創(chuàng)建 “充分就業(yè)社區(qū)”工作的指導(dǎo)思想是什么？

答：進一步加強社區(qū)勞動保障工作平臺促進就業(yè)服務(wù)功能。依托社區(qū)全面宣傳貫徹《就業(yè)促進法》、《新疆維吾爾自治區(qū)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定實施細則》等法律法規(guī)，落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，廣開就業(yè)門路，幫助下崗失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，消除“零就業(yè)家庭”，使社區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)充分就業(yè)，推動我市就業(yè)再就業(yè)工作不斷健康發(fā)展。

5、創(chuàng)建及保持“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建成果的硬性指標(biāo)是什么？ 答：轄區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員安置就業(yè)率保持在90%以上。其中:“零就業(yè)家庭”100%消除；城鎮(zhèn)“4050”人員的安置就業(yè)率達到90%以上；大中專畢業(yè)生的安置就業(yè)率達到85%以上。

6、在開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作中要求社區(qū)100%完成的相關(guān)指標(biāo)有哪些？

答: 社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)勞動者就業(yè)狀況及城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員情況調(diào)查摸底工作（入戶率）達到100%；居民個人信息平臺錄入率達到100%；“零就業(yè)家庭”消除達到100%。

7、“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作于何年啟動？目前我市已創(chuàng)建的“充分就業(yè)社區(qū)”共有多少家？

答：我市于2006年開展“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建試點工作，2007年全面鋪開，截止目前，我市共有441個社區(qū)創(chuàng)建成為“充分就業(yè)社區(qū)”。

8、我市于哪一年印發(fā)了《關(guān)于烏魯木齊市建立充分就業(yè)社區(qū)長效機制實施意見的通知》？

答：我市于2010年印發(fā)了《關(guān)于烏魯木齊市建立充分就業(yè)社區(qū)長效機制實施意見的通知》（烏就培[2010]32號），“充分就業(yè)社區(qū)”工作重點由創(chuàng)建轉(zhuǎn)移為保持和鞏固創(chuàng)建成果。

1、申請小額擔(dān)保貸款選擇抵押方式有哪幾種？ 房產(chǎn)抵押、擔(dān)保人、和五戶聯(lián)保。

2、承擔(dān)我市小額擔(dān)保貸款工作的擔(dān)保公司主要有水區(qū)雨露擔(dān)保公司和陽光擔(dān)保公司。

3、小額擔(dān)保貸款的期限為二年。大中專畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)），貸款期限可延長至三年。

4、借款應(yīng)具備的條件

（1）、新疆戶籍，符合國家法定勞動年齡，具有完全民事行為能力；（2）、已在工商行政部門登記注冊；（3）、有經(jīng)營場地

（4）、無不良信用記錄，有近期還本付息的能力

5、哪些人員可以申請小額擔(dān)保貸款：（1）、城鎮(zhèn)失業(yè)人員(2)、部隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退出現(xiàn)役軍人(3)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工(4)、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生。

6、自治區(qū)規(guī)定小額擔(dān)保貸款的工作日為（25個工作日）

1問：職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：文明服務(wù)，公平服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效服務(wù)，靈活服務(wù)，公開服務(wù)。

2問：什么是服務(wù)承諾制度？

答：服務(wù)承諾制度是指為方便服務(wù)對象，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)質(zhì)量等方面做出承諾的制度。

3問：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？

答：1按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按照規(guī)定的月繳費義務(wù)已崗一年以上。2非因本人意愿終止失業(yè)

3辦理失業(yè)登記，并有求職愿望的。4需本人辦理，不得代辦。

4問：代辦退休手續(xù)送報審批的范圍是什么？

答：為在中心人力資源市場寄存檔案的各類人員辦理病退，工傷，退職，特殊工種和正常退休業(yè)務(wù)。

一、職業(yè)培訓(xùn)類別有哪些？

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)

（二）專項職業(yè)能力培訓(xùn)

（三）職業(yè)指導(dǎo)

（四）就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)

（五）專門雙語培訓(xùn)

（六）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)）

（七）勞動預(yù)備制培訓(xùn)

（八）用人單位新錄用人員崗前培訓(xùn)

（九）職業(yè)培訓(xùn)重點工種（緊缺職業(yè)工種）培訓(xùn)

（十）自治區(qū)人力資源和社會保障廳、市委市政府確定開展的其他職業(yè)培訓(xùn)

二、職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ A類職業(yè)每人培訓(xùn)（工種）補貼1700元 B類職業(yè)每人培訓(xùn)（工種）補貼1200元 C類職業(yè)每人培訓(xùn)（工種）補貼750元 D類職業(yè)每人培訓(xùn)（工種）補貼350元 E類職業(yè)每人培訓(xùn)（工種）補貼200元

三、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪幾類？補貼金額是多少？

SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)每人1250元；創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)每人900元

四、就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)時多少？培訓(xùn)須多少課時以上？ 就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)每人50元，培訓(xùn)須20課時以上

五、職業(yè)培訓(xùn)補貼申請資料包括哪些？

包括：培訓(xùn)人員身份證復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或申請表復(fù)印件、申請職業(yè)培訓(xùn)補貼人員花名冊、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明等材料。

六、哪些培訓(xùn)補貼屬于幫扶式培訓(xùn)補貼？

勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新錄用人員職業(yè)培訓(xùn)、專門的雙語培訓(xùn)、就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、重點工種培訓(xùn)、以及四類人群免費職業(yè)培訓(xùn)。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼比例

考試合格，從證書頒發(fā)之日算起6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%一次性給予培訓(xùn)補貼，6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予培訓(xùn)補貼。

八、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼比例

取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》，一年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%一次性給予培訓(xùn)補貼，一年內(nèi)沒有實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)的52%給予培訓(xùn)補貼。

九、職業(yè)培訓(xùn)補貼對象？

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

（二）農(nóng)村勞動力

（三）未就業(yè)大中專技校畢業(yè)生及其即將畢業(yè)在校生

（四）城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、中畢業(yè)生

（五）復(fù)轉(zhuǎn)軍人

（六）用人單位新錄用人員

（七）用人單位在崗職工及公崗人員

（八）外來流動人口

（九）殘疾人、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)特困人員

（十）職業(yè)培訓(xùn)重點工種（緊缺職業(yè)工種）培訓(xùn)

（十一）自治區(qū)人力資源和社會保障廳、市委市政府確定的其他人員

十、對于全程參加了職業(yè)技能培訓(xùn)而職業(yè)技能鑒定考試在12月時間內(nèi)始終沒有達到合格的人員，視同已經(jīng)參加過一次享受補貼的職業(yè)培訓(xùn)，不得申領(lǐng)該次職業(yè)技能培訓(xùn)的補貼。

十一、對于全程參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)而《創(chuàng)業(yè)計劃書》沒有及格的人員，視同當(dāng)年已經(jīng)參加過一次享受補貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，當(dāng)年不得再參加享受補貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，也不得申領(lǐng)該次不得申領(lǐng)該次職業(yè)技能培訓(xùn)的補貼。

1、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍的勞動者在哪里申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》，其辦理期限為幾日？ 答：自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍的勞動者，在戶籍地或居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障事務(wù)所（站）申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。其辦理期限為10個工作日。

2、各類企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)，給予企業(yè)哪幾項補貼？期限是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)，給予企業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險三項補貼。

補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

3、社會保險補貼實行什么方式？

答：社會保險補貼實行“先繳后補、按季申報”的方式。

4、社會保險補貼中“新招用”的概念是什么？

答：新招用指在招用前一年內(nèi)在該企業(yè)無就業(yè)經(jīng)歷和社會保險繳費情況。

5、企業(yè)招用新疆籍員工的補貼標(biāo)準(zhǔn)及期限如何規(guī)定的? 答：補貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所招用符合規(guī)定條件人員繳納的基本養(yǎng)老保險的50%計算，當(dāng)年繳費基數(shù)補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過自治區(qū)上社平工資。補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

1、我國現(xiàn)行國家職業(yè)資格證書制度等級是如何設(shè)置的？ 答：共分為五個級別：初級，中級，高級，技師，高級技師。

2、考評人員的主要任務(wù)有哪些？

答：共有三項：（1）檢查鑒定現(xiàn)場（2）實施考評（3）審評鑒定結(jié)果

3、考評人員的基本權(quán)利及義務(wù)有哪些？ 答：（1）考評員有依法并獨立實施考評的權(quán)利

（2）有權(quán)益受到侵害時申述的權(quán)利

（3）有客觀公正實施考評的義務(wù)

（4）有真實反映考評工作情況的義務(wù)

4、全國計算機信息高新技術(shù)考試遵循的原則？

答：（1）實用性原則（2）適應(yīng)性原則（3）統(tǒng)一性原則（4）嚴整性原則（5）先進性原則

5、建立國家職業(yè)資格證書制度的意義？

答：（1）建立技能人才的成長通道，推動勞動者提高自身素質(zhì)的需要

（2）引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育的方向需要

（3）促進培育和發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭有序的勞動力市場需要

1、填空題：2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議，通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。簡答題：

2、勞動合同法修正案的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）進一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；（2）從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實；（3）把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi)，不能讓它成為勞動用工的主渠道；（4）加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。

3、什么是勞務(wù)派遣用工中“三性”崗位？

答：勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施。

4、辦理勞服企業(yè)工齡認定的依據(jù)是什么？

答：辦理依據(jù)：（1）《關(guān)于城鎮(zhèn)合作社（組）人員招收到全民所有制單位后的工齡計算和工資待遇問題的通知》自治區(qū)勞動局勞新字【1981】103號。（2）《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院【1990】66號令）

5、辦理勞服企業(yè)工齡認定的范圍？

答：具有勞動行政部門下達的招工指標(biāo)，在烏魯木齊地區(qū)城鎮(zhèn)勞動服務(wù)公司所屬集體企業(yè)和街道辦事處勞服企業(yè)及“五七”家屬企業(yè)職工。

6、辦理勞服工齡認定對象應(yīng)具備什么條件？ 答：（1）必須是烏魯木齊常住戶口。

（2）年齡在十六周歲以上。

（3）具有勞動行政部門下達的招工指標(biāo)（4）個人檔案中能證明在城鎮(zhèn)勞動服務(wù)公司所屬小集體企業(yè)和街道辦事處勞服企業(yè)及“五七”家屬企業(yè)工作的記載或證明。

7、勞服企業(yè)工齡最早從什么時間計算？

答：根據(jù)[1981]103號文件規(guī)定,勞服企業(yè)工齡最早從1979年10月起開始計算。

8、辦理勞服企業(yè)工齡認定的程序是什么？

答：（1）個人(或單位勞資人員)攜帶檔案，經(jīng)企業(yè)科工作人員根據(jù)[1981]103號文件規(guī)定審核后。

（2）填寫《烏魯木齊市勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)集體人員登記表》。

（3）基層單位和各系統(tǒng)勞服企業(yè)管理機構(gòu)審核簽署意 見，加蓋公章。

（4）市就業(yè)服務(wù)管理局勞服企業(yè)管理科審核認定。

第五篇：就業(yè)局工作總結(jié)

就業(yè)工作總結(jié)

近三年來，在縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的配合支持下，班子集體團結(jié)協(xié)作，帶領(lǐng)單位全體干部職工共同努力，克難求進，按照中省市縣關(guān)于就業(yè)再就業(yè)政策要求，以全方位就業(yè)管理和服務(wù)為己任，以實現(xiàn)充分就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為重點，以依法行政、機關(guān)效能建設(shè)為抓手，緊緊圍繞市縣下達的工作目標(biāo)任務(wù)，不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，就業(yè)管理服務(wù)工作始終保持健康協(xié)調(diào)發(fā)展勢頭，各項任務(wù)超額完成。單位先后獲得全省轉(zhuǎn)移就業(yè)工作先進集體、全省小額貸款擔(dān)保貸款工作先進單位、省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，市級文明單位，勞務(wù)輸出先進縣，市級“巾幗文明崗”等榮譽稱號。職工個人多次得到省市表彰獎勵。

一、工作任務(wù)完成情況 1.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

2012年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬人，占全年任務(wù)7.8萬人的115.4%，勞務(wù)創(chuàng)收6.452億元，占全年任務(wù)5億元的129.1%。市級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣順利通過驗收。

2013年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9.13萬人，占全年任務(wù)7.66萬人的119.1%，勞務(wù)創(chuàng)收6.64億元，占全年任務(wù)5億元的132.8%。

2014年1—10月份全縣實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.59萬人，占年任務(wù)7.2萬人的105%，勞務(wù)創(chuàng)收5.45億元，占年任務(wù)5.6億的97%。

2.就業(yè)和再就業(yè)工作。

-1-2012年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2435人，占年任務(wù)1500人的162.3%，其中下崗職工就業(yè)800人，占年任務(wù)600人的133.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)400名,占年任務(wù)110人的363.6%。免費職業(yè)介紹100名，占年任務(wù)50人的200%。累計為2130人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。

2013年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1818人，占年任務(wù)1500人的121.2%，其中下崗職工就業(yè)719人，占年任務(wù)600人119.8%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)126名,占年任務(wù)110人的114.5%，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》2300本。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%以內(nèi)。開發(fā)公益性崗位284個，受理兌現(xiàn)就業(yè)困難人員社保補貼1168人588.9萬元。爭取資金557萬元（其中小貸貼息資金454萬，獎補103萬）。

2014年1—10月城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)1645人，占年任務(wù)1900人的86.5%。其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)420人，占年任務(wù)800人的52.5%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)230名,占年任務(wù)400人的57.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%。累計辦理就業(yè)失業(yè)登記證465本。

3.創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款擔(dān)保工作。

2012年為全縣2031名各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貼息貸款1.1074億元，占年任務(wù)7000萬元的158.2%。全市小額貸款擔(dān)?，F(xiàn)場觀摩會在鎮(zhèn)安召開。

2013年為全縣1413名各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款8115萬元，占年任務(wù)6000萬元的135%。

2014年1—10月為全縣各類符合扶持對象的自主創(chuàng)業(yè)者辦理小

-2-額貸款擔(dān)保 戶審核發(fā)放小額擔(dān)保貸款2408萬元，占年任務(wù)3500萬元的69%，還有

戶資料上報和審核正在有序進行。

4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

2012年我局就業(yè)培訓(xùn)中心開展就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)550人，占年任務(wù)500人的110%，其中技能培訓(xùn)230人，培訓(xùn)合格率100%，就業(yè)成功率86%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)320人，培訓(xùn)合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率92%。

2013年我局就業(yè)培訓(xùn)中心開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期300人，占年任務(wù)300人的100%，培訓(xùn)合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率90%。

2014年1—10月我局就業(yè)培訓(xùn)中心開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期250人。占年任務(wù)300人的85——培訓(xùn)合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率90%。

6、自身建設(shè)工作。

以群眾路線教育為契機，切實加強機關(guān)效能建設(shè)。規(guī)范細化工作流程，規(guī)范操作辦法，創(chuàng)新工作手段，實行陽光辦公。修訂完善各項規(guī)章制度匯編成冊，有效提高機關(guān)工作效能，加大公開、公示力度，增加工作透明度，解決門難進、臉難看、事難辦的問題。建立健全考核獎懲機制，確保既定的任務(wù)保質(zhì)保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就業(yè)平臺，努力建設(shè)勞務(wù)強縣。三年來分別舉辦了8次“勞務(wù)輸出及企業(yè)用工招聘會”，發(fā)布用工信息450條，向社會提供就業(yè)崗位5000多個。投入60多萬元開展以“送政策、送崗位、送信息、送服務(wù)、送車票、送保險”為主題的“春風(fēng)行動”活動，還依托“西安火車站鎮(zhèn)安團體農(nóng)民工服務(wù)處”幫助農(nóng)民工購買火車

-3-票6000余張，為新疆輸送拾棉工1800余人。努力打造勞務(wù)品牌，組建駐外勞務(wù)機構(gòu)，加強對務(wù)工人員的組織管理。

2、強化就業(yè)服務(wù)，積極兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。我們進一步做好對新增就業(yè)對象的調(diào)查摸底、審核，確保符合范圍的下崗職工都能享受到國家的各類優(yōu)惠政策。對享受社保補貼的人員分、分類型進行歸類，通過規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實行政務(wù)公開，對享受社保補貼人員名單在單位網(wǎng)站公示、街道櫥窗張貼等方式進行公示，真正做到讓各類就業(yè)困難對象陽光、公開、透明盡享國家優(yōu)惠政策，提升就業(yè)服務(wù)水平。

3、以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)?？茖W(xué)規(guī)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，積極圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，適時因地制宜開展各類培訓(xùn)。三年來共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)36期1100人，其中開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)34期870人。經(jīng)過有針對性、實用性培訓(xùn)，參與培訓(xùn)人員無論從創(chuàng)業(yè)意識、經(jīng)營理念，還是經(jīng)營方式、從業(yè)技能上都有很大改觀，經(jīng)營效益倍增，形成了吸納從業(yè)人員更多，培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性格局。

4、加大扶持力度，簡化小貸款程序。從提高工作效益、理順工作層次為出發(fā)點，充分發(fā)揮就業(yè)資金的產(chǎn)能，突出創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的積極作用，簡化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額貸款擔(dān)保工作程序，扶持更多的人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。三年來共為各類符合扶持對象的自主創(chuàng)業(yè)者3600戶辦理小額擔(dān)保貸款2.15億元，為我縣經(jīng)濟建設(shè)做出了極大貢獻。

5、擴大宣傳渠道，樹立良好公眾形象。為擴大單位業(yè)務(wù)知曉率，-4-提高單位知名度，我們建設(shè)開通了“就業(yè)管理局”網(wǎng)站，給各業(yè)務(wù)辦公室下達了業(yè)務(wù)工作宣傳考核指標(biāo)，加強與縣委宣傳部門的配合協(xié)作，各業(yè)務(wù)工作備受社會媒體關(guān)注。

三、存在的問題

1、就業(yè)形勢依然嚴峻。勞動力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾在短期內(nèi)不會根本改變，熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，用工單位的工資待遇與勞動者愿望差距較大，農(nóng)村還有一定數(shù)量的勞動力有待于引導(dǎo)轉(zhuǎn)移。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，使得就業(yè)市場的壓力驟增，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

2、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)貸款擔(dān)保貼息資金難以及時籌集到位。按文件規(guī)定，每季度撥付一次貼息資金，但是貼息資金不能按時撥付，致使對貸款對象的利息補貼難以及時兌現(xiàn)，不少創(chuàng)業(yè)人員到擔(dān)保中心詢問，不僅影響小額擔(dān)保貸款工作的正常運行，也影響了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、創(chuàng)新途徑，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加大信息通報發(fā)布力度，拓展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。

2、多措并舉，積極搞好城鎮(zhèn)新增就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)工作。按照“政府引導(dǎo)就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、勞動者自主就業(yè)”的要求，積極拓展就業(yè)崗位，擴大就業(yè)。

3、規(guī)范操作，認真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)貸款擔(dān)保工作。嚴格執(zhí)行“個人申請、資格審查、小貸中心擔(dān)保、銀行核貸”的工作程序。對符

-5-合小貸對象申報的創(chuàng)業(yè)項目100%深入現(xiàn)場初審核實，堅決杜絕人情放貸或非創(chuàng)業(yè)貸款；按照新政策做好宣傳和擔(dān)保工作。陜財辦金?2013?52號文件規(guī)定，在做好個人創(chuàng)業(yè)貸款的基礎(chǔ)上，重點向勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移。要通過積極的政策幫扶，形成政策扶持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性循環(huán)，讓小額擔(dān)保貸款成為創(chuàng)業(yè)人員的“創(chuàng)業(yè)助跑器”。

4、強化培訓(xùn)，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作成效。扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，做到“四個結(jié)合”。即與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市相結(jié)合，與城鎮(zhèn)化進程和移民搬遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與部門重點工作相結(jié)合，與創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放有機結(jié)合，保證培訓(xùn)的針對性和實效性。進一步按照規(guī)范要求更新添置教學(xué)設(shè)施，做好教材、輔導(dǎo)資料、學(xué)習(xí)用品和課間茶歇物品的準(zhǔn)備，為培訓(xùn)提供物質(zhì)保障。規(guī)范教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，做到設(shè)備、師資、時間三個保障。扎實做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的跟蹤服務(wù)，確保培訓(xùn)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)成功率不斷提升，使創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得倍增效應(yīng)。